אני עובדת במשרה חלקית במקום עבודתי כ-9 חודשים.לפני כ-3 שבועות פנה אלי מעסיקי וביקש שאתן לו מראש תאריכים שבהם לא אוכל לעבוד בחודשים יולי אוגוסט. נתתי לו את התאריכים,וידאתי שקיבל אותם ומשלא היתה כל תגובה נוספת הנחתי שאין בעיה וקבעתי לי חופשה. יומיים לפני החופשה הודיע לי מעסיקי כי תאריכי החופשה אינם מקובלים עליו. האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לעבודה? אילו סנקציות מעבר לפיטורין הוא יכול להפעיל עלי?