ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/02/2015 19:38
עורך דין 16/02/2015 19:38
שלום חני

המעסיק חייב לקבל אותך לעבודה אחרי חופשת לידה באותם תנאי עבודה שבהם הועסקת בטרם יציאתך לחופשת לידה וללא שינוי. כמובן שאם ירצה ויסכים לקבל אותך בתנאים המקלים עמך, ואת תסכימי לכך - על אחת כמה וכמה.

בכל מקרה, אם המעסיק מבקש להרע את תנאיך זה לא חוקי. מאידך, אם המעסיק מקבל אותך לעבודה באותם תנאים אך התנאים אינם מתאימים לך, את בבעיה ותצטרכי לבחור האם להתפטר או שמא לקבל את הצעת המעסיק ולחזור לעבוד באותם תנאים כמו לפני חופשת הלידה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: תנאים בחזרה אחרי חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה