ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
גלי
30/11/2014 14:33
גלי 30/11/2014 14:33
שלום לכם

אני עובדת שכירה מזה 4 וחצי שנים באותו מקום עבודה - חברה פרטית. אני עוברת טיפולי פוריות והמעסיק שלי יודע על כך. מאז שהטיפולים החלו הוא מאד לא מרוצה מזה שאני נעדרת וכשאני מקבלת אישורי מחלה ולא מגיעה לעבודה. המעסיק פנה אל משרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי מהעבודה. משרד התמ"ת דחה את הבקשה שלו וקבע כי הסיבה העיקרית לרצון שלו לפטר אותי היא טיפולי הפוריות ולכן אסור לפטר אותי.

המעסיק הודיע לי ביום חמישי האחרון כי הוא מעביר אותי לתפקיד אחר בחברה, שהוא תפקיד נחות בהרבה מזה שביצעתי לאורך כל השנים. המדובר על הרבה פחות סמכויות והרבה פחות אחריות. ברור לי כי המעסיק רוצה שאני אתייאש ואתפטר מרצוני. זה מאד לא הוגן.

השאלה שלי, מבחינת חוקי העבודה אילו זכויות יש לי במצב כזה? מה באפשרותי לעשות?
עורך דין
30/11/2014 15:36
עורך דין 30/11/2014 15:36
שלום גלי

על פניו ישנן 3 אפשרויות, ולכך הגעתי מתוך המסקנה שהמעסיק אינו מעוניין שתמשיכי לעבוד. מאחר ואסור לו לפעול כפי שפעל ללא אישורך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לכל התנאים של עובד שפוטר. אם אינך רוצה להתפטר, את יכולה לנהל משא ומתן מול המעסיק לגבי תנאי העסקתך לבד, או באמצעות עורך דין מטעמך. האפשרות השלישית והכי פחות סבירה להנחתי, היא לפנות אל בית הדין לעבודה בברשה לייתן צו עשה שיורה למעסיק להשיבך למסגרת העסקתך הרגילה, כפי שהיה לפני שהתחלת בטיפולי פוריות. ההחלטה כיצד לפעול היא שלך כמובן והחוק מגן על הזכויות שלך בזמן טיפולי הפוריות כפי שאת כבר מבינה.

בהצלחה בעבודה ובעיקר בטיפולים.
שאלות 30/11/2014
שי
30/11/2014 08:03
שי 30/11/2014 08:03
אני עובד במקום עבודה כשנה ושמונה חודשים.

לפני כחודש וחצי עברתי לתפקיד חדש לאחר שיחה עם המנהל
סגרנו על 28 לשעה בשוטף 8 שעות ביום .
כאשר אני מחליף טבח אני מקבל 32 לשעה 8 שעות.
ללא הסכם כתוב.

במהלך החודש עבדתי כשעה וחצי יותר מהשעות שלי במצטבר. המנהל נתן הוראה לפקידה לאפס את אותם ימים ל8 שעות.
החלפתי את הטבח 3-4 פעמים עד עתה . המנהל הורא לפקידה לשלם תעריף רגיל 28.

כל זה נעשה לקראת סוף החודש בלי להודיע לי .
בנוסף במשך כבר כשנה אנחנו מקבלים תלוש משכורת בין ה20-27 לחודש.

מה אני עושה?
RE: שאלות 30/11/2014
עורך דין
30/11/2014 15:29
עורך דין 30/11/2014 15:29
שלום שי

אתה צריך לבקש מהמעסיק לתת לך חוזה עבודה כתוב ומסודר. זה דבר ראשון ולמרות שזאת החובה של המעסיק. דבר שני, אתה אמור לבקש ולקבל את התשלום המגיע לך עבור עבודה בשעות נוספות ואת התשלום לפי התעריף הגבוה יותר עבור הימים והשעות שהחלפת את הטבח וכפי שסיכמת עך מעסיקך.
דניאל
30/11/2014 07:50
דניאל 30/11/2014 07:50
שלום,
במשך כשנה וחצי עבדתי במוסד אקדמי כעובד חוץ של חברה חיצונית. המוסד האקדמי הודיע לי כי אין לו תקן להמשך עבודתי בתפקיד שבו עבדתי במשך השנה וחצי, אך יהיה מוכן להעסיק אותי אצלו כעובד מן המנין, אך בשכר שנמוך משמעותית (מעל 2000 ש"ח) שבו השתכרתי כשעבדתי מטעם החברה החיצונית. האם זה תקין?
עורך דין
30/11/2014 15:18
עורך דין 30/11/2014 15:18
שלום דניאל

לא ממש הבנתי מי מעסיק אותך. בכל מקרה, נראה על פניו כי המדובר בהרעת תנאי עבודה ולכן אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייועץ משפטי בטרם תקבל החלטות כלשהן ועל מנת שתוכל להבין כיצד מומלץ לפעול במקרה הפרטני שלך.
ארנולד
29/11/2014 11:07
ארנולד 29/11/2014 11:07
שלום רב, שמי ארנולד.
אני עובד במפעל כבר 22 שנים. היום אני כבר בן 75. בכוונתי להתפטר בחודש הקרוב, בכל זאת, בגילי זה כבר נהייה קשה.
השאלה שלי היא לפי איזו משכורת, וכמה משכורות לוקחים בחשבון בחישוב הפיצויים שלי?
הרי לפני 22 שנים משכורת המינימום הייתה נמוכה משמעותית מהיום, ואם לוקחים למשל משכורת ממוצעת לאורך השנים זה יהיה יותר נמוך מאשר אם יקחו את שלושת המשכורות האחרונות שלי.
כמו כן, האם מחלה שהייתה לי בחודש הקודם וחגים לפני חודשיים יכנסו גם לחישוב הפיצויים כאשר בעצם הם יגרעו מהחישוב?
עוד שאלה, אם עברו 22 שנים ושמונה חודשים, האם השמונה חודשים האלה יכנסו גם כן לחישוב הפיצויים?

תודה רבה לכולם מראש, אשמח לכל עזרה אפשרית בפורום.

ארנולד
עורך דין
30/11/2014 15:17
עורך דין 30/11/2014 15:17
שלום רנולד

בעיקרון, גובה הפיצוי מחושב לפי המשכורת האחרונה במכפלת שנות הוותק שלך. מאחר ואתה עומד להפסיק לעבוד לאחר שנים כה ארוכות, לאחר גיל פרישה, אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכל למצות את כל הזכויות המגיעות לך. בהצלחה וכל טוב.
אירן
28/11/2014 12:11
אירן 28/11/2014 12:11
היי
אני עובדת במקום עבודה כ- 5 שנים,
4 שנים מתוכם עבדתי בטלמרקטינג {מוקד שיחות}
לאחר מכן קודמתי והחלפתי את מנהלת השיווק לחצי שנה {חופשת לידה} ולאחר מכן נשארתי כסגנית מנהלת שיווק {עוד כחצי שנה}.
כל הזמן הזה עבדתי ללא תקן והייתי עובדת שעתית.
חשוב לי להדגיש שכשמנהלת השיווק חזרה לעבודה אמרו לי שככל הנראה אעבוד עד ה-2.11 אך עד היום לא דיברנו איתי על עזיבה.
לפני יומיים אמרו לי שאין לי תקן להמשיך והציעו לי לעבוד כ-50% משרה כמזכירה של בית ספר מסוים ו-50% להישאר במשרה שלי. מפני משמדובר על משרה ניסיונית, אני ממשיכה לעבוד שעתית ויתכן כי בעוד מספר חודשים, אם יוחלט להמשיך עם התפקיד, יוחלט להעביר אותי כעובדת מן המניין. נאמר לי כי השכר שלי לא יפגע ואף ישתדלו להגדיל אותו ב 200-300 ש"ח. אם אחליט לא לקבל את המשרה (מפני ש50 אחוז מהתפקיד, לא הולם את כישורי לדעתי) זה יחשב כפיטורים או התפטרות ומגיעים לי פיצויים על פי החוק.?.
עורך דין
30/11/2014 14:46
עורך דין 30/11/2014 14:46
שלום

לאור מורכבות הנושא אין אפשרות לענות על סמךל מידע חלקי. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין מטעמך, בצירוף חוזה העבודה שלך ותלושי שכר.
אמה
30/11/2014 14:42
אמה 30/11/2014 14:42
שלום,

לאחר 3.25 שנים של עבודה בחברה, ב13.11.14 פוטרתי מעבודתי. באותה נשימה בה נמסר לי מכתב הפיטורין, חתמתי (מרצוני) על ויתור ימי העבודה שמקום העבודה מחויב לתת לי. עקב כך, נמסר לי מכתב מעודכן בו תוקף הפיטורין הוא אכן מה 13.11.14.

כעת (למעלה משבועיים אחרי) פניתי למחלקת השכר בבקשה לקבל לידי טופס 106 ובעיקר טופס 161 הרי שבלעדיו לא אוכל לקבל את הפיצויים. בתגובה נאמר לי כי יש לבצע עבורי "גמר חשבון" ושעלי לפנות רק ב10.12 (מועד תשלום המשכורת תמיד היה ב-9 לחודש) וייתכן וכי תהיה תשובה לקראת סוף דצמבר.

לאור העובדה שעבודתי הופסקה מיידית וניתן לחשב את משכורתי האחרונה (אוקטובר) ואף את השעות הבודדות של חודש נובמבר עד הפסקת העבודה, האם תשובה זו היא חוקית?

א. אם כן, כמה זמן מותר להם "למשוך" את הנושא?

ב. אם הדבר אינו חוקי, האם עלי לפנות לגוף כלשהו בתלונה או ישירות לבית הדין?

ג. בשנה האחרונה לעבודתי נוסף לי "ביטוח מנהלים", לצערי לא הבנתי את משמעות החוק בנושא פיצויי הפיטורים במקרה זה ואשמח להבהרה.

אציין בשלב זה כי כל רצוני הוא לקבל את הטפסים המגיעים לי ולאחר מכן את הפיצויים בהתאם ולא מעבר לכך.


תודה מראש
יאנה
30/11/2014 10:59
יאנה 30/11/2014 10:59
שלום. עבדתי בחברה X שהיא בת של חברה A במשך שנתיים. לאחר מכך הודיעו לי שמחברים את חברה X עם A ולפני 2אופציות:
1. לעבור לעבוד לחברה A
או
2.להתפטר ולקבל את כל הפיצויים.
קיבלתי מסמכים ובהם רשום שאני אקבל 6500 ש''ח.
השאלה האם חישבו נכון את סכום הפיצויים אם עבדתי בחברה שנתיים ובסיס המשכורת ברוטו היה 4800 ?
אודע על התשובה, תודה רבה!
עורך דין
30/11/2014 14:27
עורך דין 30/11/2014 14:27
שלום יאנה

על מנת לחשב את הסכום המגיע לך עבור פיצויי פיטורין (וישנן זכויות נוספות כמובן) עליך לפנות לרואה חשבון, חשבת שכר ו/או עורך דין מטעמך, בצירוף תלושי השכר שלך.
עומרי
30/11/2014 11:35
עומרי 30/11/2014 11:35
שלום
התפטרתי מעבודתי ובשיחה נאמר לי שאקבל פיצויים למרות שהתפטרתי.

לאחר מכן בעל הבית חזר בו ואמר שלא ישלם לי לאחר תקופה רציתי לחזור למקום עבודתי אך לבסוף זה לא יצא והודעתי לו שלא אחזור ואם אפשר לקבל את הפיצויים שלי הוא אמר לי שהוא ישחרר לי את הכסף ויעביר לי העברה בנקאית ואחזיר את הבגדי עבודה ומאז אותה שיחה הבנאדם לא עונה לי לטלפונים ומסרב לשלם לי את הפיצויים כמו שהבטיח לי.

קיימת לי הוכחה בהודעה ששלח לי שהוא יעביר לי את הפיצויים כמו כן גם נסיעות הוא שילם לי 300 שקל שבפועל חופשי חודשי עולה 529 שקל. בתודה עומרי
עורך דין
30/11/2014 14:26
עורך דין 30/11/2014 14:26
שלום עומרי

אם לא שולמו לך פיצויי פיטורין ולא קיבלת תלשום עבור נסיעות תוכל וזכותך המלאה לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
חסוי
30/11/2014 11:37
חסוי 30/11/2014 11:37
שלום
אני עובד לפי משכורת שעתית 5 ימים בשבוע והגעתי למשמרת ביום רביעי ושיחררו אותי בהתחלתה כי לא הרגשתי טוב, הלכתי לרופא וקיבלתי 3 ימי מחלה (רביעי-חמישי-שישי).
היום הבוסית שלי הודיע שהיא רושמת לי חיסור על יום שישי כי למרות שהיה לי חופש מחלה הייתי צריך להגיע מה שגורם להורדת הבונוס החודשי שלי ולאי-תשלום על יום המחלה.
זה חוקי? כדאי לי ללכת עם זה לבית המשפט?
עורך דין
30/11/2014 14:25
עורך דין 30/11/2014 14:25
שלום לך

אם יש לך אישור מחלה מרופא המשפחה הרי שהמעסיק חייב לכבד את האישור ולא יכול להתעלם ממנו לפי החוק. לגבי כדאיות הפניה אל בית הדין לעבודה, הרי שזה נתון לשיקולך.
עומר
29/11/2014 23:03
עומר 29/11/2014 23:03
אני עובד בחברת אבטחה ונודע לי מהחברה כי עליי לעבור אתר כי הלקוח הקודם הפסיק את שירותיו את חברת האבטחה.
האתר "החדש" לא נוח לי מבחינת מיקום והסדרי העבודה לכן עמדתי על שלי: או להישאר באתר הנוכחי או שיפטרו אותי (על-מנת לקבל פיצויים). מה שקרה שלא הסכמתי לעבוד באתר החדש וגם לא הסכמתי להתפטר מטעמי ומעולם גם לא פיטרו אותי. הוצאו נגדי מכתבים שקריים הטוענים שלא הגעתי לשיחות שימוע ולמשמרות שנקבעו לי לא הגעתי. (גם זה לא נכון). עכשיו נודע לי שעשו לי "סגירת חשבון" וקיצצו לי מהשכר 504 ש"ח על משמרות ש"נתנו לי בטעות" ועוד 150 ש"ח על ביגוד שמעולם לא ביקשו ממני חזרה. האם יש עילה לתביעה? מה עליי לעשות? לי ידוע שכאשר איני רוצה לעבוד באתר החדש הם צריכים לפטר אותי, הרי נכנסתי לעבוד בחברת האבטחה רק על-מנת לעבוד באתר שהיה לי קרוב מאוד לבית ונוח מבחינת הסדרי העבודה.
תודה רבה
עומר
30/11/2014 14:08
עומר 30/11/2014 14:08
?
גבי
30/11/2014 13:11
גבי 30/11/2014 13:11
האם יש בכלל זכויות לעובד ללא תלוש?
עורך דין
30/11/2014 14:04
עורך דין 30/11/2014 14:04
שלום גבי

אני מניח משאלתך כי אתה עובד ומקבל שכר שחור. כמובן שיש לך זכויות מלאות, והמעסיק שלך עובר על החוק. אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי לצורך מיצוי זכויותיך וכדאי לך להסדיר את מסגרת העסקתך לפי חוקי העבודה ובהקדם האפשרי - לטובתך האישית.
יוסי
30/11/2014 13:37
יוסי 30/11/2014 13:37
אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים,התחלתי את עבודתי כאיש מכירות וקיבלתי בעבור כל מכירה 200 ש,ח בנוסף לשכר בסיס שהוא 4500 ש"ח.
בחצי שנה האחרונה קודמתי למנהל צוות מכירות והשכר שלי מורכב מבסיס 5000 ש"ח + עמלות תפוקה קבוצתית, מכלל המכירות של העובדים.

אם כך האם ניתן לכלול את רכיב ה"בונוס" כרכיב עמלה בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורין?!
עורך דין
30/11/2014 14:03
עורך דין 30/11/2014 14:03
שלום יוסי

במרבית המקרים עמולות ו/או בונוסים אינם נכללים במסגרת השכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין. ישנם מעט מקרים חריגים שבהם ניתן להכליל בונוסים קבועים במסגרת זאת. אם תרצה לבדוק לעומק, תצטרך לפנות לעורך דין הבקיא בתחום בצירוף תלושי משכורת.

בהצלחה
דוד
27/11/2014 17:30
דוד 27/11/2014 17:30
למרות צוו הרחבה בענף המעביד לא מוכן להפריש לקרן השתלמות האים זה חוקי
עורך דין
27/11/2014 18:52
עורך דין 27/11/2014 18:52
שלום דוד

המעסיק חייב לציית להוראות צו ההרחבה. במידה ולא, פנה אל ועד העובדים, להסתדרות ו/או אל בית הדין לעבודה.
דוד
27/11/2014 19:07
דוד 27/11/2014 19:07
מכון שאין לנו ועד האים ניתן לתבוע תובענה ייצוגית בבית הדין לעבודה
עורך דין
30/11/2014 13:44
עורך דין 30/11/2014 13:44
דוד

אתה צריך לשוחח עם עורך דין על מנת להבין מה הן האפשרויות להגיש תביעה בנושא.
אורית
27/11/2014 19:22
אורית 27/11/2014 19:22
אני נהגת הסעות שהייתה אמורה לעבור ניתוח לפני כשבוע. הניתוח הנל נדחה לינואר 2015 ולאחריו לא יהיה כשירה לעבודה במשך כשלושה חודשים רציתי לדעת על זכויותיי בתקופה שלפני הניתוח ואחריו.יש לציין גם שאני עובדת וותיקה בחברה שבה אני מועסקת (15 שנה).תודה על התייחסותך.
עורך דין
27/11/2014 19:41
עורך דין 27/11/2014 19:41
שלום אורית

אם הנך מוגבלת בעבודה כרגע, לפני הניתוח, פני לבדיקה אצל רופא תעסוקתי אשר המלצותו יחייבו את המעסיק. לאחר הניתוח תוכלי לנצל את כל ימי המחלה הצבורים שלך.לאחר מיצוי ימי המחלה תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. החלמה מהירה ורק בריאות!
אורית
27/11/2014 21:14
אורית 27/11/2014 21:14
תודה על התייחסותך, אך יש לי כמה שאלות נוספות שאשמח עם יענו:מה חלקו של המעסיק במקרה הנל?והאם חוץ מניצול ימי המחלה אני יכולה לעשות עוד משהו בנוסף?וכמו כן כמה ימי מחלה מגיע לי על פי חוק במקרה?
עורך דין
30/11/2014 10:27
עורך דין 30/11/2014 10:27
אורית

לגבי צבירת ימי מחלה: עובדת זכאית ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. זה אומר 18 ימים בשנה. אין אפשרות לצבור יותר מ-90 ימי מחלה, לאחר ניכוי התקופה שבגינה קיבלה העובדה תשלום. חודש עבודה מלא הוא 25 ימי עבודה ובמקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, חודש מלא יחשב 21 ימים ושני שליש.

המעסיק מחוייב לשלם לך לפי החוק עבור כל ימי המחלה הצבורים שלך ובפכוף לאישור רפואי. כפי שציינתי, אם תקופת העדרותך ארוכה מאד ומצבך הריאותי אינו מאפשר חזרה לעבודה באותם תנאים, את יכולה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי והן לבדיקה של רופא תעסוקתי.

בהצלחה ורפואה שלמה.
חסוי
27/11/2014 20:58
חסוי 27/11/2014 20:58
עבדתי בהתמחות במשרד רואה חשבון. במהלך עבודתי נעשו מספר עברות כגון תשלום שכר עבודה נמוך משכר מינימום, אי תשלום שכר שוטף בשל יציאה למילואים, רישום שווי מתנה בתלוש גבוהה ממה שקיבלתי בפועל ( נאמר לי שזה בוצע בכדי שתוכר הוצאה בספרים של המשרד) ועוד. כמו כן נאמר לי לא פעם כי הם יודעים שהם מעסיקים רעים ושהחוק לא הוגן... זהו אופי הדברים ויש עוד. כיום לא משלמים לי את הכספים המגיעים לי על פי חוק בעת סיום יחסי עובד מעביד. האם כדאי לי להגיש תלונה במועצת רואה חשבון או להגיש תביעה בבית דין לעבודה
עורך דין
30/11/2014 10:24
עורך דין 30/11/2014 10:24
בוקר טוב

ההתנהלות של מעסיקיך אינה חוקית בעליל! אין שום תאוץ לתשלום שכר הנמוך מאשר שכר מינימום הקבוע בחוק. זוהי עבירה פלילית. אם המעסיק שלך נוהג לפדוע בזכויות העבודים באופן שיטתי, המלצתי הי אלפנות בהקדם לעורך דין מטעמך ולפעול למימוש הזכויות שלך ושל יתר העובדים הנפגעים.
מבואסת
27/11/2014 19:30
מבואסת 27/11/2014 19:30
שלום אני עובדת 5 שנים בעסק פרטי. לפני 8 חודשים הוחלפו בעלים. ומאז לא שילמו לי ולשאר העובדים פניסיה. שהלכתי למנהל לבברר הוא טען שנכון יש פיגור בתשלום וזה חוקי לא לשלם עד 11 חודשים. האם זה נכון? ?? שאלתי השנייה החבר.עברה מקום גאוגרפי רחוק כשעה מהבית שלי ...לאחר התלבטויותעברתי איתם ןעכשיו ממש קשה לי ואני רוצה לעזוב. השאלה אם יגיע לי פיצויים אם אני עוזבת. תודה לעונה
עורך דין
30/11/2014 10:22
עורך דין 30/11/2014 10:22
שלום לך

אסור למעסיק להפסיק את ההפרשות לקרן הפנסיה של העובדים, לא לחודש, לא לחודשיים, לא לאחד עשר חודשים ולא בכלל. אני מצי עלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, גם בנושא ההתפטרות שלך.
שימוע 27/11/2014
עובדת
27/11/2014 16:39
עובדת 27/11/2014 16:39
שלום וברכה
אני זקוקה לעזרה
המעביד הודיע לי היום על השימוע שיהיה במשרד עורך דין שלו, בזמן העבודה ובקצה השני של העיר
מי משלם על השעות האלה? (אני עובדת לפי שעות)
אם אני, אז אפשר לא להגיע כדי לא להפסיד את הכסף
אין אפשרות לדבר ולבקש להעביר לשעות נוחות (אחרי עבודה)

שימוע לא צריך להיות במשרד עבודה עצמו? בשימוע מקבלים מכתב פיטורים? אצלי רשום שנדון על הדברים...
אם זה אצל עורך דין שלו אז אני צריכה להגיע גם עם עורך דין?
תודה
RE: שימוע 27/11/2014
עורך דין
27/11/2014 16:58
עורך דין 27/11/2014 16:58
שלום עובדת

שימוע בדרך כלל אמור להערך במשרדי המעסיק ולא מחוץ להם. אם זומנת לשימוע במשרדו של עורך דין ובכלל, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, בטרם מועד השימוע. זה בטוח לא יזיק לך.
עובדת
27/11/2014 17:04
עובדת 27/11/2014 17:04
תודה
אני יכולה לא להסכים להגיע לשם?
אני יכולה לשנות זמן פגישה?

אנחנו עם מעביד יושבים באותו משרד וניראה לי לא הגיוני לנסוע כו רחוק וגם להפסיד שעות עבודה.
אני כבר לא מדברת על זה שפגישה עם עורך דין
עורך דין
27/11/2014 17:26
עורך דין 27/11/2014 17:26
שלום שוב

מאד לא מומלץ לוותר על זכות השימוע. פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתביני את המשמעות של הדבירם ותוכלי להתכונן כראוי.
מאור
27/11/2014 14:16
מאור 27/11/2014 14:16
שלום!
אני עובד שכיר בתור מאבטח טיולים ולפני מספר ימים עברתי קורס רענון לנשק שהתקיים יום אחד למשך 10 שעות.

האם אמורים לשלם לי על היום הזה (כיום עבודה לכל דבר) לפי חוק? כי כששאלתי את המעסיק הוא אמר שלא, ושהוא ישלם לי רק על הנסיעות למקום הקורס.
עורך דין
27/11/2014 15:31
עורך דין 27/11/2014 15:31
שלום מאור

המעסיק טועה ומטעה אותך. הוא אמור לשלם לך שכר עבודה עבור אותו היום של הקורס.
פבל
26/11/2014 23:30
פבל 26/11/2014 23:30
שלום.

אני עובדתי אצל אותו מעסיק כמעט 4 שנים בגן ילדים פרטי. למעסיק היה שני גנים. אחד לגילאים 2-3 ואחד 3-6

אני עבדתי עם הגילאים 2-3 עם קבוצה של 13 ילדים בתפקיד של הובלה משותפת עם תוספת הובלה לשכר בסיס של 650 שח (שכר בסיס 4700)

באוגוסט הגן הצעיר(2-3) נסגר והמעסיק הציעה לי משרה בגן בוגרים(3-6 30 ילדים) בתור איש צוות (לא דובר על תפקיד הובלה או הובלה משותפת) עם אותו שכר.

אחרי חודש עבודה (סוף ספטמבר) היא פנתה אליי וביקשה שאקח את התפקיד של ההובלה המשותפת וסירבתי לעשות זאת כי זה לא סוכם בינינו וזה עבודה הרבה יותר עמוסה ואין לי נסיון בעבודה עם הגילאים הגדולים (30 ילדים לאומת 13)

היא אמרה שהיא תוריד לי מהשכר את התוספת של ההובלה (650 שח).

אני מצידי הודעתי לה שאני מתפטר לצורך טיפול בתינוקת שלי בת 7 חודשים בשביל לקבל פיצויים כי מעדיף להישאר בבית ולקבל הבטלה ופיצויים .

המשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של חודש (עד 25.11) והיא הורידה לי 650 שח גם על אוקטובר ובטח תוריד גם במשכורת של נובמבר.

שאלות:

1. האם יש לה זכות לעשות את ההורדה בשכר? ואם לא אז איך אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה (ההורדה התבצעה בפועל אחרי שהודעתי שאני מתפטר)

2. האם ההורדה יכולה להשפיע על חישוב הפיצויים שמגיעים לי ?

3.האם ההורדה תשפיע על חישוב של דמי הבטלה?

תודה
פבל
27/11/2014 15:15
פבל 27/11/2014 15:15
תוכלו ,בבקשה,לענות גם על שתי השאלות הנוספות ששאלתי?
עורך דין
27/11/2014 15:31
עורך דין 27/11/2014 15:31
פבל

שוב, עדיף לעיין בחוזה העבודה שלך לפני התשובה, אבל באופן כללי ניתן להניח כי התוספת המדוברת אינה נכללת בשכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין וכך גם לגבי קבלת דמי אבטלה.
עורך דין
27/11/2014 13:51
עורך דין 27/11/2014 13:51
שלום פבל

על מנת לתת מענה לשאלותך יש לבחון את חוזה העבודה שלך, והתייחסותו למהות התפקיד שלך בגן הילדים. חשוב להבין כיצד הוגדר הבונוס או "תוספת ההובלה" בחוזה על מנת לתת לך תשובה.
טל
26/11/2014 21:03
טל 26/11/2014 21:03
שלום,אני עובדת על בסיס שכר שעתי..בחוזה העבודה שלי מצוין 6 שעות עבודה...כל חודש מחדש מבקשים מאיתנו להעביר את כל הימים שבהם עשיתח שעות נוספות לאישור של מנהל איזור וכך אנו עושים,בכל חודש מחדש אני רודפת ממש אחרי המנהלים שישלמו לי את השעות נוספות ולא נפתרת הבעיה הזו.
בנוסף,במקום העבודה שלי אן מתקן מים ,או בקבוק מים ,דבר בסיסי,האם זה חוקי?
עורך דין
27/11/2014 14:07
עורך דין 27/11/2014 14:07
שלום טל

כפי שאת מבינה לבד, המעסיק חייב לשלם עבור שעות נוספות. אני מבין את מצבך ומציע לך לכתוב מכתב רשמי למעסיק ולהסביר כי את מבקשת להסדיר את נושא התשלום אחת ולתמיד, מבלי שתצטרכי "לרדוף" מדי חודש אחרי המגיע לך.

ולגבי מים במקום העבודה, המעסיק מחוייב לספק תנאי עבודה נאותים לעובדיו.
שגיא
27/11/2014 09:00
שגיא 27/11/2014 09:00
קצת ארוך… מקווה שאוכל. לקבל תשובה
אשתי עובדת מצטיינת במשרד הבטחון.
הכל התחיל כאשר ביקשה להאריך את לופשת הלידה שלה על חשבון ימי החופש שלה שהיו לה בפלוס מה שלא נראה טוב בעיני המנהלת שלה . מאז חזרתה מחופשה היחס אליה בלתי נסבל היא סורבה לבקשת גמול השתלמות בטענה. שאין כוח אדם היא ושאר חברותיה למשרד זוכות לקבל יעדים מוגזמים שלא מצליחים לעמוד בהם .
היחס האישי מצד מנהלותיה הפך מחם ומסביר פנים למנוכר.
מה שהוביל אצלה לירידה בביצועים ולחוסר שביעות רצון.
כאשר החליטה שהיא כבר לא מסוגלת ושהיא מעוניינת לעבור תפקיד היא ניגשה למנהלות שלה ובישרה להם את הבשורה למרות שהיא לא חייבת לקבל את הסכמתן - מדובר במשרד הביטחון.
והן הציגו אותה ככפוית טובה ככזו שהם עשו המון בשבילה (משחקים על זה שהאישור לחופשת לידה ארוכה על חשבון ימי חופש דרש מהן מאמץ נדיר)
לאחר מספר שבועות היא נתפסה על אי ביצוע משימה שדרשו ממנה , לא משהו פלילי, עם קלון , פשוט מסמכים שהיא הייתה צריכה לתייק לא תויקו והוחזרו על ידה לערימה
כמו בן שהדבר יצא מכל פרופרציה והיא זומנה לשיחה אצל ראש החטיבה שהציג את הדברים באופן שרומז על קיום עבירת משמעת.
לאחר כל הזמן הזה ושהיא ממשיכה לזכות ליחס של כמעט חוסר קימות מצד מנהליה העניין נסגר במעמד ראש החטיבה ומנהלת היחידה.
השבוע משום מה שוב לקחה אותה המנהלת שלה לשיחה והסבירה לה שהיא עדיין לא אמרה את דעתה בנושא ושמבחינתה זוהי פגיעה אישית ושהיא ממתינה לתשובתו של ראש החטיבה (למרות שהעניין היה אמור להיות סגור)
למחרת בבוקר באופן כמעט פלאי הופיעו מסמכים שאשתי עבדה עליהם עם פתקים בכתב ידה בקלסר שבו הם לא היו צריכים להיות היא נשבעה שהיא לא ביצעה את הדבר הזה איך יתכן שאדם עם קצת שכל יבצע עבירה עם ראיות כל כך מפלילות כמו פתקים בכתב ידו?
היום בבוקר התרחש השיא , משימה שניתנה לה ולעוד עובדת בזמן של שבועיים - זמן ביצוע הזוי לכל דבר הסתיימה על ידה בשלושה שבועות ועל ידי העובדת השניה כלל לא הסתיימה , העובדת השניה ניגשה למנהלת שלה ודיברה איתה שכולן מרגישות מאוד לא טוב ביחידה ושלדעתה היעדים מגזמים , היא קיבלת תשובה של אתם לא עומדות ביעדים אולי בגלל שלא כולכן עובדות , ושאולי זה הזמן לחשוף את הסיפור על מי שלא עובד פה קשה , וכך היה מבלי לתאם את הדברים הוצגו כל הפרטים בישיבה של כל עובדי היחידה , קשה לי לתאר את ההשפלה שאשתי עברה שם , שלא לדבר על כל האנשים שפונים אליה בימים האחרונים ושואלים אותה אם הכל בסדר ומה קרה ושהם שמעו עליה דברים.

אשתי במצב נפשי מאוד לא טוב , היא בקושי אוכלת היא מוטרדת ולא רוצה ללכת לעבודה , היא עצבנית עייפה וזועמת כל הזמן וממש קשה לה לתפקד ביום יום , היא כבר איבדה שני קילו ממשקלה בחודשיים הקרובים ואני מאוד דואג לה.

מה אפשר לעשות?
אפשר לתבוע נזיקין?
איך מורידים את המנהלים ממנה??

מזכיר שמדובר בעובדת משרד הביטחון ה שלא מאפשר התפטרות.

מתנצל על החפירות פשוט זה ממש בא מהלב

תודה
עורך דין
27/11/2014 13:47
עורך דין 27/11/2014 13:47
שלום שגיא

המצב שאתה מתאר במקום העבודה של אשתך אינו מצב שהיא צריכה לסבול. זה בהחלט לא נשמע טוב. לאור מורכבות הדברים ולאור ריבוי המקרים המצריכים התייחסות, אני ממליץ לכם לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שאז תבחנו ביחד עם עורך דין את מכלול האירועים מאז שובה של אשתך מחופשת הלידה, וביחד תוכלו להחליט כיצד מוטב לפעול.
שגיא
27/11/2014 13:49
שגיא 27/11/2014 13:49
תודה רבה !
כך אעשה.
קבשה טטיאנה
27/11/2014 12:53
קבשה טטיאנה 27/11/2014 12:53
האם יש חוק שמעשר לעבוד 4 שבתות ברצף, במידע ויש יום חופש באמצע שבוע?
עורך דין
27/11/2014 13:44
עורך דין 27/11/2014 13:44
שלום טטיאנה

כל עוד יש לך יום חופשי במהלך השבוע ואת רוצה לעבוד 4 שבתות בחודש אין עם כך כל בעיה חוקית.
אורטל
27/11/2014 12:35
אורטל 27/11/2014 12:35
.
27/11/2014 12:48
מערכת אתר זכויות העובד 27/11/2014 12:48
שלום אורטל

הפורום פתוח לציבור וכל אדם או עורך דין יכול לבחור אם להכנס, לשאול, לענות או להעלות מידע. עורכי הדין שלנו עונים לפניות במוקד הסיוע הטלפוני: 072-334-2000

יום טוב
גילי
26/11/2014 13:09
גילי 26/11/2014 13:09
שלום רב,

רציתי לשאול האם זה חוקי שהמעסיק לא מפריש שום דבר על חלק מהשכר (1500 שח כל חודש) כאשר השכר מעל שכר הממוצע במשק. מדובר בחברת השמה שמעסיקה למשרד ממשלתי. האם מותר לה לקחת חלק מהשכר ולא להפריש פנסיה, פיצויים וכו'...?
תודה רבה
עורך דין
26/11/2014 16:18
עורך דין 26/11/2014 16:18
היי גילי

התשובה לשאלתך שלילית. אסור למעסיק לפעול באופן כזה.
הילה
26/11/2014 13:08
הילה 26/11/2014 13:08
שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה:

כאשר עובד שכיר ניגש לבדיקת דם (שנעשית רק בבוקר), האם הוא זכאי להביא אישור על כך למקום העבודה? מה אומר החוק? כיוון שזה לא ברור מחוק "ימי מחלה".

אודה להתשובה.
בברכה ויום טוב,
הילה
עורך דין
26/11/2014 16:17
עורך דין 26/11/2014 16:17
שלום

אם לא איחרת לעבודה בגלל בדיקת דם המעסיק יכול להוריד משכרך לפי מספר השעות שנעדרת. בכל מקרה, עם אם יש אישור מחלה על יום אחד (שלם) אין תשלום עבור יום המחלה הראשון.
עובדת קבלן
26/11/2014 13:07
עובדת קבלן 26/11/2014 13:07
צהריים טובים לכולם,

אני עובדת שנתית במסגרת של משרה מלאה (כבר שנה ושמונה חודשים) יש ימים שאני עושה כחוק 8.5 שעות יש ימים של 10שעות ובחלק למשל 6 שעות...

אמרו לי בעבודה שכל עוד הגעתי ל-180 שעות בחודש אני לא מקבלת תוספת שכר על שעות נוספות...

מה שנראה לי מאוד תמוהה.. האם אני זכאית לשעות נוספות?


כמו כן מה לגבי קרן השתלמות?? אני עובדת בעייריה אבל עובדת קבלן... האם מחוייבים לעשות לי קרן השתלמות?

תודה רבה!
עורך דין
26/11/2014 16:15
עורך דין 26/11/2014 16:15
שלום לך

כל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, לפי מספר השעות שהוא עובד ביום ובכפוף למספר ימי העבודה בשבוע. לגבי קרן השתלמות, אין כל חובה חוקית שכזאת. העניין נתון למו"מ מול המעסיק.
מיכאל
26/11/2014 10:49
מיכאל 26/11/2014 10:49
מה פרק הזמן שאני אמורה לחכות מהגשת הבקשה להכרה בוותק מקצועי בשירות המדינה?
עורך דין
26/11/2014 15:28
עורך דין 26/11/2014 15:28
שלום לך

פרק הזמן אינו קבוע בחוק ולעיתים הדבר נמשך קצת יותר מדי זמן, כמו כל דבר אחר (כמעט) שקשור למשרדי הממשלה. בירוקרטיה...
רבקה
26/11/2014 10:31
רבקה 26/11/2014 10:31
לעו"ד שלום,
בתאריך 3.7.14 ביצעתי לעובדת שלי שימוע שבו נסמרה לה הודעת פיטורים החל מתאריך 28.7
לאחר השימוע העובדת יצאה לחופשה לתקופה של שבועיים ובשל כך שלחתי לה את מכתב הפיטורים יום לאחר השימוע בתאריך 4.7.14
והוא נאסף מהדואר בתאריך 15.8.14
העובדת טוענת כי לא קיבלה את מכתב הפיטורים ולכן הפיטורים נכנסים לתוקף רק מתאריך קבלת המכתב בדואר רשום. אך היא הפסיקה לעבוד בתאריך 28.7 שבו סוכם בשימוע על הפסקת עבודה.
בנוסף לכך טוענת העובדת שמכיוון שפיטרנו אותה לפני חופשת הקיץ (העסק הוא גן ילדים) אנו צריכים לשלם לה בעבור החופש?

אודה לתשובתכם.
עורך דין
26/11/2014 15:22
עורך דין 26/11/2014 15:22
שלום רבקה

התאריך הקובע במקרה זה הוא המועד בו העובדת הפסיק הלעבוד לאחר שהודעת לה על פיטוריה. אין ספק כי הבינה את הדברים והפסיקה לעבוד. זה שלא הלכה לדואר במשך חודש שלם, זאת כבר בעיה אחרת. עליך לשלם לעובדת פיצויי פיטורין וגמר חשבון לפי כל הזכויות המנויות בחוק. אינך צריכה לשלם עבור חופשת הקיץ אלא אם יש בחוזה של העובדת תנאים שקובעים אחרת.
Ronen.
26/11/2014 08:55
Ronen. 26/11/2014 08:55
שלום.

אני עובד 11 חודשים בחנות מוצרי מזון.
אני עובד כל יום 12 שעות מ 7 עד 19 שזה מתוכם
4שעות נוספות בכל יום עבודה. וזה המתכונת הקבוע
והרגילה של השעות.
בחודש הבא מעבירים אותנו למתכונת חדשה שהיא לנעשה
היא 8 שעות עבודה ביום. מה שנעשה פשות הורידו מאיתנו
את השעות הנוספות.
האם המעשיק ראשי לעשות זאת על פי החוק?
ואם כן... אם זה הרעת תנאי עבודה?

תודה מראש.
עורך דין
26/11/2014 15:19
עורך דין 26/11/2014 15:19
שלום רונן

אם מסגרת העבודה שלך לאורך 11 חודשי העבודה היתה לפי 11 שעות ביום וכעת מבקשים לקצץ 3 שעות עבודה ביום, הרי שעל פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבל החלטות, שכן יש לבדוק לעומק את חוזה העבודה שלך.
מור
26/11/2014 05:28
מור 26/11/2014 05:28
שלום, בחברה בה אני עובד יש שירות הסעות. שאלתי היא אם יש זמן מסויים מסיום המשמרת שאני צריך להגיע לבית או שזה תחום פרוץ ואפשר פשוט לעשות הסעה שלוקח הרבה זמן להגיע? אם יש זמן מסויים אשמח לדעת מהו ואם מגיע פיצוי מסויים?
עורך דין
26/11/2014 15:16
עורך דין 26/11/2014 15:16
שלום מור

לכל עובד, בין אם הוא נוסע ברכב, בתחבורה ציבורית או בהסעה מטעם מקום העבודה, לוקח זמן להגיע ממקום העבודה הביתה ובדרך ההפוכה, מהבית לעבודה. אין כללים בנושא.