ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/03/2013 16:51
שולה 17/03/2013 16:51
עבדתי במשרד 11 חודשים ולאחר מכן יצאתי לחופשת לידה, שהארכתי לחצי שנה( עפ החוק), כחודש אחרי הלידה הודעתי למעסיק שאני מאריכה והוא ביקש שהודיע לו חודש לפני שאני מתכוונת לחזור, וכך עשיתי אלא שהמעסיק הודיע לי שלא נעים לו לפטר את העובדת מחליפה שלי והוא מצא לי עבודה חלופית, האם זה מותר לפי החוק? לגרום לאישה אחרי חידה כזאת עוגמת נפש ולהכריח אותה לעבור עבודה דלא מרצונה?... מה מותר לי לעשות ע״ פ החוק? אפילו שעבדתי פחות משנה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים של עובדת בחופשת לידה? מותר? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה