ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מור
27/02/2015 08:43
מור 27/02/2015 08:43
היי, אני עובדת בגרמניה בביטחון טיסות ישראליות. אני יתומה על חוזה מול שגרירות ישראל בברלין(מועסקת מטעם משרד החוץ). מהרגע שהגעתי לפה חשתי ביחס עוין מצד המעסיש שלי, הן בהשפלות בנוכחות עובדים נוספים, הן ביחס אישי כלפיי ועד לאפליה ביני לבין עובדים אחרים שעשו טעויות זהות לשלי במסגרת העבודה. במסגרת שיחה שאליה זימו אותי נאצר מצידו "יש לך 2 אופציות, או שאפטר אותך ותגיעי לשימוי אבל דעי כי החלטתי נתמכת או שתתפטרי בעצמך" ואז הסביר לי איך עליי להתפטר וגם אמר שיש לי 10 דקות להחליט. השיחה מוקלטת ומתועדת אצלי. החלטתי לא לבחור באחת מן האופציות כיווו שזה לא מתפקידי וגם כי איני מסכימה עם טענותיו שאני לא מתאימה לעבודה. האם הוא עבר על איזה שהוא חוק בכך שהציע לי להתפטר(והסביר מה עליי לעשות כדי לקדם זאת) האם הוא פעל נגד חוק של תום לב? הגם יש עילה כנגדו? תודה רבה!
עורך דין
03/03/2015 14:42
עורך דין 03/03/2015 14:42
שלום מור

התנהלות המעסיק כעולה משאלתך בעייתית ביותר. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך ובהקדם האפשרי לנוכח הנסיבות.
מרדכי
03/03/2015 13:27
מרדכי 03/03/2015 13:27
שלום.

אני כרגע עובד כמלצר במסעדה כבר 3 חודשים.

מכיוון שאני עובר לעבודה אחרת רציתי לדעת אם יש לי עילה לתבוע את המסעדה בגלל שאת המשכורת הם שילמו מהטיפים.

כל משמרת הטיפים נאספים ובסוף משמרת האחמ"ש שם בצד לכל מלצר 25 ש"ח לשעה מהטיפים. ואם היה נשאר היה מחלק לנו.

ובמידה ולא היינו עוברים את ה-25 ש"ח לשעה הם היו משלימים לנו (ולא קרה שלא עברנו את -25 ש"ח לשעה).

בסוף חודש היינו מקבלים צ׳ק עם קרוס, ותלוש משכורת על שם חברה אחרת ולא מוזכר בה השם של המסעדה.

אני אשלח תמונה של התלוש בפרטי אם מישהו רוצה לעזור לי בעניין.

בנוסף הם מורידים כל משמרת 17 ש"ח על אוכל גם אם לא אכלתי.

אני יודע שככה זה בכל המסעדות אבל עדיין הבנתי שזה לא חוקי. והחלק המעצבן שאחד מהבעלים הוא שוטר.
תודה מראש
עורך דין
03/03/2015 14:34
עורך דין 03/03/2015 14:34
שלום מרדכי

אכן נושא העסקת מלצרים במסעדות ובתי קפה מעלה בעיות לא מעטות, בעיקר בכל הנוגע לחלוקת טיפים במקום או בנוסף לשכר עבודה. בגדול, כל עוד אתה מקבל את השכר שסוכם איתך בתחילת העסקתך, ומקבל תלוש משכורת ותנאים סוציאליים מלאים כנדרש לפי חוק - איני בטוח שיש לך עילה לתביעה. תלוש המשכורת הנו על שם החברה שמפעילה או מחזיקה במסעדה - גם בכך אין בעיה.

בהצלחה
מוטי
03/03/2015 13:29
מוטי 03/03/2015 13:29
צהריים טובים

רציתי לשאול ברשותכם: במידה ומישהו רוצה לעזוב מקום עבודה שבו הוא עובד שכיר כמה שנים בגלל רצון שלו לעבור למקום אחר ולא מוכנים לפטר אותו, באיזו דרך הוא יכול לקבל את כספי הפיצויים שהוא מאוד צריך אותם?

האם זה אפשרי בכל במקרה שהעובד עצמו יתפטר ויקבל את כספי הפיצויים?
עורך דין
03/03/2015 14:23
עורך דין 03/03/2015 14:23
שלום מוטי

על מנת להתפטר ולקבל פיצויים בדין מפוטר יהיה עליך לעמוד בתנאים הקבועים בחוק. במסגרתו של חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ישנם תנאים רבים המאפשרים לעובדים להתפטר ולקבל פיצויים - קרא את החוק ואם תרצה, פנה להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת להבין האם אתה עומד בדרישות החוק המזכות עובד מתפטר בפיצויים.

בהצלחה
ניתוח 03/03/2015
אפי
03/03/2015 13:20
אפי 03/03/2015 13:20
שלום, בקרוב אני אמורה לעבור ניתוח שההחלמה ממנו יכולה לנוע בין שבועיים לחודש ימים.
שתי שאלות בבקשה:
1. האם ימים אלא יקוזזו מימי המחלה שלי?
2. החשש הוא שאם המעביד יביא מישהי אחרת להחליף אותי בתקופה זו הוא לא ירצה להחזיר אותי לעבודה. מה הדין בנושא זה?
תודה
RE: ניתוח 03/03/2015
עורך דין
03/03/2015 14:16
עורך דין 03/03/2015 14:16
שלום אפי

כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים ותיהיה ברשותך אישור רפואי על ימי מחלה כתוצאה מהניתוח, המעסיק יצטרך לשלם לך עבור ימי המחלה. לגבי פיטורים - למעסיק שמורה האפשרות לפטר אותך בכפוף להליך פיטורין תקין וחוקי, כמו שהוא יכול לפטר כל עובדת אחרת. מה שכן, אסור למעסיק לפטר אותך בזמן ימי מחלה ובהנחה שיש לך ימי מחלה צבורים כאמור.
שרון
03/03/2015 13:19
שרון 03/03/2015 13:19
אחרי שחזרתי מטיול המעסיק אומר שאין לו מקום בשבילי בהסעה ושאני צריך לחכות עד שתהיה הסעה חדשה.
בינתיים אני יושב בבית כמעט שבועיים,האם אני אמור לקבל על זה תשלום?
עורך דין
03/03/2015 14:14
עורך דין 03/03/2015 14:14
שלום שרון

המעסיק אינו יכול להשעות אותך מהעבודה סתם כך. הוא צריך לשלם לך עבור הימים האלה או לפטר אותך בהליך פיטורין חוקי ומסודר. אם זה לא המצב, פנה לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין על מנת שתוכל לקבל החלטה כיצד לפעול.
עמית
03/03/2015 11:11
עמית 03/03/2015 11:11
שלום, יש לי עוזרת בית שמועסקת פעם בשבועיים למשך 5 שעות, בדרך כלל בימי שלישי אך לא היום לא קבוע.
האם אני צריך לשלם לה על יום הבחירות (שנופל על יום שלישי) בו היא אמורה לעבוד (אבל לא תעבוד כי זה יום בחירות) או שאני יכול לבקש ממנה לבוא ביום אחר באותו השבוע?
עורך דין
03/03/2015 14:03
עורך דין 03/03/2015 14:03
שלום עמית

אם יום העבודה של עוזרת הבית אינו קבוע, פשוט קבעי איתה לעבוד ביום אחר באותו השבוע ואז לא תצטרך לשלם עבור יום הבחירות.
עובדיה סייר
03/03/2015 10:43
עובדיה סייר 03/03/2015 10:43
אם נגמרה לעובד יתרת חופש מחלה והוא נכנס למינוס
האם המעביד מחוייב לשלם?
עורך דין
03/03/2015 14:02
עורך דין 03/03/2015 14:02
שלום עובדיה

בהחלט לא. אם לעובד אין ימי מחלה צבורים המעסיק אינו מחוייב על פי חוק לשלם עבור ימי מחלה נוספים של אותו עובד.
שרית אביב
03/03/2015 09:04
שרית אביב 03/03/2015 09:04
שלום התקבלתי לעבוד בחברת אבטחה דרך לשכת התעסוקה ונאמר לי שיש צורך בחפיפה עבדתי ארבעה לילות כ25 שעות בראיון העבודה נאמר לי שלא אקבל שכר על החפיפי רציתי לדעת האם זה חוקי??ברצוני לציין שלא קראו לח שבוע לחפיפה והבנתי שיש לי עסק עם חברה לא רצינית מה אני עושה ??עבדתי לילות וניראה לי שזה לא בסדר שלא אקבל שום תשלום בעד השעות שהייתי במוקד תודה מראש
עורך דין
03/03/2015 13:42
עורך דין 03/03/2015 13:42
שלום שרית

אי תשלום שכר עבודה עבור שעות חפיפה או שעות עבודה בהגדרה מילולית אחרת הנו עבירה על החוק. באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר. זה פשוט קל ומהיר.
נעמה
03/03/2015 08:44
נעמה 03/03/2015 08:44
שלום ובוקר טוב

רציתי לדעת האם מותר למעסיק לכתוב בחוזה עבודה אישי את השורה הבאה: "על יחסי הצדדים לא תחולנה הוראות כל הסדר ו/או הסכם קיבוצי מלבד האמור בהסכם זה ובכפוף לתנאים הכלולים בהסכם זה"

האם לפי חוקי העבודה זה חוקי לכתוב דבר כזה? מה אני אמורה לעשות לנוכח הסעיף הנ"ל שמופיע בחוזה שקיבלתי?

המודבר על מקום עבודה שהתקבלתי אליו אחרי ראיון עבודה + מבחן ואני מאד רוצה לעבוד כאן. שאר התנאים טובים. רק הסעיף הזה בחוזה נראה לי בעייתי.
עורך דין
03/03/2015 13:26
עורך דין 03/03/2015 13:26
שלום נעמה

למעסיק מותר לכתוב בחוזה כל דבר שהוא רוצה. בשביל יש חוזה. את יכולה להחליט אם לחתום או לא, אבל תני לי לחדש לך דבר מה: סעיף זה לא ישנה דבר במידה ויחתם הסכם קיבוצי בתחום העיסוק בו תעבדי, שכן הסכם קיבוצי או הסדר חוקי אחר המטיבים עם העובדים גוברים על חוזה העבודה האישי.

בהצלחה
לנה
03/03/2015 08:24
לנה 03/03/2015 08:24
שלום ובוקר טוב

הבנתי שמגיעות לי 20/40 שעות לצורך בדיקות בהריון על חשבון מקום העבודה. מה שלא ברור לי זה הדוגמא שמביאים באתרים. אני עובדת 5.5 שעות כל יום 5 ימים בשבוע. מגיע לי 20 או 40?
המון תודה מראש
עורך דין
03/03/2015 13:21
עורך דין 03/03/2015 13:21
שלום לנה

לפי לשון החוק המדוייקת בנושא מגיע לך לקבל 40 שעות לצורך בדיקות לאורך חודשי ההריון שלך.

זוהי התשובה המדוייקת.
לירון וקנין
02/03/2015 15:58
לירון וקנין 02/03/2015 15:58
לקחתי חופש מהעבודה חודש מראש לשני תאריכים 23.2 24.2 ואז הייתי חולה מה22.2 עד ה-24.2 הבאתי למקום עבודתי אישור מחלה על הימים האלו, האם ימי מחלה מבטלים ימי חופש ואני צריכה לקבל כסף על הימים האלו? או שבגלל שלקחתי חופש זה לא משנה שהייתי חולה?
עורך דין
03/03/2015 08:42
עורך דין 03/03/2015 08:42
שלום לירון

אכן, ימי מחלה מבטלים את ימי החופשה.

רק בריאות
מוריה
02/03/2015 15:51
מוריה 02/03/2015 15:51
שלום רב, ר

ציתי לשאול מה ניתן לעשות אם בעל הבית לא מאפשר לחתן יום חופש אחרי החתונה ? לא מדובר פה בחופש על חשבון המעסיק אלא על חופש על חשבון החתן . האופציה שעומדת בפני החתן זה שאם הוא לא מגיע אז מפטרים אותו. האם חוקי העבודה לא מגנים על העובד ביום חתונתו לפחות?
עורך דין
03/03/2015 08:39
עורך דין 03/03/2015 08:39
שלום מוריה

אם בעלך (כך אני מניח) אינו עובד בענף שבו הסכם קיבוצי הקובע ימי חופשה לעובד לרגל חתונתו, הרי שאין בחוקי העבודה כל חיוב למעסיק לתת לעובד יום חופש לרגל חתונתו. ברמה האישית, מעסיק צריך להיות יותר אנושי במקרים כאלה - אבל שוב, אין חיוב חוקי ליום חופש אחרי חתונה ואין חיוב חוקי להיות אנושי ומתחשב...
רויטל
02/03/2015 21:07
רויטל 02/03/2015 21:07
שלום.

העסקתי עוזרת בית יום בשבוע 5 שעות ליום. אחרי 8 וחצי חודשים שהיא עבדה אצלי, היא נפצעה בביתה ומאז לא מגיעה אליי ונמצאת בחופשת מחלה. כיום, אחריי 3.5 חודשים שהיא בחופש מחלה, היא דורשת שאשלם לה דמי הבראה וימי חופשה עבור שנה מלאה. האם זה מגיע לה על פי חוק?
תודה
עורך דין
03/03/2015 08:37
עורך דין 03/03/2015 08:37
שלום רויטל

אם העובדת לא השלימה שנת עבודה קלנדרית מלאה לא מגיע לה לקבל דמי הבראה. ימי חופשה היא צברה לפי משך העבודה שלה אצלך וכך גם ימי מחלה, שככל הנראה הסתיימו מזמן.

בהצלחה
אבי
03/03/2015 08:23
אבי 03/03/2015 08:23
אני עובד בתחום השמירה ואני מעוניין לעזוב את החברה בה אני נמצא כי יש לי חשד שהם לא מתנהלים ביושרה.
בטרם אפנה לעו"ד לברר הכל אני מעוניין לדעת אם יש לי עילה לתביעה כנגדם. שאלותיי הן:
1) האם בתלוש אמורים להיות מצויינים מ"ס הימים אותם עבדתי בפועל? (לדוגמא: אם ועבדתי 30 ימים מצויינים 26)
2) האם חוקי לעבוד מעל 12 שעות?
3) האם חוקי לציין בדף ריכוז תשלומים את השכר אותו כביכול משלמים בפועל (27₪) ובתלוש יצויין לפי מינימום?
4) האם חוקי לחלק משכורת לשני מחזורים?
5) האם חוקי לשלם לאחר ה10 בחודש? (בחוזה עליו חתמתי כתוב שהשכר יכנס ב 9. ישנם פעמים בהם נכנס ב11 ולפחות פעמיים אף מאוחר מזה)
6) האם חוקי לשנות בסעיף 'שכר יסוד' בתלוש מ4500 ל25.5? (לאחרונה חתמתי חוזה מנהלי ובו אני מקבל גלובלי. בתלושים הראשונים שכר היסוד הופיע 4500 ובתלוש האחרון 25.5)
עורך דין
03/03/2015 08:35
עורך דין 03/03/2015 08:35
בוקר טוב אבי

לשאלותיך:

1. כן
2. כן - כל עוד מקבלים תשלום עבור שעות נוספות.
3. לא ברור ונשמע בעייתי.
4. כל עוד התשלום נעשה לפני מועד התשלום הקבוע בחוק - אין בכך בעיה. רק לא אחרי מועד תשלום השכר, שאז זה לא חוקי.
5. לא - זוהי הלנת שכר.
6. לא. זה עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

המלצתי כי תפנה לשיחה אישית עם עורך דין. ככל הנראה המעסיק שלך נוהג בצורה בעייתית.
נרקיס
02/03/2015 17:59
נרקיס 02/03/2015 17:59
האם מותר למעסיק לפטר עובדת מיכון שהוא עובר לחברת כוח אדם כמו כן מציינת שהעובדת עובדת בחברה שנתיים ושמונה חודשים והמעסיק הציע לעובדת לעבוד תחת חברת הכוח אדם אך העובדת סירבה מיכון שכל התנאים שהיה לה בחברה נמחקים והתנאים של הכוח אדם לא כמו של החברה אשמח לתשובה בהקדם
עורך דין
03/03/2015 08:32
עורך דין 03/03/2015 08:32
שלום נרקיס

התשובה לשלאתך חיובית. למעסיק עומדת הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מהעובדים שלו לפי רצונו, בכפוף לקיום הליך פיטורים חוקי ותקין ותשלום מלוא הזכויות של העובד/ת.

בהצלחה
י.א
03/03/2015 08:05
י.א 03/03/2015 08:05
בוקר טוב לכם

רציתי לשאול עורך דין האם ניתן להתפטר ושזה ייחשב כפיטורין מיד בסיום חופשת לידה או שצריך לנצל את החל"ת ולחכות לסיומה? וכמה זמן זה החל"ת? ומי אומר לי בדיוק באיזה יום נגמרת לי חופשת הלידה?

תודה מראש
עורך דין
03/03/2015 08:30
עורך דין 03/03/2015 08:30
שלום לך

את יכולה להתפטר מיד עם חזרתך מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד, בכפוף למתן הודעה מראש לפי החוק. חופשת הלידה נגמרת 14 שבועות ממועד הלידה במידה ולא הארכת אותה.

בהצלחה
סיוון
03/03/2015 08:03
סיוון 03/03/2015 08:03
שלום רב

ילדתי בתאריך 23/12/14. חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף מרץ. החלטתי להאריך אותה עד ה- 1/5 ללא תשלום מצד המעסיק.
יש לי מס' שאלות:

1. האם אוכל לעבוד מהבית בעבודה אחרת (טלפנית לדוג') בזמן זה שאינני מקבלת משכורת?

2. עד איזה תאריך מגיעה לי שעת הנקה?

3. מה קורה עם התשלומים לקרן הפנסיה וכד' בזמן הזה?

4. תוך כמה זמן עליי להודיע למעסיק על התפטרות במידה ואחליט לעשות זאת, ולעומת זאת, מתי המעסיק רשאי לפטר אותי?

סליחה על האורך. אודה מאוד לתשובות מדויקות. ( :
עורך דין
03/03/2015 08:29
עורך דין 03/03/2015 08:29
בוקר טוב סיוון

לגבי שאלותיך:

1. התשובה שלילית.

2. החוק קובע כי לעובדת מגיעה שעת הנקה במשך 4 חודשים מיום החזרה מחופשת הלידה או עד שהתינוק/ת מגיע/ה לגיל 10 חודשים, לפי המוקדם מביניהם.

3. עבור תקופת חופשת הלידה המעסיק והעובדת צריכים להפריש כפסים לקרן הפנסיה. מאידך, בזמן חל"ת אין חובה חוקית להמשיך ולהפריש כפסים כאמור.

4. יש לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך במקום העבודה ולפי הקבוע בחוק. המעסיק לא יכול לפטר אותך למשך 60 ימים מעת חזרתך למקום העבודה לאחר חופשת לידה - החוק מגן עליך מפיטורים.

בהצלחה
אושרית
02/03/2015 21:39
אושרית 02/03/2015 21:39
יש לי שאלה לגבי מקום עבודה - חברת כוח אדם. האם מותר להם חוקית לא לשלם על חופשות כמו חגים, יום הבחירות, בגלל שהעובדים חתמו על שכר שעתי?

וכן אם יש שעות פיצול בקבלת קהל בעבודה כמו בבנק שעתיים עד שלוש שעות שהעובדים יושבים בלי לעשות כלום או מחוייבים לבוא פעמיים ביום ולרוב נשארים בהפסקה בעבודה כי אין טעם לבוא ולחזור לבית. האם מותר לכוח אדם לא לשלם על שעות אלו בימי פיצול?
עורך דין
03/03/2015 08:22
עורך דין 03/03/2015 08:22
בוקר טוב אושרית

לשאלותיך: עובדים שעתיים בהחלט זכאים לקבל שכר בגין ימי חג. חופשה בתשלום זכאי לקבל כל עובד בישראל לפי חוק. יום הבחירות לכנסת ישראל הנו יום שבתון ולא ניתן לכפות על עובד לעבוד ביום הבחירות - ממש כמו ביום שבת.

לגבי תשלום עבור עבודה בשעות מפוצלות - צריך לקבל ממך עוד פרטים והסבר על מנת לתת מענה מדוייק לשאלה.
אירנה
02/03/2015 15:10
אירנה 02/03/2015 15:10
שלום, הנני מועסקת ע"י שני מעסיקים- משרד הבריאות 50% משרה וקרן מחקרים 50%, ישנם ימים מסוימים שאני מפצלת שעות (כי אין אפשרות לעבוד מעבר ל8 וחצי שעות -כדי לא לקבל שעות נוספות) כאשר בפועל ני יושבת פיזית באותו המקום, האם אני זכאית לקבל דמי נסיעה באותו יום משני המעסיקים שלי?
אשמח לקבל תשובה
עורך דין
03/03/2015 06:49
עורך דין 03/03/2015 06:49
שלום אירנה

התשובה חיובית בהחלט. המעסיקים צריכים לשלם לך הוצאות נסיעה לפי החלק היחסי של המשרה שלך ולפי עלות הנסיעה למקום העבודה וחזרה ממנו בתחבורה ציבורית, ובדרך הזולה ביותר. הכל עד לתקרה הקבועה בחוק.
אסי
02/03/2015 14:23
אסי 02/03/2015 14:23
אם יצא חוק שמעסיק חייב להודיע למרואייןן תשובה אם התקבל או לא
עורך דין
03/03/2015 06:48
עורך דין 03/03/2015 06:48
שלום אסי

בהחלט כן. מאז 31 לינואר 2015 כל מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בראיון עבודה או בחינת קבלה למקום עבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל קבלתו או אי קבלתו לעבודה. ההודעה צריכה להמסר תוך חודשיים ממועד הראיון / בחינה ואם לא נמסרה הודעה ניתן להתלונן על אותו מעסיק בפני משרד הכלכלה.
טל
02/03/2015 13:57
טל 02/03/2015 13:57
אבקש לדעת היכן אני מבררת את מספר החודשים המדויק שמופרש עלי כסף עבור פנסיה תקציבית. מי הגורם שאמור לתת לי את המידע הזה?
עורך דין
03/03/2015 06:41
עורך דין 03/03/2015 06:41
בוקר טוב טל

הגורם שאמור לתת לך את המידע לגבי ההפרשות לפנסיה הנו האחראי על השכר: מדור שכר בארגון, הנהלת חשבונות או מי שמשלם לך את השכר בכל חודש.
קללות 02/03/2015
גל
02/03/2015 12:14
גל 02/03/2015 12:14
שלום
לפני כ 3 שנים תקף אותי עובד שעובד איתי מטעם חברה חיצונית בפני שני עובדים בצעקןת
בביטוים כמו אתה חולה נפש ,ואפס
האם אני עדיין יכול לתבוע אותו ובאזה סעיף
אני מוכן להבדק בפוליגרף

תודה מראש
RE: קללות 03/03/2015
עורך דין
03/03/2015 06:40
עורך דין 03/03/2015 06:40
בוקר טוב גל

במקרה כזה ניתן להגיש תביעה נזיקית לפי חוק איסור לשון הרע. בהחלט מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטה על הגשת תביעה, ובכל מקרה, אין לכך קשר לדיני עבודה.
אפרת
02/03/2015 20:44
אפרת 02/03/2015 20:44
שלום רב, שבוע 22 נמצאת בשמירה כבר חודש וחצי, בינתיים מנצלת ימי מחלה כי אני עדיין אופטימית ומקווה לחזור לשגרה.
אני מבינה שבשביל להגיש תביעה לביטוח לאומי עלי להיות 30 ימים בבית ללא תשלום האם נכון? הווה אומר בתום 30 ימים שישבתי בבית אז אני מגישה את הטפסים?

בנוסף השכר שלי מורכב מ:
שכר בסיס קבוע
שעות נוספות גלובליות סכום קבוע( אני לא עושה שעות נוספות)
תגמול חודשי אין סכום קבוע, נע בין 700 ל900 שח
נסיעות.

האם ביטוח לאומי משלם לי עבור כל רכיבי השכר?

תודה רבה.
נעמה
03/03/2015 01:42
נעמה 03/03/2015 01:42
ביטוח לאומי משלם רק לפי השכר בסיס הברוטו וגם זה עושה טובה
טטיאנה
02/03/2015 11:52
טטיאנה 02/03/2015 11:52
שלום רב,
יש לי חניה במקום עבודתי ואני משלמת עבורה דרך המעסיק ברמה חודשית. בזמן החופש אני מעוניינת להשאיר רכב בחניון, אך החברה מסרבת לכך ואומרת שהיא רוצה להשתמש במקום החניה שלי לאורחים ואומרת שזה נהלים של החברה. ביקשתי להחזיר לי סכום התשלום לתקופה הזאת - הם לא מוכנים.
אני חושבת שבימי החופשה יש לי אותן זכויות כמו בימי העבודה ולכן אין לחברה זכות לקחת ממני תשלום על ההניה וגם לא לאשר להשאיר רכב. האם יש הוכרחה חוקית לכך? מה אלי ניתן לעשות?
תודה רבה,
טטיאנה
עורך דין
02/03/2015 16:28
עורך דין 02/03/2015 16:28
שלום טטיאנה

על פניו הצדק איתך. בזמן חופשה הזכויות שלך כעובדת נשמרות ובמיוחד במקרה שבו את משלמת כסף מכיסך הפרטי עבור חניה במקום העבודה. יש לך זכות מלאה להשאיר את הרכב בחניה, אלא אם כן בחוזה העבודה שלך כתוב משהו אחר בנושא זה.
שירלי
02/03/2015 15:16
שירלי 02/03/2015 15:16
שלום לכם

אם המשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס + בונוסים לפי מכירות האם דמי הלידה מחושבים מהמשכורת המלאה או רק לפי הבסיס? אני עובדת כנציגת מכירות שכירה במסגרת של משרה מלאה.

תודה
עורך דין
02/03/2015 16:26
עורך דין 02/03/2015 16:26
שלום שירלי

דמי הלידה מחושבים לפי שכר ברוטו בשלושת החודשים האחרונים לפני צאתך לחופשת לידה.

בהצלחה
דניאלה
02/03/2015 11:47
דניאלה 02/03/2015 11:47
רופאה נתנה לי אישור מחלה ל-3 שבועות. ואמרה שאביא את הטופס מביטוח לאומי לשמירת הריון כדי שתמלא לי. אחרי כמה ימים באמת הבאתי לה והיא חתמה. לעבודה פיקססתי את האישור מחלה ל-3 שבועות, אבל לא את הטופס של השמירה בגלל שיש שם פרטים אישיים מידי לטעמי.

טלפונית הודעתי שאני בזמן שמירת הריון. האם כדאי לסגנן מכתב למעסיק באופן רשמי? ואם כן, אז אני מתלבטת מה לנסח. תודה. האם אני חייבת לרשום את הסיבה לשמירת הריון? או לכתוב תאריך לידה משוער? או מתי אני חוזרת? לצלם את טופס שהרופאה מילאה על שמירה ולשלוח למעסיק?
עורך דין
02/03/2015 15:47
עורך דין 02/03/2015 15:47
שלום דניאלה

עליך לבקש מהרופא שלך מכתב למעסיק המעיד על כך שעליך להיות בשמירת הריון. כמובן שאין כל סיבה להכנס לפרטים אינטימיים שאינם מעניינו של המעסיק.

בהצלחה
shishi12
02/03/2015 15:47
shishi12 02/03/2015 15:47
שלום

אני עובדת בשכר חודשי בימים א-ה 08:00-17:00.
חליתי מיום חמישי ועד יום שני.
עפ"י הבנתי עבור יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה אינני מקבלת שכר ויורד לי יום עבודה מהשכר
עבור היום השני והשלישי של המחלה אמורים להוריד לי מהשכר 50% עבור כל יום אך היות ואינני עובדת בשישי שבת הסכום אינו יורד מהמשכורת.
עבור יום ראשון - שני (שהם הימים הרביעי עד חמישי של המחלה) אני מקבלת תשלום מלא.
סה"כ יורדים לי מימי המחלה 5 ימים.
האם הבנתי נכון?
במקום עבודתי הורידו לי מהשכר יום מלא ועוד פעמיים חצאי ימים.
כמו כן, הורידו לי 3 ימי מחלה.
תודה
טל
02/03/2015 11:10
טל 02/03/2015 11:10
אני עובדת בחברה שיש לה סניפים בכל הארץ אך אופי העובדה הוא לא שווה.. למעשה החברה עובדת עם כל מיני חברות ומעניקה להם כוח אדם.. 2 שאלות הראשונה אם חברה יכולה לחייב אותי להישאר במקום העבודה לתקופה של חצי שנה. אם אני מפרה את החוזה אני אשלם קנס בסביבותה1000 שח. אם ישנה עילה לפיטורים מצידי כאשר החברה אינה עומדת בתנאים וישנם הרעת תנאים.. כאשר אני חתומה על משרה מלאה 9שעות ובפועל לפי סידור העבודה השעות משתנות בין 6-7 שעות הסיבה העיקרית שאני מעוניינת לעזוב זה בגלל המשכורת. בנוסף שינו לנו את אופי העבודה משירות של שיחות נכנסות אנו גם מייצרים לידים לחברה חיצונית. זאת אומרת שיחות יוצאות למכירה. השאלה השניה אם אני עוברת לאזור מגורים אחר האם הם מחייבים אותי להמשיך בחברה שלהם למרות שמדובר בחברת שירות אחרת ולכן אופי העבודה הוא שונה.. במידה ואצתרך לספוג את קנס היציאה האם יש פורמט שבו אני מציינת את סיבת הפיטורים... ארוך ... אבל צריכה עזרה..
עורך דין
02/03/2015 15:43
עורך דין 02/03/2015 15:43
שלום טל

המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).

לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה
אדווה
02/03/2015 07:17
אדווה 02/03/2015 07:17
שלום, שאלה בנושא דיני עבודה.

פוטרתי ממקום עבודתי לפני בדיוק חודש עקב סיום החלפה לחופשת לידה.
הגיעו לי פיצויים כי החלפתי את המזכירה לשנה בדיוק.

למיטב הבנתי את הפיצויים אני מקבלת דרך חברת הביטוח ששם המעסיק הפריש 6% ממשכורתי ואת ה2% הנותרים יתנו לי בשיק.

עבר כבר חודש ולא קיבלתי לא את השיק ולא את טפסי משיכת הפיצויים מהמעסיק.

לאחר כמה זמן מיום סיום העסקה המעסיק מחוייב לשלם את הפיצויים?
עורך דין
02/03/2015 10:02
עורך דין 02/03/2015 10:02
שלום אדווה

מועד תשלום הפיצויים לפי חוק הנו עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. בחלוף תקופה זאת המדובר על הלנת פיצויי פיטורים המזכה את העובד בריבית משמעותית על סכום הפיצויים.

בהצלחה
בטי גולן
02/03/2015 08:54
בטי גולן 02/03/2015 08:54
האם עובד מוסלמי זכאי לימי אבל מלאים כלומר שבעה ימים
עורך דין
02/03/2015 10:00
עורך דין 02/03/2015 10:00
שלום בטי

החוק בישראל אינו מפלה בין עובדים על בסיס דתם. לפי החוק: עובד שהועסק לפחות 3 חודשים במקום עבודתו ומקיים חובת אבלות על פי דת או נוהג (וזה כולל מוסלמים כמובן) ואינו מגיע לעבודה באותם הימים, זכאי לקבל תשלום שכר מלא עבור הימים שבהם נעדר מעבודתו ובכל מקרה לא יותר מאשר 7 ימים קלנדריים.