ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ירון
07/06/2015 00:05
ירון 07/06/2015 00:05
אבקש לדעת,
אשתי עובדת בלי חוזה כתוב מספר שנים (כל פעם שאשתי בקשה לקבוע פגישה המנהל התחמק מכל מיני סיבות).
היום נכנס מנהל חדש והוא אומר כיון שאין לך חוזה אני אקבע מה התנאים שלך. כמובן בתנאים שלו יש הרעת תנאים, האם גשתו של המנהל חוקי ותקין? ב. האם לפי תלוש משכורת אי אפשר לקבוע מה השכר והתנאים של אשתי?

תודה.
עורך דין
07/06/2015 11:21
עורך דין 07/06/2015 11:21
שלום ירון

לא ניתן לשנות את תנאי העבודה של אשתך ו/או את שכרה לרעתה ולו בגלל שלא קיבלה חוזה במועד תחילת עבודתה.

אם המנהל החדש מנסה להרע את תנאי עבודתה, זה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמכם. הנחה את אשתך שלא לחתום על מסמך כלשהו קודם לקבל ייעוץ משפטי מסודר בנושא.
ליליה
07/06/2015 09:23
ליליה 07/06/2015 09:23
בוקר טוב
שאלה שלי היא כזאת חברה שלי עבדה בחברת אלקטרוניקה עם חומרים כמו אקריליק ולאקה במשך שנה וחצי ובאחד הימים היא קיבלה אלרגיה חמורה ופינו אותה לבית חולים ממקום עבודתה אחרי חודש מהאירוע היא קיבלה מכתב פיטורין האם ניתן לתבוע על תאונת עבודה ובכלל מה עליה לעשות ?
עורך דין
07/06/2015 11:20
עורך דין 07/06/2015 11:20
שלום ליליה

קשה לתת חוות דעת בנושא התרחשות תאונת עבודה מבלי לברר את כל הפרטים לעומק. בכל מקרה של חשש כמו זה שהעלת בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בתחום, שיבדוק את נסיבות האירוע והזנקים שנגרמו לעובדת במקרה הנדון.

בהצלחה
מעיין
07/06/2015 09:28
מעיין 07/06/2015 09:28
בוקר טוב לכולם

אני צריכה ללדת כל יום...
במידה ואני מחליטה להתפטר ישר אחרי הלידה (מבלי לנצל את חופשת הלידה) האם בעלי יכול להיות זכאי לקבל חופשת לידה במקומי?

מה שאומר שבפועל שתינו נהיה בבית.
עורך דין
07/06/2015 11:01
עורך דין 07/06/2015 11:01
שלום מעיין

גברים רשאים לקבל חופשת לידה חלקית, רק למשך חודש וחצי האחרון לחופשת הלידה של האישה. גבר יצא לחופשת לידה רק אשתו הסכימה בכתב שהוא יצא לחופשת לידה במקומה במובן הזה שהאישה אמורה לותר על אותו חודש וחצי שנותר לה בחופשת הלידה.
יוני
07/06/2015 11:00
יוני 07/06/2015 11:00
שלום
רציתי לדעת האם צריך לשלם לעובד שעובד בשבת יותר מ150 אחוז עבור השעות הנוספות ביום השבת
כלומר מהשעה התשיעית
ואם כן איך מחשבים
תודה ויום טוב
נטע-לי
07/06/2015 09:29
נטע-לי 07/06/2015 09:29
היי
אם אני מתכוונת להתפטר אחרי החופשת לידה, האם אני יכולה להצהיר על כוונותיי למעסיק על מנת שיתחיל לחפש לי מחליפה או שהצהרה כזו יכולה לפגוע בי איפשהו?

איך עובד כל עניין הפיצויים? להודיע לכח אדם והם מטפלים בזה או שאני צריכה להגיש טפסים מיוחדים, ואם כן, מאיפה הטפסים?

אם אני מתפטרת לשם גידול הילד, כמה זמן אחרי חופשת הלידה אני לא יכולה לעבוד?

תודה ושבוע נפלא!
עורך דין
07/06/2015 10:56
עורך דין 07/06/2015 10:56
שלום נטע-לי

אין כל סיבה הגיונית להודיע למעסיק מראש על כוונתך. נצלי את חופשת הלידה שלך ובסמוך לסיומה, שילחי מכתב התפטרות וצייני כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.

גמר חשבון יעשה במועד תשלום השכר האחרון ותשלום פיצויי פיטורין תוך 15 ימים ממועד הפסקת יחסי עבוד מעביד.

אם התפטרת לצורך טיפול בילד תוכלי לצאת לעבוד גם מיד, כל עוד תוכלי להוכיח כי במסגרת עבודתך החדשה את יכולה להיות יותר זמן עם הילד בבית (פחות שעות עבודה, פחות משמרות, פחות נסיעות, בלי עבודת לילה וכו)

בהצלחה
רעות
07/06/2015 10:06
רעות 07/06/2015 10:06
אני עובדת כשכירה במקום עבודה יום בשבוע (יום א'), הייתי חולה מיום רביעי (יש לי אישור מחלה מרופא), וכמובן שיש לי צבירה של ימי מחלה, אך המעסיק טוען כי אינו חייב לשלם לי כלל כי אני עובדת אצלו יום בשבוע. מה החוק אומר?
(אם אני שכירה שכל יום עובדת במקום אחר -זהו אפיון של מקצועי..- אז זה אומר שאני לא זכאית לנצל את ימי המחלה הנצברים לזכותי??)

תודה רבה!
עורך דין
07/06/2015 10:52
עורך דין 07/06/2015 10:52
שלום רעות

המעסיק חייב לפי החוק לשלם לך עבור ימי מחלה ולאפשר לך לנצל את הימים שנצברו לזכותך. זה אינו נתון לשיקול דעתו ולא ניתן להתנות על החוק.

בהצלחה
חגית
04/06/2015 20:07
חגית 04/06/2015 20:07
לפי זכויות כל עובד, מגיע לעובד לקבל 18 ימי מחלה בשנה. אני עובדת בשנה וחצי האחרונות באותו מקום העבודה ולצערי בשל מחלת בן זוגי ואישפוז שלי בעבר ניצלתי את כל 18 ימי המחלה שמגיעים לי . בשבוע שעבר עברתי ניתוח וקיבלתי 20ימי מחלה . האם לא אוכל לקבל תשלום עבורם מהמעסיק שלי ? האם ישנה אלטרנטיבה לקבל את התשלום מבטוח לאומי ?
שירן
03/06/2015 20:36
שירן 03/06/2015 20:36
שלום,
אני עובדת שלוש שנים באותו מקום, לאחרונה הודעתי על התפטרות עקב לימודים, עדיין לא הגשתי מכתב התפטרות ואני לא זכאית לפיצויים, בכל אופן אני אמורה לסיים את עבודתי רק בעוד שלושה חודשים בערך, ההנהלה החליטה לתת העלאה בשכר לכל העובדים עם ותק של שנתיים ומעלה ולהפתעתי אני היחידה שלא קיבלה ואפילו לא קיבלתי הסבר, האם זה חוקי?? הרי אני עדיין עובדת לכל דבר...מה ניתן לעשות במקרה כזה?
תודה רבה,
עורך דין
04/06/2015 07:15
עורך דין 04/06/2015 07:15
שלום שירן

אם הודעת על התפטרות מדוע את מצפה להעלאה בשכר?
שירן
04/06/2015 19:25
שירן 04/06/2015 19:25
זה קצת מוזר לי, לא דרשתי העלאה במכורת אלא כל העובדים קיבלו מכתב, לכל עובד עם ותק של שנתיים ומעלה מגיע לקבל העלאה, יש עוד מספר חודשים עד שאעזוב, אני עדיין חלק מהצוות, מדוע שלא אקבל את מה שמקבלים כולם? אפילו לא הגשתי מכתב התפטרות...
צבי רובין
04/06/2015 19:21
צבי רובין 04/06/2015 19:21
אני מעסיק עובדת שיצאה לחופשת לידה. עם סיום חופשת הלידה, היא מבקשת להאריך את חופשת הלידה.
האם עלי כמעסיק לשלם לבטוח לאומי דמי בטוח עבור תקופת ההארכה? אם כן, כמה (אין לה משכורת בתקופת ההארכה)
אני
04/06/2015 15:35
אני 04/06/2015 15:35
שלום:
אני עובד שעתי - שכר + עמלות מכירה.
איך אני מחשב כמה המעסיק היה אמור לנקות לי מהתלוש לפנסיה?
להחשיב שעות נוספות?
להחשיב עמלות מכירה?

זה 5% עד 2014 ו6% מ2014?
איך זה עובד?
תודה.
לינה
04/06/2015 14:42
לינה 04/06/2015 14:42
שלום רב, עבדתי במקום עבודה הקודם 8 חודשים ועל כל התקופה הזו לא הופרשו לא דמי פנסיה ולא הופרשו פיצויים (היה לי סעיף 14 ולפי החוזה היה רשום במפורשם שיתחילו להפרש הכל לאחר 3 חודשים בעבודה). כל פעם שהייתי פונה אליהם היו אומרים כן כן זה בטיפול וכלום לא קרה. עכשיו הגעתי לעבודה חדשה וכמובן שיש לי חור ענק בפוליסה שלי. פניתי למעסיק הקודם ושוב אומרים לי כל יום שהם בודקים ויחזרו אליי עםתשובות ועדיין לא חזרו אפילו פעם אחת. מה אני יכולה לעשות עכשיו? תודה רבה
שרית
04/06/2015 14:31
שרית 04/06/2015 14:31
אני סייעת לרופא שיניים שעובדת בין שש וחצי שעות לשבע שעות האם אני זכאית להפסקת אוכל ואם כן לכמה זמן?
מאיה
04/06/2015 14:14
מאיה 04/06/2015 14:14
שלום.
אני מנהלת סניף חדשה (חודשיים בתפקיד) ברשת ידועה בתחום ההנעלה.

במהלך המשמרת שלי נעשה עליי תרגיל עוקץ כאשר אדם שהתחזה למנכ"ל הרשת (אותו לא הכרתי או פגשתי מעולם) טלפן לחנות והודיע שהוא שולח מישהו לקחת את הפדיונות מהשבוע לצורך ביקורת של מס הכנסה.

ניסיתי ליצור קשר עם הממונה עליי לצורך וידוא, אך כיוון שלא ענה מספר פעמים, והבחור כבר הגיע לקחת את הפדיונות, נאלצתי לתת לו אותם כיוון שחשבתי שזו הוראה של המנכ"ל.

עכשיו הודיע לי הממונה עליי כי הכסף שנגנב יירד ממשכורתי האישית לאורך מספר משכורות עד אשר יושלם סכום הגניבה.

האם זה חוקי לקחת ממני כסף על גניבה שנעשתה עליי ועל החנות?

תודה.
ארז
04/06/2015 14:14
ארז 04/06/2015 14:14
שלום רב

מעוניין לתבוע את המעסיק שלי על אי קבלת פיצויי פיטורין ושעות נספות על שלוש שנות העסקה.

כרגע אני מעריך את התביעה בעד מאה אלף שקל או למעלה מכך.

הייתי בהתייעצות אצל עורך דין והוא לוקח 20% בתוספת מע"מ מגובה הזכייה.

הסכום נראה לי גבוה בעליל.

הסתכלתי במחירון שמופיע באתר דפי זהב והמחירים נמוכים בהרבה.

אשמח לשמוע את דעתך על ההסכם.
בתודה מראש
ארז
מיכל
04/06/2015 13:42
מיכל 04/06/2015 13:42
שלום, אשמח לקבל ייעוץ בעניין הבא: מורה בשנת ניסיון בבבי"ס. במהלך חודש מאי הודיעו לו כי לא יוכל להמשיך לעבוד בשנת הלימודים הבאה (הצוות -רכזת, מנהלת פדגוגית וכדומה, הודה כי עשה עבודה טובה והם לא מבינים את החלטת המנהל, הוא לא קיבל הסבר הגיוני להחלטה, וכן לא נעשו שיחות קודמות עם המנהל שבהן דובר על חוסר שביעות רצון מתפקודו) כלומר, החל מספטמבר הוא מובטל.

המורה (בעל משפחה) התחיל לחפש עבודה ומצא עבודה עם תחילת עבודה מיידית ולכן הודיע לבית הספר בסוף מאי כי החל מיום המחרת לא יגיע לעבודה.

האם בית הספר יכול לתבוע אותו על הפרת חוזה? שנת הלימודים מסתיימת באופן רשמי ב 20/6 כלומר הוא עוזב חודש לפני הזמן.
תודה רבה, מיכל
בת-אל
04/06/2015 13:20
בת-אל 04/06/2015 13:20
אני עובדת קרוב לשנה בחברת דנאל אני בשבוע 33+5 להריון. קרוב לחודש וחצי אני בלי עבודה - הם לא סידרו לי.
לפני כחודש דברתי עם המנהלת על הנושא הזה ואמרה שהם יעשו הכל שאעבוד...עבר חודש מאז השיחה שלנו ושום דבר .

היום התקשרתי לחברה כדי לשאול אותם כמה ימי מחלה יש לי בצבירה והיא טענה שיום וחצי ...בגלל שזה לא משרה מלאה ושאין מה לעשות לגבי החודש הזה.

אז מה אני אמורה לעשות עכשיו?! אני לא אקבל דמי לידה? איך זה הולך?

לאן אני פונה בשביל תביעה?

(מצטערת על החפירה) אני אובדת עיצות!
מאיה
04/06/2015 13:19
מאיה 04/06/2015 13:19
שלום לכולם

מקווה שתוכלו לתת לי עצה טובה: אני צריכה לנסח מכתב התפטרות לאחר כמעט 8 שנים באותו מקום עבודה ילדתי לפני 9 חודשים. מה לרשום שם? לציין שזה לצורך הטיפול בילד? זכאית לדמי אבטלה אחכ? פיצויים? אשמח אם מישהי תוכל לענות לי בדחיפות תודה
אלינור
04/06/2015 13:17
אלינור 04/06/2015 13:17
צהריים טובים,

היום דיברתי עם הבוס שלי לגבי להוריד שעת עבודה אחת ביום...וביקשתי ממנו שיגיד לי בכמה השכר החודשי שלי ירד כתוצאה מכך...

ועכשיו אמרו לי שאם אני מביאה המלצה מרופא להפחתת שעות עבודה אינו יכול לפגוע בי בשכר...? האם זה נכון?
והאם העובדה שכבר דיברתי אתו על הנושא לא תבוא לרעתי כאשר אביא לא אישור רפואי?

יש לציין שאני עובדת בת"א וגרה באשדוד....כל כיוון נוסעת שעה וחצי...
אשמח לתשובה
הודיה
04/06/2015 13:16
הודיה 04/06/2015 13:16
התפטרתי עקב טיפול בילד ומביטוח לאומי אמרו לי להביא מכתב מהמעסיק שיגיד שזה בגלל זה על הסיום עבודה. עכשיו הם לא מוכנים לציין שזה עקב טיפול בילד, זה תקין? איך אפשר לגרום להם לרשום?
נעמה
04/06/2015 13:09
נעמה 04/06/2015 13:09
האם מעסיק יכול לטעון שהוא משלם עמלות מכירה של סוכן רק על צמיחה (עמלה רק על הפער בין שנה קודמת להכנסות של השנה,כמובן רק על הגידול).

או שעמלת מכירה מוגדרת בחוק עמלות על מה שנמכר בפועל. קשר ישיר בין השניים.
ליליה
04/06/2015 13:08
ליליה 04/06/2015 13:08
שאלה
בעלי עובד בחברת קיטרינג הוא עובד 9 שעות יומיות + שעות נוספות כולל ימי שישי, בימי שישי שבעלי עובד הם משלמים לו לפי יום רגיל ולא לפי שעות נוספות שנהוג בחוק היום איך אפשר לגרום להם לשלם כחוק בלי שיפטרו את בעלי מעבודה.

תודה
רנה
04/06/2015 13:05
רנה 04/06/2015 13:05
אני סיימתי את חופשת הלידה לפני שבועיים.

אף אחד לא דיבר איתי וגם אני לא דברתי עם אף אחד מהעבודה.

בעקרון אני מעדיפה לא לחזור לשם (בעקבות התנהגות לא הולמת בשל היותי בהריון).

אך רוצה לקחת חל"ת עד שאמצא עבודה אחרת... האם פספסתי את ההזדמנות מכיוון שלא עדכנתי אותם?

תודה
אורטל
04/06/2015 13:04
אורטל 04/06/2015 13:04
לפני שלוש וחצי שנים עבדתי בשתי מלונות מרידיאן שבעה חודשים ולאונרדו שבעה חודשים בים המלח...
עבדתי דרך כח אדם שהייתי אצלם שנה וחודשיים..
אחרי שלידתי את הגדולה עזבתי את הכח אדם
השאלה שלי אם אני זכאית לפיצויים של שנה וחודשיים או לא?
מילה
04/06/2015 12:42
מילה 04/06/2015 12:42
שלום רב,

אני בשבוע 38 ובהסכם עם המעסיק, עובדת מהבית עד ליום הלידה.
אתמול קיבלתי טלפון ממנו המבקש ממני להביא את הלפטופ שמשמש אותי בשנה וחצי האחרונות בעבודה, בשל מצוקת מחשבים, כדי שיתנו אותו לעובד אחר ובתמורה אקבל מחשב ישן ופחות חזק.

האם אני מחוייבת לכך? ראוי לציין כי לא דיברנו על עזיבה לאחר חופשת הלידה ומבחינתי תכננתי לחזור כרגיל.

תודה.
פנינה
04/06/2015 11:30
פנינה 04/06/2015 11:30
הרופאה הוציאה אותי עכשיו עכב הריון בסיכון למחלה ולאחר 30 יום היא אמרה לי להגיש שמירת הריון, השאלה שלי היא מי אמור לשלם לי על ה 30 יום האלה?
כי בעבודה שאני עובדת אמרו לי שאין לי מספיק ימי מחלה לנצל, אז מה עושים, אף אחד לא אמור לשלם לי על הימים האלה?
ארז
04/06/2015 11:17
ארז 04/06/2015 11:17
שלום
מעוניין לתבוע את המעסיק על אי תשלום פיצויים ושעות נוספות לאורך 3 שנות העסקה.
קיבלתי הצעה ממשרד עורכי דין בתל אביב על סך 20% בתוספת מע"מ מגובה הזכייה.
התביעה סביב 100,000 ש"ח ומעלה
הסכום נראה לי גבוה מדי.
אשמח לשמוע על מחיר ממוצע לתביעות סטנדרטיות מסוג זה.
בתודה מראש
ארז
עדי
04/06/2015 08:55
עדי 04/06/2015 08:55
האם עובדי נטבח- שוטפי כלים וכד'- מוגדרים כעובדי נקיון לגבי זכויות ?
מירי
04/06/2015 07:44
מירי 04/06/2015 07:44
בוקר טוב,

במידה ואדם פוטר ממקום עבודתו ורוצה לחתום אבטלה .. הבנתי שהוא צריך להגיע עם תלושי משכורת של שנה אחורה בעבודה, אישור סיום עבודה ומכתב פיטורים.
השאלה הנשאלת היא כזו, למשך כמה זמן אפשרי לחתום אבטלה ואם במידה ומתחילים מקום עבודה חדש וחס וחלילה קורה בו משהו שבעקבותיו פוטרת וברצונך לחתום שוב אבטלה, האם החוק לא מאפשר?

או שיש הגבלת זמן/ תקופה בין האבטלה שחתמת לפני לבין העתידית?
ישי
04/06/2015 07:42
ישי 04/06/2015 07:42
עבדתי בחברה מסוימת בשנים 2009-2012.

לפני כמה חודשים פנו אליי מביטוח לאומי בטענה שלא עבדתי בשנים הנל ולא שילמתי דמי ביטוח.

מאחר ולא מצאתי התלושים, והחברה נסגרה (רו"ח טען שלא עשה משכורות ואין ברשותו מידע עליהן), נאלצתי לשלם כ-3500₪ על השנים בהן כביכול לא עבדתי ולא שילמתי.

יצויין כי גם במחשבי מס הכנסה וגם בחברת הפנסיה לא רשום כל דיווח עליי בשנים הנ"ל.

בימים האחרונים ניסיתי שוב לדלות מידע מרו"ח החברה לשעבר, ונאמר לי ש"דיווח 2010 כבר יצא לאחרונה", ואכן מבירור בביטוח לאומי עלה כי עומדים כעת לזכותי 1359₪.

השאלה: כמה מסובך לקבל את ה-1359₪ בחזרה, והאם ניתן לטעון נגד רו"ח החברה שהתעכב בדיווח ובשל כך נאלצתי לשלם הרבה כסף, שכבר שילמתי בתלושים?

תודה מראש
רויטל
04/06/2015 07:40
רויטל 04/06/2015 07:40
אני שכירה עובדת במקום שלא עובד בחודש אוגוסט.

מי שממשיך עוד שנה במקום העבודה מקבל שכר על חודש אוגוסט ומי שלא ממשיך עוד שנה מקבל שכר רק עד יולי.

אני בחרתי לא להמשיך והבוס שלי ביקש ממני לכתוב מכתב הפסקת עבודה...

מבחינתי אני רוצה לכתוב במכתב שההפסקת עבודה שלי נעשת ב30/8.

אשמתי שהמקום לא עובד באוגוסט??