ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/07/2013 16:11
לב 23/07/2013 16:11
אני עובד כעובד סוציאלי במקום העבודה ממאי 2010 .
לאחרונה נפגעתי והוכרתי כנפגע תאונת עבודה. קיבלתי תשלומי ביטוח לאומי .
לאחר מיצוי תקופת הפגיעה החלתי לקבל תשלום מימי המחלה שלי. אשר כעת עומדים להסתיים.
לאחר תקופה של של ארבעה חודשים וחצי מיום הפגיעה הודעתי למעביד כי אחזור לחצי משרה(עבדתי במישרה מלאה קודם לכן) זאת בהמלצת רופא תעסוקתי -החל מעוד שבועיים בתחילת אוגוסט . סהכ יעברו מיום הפגיעה כ 5 חודשים.
עתה יש בכוונת המעסיק לפטר אותי.
האם יש לו זכות לכך ובאילו תנאים?
אם אפוטר אני מוגבל ומנוע ממציאת עבודה חלופית במצבי ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורי עובד בסיום תקופת מחלה שהוכרה כתאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה