ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ויקי
04/05/2015 17:57
ויקי 04/05/2015 17:57
שלום רב,
אני מועסקת כעובדת גלובאלית ב80% משרה.
במסגרת עבודתי נדרשתי לטוס לחו"ל למשך שבוע לצורך עבודה שם.
הטיסה היתה ב-0100 לפנות בוקר של שבתון בחירות .ביום הקודם הינו ב-16.3. עבדתי כרגיל עד שעה 1400 ויצאתי לשדה תעופה בשעה 2100 באותו היום על מנת להגיע לשדה 3 שעות לפני הטיסה.
הגעתי ליעד בשעה 1600 לערך ביום הבחירות.

המעסיק הסכים לשלם עבור עבודה ביום השבתון 200% אך אינו מוכן לשלם בשכר או בהוספת יום חופש בגין הלילה של ההגעה לחו"ל.
למיטב הבנתי עקב דרישת המעסיק, לא התאפשר לי לקבל את שעות המנוחה המגיעות לעובד בין יום עבודה אחד למשנהו ועל כן המעסיק חייב לפצות אותי בגין שעות הלילה שבהן היתי במהלך טיסה לרבות החלפת מטוסים.
האם אני צודקת? מהו הגמול שהמעסיק חייב בו?

מודה מראש על התשובה.
ויקי
ישראל
03/05/2015 19:14
ישראל 03/05/2015 19:14
עובד שעתי עבד 6-7 ימים בשבע.
מכניסת השבת ועד צאתה הוא לא עבד(כל יום השבת היהודי) והמשיך לעבוד ממוצ"ש

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי מנוחת השבת השבועית צריכה להיות 36 שעות בלא עבודה.

האם מגיע במקרה כזה 150% על שעות שבת לפחות?
עורך דין
04/05/2015 13:05
עורך דין 04/05/2015 13:05
שלום ישראל

קשה מאד לדעת כמה תוספת תשלום מגיעה עבור עבודה בשעות נוספות, אם לא יודעים כמה שעות עבדת העובד בכל יום מימות השבוע, לא כל שכן כאשר עבד 7 ימים בשבוע - בניגוד מפורש להוראות החוק.
שושי
03/05/2015 21:01
שושי 03/05/2015 21:01
שלום רב, יש לי שאלה:

עובדת פרילאנס שמקבלת תשלום כנגד חשבונית מה החוק אומר לגביה אם הלקוח שהוא חברה בע"מ החליט שהוא לא משלם לה את ההתחייבויות שלו כלפיה. האם היא יכולה להגיש תביעה לביטוח לאומי לאחר הגשה לפירוק חברה בע"מ?

היא עומדת בקריטריונים של עובדת מן המניין .. היא עבדה בבית העסק של הלקוח לפי שעות ויש לה הוכחות ועדים לכך שהיא עבדה בבית העסק עצמו.

תודה
עורך דין
04/05/2015 13:04
עורך דין 04/05/2015 13:04
שלום שושי

עליך לפנות תחילה לעורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה, על מנת שיגיש בשמך תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה להכרה ביחסי עובד מעביד. אם וכאשר בית הדין יפסוק לזכותך, תוכלי בהחלט להגיש תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
רון
04/05/2015 12:34
רון 04/05/2015 12:34
אני יכול לשלם מינימום לייצוג , או שהעו"ד מוכן לקבל את שכר הטירחה של בית הדין פלוס אני יכול לעזור בשדרוג אתר בגוגל .
לירון
04/05/2015 12:14
לירון 04/05/2015 12:14
אמי עם אלצהיימר נמצאת בדיור מוגן, בביתה 2 חדרים. האם מותר להלין עובדת זרה בסלון המיועד למבקרים ולהפעיל עליה מצלימות הבטחה? המטלפת טוענת שאין לה חדר פרטי ובנ וסף המצלימות פוגעות בפרטיותה
עורך דין
04/05/2015 12:30
עורך דין 04/05/2015 12:30
שלום לירון

לשאלתך אין כל נגיעה לדיני עבודה ואני מציע לך להתייעץ בנושא בפורום המתאים. למיטב הבנתי זה אכן עשוי להתפרש כחדירה לפרטיות - אבל שוב, אני מצי עלהתייעץ עם מי שבקיא יותר ממני בחוק הגנת הפרטיות.

בהצלחה
רז ר.
03/05/2015 18:12
רז ר. 03/05/2015 18:12
המעסיק שלי לא שילם לי נסיעות במשך שלושת החודשים הראשונים לעבודה.

אני במקום כבר חמישה חודשים וטרם קיבלתי החזר על אותם חודשים.

מדובר על גוף גדול, והבעיה כוללת עוד עובדים. האם מגיע לנו פיצוי? אם אין מענה דרך המעסיק (מחלקת שכר) יש לנו מה לעשות?
עורך דין
04/05/2015 12:29
עורך דין 04/05/2015 12:29
שלום רז

כמובן שיש מה לעשות. החוק בנושא חד משמעי וברור והמעסיק אינו יכול פשוט לא לשלם נסיעות. מה שכן, אל מנת למצות את זכויותיך לפי חוק פנה בכתב (בלבד) אל מחלקת הנהלת חשבונות תוך פרוט החודשים שבהם לא שולמו לך נסיעות והסכומים שמגיעים לך בכל חודש, ובקש לקבל את ההפרשים ללא דיחוי. פניה בכתב בדרך כלל "מעוררת" פעולה הרבה יותר טוב מבקשות בעל פה.

בהצלחה
תמר
03/05/2015 08:38
תמר 03/05/2015 08:38
אישה לאחר חופשת לידה, עבדה כספרית 7 שנים במשרה מלאה.
עכשיו לא יכולה לחזור למשרה מלאה ובמספרה לא רוצים לפטר אותה ולא מוכנים להוריד את היקף המשרה.

מה זכויותיה?
עורך דין
04/05/2015 11:12
עורך דין 04/05/2015 11:12
שלום תמר

זכותה להתפטר בדין מפוטר בטרם הגיע התינוק שנולד לגיל 9 חודשים. זכות חוקית זאת נועדה בדיוק למצבים כמו שאת מתארת.

בהצלחה
עדי
03/05/2015 08:25
עדי 03/05/2015 08:25
שלום רב,

התחלתי החודש לעבוד בעבודה נוספת, ובכך אני עובדת כרגע כשכירה בשתי עבודות. רציתי לשאול האם עלי לעדכן את ביטוח לאומי בכך והאם יש איזושהי פרוצדורה שעלי לעשות, כמו שיש תיאום מס במס הכנסה, על מנת שלא ירדו לי סכומים גבוהים שלא לצורך?

תודה רבה ושבוע טוב לכולם!
עורך דין
04/05/2015 11:10
עורך דין 04/05/2015 11:10
שלום עדי

עליך לבצע תיאום מס לפי חוק - פני ליועץ מס / רואה חשבון על מנת לבצע זאת, למרות שניתן לערוך זאת גם לבד בלי הרבה ידע מוקדם.
ליאת
03/05/2015 08:22
ליאת 03/05/2015 08:22
שלום,

אני עובדת בגן ילדים חינוך מיוחד, בתפקיד תרפיסטית, לא במשרה מלאה (ראשון, רביעי, חמישי שמונה שעות ויום שישי 4.5 שעות). אני בשבוע 17.

היו לי מספר בדיקות במהלך ההיריון ועשיתי אותם על חשבון שעות עבודה, מאחר ומגיע לי 40 שעות בדיקות בתשלום לפי הידוע לי. בנוסף, בימים שאני בחופש, אני לא באמת בחופש כי אני בלימודים. ויש לי עוד ילדה בבית ובלי אוטו ככה שקשה להתנייד בערב לבדיקות. בכל מקרה אחרי שהודעתי לגננת על ההיריון היא מאד שמחה ודברנו על ה 40 שעות בדיקות, אמרתי לה שבבדיקות "הגדולות" של השקיפות, סקירה מוקדמת ומאוחרת אני אקח את כל היום כחופש (8 שעות) ובשאר הבדיקות אבוא אחרי הבדיקה.

לבסוף בבדיקה של הסקירה המוקדמת החלטתי לבוא אחרי הבדיקה כי צצו לי עוד בדיקות במיון נשים ולא היה לי נעים להחסיר הרבה (למרות ששוב זה הכל על חשבון מה שמגיע לי ולא מעבר). הבדיקה שלי הייתה בשעה 8:10 בבוקר, אחרי הבדיקה הגעתי בסביבות 11:15 לעבודה כי הלכתי ברגל הבייתה להתקלח ולהתארגן כי לא רציתי ללכת ישר.

בסביבות 10 בבוקר הגננת שלחה אלי הודעה מה קורה איתי ואמרתי לה שהגעתי הביתה להתארגן ואני אגיע והתשובה שלה הייתה- למה לא באת ישר אחרי הבדיקה? הסברתי לה וכשהגעתי לגן היא אמרה שהיא גם עברה את הבדיקות האלו וזה סך הכל קצת ג'ל בבטן מהאולטרסאונד ושהיא הייתה מנגבת את זה ובאה ישר לעבודה.

אמרתי לה שאני הרגשתי צורך להתקלח מה גם שהזעתי כי הלכתי ברגל וחזרתי ברגל מהבדיקה. היא אמרה לי משהו בסגנון של: את יודעת שאני לא לוחצת אבל את לא יכולה לעשות את הבדיקות בערב? אמרתי לה שאין לי אוטו (היא יודעת) ואין לי סידור לילדה וללכת איתה לבדיקות זה בעייתי ואז היא התחילה להגיד לי מה לגבי בייביסיטר. בקיצור הרגשתי ממש "שנכנסים לי לנשמה".

האם אני חייבת לעבור את העינוי הזה? האם זה חוקי שהיא חוקרת אותי ככה על זכות שמגיעה לי או שפספסתי משהו? אין לי בעיה לנהל שיחות על בייביסיטר וחיים אישיים בכיף אבל כשזה גובל בזכות שמגיע לי כעובדת והיא אומרת לי שאני אקח בייביסיטר מכספי הפרטי ואעשה את הבדיקות בערב זה נראה לי קצת מוגזם. אשמח לשמוע לגבי זכויות ודרך פעולה מה הייתן עושות במקומי??
עורך דין
04/05/2015 11:08
עורך דין 04/05/2015 11:08
שלום ליאת

נתחיל מזה שאני מבין לליבך. נמשיך מכך שאת שואלת שאלות שאין עליהן תשובה בחוק, כמו "האם אני חייבת לעבור את העינויי הזה" בהתייחס להתנהלות של המעסיקה, שממש לא בטוח שהיא מוגזמת אובייקטיבית. לפי החוק, המעסיקה צריכה לשלם לך 40 שעות אקסטרא במהלך ההריון לצורך ביצוע בדיקות. זה לא אומר שאסור לה להקפיד על כך שהיא משלמת רק עבור הזמן בו היית בבדיקות ולא עבור זמן "מסביב" שבו שהית בביתך לדוגמא. את צריכה לנסות להבין גם את הצד של המעסיקה.

אני מציע לקבל דברים בפרופורציה.
ענת
03/05/2015 08:21
ענת 03/05/2015 08:21
אני 4 חודשים לאחר לידת תאומים. טרם הלידה עבדתי בשתי עבודות, אחת מהן רבע משרה 10 ש"ש. התחלתי לעבוד שם במאי 2014 ובדצמבר ילדתי, כאשר בסוף אוקטובר יצאתי לשמירת הריון עד הלידה. סה"כ עד הלידה 8 חודשי עבודה. אתמול נגמרה לי חופשת הלידה בתשלום והייתי רוצה להאריך. התקשרתי בתחילת השבוע להודיע על הארכה. אני קצת מבולבלת מהפרטים ואשמח לקצת סדר. בכמה זמן אני זכאית להאריך את החל"ד (ברור שללא תשלום) עפ"י הוותק שלי? כמו כן, האם עליי לספק תאריך מדויק לחזרתי?
עורך דין
04/05/2015 11:03
עורך דין 04/05/2015 11:03
שלום ענת

לפי הנתונים שנתת את יכולה להאריך לצורך חל"ת למשך חודש וחצי נוספים.

בהצלחה
רותם
03/05/2015 08:20
רותם 03/05/2015 08:20
אני שלושה וחצי חודשים אחרי לידה ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בנסיך הקטן. התחלתי לעבוד ב1/9/12 כעובדת חברה אבל במשך 9 חודשים הייתי עובדת קבלן ורק לאחר ה9 חודשים קלטו אותי לחברה.

האם ה9 חודשים בהם הייתי עובדת קבלן נחשבים לי כוותק לקבלת הפיצויים או שרק מהיום שקיבלו אותי לעבודה???
ובנוסף האם אני צריכה לתת התרעה של זמן? אני עובדת שם שנתיים ו8 חודשים לפי התאריך כעובדת חברה מן המניין ומעל 3 שנים אם מחשבים מיום תחילתי בחברה כעובדת קבלן

תודה ושבוע טוב
עורך דין
04/05/2015 10:55
עורך דין 04/05/2015 10:55
שלום רותם

התקופה שעבדת כעובדת קבלן נחשבת לצורך חישוב ותק. אם עבדת יותר מ-3 שנים עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים לפני ההתפטרות.

בהצלחה
שירלי
03/05/2015 08:18
שירלי 03/05/2015 08:18
אשמח להבהרה - אני אחות בבי״ח.

אני בחלד מתאריך24/12/14 ונכון לכרגע מאריכה לחלת על 1/7/15

אני שוקלת להאריך את החל"ת עד שהגוזל שלי יהיה בן שנה.

1) האם ניתן לעשות את זה ואם כן עד איזה תאריך אני צריכה לבקש מהמעסיק ?

2) כמה זמן מראש צריך להודיע על ההחלטה הזו ?

3) האם אני יוכל לקבל דמי הבראה / תמריץ אחיות?

תודה
עורך דין
04/05/2015 10:50
עורך דין 04/05/2015 10:50
שלום שירלי

האפשרות להאריך חל"ת תלויה במישרין בוותק שלך במקום העבודה. החוק מאפשר לצאת לחל"ת לתקופה שלא יותר מרבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת. כמובן שעליך להודיע על החלטתך מראש למעסיק.

בהצלחה
דניאל
03/05/2015 08:17
דניאל 03/05/2015 08:17
הי,

התפטרתי בתאריך 25.2 לצורך טיפול בילד . לפני חודשיים +
ועוד לא נכנסו לי הפיצויים ובעבודה אומרים לי שהם צריכים להעביר טפסים לביטוח וזה יקח זמן ! מי משלם את הפיצויים וכמה זמן באמת צריך לקחת ?

לא מקבלת תשובות ברורות בבקשה תעזרו לי להבין מה נכון ..
עורך דין
04/05/2015 10:44
עורך דין 04/05/2015 10:44
שלום דניאל

3 חודשים זה לא אמור להמשך בכל מקרה. יש את החלק שאותו המעסיק צריך לשלם, וזה היה אמור להיות משולם לך כבר במהלך חודש מרץ 2015. את יתרת התשלום יש לשחרר מחברת הביטוח וזה יכול להמשך עד 30 יום. עליך לכתוב מכתב דרישה חריף למעסיק בנושא.

בהצלחה
עדי
03/05/2015 08:16
עדי 03/05/2015 08:16
שלום לכולם

אני כרגע נמצאת חודשיים לאחר לידה וברצוני להאריך את חופשת הלידה , כמה חודשים ניתן להאריך חל״ת ? האם זה משתנה עם הוותק בעבודה?

תודה מראש.
עורך דין
04/05/2015 10:40
עורך דין 04/05/2015 10:40
שלום עדי

התשובה כמובן תלויה בוותק שלך במקום העבודה, כאשר זה נספר עד למועד הלידה. החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת.

בהצלחה
גיא
01/05/2015 13:26
גיא 01/05/2015 13:26
שלום
רציתי לדעת אם המנהל העיף אותי באמצע יום העבודה ואמר לי ללכת הבית ,האם לפי החוק הם אמורים לשלם לי יום עבודה מלא?
עורך דין
04/05/2015 10:34
עורך דין 04/05/2015 10:34
שלום גיא

כן בהחלט. אם הגעת לעבודה והעמדת את עצמך לרשות המעסיק, ואף התחלת לעבוד - המעסיק צריך לשלם לך עבור יום העבודה גם אם החליט מסיבותיו הוא לשחרר אותך במהלך היום - והכל כל עוד אין סיכום אחר במסגרת חוזה העבודה שלך.
אושר ביטון
03/05/2015 12:17
אושר ביטון 03/05/2015 12:17
אם אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה ורוצה לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת (כדי למצוא עבודה חדשה בינתיים) והמעסיק מוותר על עבודתי (מבחינתו שאני יעזוב עכשיו ) האם הוא מחוייב בתשלום ימי ההודעה המוקדמת ?
עורך דין
04/05/2015 10:32
עורך דין 04/05/2015 10:32
שלום אושר

התשובה חיובית - אם המעסיק יחליט לשחרר אותך מהגעה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא בכל מקרה יצטרך לשלם לך עבור הימים.

בהצלחה
אלינור
03/05/2015 12:27
אלינור 03/05/2015 12:27
אני נמצאת בשמירת הריון ועתידה ללדת החודש בעזרת השם ולצאת לחופשת לידה.

יש לי מספר שאלות:

במידה ואני לא ארצה לחזור לעבודה שלי (אני עובדת שם כשלוש שנים) מתי אני צריכה להודיע על התפטרות על מנת שאקבל את הפיצויים וגם אוכל לחתום אבטלה?

אם אני מצהירה שאני לא חוזרת כדי להישאר בבית לטפל בילדים הם חייבים לאפשר לי?

כמה זמן הודעה מראש צריך לתת? אני חייבת לחזור ואז להתפטר או שניתן להאריך את החל"ד ותוך כדי?

הפיצויים המשולמים הם בעצם מכספי הפנסיה שנצברו? כל הנושא הזה ממש לא ברור
עורך דין
04/05/2015 10:29
עורך דין 04/05/2015 10:29
שלום אלינור

תוכלי להתפטר ולקבל פיצויים מלאים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה בטרם הגיע תינוקך לגיל 9 חודשים. תמיד מומלץ להודיע על התפטרות בסמוך לתום חופשת הלידה.

בהתפטרות לצורך טיפול בתינוק - אין למעסיק שיקול דעת.

עליך לתת הודעה מראש של חודש ימים בהנחה שעבדת במסגרת של משרה מלאה, כעובדת בשכר גלוגבלי ובמשך 3 שנים.

את לא חייבת לחזור - לא.

הפיצויים שמשולמים הנם בחישוב של חודש משכורת עבור כל שנת עבודה שלך. זה בדרך הכספים שהמעסיק הפריש לפיצויים מדי חודש בתוספת של 25%-35% מכיסו של המעסיק.

בהצלחה
רחל
01/05/2015 10:43
רחל 01/05/2015 10:43
שלום רב! שאלתי היא כזאת אימי חולת אלצהיימר ואני ואחותי אפורופסיות שלה. אמא מתגוררת בנפרד מאבי ועם מטפלת זרה. לאחרונה אחרי מאבק קשה מול אבי קיבלה אמא חצי מסכום מכירת הבית המשותף, אך לפני כן לא היו לה הכנסות ולכן קיבלה הבטחת הכנסה, גמלת סיעוד ועזרה בשכר דירה. אמנם עכשיו יש סכום כסף בחשבונה, אך מה יהיה אחרי שנדווח לביטוח לאומי על השינוי? האם כל ההטבות יילקחו ממנה? הרי בחשבונה יש משהו כמו מאתיים אלף ש,, ח שאמורים לכסות את כל הוצאותיה ולהישאר לה עד יומה האחרון... תודה.
עורך דין
04/05/2015 10:23
עורך דין 04/05/2015 10:23
שלום רחל

איני בקיא בחוקי הביטוח הלאומי ושאלתך אינה רלוונטית לנושא דיני עבודה. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין הבקיא בדיני הביטוח הלאומי, על מנת שתוכלו לכוון את מעשיכם לטובת אמך.

בהצלחה ורק בריאות
אלכס
01/05/2015 10:17
אלכס 01/05/2015 10:17
שכר המינימום עולה ל-4.650- ש''ח לחודש''. האם גם שכר הגימלאים עולה בעקבות זאת ?
עורך דין
04/05/2015 10:22
עורך דין 04/05/2015 10:22
שלום אלכס

שכר המינימום עלה לכל העובדים במשק לפי טבלה מסודרת ולפי גיל העובד. אם התכוונת לתשלום קצבת זקנה - אז ככל שידוע לי קצבה זאת לא עלתה.
יונה
01/05/2015 00:32
יונה 01/05/2015 00:32
יולדת מועסקת אצל מעסיק רחוק מביתה בעיר אחרת, וצריכה לצאת בשעה 6:45 בבוקר בהסעה כדי להגיעה למקום עבודה עד 7:30.

היא מצאה מקום עבודה במרחק 3 דקות בהסעה, בעיר המגורים שלה, אם כי באותה כמות של שעות עבודה.

היא מניקה את התינוקת שלה בת שבעה חודשים.

האם היא יכולה להתפטר מהעבודה הרחוקה ולקבל פיצויים ולהתחיל לעבוד במקום הקרוב?
עורך דין
04/05/2015 10:21
עורך דין 04/05/2015 10:21
שלום יונה

בטרם הגיע התינוקת לגיל 9 חודשים, האם יכולה להתפטר לצורך טיפול בילדה, שאז תיהיה לה זכות לקבל פיצויים מלאים. אם לאחר ההתפטרות האם תמצא מקום עבודה אחר, היא תצטרך להיות מסוגלת להוכיח בצורה חד משמעית כי מקום העבודה החדש מאפשר לה להיות יותר זמן בבית ולטפל בילדה, שאחרת ניתן יהיה לשלול ממנה את הפיצויים.

בהצלחה
התפטרות 30/04/2015
נעמי
30/04/2015 22:26
נעמי 30/04/2015 22:26
לפני חודש הודעתי למעסיק שאני עוזבת בקשו מכתב נתתי להם מכתב נאמר לי שלא הקבל פיצויים רק מה שמגיע לי את הקרם פנסיה ומה שהפרשתי לעצמי והבראה וחופש שצברתי מה שכן אני עובדת 8 שנים כעובדת מצטיינת ובשכר מנימום רציתי לדעת אם כן מגיע לי פיצויים
עורך דין
04/05/2015 10:18
עורך דין 04/05/2015 10:18
שלום נעמי

פיצויי פיטורין שמורים לעובדים שפוטרו מעבודתם. מה שמגיע לך הוא אכן לשחרר את הכספים שהצטברו מההפרשות החודשיות לטובת פיצויים ולא מעבר לכך.

בהצלחה
מירב
30/04/2015 20:22
מירב 30/04/2015 20:22
שלום,
אני עובדת שנתים במקום פרטי אני מקבלת שכר גלובלי
ואני לא עובדת ימי ו' כל חודש בתלוש השכר אני מקבלת
0.83 יום חופש זה הבסיס שאני מקבלת כל חודש
האם קיים דבר כזה אודה לתשובתך המהירה
כל חודש מתווסף לימי החופש 0.83
עורך דין
04/05/2015 10:17
עורך דין 04/05/2015 10:17
שלום מירב

לא ציינת מה היקף המשרה שלך - האם המדובר על משרה מלאה או משרה חלקית, ואם המשרה חלקית, כמה שעות בדיוק את עובדת בחודש לפי חוזה העבודה שלך?
חלי
03/05/2015 22:19
חלי 03/05/2015 22:19
שלום רב. אימי חולת אלצהיימר ומקבלת הבטחת הכנסה, עזרה בשכר דירה וכד'. מתגוררת עם מטפלת. לפני כחודש, לאחר מאבק ממושך מול אבי, קיבלה אימי את חלקה ממכירת הבית המשותף ולכן היום יש בחשבונה סכום של כ200 אלף ש"ח. שאלתי היא האם אני צריכה לדווח לביטוח לאומי על השינוי הנ"ל? האם כל ההטבות שקיבלה עד כה יישללו ממנה? הרי זהו הכסף לשארית חייה. חשוב לציין שאני אפוטרופוס על אימי ורוצה להתנהל ע"פ חוק מצד אחד, אך חוששת שלא יישאר לה כסף כי ההוצאות הן רבות.. תודה מראש
שולמית
03/05/2015 22:06
שולמית 03/05/2015 22:06
בעלי סובל בשנה האחרונה מצרידות הולכת ומחמירה. הוא בבדיקות לגבי הסיבה המדוייקת. מרצה בעיסוקו. הדבר מפריע מאד בעבודתו. האם זכאי לפיצוי או הקלות בעבודה?
אור
03/05/2015 21:35
אור 03/05/2015 21:35
שלום רב,
התחלתי לעבוד בתחילת פברואר,7 שעות בכל יום, 5 ימים בשבוע.
ערב פסח היה בתאריך 3.4 (יום שישי) וחול המועד החל בתאריך5.4 (יום ראשון).
בתום יום עבודה ביום ראשון 5.4 הודיעו לי כי החברה תהיה סגורה במהלך חול המועד.
לשאלתי על חשבון מי החופש נאמר לי שחצי העובד וחצי המעביד, כמו-כן נאמר לי באותו מעמד כי ערב חג שני שנפל ביום חמישי 9.4 הינו כיום שישי, על-כן הינו ללא תשלום היות ואני לא עובדת ביום שישי.
שאלתי:
1. לא נצבר לי חופש חיובי בתקופת עבודה קצרה זו, איך אפשר להכריח לצאת לחופש?
2. בימי חמישי אני אכן עובדת, מדוע ערב חג שני לא משולם?
3. בערב יום עצמאות, על-פי מה שקראתי עובדים שעה אחת פחות בתשלום מלא. לי נאמר שלא.
אודה על תגובתכם המלומדת.
בברכה,
אור
נטע
03/05/2015 18:42
נטע 03/05/2015 18:42
שלום רב,
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה למרות שמדובר בשינוי זמני. כשאגדיל את כמות שעות העבודה, החוזה יעודכן בהתאם. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 זה יעודכן מחדש.
האם עליי לחשוש מחתימה על תיקון שכזה? האם זה יכול להשפיע על תנאים סוציאליים, על פיטורים?
בנוסף, ידוע לי שבחור שבמצע את אותה המשרה מרוויח משכורת גבוהה יותר. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?

תודה,
נטע
עורך דין
03/05/2015 18:51
עורך דין 03/05/2015 18:51
שלום נטע

בקשי כבר עכשיו, בעת תיקון החוזה, לכתוב כי המדובר על ירידה זמנית ל-6 שעות עבודה יומיות, ואם את יכולה, עדיף לתחום את הירידה בזמן ולציין כי בעוד X חודשים תשובי לעבוד 8 שעות ביום, לפי תנאי החוזה הרגילים שלך. זה הפתרון הטוב ביותר.
יוליה
03/05/2015 12:28
יוליה 03/05/2015 12:28
הריון ראשון שלי ויצאתי לחופשת לידה לפני שילדתי,אם לדייק ב-19.4. יום שלישי הזה זה המשוער שלי. הודעתי למעסיק שאני יוצאת לפני אבל הרופא נתן לי חופש מחלה מה-19.4 עד ה-10.5, לא רצוף כי זה לא שמירת הריון.

פשוט יש לי כאבי גב וכבר היה לי נורא קשה לעבוד 9 שעות. מה אני עושה מבחינת ביטוח לאומי? חשוב לי לציין שאין לי בכלל ימי מחלה בתשלום כי כבר ניצלתי הכול וגם ימי חופש.

האם להצהיר שיצאתי לחופשת לידה ב-19.4 או להסביר לביטוח לאומי שכל ההריון הייתי חולה הרבה ואזלו לי ימי המחלה בתשלום?

חודש אפריל בקושי עבדתי וגם היה שבוע חופש בפסח.זה לא יהרוס לי את סכום דמי הלידה?
עורך דין
03/05/2015 18:48
עורך דין 03/05/2015 18:48
שלום יוליה

יש לך לפחות 2 פתרונות יעילים: באפשרותך להקדים את היציאה לחופשת הלידה בלי שום בעיה - עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער - במצב זה, אחרי הלידה החופשה שלך תתקצר - קחי בחשבון. הפתרון השני הוא לבקש מפקידי המל"ל להתחשב בתלושי השכר המלאים שלך, ולהסביר שהיית בתקופת מחלה.

בהצלחה
ירדן
03/05/2015 10:12
ירדן 03/05/2015 10:12
היי

אני מלצרית בבית קפה שבו מגישים העדפות סידור עבודה לשבוע הבא ביום רביעי והסידור הסופי מתפרסם רק במוצש. גם ככה זה מוגזם שרק במוצש הוא מוכן ואני יכולה להתחיל לתכנן תכניות לשבוע הבא.

אתמול האחמשית פרסמה סידור עבודה רק להיום ואמרה שעדיין עובדת על שאר השבוע. זה חוקי? אני מלצרית לא מישהי בהזמנה מהיום למחר ... הסידור לשאר השבוע הזה עדיין לא התפרסם.
עורך דין
03/05/2015 18:38
עורך דין 03/05/2015 18:38
שלום ירדן

אני מבין את הבעיתיות העולה משאלתך והממצב במקום העבודה, רק שאין כל בעיה חוקית בהתנהלות מאין זאת. בעיה אנושית כן. בעיה בתפעול העסק כן. פגיעה בזכויות שלך כעובדת - לא. זה בדיוק מסוג המצבים שצריך לנסות לפתור בשיחה אישית מול המעסיק או אחראית המשמרת וברוח טובה. אני מניח שלא יקשה על איש ממעסיקיך להבין את המצב אותו את מתארת.

בהצלחה
רוזמרי
03/05/2015 12:56
רוזמרי 03/05/2015 12:56
שבוע טוב,
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי (נעשה לי שימוע מסודר) וקבלתי מכתב פיטורים + פיצויים. התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כבר יומיים לאחר מכן השאלה שלי היא במידה ואחליט לעזוב את העבודה החדשה עד מתי הזכאות שלי לדמי אבטלה רלוונטים ?? תודה.
עורך דין
03/05/2015 18:37
עורך דין 03/05/2015 18:37
שלום רוזמרי

העובדה כי התחלת לעבוד במקום עבודה חדש ובחרת לעזוב מרצונך (התפטרות) מספיקה את הזכאות לקבלת דמי אבטלה מידיים. יהיה עליך להמתין 90 יום.

בהצלחה
ברכה
03/05/2015 13:25
ברכה 03/05/2015 13:25
שלום רב!
אילו זכויות סוציאליות ואחרות מגיע למטפלת שטיפלה בתינוק במשך 10 חודשים?
האם מגיע לה דמי הבראה? ימי חופש? פיצויים? על החודשים שעבדה?
תודה רבה!
עורך דין
03/05/2015 18:35
עורך דין 03/05/2015 18:35
שלום ברכה

לאחר 10 חודשים מגיע לעובדת לקבל תשלום עבור פידיון ימי חופשה וכן הודעה מוקדמת. אינך צריכה לשלם לה פיצויי ו/או דמי הבראה שכן טרם חלפה שנה ממועד תחילת העסקתה.

בהצלחה