ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הילה
07/02/2016 12:00
הילה 07/02/2016 12:00
מורה שאינה קבועה במערכת (עובדת שנתיים ברצף) יצאה לחופשת לידה בחודש מאי. בתום חופשת הלידה ניגשה למשרד החינוך וחתמה על חל"ת.

לפני כשבועיים הגיע מכתב פיטורין והודעה על פיצויים. כאשר ביררה מול משרד החינוך הבינה כי לא היתה לה זכאות לחל"ת, ושאכן יצא מכתב פיטורין. האם יש עילה לתביעה?
תודה מראש
דנה
07/02/2016 11:59
דנה 07/02/2016 11:59
שלום, יש לי חברה שהיא עובדת כמחליפה של סייעות בגני ילדים הווה אומר שהיא לא עובדת כל יום) .עכשיו היא ממש חולה שוכבת בביתכבר שבוע בקושי זזה וקיבלה מהרופאה יומיים שו שלושה ימי מחלה שתקפים עד היום. ראיתי וששמעתי אותה והיא ממש לא במצב לעבוד . אמרתי לה שתבקש מהרופאה שלה להאריך את החופשת מחלה והיא לא רוצה כי היא טוענת שהיא לא זכאית לקבל תשלום עבור הימים האלה מכיוון שהיא רק מחליפה והיא תפסיד כסף. בכלל א
ני מרגישה שעוברים איתה על החוק מכמה היבטים.איל תוכלו לעזור לי לעזור לה? תודה
לימור
07/02/2016 11:59
לימור 07/02/2016 11:59
אימי הועסקה כסייעת בגן לפני מספר חודשים. בחוזה עליו חתמהמלא מצוינת שום התייחסות לאי תשלום בחופשות החגים. לאחר שהתחילה לעבוד נאמר לה בע"פ כי בשלושת החודשים הראשונים להעסקתה היא לא תקבל תשלום עבור חגים למרות שלא ניתנת לה האפשרות לעבוד בזמן הזה ולהתפרנס. לאחר כחודשיים נאמר לה, שוב בע"פ כי ב5 השנים הראשונות להעסקתה היא לא תקבל תשלום עבור החגים!

כשאימי התקוממה נגד זה, נאמר לי כי כך כתוב בהסכם קיבוצי אותו מעולם לא ראתה ומעולם לא חתמה עליו. יש לציין כי בדומה לבתי הספר, גם בגנים יש חופשות רבות בתקופות החגים ובקיץ שכוללות הרבה ימי חול המועד ואיסרו חג. מכיוון שבניגוד לעיריית ומועצות אחרות, בעירייה בה אימי עובדת מסרבים לשלם עבור ימים אלה, יוצא שבחודשים רבים בשנה שכרה נפגע באופן משמעותי וללא שום אפשרות להתפרנס.

אשמח לדעת האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה מראש על תשובותיכם.
שלי לב
07/02/2016 10:07
שלי לב 07/02/2016 10:07
שלום,ע"פ חוק מגיע לעובד 10 ימי חופשה בשנה.
אצלנו במקום העבודה - מוציאים לחופשה כפויה בחול המועד פסח + סוכות ומורידים יום מלא על ערבי חג.
מה שאומר שרק בחופשה הכפויה הזו אני יוצאת לחופש שהוא גם ללא תשלום וגם אני כבר נשארת במינוס של ימי חופשה מה שלא מותיר לי שום אופציה לקחת כשאני באמת רוצה.
אני לא מבינה איך דבר כזה הגיוני שמהרגע שהתחלתי לעבוד אני נמצאת במינוס כל הזמן.
פיטורים 07/02/2016
שני
07/02/2016 10:00
שני 07/02/2016 10:00
שלום!
אני עובדת בחברה 8 שנים . עכשיו אני בהריון ,שאני אמורה לחזור אחרי חופשת לידה המקום עבודה עובר ל40 קמ מרחק.אני לא מתכוונת לעבור ורוצה להיתפטר השאלה שלי בגלל שאני התפתטרתי אני יוכל לחתום דמי אבטלה ישר אחרי חופשת לידה עקב הרעת תנאים ? איזה תפסים צריך לבקש?
יאנה
07/02/2016 09:24
יאנה 07/02/2016 09:24
שלום,
בראיון עבודה אצל מעסיק חדש ביקשתי שעת הנקה עד גיל שנה (התינוק היה בן 7.5 חודשים) והמעסיק הסכים. שבעה חודשים לאחר מכן הוא אמר שלפי החוק לא הגיעה לי שעת הנקה וקיזז לי מהשכר עבור שעות שהעדרתי עקב שעת הנקה. האם זה חוקי לקחת ממני כסף רטרואקטיבית עבור משהו שאישר לי?
שבוע טוב,
יאנה.
עמרם
04/02/2016 15:54
עמרם 04/02/2016 15:54
שלום מזה 25 שנה שאני עובד בראשות מקומית לפני כ 15 שנה הוגדרתי על ידי המנכ"ל במכתב חתום כמנהל מדור ספורט אך במשאבי אנוש אנני מוגדר כלל וכלל.כמו כן הדרגה שלי 8+ כבר שנים רבות.פניתי למנכ"ל למנהל משאבי אנוש ואין תגובה הם מספרים לי סיפורים שונים אבקש את עזרתכם
עורך דין
07/02/2016 07:54
עורך דין 07/02/2016 07:54
בוקר טוב עמרם

פנה בכתב למחלקת משאבי אנוש ובצירוף המכתב שחתום על ידי המנכ"ל ובקש לשנות את הגדרת תפקידך בהתאם. במקביל תוכל לפנות לוועד העובדים ברשות לקבלת סיוע בנושא.

בהצלחה
מורן
04/02/2016 15:44
מורן 04/02/2016 15:44
מה קורה במצב הבא:אישה בהריון שעוזבת עבודה עקב מקום מגורים חדש ויש לה וותק מעל חצי שנה..היא מקבלת מענק לידה ממקום העבודה למרות שעזבה?
עורך דין
07/02/2016 07:53
עורך דין 07/02/2016 07:53
בוקר טוב מורן

דמי הלידה מלאים עבור 14 שבועות ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע, כך שחשוב לדעת האם האישה עבדה במקום עבודה נוסף ואחר לפי מקום עבודתה הנוכחי.

בהצלחה
ירון גורביץ
04/02/2016 13:44
ירון גורביץ 04/02/2016 13:44
אני עובד בחברה לאבטחת טיולים כ-10 חודשים וצוורתי עד היום 5.38 ימי חופשה, לא ניצלתי אותם ואין בכוונתי לנצלם, האם יש אפשרות לפדות את ימי החופשה שלי בכסף בשלב זה?

(אני לא עובד משרה מלאה מכיוון ש בתחום של אבטחת טיולים אין טיולים בכול יום).

תודה מראש.
עורך דין
07/02/2016 07:51
עורך דין 07/02/2016 07:51
בוקר טוב ירון

ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום רק בהסכמת המעסיק (שאינו מחוייב להסכים לכך) או בכל מקרה, בעת סיום יחסי העבודה עקב פיטורים או התפטרות.

בהצלחה
מורי
06/02/2016 12:33
מורי 06/02/2016 12:33
אני עובדת בחנות בגדים ברשת מוכרת. במשך שנתיים במשרה מלאה.

לפני מס' ימים הודיעו לנו שהחנות בה אנו עובדים עומדת להיסגר בעוד כשבועיים.

הציעו לנו 2 אופציות, או פיטורים או מעבר לחנות באותה הרשת במיקום שונה.

יש לי 2 שאלות:

1) בשיחה עם מנהלת חנות באותה הרשת נודע לי שהיא בדקה מול מחלקת שכר והם אמרו לה שהפיצויים יוצאו מקופת הגמל.

שבערך 90% מופרשים מקופת הגמל, ו10 אחוז הנוספים מהפיצויים. האם זה יכול להיות שכספי הפיצויים יופרשו מקופת הגמל?

2) בחודשיים האחרונים למדתי לפסיכומטרי ועקב זאת מס' המשמרות ירדו בהתאם עקב לימודיי. והמשכורת בהתאם.
יש לציין שבשנתיים שאני עובדת בחברה אני עובדת במשרה מלאה של כ-6 משמרות בשבוע.

האם החודשיים האחרונים ישפיעו על שכר הפיצויים שלי? והאם יש אפשרות לשנות זאת שכן אני עובדת במשרה מלאה מזה שנתיים בחברה.
עורך דין
07/02/2016 07:50
עורך דין 07/02/2016 07:50
שלום מורי

1. יכול להיות אך כמט בכל מקרה המעסיק חייב להשלים את סכום הפיצויים גם מכיסו. בכל מקרה יש לערוך חישוב מדוייק את סכום הפיצויים שמגיע לך.

2. סביר שהירידה בשכרך תשפיע על סכום הפיצויים שמגיע לך.

בהצלחה
צבי
06/02/2016 12:36
צבי 06/02/2016 12:36
אני עובד כמדריך בפנימייה של ישיבה תיכונית וכמובן שבחודשי הקיץ בהם התלמידים בחופשה לא עבדתי. המעסיק לא שילם לי עבור ימי החופשה כפי שמקובל אצל מורים וכתוצאה מכך נגרעו לי כל ימי החופשה ואף ירד משכרי. רואת החשבון שאחראית על השכר טוענת: "אתה לא מועסק בתקן של מורה". אני טוען מנגד שלא נמנעתי מלהגיע לעבודה, כלומר לא נעדרתי ולא לקחתי חופש מעצמי, אלא שמקום העבודה היה סגור ולא נתן לי עבודה. היא טוענת בתגובה שזה לא משנה כל עוד בסופו של דבר לא עבדתי.

האם זה חוקי? האם מקום עבודה שחותם איתי על חוזה שנתי ומספק לי עבודה 11 חודשים בלבד (במקום בו אני עובד התלמידים בחופש בקיץ רק במשך חודש אחד) יכול לפטור את עצמו מלשלם לי עבור אותו חודש בו אין לי תעסוקה?

תודה מראש.
עורך דין
07/02/2016 07:48
עורך דין 07/02/2016 07:48
שלום צבי

כפי שציינת, התשובה לשאלתך צריכה להופיע בחוזה העבודה שלך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת חוזה העבודה באמצעות עורך דין מטעמך.

שבוע טוב ובהצלחה
שירן
06/02/2016 18:06
שירן 06/02/2016 18:06
היי.. אשמח לעזרה
אם עצמאי שעובד בעבודה פיזית מאומצת כבר מעל 30 שנה, בחודש האחרון סבל ונותח בעמוד השדרה הצווארי והותקן קיבוע בעקבות פריצת דיסק צווארית ולא יכול לחזור לעבוד, האם זה נחשב כתאונת עבודה? ומהן הזכויות?
או איך עובד התהליך עם ביטוח לאומי?
תודה מראש
עורך דין
07/02/2016 07:46
עורך דין 07/02/2016 07:46
שלום שירן

ככל ויוכח קשר סיבתי בין הפגיעה לבין עבודתו של הנפגע יתכן וניתן יהיה לקבל הכרה במקרה כתאונת עבודה. מומלץ לפנות לעורך דין במקרה כזה.

בהצלחה
סיגל
06/02/2016 22:20
סיגל 06/02/2016 22:20
בעלי עובד בחברת בנייה. מקום העבודה קבע בפני העובדים שהם לא צריכים להגיע לעבודה בגלל תנאי מזג האוויר והעבודה בוטלה למשך 3 ימים. האם העובדים צריכים לקבל שכר עבור ימים אלה?
עורך דין
07/02/2016 07:44
עורך דין 07/02/2016 07:44
בוקר טוב סיגל

עובדי ענף הבניה זכאים לקבל תשלום עבור 4 שעות עבודה בכל יום עבודה שבוטל עקב תנאי מזג האוויר.

בהצלחה
דניאל
07/02/2016 07:20
דניאל 07/02/2016 07:20
שאלתי היא כמובן האם המעסיק מחויב לדאוג לי להסעה שאינה תחבורה ציבורית במצב של 8 שעות בין משמרות?
עורך דין
07/02/2016 07:43
עורך דין 07/02/2016 07:43
בוקר טוב דניאל

התשובה שלילית. המעסיק מחוייב לפי החוק לשלם רק דמי נסיעות.

בהצלחה
אביב
06/02/2016 12:32
אביב 06/02/2016 12:32
אני בת 17, עובדת בפתח תקווה וגרה בראש העין. קרה מקרה שעבדתי 13 שעות ביום שבת, חברה שלי עבדה גם 16. במהלך השבוע קרה שעבדתי 11-12 שעות, האם זה חוקי?
במשמרות ערב חובה להישאר לסגירה ואין לי אוטובוסים משם הביתה, אני צריכה להסתמך על מנהל או על אמא שלי שתיקח אותי הביתה. לכל מי שגר בפתח תקווה מוציאים מונית ולי לא בגלל שאני לא גרה בעיר, אומרים לי תסדרי לבד.

אני עובדת במקום 7 חודשים וזה מאוד מתסכל אותי ומגיע לשלב שאני כבר לא יכולה לעבוד שישי ערב ושבתות כי אני פשוט מטרטרת את אמא שלי והורסת לה את הסופ"ש.
אשמח לדעת אם יש מה לעשות בנושאים האלה.
א.ש
06/02/2016 12:30
א.ש 06/02/2016 12:30
שלום לכולם החלפתי מישהי שכרגע במחלה ארוכה והחליטה להגיע לעבודה כשהבינה שהיא לא יכולה להיות בבית יותר מדיי. הייתי שם חודשיים רק שבחודש האחרון התחילו לשחק לי במשמרות והזזת המשמרות והביטולים נעשו דרך טלפון שבור ולא בהודעה מהמעסיק. באחד הימים קיבלתי הודעה מהבחורה שהחלפתי אותה במקרה גם נחשבת המנהלת שביקשו להודיע לי שאני לא ממשיכה ואני לא צריכה להגיע יותר (לא מהמעסיק אפילו).
מה יש לומר על זה?
שימרית
06/02/2016 12:29
שימרית 06/02/2016 12:29
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנים. אם אחרי שנתיים בעבודה ירדתי ל- 80% משרה למשך שלוש שנתיים ואחרי זה חזרתי לעבוד משרה מלאה למשך שנתיים נוספות, איך מחשבים את פיצויי הפיטורין?
אני מניחה שזה לא שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה.

תודה.
אליה
06/02/2016 12:27
אליה 06/02/2016 12:27
שלום, לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בעבודה שנדרשה לה הכשרה יעודית לטובת ביצוע התפקיד אשר נערכה כשבועים. בשל ביצוע ההכשרה החתימו אותי על חוזה שבמידה ואעזוב את העבודה תוך פחות משנה אאלץ לשלם קנס השווה למעל חודש עבודה. רציתי לדעת האם הפעולה הזו היא חוקית לפי דיני העבודה?

תודה ושבוע טוב
מעיין
06/02/2016 12:23
מעיין 06/02/2016 12:23
היי,

המעסיק שלי מלין שכר סדרתי / לא משלם את כל המשכורת / מחסיר ממני כספים בזמן. המעסיק ארגון גדול בתחום האבטחה.

בחודש ינואר גיליתי שהמעסיק שילם לפי לפי שכר בסיס ולא לפי השכר האמיתי שלי בפועל, והגיע להפרשים של 1045 ש"ח מהמשכורת. פניתי אינספור פעמים למעסיק כדי שישלם את החוב והוא מכדרר אותי, שלחתי אימיילים והם עושים לי מלא בעיות.

אני מתלבט מתי להגיש תביעה, שכן אני בכל מקרה עוזב את העבודה לטובת לימודים.

מועד התשלום היה אמור להיות ה - 10 בינואר.

כדאי לי לחכות עד ה60 יום המותרים - או להגיש כבר עכשיו?

תודה
נחי
06/02/2016 12:20
נחי 06/02/2016 12:20
1. בעבר, במקום עבודתי (מלון) העובדים יכלו להכין לעצמם אספרסו/קפוצ'ינו באמצעות מכונת קפה ששירתה גם את האורחים. לפני כשבוע מתחם הקפה נסגר לטובת עסק אחר ומכונת הקפה הוצאה מהמקום. כעת העובדים יכולים להכין רק נסקפה או קפה שחור עם קומקום.

האם הדין רואה את הדבר כהרעה בתנאי העבודה?

2. האם לפי החוק, מעסיק מחוייב לדאוג לעובדיו לקפה/שתייה חמה או מים מינרליים?(או שמא ניתן להציע לעובד לשתות מי ברז בלבד ואם מעוניין שיביא מים מינרליים בעצמו?)
גיא
06/02/2016 12:19
גיא 06/02/2016 12:19
היי. יש לי 2 שאלות:
1. בחוזה ההעסקה עם מקום העבודה שלי רשום שאני מחוייב ל- 186 שעות חודשיות, אשר תמורתן אקבל שכר חודשי, ולא שעתי. שאלתי את המנהלת שלי האם אקבל תשלום על שעות נוספות אם ביום מסויים למשל אעבוד 12 שעות. היא אמרה שכל עוד לא עברתי את הרף של 186 שעות חודשיות, אז לא אקבל תשלום על שעות נוספות (כמו בדוגמה שנתתי). האם זה חוקי?
2. בנוסף, היא אמרה לי שאחרי שאחצה את הרף הזה, עבור שעתיים ראשונות בכל יום עבודה אקבל 125%, ובשעות שלאחר מכן באותו יום אקבל 150%. כלומר, אם אעבוד שעתיים ביום מסויים, ושעתיים ביום אחר (אחרי שעברתי את הרף), אקבל 125% בלבד. האם זה חוקי?

תודה רבה.
תמי
06/02/2016 12:18
תמי 06/02/2016 12:18
שאלה בשם חברתי:
היא בת 67.5, עובדת 8 שנים כמזכירה יחידה במשרד. במהלך השנים, בכל פעם שהיא יוצאת ליום אחד חופש (אינה מנצלת את כל ימי החופש) או חולה ונשארת ליום אחד בבית (לא מעיזה להישאר יותר מכך), הבוס שלה תופס איתה שיחה ומכריז שלא ייתכן שהמשרד יהיה תלוי בה (אינו מסתדר עם מחשבים למרות היותו בן גילה) והוא הולך להוריד את משרתה למחצית ולהביא מזכירה נוספת.
עד עתה זה לא קרה (למעט מצעד יחיד של מתראינות שמהן לבסוף לא התקבלה אף אחד).

מה זכויותיה? מה נכון לומר לבוס שלה במצב כזה? היא רוצה להיערך ליום בו עלול להיווצר מצב בו אכן משרתה תקוצץ מהסיבה לעיל.
אליהו
06/02/2016 07:24
אליהו 06/02/2016 07:24
נאלצתי להיעדר מעבודתי עקב כאבי שיניים מטורפים. המלובים בכאבי ראש חזקים ביותר.
רופה השיניים נתן לי חופשת מחלה של 3 ימים לאחר עקירה חירורגית. עם כאבים חזקים שמנעו ממני את היכולת לעבוד. והיה הצורך לנוח. ולהיתרכז בעצמי.
מסתבר שכח האדם בעבודה הודיע לי שאני זכאי לתשלום בעבור חופש המחלה.
יוני
05/02/2016 12:50
יוני 05/02/2016 12:50
שלום.
אני עובד באבטחה וכמו שחלקכם יודעים מאבטחים צריכים לעבור ריענונים כל כמה חודשים, בקיצוק השבוע היה לי ריענון ואיחרתי בחצי שעה ושלחו אותי הביתה.
המעסיק הוריד אותי מהסידור עבודה בטענה שאני לא כשיר לעבוד בלי ריענון(למרות שלפי המשטרה ומטווח אני כן כשיר ומה שהוא עושה זה נטו נקמה)
עכשיו אני חתום על חוזה שאני צריך לתת מינימום 5 משמרות בשבוע, אבל מצד שני הוא גם חייב לתת לי את המשמרות האלה ובזה שהוא מוריד אותי מהסידור הוא בעצם עובר על החוק לא ככה?
ארתור
05/02/2016 12:39
ארתור 05/02/2016 12:39
שלום רב!
לא יקבלתי הפסקדת פנסייה מאז ה1.10.15 וגם זה היה על חודש עבודה של אוגוסט 2015. האם זה חוקי?
וגם על שאר החודשים שקיבלתי המשכורת הנקובה בהפקדות בחברת הפנסיה נמוכה מהמשכורת שקיבלתי באותו חודש בתלוש השכר.
יצחק
05/02/2016 11:44
יצחק 05/02/2016 11:44
האם הופרשו כספים לרופא שהחל התמחות בשנת 1983
עמית
05/02/2016 08:31
עמית 05/02/2016 08:31
שלום
עבדתי כמעט שנתיים ופוטרתי מסיבה בריאותית וקיבלתי פיצויים.
השאלה היא האם אני יכול לחזור לאותה עבודה (אני כבר בריא) או מרגע קבלת הפיצויים צריך לחכות זמן מסויים בשביל לחזור לאותו מקום עבודה?? (עברו שבעה חודשים).
תודה לעונים.
אסתי
05/02/2016 03:14
אסתי 05/02/2016 03:14
שלום אני עובדת במחסני השוק צזה חצי שנה ואני בהריון והמנהל מודע לכך. הוגש סידור לשבוע שאני עובדת מוצאי שבת והיום (יום חמישי) שינו את סידור העבודה בלי להתיעץ עימי ובלי לשאול שאני לא עובדת מוצש.יש לציין שהסידור הןגש שבוע שעבר ונאלצתי לבטל דברים עקב יום העבודה. האם זה חוקי לבטל יום עבודה בלי אישור שלי ? מה אפשר לעשות?
ועד פעולה
04/02/2016 22:00
ועד פעולה 04/02/2016 22:00
שלום,
רציתי לשאול, מהם ההבדלים בין ועד פעולה ששייך להסתדרות ולבין ועד עצמאי המאוגד בהסתדרות.
האם לועד פעולה קיים הכח לשנות מתוקף נסיבות או חוק ?
נטלי
04/02/2016 21:01
נטלי 04/02/2016 21:01
שלום אני עובדת בחברת תקשורת..
התחלתי לעבוד מחודש 15.3.15 - השאלה שלי היא האם זה נחשב שיש לי שנה כבר בחודש 2 , או שבחודש 3 רק יחשב לי שאני עובדת שנה.
המעסיק שלי העלה אותי לשימוע היום.(אפילו לא היה נוכח בו).
ואני כבר יודעת שיפטרו אותי בטוח, כי יש לי שנה חודש הבא.
השאלה היא האם אני יכולה לעשות עם זה משהו? בשביל כן לקבל את הפיצויים שלי?
והאם אני זכאית לקבל אפילו שאני לא עד סוף חודש 12..