ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דיאנה
28/01/2015 19:02
דיאנה 28/01/2015 19:02
היי

אשמח לשאול שאלה לגבי פיטורי עובד.

אם אני רוצה לפטר עובד שעובד אצלי כמה חודשים בין 3 ל4 חודש עקב זה שאין לי עבודה כרגע כי הפרוייקט שעובדים בו עומד להסתיים, איך אני אמורה לעשות זאת חוקית ??
ידוע לי שאני חייבת לעשות שימוע לפני ומה הלאה??
עורך דין
01/02/2015 19:24
עורך דין 01/02/2015 19:24
שלום דיאנה

עליך לזמן את העובד לשימוע ותת לו זמן להתכונן. במהלך השימוע עליך לנהל פרוטוקול. להעלות בפני העובד את הסיבה שאת רוצה לפטרו ולתת לו הזדמנות כנה לשכנע אותך שלא לפטרו. בתום השימוע עליך לקחת זמן ולחשוב על הדברים. אם תחליטי לפטרו הכיני לו מכתב פיטורים מסודר ומנומק. עליך לשלם לעובד פדיון ימי חופשה ולשחרר עבורו את קרן הפנסיה בחתימה על טפסים מתאימים. יש לתת לעובד הודעה מוקדמת לפי חוק.

בהצלחה
כ.י
29/01/2015 10:18
כ.י 29/01/2015 10:18
שלום! איך מגישים בקשה לקבלת דמי לידה? יש לי 2 מקומות עבודה שאני עובדת בהם כשכירה לפי. בנוסף, הילד שלי בפגייה כבר 7 ימים ועוד צפוי המשך והבנתי שמעל 15 ימים מגיע לי תוספת עבור חופשת לידה. האם לחכות לסוף האשפוז או להגיש את הבקשה עכשיו?
עורך דין
01/02/2015 19:21
עורך דין 01/02/2015 19:21
שלום לך

את יכולה להגיש בקשה לקבלת דמי לידה - הפרטים והטפסים ניתנים להורדה מהירה באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי. בהצלחה ומזל טוב!
יפית
30/01/2015 16:36
יפית 30/01/2015 16:36
הארכתי את חופשת הלידה. ולאחר חודש החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד. מתי אני זכאית לדמי אבטלה?
עורך דין
01/02/2015 19:19
עורך דין 01/02/2015 19:19
שלום יפית

90 יום המתנה אחרי חופשת הלידה. זה המועד הקבוע בחוק הביטוח הלאומי. את יכולה להגיש בקשה מסודרת למוסד על מנת לנסות ולקצר את משכה של תקופה זאת.
נורית
31/01/2015 06:38
נורית 31/01/2015 06:38
הבן שלי חייל משוחרר, עובד במסעדה כחודשיים. לפני כשבוע קיבל התקף אפנדיציט, נותח וקיבל 14 ימי מחלה. מבחינת החוק, מגיע לו רק 3 ימים ובזה יצא שהוא מפסיד 11 ימי תשלום. מה עושים במצב כזה?
עורך דין
01/02/2015 19:18
עורך דין 01/02/2015 19:18
שלום נורית

אם המדובר על 14 ימי מחלה בלבד אין מה לעשות מעבר לשימוש בימי המחלה הספורים שבנך צבר מאז שהתחיל לעבוד.
אדווה
29/01/2015 20:03
אדווה 29/01/2015 20:03
שלום,
לפני כשנה ושבועיים התחלתי לעבוד כמחליפה לחופשת לידה בתור מזכירת בית ספר. עשו לי הסכם עבודה לתקופה קצובה של 9 חודשים ולאחר מכן האריכו את החוזה.

לפני כ-3 שבועות המזכירה הקודמת חזרה והודיעו לי שהיום יהיה היום האחרון שלי (29.1.15). קיבלתי מכתב הודעה על סיום העסקה ולטענתם בגלל שיש לי הסכם לתקופה קצובה לא מגיע לי פיצויים אלא רק את הפיצויים שמופרשים (הרחבה).

הם אומרים שיתנו לי סכום קטן בנוסף לפיצויים המופרשים ולא יתנו לי פיצויי פיטורים. האם ע"פ חוק מגיע לי פיצויי פיטורים גם אם יש לי הסכם לתקופה קצובה?
עורך דין
01/02/2015 19:16
עורך דין 01/02/2015 19:16
ערב טוב אדווה

במקרה שלך, כאשר חוזה עבודה לתקופה קצובה המעסיק צריך לשלם פיצויי פיטורים, אלא אם לאחר תום החוזה המעסיק הציע לך להמשיך לעבוד ואת לא רצית בכך. מעבר לכך, יש צורך לערוך שימוע מסודר בטרם קבלת החלטה אודות אי חידוש החוזה לתקופה קצובה.

בהצלחה
אנה
01/02/2015 13:55
אנה 01/02/2015 13:55
ברצוני לברר לגבי ספר מומלץ על זכויות עובדים ודיני עבודה, מסוג המתאים לעסק חדש המעסיק עובדים חדשים ורוצה לעשות זאת בצורה חוקית ומסודרת. כמובן שהגרסה חייבת להיות עדכנית כמה שיותר. תודה רבה מראש!
עורך דין
01/02/2015 14:02
עורך דין 01/02/2015 14:02
שלום אנה

אם את מחפשת ספר מעניין על דיני עבודה, שמתאם למעסיקים למי שאינו עורך דין, הייתי ממליץ לך על ספר של עורכת הדין הילה פורת, שבהחלט מתאים למי שרוצה "לעשות דברים נכון". מעבר לכך, יש לא מעט ספרים אחרים העוסקים בתחום.
אנה
01/02/2015 15:37
אנה 01/02/2015 15:37
תודה על המענה המהיר.
לפי הבנתי הספר של עו"ד הילה פורת הוא מדצמבר 2012. האם עדיין נכון להשתמש בו?
על אילו עוד ספרים תוכל להמליץ לי?
עורך דין
01/02/2015 15:41
עורך דין 01/02/2015 15:41
שלום אנה

שאר הספרים שאני מכיר מיועדים לציבור עורכי הדין ולא למעסיקים שאינם בקיאים בחוק. הספר של הילה פורת הוא היחיד שנאי מכיר וכתוב בצורה ברורה וקלה להבנה, ומתאים לשימוש מעסיקים.
אסף
01/02/2015 14:23
אסף 01/02/2015 14:23
האם עובד שמגיע לעבודתו באמצעות אופניים חשמליים זכאי לאיזה שהוא תשלום בעבור דמי נסיעה?

אם הוא לפעמים (!) העובד נעזר בהם לצורכי הגעתו לעבודתו, ובשאר הזמן מגיע לעבודתו באמצעים אחרים (רכב / תחבורה ציבורית).?
עורך דין
01/02/2015 15:39
עורך דין 01/02/2015 15:39
שלום אסף

המעסיק לא צריך לשלם לך דמי נסיעה אם אין לך הוצאות עבור הנסיעה בפועל. בכל המועדים שבהם יש לך הוצאות עקב נסיעה בתחבורה ציבורית, בהחלט מגיע לך לקבל תשלום לפי הקבוע בחוק.
שיראל
01/02/2015 15:17
שיראל 01/02/2015 15:17
שלום
אני עובדת בחברת אבטחה.

רציתי לדעת לגבי חלק מהמשמרות שאנחנו מקבלים במהלך השבוע.

מדובר במשמרת שנקראת אצלנו "משמרת מפוצלת". לפני שאני יסביר על המשמרת אני יקדים ואומר כי אצלנו עובדים עם נשקים וכי חלק מהמאבטחים מפקידים את הנשק בעבודה.

אני למשל את הנשק שלי מפקידה בסניף ראשון לציון.
ואת המשמרות שלי אני יכולה לעשות בראשון, בירושלים, בראש העין, בבית שמש וכו'.

עכשיו ניתן דוגמה למשמרת מפוצלת שהייתה לי בשבוע האחרון.

את המשמרת שלי התחלתי בירושלים בשעה 06:00 וסיימתי ב11:30.

לאחר מכן יצאתי "להפסקה" שבא הייתי צריכה להספיק להגיע לחלק השני של המשמרת שהתחילה ב14:00 בבית שמש והסתיימה ב20:00.

מדובר בסה"כ ב11:30 שעות.

עכשיו מה שרציתי לדעת בקשר למשרת זה האם זה חוקי לתת משמרת כזאת בידיעה שבשביל להפקיד את הנשק ולצאת להפסקה אני צריכה לחזור לראשון לציון להפקיד אותו שרק הנסיעה לכיוון 1 היא עניין של שעתיים וחצי ומשם לחזור להמשך משמרת בבית שמש זה עד נסיעה של שעה וחצי.
בסה"כ 4 שעות, וההפסקה שלי היא רק שעתיים וחצי.

לציין שעל הכספת שלי רשום בגדול שיש איסור לצאת מתחומי העבודה עם הנשק וכי מדובר בעבירה פלילית למי שיוצא.,
זאת אומרת שאני לא באמת מנצלת את ההפסקה. והעבודה "מכריחה" אותי להישאר בתחום הסניף ללא תשלום.

האם זה חוקי ?

ועוד שאלה קטנה , יש ימים שאני עובדת בפתח תקווה לדוגמה ומשם רוצה לנסוע לחבר שלי שגר בעיר ,אבל איני יכולה כי אני צריכה לחזור לראשון להפקיד את הנשק , האם אני עדיין ברשות העבודה ומחוייבים לשלם לי על הזמן הזה?
עורך דין
01/02/2015 15:31
עורך דין 01/02/2015 15:31
שיראל שלום,

לפי העולה משאלתך, הזמן שמוגדר כהפסקה הינו זמן עבודה לכל דבר ולפיכך מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות כקבוע בחוק. חשוב שתביני כי עקב העובדה שהמעסיק מכתיב לך מה לעשות בסוף משמרת, קרי להחזיר את הנשק לעיר ראשון לציון, הרי ששעות העבודה שלך מתחילות בפועל כשאת אוסף את הנשק מראשון לציון ומסתיימות כאשר את מחזירה אותו לשם ולא לפני.
גיל שובל
01/02/2015 14:28
גיל שובל 01/02/2015 14:28
שמי גיל שובל סיימתי את עבודתי ב-18.12.2014 באמצעות הודעת המעסיק וקבלת מכתב פיטורים. המעסיק לא העביר את 4 חודשי כספים ביטוח מנהלים וכמו כן מכתב לשיחרור כספי הפיצויים. פניתי אל המעסיק ומי מטעמו כגוון מנכל ..הנהלת חשבונות ..לצערי אין כל התייחסות או היענות כלשהי . חלפו למעלה מ- 40 יום ולמרות פניותיי בהודעות מייל או טלפוניות משיבים פניי ריקם . פונה אני אליכם לקבלת יעוץ משפטי.
עורך דין
01/02/2015 14:56
עורך דין 01/02/2015 14:56
שלום גיל

לא ממש הבנתי אם התפטרת או שפוטרת מהעבודה, בכל מקרה - אתה צריך לפנות לעורך דין שיוציא מכתב רשמי למעסיק בשמך, בדרישה לקבל את כל מה שמגיע לך ללא דיחוי.
דוד
31/01/2015 22:08
דוד 31/01/2015 22:08
שבוע טוב
שאלתי
כאשר מעסיק מזייף דוחות נוכחות של עובד
האם יש התייחסות בהוראות החוק על כך שמעסיק מזייף דוחות נוכחות של עובד ?
האם בית הדין לעבודה נתן את דעתו בסוגיה זו ?
מהם הוראות החוק בעניין ?
האם יש הטלת קנס על המעסיק ?
האם העובד אמור להגיש תלונה ? במידה וכן למי ?
אשמח לקבל את המידע בעניין זה
עורך דין
01/02/2015 14:27
עורך דין 01/02/2015 14:27
שלום דוד

זיוף הוא עבירה פלילית וניתן להגיש תלונה במשטרה, שאמורה לפתוח בחקירת המקרה. אם לעבוד נגרם נזק כלכלי כתוצאה מזיוף הדוחות והתנהלות המעסיק, הרי שלעובד קיימת זכות מלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.

בכל מקרה, מומלץ לפנות קודם כל ולפני הכל לשיחה אישית עם עורך דין.
עמוס
01/02/2015 07:59
עמוס 01/02/2015 07:59
שלום רב ,
קרוב משפחה שלי חייל משוחרר נתקל בבעייה וישמח לקבל את עצתכם המשפטית .
הוא החל לעבוד בתחנת דלק . בטרם החל לעבוד למען ההגינות הוא הבהיר למעסיק שבכוונתו להתחיל ללמוד בעוד מספר חודשים (כשתחל שנת הלימודים) מה שיאלץ אותו לעבוד משמרת אחת או שתיים במקום שלוש או ארבע משמרות בשבוע . המעביד הסכים וכך היה .
בכל שבוע , הוא הגיש את המשמרות כפי שהנוהל היה במקום .
במשך כחצי שנה לא הייתה כל בעיה עם הסידור הזה גם כאשר החלה שנת הלימודים .
בחודש השני של לימודיו ,הגיש שוב את המשמרות אך הבחין שאין הוא משולב בהם , פעם אחר פעם ללא כל הסבר . משראה שהדבר חוזר על עצמו פנה לסדרן וזה הסביר לו שהתחלף מנהל שלא מוכן להסדר ולכן לא יוכל להמשיך לעבוד במקום , אך הוסיף הסדרן שינסה לסדר זאת .
לאחר כשבועיים קיבל הבחור מכתב שבעצם הופנה לחברת הביטוח שבה הם מתבקשים לשחרר לעובד את כספי הפיצויים ותגמולים .
עד כאן הסיפור שלו . הבחור שאינו בקיא בדיני עבודה לא יודע מה לעשות . מאחר והוא בנה על העבודה הזו להשלמת הימים עבור עבודה מועדפת ועכשיו הפסקת העבודה הרחיקה ממנו את האפשרות הזאת .

דבר נוסף כל הליך הפיטורין לא מובן לו ודבר אחרון אין לו מושג על איזה כספי פיצויים או תגמולים מדובר מאחר והמעסיק לא הפריש כלל כספים לביטוח מנהלים או פנסיה .
תודה
עורך דין
01/02/2015 14:25
עורך דין 01/02/2015 14:25
שלום עמוס

אכן, ככל הנראה המדובר על פיטורים בהליך שאינו חוקי. המלץ לקרוב המשפחה שלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, על מנת לבדוק האם קיימת אפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה והאם הגשת תביעה כדאית מבחינה כלכלית.
אפרת
01/02/2015 08:02
אפרת 01/02/2015 08:02
אני מבקשת לוודא משהו בקשר לחוק הפנסיה:

עבדתי במקום 4 חודשים כעובדת שכירה לפי היקף משרה מלאה, כאשר למיטב ידיעתי לאחר שלושה חודשים על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה שלי רטרוקאטיבית.

האם גם במקרה כזה (שוב - עבודה לטווח קצר, אך לא משהו שסוכם מראש) על המעסיק להעביר תשלומים לקרן הפנסיה עבור הזמן שעבדתי?
עורך דין
01/02/2015 14:19
עורך דין 01/02/2015 14:19
שלום אפרת

המעסיק צריך להפריש לך כבפים לפנסיה אחרי שלושה חודשים ורטרואקטיבית רק אם במועד תחילת עבודתך עבורו, היתה לך קרן פנסיה פעילה. אם לא, ההפרשה הנה רק אחרי 6 חודשים ולא רטרואקטיבית.

בכל מקרה, ללא קשר משך העסקתך ולטיבה, ההפרשות לפנסיה הנן הפרשות חובה.
ליאת
01/02/2015 14:14
ליאת 01/02/2015 14:14
לאחר חופשת לידה התפטרתי ממקום העבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר בשעות נוחות יותר ופחות חצי שעה מהמקום הקודם.
לא הודעתי על כך למעסיק הקודם.
כעת המעסיק רוצה לשלול ממני פיצויים בטענה שלא יידעתי אותו על כך שאני עוברת למקום אחר ולא נתתי לו הזדמנות להוריד לי את שעות העבודה. האם זה עילה מספקת לשלילת פיצויים??
עורך דין
01/02/2015 14:17
עורך דין 01/02/2015 14:17
שלום ליאת

אני מבין שאת שואלת על התפטרות לצורך טיפול בילד. במקרים אלה, על מנת לקבל פיצויי פיטורין, עליך להוכיח כי שעות העבודה נוחות משמעותית ופחותות, על מנת שניתן יהיה להבין באופן מובהק כי את אכן פנויה יותר על מנת לטפל בילד... אם המעסיק האחרון מסרב לשלם לך פיצויי פיטורין, זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת שזכויותיך לא יפגעו.
חן
01/02/2015 08:03
חן 01/02/2015 08:03
שמעתי לאחרונה שהעלו את שכר המינימום למגזר הפרטי החל מה1.4.15 כרגע אני בחופשת לידה אך כשאחזור בע״ה אבקש שתסבירו לי - אני מקבלת בדר״כ מעל שכר המינימום שעומד היום, שאלתי היא האם יעלו לי בכל זאת את השכר השעתי?

תודה מראש

ואם אני לא עובדת משרה מלאה האם זה קשור..?
עורך דין
01/02/2015 14:14
עורך דין 01/02/2015 14:14
שלום חן

העלאת שכר המינימום במשק אינה כוללת כל חובה להעלאות שכר לכלל העובדים, אלא רק למי שהשתכר שכר מינימום. זה אומר שאם הרווחת יותר, אין למעסיק כל חובה לשנות את שכרך.
שירי
01/02/2015 13:49
שירי 01/02/2015 13:49
בעלי עובד בענף הבניה. החל מ-6:45 כבר מגיע למעסיק בחלק מהמקרים פורק או מעמיס סחורה ומידי פעם מפנה אשפת בניה, מבצע איסוף של עובדים נוספים.

את יתר הזמן עד 7:30-8:00 זהו זמן נסיעה (לפעמים גם יותר תלוי במיקום גאוגרפי).

שאלתי היא האם מגיע לבעלי תשלום בגין שעות נוספות?
בכל המאמרים ובגוגל מצאתי שכן, אך אני חייבת את הסעיף בחוק המגבה את טענותיי. אודה מאודדדדד למי מכם שיעזור לי בהקדם.
עורך דין
01/02/2015 14:06
עורך דין 01/02/2015 14:06
שלום שירי

התשובה לשאלתך חיובית. שעות העבודה של עובד שכיר הנן מרגע הגיעו למקום העבודה, ועד לרגע שהוא יוצא ממנו ומסיים את את יום העבודה. אם במהלך יום העבודה העובד צריך לנסוע ממקום למקום, הרי ששעות אלה הנן שעות עבודה לכל דבר ועניין וברור כי המעסיק חייב לשלם עבורן.
חן
01/02/2015 13:51
חן 01/02/2015 13:51
הי,

אני עובדת שעתית ומקבלת דמי הבראה חודשיים, האם במהלך חופשת הלידה אני זכאית לדמי הבראה? אם כן, על פי איזה חישוב והאם אפשר להגיש על זה הפרשים לביטוח לאומי?

תודה מראש על העזרה בפורום המצויין שלכם!
עורך דין
01/02/2015 14:03
עורך דין 01/02/2015 14:03
שלום חן

בת'ופת חופשת הלידה רצף הזכויות שלך נשמר ונמשך ולכן יש לך זכאות לקבל דמי הבראה עבור תקופה זאת. סביר שהמעסיק ישלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ, כמו שקורה ברוב מקומות העבודה.
ליז
01/02/2015 12:41
ליז 01/02/2015 12:41
שלום רציתי לשאול
נשארתי עם ביתי בשבוע שעבר יומיים בשל מחלתה
ביום השלישי בעלי נשאר איתה ואני הלכתי לעבודה
ביום הרביעי חליתי גם אני (ונשארתי עם בן נוסף) עד סוף השבוע בבית
האם חופשת המחלה יכולה להיחשב לאחת?
כלומר שעל היום הרביעי לכל הפחות אקבל תשלום מלא?
תודה רבה מראש!
עורך דין
01/02/2015 13:59
עורך דין 01/02/2015 13:59
שלום ליז

חופשת המחלה אינה אחת ולכן אין סיבה שתחשב כאחת, למרות שברור וזה יהיה לך יותר נח. החוק קובע כי חופשת המחלה הנה בכפוף להצגת אישור של רופא וחישוב הימים נעשה בהתאם להמלצות הרופא.
מילגרוס
01/02/2015 11:12
מילגרוס 01/02/2015 11:12
מה עושים כשהמעסיק גנב לי שעות ויש לי הוכחות על כך?
הוא מסרב לשלם לי את החוסר בשעות עבודה שמגי עלי... מה עושים?

מאיפה מתחילים תביעה נגד המעסיק ...
עורך דין
01/02/2015 13:57
עורך דין 01/02/2015 13:57
שלום לך

לפני הכל, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתוכלי להבין מהן האפשרויות העומדות לפניך. הדרך אל בית הדין לעבודה תמיד פתוחה, אבל לא בכל מקרה צריך למהר ולתבוע.
שירן
29/01/2015 19:57
שירן 29/01/2015 19:57
אני חייבת לשתף אתכן במה שקרה לחברה שלי ....חברתי עברה את כל השלבים בחברת שליחויות גדולה כלשהי (לא אחשוף את שמה) כאשר במהלך האחרון לאחר הראיון גילתה שהיא בהריון וממש שמחה.... שחברת הביטוח התקשרה להודיע לחברה שלי שהיא התקבלה לעבודה והם רוצים אותה ליום ניסיון כדי לבדוק האם העבודה מתאימה לה , חברתי שהתקשתה להסתיר את שמחתה על גילוי ההיריון רצתה להיות שקופה עם החברה ובטלפון עם המנהלת משאבי אנוש ציינה שרוצה להתחיל ברגל ימין ללא כל סודות וסיפרה להם שגילתה לפני כמה ימים שהיא בהריון (למרות שבתכלס היא ממש לא חייבת...) המנהלת משאבי אנוש המשיכה בשלה וציינה שהיא כן רוצה שהיא תבוא וזה לא משהו שאמור להביא מכשול בעבודה אלא להיפך בירכה אותה במזל טוב ! חברתי מאוד שמחה וכמובן שהגיעה ליום ניסיון שבו ישבה שעתיים צפתה בעבודה , לאחר מכן מילאה טפסים והבטיחו שיחזרו אליה לגבי תחילת עבודה....

עבר מאז שבועיים אף אחד לא חזר לחברתי , מה גם שחברתי מנסה להשיג את המנהלת משאבי אנוש והיא כמובן מסננת אותה... בקיצור יש כאן עילה לתביעה נכון? הרי ברור שלא קיבלו אותה רק בגלל שהיא בהריון והיא לא יכלה להגיד זאת בטלפון אז העדיפה לעשות זאת מאחורי גבה בדרכי סינון ואי חזרה אליה....

האם יש עילה לתביעה ???. חשוב לציין שחברתי כבר חתמה על טפסי 101 והביאה פרטי חשבון האם אין זה אומר התחלת עבודה ורקע של אפליה על סמך היריון בלבד? תודההה לעונים
עורך דין
01/02/2015 10:54
עורך דין 01/02/2015 10:54
שלום שירן

על פניו יש מקום להגשת תביעה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. את צריכה להסביר לחברתך כי עליה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין, על מנת לבדוק את נסיבות המקרה ולהחליט האם לתבוע. תביעות מאין אלה אינן פשוטות להוכחה, אך במידה וחברתך תוכל להוכיח את השתלשלות הדברים כפי שציינת, המעסיק יהיה בבעיה...
דוברת
29/01/2015 19:49
דוברת 29/01/2015 19:49
שאלה: ביקשתי מלפני חודשיים חופש מהעבודה שלי והמעסיק שלי אישר לי זאת ללא כל בעיה. ביום השני של החופש דרש ממני המעסיק להגיע לחתום על נשק שביום הזה נדרש ממני לעשות יום שלם של מטווחים וכל מיני אישורים האמנם משלמים לי על זה.

הבהרתי להם שאני נמצאת הרחק מביתי ואין לי יכולת להגיע לעשות את זה מפאת המרחק הרב ולמרות כך המעסיק כופה עליי להגיע למרות הכל.

1. האם יש לו הרשות לכפות עליי שאני בחופש?
2. הבהרתי להם מהיום הראשון שאני דתייה לכל ואיני עובדת בחגים וחופשי חול המועד ובכל זאת הוא אינו מכבד את זה. האם הוא יכול לפטר אותי על כך בהתראה כל כך קצרה???
עורך דין
01/02/2015 10:45
עורך דין 01/02/2015 10:45
שלום דוברת

1. אם אושר לך יום חופשה המעסיק לא יכול לדרוש ממך דבר באותו היום.

2. המעסיק אינו יכול לכפות על עובדת דתיה לעבוד בשבתות או בחגי ישראל, במיוחד אם שיתפת בכך במועד קבלתך לעבודה. אם תפוטרי בעקבות כך תקום לך זכות תביעה כנגד המעסיק.
ס.א
29/01/2015 19:46
ס.א 29/01/2015 19:46
השאלה שלי כזאת:

האם זה חוקי לא לקבל אישה לעבודה רק בגלל שהיא בהריון?

אני התקבלתי לעבודה בעל פה קיבלו אותי עוד לא רשמו אותי במערכת. הייתי בתצפית בעבודה יומיים וביום השלישי שכבר הכינו לי סידור והדגישו על כל הפרטים שאני צריכה לשים לב אליהם במשמרת, אז שדיברנו על ילדים ושאלו אם אני בהריון ועניתי בחיוב הם לא אהבו את זה.

אמרו שעבודה יכולה לגרום להפלה (אני אחות והתקבלתי לבית אבות פרטי ששמה כל מה שעושים רק האחות נותנת תרופות).

אז אמרו לי שיש חולה כבד למרות שכל העבודה הזו עושות מטפלות ובכל ימי הלימוד שלי לא הזכירו שום מטופל כבד והדגישו רק על תרופות וניירת.

אחר כך קראה לי המנהלת עם מבט שזה לא מוצא חן בעינייה וממה שהבנתי שהם כן יסרבו אותי לאחר שנודע להם שאני בהריון כי בהתחלה הכל הלך טוב וחלק ורשמו אותי בסידור, אמרה לי שהיא תחזור אלי בתשובה יום ראשון
עכשיו השאלה שלי מה אפשר לעשות? האם זה חוקי? אם לא קיבלו אותי האם אני יכולה לתבוע אותם?
עורך דין
01/02/2015 10:42
עורך דין 01/02/2015 10:42
שלום לך

על פניו עולה משאלתך כי המדובר על מקרה חמור של אפליה המנוגדת לחוק ומקימה לך זכות להגיש תביעה כנגד המעסיק. בתי הדין לעבודה מתייחסים למקרים אלה בחומרה רבה ועובדות שהגישו תביעות דומות בשנים האחרונות זכו לפיצויים משמעותיים ביותר.

אני ממליץ לך ליצור קשר עם עורך דין על מנת לבדוק את עובדות המקרה ולקבל החלטות לגבי הגשת תביעה אפשרית.
גיל
29/01/2015 19:55
גיל 29/01/2015 19:55
עובד שעבד בחברה מתפטר מהעבודה אחרי שלוש שנים העסקה בחברה, כתוצאה מבעיה רפואית וניגש לניתוח.

אותו עובד משקר בזמן הראיון לפני תחילת העבודה ומשקר לחברת הביטוח בנושא הבעיה הרפואית הקיימת כבר שנים רבות לפני העסקתו בחברתנו, עכשיו אותו עובד לא שב לעבודה מרצונו החופשי ללא הודעה למעסיק וללא אישור מהרופאים שאינו מסוגל לעבוד כתוצאה מהניתוח ותובע את החברה לפיצויים.

מה באפשרותנו לעשות?
עורך דין
01/02/2015 10:40
עורך דין 01/02/2015 10:40
שלום גיל

לא הבנתי משאלתך מדוע העובד הגיש תביעה נגד החברה. מה היא עילת התביעה שלו? בכל מקרה, אם הוגשה כנגדך או כנגד החברה תביעה, הרי שצריך להתמודד מולה ואת זה עושים באמצעות פניה לעורך דין מטעמך. הקדם לעשות זאת שכן יש פרק זמן המנוי בחוק ולפיו עליך להגיש כתב הגנה.

בהצלחה
שי
01/02/2015 09:29
שי 01/02/2015 09:29
בוקר טוב

אני עובד שכיר כמעט שנה בחברה ואני מעונין להתפטר 3 החודשים הראושנים היו דרך קבלן כח אדם ואז נכנסתי כעובד מפעל האם ה 3 החודשים הראושנים נחשבים לי בתוך השנה או שאני אמור לעובד שנה שלמה דרך החברה ? וואם אני מתפטר מרצוני האם אני יהיא זכאי לקבלת זכיות במלואן הסיבה שאני לא מסתדר אם העובדים העובדה נהייתה ממש קשה לי תודה רבה
עורך דין
01/02/2015 10:37
עורך דין 01/02/2015 10:37
שלום שי

סביר בהחלט ששלושת החודשים הראשונים להעסקתך נחשבים כחודשי עבודה לכל דבר לעניין הוותק שלך אצל המעסיק. לגבי התפטרות, הרי שמלבד קרן הפיצויים לא יהיו לך כל זכויות אחרות, אלא אם תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית. לפני שאתה מקבל החלטות, פנה לשיחה עם עורך דין על מנת לבחון את הנושא לעומק.
גיל
01/02/2015 09:26
גיל 01/02/2015 09:26
שלום וברכה,

אני מורה במקצועי כרגע אני בחופשת מחלה כשישה חודשים ע"י רופא תעסוקתי. האם השכר שאני מקבל ע"ח ימי מחלה צריך להוריד ממנו מס הכנסה ? ואם כן איזה אחוז ? תודה, גיל
עורך דין
01/02/2015 10:35
עורך דין 01/02/2015 10:35
שלום גיל

מכל שכר יורד מס הכנסה לפיט מדרגות מס הקבועות בחוק, ותלויות בגובה ההכנסה שלך.
ורדית
29/01/2015 19:43
ורדית 29/01/2015 19:43
יש לי שאלה בנושא חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.

ממקום עבודתי מבקשים שאחזור לאחר סיום חופשת הלידה למשך חודשיים ולאחר מכן אפוטר. כמובן שאני לא מעונינת לחזור במצב כזה אך אני לא רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד כי אז לא אוכל לחתום מיידית בלשכת התעסוקה למיטב ידיעתי צריך להמתין 90 יום- האם זה נכון?....

יש לי כ-28 ימי חופשה אך הבנתי שאיני יכולה להמיר אותם לחופש ואז יוותר לי רק חודש ימים של עבודה ובחודש השני אצא לחל"ת. ממקום עבודתי נמסר לי שאני חייבת בפועל לחזור לחודשיים לפני הפיטורים ולא אוכל לנצל חופשה וחלת במקום חזרה לחודשיים.

מקוה שאני ברורה מספיק. אשמח להבהרות ופתרונות בנושא.
דחוף לי.
עורך דין
01/02/2015 09:02
עורך דין 01/02/2015 09:02
שלום ורדית

אם המעסיק הודיע לך מראש שיפטר אותך בתום התקופה שבה את מוגנת מפיטורים, יש כאן בעיה חוקית. אני ממליץ שתפני להתייעצות עם עורך דין כבר בשלב הזה בו את נמצאת בשביל לתכנן את צעדיך בחוכמה.
נופר
29/01/2015 19:41
נופר 29/01/2015 19:41
שאלה קצת ארוכה עבור ידיד: מועסק בשכר גלובלי. על פי החוזה עובד בימים א׳-ה׳, וכל יום שישי שני. בעת חתימת החוזה הסביר לו המעסיק שימי שישי כרגע לא מיושמים ואין לו צורך להגיע. בחודש שעבר נשלח ליום עיון והחודש ראה בתלוש שניכו לו על כך יום חופש. כששאל את המעסיק השיב לו שיום החופש נלקח בגלל יום העיון.

ידיד שלי התווכח איתו שאם היה יודע שיום העיון יעלה לו ביום חופש - לא היה יוצא אליו כלל. המעסיק כעס על כך ושינה את
דעתן במהלך השיחה, הוא אמר שיום החופש נלקח בגלל שידידי לא עבד בימי שישי (למרות שלא נדרש לכך) עוד הוסיף המעסיק כי כעת הוא מעוניין לקחת לו רטרואקטיבית את כל ימי השישי בהם לא עבד. האם חוקי??? ההתנהלות של המעסיק מתחת לכל ביקורת.
עורך דין
01/02/2015 09:01
עורך דין 01/02/2015 09:01
בוקר טוב

חוזה העבודה הוא שקובע את מסגרת העבודה. אם עובד לא נדרש לעבוד ביום שישי אין כל סיבה להוריד לו יום חופשה. גם יום עיון במסגרת העבודה לא אמור לרדת מימי החופשה הצבורה. התנהלות המעסיק בעייתית במקרה שתיארת.
עובד
29/01/2015 19:15
עובד 29/01/2015 19:15
שלום,
במידה והמעסיק שלי מחליט לפטר אותי ומגיעה לי הודעה מוקדמת של חודש, האם אני חייבת להגיע במהלך תקופת ההודעה לעבודה או שאני יכולה לבקש במקום דמי הודעה מוקדמת ולא לבוא (לאור המצב והסיבות שהובילו לפיטורים)? כלומר, האם כמו שהמעביד רשאי להגיד לו שאינו מעוניין שאעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת גם אני רשאית להגיד שאיני מעוניינת.
עורך דין
01/02/2015 08:58
עורך דין 01/02/2015 08:58
בוקר טוב

עליך להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ואם תחליט שלא להגיע, המעסיק לא יהיה חייב לשלם לך שכר עבור תקופה זאת.
שרון
31/01/2015 18:00
שרון 31/01/2015 18:00
אני מורה המקבלת שכר לפי שעה. עובדת 3 בקרים ו 2 ערבים.
בשנה שעברה הפסדתי 16 ימי עבודה בשל חגים - כי המקום סגור גם בחגים יהודיים וגם בחגים מוסלמים ונוצרים, ובפסח סגור שמונה ימים.
המעביד אומר שלא מגיע לי תשלום על חול המועד ולא על חגים לא-יהודיים (אני יהודייה). כך יוצא שיחזיר לי רק 6 מתוך 16 שהפסדתי. האם המעביד צודק?
פנסיה
29/01/2015 23:13
פנסיה 29/01/2015 23:13
הגעתי למקום עבודה חדש עם פנסיה פתוחה . ואחרי 3 חודשים עזבתי את העבודה ואמרו לי שלא יפרישו לי פנסיה כי סיימתי לעבוד . האם המעסיק חייב להפריש לי פנסיה אחרי 3 חודשים למרות שעזבתי?
מני
29/01/2015 19:51
מני 29/01/2015 19:51
שלום רב,

כל חודש מופרש לי מהמשכורת סכום לטובת הפנסיה, אני מנסה לחשב כמה % בדיוק מופרש לי ואני לא מצליח לעלות על הנוסחה, זה אמור להיות 5% לפי החוק אבל כל חודש יוצא לי משהו אחר.

האם ההפרשה היא על הברוטו או הנטו? האם זה בניכוי החזרי הנסיעות או לא? האם בניכוי שעות נוספות או לא? האם בניכוי פדיון ימי חופש?

עשיתי את הברוטו בניקוי החזרי נסיעות אך כל חודש אני מקבל % הפרשה שונה, פעם 5.8%, פעם 4.6%, פעם 5.06%, פעם 5.07% וכו'

אשמח אם תעזרו לי

תודה
יוסי
29/01/2015 19:55
יוסי 29/01/2015 19:55
שלום לך

אני לא עורך דין אבל אני רואה חשבון והשאלות שלך פשוטות יחסית למי שמכיר את החוק.

אתחיל בתשובות בהתאם לסדר ששאלת:

1) אחוז ההפרשה שמנוכה ממך הוא 5.5% לפי חוק. לא 5% (בשנת 2013 זה היה 5% והשתנה ב-2014).

2) ההפרשות הסוציאליות הן רק על שכר הבסיס בלבד. לא כולל שעות נוספות, נסיעות, בונוסים וכדומה.

3) ההפרשות הסוציאליות הן מהברוטו ולא מהנטו. הרי לכל אדם יש נטו שונה בשל סיבות אישיות... האם תהיה אפליה?