ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיצויי פיטורין 27/02/2013
מרי
27/02/2013 13:20
מרי 27/02/2013 13:20
שלום! מה קורה אם בן אדם לא התייצב לעבודה בלי שום הודעה ולא ענה לשיחה מהמעביד אחרי מס' ימים.
1. אם המעביד יחליט לפטר אותו - האם המעביד יהיה חייב לשלם לו פיצויים?
2. אם אחרי כמה ימים אדם זה ישלח מכתב יתפטרות מהסיבה שהוא חייב לטפל באביו החולה - האם במקרה זה המעביד יהיה חייב לשלם פיצויים?
3. אם העובד היה במסגרת סעיף 14 - האם יקבל פיצויים?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 27/02/2013
27/02/2013 15:51
עורך דין רונן בן צבי 27/02/2013 15:51
1. כן
2. כן
3. כן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 25/02/2013
שרית
25/02/2013 13:47
שרית 25/02/2013 13:47
עבדתי אצל מעביד פרטי במשך חמש שנים רצוף והוא לא שילם לי חופשה פיצויים, הוא פיטר אותי ב2006 האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לעבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 26/02/2013
26/02/2013 23:54
עורך דין רונן בן צבי 26/02/2013 23:54
נשארו לך כמה שבועות או חודשים להתיישנות
תזדרזי
תתקשרי 0547770401
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 26/02/2013
26/02/2013 17:51
אלמירה חן 26/02/2013 17:51
שרית שלום
עד 7 שנים

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ערב טוב 26/02/2013
נעומי
26/02/2013 22:27
נעומי 26/02/2013 22:27
שאלתי בעבר ועדיין לא קיבלתי תשובה ברורה.
הבעיה היא כזו:התפטרתי ממקום העבודה אחרי שעבדתי שנה ו10 חודשים, המעסיק הבטיח לשלם פיצויים אחרכך חזר בו, תבעתי בבית הדין לעבודה ובמקביל המעסיק אמר שישלם לי עד 90 יום מאז שעזבתי את ימי החופשה שמגיעים לי ודמי הבראה שלא שולמו לי מאז שהתחלתי לעבוד, עבר יותר מ3 חודשים והתהליך בבית הדין לעבודה לא הסתיים-(רק עכשיו הגישו שם כתב הגנה). מה שאומר שיש לזה עוד כמה חודשים.
השאלה שלי-מה אני עושה עם הכסף שמגיע לי בלי קשר לפיצויים-ימי חופשה והבראה, להתקשר ולבקש את זה או שאם תבעתי אני צריכה לחכות עם זה?
תודה רבה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ערב טוב 26/02/2013
26/02/2013 23:52
עורך דין רונן בן צבי 26/02/2013 23:52
אם תבעת תחכי להחלטת ביהמש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זאת הרעת תנאים? 26/02/2013
איצ'ו
26/02/2013 23:41
איצ'ו 26/02/2013 23:41
שלום רב למנהלי האתר,

אני עובד שכיר בחברת הסעות ארבע וחצי שנים ושלושה חודשים. אני גר באזור דרום ומקום העבודה באזור המרכז. עד היום שולם לי בגין זמן נסיעות הלוך וחזור לעבודה וממנה. לא שולם לי בגין המתנות לסידורי עבודה והמתנות לחברים. בימים האחרונים הוחלט על ידי הנהלת החברה להוריד לכל העובדים תשלומים אלו ובכך משכורתינו ירדה בחצי!

הודיעו לנו כי מי שאינו מעוניין להישאר בתנאים אלו יחתום על טופס כי הוא עוזב באופן מיידי ויקבל מכתב פיטורין ולא שימוע וללא הודעה מוקדמת ולא זכויות אחר של עובד לפני פיטורין.

רציתי לדעת האם זה הרעת תנאים שמצדיקה פיטורים? והאם מותר להנהלה להחתים את העובדים על מסמך כמו שמנסים להחתים אותנו עליו? אילו זכויות יש לעובדים שהשכר שלהם נפגע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זאת הרעת תנאים? 26/02/2013
26/02/2013 23:51
עורך דין רונן בן צבי 26/02/2013 23:51
זה גם הרעת תנאים וגם לא חוקי
עובד אמור על פי חוק לקבל שכר החל מרגע שהוא עומד לרשות המעסיק ועד שהוא יוצא הביתה
החתימה שלך לא רלוונטית ומישהו מכם צריך לתבוע את המעסיק
תתקשר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוש במייל 26/02/2013
משה
26/02/2013 19:37
משה 26/02/2013 19:37
מה החוק לגבי שימוש במייל בהקשר הודעות לעובדים. האין ועד העובדים היציג זכאי לענות במייל על סעיפי ההנהלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוש במייל 26/02/2013
26/02/2013 23:48
עורך דין רונן בן צבי 26/02/2013 23:48
לא הבנתי את השאלה ???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נסיעות 26/02/2013
ל.ל
26/02/2013 12:24
ל.ל 26/02/2013 12:24
אני גר מעל 500 מטר ממקום עבודתי אך לא במרחק של 2 תחנות אוטובוס, האם אני זכאי עדין לנסיעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נסיעות 26/02/2013
26/02/2013 17:42
אלמירה חן 26/02/2013 17:42
שלום רב,
חוק אומר או מעל 500 מטר או 2 תחנות באוטובוס

אז כן אתה זכאי

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרת רכב לפני יום הפיטורין - דח... 26/02/2013
עמית
26/02/2013 15:33
עמית 26/02/2013 15:33
שלום,
אני עובד שפוטר ממש לא מזמן. תאריך הפיטורין שלי הוא ב11.3, עם זאת החברה דורשת שאחזיר את הרכב שקיבלתי בסוף החודש הנוכחי.
מדובר על רכב שמתואר בחוזה כמשמש אותי בנסיעות עבודה ובנסיעות פרטיות. בחוזה לא מתואר מצב של החזרת רכב מוקדמת במקרה של פיטורין.
על הרכב אינני משלם באופן עקרוני משום שהחזר המס מגולם במשכורת.
זו אינה פגיעה בזכויותי? בתנאי העסקתי? זה לא דומה למצב שיגידו לי שהחל מסוף החודש ועד יום הפיטורין מקצצים לי בחצי את המשכורת?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרת רכב לפני יום הפיטורין ... 26/02/2013
26/02/2013 17:39
אלמירה חן 26/02/2013 17:39
עמית שלום
אם אתה פוטרת לאלתר ומשלמים לך הודעה מוקדמת,אז מעסיק יכול לבקש רכב בחזרה
במקרה ואתה ממשיך לעבוד בזמן הודעה מוקדמת,אז רכב נשאר אצלך עד יום אחרון

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה 26/02/2013
מירי
26/02/2013 16:06
מירי 26/02/2013 16:06
שלום,
אני מקבלת משכורת בחישוב לפי שעה, משרה מלאה (א-ה 8:00 עד 17:00).
הייתי חולה מיום רביעי עד יום שני - אישור מחלה ל6 ימים.
למיטב הבנתי זה מחושב כך:
יום רביעי (היום הראשון למחלה) - 0%.
יום חמישי (היום השני למחלה) - 50%.
יום ראשון (היום ה"שלישי" למחלה) - 50%.
יום שני (היום ה"רביעי" למחלה) - 100%.
שישי שבת לא נספרים כי אני עובדת לפי שעה וכן לא נכללים בימי מחלה שירדו לי בתלוש.
שאלתי היא:
הודיעו שביום ראשון המשרד יהיה סגור ע"ח העובד (היום הסבירו לי כי למעשה היו כמה עובדם שהגיעו מאחר ולא רצו יום חופש - אני לא יודעת עם העובדה הזו משנה משהו).
איך ייחשב לי יום א'? כפי שרשמתי יום מחלה ועליו אקבל תשלום של 50%? או כיום חופש?
תודה רבה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה 26/02/2013
26/02/2013 17:37
אלמירה חן 26/02/2013 17:37
מירי שלום חישוב מחלה שלך
יום רביעי ללא תשלום
יום חמישי 50%
יום ראשון ושני 100%
כי יום ראשון זה יום 4 ליום מחלה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני יכול לתבוע את המעסיק? 26/02/2013
זיו
26/02/2013 16:35
זיו 26/02/2013 16:35
שלום רב, עבדתיכ-6 וחצי חודשים במפעל באזור פתח תקווה. תוך כדי עבודתי יצאתי לשירות מילואים של כמעט חודש שלם.

כשחזרתי לעבודתי מהמילואים (בתחילת חודש פברואר) נלקח ממני הרכב הצמוד שאיתו עבדתי ועוד כמה כלי עבודה. החלטתי להתפטר מהעבודה. הודעתי למעסיק בתאריך 6.2.13 שאני עוזב את העבודה וסיכמתי איתו שאני אעבוד עד סוף החודש ולאחר מכן אעזוב.

שבוע וחצי לאחר שהגשתי את המכתב הוא סילק אותי מהעבודה וסירב לתת לי מכתב פיטורין בטענה שאני זה שהתפטרתי על אף שסיכמתי איתו עד סוף החודש. השאלה שלי האם יש לי אפשרות לתבוע אותו במסגרת בית הדין לעבודה על כך שפיטר אותי שבועיים לפני הזמן שנקבע והשאיר אותי מחוסר עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני יכול לתבוע את המעסיק? 26/02/2013
26/02/2013 17:34
אלמירה חן 26/02/2013 17:34
זיו שלום
אסור למעסיק לפטר אותך 30 יום אחרי מילואים
כמו כן התפטרות שלך כדין פיטורים עקב הרעת תנאי עסקה
כדי לך לפנות לת.מ.ת

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלושי שכר 26/02/2013
מירי
26/02/2013 16:12
מירי 26/02/2013 16:12
שלום
אני עובדת במשרד בו מקבלים משכורת ב10 לחודש אך התלוש מגיע לידי העובדים בערך ב20 לחודש ולעיתים גם ממש בסוף בחודש.
עד לא מזמן עובד שהיה צריך את התלוש היה מתקשר למשרד רואה חשבון והם היו מפקססים לו. לאחרונה המעביד אסר עליהם לפקסס לנו וכתוצאה מכך אנחנו מקבלים את התלוש ממש מאוחר.
האם זה תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלושי שכר 26/02/2013
26/02/2013 17:29
אלמירה חן 26/02/2013 17:29
מירי שלום
מעסיק חייב לשלם שכר ב9 לחודש ולא ב10 (זה עבירה על חוק)
חוק מחייב לתת תלוש שכר גם עד 9 לחודש
אחרת אפשר לפנות לת.מ.ת

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה 24/02/2013
אפריים זיתון
24/02/2013 13:14
אפריים זיתון 24/02/2013 13:14
הייתי בחופשת מחלה כחמיזה ימים וחזרתי לעבוד כעבור יומיים חשתי שוב ברע ושוב לקחתי חופשת מחלה. רציתי לדעת איך ישלמו לי במשכורת האם כהמשך המחלה הקודמת או החשבון חדש? תודה רבה אשמח לתגובה מהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה 24/02/2013
24/02/2013 16:11
אלמירה חן 24/02/2013 16:11
אפריים שלום,
המשך מחלה

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופשת מחלה 24/02/2013
אפריים
24/02/2013 19:46
אפריים 24/02/2013 19:46
סליחה אם אפשר הבהרה לא ממש הבנתי לאחר שחזרתי לעבוד ושוב לקחתי מחלה האם זה נחשב כאותה תעודת מחלה ?
ושוב תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופשת מחלה 26/02/2013
26/02/2013 11:52
אלמירה חן 26/02/2013 11:52
אפריים שלום
לדוגמה :יש לך אישור ל10 ימי מחלה
ניצלת 5 ימי מחלה ,עבדת יומיים והמשכת בימי מחלה,אז זה המשך
אם היו לך 5 ימי מחלה ועבדת יומיים ואחר כך הגשת עוד טפסים נוספים ,אז זה חישוב מחדש.
אפריים כולי תקווה שהסברתי לך ברור
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נסיעות 24/02/2013
נסיעות
24/02/2013 03:00
נסיעות 24/02/2013 03:00
שלום,

פוטרתי ממקום עבודתי מזה 7 שנים. אני גר כ-640 מטר ברגל ו-700 מטר באוטו ממקום העבודה. לא שולמו לי נסיעות בכל שנות עבודתי.

מצאתי פיסקה שטוענת כך:
"עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק מקום העבודה מביתו עולה על 500 מטר, או שתי תחנות אוטובוס." האם יש אמת בפיסקה?

רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי נסיעות בעלות מחיר כרטיס נסיעה?
האם יש לי אפשרות לבקש זאת מהמעביד?
האם אפשר לבקש דמי נסיעות עבור כל שנות עבודתי אחורה או שיש מספר שנים שניתן לדרוש דמי נסיעות שלא שולמו?
והאם אפשר ליידע את המעביד בנושא לאחר סיום עבודתי או שרצוי ליידע אותו בחוסר תשלום נסיעות עוד לפני סיום עבודתי במקום?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: נסיעות 24/02/2013
נסיעות
24/02/2013 20:17
נסיעות 24/02/2013 20:17
האם מספיק שאני גר מעל 500 מטר ממקום העבודה? או שגם התנאי השני (שתי תחנות אוטובוס) צריך להתקיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: נסיעות 26/02/2013
26/02/2013 11:44
אלמירה חן 26/02/2013 11:44
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק מקום העבודה מביתו עולה על 500 מטר, או שתי תחנות אוטובוס

שלום רב,
זה חוק לגבי נסיעות

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נסיעות 24/02/2013
24/02/2013 11:03
אלמירה חן 24/02/2013 11:03
שלום רב,
אתה צודק. מעביד חייב לשלם נסיעות מעל 2 תחנות. זכותך להגיש בבקשה מיידית לתשלום נסיעות רטרו.
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוד שאלה על נסיעות 24/02/2013
נסיעות
24/02/2013 20:18
נסיעות 24/02/2013 20:18
האם מספיק שאני גר מעל 500 מטר ממקום העבודה? או שגם התנאי השני (שתי תחנות אוטובוס) צריך להתקיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי שיטת חישוב שכר 26/02/2013
ktal
26/02/2013 10:46
ktal 26/02/2013 10:46
אני עובד 5 ימי עבודה בשבוע,ובימי ו הייתי מקבל ש"נ.לאחרונה מקום העבודה החליט לשנות את שיטת חישוב השכר מחודשי לשבועי וזה בא לידי ביטוי בעובדה שבמקום לקבל ביום ו ש"נ מהשעה הראשובה,הם קודם כל מקזזים לי חוסרים ורק לאחר מכן אהיה זכאי לש"נ,כך מדי שבוע,האם זה מקובל?חוקי?האם מותר להם לעשות זאת בניגוד לסיכום/חוזה בצורה שרירותית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי שיטת חישוב שכר 26/02/2013
26/02/2013 11:38
אלמירה חן 26/02/2013 11:38
שלום רב,
עובד שעובד 5 ימים בשבוע =יום שישי = שעות נוספות
ועסוק למעסיק לקזז משעות נוספות של יום שישי שעות חוסר
שעות חוסר יקזזו באותם ימים שחסקים לפי 100% ושעות נוספות משולמים שעתיים לפי125% ועוד שעתיים לפי 150%
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 24/02/2013
שאלה
24/02/2013 20:16
שאלה 24/02/2013 20:16
שלום,

אני עובדת 6 שנים במקום בשכר שעתי, במהלך שנות עבודתי היו לי משמרות מסוימות שעולות על 10 שעות.

הבנתי שעבור פעמים כאלו מגיע לי תשלום נוסף.

שאלתי היא האם שעות נוספות זה דבר שאפשרי לדרוש רטרואקטיבית במלואו לאחר סיום עבודתי או שזהו דבר שעלי ליידע את המעביד לפני סיום עבודתי?
והאם ניתן לדרוש גם תשלום נסיעות מלא רטרואקטיבית עבור כל שנות עבודתי לאחר סיום יחסי עובד מעביד?


תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 26/02/2013
26/02/2013 11:34
אלמירה חן 26/02/2013 11:34
שלום רב,
חוק שעות נוספות זה חוק עקב כך זכאי לתשלום רטרו
כמו כן מעסיק חייב לשלם נסיעות לעובד שמגיע לעבודה יותר מ2 תחנות אוטובוס
וגם זכאי לתשלום רטרו
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דרישת תשלום רטרואקטיבי על שעות נ... 25/02/2013
פרנקי
25/02/2013 00:18
פרנקי 25/02/2013 00:18
לילה טוב,

לפני השינה רציתי לבדוק אתכם איך עלי לנהוג: אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה, בעסק מצליח. אני עובדת במקום במשכורת חודשית קבועה כבר שלוש וחצי שנים. המשכורת עלתה פעם ותנאי העבודה השתפרו. לפחות 3 ימים בשבוע אני נמצאת בעבודה מעל 11 שעות ולמעשה לא מקבלת על כך תשלום עבור שעות נוספות. אני לא עובדת לפי שעות ולמרות זאת חבר אמר לי שמגיע לי תשלום מוגדל על השעות שמעבר ל-9 השעות היומיות.

רציתי להבין אם זה באמת נכון והאם ניתן לדרוש תשלום רטרואקטיבי על שעות נוספות שלא שולמו במשך 3 וחצי שנים? לפי מה אני אמורה לעשות את החיפוש של השכר שמגיע לי על שעות נוספות, בהנחה שאני עובדת על משכורת קבועה? אשמח להנחייה שלכם בנושא והסבר לגבי המצב והזכויות שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דרישת תשלום רטרואקטיבי על שע... 26/02/2013
26/02/2013 11:26
אלמירה חן 26/02/2013 11:26
פרנקי שלום,
את זכאית לשעות נוספות לפי חוק,בתלוש שכר רשום שכר לשעה
לשעתיים ראשונות לפי 125% ןשעתיים נוספות לפי 150%
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרבה שאלות על שעות נוספות 24/02/2013
נוימן
24/02/2013 18:25
נוימן 24/02/2013 18:25
אני עובד שכיר כבר די הרבה שנים באותו מקום עבודה ומשלמים לי לפי הסכמה מאד ישנה שלי (כשהייתי חדש ונורא רציתי לעבוד) שעות נוספות רק החל מהשעה הנוספת השנייה, כלומר יום עבודה הוא 9 שעות ורק אם עבדתי יותר מ 10 שעות משולם לי תוספת שכר על שעות נוספות מעבר לשעה ה-10. הבנתי שיש בעיה חוקית עם העניין הזה וזאת השאלה הראשונה שלי למעשה.

בשבועות האחרונים ביקשו ממני לחתום על הודעה בדבר פירוט תנאי שכר, שבתוך ההודעה כתוב "תשלום עבור שעות נוספות כחוק לאחר שעתיים ביום מותנה בביצוע בפועל".

ראוי לציין כי אין לי חוזה עבודה אישי.

אני יודע שאצלנו בחברה יש עוד אנשים שיש איתם הסכמים ישנים כאלה, והם גם קיבלו עכשיו "הודעה בדבר פירוט תנאי שכר" לחתום עליה. רציתי לשאול האם כל התהליך שתיארתי חוקי בכלל?

האם יכול להיות שמגיע לי תשלום היסטורי עבור שעות נוספות שלא שולמו לי בניגוד לחוק? האם יש התיישנות על תשלום שכר היסטורי או יותר נכון השלמות של תשלומים של שעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרבה שאלות על שעות נוספות 26/02/2013
26/02/2013 11:23
אלמירה חן 26/02/2013 11:23
שלום רב,
חוק שעות עבודה עובד של 6 ימים חישוב שעות נוספות אחרי 8 שעות (ללא הפסקה)
ויום שישי אחרי 3 שעות
עובד 5 ימי עבודה אחרי 8.36 (ללא הפסקה)
זה חוק ומעסיק חייב לחשב לפי חוק
אתה זכאי לדרוש תשלום רטרו
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניצול יכולות 26/02/2013
גלית 2013
26/02/2013 08:49
גלית 2013 26/02/2013 08:49
שלום,
נתקלתי בעבודה במצב מאוד לא נעים ולא ברור:
עובדת החברה ממשלתית. אני עובדת כמוקדנית במערכת מיחשוב. תפקידי לענות לטלפונים ולהזמין טכנאים בהתאם ותפעל את צוות הטכנאים.
בנוסף היה כאן עובד למשרת סטודנט אותו עובד סיים את תפקידו, תפקידו כלל טיוב נתונים הזנת נתונים. כעת מתקשים לגייס עובד לתפקיד זה בגלל סוג העבודה ובגלל התנאים. ולכן אני הצעתי שאני רוצה לעשות את התפקיד בגדר שעות נוספות ולא בנוסף לתפקידי ולא במקום. אישרו לי חודש אחד לעשות שעות נוספות ואז הבינו שאני אהיה בחריגה מבחינת שעות ואז בא הבוס ואמר לי לעשות את התפקיד בשעות התפקיד של המוקדנות. הסברתי לו שזה לא הוגדר לי בתפקיד, שאני מוכנה לעשות המון דברים כמו שאני תמיד עושה אבל שזה לא יבוא על חשבוני. אני רציתי להרוויח ולעשות שעות נוספות ולא לקבל תפקיד נוסף על אותו שכר.
האם מותר למעביד שלי להוסיף תפקיד שלא הוגדר מראש? לדבריו הוא טוען שבתפקיד המוקדנות בעבר היו מבצעים גם את התפקיד השני, אבל בשנתיים שאני עובדת לא היה כך. יש לציין שיש בינינו יחסים טובים עד שמגיעים לסוגיות מהסוג הזה. אודה לתשובה.
גלית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניצול יכולות 26/02/2013
26/02/2013 11:19
אלמירה חן 26/02/2013 11:19
גלית שלום
זה שינוי משמעותי לתנאי שכר שלך
מעסיק לא יכול לשנות תנאי עסקת שכר ללא הסכמתך
זכותך להתפטר כדין התפטרות
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי ידיעת החוק- הלנת שכר 24/02/2013
גיל
24/02/2013 13:37
גיל 24/02/2013 13:37
שלום,
אני חייל משוחרר ובחודש שעבר התחלתי עבודה מועדפת בתחנת דלק.
בתלוש של חודש ינואר ראיתי שהבוס שלי הוריד לי 100 ש"ח על חוסר בקופה
בנוסף הוא רוצה להוריד לי 300 ש"ח שלטענתו נמצאו מזוייפים בסגירת הקופה שלי.
הודעתי לו שאני רוצה להתפטר אך יש לו "חוק" שהוא לא משלם את דמי ההתלמדות אלא במשכורת הרביעית..
אשמח לחוות דעת מה עלי לעשות.
הבנתי שע"פ חוק הוא מחויב לשלם לי את כל השלושה (התלמדות,חוסר קופה,כסף מזויף)
האם אני יכול לדרוש את התשלום?
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי ידיעת החוק- הלנת שכר 24/02/2013
24/02/2013 16:05
אלמירה חן 24/02/2013 16:05
גיל שלום,
אסור למעסיק לקזז משכר שלך חוסרים
זאת עבירה על חוק.
אתה יכול לפנות ל ת.מ.ת
גיל, האם חתמת על הסכם עבודה???
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אי ידיעת החוק- הלנת שכר 25/02/2013
גיל
25/02/2013 07:57
גיל 25/02/2013 07:57
לא חתמתי על כלום חוץ מטופס 101
בנוסף, אתמול הייתי אצלו בשיחה ואמרתי לו שבדקתי את הנושא עם נציגי הסתדרות העובדים ונאמר לי שאני לא צריך לספוג כלום ובתגובה הוא אמר שאינו יודע על מה אני מדבר והוא מוכן לדבר איתם בטלפון שיסבירו לו.. בקשר לדמי התלמדות הוא אמר שהוא צריך לבדוק עם עו"ד שלו לראות האם מגיע לי חצי מהסכום או אולי לא בכלל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אי ידיעת החוק- הלנת שכר 26/02/2013
26/02/2013 11:16
אלמירה חן 26/02/2013 11:16
גיל שלום
אתה זכאי לכל דקה שעבדת וגם עסור למעסיק לקזז שקל ממך ללא הסכמתך
תגיד למעסיק שאתה תפנה לת.מ.ת

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי חופשת מחלה 25/02/2013
יעל
25/02/2013 08:39
יעל 25/02/2013 08:39
אני מורה מועסקת כעובדת שעתית בעמותה חליתי במשך שבועיים האם אני צריכה לקבל דמי חופשת מחלה על הימים שנעדרתי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי חופשת מחלה 26/02/2013
26/02/2013 11:10
אלמירה חן 26/02/2013 11:10
יעל שלום
לעובד מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש לפי משרה מלאה,את זכאית לחלק יחסי לפי % משרה שאת עובדת.
מעביד צריך לשלם לך תשלום ימי מחלה בימים שאת עובדת לפי % משרה
המון בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים עם נספח 25/02/2013
רועי
25/02/2013 10:07
רועי 25/02/2013 10:07
שלום כתבתי פה כבר לגבי פציעה שמונעת ממני להמשיך בעבודתי (עובד כ 3 וחצי שנים)
ואמרו לי שיתנו לי מכתב עזיבה בהסכמה.

לאחר בירורים שעשיתי ואנשים שאמרו לי לא להסכים בדקתי שוב את העניין ונאמר לי שבעצם אקבל מכתב פיטורים רגיל שיאפשר לי לחתום אבטלה אך בנוסף למכתב אקבל נספח שמחתים אותי שאין לי תביעות נגד המעסיק, הבנתי מהבוס שחייבים להחתים אותי שאין לי עוד דרישות מאחר ואני מקבל גם פיצועים וגם מענק כספי מהמעסיק.

יש חיה כזאת נספח למכתב פיטורים ? זה משהו מוכר ?

מאוד מפחד שאני אפגע ולא אוכל לתבוע ביטוח על אובדן כושר עבודה ? האם צריך לוודא מה נוסח המכתב, כדי שיחשב למכתב פיטורים לכל דבר המאפשר גם דמי אבטלה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים עם נספח 26/02/2013
26/02/2013 11:08
אלמירה חן 26/02/2013 11:08
רועי שלום,
לא ברור לי למה לא פנית לרופא תעסוקתי? כל יכולת להיות זכאי לפיצוי פיטורים וגם לדמי הבטלה.אתה לא חייב לחתום על מכתב הזה
תמיד יש לך זכות לבדוק פיצויים וגמר חשבון ולדרוש ממעסיק משמגיע לך
כמו כן אתה תמיד יכול לפנות לפוליסה שלך ולדרוש אובד כושר עבודה
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום על הכשרה 25/02/2013
טליה
25/02/2013 12:24
טליה 25/02/2013 12:24
האם מעסיק רשאי לא לשלם לי על ההכשרה שעברתי בשביל העבודה במידה ולא עשיתי מספר מינימלי של משמרות שהוא קבע לי מראש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום על הכשרה 26/02/2013
26/02/2013 11:01
אלמירה חן 26/02/2013 11:01
טליה מעסיק חייב לשלם לך תשלום על כל שעה שעבדת (חובה...)
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הם מגיע לי פיצויים? 25/02/2013
שושנה
25/02/2013 12:30
שושנה 25/02/2013 12:30
אני עובדת במשרה מלאה כ- 3 שנים ואני רוצה לעזוב ולעבור לעבודה אחרת
השאלה היא: אם אני עוזבת מרצוני האם מגיע לי פיצויים כי שמעתי שיש חוק חדש שמי שמתפטר לבד מגיע לו פיצויים ולא רק למי שפיטרו אותו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הם מגיע לי פיצויים? 26/02/2013
26/02/2013 10:59
אלמירה חן 26/02/2013 10:59
שושנה שלום,
זה עדיין לא בכל חברות את צריכה לבדוק האם יש הסכם חתום בחברתך
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דחיית תשלום שכר לשלושה חודשים 25/02/2013
יצחק
25/02/2013 18:14
יצחק 25/02/2013 18:14
התחלתי לעבוד במצלצרות וסוכם שבתקופת ההתלמדות אני מקבל 25 לשעה. לאחר כשבוע עבודה (עדיין בהתלמדות) המנהל אמר לי שאקבל משכרות ראשונה רק אחרי שלושה חודשים כי זה עדיין התלמדות. האם זה חוקי? האם הוא לא צריך לשלם לי בסוף כל חודש לפי השעות שעבדתי?
תודה על עזרתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דחיית תשלום שכר לשלושה ח... 26/02/2013
26/02/2013 10:50
אלמירה חן 26/02/2013 10:50
יצחק שלום
זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דחיית תשלום שכר לשלושה חודשים 25/02/2013
גיורא
25/02/2013 19:11
גיורא 25/02/2013 19:11
יש חוקים ברורים וחד משמעיים לגבי תשלום משכורת לעובדים ואף מעסיק בעולם לא יכול לשנות החוקים או לסובב אותם איך שהוא רוצה, אלא אם הוא רוצה להסתכן בתביעה על הלנת שכר. מעסיקים יכולים להתאים ולשנות הרבה דברים במערכת היחסים עם העובד, אבל את עניין השכר החוק לא מאפשר להם לסובב בשום אופן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מחשבים פיצויי פיטורים? 25/02/2013
נגה
25/02/2013 19:58
נגה 25/02/2013 19:58
אני פפוטרתי מהעבודה ונמצאת עכשיו בתקופה של חודש וחצי התראה לפני תום עבודתי, אחרי 7 וחצי שנים במקום העבודה הנוכחי. פוטרתי בגלל קיצוצים נרחבים בכח אדם. רציתי להיות מוכנה ולהבין אילו מרכיבים נכנסים לתוך חישוב פיצוי פיטורים על מנת שאוכל לבדוק כמה כסף מגיע לי לקבל בבוא היום. מהי הנוסחה לחישוב סכום הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך מחשבים פיצויי פיטורים? 26/02/2013
26/02/2013 10:44
אלמירה חן 26/02/2013 10:44
נוגה שלום,
אין לי מספיק נתונים של שכר שלך
אם את עובדת שעתית,אז חישוב פיצויים = ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול תקןפת עבודה+פדיון ימי חופשה + הפרשי תשלום הבראה)

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דוח נוכחות 26/02/2013
שלום
26/02/2013 00:51
שלום 26/02/2013 00:51
אני עובד שעתי בחברה מזה 6 וחצי שנים. לא עבדתי במשמרות קבועות במהלך השנים.
אני מעוניין לעבור על כל התשלומים שקיבלתי אך בתלושים לא מופיע אחוז משרה מספר ימי עבודה, מספר שעות עבודה או כל נתון אחר שאמור לעזור לי לעבור על המשכורות ולאמתן.

האם במידה ואני פונה למעביד בבקשה לספק לי דוחות נוכחות עבור כל שנות עבודתי יש עליו חובה לספק לי? במידה ולא איך אפשר לחשב את אחוז הדברים שמגיעים לי כמו דמי הבראה ימי חופש וכו' כדי לדעת שקיבלתי את המגיע לי ולא פחות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דוח נוכחות 26/02/2013
26/02/2013 10:40
אלמירה חן 26/02/2013 10:40
שלום שלום
חובה על מעסיק לנהל רשום בתלוש שכר (ימי עבודה, שעות עבודה....)
כמן כן מעסיק חייב עם תלוש משכורת לתת לך דוח נוכחות
חובה למעסיק למסור לך כל דוחות רוטו
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייב עזרה ויעוץ 26/02/2013
חיים כהן
26/02/2013 02:32
חיים כהן 26/02/2013 02:32
עבדתי כ11 חודש במקום עבודה ללא תלושי שכר(את האמת שהדבר לא הפריע לי כלל)
המעסיק שלי החליט לפטר אותי בגלל שלא הגעתי למקום העבודה ביום פורים השני למרות שסיכמתי איתו שאני לא מגיע(כנראה אי הבנה) ברצוני לדעת אם יש חוק שמגן עלי ממפני פיטורין כאלה(בתקופה כזאת קצרה מרגע לרגע)למרות שלא קיבלתי שום תלוש משכורת
(המעסיק שלי אמר לי שמידי פעם הוא מוציא עליי תלוש משכורת כדי שאני יהיה רשום בתור הוצאה וכן שאם תיהיה ביקורת של מס הכנסה הוא יוכל להראות להם שאני מקבל תלוש ואני עובד מסודר במקום ???????????.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייב עזרה ויעוץ 26/02/2013
26/02/2013 10:37
אלמירה חן 26/02/2013 10:37
חיים שלום,
מעסיק חייב להוציא תלוש שכר וגם חייב למסור לו עד 9 לחודש
זאת עבירה חמורה על חוק
וגם לפני פיטורים חייב לעשות לך שימוע
פיטורים ללא שימוע גם זאת עבירה חמורה על חוק
כדי לך לפנות ליעוץ
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 25/02/2013
ימי מחלה
25/02/2013 22:50
ימי מחלה 25/02/2013 22:50
שלום,
האם במקרה שפוטרתי ולא נוצלו כל ימי המחלה שלי אני זכאית לפדות אותם בתשלום?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 26/02/2013
26/02/2013 10:33
אלמירה חן 26/02/2013 10:33
שלום רב,
לא, ימי מחלה משולמים אך ורק אם עובד היה חולה
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
להיות או לא להיות (בעבודה) 26/02/2013
רן
26/02/2013 10:15
רן 26/02/2013 10:15
אם אני עובד בחברה כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה ובמשך קצת יותר מ-6 חודשים. אתמול קיבלתי מכתב פיטורים שתוקפו נכנס בעוד 7 ימים לפי החוק. רק מה, אני לא מעוניין להשאר במקום העובדה הזה. האם לפי החוק אני חייב להיות בעבודה ממש אחרי שפיטרו אותי? מה יקרה אם אני לא יבוא? הרי כבר פיטרו אותי בכל מקרה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: להיות או לא להיות (בעבודה) 26/02/2013
26/02/2013 10:32
אלמירה חן 26/02/2013 10:32
רן שלום
לפי חוק אתה חייב להגיע לעבודה,אחרת מעסיק יכול לקזז ימי עבודה בהודעה מוקדמת משכר שלך

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חג 25/02/2013
ימי חג
25/02/2013 22:48
ימי חג 25/02/2013 22:48
שלום,

אני עובדת במשמרות במקום מזה 5 שנים. לאורך כל תקופתי עבודתי לא קיבלתי תשלום עבור ימי חג. אין ברשותי מידע שיעיד איזה ימי חג במדויק מגיעים לי. אני עומד על 50% משרה לאורך השנים. האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור מחצית ממספר ימי החג המגיעים לעובד במשרה מלאה(4.5 ימים במקום 9)? מהם התנאים לקבלת יום חג לעובד שעובד לפי משמרות משתנות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חג 26/02/2013
26/02/2013 10:17
אלמירה חן 26/02/2013 10:17
שלום רב,
חוק מחייב את מעביד לשלם ימי חג אחרי 3 חודשי עבודה
חובה של מעסיק לשלם לך תשלום חג רטרו לפי חלק יחסי של % משרה שלך
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר מילואים מב"ל 26/02/2013
ריקי
26/02/2013 09:01
ריקי 26/02/2013 09:01
עובד שכיר שיצא למילואים ל-10 ימים.
מהצבא קיבל טופס עם 10 ימים(כולל שישי,שבת) בפועל עובד 5 ימים בשבוע.
האם המעסיק צריך לתת לו חזרה מהסכום שקיבל מהמוסד לב"ל או לא???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר מילואים מב''ל 26/02/2013
26/02/2013 10:12
אלמירה חן 26/02/2013 10:12
ריקי שלום,
מעסיק הוא צינור של העברת כספי בטוח לאומי לעובד,
צריך לקזז תשלום מילואים ששולם בפועל ולשלם כהפרשי מילואים לעובד
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1318     1319    1320    1321     1322