שלום,
בעלי מועסק בחברה פרטית 5 שנים, במישרה של 8.5 שעות ליום, משולם לו
שכר שעתי.
לפני כחודש הוא קיבל מכתב מרופא תעסוקתי לא לעבוד מעבר ל-7 שעות ,
הרופא הסביר לבעלי שהמעסיק ישלים לו את השעות ע"ח ימי
מחלה שצבורים לו.
בפועל קיימים לסכותו 16 ימי מחלה, אך
המעסיק טוען שאינו מכיר חוק זה ולא משלים את השעות כך שהמשכורת ירדה באופן משמעותי.
1. האם המעסיק מחוייב להשלים לו את השעות ע"ח ימי מחלה צבורים ?
2. כעבור שבועיים בעלי קיבל מכתב
פיטורים - כיצד יחושבו דמי הפיצויים בייחוד שבחודש האחרון לא עבד מישרה מלאה ולא הושלמו לו שעות?
3. עקב כך שהמעסיק לא משלים לו את השעות, האם מותר לבעלי להתאמץ ולחזור לעבוד 8.5 שעות למרות המכתב של הרופא, ע"מ שדמי הפיצויים שלו לא ייפגעו?
לעזרתך אודה,
מיטל