ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אביב
24/09/2013 13:32
אביב 24/09/2013 13:32
שלום אני מועסקת באותו מקום עבודה מזה כ-6 שנים כעובדת שכירה!

מצבי האישי השתנה וכן הבריאותי אני עובדת נאמנה ולא רוצה לעשות "בעיות" שיפטרו אותי בשביל שזה לא ימנע ממני עתידית מבחינת המלצות.

הסברתי לא פעם אחת את מצבי ואני יודעת שהם אינם מרוצים מתפקודי אך אם זאת הם אינם מוכנים לפטר בכדי לא לשלם לי את דמי הפיצויים.

אך אם זאת בכל הזדמנות הם דואגים שאני אדע עד כמה הם לא מרוצים ויורדים עלי ברמה כזו שלא נעים בכלל לבוא לעבודה.

אני מנהלת החנות ובצורה זו קשה לי גם לנהל את החנות ולתפקד ולא לדבר על כבוד מהעובדים לאחר שכל הזמן מדברים עלי מאחורי הגב. הם מנסים להפעיל עלי לחץ שאני אתפטר. אני במצב כלכלי קשה ואם חד הורית ולא יכולה לוותר על הפיצויים.

אני אשמח לקבל כל עזרה אפשרית. בכבוד רב, אביב
24/09/2013 13:34
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 13:34
יחס משפיל או התעמרות במקום העבודה יכולים להיחשב לנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך כך שתוכלי להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חנה
24/09/2013 13:21
חנה 24/09/2013 13:21
שלום רב,

אני פונה אליכם בבקשה לעזרה מאחר והמעבידה שלי מתמהמהת בתשלום הפיצויים המגיעים לי על פי חוק. כמו כן, לא שולמו לי דמי הבראה וקרן פנסיה.

במשך 3 שנים וכמה חודשים עבדתי בסוכנות דואר יוספטל אשר ברמלה.

הייתי עובדת אמינה וביצעתי את עבודתי כנדרש ללא עוררין! במהלך תקופת עבודתי, מי שנכנס לחוק חוק קרן הפנסיה לעובד כחובה, ידע אותי המעסיק כי עליו להפריש את חלקו ואני את שלי.

למותר לציין כי עד כתיבת הודעה זו לא הופרש מאומה. יתרה מכך, למעסיקה נלקח הזיכיון עקב מעילה בכספי הדואר. חייבת לציין כי ביני לבין המעסיקה נרקמו יחסי חברות אשר טשטשו את הגבול וגרמו לסחבת רצינית בקבלת המשכורת האחרונה לחודש העסקתי.

כמו כן, קבלת דמי הפיצויים אשר הבטיחה כי תעביר אליי עם קבלת הכסף ממכירת הדירה המשותפת שלה ושל בעלה לשעבר. בעוד חודש לערך אמורה המעסיקה למסור את המפתח... והתשובה לה אני זוכה היא כי אינה קיבלה את הכסף עדיין.

בינתיים אמרו מקורות יודעי דבר כי השכירה המעסיקה דירה וכי שילמה את רוב חובותיה, והיו רבים!!! לי היא פשוט משקרת ומושכת אותי בזמן.

ברצוני לדעת: האם זכאית אני לדמי פיצויים בגין סגירת העסק עקב הנסיבות? האם זכאית אני לקבל את דמי ההבראה בגין השנים בהן עבדתי (יצויין כי שוחחתי עימה פעם אחת בנושא ואמרתי לה לדבר עם רו"ח שלה על זכויות העובד)?

האם זכאית אנוכי לקבל את כספי קרן הפנסיה שלא שולמה או נעשתה מיום חקיקתה? אני אם שני ילדים, בן שנתיים וחודשיים ובת 4 וחצי חודשים. הבת לצערי הרב נולדה עם מומים בלב, עברה ניתוח לב בהיותה בת 3 שבועות ומועמדת לצינתור בחודשים הקרובים וידה עוד איתנה...

כמו כן, נמצאת במשבר בנישואיי ומטופלת ברווחה מזה 3 חודשים, ממש לאחר הלידה. אודה לכם על עזרתכם בקבלת תשובות ו/או הדרכה ו/או מכתב למעסיקה המפרט על מה עליה לשלם ללא כל דיחוי נוסף! לכל שאלה ו/או פנייה בענייני אשמח לעמוד לרשותכם. בברכת יום טוב ובשורות טובות חנה
24/09/2013 13:33
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 13:33
בהחלט הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה וייתכן שאף לזכויות נוספות הנובעות מיחסי העבודה.
צרי קשר עם משרדנו למיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מורן
24/09/2013 13:17
מורן 24/09/2013 13:17
שלום המנהלת שלי מאחרת לי בתשלום השכר המשכורת צריכה להיכנס ב-10 ועדיין לא נכנסה בנתיים אני במינוס בבנק ולא יכולה למשוך כסף בעקבות אי התשלום. רציתי לשאול האם אני חייבת להתפטר בשביל תבוע הלנת שכר? האם יש דרך מהירה לגרום למעסיק לשלם לי את השכר המגיע לי לפי החוק?
24/09/2013 13:31
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 13:31
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה בכתב ובאם אין ברירה להגיש תביעה להלנת שכר בבית הדין לעבודה.
את לא חייבת להתפטר בשל כך אך אם תתפטרי תוכלי להיות זכאית לפיצויים בנסיבות העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
א.ס
24/09/2013 12:33
א.ס 24/09/2013 12:33
שלום רב,
אני התפטרתי מעבודה עקב הלנת שכר שמתמשכת 5 חודשים אם החוקקובע שהיום האחרון לתשלום משכורת כל תשיעי לחודש אני מקבלת לאחר 8 תשעה ימים ומשכורת חודש 7/13 שולמה ב-25/8/13 ומשכורת חודש 8/13 עד היום טרם שולמה

שאלתי:
1. האם הלנת שכר זו עילה להתפטרות ואם מגיע לי פיצויים?
2. כמה אחוזים צריך לקבל ממעביד על כל יום של אי תשלום המשכורת

לתשובתכם אודה
24/09/2013 12:36
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 12:36
פיגורים בתשלום השכר זו אכן סיבה מוצדקת להתפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
הלנת שכר היא 5 אחוזים לשבוע הראשון ו- 10 אחוזים לשבוע מעבר לכך, בתוספת הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סידי
24/09/2013 11:19
סידי 24/09/2013 11:19
אני יושב בבית מתאריך 28/08/2013 הוזמנתי לבירור משמעת בתאריך 12/09/2013 בבירור אמרו לי להמתין בבית מחר נחזיר לך תשובה התקשרתי למנהלת כוח אדם בתאריך 15/09/2013 ואמרה לי תשובה שלך שלילית כרגע אבל אני עוד צריכה לדבר עם המנהל שלך ותמתין ואני יחזור אילך בערב... המתנתי עד היום ועוד יום ועד עכשיו לא קבלתי תשובה אם כן לחזור או אם פיטרו אותי וסיימתי את העבודה. מה הסטטוס שלי כרגע? מה מגיע לי?

האם זה נכון והוגן למשוך עובד ככה או שחוקי העבודה קובעים כללים לנושא?
24/09/2013 11:30
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 11:30
פיטורים ללא קיום שימוע כדין מהווים פיטורים שלא כדין.
אביחי
24/09/2013 11:02
אביחי 24/09/2013 11:02
עבדתי בבאבקום סנטרס באיזור תעשייה טרדיון בתור סטודנט בחופש בין הסמסטר והייתה בכוונתי צורך להמשיך גם בזמן הלימודים במתכונת של שלוש ימי עבודה בשבוע עברתי הכשרה של כשלושה שבועות בקורס נציג שירות טלפוני של חברת יס לאחר מכן נכנסתי בתור נציג שירות למענה הטלפוני.

המשרה הייתה בהתחלה 5 ימים בשבוע ואחר כך התמעטה ל-4 ימים ולפעמים שלושה ימים, בעקבות הכנסת עובדים נוספים לחברה מעבר לעמדות שהיו זמינות באותו זמן.

לאחר מכן כשבניתי מערכת שעות הייתה בכוונתי לסדר אותה שתתאים למתוכנת העבודה אבל הדבר לא התאפשר לי, ובעקבות כך נאלצתי להפסיק את עבודתי ב26 לאוגוסט סה"כ עבדתי תקופה של כ-83 ימים.

היחס היה מאוד נחמד מצד העובדים. בחוזה נאמר בנוסף שאני מחוייב לשנה, ואם אני מפר התחייבות אני צריך לשלם קנס של 2500 שח בניכוי 200 שח כל חודש שעבדתי מעבר לקורס, שלא לדבר שלא צילמו לי את החוזה (כל פעם היה מצב ששכחו) למרות שביקשתי מספר פעמים מהאחראית להביא לי את החוזה מצולם.

חוץ מזה לא הביאו לי תעודה על הקורס כשסיימתי אותו, מעבר לכך אין לי מה לעשות עם הקורס הזה מעבר למסגרת העבודה בחברת הקבלן באבקום או כנציג שירות בחברה עצמה YES לקחו לי בעצם את כל המשכורת האחרונה, למרות שזה כביכול לא מכסה את הקנס שרצו לקחת לי , שהוחלט שיהיה לאחר דיבור עם המנהלים: 2500 בניכוי 400 שח כל חודש שזה 1700 שח קנס על הקורס שעברנו בתחילת העבודה.

אשמח לשמוע דעה של עורך דין - מה לעשות לגבי העניין המציק הזה.
24/09/2013 11:16
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 11:16
לכאורה מדובר בניכוי אסור שמנוגד לחוק הגנת השכר.
ענבר
24/09/2013 10:41
ענבר 24/09/2013 10:41
שלום, אני מועסקת מזה חודש וחצי במועדון ספורט. אתמול המנהלת שלי התקשרה אלי ואמרה לי שהמשמרת שלי להיום מבוטלת כי נפלה טעות.

כשהתקשרתי לברר מה המשמרות שלי לשבוע הבא, אחרי החג, המפקידה אמרה לי שאני לא רשומה למשמרות בשבוע הבא. בעקבות כך התקשרתי למנהלת שלי שלא ענתה לי.

היא חזרה אלי לאחר זמן מה ואמרה לי שיש קיצוצים במשרד. כלומר אתמול היא שיקרה ואמרה שנפלה טעות והיום הודיעה לי טלפונית שאני לא אמשיך לעבוד. אשמח לדעת מה הזכויות שלי בנושא זה. תודה רבה, ענבר
24/09/2013 10:48
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 10:48
הנך זכאית ליום אחד בגין הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דודי
24/09/2013 10:43
דודי 24/09/2013 10:43
בתאריך ה-12.1.13 התחלתי את עבודתי ברשת מקדונלדס כעובד שכיר, היום סיימתי את עבודתי במקום בעקבות גיוס לצה"ל שיגיע בעוד כשבוע שבועיים, האם אני זכאי לקבלת פיצויים גם אם אין לי שנה בעבודה בגלל שאני עובז לפני גיוס לצבא?
24/09/2013 10:49
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 10:49
פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.
24/09/2013 10:48
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 10:48
לא. רק אם היית עובד שנה מלאה היית זכאי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חנה
24/09/2013 09:26
חנה 24/09/2013 09:26
בהמשך להודעה הקודמת לגבי פגיעה מילולית מהמנכל האם יש לו אפשרות סתם כך לפטר אותי או שחייב להעביר אותי לתפקיד אחר בתוך מסגרת העבודה?
24/09/2013 10:22
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 10:22
הוא לא חייב להעביר אותך, פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד אם הוא לא מרוצה ממנו.
ליאור
24/09/2013 10:02
ליאור 24/09/2013 10:02
שלום, אני מדריכת חוגי מוסיקה לבעלי צרכים מיוחדים. אני שכירה ואני עובדת בשני מקומות שונים כרגע. באחד המקומות אני עובדת יום אחד בשבוע. במקום השני אני עובדת יומיים רצופים בשבוע כמדריכת חוג, ומידי פעם אני עובדת שם גם במשמרות כמדריכה שיקומית (כ-5 משמרות בחודש). רציתי לדעת מה הן זכויותיי באשר לימי מחלה ככל שהדבר נוגע לעבודה ב-2 מקומות במקביל כשכירה. תודה מראש על ההסבר.

חג שמח!
24/09/2013 10:03
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 10:03
אשמח אם תמקדי את שאלתך.
חנן
24/09/2013 09:57
חנן 24/09/2013 09:57
עבדתי בחברה פרטית כשמונה חודשים והתפטרתי רציתי לדעת אם קיבלתי את כל זכויותי לדוגמא:הפרשה לפנסיה שלא קיבלתי למרות שהובטח לי בע"פ שאקבל אחרי שלושה חודשים הוצאות נסיעה לא שולמו לי במלואם ועוד. איך אני יכול לבצע את הבדיקה הזאת?
24/09/2013 10:01
עו''ד אריק שלו 24/09/2013 10:01
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.
24/09/2013 10:01
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 10:01
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת התלושים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חנה
24/09/2013 09:19
חנה 24/09/2013 09:19
מועדים לשמחה,
אני עובדת במקום עבודתי כ-30 שנה מאז היותי בחורה, זה כשנתיים שאני ממש סובלת מילולית מהמנכל , אני מנהלת הלישכה, בערב החג הגיעו מים עד נפש הוא פשוט צרח קילל ודיבר אלי בצורה מזעזעת כולי רעדתי מהלם בין הדברים אמרלי קומי ותסתלכי לא צריך אותך. אני הייתי עושה את זה כי לא שייך לעבוד איתו אבל הסמנכל אמר לי שאין שום סיבה שאלך כי אני עושה את עבודתי ולא יתכן שעובד ילך בגלל מעסיק שרומס עובדים. מקום העבודה לא שלו הוא רק מנכל שם. האם הוא יכול סתם כך לפטר אותי (יש לנו הרגשה שרוצה להכניס בין משפחה ולכן מציק לי שאקום ואלך) או שצריך שימוע או שלחילופין אעבור לתפקיד אחר. תודה
24/09/2013 09:33
עו''ד אריק שלו 24/09/2013 09:33
חנה שלום,

חובה על מעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים. פיטורים ללא שימוע מהווים עילה לתביעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דני שלו
23/09/2013 19:23
דני שלו 23/09/2013 19:23
שלום,
אני עובד במוסד ממשלתי במשרת סטודנט כבר שנתיים וחודש, השאלה היא כמה זמן לפני עזיבה אני צריך להודיע? (האם כולל שבתות?) ומה יקרה אם אעזוב לפני המועד.

תודה
24/09/2013 08:16
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:16
אם אתה עובד במשכורת חודשית- חודש ימים.
טם אתה עובד שעתי- 21 ימים.
במידה ותעזוב טרם המועד ניתן יהיה לקזז דמי הודעה מוקדמת משכרך האחרון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דני שלו
24/09/2013 09:33
דני שלו 24/09/2013 09:33
21 ימים אפילו שאני עובד שעתי שחתום על עבודה יומיים בשבוע?
במידה ואעזוב מוקדם האם יקזזו לי לפי יומיים בשבוע (כמו בחוזה) או לפי מה שקורה בשטח וזה שאני עובד כל יום?

תודה
פיטורים 24/09/2013
Dona
24/09/2013 08:14
Dona 24/09/2013 08:14
היי,

פיטרו אותי ויש לי ימי חופשה שצברתי.
מעסיקיי מכריחים אותי במהלך החודש של ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה.
האם זה חוקי? הם לא צריכים לשלם לי עליהם?
24/09/2013 08:25
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:25
הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לכפות עלייך חפיפה של ימי חופשה עם הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
Dona
24/09/2013 08:33
Dona 24/09/2013 08:33
תודה ארז
אז פשוט לומר להם שישלמו לי את ימי החופשה שלי?
24/09/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:45
אכן אתה רשאי לעבוד את כל תקופת ההודעה המוקדמת ולקבל שכר ולבקש בנוסף פדיון חופשה מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ג.ל
24/09/2013 00:01
ג.ל 24/09/2013 00:01
שלום אני בחור שעברת שתי אירועי הטרדה בעבודה שאחד מהם הטרדה מינית מובהקת.

המקרה קרה בשנת 2010

בעקבות המקרה האחרון קיבלתי טיפול על ידי מקום העבודה באמצעות שיחות עם עובדת סוציאלית. המשכתי לעבוד עוד מספר חודשים ואז נאלצתי להיתפטר בגלל שהמצב האישי שלי הדרדר.

הוגשה תביעה לנכות נפשית מעבודה וקיבלתי הכרה בנכות. כיום לאחר שלוש שנים ועקב המצב הנפשי הקשה שלי אינני מצליח למצוא מקום עבודה ולהתמיד לאורך זמן.

האם ניתן לתבוע את המעסיק בעקבות הנזק שנגרם לי ? האם ניתן לתבוע את העובדים ללא הוכחת נזק ? עד כמה האחריות של המעסיק היא לעובד לבריאותו הפיזית והנפשית

האם תיק זה אמור להתנהל בבית הדין לעבודה ?

כיום יש לי נכות נפשית לצמיתה וגם קצבה האם ניתן לראות זאת כתאונת עבודה לכל דבר ועניין?
אוראל
24/09/2013 00:45
אוראל 24/09/2013 00:45
מי הטריד אותך?בחורה או גבר?
24/09/2013 08:24
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:24
ההתיישנות בתביעה להטרדה מינית היא 3 שנים.
ככל שהנך עומד בתקופה זו ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
צור
23/09/2013 21:58
צור 23/09/2013 21:58
הוכר לי גמול השתלמות א' ו-ב' כשעבדתי תחת הסכם קיבוצי ואף שולם לי במשך שנים.
עברתי למקום עבודה אחר גם הוא תחת הסכם קיבוצי.
האם אני זכאית גם כאן להמשיך ולקבל הגמול?
המעסיק החדש טוען שאם לא למדתי לגמול בזמן עבודתי במקום החדש אני לא זכאית להמשך התשלומים ועלי לעשות את כל הקורסים מחדש.

האם אכן כך?

תודה על התשובה
24/09/2013 08:21
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:21
יש לבחון ספציפית את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי במקום העבודה החדש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יוחננוב
23/09/2013 20:25
יוחננוב 23/09/2013 20:25
אני עובד שכיר בחברה ממשלתית במשרת סטודנט לאורך לימודי באוניברסיטה העברית, במשך שלוש שנים וחודש. השאלה שלי היא כמה הודעה מראש אני אמור לתת למעסיק לפני עזיבה של מקום העבודה? האם תקופת ההודעה מראש כוללת ספירה נטו של ימי עבודה או ברוטו / קלנדרי?

מה יקרה אם אעזוב את מקום העבודה לפני פרק זמן זה?
24/09/2013 08:21
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:21
חודש ימים קלנדרי, אחרת ניתן יהיה לקזז משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אדיר
23/09/2013 20:06
אדיר 23/09/2013 20:06
עבדתי בפיצרייה - סלטייה בתור שליח בשם סברס בר בנווה זאב בב"ש. עשיתי תאונה עם הקטנוע בדרך לעבודה ובעל הבית רוצה להוריד לי מהמשכורת כסף לתיקון הקטנוע.

אחרי ויכוח קטן הוא אמר לי "אתה לא תראה שקל מהמשכורת" היום אנחנו 13 ימים אחרי העשירי ובדרך כלל הוא כזה, יש עובדים נוספים שמחכים למשכורת שלהם וגם לקודמות.

בקשר לקטנוע רציתי לדעת אם הוא יכול בכלל לקחת לי כסף על תשלום הנזק בקטנוע או שאני מבוטח? אפילו טסט אין לקטנוע והוא נתן לי לעבוד עליו. ובקשר לשכר, זאת הלנת שכר לפי מה שהבנתי, מה עושים?? תודה, אדיר .
24/09/2013 08:20
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:20
הנך זכאי לשכר בגין עבודתך ולמעסיק אין זכות לקזז את שווי הנזק משכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
גיא
24/09/2013 00:49
גיא 24/09/2013 00:49
אני הגשתי בקשה להכרה בנכות נוירולוגית למוסד לביטוח לאומי, בעקבות פגיעה שאין לה כל קשר מכל סוג שהוא למקום עבודתי ואין על כך ויכוח. הצגתי מסמכים רפואיים ועברתי ועדה רפואית שקבעה לי אחוזי נכות נמוכים ביותר בהתחשב במצב התפקודי וברמת הפגיעה שלי. עכשיו, כשביררתי לגבי ערעור הסבירו לי כי צריך להגיש תביעה שתידון בבית הדין לעבודה ?!?!

לא ממש הבנתי מה הקשר בין בית הדין לעבודה לבין המוסד לביטוח לאומי, ככל שהדבר נוגע לערעור על קביעת אחוזי נכות שאין להם כל קשר לענייני עבודה ומעולם לא טענתי בנושא. מדוע את עניין הערעור שלי צריך להפנות בתביעה אל בית הידן לעבודה ולא לבית משפט רגיל?

מה ההגיון כאן?
24/09/2013 08:15
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:15
לפי סדרי הדין שבחוק הערעור על החלטת וועדה רפואית היא לוועדה רפואית לעררים ואח"כ לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיכל
24/09/2013 00:04
מיכל 24/09/2013 00:04
אני סטודנטית, לפני לידה ראשונה ואני עובדת בחברת אבטחה במשמרות שהם ערב או לילה, כולל שבתות וחגים.

כשאסיים את חופשת הלידה שלי אני לא מתכוונת להמשיך לעבוד שם מכיוון שזו לא משרה שמתאימה לגידול ילד. אני יודעת שבמקרה רגיל ניתן לחתום אבטלה, אבל בגלל שאני סטודנטית אשמח לדעת מהו החוק עבורי.

תודה
24/09/2013 08:22
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:22
אם תוכיחי כי לא היה באפשרותך להמשיך לעבוד בחברה לאחר חופשת הלידה תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בכל מקרה, הנך זכאית לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אהרוני
23/09/2013 20:03
אהרוני 23/09/2013 20:03
הועסקתי בחברת קבלן שמספקת שירות לחברת HOT תיקשורת. עבדתי כשנה (פחות שבוע וחצי) במקום כעובד שכיר במשרה מלאה + שעות נוספות רבות. פוטרתי עקב "שירות לא יעיל ללקוח" שזה קישקוש - לא היה ולא נברא. לא נערך לי שימוע פשוט נתנו לי מכתב פיטורים ושלחו אותי הביתה. לא קיבלתי פיצויים או גמר חשבון הכולל את כל הזכויות שלי עבור שנת העבודה. מה עושים מכאן?
24/09/2013 08:19
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:19
ניתן לפנות למשרדנו לצורך מיצוי זכויותייך מול החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עירד
23/09/2013 19:47
עירד 23/09/2013 19:47
א.ג.נ שלום רב וערב נעים!

לפני כשבוע סיימתי את היחסים במקום העבודה שלי עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית. במכתב אותו קיבלתי צויין כי סיום העבודה הוא הדדי וללא מתן תקופת התראה. ברצוני לברר האם בעקבות השינוי בתנאי העבודה שלי אני זכאי לזכויות של מפוטר והאם ניתן לדרוש מהמעסיק לשנות את מכתב סיום ההעסקה אותו נתן לי גם אם חתמתי עליו? תודה
24/09/2013 08:18
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 08:18
יש צורך בהבהרה האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות.
לדבר יש משמעות לצורך זכויותייך לפיצויים ודמי אבטלה.
באם מדובר בהרעה מוחשית בתנאים הרי שגם התפטרות צריכה להיחשב כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אנה
23/09/2013 18:33
אנה 23/09/2013 18:33
הי

אני מלצרית / ברמנית ומועסקת שנה וחודשיים בבר בתל אביב. מאז חודש יולי 2013 המעסיק משלם משכורת איפשהו בין 10 לחודש ל-28 לחודש. כל חודש בתאריך משתנה ותמיד בשיק דחוי לעוד שבוע. זאת אומרת, החודש לדוגמא קיבלתי שכר עבור אוגוסט. את השיק קיבלתי ביד בתאריך 17 לספטמבר בשיק דחוי ל-25 לספטמבר. זה מאד קשה לחיות ככה. מה אני יכולה לעשות? דרך אגב, כל העובדים בבר סובלים מאותה בעיה מול המעסיק אבל אף אחד לא אומר כלום וכולם רוצים לעבוד בתנאים האלה.

רציתי לדעת האם מותר למעסיק לפטר אותי במידה ואני ארים את הראש ואדרוש לקבל משכורת לפי החוק ולא לפי הרצון של המעסיק ובתאריכים משתנים בכל חודש...

תודה על העזרה.
23/09/2013 18:50
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 18:50
מדובר בהלנת שכר, אם לא שולם השכר המולן עד תשעה ימים בעבור חודש הקודם ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר. את רשאית לפנות למעסיק ולבקש לקבל את המשכורת במועד הקבוע בחוק.
23/09/2013 18:48
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:48
הדבר אינו חוקי.
ניתן לפנות למעסיק בדרישה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סופי
23/09/2013 18:16
סופי 23/09/2013 18:16
ערב נעים

המעסיק שלנו החליט כי ביום רביעי הקרוב כול עובדי החברה יהיו בחופשה יזומה. הבנתי כי זוהי זכותו המלאה לפי חוקי העבודה ואין לי טענות. השאלה, לאור העובדה כי זהו חצי יום עבודה, האם זה נחשב יום חופשה מלא או חצי יום חופשה לפי החוק. אודה לכם על מענה לשאלה המטרידה אותי!

בתודה מראש!
23/09/2013 18:46
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:46
על חופשה מאולצת יש לשלם שכר מתוך ימי החופשה הצבורים.
ביחס לחצאי ימים יש להגיע להבנות עם מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיכאל
23/09/2013 18:11
מיכאל 23/09/2013 18:11
הועסקתי דרך חברת שמירה כמאבטח במשרד ממשלתי בו שכרי הייה 28.60 , לאחר תקופה מסויימת הועברתי ממשרד זה למשרד אחר בו כל המאבטחים מקבלים שכר של 30.60. וכך גם סוכם איתי-אך מאותו הרגע ועד עכשיו תקופה של 4 חודשים לא עודכן תעריף השכר שלי.ומנהל חברת השמירה מסרב בתוקף לשלם לי כאמור. רציתי לבדוק אתכם האם יש מחוייבות חוקית להשוות את השכר שלי לשכרם של עובדים אחרים שעובדים יחד איתי, באותו תפקיד ובאותה היקף משרה במשרד הממשלתי?
23/09/2013 18:44
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:44
יש לבחון את הוראות המכרז ביחס לתפקיד שהנך עובד והאם יש כוונה להקנות לך שכר מסוים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עמית
23/09/2013 18:38
עמית 23/09/2013 18:38
במהלך החודש האחרון לא עבדתי כי היו חגים וכי אישתי ילדה בניתוח קיסרי ץ מכיון שהברוטו שלי הוא 9000 בדר"כ אז החודש הוא יהיה הרבה יותר נמוך .
האם יחשיבו לי אותו כפול השנים כפיצוי פיטוריין?
או שיחשיבו לי את החודשים הקודמים?
23/09/2013 18:42
עו"ד אריק שלו 23/09/2013 18:42
במידה ומדובר בשינוי חד פעמי יש לקחת בחשבון את המשכורת טרם השינוי.
עמית
23/09/2013 18:26
עמית 23/09/2013 18:26
שלום.
היום 23.09 פיטרו לאחר 7 שנים אצל אותו מעסיק.
קראו לי לשימוע בתאריך 22.09 בשימוע הודעתי שאני רוצה להמשיך לעבוד .
היום התקשרו אלי והודיעו לי שאני מפוטר ושאבוא מחר לקחת מכתב פיטורין ואת חפצי.
רציתי לדעת מה החוק אומר ומה מגיע לי .
23/09/2013 18:47
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:47
פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ומכתב לשחרור קופת הפנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אבירם
23/09/2013 18:02
אבירם 23/09/2013 18:02
שלום ברצוני להתייעץ עימך בנוגע להפסקת עבודה מהמעסיק, ביום שלישי האחרון (לפני החג) בת זוגתי התקשרה אליי ואמרה לי שעף עלייה שמן חם לעין וללחי, הייתי בזמן עבודה, התקשרתי למנהל אמרתי לו שאני צריך ללכת , הוא כמובן לא עיניין אותו מה קרה, אמר אין ברירה תמשיך לעבוד!

עזבתי את העבודה באמצע והלכתי לקחת אותה לבית חולים. במוצ"ש המעסיק אמר לי שאני מפוטר בשל כך, אני מעוניין לדעת אם הוא יכול לפטר אותי בגלל שעזבתי את העבודה בגלל מקרה חירום? אני שכיר במקום שנתיים וארבע חודשים.

תודה רבה על העזרה בפורום הנפלא שלכם!
23/09/2013 18:07
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 18:07
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מעבר לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון ייתכן ומגיע לך פיצוי נוסף בנסיבות פיטורייך ובשל אי עריכת שימוע.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך למיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יוסף
22/09/2013 20:53
יוסף 22/09/2013 20:53
שלום וברכה לכם
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה, צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל יום.
תודה וחג שמח
23/09/2013 08:31
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 08:31
יש לשלם עבור 9 ימי חג בשנה, שלא חלים בשבת, ובכפוף לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
23/09/2013 08:32
עו''ד אריק שלו 23/09/2013 08:32
שלום,

תשלום עבור ימי החג נגזר מיחסיות המשרה. ישנם 9 ימי חג בשנה כאשר ימי שישי ושבת אינם נכללים במניין הימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יוסף
23/09/2013 16:47
יוסף 23/09/2013 16:47
תודה על התשובה
הבנתי, ש 9 ימים משולמים על משרה מלאה.
כמה ימים צריך לשלם לעובדת שעובדת 2 ימים בשבוע?
תודה
23/09/2013 17:10
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 17:10
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
משרה חלקית תחושב באופן יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
זוהר
23/09/2013 14:57
זוהר 23/09/2013 14:57
הנני עובדת 6 ימים בשבוע לפי שכר שעה כ - 4 שעות ביום.
1)האם המעסיק מחוייב לתנאים סוציאליים לגבי תשלומים אחרים כמו הבראה, חופשה ושעות נוספות?
2) איזה סיבה יכולה להיות שבכל תלוש משכורת מחשיבים חצי שעה לפי 125%.
23/09/2013 15:06
עורך דין ארז כהן 23/09/2013 15:06
הנך זכאית לזכויות הסוציאליות שציינת בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ברור מדוע יש רכיב של שעות נוספות אם את עובדת רק 4 שעות ביום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il