פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי 3 חודשים ובתחילת החודש הרביעי(החודש הנוכחי) חליתי והודעתי למעסיק ביום השלישי למחלתי ,על התפטרותי. המעסיק דורש לתת לו 3 ימים לפי חישוב של יום על כל חודש עבודה. הבעיה היא שאני עדיין חולה (יש אישור מחלה) וכנראה אמורה להיות שביתה ביום א' הקרוב 7/12/14 ומקום עבודתי גם הוא יהיה בשביתה.המעסיק שהוא קבלן חיצוני ,מאיים להפחית 3 ימים משכרי מהחודש הקודם ,בגלל אי מתן הודעה של 3 ימים מראש. אבל כאמור, הודעתי לו אך אני חולה, וביום א' נראה תהיה שביתה ולא אוכל ל"תת" לו 3 ימי עבודה כנדרש (שאין לי בעיה ל"תת" אותם כמובן) האם מצב מיוחד זה אמור לאפשר לו להפחית משכרי? מקווה שהצלחתי לחדד את שאלתי.. אשמח למענה מהיר בגלל דחיפות העניין.. תודה מראש!