ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיטורים בגלל שעות נוספות 21/10/2013
יוסף
21/10/2013 01:59
יוסף 21/10/2013 01:59
האם מקום עבודה יכול לפטר עובד שלא מעוניין לעבוד ביום שישי שנחשב כשעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בגלל שעות נוספות 21/10/2013
21/10/2013 07:30
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 07:30
הדבר תלוי בהסכם העבודה. בכל מקרה מי שיש לו שבוע קצר פיטורין בשל סירובו לעבוד בשישי מהווים חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאום מס 21/10/2013
אורן
21/10/2013 07:22
אורן 21/10/2013 07:22
לפני כחודשיים עשיתי תאום מס. שלחתי את הטפסים לשני המעסיקים. בעיקרית אני שכיר ובשניה אני פרילנסר. מקום העבודה העיקרי שלי לא הקליד את נתוני תאום המס כמו שצריך ,כתוצאה מזה גבו ממני בביטוח לאומי כ 3,000 ₪ !!!! נאלצתי לקחת חופש ולהפסיד שעות עבודה כדי לברר את מקור הטעות ולהוכיח זאת. האם המעסיק העיקרי צריך לפצות אותי על השעות הללו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאום מס 21/10/2013
21/10/2013 07:28
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 07:28
אתה יכול לבקש פיצויי בשל הנסיבות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 20/10/2013
raul
20/10/2013 23:30
raul 20/10/2013 23:30
אני מקבל משכורת כל 21 לחודש ו לא ב10 . הפיצוי להלנת השכר של 5%מתחיל מ 1 לחודש או ב10 לחודש תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 21/10/2013
21/10/2013 07:25
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 07:25
פיצוי בגין הלנת שכר ניתן מיום ראשון לחודש. גובה פיצוי ההלנה כקבוע בחוק ונפסק בבית הדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלומים עבור עוזרת הבית 20/10/2013
תמר
20/10/2013 23:52
תמר 20/10/2013 23:52
ב"ה
שלום,
אני כאדם פרטי, מעסיקה עוזרת ל-6 שעות בשבוע. העוזרת טוענת שאני צריכה לשלם עבורה ביטוח לאומי, דמי חופשה ובריאות. האם אני אכן צריכה לשלם לה? או שהיא אמורה לשלם עבור עצמה את הביטוח?

האם צריך לשלם לה פיצויים במקרה של פיטורים? ואם היא מחליטה להתפטר? מה החובות שלי כלפיה?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלומים עבור עוזרת הבית 21/10/2013
21/10/2013 07:26
עו"ד אריק שלו 21/10/2013 07:26
עוזרת היא עובדת לכל דבר ויש לשלם לה את הזכויות כולן לרבות ביטוח לאומי ופיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זאת עילה לתביעת הלנת שכר? 20/10/2013
סתיו
20/10/2013 20:07
סתיו 20/10/2013 20:07
שלום

אני עובדת שכירה כבר 5 שנים וחודשיים אצל אותו מעסיק (חברה בע"מ בנתניה). אני מרוויחה שכר שעתי ותמיד הכל היה בסדר. בחודש ינואר 2013 קיבלתי העלאה בשכר השעה. מאז משכורת פברואר תמיד יש זיופים בשעות עבודה, תמיד לטובת המעסיק, בסכומים של 150-350 ש"ח. זה מצטבר ואני לא מקבלת החזרים אף פעם, למרות שביקשתי בנימוס כמה פעמים. זה די נמאס לי.

רציתי לדעת האם זאת עילה לתביעה על הלנת שכר והאם לדעתכם שווה לתבוע מעסיק על נתנהלות כזאת עם השכר של העובדים.

תודה מראש על העזרה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זאת עילה לתביעת הלנת שכר? 20/10/2013
20/10/2013 20:42
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:42
ניתן לדרוש את הפרשי השכר וכן באפשרותך להודיע על סיום עבודה כדין מפוטרת באם השכר לא יושלם כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות העובד הזר 20/10/2013
ענת
20/10/2013 19:47
ענת 20/10/2013 19:47
ערב טוב

אני מבקשת לדעת האם עובדים זרים זכאים להפרשי גמל? והאם מעסיקים צריכים להפריש הפרשות פנסיוניות עבור עובדים זרים כמו שמפרישים עבור עובד שהנו אזרח ישראלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות העובד הזר 20/10/2013
20/10/2013 20:41
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:41
אכן עובד זר זכאי לפנסיה כמו עובד ישראלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החמרה במצב רפואי בעבודה 20/10/2013
ניסו
20/10/2013 19:42
ניסו 20/10/2013 19:42
אני הבאתי אישור של רופא תעסוקתי שיש לי אלרגיה לחומרים שאני עובד איתם יום - יום. המעסיק ביקש ממני לעבוד חודש הודעה מוקדמת לפי החוק לדבריו. הסכמתי כי חשבתי שאני חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת. בחודש המשכתי לעבוד המצב שלי החמיר בריאותית עד אשפוז בבית החולים. אני לא עובד מאז 28 לאוגוסט והמצב הבריאותי שלי מאד השתפר. הבנתי שלא הייתי צריך לתת חודש הודעה מראש וכי המעסיק עבד עלי למעשה. האם יש לי עילה לתביעה על הנזק הבריאותי שנגרם לי לדעתך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החמרה במצב רפואי בעבודה 20/10/2013
20/10/2013 20:40
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:40
אם המצב הבריאותי החמיר אז ייתכן ויש עילה לתביעה כנגד המעסיק אך מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנסיבות לעומק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בודקת לגבי דמי אבטלה 20/10/2013
סמדר
20/10/2013 20:25
סמדר 20/10/2013 20:25
אני עובדת בעבודה אחת עיקרית במסגרת משרה מלאה או כמעט מלאה ובעבודה נוספת בהיקף חלקי של כ- 30 ש חודשיות.

בעבודה העיקרית חל שינוי מבני שבגללו פוטרו כל העובדים שרצו בכך. גם אני.

במידה ואני רוצה לקבל דמי אבטלה האם אני אמורה לעזוב גם את העבודה השניה ומה ההשלכה לכך אם אני לא מפוטרת אלא עוזבת מרצוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בודקת לגבי דמי אבטלה 20/10/2013
20/10/2013 20:45
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:45
ניתן לקבל דמי אבטלה לפי תנאים של עובד בשכר נמוך אם ההכנסה מהעבודה הנוספת נמוכה מדמי האבטלה המגיעים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לגבי הזכויות שלי 20/10/2013
עדי
20/10/2013 19:27
עדי 20/10/2013 19:27
עבדתי בגן ילדים במשך 6 חודשים ופוטרתי מעבודתי. במשך 6 חודשים עבדתי לפי משכורת גלובלית אך מעולם לא שולם לי עבור שעות נוספות. כשפוטרתי החודש היו לי ימי מחלה מאושרים ע"י רופא שלא שולמו לי. אשמח לקבל חוות דעת ראשונית מטעם עורך דין שלכם לגבי הזכויות שלי במצב הדברים שפירטתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לגבי הזכויות שלי 20/10/2013
20/10/2013 20:24
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:24
באם קיימת זכאות הרי שניתן לתבוע שעות נוספות ודמי מחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה בהודעה מוקדמת 20/10/2013
נפתלי
20/10/2013 19:24
נפתלי 20/10/2013 19:24
לאחר 9 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי מאחר ומעסיקי לא השיג הזמנות עבודה נוספות, קיבלתי מכתב פיטורים ובו נדרשתי לנצל את יתרת החופשה השנתית (10 ימים) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, למיטב ידיעתי זה מנוגד לחוק.

יחד עם זאת תאריך כתיבת הודעת הפיטורים היה יום לפני מסירתו לידיי ותום תקופת ההעסקה התבסס על תאריך כתיבת ההודעה מה-11 לחודש ל-11 לחודש שאחריו, חשוב לציין שכשבוע לפני יידע אותי מעסיקי בע"פ כי ייתכן ובקרוב ייאלץ לפטרני.

שאלתי האם רשאי מעסיקי לחייבני לנצל את יתרת ימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?, ומה לגבי ההפרש של היום שמיום כתיבת ההודעה ויום מסירתה?.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה בהודעה מוקדמת 20/10/2013
20/10/2013 20:23
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:23
המעסיק לא יכול לחייב אותך לחפיפה בין חופשה להודעה מוקדמת.
היום הקובע הוא מועד מסירת המכתב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכות להבטחת הכנסה 20/10/2013
יניב
20/10/2013 19:23
יניב 20/10/2013 19:23
שלום רב,

הנני מועסק ברשות שדות התעופה (חוזה זמני) מזה 6 שנים. לאחרונה עברתי פציעת כדורסל (שלא במסגרת העבודה) שאילצה אותי לעבור ניתוח שעתיד להשבית אותי מעבודה חודשיים לפחות.

עבור החודש הראשון ממועד הניתוח נותרו לי ימי מחלה וחופשה שיכניסו לי משכורת, אך לאחר מכן אכנס לסטטוס 'חל"ת מחלה' במסגרתו (כפי שהוסבר לי בעבודה) לא אהיה זכאי לשכר מהמעביד.

לאור נתונים אלו, מעוניין לקבל תשובה לשאלות הבאות:

1. האם לאחר חודש ימים אהיה זכאי להבטחת הכנסה כלשהי מביטוח לאומי? אילו טפסים עלי למלא כדי לממשה? האם יש תנאים מסוימים לקבלת החזרים?

2. האם מקום העבודה באמת יכול להכניס אותי לסטטוס 'חל"ת מחלה' ובכך "להתנער" ממני עד שאחלים?

3. האם לאחר משך זמן מסוים (נניח 3 חודשי השבתה מעבודה) יכול המעביד להחליט לפטר אותי באופן חד-צדדי?

אודה לתגובתך המלומדת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הזכות להבטחת הכנסה 20/10/2013
20/10/2013 20:22
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:22
אם אינך כשיר לעבודה תוכל להגיש תביעת נכות זמנית למל"ל.
המעסיק יכול לפטר אותך אחרי תקופת מחלה ללא תשלום או להותיר אותך בסטטוס של חל"ת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב מבלבל של ימי מחלה 20/10/2013
רועי
20/10/2013 19:22
רועי 20/10/2013 19:22
לקחתי 7 ימי מחלה לפי אישור רפואי מקופת חולים. המעסיק שילם לי עליהם סכום של 1400 שקל. אך במקביל הוא הוריד לי בגין היעדרות ממחלה 2000 שקל. האם זה תקין לעשות חישוב בצורה כזאת? לפי מה שהבנתי על יום ראשון לא מקבלים, יום שני חצי וכך הלאה לפי החישוב שגם כתוב באתר שלכם... למה זה צריך להיות כל כך מבלבל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב מבלבל של ימי מחלה 20/10/2013
20/10/2013 20:18
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:18
אם אתה עובד חודשי אז אכן היה צריך להוריד לך 2 ימי עבודה בגין המחלה ואז ייתכן וזה בדיוק 600 ש"ח ההפרש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פיצוי מוסכם לפרילנסר 20/10/2013
יעקב
20/10/2013 19:18
יעקב 20/10/2013 19:18
עבדתי כסוכן מכירות בחברה במשך 28 שנים - הייתי פרילנסר והוצאתי אחת לחודש חשבונית עבור העמלה.

ברצוני לציין שיש הסכמה של המעביד על יחסי עובד מעביד. הסכום הממוצע שהוסכם הוא 22,500 ש״ח אולם המעביד טוען שהרווחתי יותר מאחרים ולכן מוכן לשלם רק 20,000 ש״ח ואני גם הוכחתי לו שלא הרווחתי יותר מאחרים.

השאלה האם כדאי לי להכנס לוייכוח או סכסוך עם המעסיק, כי אחרי הכל הוא מוכן להסכים שהיו יחסי עובד מעביד בלי שאני אצטרך בית משפט... מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום פיצוי מוסכם לפרילנסר 20/10/2013
20/10/2013 21:55
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 21:55
לא ברור מה המעסיק משלם בדיוק. מומלץ לפנות בכל מקרה לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצוי מוסכם לפרילנסר 20/10/2013
20/10/2013 20:16
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 20:16
כנראה שאכן היו יחסי עובד מעביד אחרת המעסיק לא היה מתנדב לשלם 560 אלף ש"ח פיצויים.
נראה שהוא בכל זאת מחפש לחסוך עלייך 70 אלף ש"ח.
האם לקחת מה שיש או להתעקש זו כבר החלטה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם להתפטר? 20/10/2013
רינת
20/10/2013 17:45
רינת 20/10/2013 17:45
שלום. לפני כחצי שנה עברתי תאונת דרכים. ומאז אני בחופשת מחלה ולא חזרתי לעבודתי. בזמן חופשת המחלה נרשמתי ללימודים שכוללים את ימי שישי ובעבודה שלי עובדים שישה ימים. לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי ניתן לי אישור לחזור לעבודה בתנאים מסויימים. בעבודה לא מאשרים לי לעבוד 5 ימים בשבוע. האם אין לי ברירה אלא להתפטר ללא פיצויים?? לאחר שחצי שנה הייתי בחופשת מחלה ויש לי ותק של שנתיים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם להתפטר? 20/10/2013
20/10/2013 18:04
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 18:04
המעסיק צריך לאפשר לך לחזור בתנאים שקבע רופא תעסוקתי או לחלופין לפטר אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם להתפטר? 20/10/2013
20/10/2013 18:01
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 18:01
אם סיום העבודה לא נובע ממצב בריאותי לקוי אלא עקב לימודים וחוסר יכולת לעבוד באותו היקף משרה אכן ניתן לראות זאת כהתפטרות.
עם זאת לאור העובדה כי בכל זאת אתה יכול לעבוד 5 ימים בשבוע ניתן לנסות להגיע להסכמות עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה על חשבון חופשה?! 20/10/2013
עדי
20/10/2013 17:09
עדי 20/10/2013 17:09
בעלי עבד בחב' לציוד רפואי כעובד שכיר לפי שכר גלובלי. התפטר לפני כחודש ואת המשכורת האחרונה לא קיבל בטענה כי לפי הקיזוז של ימי החופשה לא מגיעה לו משכורת. יש לציין שבמקום עבודה זה את חופשת המחלה החשיבו כימי חופשה לכל דבר ושילמו משכורת מלאה אז נותר לו עודף של 20 ימי מחלה וחוסר של 17 ימי חופשה. האם מהלך זה תקין לפי חוקי העבודה או שאסור לנהוג ככה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מחלה על חשבון חופשה?! 20/10/2013
20/10/2013 17:21
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 17:21
הדבר אינו תקין. בגין ימי מחלה יש לפדות מצבירת המחלה ולא מימי החופשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה על חשבון חופשה?! 20/10/2013
20/10/2013 17:14
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 17:14
עדי שלום,

את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב לדמי חגים 20/10/2013
אנבל
20/10/2013 17:13
אנבל 20/10/2013 17:13
שלום, פוטרתי מעבודתי ואני מגישה כתב תביעה לבית הדין לעבודה, בגלל שלא שולמו לי דמי חגים ורכיבים נוספים.

לגבי החישוב של דמי החגים אני אמורה לחשב בכל שנה את דמי החגים לפי התעריף היומי של אותה שנה או לחבר את כל ימי החגים שמגיעים לי ולהכפיל בתעריף היומי של השנה האחרונה?
אודה לעזרתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב לדמי חגים 20/10/2013
20/10/2013 17:16
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 17:16
החישוב הוא לפי תעריף הרלוונטי לאותה שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק עשה עלי סיבוב (בעדינות) 20/10/2013
אביבה
20/10/2013 17:11
אביבה 20/10/2013 17:11
שלום רב,

פוטרתי לאחר 11 וחצי שנות עבודה בחברה פרטית. המעסיק החתים אותי על התחייבות להסכים לקבל את פיצויי הפיטורין בחלוקה ל-9 חודשים ולא כפי שמגיע לי על פי חוק (למעשה התנה קבלת מכתב פיטורין בכך שאסכים להסדר שהוא הציע).

בנוסף התברר לי שהמעסיק לא העביר את כספי ביטוח המנהלים שהיה אמור להעביר לחברת הביטוח כולל הכספים שניכה ממשכורתי לאורך כל התקופה.

מאחר שכך גם איני יכולה לקבל את החלק היחסי בפיצויים שמגיע לי מקופת הפיצויים שנצברה לזכותי וגם נודע לי שזכויותי ברווחי הקופה הופרו בעקבות כך.

ברצוני לדעת מהי הדרך המהירה והבטוחה ביותר שבה אוכל לקבל חזרה את זכויותי בפיצויי הפיטורין וכן את השלמת התשלומים לקופת הביטוח שעליו להעביר לזכותי. בתודה מראש, אביבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: המעסיק עשה עלי סיבוב (בע... 20/10/2013
20/10/2013 17:20
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 17:20
ניתן להגיש תביעה ולדרוש את ביטול ההתחייבות בטענה כי זו הושגה תוך עושק ו/או הטעייה, כך שהנך רוצה את זכויותייך עפ"י חוק בגין פיצויים ופנסיה.
הנך רשאית לפנות למשרדנו לטיפול בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק עשה עלי סיבוב (בעדינות) 20/10/2013
20/10/2013 17:18
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 17:18
אביבה שלום,

את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 20/10/2013
אורן
20/10/2013 16:39
אורן 20/10/2013 16:39
ב 17/10 יצרתי קשר עם החברה אליה מופרשת הפנסיה. נאמר לי שהופרשו עבורי כספים רק עבור החודשים 4/13 ו 5/13. בתלושי השכר 4/13 ועד 9/13 (כולל) מצויינות ההפרשות שלי ושל המעביד. פניתי למפקח שלי ב 17/10 הוא אמר לי שהוא יבדוק את העניין היום. עד עכשיו הוא לא חזר אלי ולא עונה לניסיונות שלי ליצור איתו קשר. עלי לציין שכבר שלחתי להנהלת החברה דוחות עם הפרשי שכר של חודשים קודמים,הדוחות לא קיבלו כל התייחסות והפרשי השכר לא שולמו. מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 20/10/2013
20/10/2013 16:53
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 16:53
ניתן לשלוח התראה בכתב למעסיק בו הינו מתבקש להפריש את הכספים הנדרשים ללא דיחוי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים אחרי 10 שנים... 20/10/2013
מיכאל
20/10/2013 15:47
מיכאל 20/10/2013 15:47
שלום רב!

ברצוני לבקש יעוץ לגבי תשלום של פיצויים בעקבות פיטורים. כלומר מה הוא החישוב עבור עובד שמשרתו השתנתה במשך 10 שנים (2003- 2013) מבחינת היקפים, מלאה או חלקית, וגם מבחינת שכר שעתי. פוטטרתי ביום חמישי האחרון, ללאחר 10 שנים, מכל מיני סיבות הזויות. אני רוצה להיות מוכן ולהכיר את הזכויות המלאות שלי. גם כך אני מרגיש זועם ומלא על המעסיק...

תודה מראש בברכה מיכאל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים אחרי 10 שנים... 20/10/2013
20/10/2013 16:03
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 16:03
אם הנך עובד במשכורת חודשית החישוב יהיה של השכר האחרון שלך במכפלת שנות עבודתך.
אם הנך עובד שעתי יש לחשב ממוצע שעות בשנה האחרונה במכפלת השכר השעתי האחרון ושעות העבודה.
ככל וחל שינוי מהותי בהעסקתך ייעשה החישוב עבור כל תקופה בנפרד.
ניתן אף לפנות לייעוץ משפטי על מנת להעריך גם אם מדובר במקרה של פיטורים שלא כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים אחרי 10 שנים... 20/10/2013
20/10/2013 15:52
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 15:52
שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים כשהחישוב הוא משכורת 1 עבור כל שנה בה עבדת. השכר הקובע עבור רכיב זה הוא ממוצע של השנה האחרונה בה עבדת. אנא פנה לייצוג משפטי לצורך בדיקת זכויותיך - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדה על הפסקה משעות נוספות 20/10/2013
אירינה
20/10/2013 14:03
אירינה 20/10/2013 14:03
שלום רב לעורכי הדין הנכבדים,

רציתי לדעת, בעלי עובד 5 ימים בשבוע (עם שעות נוספות = 11 שעות) + יום שישי - שעות נוספות. בתדפיס שעות אנו רואים שמשלמים לו שעות רגילות 9 שעות ואת ההפסקה שבצהריים מורידים משעות נוספות. (במקום שעתיים שעות נוספות מ 16:00 עד 18:00, הוא מקבל רק שעה וחצי).

האם זה חוקי להוריד הפסקה משעות נוספות ולא משעות רגילות (כמו שעושים בדר"כ 8.36 משלמים, ואחרי 9 שעות משלמים שעות נוספות)?

לגבי הפרשה לפנסיה מעביד יכול להתחיל להפריש אחרי 3 חודשי עבודה, ומה קורה 3 חודשים הראשונים? תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הורדה על הפסקה משעות נוספות 20/10/2013
20/10/2013 15:03
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 15:03
ישנה זכאות לתשלום של שעות עבודה עד 9 שעות רגילות ביום ו - 43 שעות רגילות בשבוע. מעבר לזה יש לשלם שעות נוספות. פנסיה יש לשלם רטרו לאחר שלושה חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה על הפסקה משעות נוספות 20/10/2013
20/10/2013 14:11
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 14:11
על פניו הדבר לא תקין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה שאלות לי אליכם 20/10/2013
שירלי
20/10/2013 11:54
שירלי 20/10/2013 11:54
שלום, אני רוקחת בשירותי בריאות כללית וברצוני לדעת מספר דברים (וגם איפה אפשר למצוא את זה כתוב): מהן שעות המינימום שלפיהן קורס אחד יכול להיות מוכר לגמול השתלמות? מה הפירוט המבוקש שצריך להיות רשום בסיליבוס? ( ומאיזה שנה מבקשים פירוט נרחב?)

נאמר לי שאם בפירוט של הסיליבוס רשום המילה סנדא, או תירגול, השעות אינן מוכרות לגמול השתלמות, האם נכון? והיכן רשומים התנאים הללו? האם ניתן לפסול על זה קורס שלם ? גם אם רק היו רק יומיים של סנדא (חברה חיצונית שבאה להרצות הרצאה פרונטלית) או 45 דקות של תירגול?

האם יש מספר שנים מינימום / מקסימום, שצריך להמתין מרגע בקשת הגמול עד שמאשרים את גמול ההשתלמות?

האם זה הגיוני שישנם קורסים שאנשים הגישו בשנים קודמות לגמול, והנציג של משרד האוצר אישר אותם, והיום, אותם קורסים שאני עשיתי עם אותם האנשים שאישרו להם, והגשתי יותר מאוחר, לא אושרו?!

האם ישנם קורסים שניתן לדעת בוודאות של 100% שיאושרו לגמול השתלמות? ישנם קורסים אוניברסיטאים מקצועיים שעשיתי,שכנראה לא מאושרים לגמול. היכן ניתן לבדוק את זה? מחכה בהקדם לתשובה, בתודה מראש,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה שאלות לי אליכם 20/10/2013
שירלי
20/10/2013 13:58
שירלי 20/10/2013 13:58
אני מתארת לעצמי שהשאלות הרבות שלי לי פשוטות... אבל אשמח מאד אם אחד מעורכי הדין שלכם יועיל בטובו לתת לי מענה והכוונה.

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: כמה שאלות לי אליכם 20/10/2013
20/10/2013 14:58
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 14:58
גמול השתלמות משולם לפי הגדרות וקריטריונים שנקבעים הן בתקשי"ר והן בהוראות חשכ"ל והוראות פנימיות. ישנם קורסים שונים אשר ידוע שהם מוכרים לצורכי קבלת גמול השתלמות וניתן לקחת קורסים אלו. באם שונו הקריטריונים ורטרו הקורס אינו מזכה שאז המצב אינו תקין וניתן לדרוש קבלת הגמול בשל ההסתמכות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה לעזוב חברת קבלן 20/10/2013
אסתה
20/10/2013 14:05
אסתה 20/10/2013 14:05
אני עובדת במשטרת לוד באמצעות קבלן כח אדם (ISS) קרוב ל-5 שנים כפועלת ניקיון וכעת רוצה לעזוב את מקום עבודתי בגלל שלמדתי ויש בידי תעודת מקצוע שבו אני רוצה לעסוק אך בחברת ISS לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין. מה עליי לעשות? מבקשת סיוע בנושא על מנת שהזכויות שלי לא יפגעו.

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רוצה לעזוב חברת קבלן 20/10/2013
20/10/2013 15:07
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 15:07
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את האפשרויות העומדות בפניך. משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצה לעזוב חברת קבלן 20/10/2013
20/10/2013 14:18
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 14:18
בעת התפטרות מרצון אין זכאות לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת מגיע לך פדיון ימי חופשה ודמי הבראה בעת סיום יחסי עובד מעביד בכל מקרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי שיצאתי לפנסיה... 20/10/2013
פולינה
20/10/2013 13:20
פולינה 20/10/2013 13:20
אני יצאתי לפנסיה בתחילת חודש ספטמבר 2013. מגיע לי מהחברה פיצוים על 3 שנים, דמי הבראה על שנה (יש לי וותק של 15 שנה). וכן פידיון של 11 ימי חופש... עד עכשיו הם מושכים את התשלום עם כל מיני סיפורים. אני יודעת שיש חוק שקובע מתי אני אמורה לקבל את כל מה שמגיע לי, ולפי מה שאני מבינה, המועד הזה עבר... לחכות או לקחת עורך דין ולתבוע את המעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אחרי שיצאתי לפנסיה... 20/10/2013
20/10/2013 15:36
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 15:36
מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחרי שיצאתי לפנסיה... 20/10/2013
20/10/2013 13:33
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 13:33
שלום,

באפשרותך לפנות בדרישה למעסיק באמצעות מכתב למיצוי הליכים, באם הדבר לא עוזר את יכולה לתבוע את הכספים בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מלצר שמתגייס בסוף דצמבר 20/10/2013
שחר
20/10/2013 13:16
שחר 20/10/2013 13:16
אני מלצר באולם אירועים מזה שנה ובעוד חודשיים (סוף דצמבר) אני אמור להתגייס לצבא. הודעתי למעסיק שלי על כך שאני רוצה לעזוב שבועיים לפני הגיוס ושמכיוון שאני עובד במקום למעלה משנה מגיעים לי פיצויים גם על התפטרות. המעסיק לא לקח אותי ברצינות וככל הנראה לא מתכוון לשלם לי את הפיצויים. אודה לכם אם אם תוכלו להנחלות אותי לגבי התמודדות איתו כי הפיצויים שמגיעים לי זה לא סכום קטן ואני לא רוצה לרדוף אחריו כשאהיה בצבא... מה אני אמור לעשות עכשיו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלצר שמתגייס בסוף דצמבר 20/10/2013
20/10/2013 13:18
עו''ד אריק שלו 20/10/2013 13:18
שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו אתה דורש את שמגיע לך. אם הדבר לא יעזור קיימת בפניך האפשרות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מלצר שמתגייס בסוף דצמבר 20/10/2013
20/10/2013 15:37
עו"ד אריק שלו 20/10/2013 15:37
במידת הצורך מומלץ לפנות בהליך משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אין עבודה אין פיטורים 20/10/2013
לילי
20/10/2013 13:02
לילי 20/10/2013 13:02
שלום,
עבדתי במשך תקופה בחברה שנקלעה לקשיים כלכליים ועקב כך לא הייתה עבודה.
הבעלים לא פיטר אותי ולא הודיע שום דבר מה הוא מתכנן לעתיד. אני הבנתי שאין עבודה בגלל בעיות כלכליות וכשיתאוששו וזה יכול לקרות כל רגע, נחזור לעבוד (הוא חיפש משקיע).

למעשה לאחר חודש שלא הייתה שום עבודה ושום תגובה וכמובן לא משכורת גם על החודש שלפני שהייתה אז מעט עבודה שאלתי מה קורה והודעתי שאני עוזבת ומחפשת עבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי על החודש שלא העסיק אותי וגם לא פיטר אותי?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אין עבודה אין פיטורים 20/10/2013
20/10/2013 13:08
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 13:08
אין מתן עבודה דינה כדין פיטורים ולכן המעסיק מחויב לשלם דמי הודעה מוקדמת כדין, גמר חשבון ופיצויי פיטורים באם הועסקת תקופה של מעל שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעל הבית מתחמק מפיצויים וכו. 20/10/2013
לוסי
20/10/2013 12:55
לוסי 20/10/2013 12:55
פוטרתי לפני כחודש ולפי החוק מגיעה לי תשלום של חודש מראש ובעל הבית מתקחש לעובדה שצריך לשלם לי +ימי חופש + דמי הבראה + פיצויים אשמח לקבל מכם הסבר לגבי אופן ההתנהלות שלי מול המעסיק על מנת שאקבל את הזכויות שלי לפי חוקי העבודה - נמאס לי לחכות ולשמוע ממנו התחמקויות ותירוצים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעל הבית מתחמק מפיצויים וכו. 20/10/2013
20/10/2013 13:07
עורך דין ארז כהן 20/10/2013 13:07
כל הזכויות שציינת אכן מגיעות לך לפי חוק.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ משפטי פרטני לטיפול בסוגיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לחופשה של המעסיק על חשבון ... 20/10/2013
שיר
20/10/2013 11:57
שיר 20/10/2013 11:57
שלום,
אני עובדת שעתית במקום עבודה מסודר- אני עובדת רק ימי שישי ולעיתים רחוקות באמצ"ש.

1. רציתי לדעת מה הנוהל לגבי מצב בו המעביד יוצא לחופשה על חשבון הימים בהם אני עובדת? האם היא לא חייבת לשלם לי על ביטול ימי עבודה הללו?
2. בנוסף, המעסיקה שלי מבטלת ימי עבודה כשיש ערבי חג, האם מותר לה לבטל בלי לשלם על הימים האלו? כי בעיקרון צריך לעבוד בערב חג.. פשוט כנראה "לא מתחשק לה" והיא פשוט קובעת חופש.

תודה על המענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לחופשה של המעסיק על חש... 20/10/2013
20/10/2013 11:59
עו''ד אריק שלו 20/10/2013 11:59
שלום,

המעסיק יכול לכפות חופשה על עובדיו בכפיו לאורך החופשה לאחר התראה ובכפוף לצבירה חיובית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת חוזה ואיחור במשכורת 20/10/2013
בצלאל
20/10/2013 11:36
בצלאל 20/10/2013 11:36
לפי החוזה עבודה של אישתי היתחייב המעסיק לשלם לה את המשכורת לא יאוחר מהתשיעי לחודש וכך היה תמיד מאז שהיא התחילה לעבוד בעסק, בחודש דצמבר 2012. החודש, אוקטובר, ה-9 לחודש חלף מזמן ועד היום זה כבר 11 יום איחור, היא לא קיבלה משכורת.

היא התקשרה אלי היום בבוקר כשהגיע הלעבודה ואמרה שיש עוד כמה עובדים שלא קיבלו משכורות וחלק כן קיבלו. מה אפשר לעשות במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת חוזה ואיחור במשכורת 20/10/2013
20/10/2013 11:42
עו''ד אריק שלו 20/10/2013 11:42
שלום,

במצב זה ניתן לכתוב מכתב למעסיק כי מדובר בהלנת שכר ושעליו לתקן זאת ולשלם את המשכורת. כמו כן יש לעקוב אחר הנעשה ולפעול בהתאם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האים יש לי עילה לתביעה בבית הדין... 20/10/2013
רונית
20/10/2013 10:42
רונית 20/10/2013 10:42
בוקר טוב.לפני כחודשיים לא הרגשתי טוב והמחליף שלי היה בחופש.הוא הסכים להחליף אותי בתנאי שאחתים כרטיס בעבודה על מנת שהוא לא יעבוד לחינם ועל מנת שאני אקבל את הארבע שעות עבודה ביום שישי.לא הסכמתי לעשות זאת על דעת עצמי התקשרתי למנהל וסיפרתי לו בדיוק מה קורה.תשובת המנהל היתה שאיין לו בעיה מי יחתים העיקר שהעבודה תעשה..קיבלתי מכתב פיטורין.האים אני יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה שהפיטורין לא בצדק מפני שיש לי אישור מהמנהל ולא עשיתי דבר על דעת עצמי.בתודה רונית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האים יש לי עילה לתביעה בבית ... 20/10/2013
20/10/2013 11:10
עו''ד אריק שלו 20/10/2013 11:10
שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק במכתב בו את טוענת כי פיטורייך לא היו מוצדקים, אם הדבר לא יעזור את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק מורח אותי ולא משלם 20/10/2013
לוסי
20/10/2013 10:55
לוסי 20/10/2013 10:55
שלום,

המעסיק שלי פיטר אותי בתאריך 30.8.13 ומאז עד היום לא שילם לי את שכר העבודה לחודש אוגוסט. רציתי לקבל יעוץ לגבי תביעה כלפיו. הוא כל הזמן מורח אותי ואומר לי עוד כמה ימים אטפל בזה ככה במשך חודש וחצי. בנוסף לא עונה לי לטלפונים וכן לא נתן הודעה מוקדמת לפיטורים. אשמח אם תחזרו אלי בהקדם שאדע מה לעשות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק מורח אותי ולא משלם 20/10/2013
20/10/2013 11:08
עו''ד אריק שלו 20/10/2013 11:08
שלום,

מדובר בהלנת שכר, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולממש את זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1135     1136    1137    1138     1139