ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מכתב פיטורין לא נכון - וכתוצאה ב... 21/07/2013
מני
21/07/2013 10:10
מני 21/07/2013 10:10
שלום,

אימי קיבלה הודעה על פיטורים לאחר עבודה של 5 וחצי שנים.
באותו היום סיימה לעבוד.
היא קיבלה מכתב פיטורים לאותו יום שלא לפי חוק - וביקשה מכתב ל+ 30 יום.
כעבור שבועיים מתקשר אליך המנהל ומבקש שתצא לעבוד עוד שבועיים.
האם הדבר חוקי???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכתב פיטורין לא נכון - וכתוצ... 21/07/2013
21/07/2013 10:14
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 10:14
לפי הוותק שלה הינה זכאית להודעה מוקדמת של 30 יום- או לעבוד בפועל ולקבל שכר או לקבל חלף הודעה מוקדמת שזה תשלום של חודש עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מכתב פיטורין לא נכון - ו... 21/07/2013
מני
21/07/2013 10:15
מני 21/07/2013 10:15
המנהל התקשר לאחר שבועיים ללא עבודה וביקש לצעת ממחר לעבוד עוד שבועיים?
האם זה חוקי - האם חובה להסכים לצאת שוב?


תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור חגים לעובד שעתי 21/07/2013
גל כהנא
21/07/2013 09:21
גל כהנא 21/07/2013 09:21
היי
אני עובד ששכיר בחברה בפרטית ומרוויח שכר לפי שעות עבודה. אשמח לדעת ממתי, אחרי כמה זמן בעבודה, מגיע לי לקבל תשלום עבור חגים והאם החוקים זהים בין עובד שעתי לעובד בשכר גלובלי. תודה ושבוע מוצלח!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור חגים לעובד שעתי 21/07/2013
21/07/2013 09:31
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 09:31
עובד בשכר זכאי לתשלום חגים לאחר שלושה חודשי עבודה. עובד משכורת זכאי לתשלום מיומו הראשון בעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התמודדות עם עובדת סוררת 21/07/2013
משה
21/07/2013 09:20
משה 21/07/2013 09:20
שלום
יש לי עובדת שעובדת אצלי כ-1.5 שנים . כשהיא ניכנסה להריון לפני כ 5 חודשים ידעתי שאין אפשרות לפטר. מאז שהיא בחודש שני היא מביאה לי מחלות ולא נותנת לי עבודה. עבודתה היתה בפרסום ולזה קיבלה רכב שכור. לפני ההריון היו חודשים שהיתה מביאה עבודה ב15 ועד 25000 ש"ח בחודש.

מאז היא לא מתאמצת ומביאה 2000 ש' ופחות. בהסכם החתום לעבודה יש סעיף שאני יכול להעביר אותה לכל עבודה שאני צריך, לכן העברתי לה מכתב שהיא תעבוד מהבית ותסדר פגישות שאני הלך במקומה, וכן שהיא חייבת להחזיר את הרכב עד לתאריך 17 לחודש [לפני כמה ימים] העובדת לא התיחסה והלכה להתיעץ עם עורך דין. ב-17 הרכב לא חזר ולכן בהתיעצות עם חברת ההשכרה קיבלתי מפתח נוסף ונסעתי לקחת את הרכב . כשחזרתי הביתה קיבלתי טלפון מהמשטרה שברכב היו דברים אישיים ועלי לסור למשטרה מיידית.

חזרתי לטבריה בלילה וקצין התורן ששמע את השתלשלות הבעיות בדק במחשב וגילה שהעובדת רשומה כבר בתלונות רבות כמו כן בניירת שהיתה מפוזרת בתא המטען היה רישיון לא תקף וכן מקום עבודה נוסף שעבדה ללא אישורי. מה דעתך המקצועית מה הצעדים שעלי לנקוט לאור האמור ולאור המשכורות שנתתי ללא תמורה תודה משה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התמודדות עם עובדת סוררת 21/07/2013
21/07/2013 09:29
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 09:29
בנסיבות העניין יכול שברצונך לנסות לפעול לפיטוריה מול הממונה על עבודת נשים. הסיכוי בנסיבות העניין אינו גבוה.

עו"ד אריק שלו
03-561094; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור רפואי תעסוקתי- כשירות לעבו... 21/07/2013
עדן
21/07/2013 06:58
עדן 21/07/2013 06:58
שלום רב,
עובדת במשרד ממשלתי במוקד הפועל סביב השעון.
לאור מצב רפואי עברתי מספר בדיקות והופנתי לרופא תעסוקתי שקבע כי בחצי השנה הקרובה נמצאתי כשירה לעבוד ללא משמרות לילה.
התשובה שקיבלתי מהממונה שלי היא שאם לא אעבוד לילות אני מפרה את צרכי ההעסקה של התפקיד וזו עילה לפיטורים.
לא נשמע לי הגיוני...
רציתי לדעת מה ההשלכות של האישור הרפואי שלי? האם יכולים לפטר אותי? האם הם מחוייבים להשאיר אותי בתפקיד או שיכולים להעביר אותי לתפקיד אחר? האם יכולים לחייב אותי לגשת לרופא תעסוקתי של המשרד שלנו או שמספיק הרופא הפרטי אליו פניתי?
תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור רפואי תעסוקתי- כשירות ... 21/07/2013
21/07/2013 07:33
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 07:33
התקשיר קובע שעובד שנמצא בתקופת אי כשירות יש למצוא לו ראשית תפקיד חלופי לתקופת אי הכשירות. במקרה שאין תפקיד הוא יוצא למחלה בתקופת אי הכשירות על חשבון ימי מחלה. העבודה יכולה לדרוש בדיקה אצל רופא תעסוקתי מטעמה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום מיסים הפרשות וניכויים במחלה 21/07/2013
שגיא
21/07/2013 03:20
שגיא 21/07/2013 03:20
היי
אני עובד שכיר בתחום ההייטק. לצערי אני נמצא בתקופת מחלה ארוכה. רציתי לדעת האם דמי מחלה שאותם אני מקבל מהמעסיק בתקופה זאת חייבים במיסים, הפרשות ושאר ניכויים כמו שכר עבודה רגיל שאותו אני מקבל בשגרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום מיסים הפרשות וניכויים ... 21/07/2013
21/07/2013 06:58
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 06:58
דמי מחלה הם חלף שכר ומחוייבים בתשלומי מס כשכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם עבודה 21/07/2013
עובדת
21/07/2013 03:06
עובדת 21/07/2013 03:06
בחוזה שאני עומדת לחתום עליו כתוב:
"העובדת מתחייבת לשמור בסודיות מלאה ומוחלטת כל מידע שהגיע ו/או יגיע לידיה עקב עבודתה בחברה [....]. למען הסר ספק יובהר כי התחייבות זו אינה מוגבלת בזמן, ותחול גם לאחר סיום העסקתה של העובדת מכל סיבה שהיא. "

האם אפשר לא להגביל אותי בזמן שמירת הסודיות??? אם עוד 15 שנה אני אספר משהו שמוגדר סודי לטענתם הם יוכלו לתבוע אותי?

בחוזים שאני נתקלתי בהם ראיתי שמגבילים את הזמן לשנתיים, חמש שנים וכו'. מעולם לא ראיתי "התחייבות זו אינה מוגבלת בזמן".

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם עבודה 21/07/2013
21/07/2013 06:56
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 06:56
המשפט המפורט הינו תניית סודיות ולא תניית אי תחרות וכך צריך לפרש אותה. ההגבלה לזמן היא מפגיעה בחופש העיסוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כללים לקיום שימוע לעובד 21/07/2013
דוד ק
21/07/2013 01:43
דוד ק 21/07/2013 01:43
לילה טוב,
אני עובד שכיר בחברה ציבורית גדולה ומוכרת. מועסק במקום כבר 11 שנים וכנראה שממש לפני פיטורים. ביום חמישי הודיעו לי כי ביום שני הקרוב יתקיים שימוע בעניין המשך העסקתי בחברה. יש לי מנהל ישיר חדש, שמאד לא אוהב אותי באופן אישי והוא המניע למהלך. אין לי מושג למה באמת רוצים לפטר אותי, כי מבינה מקצועית אני עובד מעולה ותמיד הייתי. רציתי לדעת לגבי הכללים לקיום שימוע.

1. לא מצאתי חוק ספציפי שמסביר את החובה לקיים שימוע לפני פיטורים של עובד. אתם יכולים להפנות אותי לחוק?

2. כמה זמן לפני השימוע על המעסיק להודיע על כך לעובד? האם ניתנת לי הזכות לבקש לדחות את השימוע על מנת להגיע אליו מוכן?

3. האם קיים נוהל לקיום השימוע ומה בדיוק קורה במהלכו? מי נוכח בשימוע ומה היא משמעותו האמיתית?

4. האם יש באמת מקרים שבהם המעסיק חוזר בו מהחלטתו לפטר עובד בגלל השימוע ומה שנאמר בו, או שזה סתם קסתח ואין בכך ממש מבחינת עובד שנעשה לו עוול בפיטורין?

5. האם ניתנת לעובד בחברה ציבורית הזכות לערער על ההחלטה לפטרו?

6. כמה זמן אחרי השימוע אמור המעסיק להודיע לעובד על ההחלטות שנתקבלו בעניין המשך העסקתו....?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כללים לקיום שימוע לעובד 21/07/2013
21/07/2013 06:54
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 06:54
חובת השימוע היא חובה מכח הפסיקה ולא קיים חוק. ישנה פרוצדורה וחובות משנה שנקבעו גם הם בפסיקה. יש חובה לזמן בצורה מסודרת ומספיק זמן מראש שלא קבוע כמה בדיוק. לאםשר להיות מיוצג, חובה לערוך פרוטוקול, לשקול באופן אמיתי וכנה את דברי העובד. לא קבועה אפשרות לערער על החלטת המעסיק. במקרים קיצוניים ניתן להגיש צו מניעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבוה מול חברות ייעוץ "שקל" או "ת... 18/07/2013
חנה
18/07/2013 14:40
חנה 18/07/2013 14:40
שלום,
החברה שאני עובדת בה עובדת עובדת עם חברת ייעוץ
לי יש קרן פנסיה שאני מפרישה אליה עם הטבות שקיבלתי ממקום עבודה אחר עם אחוזי דמי ניהול נמוכים במיוחד ואני עדיין זכאית להטבה.
בפגישה עם היועץ של החברה נאמר לי שהוא יוכל לבצע את העברת הכספים עבורי אך לא אוכל לקבל דרכו שירות מכיוון שהרי אני לא משלמת לו דמי ניהול.
אך החברה שבה אני עובדת אינה מוכנה להסכם הנ"ל מכיוון שהיא אומרת שהיא מעוניינת לקבל דוחות באופן מרוכז מתמורה ולא מעוניינת להתנהל בנפרד.
לכן יוצא שאיני יכולה להפריש לקרן פנסה שיש לי בה הטבות ולהפריש דרך תמורה ואז לשלם דמי ניהול גבוהים באופו משמעותי מההטבה שיש לי.
שאלתי היא האם אני מחוייבת להשתמש בחברת הייעוץ שמקום עבודתי בחר עבורי ? האם אין לי את האפשרות לבחור באיזה קרן פנסיה שאני מעוניינת בה ?
ומה אפשר לעשות על מנת שאוכל להפריש לקרן פנסיה שאני מעוניינת ולקבל את ההטבות שאני זכאית להם ?

תודה,
חנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבוה מול חברות ייעוץ ''שקל''... 18/07/2013
18/07/2013 15:09
עו"ד אריק שלו 18/07/2013 15:09
לפי חוק יש לאפשר לך לבחור את זהות קרן הפנסיה שאת רוצה לעבוד איתה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבוה מול חברות ייעוץ ''ש... 18/07/2013
חנה
18/07/2013 20:08
חנה 18/07/2013 20:08
הם אכן מאפשרים לי לבחור את הקרן פנסיה שאני רוצה אבל דורשים שאני אבצע זאת דרך חברת הייעוץ ולא ישירות
אציין שוב שהסיבה שאני נאלצת לעבוד ישירות היא כי תמורה אינה יכולה לתת לי את אחוזי הניהול המוזלים שלהם אני זכאית
האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד דרך תמורה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבוה מול חברות ייעוץ... 21/07/2013
21/07/2013 00:47
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:47
דרשי מהם את דמי הניהול המוזלים או לחילופין לפנות באופן עצמאי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בין המשמרות 21/07/2013
גבעון
21/07/2013 00:22
גבעון 21/07/2013 00:22
שלום, אני בן 22, ועובד שכיר בחברת שמירה וביטחון לפי משמרות כבר למעלה משנתיים וחצי, רציתי בבקשה לדעת אם זה חוקי / אפשרי לעבוד משמרת לילה של 12 שעות, מ-19:00 בערב, ועד יום למחרת ב07:00 בבוקר כשזמן ההגעה לבית הוא 08:05 בבוקר, לישון חמש שעות, להספיק להתעורר ולעלות להסעה ב-14:05 למשמרת צהרים, שהיא מ-15:00 ועד 23:00 בלילה, כשב-23:30 יש הסעה חזור, וזמן ההגעה לבית הוא-00:05, ואז שוב פעם להתעורר בחמש וחצי בבוקר וב-06:00 יש הסעה למפעל. כשזמן ההגעה למקום העבודה הוא 06:50 בבוקר. וזמן תחילת המשמרת הוא-07:00 בבוקר ועד-15:00 בצהרים. תודה רבה לעוזרים, מחכה לתגובות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: בין המשמרות 21/07/2013
21/07/2013 00:43
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:43
על פניו החוק מגביל את מספר שעות העבודה שניתן להעסיק עובד. במידת הצורך משרדנו עומד לשרותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בין המשמרות 21/07/2013
21/07/2013 00:40
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 00:40
לפי חוק זמן ההפסקה בין יום עבודה אחד למשנהו הוא 8 שעות, כאשר ככל וההפסקה היא פחות מכך יש להתייחס לעבודה כמשמרת רציפה ויש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
על פניו אין פסול במבנה ההעסקה שלך וניתן לבקש שלא לעבוד 2 משמרות ב- 24 שעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האשמות שווא במקום העבודה 21/07/2013
אדי פ.
21/07/2013 00:26
אדי פ. 21/07/2013 00:26
לילה טוב לכולם,

אני מאד פגוע מההתנהלות במקום העבודה שלי מזה שנים, ומרגיש חסר אונים מסיבות רבות. פניתי בפורום אחר לסיוע אך לא קיבלתי כל התייחסות. מקווה שאצלכם אוכל לשמוע חוות דעת של עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה וללמוד מתוך ההנחיות שלכם כיצד מומלץ להתנהל לאור המצב הבא:

נפגעתי מאד מהתנהלות מקום עבודתי כאשר הואשמתי שיש לי קומבינות עם נהגים, שבגללי יש פחת גדול בסניף. יצאתי מזועזע משיחה זו . בהמשך קבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, לא התייצבתי ולא פוטרתי.

בעקבות התנהלות זו של מקום עבודתי לא יכולתי להמשיך ולעבוד, עד לכדי כך שאני מטופל בכדורים פסיכיאטריים. במשך מס חודשי מחלה בקשתי לשוב לעבודתי ולא הסכימו. נאמר לי שיש להם מספיק עובדים חולים במצבי ואין להם צורך בעוד עובד כמוני.

במשך 8 חד' ולאחר ששכנעתי את רופא התעסוקה להחזיר אותי לתפקידי לניסיון הם שלחו אותי לעבוד במרחק של 52 ק"מ מביתי לכל כיוון. הם עשו הכל כדי שלא אוכל להמשיך ולעבוד. פוטרתי לאחר שהמוסד לביטוח לאומי קבע לי 86% נכות כללית ו-65% אי כושר.

רופא תעסוקתי קבע שאיני יכל לעבוד יותר לעולם. אני מבקש לתבוע את הב"ל ואת מקום עבודתי על גרימה למחלותיי והפסד הכנסות. אני בן 54 סוכרתי אם מס מחלות שנגרמו בעקבות עבודתי. אנא תשובתכם. תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האשמות שווא במקום העבודה 21/07/2013
21/07/2013 00:40
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:40
על פניו אין ספק שמומלץ לפנות בנסיבות אלה לייצוג משפטי. באם ניתן לקשור את מצבך לעבודה שאז הינך זכאי לתשלומים משמהותיים. כמו כן יכול ובנסיבות העניין יש לך זכות תביעה נגד המעסיק. משרדנו המתמחה בדיני העבודה ובעל מקצועיות מהגבוהות בתחום הביטוח הלאומי עומד לשרותך.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האשמות שווא במקום העבודה 21/07/2013
21/07/2013 00:37
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 00:37
לצורך תביעה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך אפשרות ייצוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור לעבודה ביום הראשון ללימודים 21/07/2013
יוסף
21/07/2013 00:16
יוסף 21/07/2013 00:16
שלום וברכה, אני עובדת כמורה מחוץ לעיר מגוריי ובתי עולה לכיתה א' ותלמד בעיר מגוריי. ברצוני לדעת האם מותר לי לאחר לעבודה ביום הראשון עקב לווי של הבת שלי לבית הספר? ואם כן עד מתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור לעבודה ביום הראשון ללי... 21/07/2013
21/07/2013 00:35
עורך דין ארז כהן 21/07/2013 00:35
יש להסדיר זאת מול המעסיק בהבנה, אשר קיימת לו הזכות לנכות את זמן ההיעדרות משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
"קורס" בעבודה 20/07/2013
אוראל
20/07/2013 22:57
אוראל 20/07/2013 22:57
שלום,
אני התקבלתי לעבודה לפני כחודשיים במעמד קבלתי לעבודה החתימו אותי על חוזה שבו יש סעיף אשר אומר שאני מחיוב לעבודה 9 חודשים עם לא אני קנוס ב1000 ₪ והסיבה היא לקנס/להתחייבות עקב כך שמעבירים לי קורס בין 7 ימים לערך.
מה שאני יודע שאם מעבירים לי קורס/הכשרה מקצועית חייבים לשלם לי על כך.
העניין הוא שה"קורס" הוא ללא הסמכה/תעודה שיכולה לשמש אותי לעתיד אלא סוג של הכשרה מקצועית איך אני עובד אם המערכות בעבודה הנ"ל.
רציתי לדעת עם זה חוקי לחייב אותי על סעיף כזה אני יודע שיש כמה פסיקות שאומרות שלא אך אני לא בטוח בכך.
אשמח אם תעזור לי בעניין בהקדם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ''קורס'' בעבודה 21/07/2013
21/07/2013 00:09
עו"ד אריק שלו 21/07/2013 00:09
ישנם מבחנים שונים באשר לאפשרות לחייב עובד בגין הכשרה והחובה לשלם שכר בגין תקופת ההכשרה. נשאלת השאלה באשר לאופי ההכשרה והאם מתקיימים יחסי עובד מעביד בתקופת ההכשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה במשך זמן עבודה. 20/07/2013
רינת
20/07/2013 19:35
רינת 20/07/2013 19:35
שלום רב,אני עובדת ברשת שילב 6 שעות משמרת ביום לפני כמה ימים המנהל שלנו הודיע כי ההפסקה שהיית לנו לאכול הפסקה של בין רבע שעה לעשרים דקות נפסקת וכי אנו לא נקבל יותר הפסקה במהלך המשמרת..הוא אפילו הוציא מהאינטרנט כמו חוזה כזה שאומר שאם אנחנו עובדים שש שעות משמרת לא מגיע לנו לקבל הפסקה..רציתי לדעת האם על פי חוק זה נכון ומותר לו להוריד לנו את ההפסקה??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקה במשך זמן עבודה. 20/07/2013
20/07/2013 20:51
עורך דין ארז כהן 20/07/2013 20:51
אם אין מדובר בעבודת כפיים פיזית הרי שיש לתת הפסקה למי שעובד 5 ימים בשבוע מעל 9 שעות ולמי שעובד 6 ימים בשבוע מעל 8 שעות.
עם זאת ניתן לטעון לקיומו של נוהג במקום העבודה או להרעת תנאים לצורך מימוש זמן ההפסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות׳ - משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין עבור התקופה שהעוב... 20/07/2013
רמי
20/07/2013 19:12
רמי 20/07/2013 19:12
שלום, עבדתי שנה דרך כוח אדם בחברת בנייה. לאחר שנה החברה לקחה אותי לעבוד אצלה כעובד חברה ולא דרך כוח אדם. עבדתי כמה שנים בחברה ואז בעקבות תאונת עבודה נשארתי נכה וחברה נאלצה לפטר אותי. שולמו לי פיצויי פיטורין רק עבור התקופה שהייתי נחשב בה כעובד חברה ולא שולמו לי פיצויי פיטורין עבור השנה שעבדתי דרך כוח אדם אצל אותו המעסיק(לא שולם לי פיצויי פיטורין גם עבור התקופה שאחרי תאונת עבודה - עושים עכשיו שחרור פוליסה בקרן פנסיה). האם חייבים לשלם לי פיצויי פיטורין גם עבור השנה שעבדתי דרך כוח אדם ? אם כן אז מה עלי לעשות ? לפנות למעסיק עם בקשה שיוציאו לי טופס 161 חדש וישלמו לי על השנה שעבדתי דרך כוח אדם? האם יש לינק לחוק שאני יכול לשלוח למעסיק שאומר על חובתו לשלם גם על תקופה שהעובד עבד דרך כוח אדם ? תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין עבור התקופה ש... 20/07/2013
20/07/2013 20:47
עורך דין ארז כהן 20/07/2013 20:47
על המעסיק לשלם גם על התקופה בה עבדת דרך חברת כוח אדם מאחר ויש לשמור על הוותק עם קליטתם בחברה.

ארז כהן, עו"ד.
ארז כהן ושות׳ - משרד עורכי דין
077-3447995,0507738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה להתפטר חכם 20/07/2013
עובדת בחברה פרטית
20/07/2013 00:03
עובדת בחברה פרטית 20/07/2013 00:03
יש לי חזה עם מעסיק על 144 שעות
בשנה אחרונה עבדתי יותר מ144 שעות. עקב עודף צוות הועברתי בהסכמתי לעבוד יום אחד לעיר אחרת ואני עובדת שם יום אחד 14 שעות כביוכול עם הפסקה באמצע שלא יהיה 14 שעות רצוף. אני עובדת אצל מעסיק אחת אבל הוא החליט שזה חברה אחרת תיק ניקויים אחר ואךני צריכה להתעסק ולסדר את כל נושא תיאום מס בזמני החופשי. עם תיאום מס התברר לי שלא כדאי לי לעבוד בשתי עבודות אלה וגם הרגשתי שיום מלא 14 שעות לעבוד קשה לי מדי כי יש לי 2 ילדים קטנים אך מעסיק איים אליי במילים בלבד שאם אני עוזבת את היום הזה במקום עבודה קבוע יתנו לי רק 144 שעות לפי חזה אך לאנשים אחרים שיש להם גם חזה ל 144 שעות יתנו יותר ולי לא כי אני בעונש שסירבתי לעבוד יום אחד בעיר אחרת. כמו כן אני יודעת שאם אסרב לי יתנרמו בי המעסיק ואחראית מחלקה במשמרות שלא נוחות לי וכל מי יני אני רוצה לעזוב ולקבל פיצווים . האם מגיע לי על הפליה כאילו למה מכולם בחרו רק אותי למשימה הזו להשלים. כוח אדם חסר בעיר אחרת ועוד עם תיק ניקויים אחר ועל הרעת תנאי עבודה יום ארוך מ 6:30 בבוקר כשבעיר שילי אני מתחילה מ8 ו. והתעסקות עם מס הכנסה אני ממשיכה כי אני יודעת שיתנקמו בי כיצד להתפטר חכם ולקבל את הפיצויים תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רוצה להתפטר חכם 20/07/2013
20/07/2013 12:25
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 12:25
מאד קשה להבין את האמור בפנייה. מומלץ לפנות לפגישת ייעוץ פרטנית לרבות ייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצה להתפטר חכם 20/07/2013
לרוצה להתפטר חכם
20/07/2013 11:30
לרוצה להתפטר חכם 20/07/2013 11:30
פשוט מאוד תעשי בעיות תאחרי אל תבואי אל תעשי כל מה שאומרים לך תעבדי לאט תתחצפי מניסיון תוך שעה את מקבלת מה שמגיע לך והולכת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: רוצה להתפטר חכם 20/07/2013
20/07/2013 12:27
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 12:27
פיטורין באופן כאמור יכולים להקשות מאוד קבלת תשלום כלשהו בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה 19/07/2013
אפרת
19/07/2013 23:18
אפרת 19/07/2013 23:18
אני זכאית ל67 ימי אבטלה האם זה כולל את שישי שבת בשבוע של 6 ימים??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה 20/07/2013
20/07/2013 12:26
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 12:26
זכאות לימי אבטלה היא זכאות לקבלת תשלום. התשלום הוא בגין ימי העבודה שאת חותמת בהם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בשכר בגין מעבר למשרה אחרת. 20/07/2013
תומר
20/07/2013 05:23
תומר 20/07/2013 05:23
שלום רב,
הייתי מעוניין לדעת אם ניתן לפגוע ברמת הדרגה של עובד מדינה בגין מעבר למשרה אחרת בעלת תקן נמוך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בשכר בגין מעבר למשרה א... 20/07/2013
20/07/2013 12:22
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 12:22
באם יש מעבר למשרה שונה אם מתח דרגות שונה שאז יכול שבמסגרת התקן הקיים יהיה שינוי בדרגת העובד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת הזכאות שלי 18/07/2013
כרמית
18/07/2013 15:03
כרמית 18/07/2013 15:03
אני עובדת חמש שנים וברצוני לבדוק זכאות במידה ואגיש את התפטרותי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. התפקיד שלי הוא תפקיד מנהלה, אני שכירה עם שכר חודשי של 5500 ברוטו בלי שינוי כבר חמש שנים. המעסיק לא רוצהלשלם לי יותר מזה. ניסיתי לדבר איתו על תוספת שכר כבר כמה פעמים אבל התשובה שלילית כל פעם. החלטתי להתקדם. מה הזכאות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: בדיקת הזכאות שלי 20/07/2013
20/07/2013 12:21
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 12:21
עובד המתפטר בעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורין גם בנסיבות שאינו מקבל תוספת שכר. מומלץ שתפני בצירוף תלושים לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: בדיקת הזכאות שלי 20/07/2013
ליאב
20/07/2013 02:36
ליאב 20/07/2013 02:36
אם תתפטרי לא תקבלי מכתב פיטורים יהיה לך בעיה לחתום או שתחכי 90 יום והם ישלחו אותך דווקאא לעבודות ואת חייבת ללכת תגרמי לזה שהוא יפטר אותך תהיי חכמה עם הנבלות האלווו מעסיקים היום זה פרעה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת הזכאות שלי 18/07/2013
18/07/2013 15:05
עו"ד אריק שלו 18/07/2013 15:05
הנסיבות אינן מזכות בפיצויים. באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני באשר לאפשרויות שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי העסקה 19/07/2013
תמי-לי
19/07/2013 20:05
תמי-לי 19/07/2013 20:05
אני עובדת במשמרות מזה 3 חודשים. בראיון העבודה שלי שאלתי כמה משמרות אני צריכה לתת בשבוע והמנהל שלי אמר שהוא מוכן להיות מאוד גמיש ולא סיכמנו על משהו קבוע. למשך תקופה עבדתי כ-2-3 משמרות בשבוע (כ-50-60 שעות בחודש), ופתאום הוא החליט שמי שלא נותן 4 משמרות בשבוע הוא לא משבץ אותו. האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי העסקה 20/07/2013
20/07/2013 12:20
עו"ד אריק שלו 20/07/2013 12:20
הוא בעצם משנה את תנאי הסכם העבודה והדבר יכול להוות הפרת הסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות - מספר שאלות 19/07/2013
ליאת
19/07/2013 17:02
ליאת 19/07/2013 17:02
התפטרתי לפני חודשיים מעבודתי (עבדתי 8 שנים) ויש לי מספר שאלות, כמפורט :

1. נותרה לי יתרה שלילית מהותית של ימי חופשה (מינוס של כ- 30 ימים). חלק מימי החופשה הינם מלפני תקופה ארוכה (4-5 שנים). האם קיימת תקופת התיישנות בגינה לא ניתן לקזז את ימי החופשה בגמר החשבון (המעסיק קיזז את הכל)?

2.חתמתי עם המעסיק על הסכם אישי ובמסגרתו על סעיף 14לעניין פיצויי הפיטורין, אך אין לי תיעוד להסכם ובפוליסה לא מצוין כי חתמנו על הנ"ל. המעסיק טוען כי לא חתמנו על סעיף 14. האם ניתן לעשות משהו בנדון?

3. החזר הוצאות נסיעות שבוצעו במסגרת התפקיד - המנהל מסרב להשיב לי את הוצאות המוניות ששילמתי במסגרת התפקיד, זאת על אף שהגשתי לו חשבוניות. מה ניתן לעשות?

תודה רבה מראש,

ליאת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות - מספר שאלות 19/07/2013
19/07/2013 18:03
עו"ד אריק שלו 19/07/2013 18:03
יתרה שלילית של חופשה תקוזז בסוף תקופת עבודה ויכול שניתן לטעון התיישנות. בעניין סעיף 14 יש להוכיח ההסדר וגם אז יש בעיה בשל העדר ההסכמה בכתב. מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייצוג וייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ לנפגע בתאונת עבודה 19/07/2013
יוסי
19/07/2013 16:33
יוסי 19/07/2013 16:33
שלום רב לפני יותר משנה נפצעתי בגלל תאונת עבודה ולאחר כל הוועדות שעברתי בחודש שעבר נקבע לי 10% נכות לצמיתות עכשיו הבעיה במשך 3 חודשים לפני התאונה ירד לי בתלושי שכר ביטוח "הפניקס" לאחר התאונה פניתי אל סוכן הביטוח והתברר שאין לי ביטוח ולאחר זמן של 6 חודשים הודיעו לי שהביטוח שלי בכלל במגדל תבעתי את הפוליסה ובימים אלו קיבלתי תשובה שאין להם אפשרות לשלם לי כי התאונה הייתה בחודש 05/12 והתשלום הראשון לפוליסה היה ב07/12 מה עושים? תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ייעוץ לנפגע בתאונת עבודה 19/07/2013
19/07/2013 17:59
עו"ד אריק שלו 19/07/2013 17:59
על מנת להחליט מה לעשות יש לבדוק את המסמכים לעומק לרבות הפוליסות ומועדי תשלום. יכול שצריך לתבוע את המעסיק. מומלץ לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום חג ביום חופשי 19/07/2013
סיגל
19/07/2013 10:41
סיגל 19/07/2013 10:41
שלום רב, אני רוצה לדעת אם יום חג נופל על יום חופשי שלי, האם ישולם לי החג בכל מקרה או שבגלל שזה יום חופש לא אקבל תשלום עבור החג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום חג ביום חופשי 19/07/2013
19/07/2013 11:00
עו"ד אריק שלו 19/07/2013 11:00
הדבר אינו חד משמעי אולם אני סבור שיש לשלם את החג בהתאם להיקף המשרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מלונאות - בירור זכות עובד 16/07/2013
ירון
16/07/2013 08:18
ירון 16/07/2013 08:18
שלום רב,

אני עובד בספא של מלון כאחראי משמרת בדלפק הקבלה של הספא כשכיר כמובן 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר או ערב לפי סידור קבוע מראש.
בנוסף לשעות עבודתי כשכיר בספא אני גם מטפל בספא (עיסויים) לפני או אחרי שעות העבודה בדלפק הקבלה.
כמו כן אני גם עצמאי עוסק פטור בתור מטפל באופן פרטי מחוץ לעבודתי במלון ועובד עם קבלות.
כשהתחלתי לעבוד לפני למעלה מ-4 שנים במקום העבודה הוצא לי בע"פ ולא סיכום בכתב לבחור באפשרות של או להגיש קבלות כל חודש על הטיפולים שעשיתי במהלך החודש לפי תעריף תגמול ידוע מראש כמו שאר המטפלים אצלנו בספא והתשלום יועבר לחשבון הבנק שלי או ששכר הטיפולים שלי ייכלל בתלוש השכר שלי ובחרתי באופצייה זו .
מתברר שבעצם אחוז ההפרשות הסוציאליות שלי בתלוש השכר קרי קרן פנסיה אובדן כושר עבודה, קרן השתלמות, דמי הבראה, ביטוח לאומי ועוד מופרשים באחוזים על בסיס ומתוך שכר היסוד של שעות עבודתי בדלפק . בתלוש המשכורת החלק משכרי שקשור לטיפולים מוגדר כ- ש"ע אקסטרא .
האם הדבר חוקי ? האם הכנסה היא הכנסה לכל דבר ועל פיה אמורים להיות מופרשים כל ההטבות הסוציאליות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלונאות - בירור זכות עובד 16/07/2013
16/07/2013 08:31
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 08:31
באם הנך מוגדר כעובד גם בעבור עיסוקך בספא עבור המלון אזי יש לשלם זכויות סוציאליות על כל ההכנסה בתלוש.
לצורך סיווגך יש צורך לבדוק מבחני עובד מעביד רבים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מלונאות - בירור זכות עובד 16/07/2013
ירון
16/07/2013 13:02
ירון 16/07/2013 13:02
RE: מלונאות - בירור זכות עובד עורך דין ארז כהן 01/01/1970 02:00
באם הנך מוגדר כעובד גם בעבור עיסוקך בספא עבור המלון אזי יש לשלם זכויות סוציאליות על כל ההכנסה בתלוש.
לצורך סיווגך יש צורך לבדוק מבחני עובד מעביד רבים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il


תודה על התשובה אך מה זה אומר לבדוק מבחני עובד מעביד ?
שאלה שנייה האם גם עצמאי שמגיש קבלה בתחום שרותי העיסוי בבית מלון זכאי לקבל הטבות סוציאליות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מלונאות - בירור זכות... 19/07/2013
ירון
19/07/2013 09:27
ירון 19/07/2013 09:27
RE: RE: מלונאות - בירור זכות עובד ירון 01/01/1970 02:00
RE: מלונאות - בירור זכות עובד עורך דין ארז כהן 01/01/1970 02:00
באם הנך מוגדר כעובד גם בעבור עיסוקך בספא עבור המלון אזי יש לשלם זכויות סוציאליות על כל ההכנסה בתלוש.
לצורך סיווגך יש צורך לבדוק מבחני עובד מעביד רבים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il


תודה על התשובה אך מה זה אומר לבדוק מבחני עובד מעביד ?
שאלה שנייה האם גם עצמאי שמגיש קבלה בתחום שרותי העיסוי בבית מלון זכאי לקבל הטבות סוציאליות?

אשמח לתשובתך, כמו גם בתלוש הם ציינו לי את הטיפול כש"ע אקסטרה, שזה בעצם לא שעות עבודה עודפות כי זו עבודה מסוג אחר, שלא קשורה לשעות עבודתי בדלפק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה עקב מעבר דירה ... 19/07/2013
נורית
19/07/2013 07:29
נורית 19/07/2013 07:29
שלום רציתי לשאול, אני בחודש תשיעי וצריכה עוד מעט ללדת ושבוע לאחר הלידה אנחנו עוברים מהמרכז לקיבוץ בצפון.
אני עובדת ולפי החוק אני אצטרך לקבל דמי לידה.
אני גם יודעת שברגע שאני עוברת לגור ממרחק מסויים אוטומטית מגיע לי פיצויים מהעמעביד ודמי אבטלה.
שאלתי היא אם אני עוברת ישר אחרי הלידה לצפון זה לא ישר נחשב לי להתפטרות מהעבודה? ( כי אני לא רוצה לפספס את הדמי לידה) אלה לסיים חופשת לידה 3.5 חודשים) בתשלום ואז לקבל דמי אבטלה אוטומטית.
איך עושים את זה והאם אם המעביד יודע שעברתי לצפון לפני סיום חופשת הלידה האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים או לפגוע בזכויותייך.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה עקב מעבר ד... 19/07/2013
19/07/2013 07:39
עו"ד אריק שלו 19/07/2013 07:39
מומלץ להתפטר על מנת לטפל בתינוק ולא בשל המעבר מקום מגורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בגין התפטרות 19/07/2013
אור
19/07/2013 07:00
אור 19/07/2013 07:00
לאחר12שנים במקום עבודה פרטי עם חוזה אישי בו לא חתום סעיף 14. החלטתי להתפטר כתוצאה ״ מפיצוץ״ מריבה עם המעסיק. נתתי הודעה בע״פ של חודש וחצי. המעסיק הבטיח לשלם את הפיצויים אבל במועד העזיבה מסרב לעמוד בהסכם שנעשה בע״פ. רציתי לדעת מה הם תשלומים המגעים ע״פ חוק. האם הוא יכול להחזיק את הכספים שהופרשו לקרן השתלמות? ביטוח מנהלים? או שפרט לפיצויי פיטורין הוא חייב לשחרר את הכספים הנ״ל ? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין התפטרות 19/07/2013
19/07/2013 07:37
עו"ד אריק שלו 19/07/2013 07:37
הוא אמור לשחרר את הכספים האלו. מומלץ במקרה של סירוב לשחרר הפיצויים לפנות לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 18/07/2013
shelly
18/07/2013 01:54
shelly 18/07/2013 01:54
האם מותר לי להתפטר אחרי שהמנהל שלי גרם להלנת שכר?

ומה קורה אם ימי המחלה עוברים את ימי העבודה בפועל באותו חודש? {עובדת רק חודש}.

ובנוסף כתוב בחוזה שהודעה מוקדמת משני הצדדים מחוייבת בשבועיים עבודה. אבל אני עובדת רק חודש האם זה תופס?

ואין לי כתוב את שעות העבודה גם אין כרטיס שמעבירים . הכל מעודכן בקובץ word במחשב.
הוא יכול להעלים את זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 18/07/2013
18/07/2013 07:33
עו"ד אריק שלו 18/07/2013 07:33
באם את עובדת חודש אחד שאז את מחוייבת בהודעה מוקדמת של יום אחד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת שכר 18/07/2013
shelly
18/07/2013 23:46
shelly 18/07/2013 23:46
לא ענית לי אם מותר לי להתפטר במקרה של הלנת שכר.
ומה לגבי אם ארצה לתבוע ואין לי את השעות עבודה זה מעודכן בקובץ במחשב בעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הלנת שכר 19/07/2013
19/07/2013 07:35
עו"ד אריק שלו 19/07/2013 07:35
לכל עובד מותר להתפטר והשאלה בעניין אינה ברורה. באם אין רישום צלם את הרישום הקים או העתק אותו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה ללא תשלום 18/07/2013
מירב
18/07/2013 20:31
מירב 18/07/2013 20:31
שלום,

אני ילדתי בתחילת מרץ.

כרגע אני נמצאת בחל"ת,

אני הייתי אמורה לסיים את ה26 שבועות בספטמבר,

אבל בגלל הוותק בעבודה מגיע לי עוד 14 שבועות שביקשתי אותם,

כלומר, אני ביקשתי לחזור לעבודה בתחילת דצמבר.

יוצא שאני אהיה בחופשת לידה 9 חודשים (כולל החופשה בתשלום).

התבקשתי ע"י העבודה למלא טופס שנקרא: דין וחשבון רב שנתי של ביטוח לאומי ולהגיש אותו לביטוח לאומי,

כמו כן אמרו לי בעבודה שאני אצטרך לשלם ביטוח לאומי על החודשים האלו.

השאלות שלי הם:

1) מה זה הטופס הזה? (בטופס אני צריכה גם לרשום את מספר החשבון שלי, בשביל מה??)

2) אני צריכה לשלם ביטוח לאומי?

תודה,

מירב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה ללא תשלום 18/07/2013
18/07/2013 21:12
עורך דין ארז כהן 18/07/2013 21:12
החופשה אחרי חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום בה את לא מקבלת שכר ולכן את צריכה לשלם דמי ביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקות בעבודה 12/07/2013
יצחק
12/07/2013 16:34
יצחק 12/07/2013 16:34
חבר שלי מועסק בתור ברמן במלון
ישנם משמרות בהם הוא עובד 12 שעות אך מתוך ה12 שעות ישנה שעה וחצי של הפסקות (3 הפסקות של חצי שעה)
האם זה בסדר שמשלמים לו רק על 10 וחצי שעות עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקות בעבודה 13/07/2013
13/07/2013 19:56
עו"ד אריק שלו 13/07/2013 19:56
החוק אינו קובע חובה לשלםנבגין זמן ההפסקות וזאת ככל שההפסקה עומדת בהגדרות החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפסקות בעבודה 18/07/2013
יצחק
18/07/2013 20:51
יצחק 18/07/2013 20:51
השאלה היא , במידה והמשמרת היא 12 שעות שבמהלכן יש 3 הפסקות של חצי שעה .. האם מותר להגיד שעל שעה וחצי מתוך המשמרת העובד לא יקבל שכר כיון שהיה בהפסקה?

מה החוק אומר לגבי הפסקה למנוחה במהלך משמרת עבודה?
האם יש זמן שהמעסיק חייב לתת לעובד לנוח על חשבון המעסיק(כאשר ההפסקה היא בתוך שעות העבודה )
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הפסקות בעבודה 18/07/2013
18/07/2013 21:11
עורך דין ארז כהן 18/07/2013 21:11
ההפסקה היא על חשבון העובד, אלא אם כן הוא היה זמין להקפצות ולא היה רשאי לצאת ממקום עבודתו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה מחי... 18/07/2013
שרית
18/07/2013 21:04
שרית 18/07/2013 21:04
בעלי עבד במשך 6 שנים במקום עבודה בחיפה והחלטנו לחזור להתגורר בירושלים נכנסתי לחוק פיצויי פיטורין ולתקנות שם היה כתוב ואני מצטטת :". התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ו, תשל"א, תשל"ג, תשל"ה, תשל"ו, תשל"ט, תשמ"ב, תשמ"ד, תשמ"ה, תש"ן, תשנ"ח, תשס"א)

(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה"
לפי מה שאני הבנתי שמגיע לו לקבל פיצויים האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה... 18/07/2013
18/07/2013 21:07
עורך דין ארז כהן 18/07/2013 21:07
לא נכון. שימי לב שהתקנה מפנה לסעיף 8 (1) לחוק שמדבר על התפטרות לרגל הצטרפות למקום מגוריו של בן זוג עקב נישואין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לאחר 11 חודשים 18/07/2013
moti
18/07/2013 19:22
moti 18/07/2013 19:22
פיטרו אותי לאחר 11 חודשים ללא התראה בטענה שהשכר שאני מקבל גבוה
נלקח ממני הרכב מיידית,תוך חצי שעה הייתי על מונית.
מול המעביד יש חוזה חתום המגדיר תנאי עבודה ושכר כולל רכב ,פיצויים מוגדלים ,הגדרת ימי חופש וימי הבראה
תוך כמה זמן המעביד צריך לשלם ולגמור חשבון מכתב הפיטורין מציין רק את היום שנפסקה עבודתי ,לא מצוין מתי נפסקו יחסי עובד מעביד.האם אני זכאי לפיצוי עקב אי שימוע, האם אני יכול לתבוע פגיעה בשמי הטוב כי אף אחד מהעובדים לא הבין מדוע מסלקים אותי עם מונית בתוך שעה.
מציין גם שלא קיבלתי תלוש משכורת אחרון
אודה לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לאחר 11 חודשים 18/07/2013
18/07/2013 19:47
עו"ד אריק שלו 18/07/2013 19:47
מדובר בפיטורין שלא כדין. הדבר בהחלט יכל גם לפגוע בשמך הטוב כעובד ולהוות עילת תביעה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1234     1235    1236    1237     1238