ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לא שילמו לי נסיעות 19/03/2013
דלית
19/03/2013 21:37
דלית 19/03/2013 21:37
ערב טוב

אני עובדת שכירה בחברה. מאז תחילת עבודתי לא שולמו לי דמי נסיעות לעבודה וחזרה. בתוך תלוש המשכורת גם לא מפורט תשלום עבור דמי נסיעות. האם אני זכאית לדמי נסיעות גם אם אני עובדת במסגרת של חצי משרה? איך זה אמור להתבטא בתלוש המשכורת? האם יש דרך לקבל את התשלום עבור נסיעות רטרואקטיבית, מהיום שהתחלתי לעבוד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא שילמו לי נסיעות 20/03/2013
20/03/2013 11:51
אלמירה חן 20/03/2013 11:51
דלית שלום,
אם את גרה 2 תחנות אוטובוס לפחות עד עבודה
את זכאית לנסיעות וגם רטרו
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סוכרת ואובדן כושר עבודה 20/03/2013
יצחק
20/03/2013 08:24
יצחק 20/03/2013 08:24
אשמח לעזרתכם ,
לאיזה גוף שמטפל בביטוחים עליי לפנות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סוכרת ואובדן כושר עבודה 20/03/2013
נעמי
20/03/2013 09:24
נעמי 20/03/2013 09:24
אל המוסד לביטוח לאומי אלא אם יש לך פוליסת ביטוח פרטית, בלי כל קשר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה ארוכה 07/05/2012
הילה
07/05/2012 09:59
הילה 07/05/2012 09:59
יש לנו עובד אחזקה שנפצע בעבודה, הוא היה בתאונת עבודה. לאחר כחודש במחלה הוא חזר לעבודה , אך חזר לעבודה משרדית. כעבור חודש לא הרגיש בטוב וקיבל ימי מחלה של 3.5 חודשים- הוא נפגש עם רופא תעסוקתי שקבע שהוא לא כשיר לעבודה כאיש אחזקה אלא עבודה משרדית בלבד.

איך אפשרות למצוא לו תקן לעבודה משרדית. איך ניתן לטפל בעובד במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה ארוכה 19/03/2013
אילן - מעסיק
19/03/2013 17:03
אילן - מעסיק 19/03/2013 17:03
מבקש להצטרף לשאלה:

רופא תעסוקתי החליט כי עובד שכיר אצלנו בחברה לא יכול לחזור לעבודה שבה עבד לפני שיצא לתקופה ארוכה של מחלה. הוא עבד על קו יצור מסויים, וכעת לא יכול להמשיך בעיסוק הזה. הבנתי כי אנחנו חייבים למצוא לו עבודה חלופית, אבל אין אצלנו בחברה משרה פנויה. להפך. האם יש אפשרות לפטר עובד במקרה כזה? מה עושים אם אין עבודה להציע לו תחת האילוצים הרפואיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מחלה ארוכה 19/03/2013
19/03/2013 17:48
אלמירה חן 19/03/2013 17:48
שלום רב,
אם יש מכתב מרופא תעסוקתי ואין לך משרה מתאמה , אז אתה רשאי לפטר עובד עם כל זכויות לעובד זכאי

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות בנוגע לכשרות תעסוקתית 15/03/2013
איל
15/03/2013 11:16
איל 15/03/2013 11:16
שלום,
אני עובד במלצרות. בתחילת העבודה עושים 3 משמרות התלמידות עלינו לא מקבלים את הכסף אלא לאחר 3 חודשי עבודה במקום כדי להבטיח את הישארותך, על זה אתה חותם בטופס תנאי העסקה בתחילת העבודה במקום האם הדבר אינו נחשב להלנת שכר?

בנוסף, היחס של המנהלים לעובדים ממש מחפיר והם רודים בכל העובדים באופן לא תקין לטעמי, חוץ מלעזוב את מקום העבודה, האם יש עוד משהו שאפשר לעשות עם זה?

ושאלה נוספת ואחרונה האם מחובתו של מקום העבודה לשלם לעובדיו על פגישות צוות?

תודה, שבת שלום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שאלות בנוגע לכשר... 19/03/2013
19/03/2013 16:35
עורך דין רונן בן צבי 19/03/2013 16:35
אין כזה דבר, מדובר בעבירה על החוק ועילת תביעה בבית הדין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות בנוגע לכשרות תעסוקתית 16/03/2013
16/03/2013 18:48
אלמירה חן 16/03/2013 18:48
יצחק שלום,
חובה של מעסיק לשלם לכל שעה שעובד עבד (זאת עבירה חמורה על חוק)
גם על שעות צוות


בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שאלות בנוגע לכשרות תעסוקתית 19/03/2013
איל
19/03/2013 12:44
איל 19/03/2013 12:44
המנהל אומר שאם עובד עוזב לפני השלמת שלושה חודשים בעבודה הכסף שעלה להכשיר אותו הוא עלות משמרות ההתלמדות. יש בזה הגיון או שזה לא חוקי? והאם העובדה שחתמתי על זה כתנאי להעסקתי לא פוגע בי למרות שזה לא חוקי?

בנוסף, כמה זמן מראש מבחינה חוקית עלי להודיע על עזיבת מקום עבודה? (מלצרות).

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שאלות בנוגע לכשרות ת... 19/03/2013
19/03/2013 15:25
אלמירה חן 19/03/2013 15:25
שלום רב,
מעסיק חייב לשלם תשלום בגין כל דקה שאת עובדת.
הודעה צריכה להיות על כל חודש 1 יום הודעה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 19/03/2013
נילי
19/03/2013 14:45
נילי 19/03/2013 14:45
המעסיק שלי מנכה ההפרשות לפנסיה את ימי המחלה , ככל שאנ לוקחת ימי מחלה בגין כל חודש בחודשו.
שאלתי היא מהו הבסיס החוקי לניכוי ימי המחלה מההפרשות לפנסיה שהרי ההפרשות אמורות להיות מתוך שכר הברוטו- האם שכר הברוטו משתנה בהתאם לימי המחלה הממומשים בגין חודש ספציפי?

אודה לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 19/03/2013
19/03/2013 15:23
אלמירה חן 19/03/2013 15:23
נילי שלום
אם הבנתי נכון את שאלתך, יש לך תשלום מחלה כל חודש בשכר ומעביד לא מפריש עבור תשלום של מחלה?
אם כן, סה"כ הפרשה לקופת גמל צריכה להיות שכר+ תש' מחלה+ תש' חג+ תש' חופשה.

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה עבו... 17/03/2013
ניר רביבו
17/03/2013 20:00
ניר רביבו 17/03/2013 20:00
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי ומצאתי עבודה עבודה אחרת אני עובד שם כבר 3 שבעות וממש לא טוב לי שם! אם אני עוזב את העבודה החדשה אני זכאי לחתום בלשכת התעסוקה עד שאמצא מקום עבודה חדש??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה... 18/03/2013
ניר
18/03/2013 23:28
ניר 18/03/2013 23:28
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה עבודה אחרת ניר רביבו 01/01/1970 02:00
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחצי ומצאתי עבודה עבודה אחרת אני עובד שם כבר 3 שבעות וממש לא טוב לי שם! אם אני עוזב את העבודה החדשה אני זכאי לחתום בלשכת התעסוקה עד שאמצא מקום עבודה חדש??
??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פוטרתי מעבודתי, ומצאתי ע... 19/03/2013
19/03/2013 12:23
אלמירה חן 19/03/2013 12:23
ניר שלום
אני לא בטוחה לגבי תשובה שלי שלפי חוק אתה עדיין זכאי לתשלום דמי הבטלה
אבל יש פורום בבטוח לאומי
אנא פנה אליהם

סליחה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכויות שלי לשכר עבודה בלילה 19/03/2013
אברהם
19/03/2013 09:59
אברהם 19/03/2013 09:59
אני עובד בחברה קבלנית בשכר גלובלי של 5200 שח. שעות עבודתי הם בין 700-1700. בחודש שעבר החברה קיבלה פרויקט במפעל של חודש שלם במסגרתו אני אמור לעבוד מ-1900 עד 0700. קיבלתי הבטחה שאני יתוגמל כספית בבונוס מכיוון ואני עובד בשכר גלובלי. בשטח קיבלתי על עבודתי 5600 שח נטו. האם זה חוקי והאם לא מגיע לי שכר של לילה. רצוי לומר שעבדתי רק ששה לילות ושאר הימים עבדתי יומיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הזכויות שלי לשכר עבודה בלילה 19/03/2013
19/03/2013 12:17
אלמירה חן 19/03/2013 12:17
אברהם שלום
שעות לילה משולמים משעה 22:00 ועד שעה 06:00 לפי 150%
ועובד חייב לקבל תשלום לפי שעות העבודה (זה חוק)

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתת שי לחג 19/03/2013
אילנה
19/03/2013 10:10
אילנה 19/03/2013 10:10
שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי קטן כ-8 שנים. בשנים האחרונות קבלתי 550 ש"ח בתלוש או בצ'ק. השנה קבלתי שני בקבוקי יין.
האם מדובר כאן בהרעת נתאים אשר מהווה הילה לקבלת פיצויי פיטורין.
תודה וחג שמח לכולם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפחתת שי לחג 19/03/2013
19/03/2013 12:02
אלמירה חן 19/03/2013 12:02
אילנה שלום
אין חוק שמחייב את מעסיק בתשלום שי לחג

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתנה לחג פסח 19/03/2013
גילי
19/03/2013 11:11
גילי 19/03/2013 11:11
רציתי לשאול ברשותכם אילו עובדים לא זכאים לקבל מתנה לחג פסח? אני עובדת 3 וחצי חודשים, שכירה, ועובדת לפי משמרות אבל לא במסגרת של משרה מלאה. אני עובדת בערך 18 שעות בשבוע בסך הכל, ומקבלת שכר לפי שעת עבודה. בחברה שאני עובדת בה חילקו מתנות לחג פסח רק לעובדים שמועסקים במשרה מלאה ולכל העובדים במשמרות, כמוני, לא נתנו מתנה לחג. האם זה חוקי? איך קובעים לאילו עובדים מגיעה מתנה לחג ולאילו עובדים לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתנה לחג פסח 19/03/2013
19/03/2013 12:01
אלמירה חן 19/03/2013 12:01
גילי שלום
אין חוק שמחייב את מעסיק לגבי תשלום שי לחג
זאת הטבה של מעסיק

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה במשמרות 18/03/2013
ליאור
18/03/2013 21:11
ליאור 18/03/2013 21:11
האם מעסיק יכול להכריח עובד לעבוד כשהעבודה היא במשמרות כאשר בתחילת עבודה הוסכם בע"פ שאני לא אעבוד כל יום..?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה במשמרות 19/03/2013
איתי
19/03/2013 09:05
איתי 19/03/2013 09:05
ליאור

אף אחד לא יכול להכריח עובד לעבוד כל יום, כי לפי החוק אסור למעסיק לתת לך לעבוד 7 ימים בשבוע. לגבי קביעת משמרות, גם אני עובד במשמרות (במסעדה) ואצלנו יש סידור עבודה לעובדים. כל עובד נותן את המשמרות שלו ובסוף כל שבוע מתפרסם סידור עבודה לשבוע הבא. נדיר מאד שעובד מקבל משמרות שהוא לא ביקש לקבל. זה הרי כל הרעיון שמאחורי עבודה במשמרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיווח עבודה במהלך חופשה 18/03/2013
ביג רד
18/03/2013 18:06
ביג רד 18/03/2013 18:06
שלום
אני נאלצת לקחת חופשה ולנסוע לחול עם בן זוגי אך במהלך חופשה זו אני ממשיכה לעבוד מרחוק ימים שלמים כאילו הייתי במשרד.
מכיון שאיני בארץ אני נאלצת למלא ימי חופשה אך בפועל אינני בחופשה.
מה מגיע לי ? האם קבוע משהו בחוק במקרה כזה? האם אני זכאית להפחית את ימי העבודה מימי החופשה שלקחתי?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיווח עבודה במהלך חופשה 18/03/2013
18/03/2013 18:38
אלמירה חן 18/03/2013 18:38
שלום רב,
אין חוק שמחייב מעסיק, אבל בדרך כלל מעסיק מרצון הטוב פיצויי לעובד
את צריכה לסכם עם מעסיק שלך
חופשה נעימה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דיווח עבודה במהלך חופשה 18/03/2013
ביג רד
18/03/2013 18:50
ביג רד 18/03/2013 18:50
האם יש עניין לגבי הביטוח שלי בעודי בחול? כי נאמר לי שאני צריכה כן למלא חופש כדי שהביטוח יכסה אותי ולכן זה מקשה על המעסיק לתת לי החזר על הימים האלו. האם זה נכון?
תודה רבה על התשובה שניתנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: דיווח עבודה במהלך חופשה 19/03/2013
19/03/2013 08:55
אלמירה חן 19/03/2013 08:55
שלום רב,
ממש לא אין קשר לבטוח,(בעיה בבטוח אם את מקבלת תשלום מבטוח לאומי כגון: דמי לידה, ת. עבודה....) וחופשה מותר לך לעבוד ולקבל בנוסף לחופשה תשלום בונוס על עבודה בחופשה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה ותשלום נסיעות בפסח ובכלל 18/03/2013
מארק
18/03/2013 21:56
מארק 18/03/2013 21:56
מה המינימום של שעות העבודה שvעביד חייב לשלם עבורו דמי נסיעות? כלומר, אם אני מגיע לעבוד שלוש שעות ביום, באישור המעביד, ואני עובד זמני, מגיע לי החזרי נסיעות על אותו יום?

האם עובד זמני (פרילנסר) שהתחיל לעבוד לפני פסח, מחוייב לקבל תשלום עבור 2 ימי פסח (הנחשבים כימי חופש)? מדובר בעובד שעתי שבא לעבוד חודש (בחופשה) ללא התחייבות מצידו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה ותשלום נסיעות בפסח ובכלל 19/03/2013
19/03/2013 08:51
אלמירה חן 19/03/2013 08:51
מארק שלום,
מעסיק חייב לשלם מקסימום ליום נסיעות ע"ס 25.20 ש"ח
עובד זכאי לימי חג אחרי ותק של 3 חודשי עבודה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ותק נספר בחופשת מחלה? 18/03/2013
אדם
18/03/2013 22:00
אדם 18/03/2013 22:00
אני נהג המועסק כמעט כשנה כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה. לאחרונה הייתי באירוע מסויים שהוכר כתאונת עבודה והייתי בחופשת מחלה כחודשיים, קיבלתי את השכר שלי מהביטוח הלאומי, ובעוד כמה ימים אני אמור לחזור לעבודה כרגיל אחרי חופשת מחלה ארוכה. השאלה היא האם הוותק שלי ממשיך להיחשב גם שהייתי בבית במסגרת חופשת המחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק נספר בחופשת מחלה? 19/03/2013
19/03/2013 08:47
אלמירה חן 19/03/2013 08:47
אדם שלום
לפי משכתבת הייתה בתאונת העבודה, עובד בזמן ת.עבודה לא מקבל ותק וגם לא תנאים סוציאלים
אם עובד היה בימי מחלה, אז מקבל כל תנאים סוציאלים כולל ותק
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גיל פרישה 19/03/2013
hanna
19/03/2013 04:11
hanna 19/03/2013 04:11
הגעתי לגיל פרישה ואני ממשיכה לעבוד האם אני זכאית להקלות במס הכנסה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גיל פרישה 19/03/2013
19/03/2013 08:39
אלמירה חן 19/03/2013 08:39
חנה שלום רב,
הקלות במס לא , אבל בבטוח לאומי כן

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות שמירת הריון 17/03/2013
שרון
17/03/2013 21:09
שרון 17/03/2013 21:09
שלום רב, אני בחודש חמישי ועובדת כרגע במחסן הדברה שבו חומרי הדברה וגם חומרים רעילים שאמנם נמצאים בחדר מוגן וסגור אך חש תמיד ריחות מסוימים, יש לציין כי ביקשתי מס׳ פעמים לעבור למשרדי החברה בשל ההריון ונעניתי בשלילה, האם יש בידי הזכות לבקש שמירת הריון ?
אודה לתשובה, שרון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות שמירת הריון 18/03/2013
18/03/2013 16:20
אלמירה חן 18/03/2013 16:20
שרון שלום,
לא מייד נותנים אישור לשמירת הריון, אך אליך לפנות לת.מ.ת מחלקה מיוחדת לטיפול ושירות לנשים בהריון, והם בדיוק יתנו לך הסבר וגם יפנו למעסיק לשמירת זכויותך.
מזל טוב ובהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע לפני פיטורין בכל מקרה? 17/03/2013
סער מנחה
17/03/2013 23:46
סער מנחה 17/03/2013 23:46
רציתי לדעת האם החוק מחייב לקיים שימוע לכל עובד, ללא קשר לכל הסכם עבודה או הסדר כתוב עם המעסיק? הכוונה הנה למצב שבמסגרת חוזה אישי בין המעביד לעובד כתוב שאם העובד יבצע סדרה של 3 פעולות אסורות, הוא יפוטר מהעבודה ללא תנאי. הובס ביצע בדיוק את סדרת 3 הפעולות שחתם בהסכם שלא לעשותן!

האם גם במקרה כזה יש לקיים לאותו עובד שימוע לפני פיטוריו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע לפני פיטורין בכל מקרה? 18/03/2013
18/03/2013 16:17
אלמירה חן 18/03/2013 16:17
סער שלום,
אתה חייב לעשות שימוע וגם לכתוב בשימוע סיבה מפורטת לזימון לשימוע.

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הארכת חופשת לידה- דחוף 03/04/2012
Meital
03/04/2012 14:18
Meital 03/04/2012 14:18
שלום, אני נמצאת בחופשת לידה והודעתי למנהלת שלי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה. היא אמרה שהיא צריכה לבדוק את הבקשה שלי אם יהיה לה תקן בשבילי, ואכן דיברה עם משאבי אנוש בחברה. דיברה איתי עובדת במשאבי אנוש כדי לשמוע את הפרטים ואמרה שהיא תהיה איתי בקשר כי היא צריכה לבדוק את הבקשה.

האם יכולים לא לאשר לי הארכת חופשת לידה? אני ילדתי שלישייה ואין לי כרגע אפשרות לחזור לעבודה, הם מאוד קטנים וגם נולדו פגים. האם זה חוקי לא לאפשר לי הארכה של חופשת הלידה?
אשמח לתשובתך הדחופה.
תודה וחג שמח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הארכת חופשת לידה- דחוף 04/04/2012
04/04/2012 09:40
עו"ד שרון טייץ 04/04/2012 09:40
הארכת חופשת לידה נעשית ואפשרית רק בתיאום עם המעסיק ובתקופה זו אין חובה למעסיק לשמור לך על התפקיד .
החובה שלו להחזיר אותך לאותו התפקיד היא רק בחופשת הלידה בחוק ללא הארכה.
אם המעסיק מסרב להאריך את חופשת הלידה את רשאית להתפטר בשביל לטפל בילדים- ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים- שכר חודש אחד על כל שנת עבודה.
חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הארכת חופשת לידה- דחוף 17/03/2013
אורנה
17/03/2013 14:49
אורנה 17/03/2013 14:49
הבהרה- אבל החוק מאפשר להאריך בחל"ת עד רבע מהתקופה שעבדה עד מקסימום שנה לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הארכת חופשת לידה- דחוף 17/03/2013
17/03/2013 20:42
אלמירה חן 17/03/2013 20:42
אורנה שלום את צודקת
אפשר להעריך עד שנה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הארכת חופשת לידה... 17/03/2013
אורנה
17/03/2013 21:26
אורנה 17/03/2013 21:26
עכשיו התבלבלתי לגמרי, ענית לכותבת המקורית, שההארכה צריכה להיות בתיאום עם המעסיק, ואני אמרתי שהחוק מאפשר לי כזכות, להאריך אפילו ללא אישור המעסיק וענית שכן. זה סותר...
כמו"כ, ענית לקודמת שהוא לא חייב להחזיר אותה לאותה עבודה, ולי ענית שכן,
אודה לך על הבהרתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: הארכת חופשת ... 18/03/2013
18/03/2013 16:16
אלמירה חן 18/03/2013 16:16
אורנה שלום
לגבי חל"ת עד שנה את חייבת לסכם עם מעסיק (לפי חוק את יכולה לבקש להיות בחל"ת) עד שנה.
לגבי שמירת מקום עבודה מעסיק לא יכול לשנות תפקיד שלך,אך מותר לו לתת לך עבודה דומה לדוגמה במחלקה אחרת.
האם זה עושה לך סדר בדברים??
אשמח לתת תשובות נוספות
חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבת 17/03/2013
אני
17/03/2013 14:01
אני 17/03/2013 14:01
שלום,
אני עובד שכיר ולפי החוזה שלי אני צריך לעבוד 43 שעות שבועיות בין ראשון לחמישי. לאחרונה יש דרישה (בגלל אופי העבודה הדינמי) להגיע גם בימי שישי ו\או שבת לבערך שעה וחצי-שעתיים בכל פעם. ההגעה בשישי\שבת אינה קבועה אלא לפי הצורך של העבודה.
שאלתי היא: האם גם על שעה-שעתיים של עבודה בשישי\שבת מגיע לי 150% או רק מעל מכסת שעות מסיומת?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבת 17/03/2013
17/03/2013 20:41
אלמירה חן 17/03/2013 20:41
אני שלום
שעות ביום שבת וערב שישי לפי 150% ולא קשור כמה שעות עשית במשך שבוע.

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים של עובדת בחופשת לידה? מותר? 17/03/2013
שולה
17/03/2013 16:51
שולה 17/03/2013 16:51
עבדתי במשרד 11 חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה, שהארכתי לחצי שנה( עפ החוק), כחודש אחרי הלידה הודעתי למעסיק שאני מאריכה והוא ביקש שהודיע לו חודש לפני שאני מתכוונת לחזור, וכך עשיתי אלא שהמעסיק הודיע לי שלא נעים לו לפטר את העובדת מחליפה שלי והוא מצא לי עבודה חלופית, האם זה מותר לפי החוק? לגרום לאישה אחרי חידה כזאת עוגמת נפש ולהכריח אותה לעבור עבודה דלא מרצונה?... מה מותר לי לעשות ע״ פ החוק? אפילו שעבדתי פחות משנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים של עובדת בחופשת לידה... 17/03/2013
17/03/2013 20:37
אלמירה חן 17/03/2013 20:37
שולה שלום
ממש לא,
תפני לת.מ.ת למחלקה לטיפול בנשים בחופשת לידה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ערב פסח 17/03/2013
מיכל כהן
17/03/2013 15:29
מיכל כהן 17/03/2013 15:29
רציתי לברר לגבי ערב חג פסח: אם בחוזה כתוב לי שבערב פסח אני אמורה לעבוד 3 שעות אל השנה החליטו לא לפתוח את החברה. האם יקחו לי 3 שעות ביום הזה או חצי שזה 4 ורבע שעות? יש לציין שאני עובדת לפי שעות. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ערב פסח 17/03/2013
17/03/2013 20:35
אלמירה חן 17/03/2013 20:35
מיכל שלום רב,
לפי חוק ערב חג מקזזים יום חופשה (בדרך כלל מעסיק משתתף בחצי יום) אבל זה לא חובה של מעסיק

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 17/03/2013
פטר
17/03/2013 12:15
פטר 17/03/2013 12:15
שלום,
האם במקרה של פטירת עובד עקב ניתוח סה"כ הפיצויים למשפחתו יהיו גבוהים יותר במקרה שנטל חל"ת או במקרה שהתחייב לשנת עבודה רגילה (עבודה עם תנאים סוציאלים, פנסיה, קרן השתלמות)?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 17/03/2013
17/03/2013 13:50
אלמירה חן 17/03/2013 13:50
פטר שלום
לא הבנתי מה קשר לחל"ת
לפי חוק משפחה זכאית לכל גמר חשבון כולל פיצויים מלאים
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוסר במשכורת 17/03/2013
ענת
17/03/2013 08:31
ענת 17/03/2013 08:31
ב10.3 נכנס לי לחשבון הבנק חצי מהמשכורת שהייתה אמורה להיכנס. דיברתי עם המעסיק הוא אכן אמר שהייתה תקלה , הוא טען כי לפי חוק הוא אמור להעביר אליי 60% מהסכום החסר במיידי ( או בצ'ק או בהעברה בנקאית) ו40% הוא ישלים לי במשכורת הבאה ז"א ב10.4. האם זה תקין? האם זה נכון על פי חוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוסר במשכורת 17/03/2013
17/03/2013 13:49
אלמירה חן 17/03/2013 13:49
ענת שלום
ממש לא, מעסיק חייב לשלם לך משכורת מלאה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בדין מפוטר 13/03/2013
גילה
13/03/2013 20:57
גילה 13/03/2013 20:57
אם הודעתי על התפטרות בדין מפוטר בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה, האם עליי לתת למעסיק חודש מראש (הודעה מוקדמת)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות בדין מפוטר 16/03/2013
16/03/2013 19:15
עורך דין רונן בן צבי 16/03/2013 19:15
כן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות בדין מפוטר 14/03/2013
14/03/2013 21:32
אלמירה חן 14/03/2013 21:32
גילה שלום
כן חייבת לתת הודעה מוקדמת, אם עבסדת יותר משנה ,אז חודש 1

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות בדין מפוטר 14/03/2013
שמעון
14/03/2013 00:32
שמעון 14/03/2013 00:32
תקופת העסקתך אצל המעביד הנוכחי קובעת בדיוק כמה זמן אם בכלל את צריכה לתת התרעה מראש לפני הפסקת עבודה. התפטרות בדין מפוטר אינה מבטלת הודעה מראש, אלא רק מציינת את זכותך לקבל פיצויים כמו עובד שפוטר. לילה טוב!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה הזכויות שלי אחרי פיטורים? 13/03/2013
סרגיי
13/03/2013 16:36
סרגיי 13/03/2013 16:36
אני התחלתי לעבוד בעסק פרטי בתאריך 10.1.2009. עבדתי שם שנה ואז התגייסתי לשלוש שנים אבל המשכתי לעבוד שם שישי שבת וגם חגים. בינואר 2013 השתחררתי ונשארתי לעבוד באותו מקום עוד חודשיים ואז פיטרו אותי עם מכתב פיטורים. רציתי לשאול מה הזכויות שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מה הזכויות שלי אחרי פיטו... 16/03/2013
16/03/2013 19:12
עורך דין רונן בן צבי 16/03/2013 19:12
מגיע לך פיצויי פיטורין מלאים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה הזכויות שלי אחרי פיטורים? 14/03/2013
14/03/2013 21:41
אלמירה חן 14/03/2013 21:41
סרגיי שלום,
ותק שלך מ2009 וצריכים לעשות חישוב לפי תקופות

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אתם אומרים על זה? 13/03/2013
חזי
13/03/2013 09:45
חזי 13/03/2013 09:45
אני עבדתי 11.5 חודשים כעובד שכיר במשרה מלאה בחברה מסויימת שאני מעדיף כרגע לא להזכיר את שמה. בתחילת חודש מרץ 2013 המעסיק שלי קרא לי לשיחת שימוע בשל ירידה בכמות העבודה כאשר הגעתי הוא מכר את רכב העבודה שלי לקח את המחשב והודיע לי שאני בחופשת חל"ת של 30 יום האם זה חוקי והאם אחרי חודש ימים אני יכול עדין לתבוע אותו אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מה אתם אומרים על זה? 16/03/2013
16/03/2013 19:11
עורך דין רונן בן צבי 16/03/2013 19:11
מה יש להגיד ???
מגיע לך פיצויים
במידה ויסרבו לשלם לך צור קשר
בברכה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה אתם אומרים על זה? 14/03/2013
14/03/2013 21:46
אלמירה חן 14/03/2013 21:46
חזי שלום,
לא כתבת מה היה בשימוע, ואם כן למה לא פיטר אותך?
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דחוף סוכרת ואובדן כושר עבודה 15/03/2013
יצחק
15/03/2013 16:25
יצחק 15/03/2013 16:25
לפני יומיים רשמתי על מקרה אישי שקשור לסוכרת ואובדן כושר עבודה וטרם נענתי אני עדיין ממתין לתשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דחוף סוכרת ואובדן כושר עבודה 16/03/2013
16/03/2013 18:53
אלמירה חן 16/03/2013 18:53
יצחק שלום,
אתה צריך לפנות לגוף שאחראי על בטוחים
או לקחת עו"ד (אבל קודם כדי לך לפנות לגוף פקוח על בטוחים)

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויי פיטורים 13/03/2013
חן
13/03/2013 14:32
חן 13/03/2013 14:32
שלום
פוטרתי מעבודתי ואני אמור לקבל פיצויים.
אני מקבל שכר חודשי ובחודש מרץ עבדתי רק כמה ימים בודדים ועל כך אקבל תלוש באפריל עם שכר יחסי של אותם ימים.

השאלה שלי האם זה חוקי שהחישוב של הפיצויים יהיה מהתלוש הזה? (שיהיה בו שכר על כ-5 ימי עבודה)
הרי יהיה הבדל ענקי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויי פיטורים 14/03/2013
14/03/2013 21:39
אלמירה חן 14/03/2013 21:39
חן שלום
לא כתבת אם שכרך לפי שעות או חודשי
בכל מקרה חישוב פיצויים מחושבים לפי שכר מלא ולא חלק יחסי של חודש אחרון

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב פיצויי פיטורים 15/03/2013
חן
15/03/2013 17:10
חן 15/03/2013 17:10
אני עובד לפי שכר חודשי.

חשוב לציין שהשכר הבסיס עלה במהלך שנותי בחברה אבל אין לזה חוזה חדש.

זה אומר שהפיצויים יחושבו לפי שכר בסיס חודשי(אחרון ומלא) * מספר החודשים שעבדתי בחברה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חישוב פיצויי פיטורים 16/03/2013
16/03/2013 18:45
אלמירה חן 16/03/2013 18:45
חן שלום
פיצויים יחושבו שכר (סיס לפיצויים) כפול ותק

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 13/03/2013
אמתי
13/03/2013 08:44
אמתי 13/03/2013 08:44
הנני עובד לפי ימים/שעות...יצא לי לעבוד ב-31/1 ובשלושה ימים נוספים בפברואר ואת ארבעת הימים הללו מילאתי בטופס והגשתי זאת לאחראית עליי ב- 28/2...אנו כיום ב-13 במרץ ועדיין לא קיבלתי משכורת...האם זה מאוחר מדי? ...מה עליי לעשות באם אני רוצה להתלונן..(לצערי שכחתי לצלם את הטופס של השעות ולכן אין לי עותק)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 14/03/2013
14/03/2013 21:59
אלמירה חן 14/03/2013 21:59
אמתי שלום,
יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה, זאת הלנת שכר

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח מנהלים 13/03/2013
שירי
13/03/2013 09:37
שירי 13/03/2013 09:37
שלום, רציתי לדעת אם היום לפי החוק מקום העבודה חייב לעשות ביטוח מנהלים וקרן השתלמות או רק קרן פנסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח מנהלים 14/03/2013
14/03/2013 21:57
אלמירה חן 14/03/2013 21:57
שירי שלום,
אם הייתה לך פוליסה מעבודה קודמת, אז מעסיק חייב להמשיך את הפוליסה שלך
קרן השתלמות = אם יש הסכם קיבוצי שמחייב את מעסיק

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם עבודה לפי חוק 13/03/2013
דרעי
13/03/2013 09:40
דרעי 13/03/2013 09:40
שלום למנהלי האתר לזכויות העובדים,

אשמח לדעת האם לפי החוק כל מעסיק חייב לעשות הסכם עבודה להתקשרות מול עובדיו השכירים בחברה? כמו כן האם המעסיק חייב בהחזר נסיעות ומתן ביטוח מנהלים לכל עובד או רק לעובדים מדרג מסויים או שנות וותק??

במידה ולא נחתם הסכם עבודה והעובד החל בעבודתו האם הוא רשאי לבקש לחתום על הסכם מצידו ולמרות שזה לא היה בחברה עד לאותו יום?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם עבודה לפי חוק 14/03/2013
14/03/2013 21:55
אלמירה חן 14/03/2013 21:55
דרעי שלום,
מעסיק חייב לתת לעובד הסכם עסקה תוך 30 יום
בטוח מנהלים מעסיק מחוייב (אם הייתה לך פוליסה בחברה קודמת) להפריש תוך 3 חודשים רטרו,
ואם אין לך פוליסה קודמת , אז אחרי 6 חודשים
נסיעות עובד מקבל אם מרחק לעבודה יותר מ2 תחנות אוטובוס
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1318     1319    1320    1321     1322