ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נועה
01/03/2016 19:42
נועה 01/03/2016 19:42
שלום, התחלתי לפני שבוע לעבוד בחברת מימון ומשכנתאות. היום הייה מקרה שהגיע אלי לקוח ששילם לחברה באשראי ושיקים שכ"ט (יש אסמכתא) ומאז לא עונים לו ולא חוזרים אליו . אמרתי למנהל והוא ביקש ממני למחוק אותו מהמאגר ולא לחזור אליו. חשדתי וראיתי הודעות מלקוחות שגם טענו שלא חוזרים אליהם אחרי הפגישה. שעה אחרי התקשרה אלי האחראית ואמרה שהחברה החליטה לעשות לעובדים בדיקת פוליגרף ואני הראשונה ועלי להגיע מחר בבוקר למכון מור. חייבת לציין שתפקידי אינו נוגע בכספים אלא בסה"כ תיאום פגישות !!! האם עלי החובה לעשות את הבדיקה ואם לא, כנראה אפוטר?
ברוך
01/03/2016 19:41
ברוך 01/03/2016 19:41
בפני עומדת בעיה בענייני עבודה, זה הסיפור: אני חייל מילואים קרבי, זומנתי למילואים מתאריך 1/10-3/2. לאחר שסיימתי את 24 הימים במילואים הגשתי את היממים למעסיק,המעסיק לא הכניס לי את כספי המילואים למשכורת של ינואר וכך נשארתי עם מינוס עקב ההוצאות הרבות ואי כניסת המשכורת. האם יש באפשרותי לתבוע את המעסיק על כך?
דוד
01/03/2016 19:38
דוד 01/03/2016 19:38
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בנוגע ליחסי עובד מעביד ושכר.

הבוס מאשים עובד מסוים ברשלנות שגרמה להפסד כספי גבוה, ומכוח זה הוא מקפיא את משכורתו בטענה שהוא אשם. האם זה חוקי, או שהוא חייב לשלם את המשכורת ולאחר מכאן יכול לתבוע אותו בגין הנזק ? והאם העובד יכול לתבוע את המעסיק על כל יום שעבר והמשכורת לא שולמה בגין הלנת שכר או משהו כזה (בהנחה שזה אכן לא חוקי להקפיא את משכורת העובד).

תודה רבה
שירן
01/03/2016 18:28
שירן 01/03/2016 18:28
שלום,
אני בחודש 8 להריון חודש הבא המקום עבודה עןבר למקום רחוק .
הכוונה שלי לא לחזור אחרי חופשת לידה .
אז מתי לחזור ולהיתפטר ומה לבקש מהמעסיק שהוא יפטר אותי למרות שאסור לפי החוק ?ומה אני יקבל פיצויים ומשכורת אחת לחודש הבא?
אני רוצה ישר לחתום אבטלה השאלה עם זה אפשרי בגלל שזה הרעת תנאים.
עורך דין
01/03/2016 19:24
עורך דין 01/03/2016 19:24
שלום שירן

מה שהכי נכון לעשות הוא להמשיך לעבוד על הלידה, לצאת לחופשת לידה. בסיומה לשלוח מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. כך תהני מכל העולמות.

בהצלחה
רחל
01/03/2016 00:50
רחל 01/03/2016 00:50
אנ עובדת במרה שאינה מלאה, לפי שעה
בתלוש לא מופיע לי כמה ימי מחלה צברתי (לעולם לא ניצלתי ימי מחלה)
איך אני יודעת כמה ימי מחלה יש לי?
עורך דין
01/03/2016 19:15
עורך דין 01/03/2016 19:15
שלום רחל

בתלוש השכר אמור להיות פירוט מלא של ימי המחלה שאת צוברת. ימי המחלה נצברים לפי החוק והתאם להיקף משרתך. את יכולה לקרוא את הכתבה שמופיעה באתר בנושא זה ולעשות חישוב לגבי הצבירה שלך בהתאם לחלקיות המשרה בה את מועסקת.

בהצלחה
תומר
29/02/2016 23:00
תומר 29/02/2016 23:00
שלום,
מבחינת תלושי השכר שלי ראיתי שגם אם עבדתי בחודש מסויים מעל 186 שעות עדיין המעסיק שילם דמי הבראה רק בעבור שעות שמוגדרות בתלוש 100% (לצורך העניין 174 שעות). כלומר משעות נוספות שמופיעות בתלוש כ-125% או 150% לא נלקחו בחשבון לצורך תשלום דמי הבראה חודשיים יחסיים. האם הדבר נכון?
בשורה התחתונה אם לא הייתי ממש ברור אז יוצא שאפילו אם עבדתי 200 שעות בחודש קיבלתי דמי הבראה יחסיים של עובד במשרה חלקית. נראה לי לא נכון.
עורך דין
01/03/2016 19:14
עורך דין 01/03/2016 19:14
שלום תומר

תשלום דמי הראה קבוע בחוק ואין יותר ואם אתה עובד במסגרת של משרה מלאה המעסיק צריך לשלם לך דמי הבראה בהתאם. יש באתר זה מחשבון דמי הבראה שיוכל לעזור לך לקבל הערכה של הסכום שמגיע לך.

בהצלחה
אודו
29/02/2016 22:38
אודו 29/02/2016 22:38
שלום לכם

אני עובד בחנות בשוק והמעסיק שלי טוען שבגלל שאני עובד רק משמרת צהריים (עד סגירה) הוא לא חייב לשלם לי שכר מינימום והוא משלם לי רק 24 ש"ח לשעה. בלי תשלום נסיעות או חופשות. רק תשלום לשעה שלא עולה כבר 3 שנים בערך. רציתי להבין למה אין לי זכות לקבל שכר מינימום?
עורך דין
01/03/2016 19:13
עורך דין 01/03/2016 19:13
שלום אודו

אין לאף מעסיק זכות לקבוע כי לעובד לא מגיע לקבל שכר מינימום ובדיוק בשביל זה יש חוק שקובע מה השכר המינימלי שמותר לשלם לך. אם אתה מקבל פחות מאשר הקבוע בחוק ואין זה משנה באילו משמרות אתה עובד, המעסיק שלך עובר על החוק! פנה לעורך דין

בהצלחה
גדעון
29/02/2016 22:09
גדעון 29/02/2016 22:09
שלום רב,
אני עובד כקופאי בחניון, בן 24. רציתי לשאול האם במקרה שארדם במשמרת יכולים באופן תאורטי לא לשלם לי משכורת או להוריד לי חלק ממנה? או שמותר רק לפטר במקרה כזה? האם קנס כספי הוא חוקי במקרה של עבודה לא טובה? תודה מראש
עורך דין
01/03/2016 18:51
עורך דין 01/03/2016 18:51
שלום גדעון

לפי חוק הגנת השכר לא ניתןו להטיל על עובדים קנסות כספיים. וכן, לפטר אותך המעסיק יוכל אם כך יבחר.

בהצלחה
ישראל
29/02/2016 21:37
ישראל 29/02/2016 21:37
מה מעמדו של העובד לאחר שהמעביד מפטר אך לפני סיום 30 הימים מודיע שחוזר בו מהודעת הפיטורין?
עורך דין
01/03/2016 18:50
עורך דין 01/03/2016 18:50
שלום ישראל

לעובד יש זכות לבחור מה לעשות. האם לעזוב בעקבות פיטוריו ולא להתחשב בכך שהמעסיק חזר בו, או לקבל החזרה ולשוב לעבודה.

בהצלחה
גנאדי
29/02/2016 21:14
גנאדי 29/02/2016 21:14
שלום.עבדתי 5שנים בכח אדם בתחום אבטחה באותו מקום.ליפני כחודשים התחלפה חברת כח אדם ואני הועברתי לחברה חדשה וממשיך לעבוד באותו מקום.האם חוץ מחלק של כספי פיצוים שהופרשו לי לקופת ביטוח מנהלים מגיע לי גם פיצוים על ותק של 5 שנים כפול משכורת חודשית?במידה וכן מה הדרך המקובלת ליפנות למעסיק קודם?תודה מראש.
עורך דין
01/03/2016 18:49
עורך דין 01/03/2016 18:49
שלום גנאדי

ישנן 2 דרכים אפשריות. או להמשיך לעבוד תחת המעסיק החדש שיקבל על עצמו את כל ההתחייבויות של המעסיק קודם כלפיך, או שהמעסיק הראשון יפטר אותך לפי החוק והמעסיק החדש יקלוט אותך כעובד חדש.

בהצלחה
הודיה
01/03/2016 17:33
הודיה 01/03/2016 17:33
שלום רב
האם מעסיק חייב לשלם דמי הבראה עבור חופשת לידה ללא תשלום דהיינו עבור ה14 שבועות מעבר ל12 שבועות בתשלום?
אבי
01/03/2016 15:25
אבי 01/03/2016 15:25
רציתי לשאול האם עבודה ביום הבחירות חייבת בניכוי ביטוח לאומי ודמי ביטוח?
תודה רבה
אור נ
01/03/2016 14:58
אור נ 01/03/2016 14:58
התחלתי לעבוד ב28/4/15 בחנות משקפיים
אני אמור להתגייס ב3/4/16
האם אני יכול לקבל פיצויים? האם אני צריך לעבוד פעם אחד בחודש אפריל בשביל הפיצויים, לעבוד אחרי ה28 לאפריך בשביל הפיצויים או שאני לא זכאי כלל?
רוני
01/03/2016 14:48
רוני 01/03/2016 14:48
כפי שנקבע בחודש ינואר 16 ובחודש ינואר 17 עובד אשר עובד במגזר הציבורי יקבל מענק של 1,000 ש"ח במועדים שציינתי,
אם העובד עבד תחילה כעובד כח אדם במזכירות ורק ב01/09/15 התקבל במרכז לעובד מועצה, האם מגיע גם לעובד זה המענק המדובר?
ivf 01/03/2016
אאאא
01/03/2016 13:54
אאאא 01/03/2016 13:54
אני בתהליך הפרייה החודש
ונאלצתי לקחת ימי מחלה לא רציפים לצורך בדיקות ( לא הגעתי כל היום לעבודה )
האם החישוב של ימי המחלה נחשבים בנפרד או כהמשך של אותו ימי מחלה. ???
סופי
01/03/2016 12:05
סופי 01/03/2016 12:05
האם עובד שיצא לחופש מחלה בגלל ילד, אינו זכאי לקבל על כך תשלום, מכיוון שממועד תחילת עבודתו לא עבר חודש? תודה מראש
ע.ג
01/03/2016 11:42
ע.ג 01/03/2016 11:42
השתלמתי במסגרת פוסט דוק במשך 4.5 שנים שכללה שתי תקופות של שנתיים ושנתיים וחצי.
קבלתי הכרה בשנתיים הראשונות לגמול השתלמות א בהסתדרות המח"ר.
אך בקשתי להכרה בתקופה השניה לגמול ב נדחתה בטענה שמדובר באותה תעודה כמו זו שהגשתי לגמול א ולא ניתן לפצל תעודה לשני גמולים.
טענתי היא שכיוון שהתקופה השניה אינה נדרשת לצורך התקופה הראשונה ועומדת בפני עצמה, אין מדובר כאן באותה תעודה אלא בכפל תואר או תעודה + קורסים עודפים ועל כן יש להכיר בהשתלמות. לאחר סיום הדוקטורט זוהי המסגרת המקובלת להשתלמות ועל כן כל השתלמות בשלב זה נקראת פוסט-דוק.

האם טענתי סבירה?
ניסיתי לערער אך קבלתי תשובה לקונית. האם יש דרך לקבל מענה ענייני יותר מול הסתדרות המחר?

תודה
טל א
01/03/2016 11:34
טל א 01/03/2016 11:34
שלום רב
אני עובד שכיר מעל 18 חודשים
במהלך חודש ינואר יצאתי לחלת מיוזמתי למעל 30 יום ולא התייצבתי באותה על בלשכת התעסוקה
ברשותי מכתב רשמי מהעבודה להוצאה לחלת ולא נותרו לי ימי חופשה לניצול בעת היציאה לחלת

כיצד אני יכול לתבוע דמי אבטלה בגין אותו חודש
גלי
01/03/2016 11:28
גלי 01/03/2016 11:28
אני עובדת בעבודה פקידות (במיקור חוץ) ואמורה לעבוד 9 שעות ביום. רוצים לשחרר אותנו מוקדם בשל עבודות שיפוץ המתקיימות במקום אך לא מעוניינים לשלם לנו על השעות הללו, האם זה מותר, מה הדין בעניין?
זהבית
01/03/2016 10:32
זהבית 01/03/2016 10:32
שלום רב

אני צריכה לשלוח דרישה לנציבות לתשלום הפרשי שכר רטרואקטיבי 7 שנים אחורהבמגזר הצבורי.וזאת עקב הכרה בתוספת ותק.אני רוצה לדעת מה עלי לרשום בדרישה.על מה הם אמורים לתת לי הפרשים?האם עורך דין יכול לחשב לי מה עלי לדרוש?
רימונדה
01/03/2016 09:58
רימונדה 01/03/2016 09:58
אני עובדת רשות מקומית, פניתי בבקשה לפרישה מוקדמת. המועצה הסכימה. אני מבקשת לדעת את זכויותי ובמיוחד אם מגיע לי תשלום חודשי הסתגלות. ותק בעבודה 22 שנים ולצורך משכורת 34 שנים.
תודה
ע.ק
01/03/2016 08:38
ע.ק 01/03/2016 08:38
אני בשבוע 12 עובדת ברמנית בבית קפה לפני ההריון עבדתי שם חודשים .

הבוס שלי שהיה נחמד אליי עד היום החליט להתהפך או כמו שנראה לי קיבל הנחיה מהבעלים לעשות הכל על מנת שאני יתפטר.

כל היום בלי יוצא מן הכלל הוא לא עשה כלום וחילק לי הוראות כאילו הייתי עובדת זרה שלו .

שביקשתי לצאת לשירותים מול לקוח הוא אמר לי בזריזות
אחרי כל השפלות שלו והניסיונות שלו לפגוע בי ניגשתי אליו ואמרתי לו שלא מקובל עלי הצורה שהוא מתנהג אליי .
התשובה שלו הייתה שהיחס שלו לא הולך להשתנות אליי ואם אני רוצה אני יכולה להתפטר עניתי לו שאני יודעת בדיוק מה הוא רוצה לעשות וממש לא ילך לו .

הוא ירד כלכך נמוך עד שהוא שלח אליי לקוח שאחרי שהכנתי לו הפוך שאל אותי איפה המכסים ו שהראיתי לו איפה הם הוא אמר לי יכלת להשים לי את זה את עצלנית וחצופה.

ואחר כך ראיתי שהם מכירים.

בקיצור אין לי פשוט כוחות להתמודד עם הדבר הזה ומצד שני לא רוצה לוותר ולהתפטר כי אף מקום לא יקבל מישהי בחודש שלישי.

מה אניי אמורה לעשות ?
נועה
01/03/2016 08:34
נועה 01/03/2016 08:34
שלום,

התחלתי לפני שבוע לעבוד בחברת מימון ומשכנתאות. היום הייה מקרה שהגיע אלי לקוח ששילם לחברה באשראי ושיקים שכ"ט (יש אסמכתא) ומאז לא עונים לו ולא חוזרים אליו . אמרתי למנהל והוא ביקש ממני למחוק אותו מהמאגר ולא לחזור אליו. חשדתי וראיתי הודעות מלקוחות שגם טענו שלא חוזרים אליהם אחרי הפגישה. שעה אחרי התקשרה אלי האחראית ואמרה שהחברה החליטה לעשות לעובדים בדיקת פוליגרף ואני הראשונה ועלי להגיע מחר בבוקר למכון מור. חייבת לציין שתפקידי אינו נוגע בכספים אלא בסה"כ תיאום פגישות !!! האם עלי החובה לעשות את הבדיקה ואם לא, כנראה אפוטר?
ליה
01/03/2016 08:32
ליה 01/03/2016 08:32
בוקר טוב!
שאלה חשובה.

חברה רוצה לפדות את כספי הפיצויים שלה מהפנסיה אבל לא יודעת למי לפנות.

היא עבדה בשלוש שנים האחרונות בהרבה עבודות, מתוכם שנה בעבודה שבה הפנסיה שלה היתה כנראה במנורה מבטחים. היא הולכת להתקשר אליהם היום. אבל בכל העבודות האחרות שבהן עבדה מספר חודשים בכל עבודה היא לא יודעת מי היתה חברת הפנסיה ולא מבינה מהתלוש. היא גם לא יודעת אם השאירו אותה באותה חברת פנסיה או העבירו אותה. יש לציין כי רוב הבוסים שלה גם סירבו לעזור לה כש"העזה" לשאול על הפנסיה.

יש גוף אליו היא יכולה לפנות שיעזור לה לברר את כל זה?

תודה רבה!
בונוס 29/02/2016
עובד
29/02/2016 19:06
עובד 29/02/2016 19:06
אם אני עובד בחברה ומפוטר לאחר שנה ו7 חודשים ועובדי החברה מקבלים בונוס על ידי החברה על הכנסותיה אשר היו בשנה שעברה.

השאלה היא אם אני זכאי לבונוס?
RE: בונוס 01/03/2016
עורך דין
01/03/2016 08:23
עורך דין 01/03/2016 08:23
שלום לך

אם הבונוס חולק לעובדים לאחר שפוטרת אינך זכאי לקבל אותו. שים לב כי הבונוס מחולק לעובדים ולא לעובדים לשעבר. מעבר לכך, יכול להיות וסביר כי חוזה העבודה שלך מציין בדיוק למי מגיע בונוס ובאילו תנאים.

בהצלחה
נטלי
29/02/2016 16:30
נטלי 29/02/2016 16:30
יש לי בערך חודשיים של ימי מחלה שהצטברו אני מסיימת את החופשת לידה בקרוב מישהו יודע איך אני יכולה לנצל או להוציא ימי מחלה ברצף ישר אחרי החופשת לידה על מנת לשבת עוד קצת עם התינוקת?

כי רופאים לא נותנים כל כך הרבה ימי מחלה במיוחד שאני לא באמת חולה...
עורך דין
01/03/2016 08:22
עורך דין 01/03/2016 08:22
שלום נטלי

אם יהיו לך אישור רפואי למחלה תוכלי להשאר בבית כמובן. מצד שני, לא ממש ישר "להוציא" אישורי מחלה כשאינך חולה.

בהצלחה
קוקו
01/03/2016 07:30
קוקו 01/03/2016 07:30
שלום רב
אני בתאונת עבודה כבר 6 חודשים [קיבלתי דמי פגיעה מביטוח לאומי 3 חודשים ראשונים וכעת ממתין לוועדה רפואית]
הכל מאושר עם רופא תעסוקתי
לא פיטרו אותי ואני עדיין עובד מן המניין
האם מקום העבודה צריך להפריש לי ביטוח פנסיוני בעבור התקופה הזאת?
והאם אני צובר בתקופה הזאת וותק לפיצוי פיטורים אם יפטרו אותי מאוחר יותר?
כלומר האם כדאי לי להשאר בעבודה ולא להתפטר מחמת המחלה?
אנני מתכוון להשאר במקום העבודה לאחר מחלתי
תודה על תשובתכם
שני
01/03/2016 03:57
שני 01/03/2016 03:57
האם בתור אחת שסובלת מבריחת שתן, ועובדת בעבודה שמצריכה להרים דברים כבדים או כבדים פחות , יכולה לבקש רופא תעסוקתי?
שואל
01/03/2016 02:12
שואל 01/03/2016 02:12
בוקר טוב
מישהי היתה עובדת אצל כמה מעסיקים בהנה"ח כי כל אחד צריך עובד לחלק מהזמן. לאחר 4 שנים של עבודה אצל אחד מהמעסיקים ציין בפניה המעביד שהוא צריך מישהי למשרה מלאה וכיוון שהוא יודע שהיא לא יכולה לתת את זה, הוא מביא מישהי אחרת. כאשר העובדת הגיעה לעשות סיום חשבון היא ישבה עם העובדת חדשה ודי היתה מעורבת בהכנת התלוש לעצמה יחד עם העובדת החדשה. אז המעסיק סירב לתת פיצויי פיטורים בטענה שלא מגיע לה והיא עשתה לו נזקים בחברה וכו'. לא ניתנו בפועל הפיצויים אך יש גם תלוש שאומר אחרת, שכאילו הביאו לה פיצויים מה המשמעות של כל זה? מה היא יכולה לעשות? גם אין כאן שימוע. אין פיצויים, יש תלוש שכאילו הביאו לה. כי אחרי כמה שיחות העביד ממשך לסרב והיא מפחדת שינסה לסבך אותה ויאשים שהיא עשתה נזקים.
תודה
Esther
29/02/2016 20:30
Esther 29/02/2016 20:30
אני בתהליך הפרייה החודש
ונאלצתי לקחת ימי מחלה לא רציפים לצורך בדיקות ( לא הגעתי כל היום לעבודה )
האם החישוב של ימי המחלה נחשבים בנפרד או כהמשך של אותו ימי מחלה. ???