ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מלצר באולם שמחות 26/01/2014
כריסי
26/01/2014 15:35
כריסי 26/01/2014 15:35
היי

קראתי את הכתבה שלכם על טיפים למלצרים. השאלה שלי היא לגבי, שאני עובד בתפקיד מלצר אבל באולם שמחות ולא במסעדה. הבנתי שהחוק שונה לגבי טיפים שאנחנו מקבלים באולם השמחות. האם אתם יכולים להסיבר את ההבדל הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלצר באולם שמחות 26/01/2014
26/01/2014 18:52
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 18:52
אשמח אם אפשר למקד את השאלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתי וכמה פיצויים אקבל? 26/01/2014
שני זייתוני
26/01/2014 18:07
שני זייתוני 26/01/2014 18:07
שלום, ברצוני לדעת תוך כמה זמן מרגע ההודעה למעסיק על התפטרותי אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ( לאחר לידה ) כמו כן כיצד יחושב הסכום, ואם יש משקל לעובדה שהורדתי שעות מהיקף משרה מלאה לחצי משרה בעקבות ההריון ובהוראת רופאת נשים. (ברשותי אישור רפואי המאשש את דברי)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתי וכמה פיצויים אקבל? 26/01/2014
26/01/2014 18:46
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 18:46
שני שלום,

על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן פנסיה 26/01/2014
נטלי
26/01/2014 18:16
נטלי 26/01/2014 18:16
שלום רב, יש לי שאלה לגבי קרן פנסיה. אני עבדתי במקום אחד מ-01.07.13, פיתרו אותי (כולל הודעה מוקדמת ) מ-29.01.14', יום אחרון 28.01.14. לא היה לי קרן פנסיה. כמה מגיע לי קרן פנסיה עבור תקופת עבודה שלי? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן פנסיה 26/01/2014
26/01/2014 18:33
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 18:33
נטלי שלום,

בנסיבות המתוארות, מגיע לך הפרשה לגמל עבור חודש ינואר 2014.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי פיטורין 26/01/2014
זגורי מתי
26/01/2014 18:02
זגורי מתי 26/01/2014 18:02
אני עובד כ-4.5 שנים בחברת כ״א מודיעין אזרחי בפרוייקט המעברים
לאחרונה החברה הפסידה במכרז ולכן החברה תתחלף.
חברת מודיעין אזרחי העבירה לידי מסמך ובו רשום סכום הפיצויים ( לפי חישוב שלהם) ובמסמך אף רשום כי עצם חתימתי על המסמך אני מתחייב שלא לתבוע שום סכום נוסף מהחברה.
האם המסמך חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי פיטורין 26/01/2014
26/01/2014 18:05
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 18:05
אינך מחויב לחתום על מסמך הנ"ל.
כמו כן, החברה אינה יכולה להתנות את עצם תשלום כל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח בחתימה על כתב ויתור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חל"ת 26/01/2014
ענת כהן
26/01/2014 13:39
ענת כהן 26/01/2014 13:39
האם חל"ת נחשבת בתקופת העסקה לצורך וותק בעבודה , בחישוב פיצויי פיטורין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חל"ת 26/01/2014
26/01/2014 13:42
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 13:42
התשובה היא לא, אך היא לא קוטעת את הרציפות אם אין ניתוק יחסי עובד מעביד או אם לא עלתה על 6 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חל"ת 26/01/2014
ענת כהן
26/01/2014 13:54
ענת כהן 26/01/2014 13:54
האם לא מכיוון שהחופשה היא ללא תשלום להבדיל מחופשה רגילה או מכיוון שהעבד לא מועסק ולפיכך, אין הדבר מחשב כ"תקופה העסקה" לצורךחישוב הוותק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חל"ת 26/01/2014
26/01/2014 14:25
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 14:25
זו אכן התשובה שקיבלת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בהריון 26/01/2014
רעות
26/01/2014 16:56
רעות 26/01/2014 16:56
שלום,
עבדתי בעבודה במשך 5 חודשים.
בחודש השלישי להריוני המעסיק קרא לי למשרד ,והודיע לי כי אני מפוטרת מחוסר שביעות רצון,ובאותה שיחה זו הודעתי לו כי אני בהריון .
חשוב לציין כי לא היה לי שימוע ,וחודש לפני שיחת ההודעה על הפיטורים ,הוא העלה לי את המשכורת.
כנראה הוא חשד כי אני בהריון ולכן פיטר אותי.
הא אני יכולה לתבוע אותו?
מה עליי לעשות?
למישהי היה אותו מקרה כמו שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בהריון 26/01/2014
26/01/2014 16:59
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 16:59
רעות שלום,
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לשלם שכר כולל שעות נוספות? 26/01/2014
איציק
26/01/2014 16:36
איציק 26/01/2014 16:36
הי

אני עובד בחברה שמתעסקת בתחום השיווק והפצת מוצרים. יש לי שכר חודשי גלובלי כמו לעוד 4 עובדים שעובדים באותו תפקיד כמו שלי. שעות העבודה שלי מוגדרות 09-17 חמישה ימים בשבוע. בפועל, אני עובד לפחות עוד שעתיים בכל יום. המעסיק אומר שאני לא אמור לקבל תשלום על שעות נוספות כי השכרש לי גלובלי וכולל את השעות הנוספות שאני עובד. גם ארבעת העובדים האחרים שתפקיד שלי קיבלו מהמעסיק את אותה תשובה. רציתי לדעת האם לפי חוקי העבודה ניתן לכלול בשכר גלובלי גם תשלום עבור שעות נוספות, מבלי שהדבר מצויין בחוזה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מותר לשלם שכר כולל שעות נוספות? 26/01/2014
26/01/2014 16:48
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 16:48
איציק שלום,

ישנו איסור על תשלום שכר כולל לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר.
אך המעסיק רשאי לשלם שעות נוספות גלובליות כל עוד הדבר מקבל ביטוי בתלוש המשכורת כרכיב נפרד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 26/01/2014
עדן
26/01/2014 16:05
עדן 26/01/2014 16:05
אני בת 20 משוחררת..
עבדתי בסוף חודש נובמבר במשך 3 ימים בחנות בת"א..
פרשתי משום שהמנהל לא נותן לי מספיק משמרות בשבוע..
עד היום לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי..
מה עליי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה 26/01/2014
26/01/2014 16:45
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 16:45
עדן שלום,

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עמלות קודמות 26/01/2014
שיקמה
26/01/2014 16:27
שיקמה 26/01/2014 16:27
שלום ,אני חותמת בלשכה כחודשיים אך מעבודתי הקודמת מגיע לי עמלות שהמעסיק הקודם רוצה להוציא לי תלוש משכורת כגובה העמלה על חודש זה מה עלי לעשות איני רוצה להפסיק לחתום בגלל עמלה חד פעמית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עמלות קודמות 26/01/2014
26/01/2014 16:36
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 16:36
כל עוד אינך ממשיכה לעבוד שם הדבר לא אמור לפגוע בדמי אבטלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בגלל חופשת מחלה 26/01/2014
סרגיי
26/01/2014 15:45
סרגיי 26/01/2014 15:45
היי
אני עובד מפעל באזור המרכז מאז שנת 2009. מאז חודש אוקטובר 2013 אני נמצא בחופשת מחלה בגלל בעיות בריאות. הכל לפי אישור רפואי כמובן. היום בבוקר הזמינו אותי לשימוע במקום העבודה. השימוע צריך להיות ביום רביעי הקרוב.

1. רציתי לדעת האם אני מחוייב להגיע לישיבת שימוע אם אני בחופשת מחלה?

2. האם מותר לפטר עוד שנמצא בחופשת מחלה, כשהסיבה היחידה לפיטורים שלי היא היעדרות ממושכת מהעבודה... בגלל מחלה...

ימי המחלה הצבורים שלי נגמרו מזמן, אבל אין לי הרבה ברירה אלא להשאר בבית בגלל המצב הרפואי שלי. מה עושים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בגלל חופשת מחלה 26/01/2014
26/01/2014 16:32
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 16:32
סרגיי שלום,

באם אינך יכול להגיע לשימוע, יש להודיע למעסיק על כך ולתאם מועד אחר.
כמו כן, באם אין לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי המעסיק רשאי לפטר אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה חוקי? 26/01/2014
יורי
26/01/2014 15:42
יורי 26/01/2014 15:42
היי,
אישתי עובדת כמתכנתת והיום הובהר לה שהיא מקבלת שכר רק על סמך השעות שהיא ליד המחשב ז"א ישנה תוכנה שבודקת את פעילותה במחשב וכאשר היא נעדרת 7 דקות ממנו היא לא מקבלת שכר עבור הזמן שמעבר. מתוך 10 שעות עבודה שהיא נמצאת יוצא לה להיות 7 שעות נטו מול מחשב וזה גם השכר שמשולם לה.

האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה חוקי? 26/01/2014
26/01/2014 16:29
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 16:29
יורי שלום,

על פניו הדבר לא תקין.
כל עוד אישתך עומדת לרשות המעביד, אזי, על מעסיק לשלם שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סעיף 14 26/01/2014
לאה
26/01/2014 14:45
לאה 26/01/2014 14:45
שלום, אני מעסיקה, החברה בהתאחדות בעלי המלאכה בענף המתכת. האם אני חתומה על סעיף 14? האם זו חתימה גורפת? האם אני צריכה להחתים את העובדים על סעיף זה באם קיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סעיף 14 26/01/2014
26/01/2014 15:25
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 15:25
צו הרחבה בענף תעשיית המתכת משנת 2008, מאמץ בתוכו את הסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: סעיף 14 26/01/2014
לאה
26/01/2014 15:33
לאה 26/01/2014 15:33
תודה, אם כך, אני מבינה שאני לא צריכה להחתים את העובדים על קיום הסעיף, נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויותיי במהלך חודש לאחר קבלת מכ... 26/01/2014
לויטין איגור
26/01/2014 14:28
לויטין איגור 26/01/2014 14:28
קיבלתי מכתב פיטורין ולפיו אני חייב לעבוד חודש ימים עקב וותק של כמעט 6 שנים. האם מותר לי במהלך התקופה הנ"ל לצאת באמצע יום לצורך ראיון עבודה ? או שהכל בכפוף לאישור הממונים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויותיי במהלך חודש לאחר קבל... 26/01/2014
26/01/2014 15:11
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 15:11
איגור שלום,

הכל בכפוף לאישור של המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לא מוצדקים 26/01/2014
אורלי
26/01/2014 13:20
אורלי 26/01/2014 13:20
שלום רב

קיבלתי מכתב סיום העסקה הנני עובדת בנק הבנלאומי בכרמיאל. סיבת הפיטורים שלי כמו שנכתבה במכתב סיום העסקה מנותקת מהמציאות ולא נכונה ולמרות שבשיחת שימוע העליתי את הנושאים עדיין בחרו לסיים את העסקתי בבנק ולהתעלם מהאמת.

אני פונה אליכם על מנת שתעזרו לי להבין האם יש מה לעשות בנדון והאם כדאי לי לנסות להאבק על מקום העבודה או לוותר.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לא מוצדקים 26/01/2014
26/01/2014 13:28
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 13:28
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין את תקופת העבודה ואת פרטי המקרה לעומק על מנת להעריך את כדאיות התביעה.
משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום משכורת 26/01/2014
צליל
26/01/2014 11:27
צליל 26/01/2014 11:27
היי,

עבדתי חודש וחצי במשרד, והוא החליט לסגור את המשרד ולא שילם לי על חצי החודש האחרון.

אין לי איתו שום חוזה עבודה, אבל יש לי הודעות בפלאפון איתו המוכיחות כי באמת עבדתי אצלו, באילו תאריכים, ושהוא מודה שהוא חייב לי כסף.

מה ניתן לעשות? מדובר בסכום של 3500 ש"ח לא כולל את הריבית על כל יום של איחור במשכורת (כי עברו כבר כמעט 5 חודשים)

איך והאם בכלל אוכל לקבל את הכסף מבלי להיכנס להוצאות כספיות שיעלו לי יותר מהמשכורת עצמה:?

נ.ב: יש עוד שני עובדים שהוא חייב גם להם כסף, יותר כסף.. וגם הם קצת אבודים רכי מדובר באדם שהיה מכר שלנו אז האמנו לו ולא חתמנו איתו על חוזה עבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום משכורת 26/01/2014
26/01/2014 11:37
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 11:37
ניתן להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני חתומה על סעיף 14 26/01/2014
הילה
26/01/2014 11:29
הילה 26/01/2014 11:29
שלום רב,

התפטרתי לאחרונה מעבודתי ובחוזה שבו אני חתומה קיים סעיף 14. הובא לידיעתי שמדובר בפיצויים בחישוב של 8.33% לכל חודש שעבדתי ומגיע לי לקבל אותם גם אם התפטרתי בעצמי. האם נכון הדבר?

מה עליי לעשות אם הרו"ח לא הזכיר את הנושא? אציין רק ששולמה לי פוליסת פנסיה וכן דמי הבראה ששולמו לי בצורה חודשית במקום שנתית. לא הוזכרה מילה בנושא סעיף 14.

המון המון תודה מראש!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני חתומה על סעיף 14 26/01/2014
26/01/2014 11:36
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 11:36
באם הינך חתומה על סעיף 14, את זכאית למשוך את הכספי פיצויי פיטורים שהופרשו לך. אם המעסיק לא הפריש לך, את רשאית לתבוע אותו על אי הפרשה לקופת גמל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת דמי אבטלה 26/01/2014
גלית
26/01/2014 11:30
גלית 26/01/2014 11:30
ניצלתי 7 חודשים של קבלת דמי אבטלה, ואז נקלטתי במקום עבודה חדש, שבו אני משלימה כעת 10 חודשי עבודה.

עקב קיצוצים, המעסיק הנוכחי רוצה שאעבור לעבוד 1/4 משרה:

1. האם אפשר ללכת ללשכת האבטלה ולחתום חודשיים נוספים ע"ח דמי האבטלה שלא ניצלתי עד תום (בעקבות הפיטורין הקודמים)?

2. האם אפשר לקבל דמי אבטלה במקביל לקבלת שכר בגין 1/4 משרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת דמי אבטלה 26/01/2014
26/01/2014 11:33
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 11:33
ישנה אפשרות לקבל תשלום על כך מביטוח לאומי.
ניתן לנצל עד שנה מיום הזכאות לדמי אבטלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכות לתשלום על ימי ממחלה 26/01/2014
מקסים
26/01/2014 11:24
מקסים 26/01/2014 11:24
הגשתי למעסיק אשור מחלה על 29 ימים, קיבלתי תשלומ עבור יומ ראשון 0 , עבור ימים שני ושלישי 50 אחוז ו עוד 18 יום 100 אחוז. האם אני זכאי לתשלום של עוד 8 ימי מחלה? המעסיק אומר שהוריד לי ימי שישי שבת שעליהם הוא לא משלם מחלה. האם זה באמת החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכות לתשלום על ימי ממחלה 26/01/2014
26/01/2014 11:32
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 11:32
באם אינך עובד בימי שישי ושבת, אינך זכאי לתשלום על כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק מתחמק מתשלום שכר 26/01/2014
נופר
26/01/2014 10:39
נופר 26/01/2014 10:39
שלום,

אנחנו 10 עובדי רשת 9בר. מסעדה ובר. הסניף בו עבדנו נסגר ב-10 לדצמבר. עד הסגירה עבדנו במקום. ב-10 לינואר היה אמור המעסיק לשלם לנו שכר על העבודה שעשינו. המעסיק לא עונה לטלפונים ומתחמק מאיתנו לשאלותינו על הכסף הוא ענה זה בטיפול.

אמרנו לו שאנחנו מתכוונים להגיש תביעה כנגד הרשת. היום המעסיק מאחר בתשלום של שבועיים לכל העובדים. אנחנו מעוניינים להגיש נגדו תביעה. השאלה היא מה ההליך המשפטי, כמה זה יעלה לנו , ואם יש לנו קייס בכלל או שעדיף שנחכה לתשלום. תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק מתחמק מתשלום שכר 26/01/2014
26/01/2014 10:48
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 10:48
כמובן שניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק על אי תשלום שכר עבודה, ובנוסף על הלנת שכר.
בכל זאת הייתי ממליץ להמתין עוד קצת ובמידה והשכר לא ישולם לתבוע את המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 26/01/2014
אילנית
26/01/2014 09:29
אילנית 26/01/2014 09:29
היום פוטרתי וב 10/3 תסתיים שנת העבודה הראשונה שלי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים ? והאם ניתן לפטר עובד ללא מתן התראה או סיבה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 26/01/2014
26/01/2014 10:27
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 10:27
ייתכן והינך זכאית לפיצויי פיטורים לאחר ההודעה מוקדמת שהינך זכאית לקבל.
באם פוטרת לאחר 11 חודשים ישנה פסיקה שמחייבת את המעסיק לשלם פיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק יוכיח שסיבת הפיטורים אינה בכדי לשלול את הפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 26/01/2014
26/01/2014 09:37
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 09:37
הזכאות לפיצויי פיטורים היא לאחר שנה של העסקה או פיטורים בסמוך לשנה אם נעשו כדי לחמוק מתשלום פיצויים.
אין צורך במתן סיבה לפיטורים אלא בעריכת שימוע כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים 26/01/2014
אילנית
26/01/2014 10:19
אילנית 26/01/2014 10:19
אוקיי. לא התקיים הליך שימוע. מה עושים עכשיו ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים 26/01/2014
26/01/2014 10:23
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 10:23
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת משמרת 26/01/2014
נינה
26/01/2014 10:19
נינה 26/01/2014 10:19
שלום!

אני שיננית במקצוע ועבדתי במרפאה מסויימת בירושלים 4 משמרות בשבוע במשך 4 שנים , בעקבות מעבר לעיר אחרת העברתי 2 משמרות לסניף מודיעין של הרשת קרוב לבית.

לפני שנתיים פנה אלי מנהל של ירושלים בבקשה להוריד משמרת בוקר אחת בטענה שהוא מכניס רופא , מפני שזה היה לי נוח להעביר עוד משמרת קרוב לבית הסכמתי וכך נשארתי עם משמרת אחת באותו סניף , לאחרונה פנה אלי המנהל בדרישה להוסיף לו משמרת ערב או שהוא מוריד לי את משמרת בוקר האחרונה שנשארה לי באותו סניף.

יש לציין שאני עובדת כל השבוע ונמצאת באבל על אמי שנפטרה לפני כחודשיים ולא יכולה להוסיף שעות עבודה. האם דרישה כזאת היא הרעת תנאים ואם יש למעסיק זכות להוריד לי משמרת? המעסיק טוען שזה לפי צורכי המרפאה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת משמרת 26/01/2014
26/01/2014 10:24
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 10:24
בנסיבות העניין, ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת משמרת 26/01/2014
26/01/2014 10:24
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 10:24
הדבר עלול להיחשב כהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא הפרישו לי לפנסיה בשנת 2012 26/01/2014
מנחם מהדרום
26/01/2014 09:34
מנחם מהדרום 26/01/2014 09:34
היי

מסוף שנת 2011 ועד תחילת 2013 עבדתי אצל קבלן עבודות עפר בדרום. הקבלן פשט את הרגל ואני עברתילעבוד אצל קבלן אחר. עכשיו התברר לי כי בכל שנת 2012 הוא לא הפקיד לי כספים לקרן פנסיה לפי החוק. היום אין עם מי לדבר. השאלה מה החוק קובע לגבי במצב כזה? מי ישלם את ההפרש לקרן הפנסיה שלי במידה והקבלן / המעסיק איננו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא הפרישו לי לפנסיה בשנת 2012 26/01/2014
26/01/2014 09:39
עו''ד אריק שלו 26/01/2014 09:39
ניתן לתבוע את המעסיק ישירות.
מומלץ לפנות למשרדנו,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא הפרישו לי לפנסיה בשנת 2012 26/01/2014
26/01/2014 09:38
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 09:38
במידה והמעסיק פשט רגל ניתן להגיש תביעת חוב שתשולם ע"י המוסד לביטוח לאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: לא הפרישו לי לפנסיה בשנת... 26/01/2014
מנחם מהדרום
26/01/2014 09:50
מנחם מהדרום 26/01/2014 09:50
2 תשובות 2 עורכי דין 2 גרסאות.... אז מה אני אמור לעשות, לתבוע את המעסיק לשעבר באופן אישי או לפנות אל המוסד לביטוח לאומי? בלבלתם אותי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצוי פיטורין 26/01/2014
קטיה
26/01/2014 09:02
קטיה 26/01/2014 09:02
שלום , רציתי לבדוק אם אני זכאית לפיצויים . התפטרתי מעבודה עקב פרידה מבן זוג אחרי 9 שנים ועברתי לעיר אחרת (יותר מ 40 ק״מ)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצוי פיטורין 26/01/2014
26/01/2014 09:07
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 09:07
קטיה שלום,

החוק לא מדבר על פרידה אלא על גירושים.
"התפטרות עובד תיחשב כפיטורין המזכה בתשלום פיצויי פיטורין במידה והעובד התפטר ממקום עבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו לישוב אחר, בו התגורר 6 חודשים לפחות, כל עוד הישוב החדש מרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם ומקום מגוריו החדש מרוחק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם."
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכאות לפיצוי פיטורין 26/01/2014
קטי
26/01/2014 09:32
קטי 26/01/2014 09:32
אז אין מה לעשות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויים 24/01/2014
חסוי
24/01/2014 00:06
חסוי 24/01/2014 00:06
כיצד עליי לחשב את פיצויי הפיטורין, הודעה מוקדמת, חופשה והבראה שמגיעים לי במידה ופוטרתי ממקום בו הייתי עובדת פעם בשבועיים (סה״כ עשר שעות חודשיות), השתכרתי ב-500 ש״ח לחודש ועבדתי שם במשך שנה וחצי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויים 26/01/2014
26/01/2014 09:16
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 09:16
יש לחשב את הזכויות המגיעות לפי היקף המשרה והשכר הקובע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אובדן כושר עבודה עצמאי 23/01/2014
אבי
23/01/2014 21:44
אבי 23/01/2014 21:44
ביטוח לאומי קבע לי 44% נכות רפואית משוקלל אך 0% אובדן כושר עבודה בטענה שלא הייתה ירידה מספקת בהכנסות(ירדתי בכ 20%) האם יש טעם לערער ואם לא בכמה אחוזים ההכנסה צריכה לרדת על מנת לקבל לפחות 50 % אובדן כושר עבודה שמזכה בקצבה,
ואם צריך לרדת ב לפחות 50 % הכנסה לאיזה תקופה מספיק 3 חודשים או אם יתברר אחרי 3 חודשים שזה שוב עלה בהכנסות אזי שוללים את הקצבה.לא לשכוח אני עצמאית
בברכה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אובדן כושר עבודה עצמאי 26/01/2014
26/01/2014 08:56
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 08:56
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ נמשפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 25/01/2014
אמיליל
25/01/2014 12:36
אמיליל 25/01/2014 12:36
היתה לי תאונת דרכים בדרך לעבודה, וכרגע אני משתקמת. העניין הוא שעוד חודשיים נגמר לי החוזה, והתכוונתי להאריך אותו. האם למעביד שלי יש זכות לא להאריך בגלל התאונה? ואם הוא לא מאריך, אני עדיין אקבל פיצויים בגין התאונה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 26/01/2014
26/01/2014 08:55
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 08:55
באם אין הערכה מצד המעסיק, הינך נחשבת כמפוטרת ממקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 26/01/2014
26/01/2014 08:52
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 08:52
אם המעסיק לא מאריך את החוזה אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצויים 25/01/2014
נדב
25/01/2014 17:05
נדב 25/01/2014 17:05
ברצוני לבדוק זכאות למענק פיצויים ו/או מענק הסתגלות בפיטורים יזומים שלי (העובד).
אציין שהיקף המשרה היה חלקי לאורך כל תקופת ההעסקה (סטודנט).
כמו כן, היו 2 הפסקות עבודה בהסכמת 2 הצדדים לאורך התקופה.

להלן פירוק תקופת העבודה:
אוגוסט 2010 - דצמבר 2010
אוגוסט 2011 - ינואר 2012
מרץ 2012 - היום
סה"כ 32 תלושי שכר

במידה ואינני זכאי למענק בהמשך להודעת התפטרות מצדי, אבקש לציין מה נחשב ל"הרעת תנאים"? אנסח בקצרה - במהלך 3 החודשים האחרונים השתנה אופי העבודה, מתפקיד משרדי המציע שירות לקוחות בשירותי האינטרנט לעבודת שיווק ומכירות יזומות, הכוללת הוצאת שיחות ותגמול העובד לפי עמלות מכירה (דבר שלא נדרשתי אליו עד כה ולא הסכמתי עליו במעמד הקבלה לעבודה). במסגרת השינוי נערכו סדנאות והכשרות לטובת היכרות העובדים עם דרישות העבודה החדשות. האם אוכל לטעון להרעת תנאים במקרה כזה?

תודה רבה
נדב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויים 26/01/2014
26/01/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 08:54
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. יחד עם זאת, בכל מהלך תקופת עבודתך, למעט, באם הינך עובד מחודש מרץ 2012 ועד היום, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
בנוסף, גם אם הינך רוצה להתפטר בעקבות אותם הרעת תנאים, ייתכן ולא תוכל לטעון לאותם הרעת תנאים היות וקיבלת על עצמך משך זמן ממושך את תנאי העבודה החדשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויים 26/01/2014
26/01/2014 08:50
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 08:50
רק במקרה של הרעת תנאים מוחשית ניתן לטעון התפטרות כדין מפוטר.
המקרה הינו גבולי, אך ניתן לפנות למשרדנו לבירור מעמיק יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה 23/01/2014
אורטל
23/01/2014 23:17
אורטל 23/01/2014 23:17
שלום רציתי לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי 7 חודשים לאחר חזרתי מחופשת לידה אך מוצאת עבודה נוחה יותר עובדת בא עוד 3 חודשים מבינה שזה גם לא אפשרי ועוזבת לצורך גידול הילד האם אני יהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר שהתפטרתי וניסיתי עבודה חדשה? מה החוק לגבי דמי אבטלה לאחר לידה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה 26/01/2014
26/01/2014 08:54
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 08:54
יתכן ותהיי זכאית לדמי אבטלה בכפןף לעמידה בתקופת האכשרה של המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים ופיטורים 24/01/2014
כהן משה
24/01/2014 12:04
כהן משה 24/01/2014 12:04
שאלתי היא כזו ברגע שיש צו סגירה למפעל שנמצאו בו כימיקלים אסורים כמה זמן לוקח עד שהעובד מקבל את זכויותיו כגון מכתב פיטורים פיצויים ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים ופיטורים 26/01/2014
26/01/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 26/01/2014 08:52
לפי החוק יש לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרות ושעות נוספות 25/01/2014
משה
25/01/2014 15:41
משה 25/01/2014 15:41
האם ביצוע 2 משמרות של שמונה שעות כל אחת בתוך יממה נחשב כשעות נוספות?
לדוגמא משמרת מ07:00-15:00, מנוחה של 8 שעות ועוד אחת ב23:00-07:00.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות ושעות נוספות 26/01/2014
26/01/2014 08:51
עורך דין ארז כהן 26/01/2014 08:51
כל עוד יש הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת אז אין מדובר במשמרת רציפה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1067     1068    1069    1070     1071