ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/01/2014 17:05
נדב 25/01/2014 17:05
ברצוני לבדוק זכאות למענק פיצויים ו/או מענק הסתגלות בפיטורים יזומים שלי (העובד).
אציין שהיקף המשרה היה חלקי לאורך כל תקופת ההעסקה (סטודנט).
כמו כן, היו 2 הפסקות עבודה בהסכמת 2 הצדדים לאורך התקופה.

להלן פירוק תקופת העבודה:
אוגוסט 2010 - דצמבר 2010
אוגוסט 2011 - ינואר 2012
מרץ 2012 - היום
סה"כ 32 תלושי שכר

במידה ואינני זכאי למענק בהמשך להודעת התפטרות מצדי, אבקש לציין מה נחשב ל"הרעת תנאים"? אנסח בקצרה - במהלך 3 החודשים האחרונים השתנה אופי העבודה, מתפקיד משרדי המציע שירות לקוחות בשירותי האינטרנט לעבודת שיווק ומכירות יזומות, הכוללת הוצאת שיחות ותגמול העובד לפי עמלות מכירה (דבר שלא נדרשתי אליו עד כה ולא הסכמתי עליו במעמד הקבלה לעבודה). במסגרת השינוי נערכו סדנאות והכשרות לטובת היכרות העובדים עם דרישות העבודה החדשות. האם אוכל לטעון להרעת תנאים במקרה כזה?

תודה רבה
נדב

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכאות לפיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה