המשמרות שלי בוטלו, חיכיתי שבוע לשימוע, ועוד שבוע להחלטה הסופית לפטר אותי.
האם על השבועיים שחיכיתי המעסיק אמור לשלם לי? ואם כיצד אז כיצד? - מדובר בעבודה של משמרות לא קבועות - מלצרות.
והאם ניתן לבטל משמרות?
אם מה שקרה כאן לא חוקי, תוכל לכתוב לי את החוק על מנת שאני אוכל להציג אותו בפני המעסיק.
שלום לכולם,
עבדתי בגן ילדים בחודשיים האחרונים ולפני שבוע אמרתי לסייעת השנייה שאני מתפטרת בעוד שגננת הגן הייתה בחו"ל . עכשיו היא לא רוצה לשלם לי על הימים שעבדתי אצלה כל החודש האחרון בטענה שאני עזבתי את הסייעת לבד כשהיא הייתה בחו"ל ושעשיתי לה נזק בגן והתחילה להאשים אותי בכל מיני דברים ושהיא רוצה לתבוע אותי על שהרסתי לה את החופשה בחו"ל ושהיא לא תעבור על זה בשתיקה ושהיא רוצה לבדוק מה היא עושה בעיניין ושכרגע אין לי שום זכות לבקש ממנה כסף.
מה אתם חושבים על כל העיניין הזה? אני חייבת לציין שאני ממש מודאגת שהיא לא תשלם לי ולא רוצה לחשוב שעבדתי אצלה סתם חודש לחינם! מה הן זכויותיי המישפטיות? מה אני עושה??
הגננת לא יכולה לעכב לך את המשכורת- מדובר בהלנת שכר עבודה.
לכל היותר הינה זכאית לקיזוז יומיים משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת (ומנגד הנך זכאית לפדיון 2 ימי חופשה כך שזה מתקזז).
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
במידה ולא הפרישו לי כספים לפנסיה כשנתיים והתחילו להפריש רק בשנה השלישית, עתה כאשר אני מתפטרת אני יכולה לדרוש אותם? לאור העובדה שיש חוק פנסיה חובה והמעסיק התעלם מעובדה זו?
אני עובד בהייטק במשרד ממשלתי עי חברת חיצונית שזכתה במכרז. מנהל האישי שלי מאשר לי שעות נוספות ללא הגבלה בשל לחצי עבודה והספק.
כבר 3 שנים החברה שילמה לי שעות נוספות בחישוב יומי (שעתיים ראשונות מעבר ל9 שעות-125% מעבר לכך 150%) עכשיו החברה הודיעה שיש לחתום על חוזה שהשעות הנוספות משולמות רק לאחר שהעובד השלים את כל השעות החודשיות שלו. וכן אינו מאשר שעות נוספות של 150% .
האם זה חוקי לדרוש מאיתנו לחתום על נספח כזה ?שהחישוב שעות נוספות הוא רק לאחר השלמת השעות החודשיות ?
האם זה חוקי להגביל במספר שעות אם הלקוח שאני עובד מולו כן מאשר ודורש שעות נוספות?
אודה למענה מקצועי ,מה אומר החוק? תודה ,
לא חוקי לשלם שעות נוספות רק ברמה החודשית- יש לשלם ברמה היומית וברמה השבועית.
המעסיק רשאי להגביל את כמות השעות הנוספות של העובד, אולם אם בפועל נדרשת לשעות נוספות והמעסיק לא התנגד לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קודם כל ברמה היומית, ורק אחרי שסך השעות הרגילות עולה על 43 שעות שבועיות יש לחשב ברמה השבועית.
לדוגמא עובד 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע- אין לו שעות נוספות בימים א'-ד' אך ביום ה' יש לו 2 שעות נוספות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום רב,
אני סטודנטית העובדת כ- 3 שנים במשרד אציין כי העבודה לא רצופה, אני יוצאת לחופשת בחינות כל 3 חודשים לתקופה של חודש ומעלה, ברצוני להתפטר האם עליי לתת הודעה מוקדמת (ועל כמה זמן מדובר) ולהגיש מכתב התפטרות? (למרות שהעבודה לא רצופה)
אני עובד 3 וחצי שני בחברת אבטחה של מוסדות חינוך בביה״ס קבוע.
החברה הפסידה במכרז של הגזרה של השכונה של הבית ספר וביקשה שאעבור לבית ספר אחר עם תנאים דומים פחות או יותר אבל אני מעוניין להישאר בביה״ס הקבוע שלי.
המעסיקה שלך היא החברה הקבלנית שנותנת את שירותי האבטחה ולא בית הספר, לכן אם תסרב לעבור למקום חלופי באותם תנאים ובאותו שכר, לא יגיעו לך באופן עקרוני פיצויי פיטורים.
עם זאת ייתכנו נסיבות בהן בכל זאת ניתן יהיה לדרוש פיצויים במקרה של התפטרות לאחר הפסד מכרז.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אוקיי,תודה.
ואם אני עובר לחברת אבטחה חדשה..האם הוותק ושאר התנאים כמו הבראה וחופשה,מתאפסים בחברה החדשה כלומר כמו עובד חדש?
או שהתנאים יהיו מחושבים עפ״י הזמן שעבדתי בחברה הקודמת?
הי, אני נמצאת בשמירת הריון וביקשתי מהמעסיק לשלם דמי הבראה, בבדיקה שעשיתי אני אמורה לקבל כ 2500 ש"ח בגין דמי הבראה, חשבת שכר שלחה אלי את התלוש עם הפרוט ראיתי שאמורים לרדת מהסכום הנ"ל כ 500 ש"ח מס הכנסה+ביטוח לאומי כ 150 ש"ח+ביטוח בריאותכ 130 ש"ח.
אני מעסיקה עובדת משק בית יום בשבוע, יום חמישי. השנה, חודש ספטמבר הוא חודש החגים וכולם נופלים על יום חמישי. ז.א. שבחודש ספטמבר יוצא שמתוך 4 ימי חמישי רק פעם אחת היא תעבוד. האם עלי לשלם לה את ימי החג כולם מבלי שתעבוד במשך החודש?
עלי לעבור ניתוח בקרסול אשר ולאחריו הקרסול יהיה מגובס למשך חודש ימים ללא יכולת לדרוך על הרגל. מה אומר החוק בנוגע למצב כזה במידה וחודש ימים לא אוכל להגיע לעבודה?
שלום רב,
הנני עובדת במקום ציבורי , בעקבות חתונתי אני עוברת לגור בצפון הארץ שם מובטחת לי עבודה בתחום שאני עוסקת בו . המעסיק שלי (במרכז) אינו מוכן להעביר אותי בטענה כי כרגע יש חוסר בעובדים. הנני משלמת את הנסיעות מהצפון למרכז עובדת 16 שעות וחוזרת לצפון. אני עייפה מהנסיעות, הדלק יקר, ואני מפחדת שארדם על ההגה .
מה הזכויות שלי?
האם שעה נסיעה נחשבת לשעת עבודה?
מה על הדלק ?
אשמח לתגובה.
בברכה ,
יובל
אני אמור להתחיל לעבוד בחברת שירות לקוחות הייתי שם
מילאתי שם מתי את פרטי האישיים כולל המשמרות שיהיו לי נוחות לעבוד
החברה צריכה להוציא אותי לקורס הכשרה ונודע לי במידה שאסרב לצאת לקורס הזה (מיכוון שבדקתי אלטרנטיבות נוספות)
אני אקנס בסכום של 1000 ש"ח
האם זה חוקי?
כי אני לא מעוניין לצאת לקורס הזה
כגרושה אמא ל2 מקבלת קצבת מזונות דרך הביטוח לאומי,כיום הרה שוב כאשר איני יודעת מי האב.סיימתי זכאות לדמי אבטלה.האם בביטוח לאומי יכולים לשלול לי זכאות לאחת משתי הקצבאות מזונות או הבטחת הכנסה כוון שאין בידי את פרטי האב???
שלום הברכה , התחלתי עבודה חדשה ולאחר 3ימי עבודה החלטתי שהעבודה אינה מתאימה לי ,הגעתי ביום הרביעי הודעתי במקום ונאמר לי שאיני מוכרחה להשאיר ושבכלל יכולתי להודיע בטלפון בזילזול .היו אמורים לשלם לי על 3ימי העבודה ומתחמקים פעם המנהל אומר שמחכה לתשובה פעם הוא אומר שזה התלמדות ולפי חוק אני יקבל רק על יום אחד לא נראה שיש כוונה לשלם בכלל.. מה עליי לעשות והאם לפי חוק הם מחוייבים לשלם? על כמה ימים? ולאן לפנות?
חברת שמירה שאני הועסקי בה כמעט 5 שנים הפסידה במכרז. עכשיו כדי לעבור לחברה חדשה אני צריכה מכתב פיטורים ממעסיק קודם. מעסיק מחברה קודמת טוען שאינו חייב להביא לי מכתב ורוצה שאני יכתוב לחברה שאני רוצה לעזוב את החברה ולעבור לחברה חדשה. אני לא רוצה לוותר על פיצויים שלי. מה לעשות?
שלום רב
בתנאי העסקה של משרה שאני אמורה להתחיל לעבוד בה בימים הקרובים נכתב כי "עבור העבודה במנוחה השבועית, לאחר כניסת השבת, יהיה זכאי העובד לשכר השעתי בתוספת 50%. נציין כי התגמול עבור שעות העבודה מחושב מתוך הנחה כי העובד עבד 36 שעות שבועיות בשבוע שקדם לעבודה במנוחה השבועית. החברה שומרת לעצמה את הזכות להתאים את הגמול במקרה והעובד עבד מספר שעות פחות בשבוע שקדם לעבודה במנוחה השבועית".
שאלה: האם מותר למעסיק של עובד במשרה חלקית לשלם פחות מ-150% על שעות שבת?
שאלה נוספת: המעסיק מציין כי בעת משמרת לילה ישנן "שעות שהייה" בהן העובד נמצא במקום העבודה אך אינו עובד בפועל. על שעות אלה משלם המעסיק 50% בלבד- אלא אם נקרא העובד לעבוד בפועל במהלך שעות אלה. במקרה כזה ישולם לו שכר מלא על זמן העבודה בלבד. האם זה חוקי?
לא ניתן לשלם בגין עבודה בשבת פחות מהקבוע בחוק. לא מוכרת הקונסטלציה של שעות שהייה. על פניו במסגרת הסכם ניתן לקבוע שבגין סוג שעות מסויים עובד ירוויח פחות אולם בכפוף לעמידה בחוק שכר מינימום.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אני עובד כעובד סוציאלי במקום העבודה ממאי 2010 .
לאחרונה נפגעתי והוכרתי כנפגע תאונת עבודה. קיבלתי תשלומי ביטוח לאומי .
לאחר מיצוי תקופת הפגיעה החלתי לקבל תשלום מימי המחלה שלי. אשר כעת עומדים להסתיים.
לאחר תקופה של של ארבעה חודשים וחצי מיום הפגיעה הודעתי למעביד כי אחזור לחצי משרה(עבדתי במישרה מלאה קודם לכן) זאת בהמלצת רופא תעסוקתי -החל מעוד שבועיים בתחילת אוגוסט . סהכ יעברו מיום הפגיעה כ 5 חודשים.
עתה יש בכוונת המעסיק לפטר אותי.
האם יש לו זכות לכך ובאילו תנאים?
אם אפוטר אני מוגבל ומנוע ממציאת עבודה חלופית במצבי ?
בתקופה זו עברתי ועדה בביטוח הלאומי לקבלת אחוזי נכות.
החזרה לעבודה עם מגבלה היא בהנחיית רופא תעסוקתי.
בתקופה זו חוקית אני מוגבל בתיפקוד ולא כשיר לעבודה מלאה .
האם עדיין מעסיק יכול לפטר?
עבדתי כ 3 שנים וחצי האם זו לא קביעות מכח הוותק?
בתלוש המשכורת מופיעים 3 מונחים:ותק בהוראה,ותק לשכר וותק צה"ל.
שאלתי היא,במה מתחשבים ומחשבים לשכר בפנסייה?
אצלי מופיע הותק בהוראה 28 ,לשכר 30 וצה"ל 24(לדעתי זה חודשים).
אני מורה בחטיבת ביניים ובתוך הסכם "אופק חדש" עם פנסיה תקציבית.
תודה על ההענות המהירה,אך עדיין לא הבנתי מתשובתך מה נחשב הותק בהוראה?או הותק לשכר?ןמה בכלל ההבדל בינהם?כך שהאם החישוב לפנסיה כעת הוא עפ"י 28 שנים או 30 שנה?
תבעתי את המעסיק על פיטורים ללא שמוע בבית דין לעבודה קיבלתי בדואר את כתב ההגנה שלו שכמובן שקרי מהיסוד. מה עלי לעשות? האם עלי להגיב באופן כלשהו או להמתין למשפט בבית דין לעבודה
בברכה
גלי
שלום, אני כבר 3 שנים עובדת בחנות בקניון, ומלכתחילה אמרו לי שלא מקבלים שכר על שעות נוספות וכששאלתי למה- אמרו לי בגלל שהשכר שלי גבוה מהמינימום.
היום אני מקבלת 26 שקלים לשעה, ויש ימים שאני עובדת 12 שעות (כפולה, ומרצוני), ואני לא מקבלת כלל תשלום על שעות נוספות.
רציתי לדעת האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
אני עובדת כארבע שנים במוקד טלפוני ובמהלך כל התקופה חזרה על עצמה בעיה רפואית אשר גרמה לי לצרידות ואף לאובדן קול לתקופה של מס' שבועות בכל פעם. לאחרונה זה קרה שוב ורופא אף אוזן גרון הפנה אותי לרופא תעסוקתי אשר אסר עליי לעבוד בעבודה טלפונית מאחר ולטענתו המענה לטלפון במשך 8 שעות ברציפות כל יום גורם לבעיה הרפואית לחזור על עצמה.
כיצד עליי לפעול במידה ומקום העבודה לא מצא לי תפקיד חלופי?
עובדת אימא לילדים יוצאת מהעבודה פעמיים בשבוע שעתיים לפני בזמן ומשלימה את שעות החסר בשאר הימים, כך שעומדת במכסת השעות השבועית \חודשית.
כך יוצא שיומיים בשבוע עושה שעתיים בחסר ויומיים בשבוע שעתיים 'שעות נוספות'
האם אני זכאית לשעות נוספות?
האם המעביד רשאי להחליט שאין יותר 'השלמה של שעות חוסר בשעות נוספות'?
האם ניתן להכריח אותי לחתום על מעבר העובד לשעות עבודה גמישות'?
תודה