עבדתי מ01.14 עד היום 01.15.
בחודש 10.14 עברתי תאונה ולכן עד היום לא חזרתי בפועל לעבוד .
היום התפטורתי רשמית.
כלומר ביקשתי מהמעביד שלי שיפטר אותי ואני ביקשתי
להתפטר בגלל שקשה לי פיזית עקב המצב שלי להמשיך לעבוד שם.
(נקבע גם על ידי רופא)
רואת החשבון של הבוס שלי אמרה לו שאני לא זכאית לפיצויים כי החודשים שהייתי במחלה (10,11,12) לא נספרים לי לוותק בעבודה ולכן לא צברתי בפועל שנה ולא מגיע לי
פיצויים.
אני יודעת שאם עובד נאלץ להתפטר עקב מצבו הרפואי הוא זכאי לפיצויים בלי קשר.
בכל מקרה הבוס שלי מאוד מחבב אותי ואמר שהוא לא סומך גם על הידע השוטף של רואת החשבון שלו בנושא לכן הוא בוחר לשלם לי פיצויים, והפיצויים מחושבים לפי ממוצע של 12 חודשים, שבפועל בחודש 10 קיבלתי חצי מהמשכורת שלי כי רק פדיתי את כל ימי המחלה והחופשה שנשארו לי לאחר הפציעה, ובחודש 11 ו-12 לא קיבלתי כלל
משכורת.
השאלה שלי האם אני אכן זכאית לפיצויים, האם ימי
מחלה לא נצברים לוותק בעבודה, ובמידה ואני זכאית לפיצויים לפי איזה חישוב זה נעשה? האם מחשבים בממוצע חודשים שלא הייתה לי משכורת?!
תודה רבה.