פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני לוחם משוחרר, ובחיפושי אחר עבודה בשכר מעל המינימום מצאתי עובדה כמאבטח, ורציתי לדעת עם מה שנעשה במהלך החתמתי על חוזה ההעסקה הינו תקין. בתאריך ה-3/1/13 חתמתי על חוזה העסקה כדי להתחיל לעבוד כמאבטח דרך חברת מודיעין אזרחי.

במעמד החוזה הוסבר לי שאני אעבור קורס של כ-8 ימים ולאחריו אני ישובץ כמאבטח חמוש במקום מסויים. ובמידה ואני אעזוב לפני סוף תקופת ההתחייבות (בעקרון שנה, אבל סיכמנו בע"פ שאני מתחייב ל-10 חודשים) החברה המעסיקה להלן מודיעין אזרחי תוכל לגבות ממני פיצוי בגין עלות ההכשרה עד לסכום של 16,000 שקל?!

עכשיו לחלק הבעייתי באמת החוזה שהחתימו אותי עליו היה ריק לגמרי, (ויש לי צילום של החוזה בזמן החתימה שרואים שהדבר היחיד שיש בו מלבד החוזה עצמו הוא הפרטים שלי (שאני מלאתי) וחתימה שלי. האחראי האזורי שהחתים אותי על החוזה אמר שהוא משאיר את החוזה פתוח ז"א ללא הפירוט הנדרש וללא חתימה שלו בכדי שאני אוכל לעבוד בעוד מתקן בו השכר השעתי יותר נמוך אבל ככה אני אוכל לעשות יותר שעות.

אבל כי חששתי שאחרי שאני אחתום על החוזה הוא יכתוב שכר נמוך ממה שהוא התחייב עליו או תקופה ארוכה להתחייבות ממה שסיכמנו בראיון העבודה. אז הוספתי אני במיקום המיועד בחוזה את מספר חודשי ההתחייבות (10) והשכר השעתי (31) (רק בחוזה ולא בנספח השכר). עכשיו רציתי לדעת אם החוזה הזה תקף? אחרי הכל הוא לא היה מלא בעת החתימה שלי, ובנוסף לא בוצעה חתימה של הצד השני (להלן נציג חברת מודיעין האזרחי) בנוכחותי. ובנוסף עדיין לא עברתי את הקורס אלא רק מספר מבחנים במכון אדם מילוא, שנעשו על חשבון הזמן הפרטי שלי, ללא תשלום וללא תשלום על הנסיעות, לכן רציתי לדעת האם הם יוכלו לדרוש ממני לשלם "קנס שבירת חוזה" על המבחנים שעברתי? אם יהיה צורך אני אוכל להעלות את תמונות החוזה. בתודה מראש