ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מה נהוג לקבל פוצויים ואיים צריך... 05/06/2016
העובד עזב את ע...
05/06/2016 16:05
העובד עזב את עבודתו אחרי שנים של עבודה 05/06/2016 16:05
מה אומר החוק אם העובד שלי היה לו הפרשים בשכר כלומר מתחילת עבודה ועד היום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבראה ופיצויי פיטורין 05/06/2016
יפה
05/06/2016 10:35
יפה 05/06/2016 10:35
מטפלת בתינוקות עובדת שנה האם מגיע הבראה ופיצויי פיטורין מבקשת תשובה בהקדם תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבראה ופיצויי פיטורין 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 13:13
עורך דין 05/06/2016 13:13
שלום יפה

לכל עובדת שכירה המועסקת מעל שנה שלמה מגיע לקבל דמי הבראה ואם תפוטרי יגיע לך לקבל גם פיצויי פיטורים - בהחלט.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הבראה ופיצויי פיטורין 05/06/2016
יפה
05/06/2016 14:57
יפה 05/06/2016 14:57
השאלה לא מעל שנה שנה בדיוק ואם עם האם מגיע אבראה ופיצויי פיטורין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים בעיתיים בחוזה עבודה 05/06/2016
אלון
05/06/2016 14:41
אלון 05/06/2016 14:41
שלום, שואל בשביל ידידה-
היא בחורה לא דתייה התחילה לעבוד במקום דתי, שהתעכב בלתת לה חוזה (אך החתים אותה על טופס 101). כשניתן החוזה היא גילתה כמה סעיפים בעייתיים. המרכזי בהם הוא שהסמכות היחידה לדון בתביעות הקשורות להסכם הינו בית דין הלכתי, במקום בית דין לענייני עבודה. ראש המקום מתעקש על כך גם מסיבה דתית עקרונית וגם בגלל שלטענתו זה מקצר תהליכים אם יצטרכו אותו. היא עדיין לא חתמה על החוזה, והוסכם שתבדוק את העניין.

מהם ההשלכות של הדבר אם יקרה מצב של תביעה? מבדיקה קצרה באינטרנט על פניו נראה שאין לבית דין הלכתי אפילו סמכות לפסוק בעניינים כאלו, ובנוסף אנשים דתיים אחרים המליצו לה נגד חתימה על הסכם שכזה מפני שאפשר יהיה לתבוע אותה על לבוש/התנהגות לא דתייה מספיק וכדומה. האם עו"ד פה נתקלו במצב שכזה? והאם עו"ד יכול אפילו להופיע בבית דין הלכתי כדי לייצג שם?

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התראה על התפטרות 05/06/2016
קארין
05/06/2016 14:39
קארין 05/06/2016 14:39
שלום.
חברה שלי עובדת במשרד ע"וד, כמזכירה. היא הודיעה היום על התפטרותיה שכן ב22 החודש היא תתחיל ללמוד בקורס קיץ. כשהיא הודיעה על כך לבוס שלה, הוא טען שהיא מחוייבת לתת לו חודש התראה.

מצאתי את החוק שטוען אחרת (על כל חודש עבודה = יום התראה) אבל אני מעוניינת לוודא איתכם. זה נכון? אם כן, היא מחוייבת לתת לו רק ארבעה ימים (עבדה רק ארבעה חודשים).

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור חופשה באוגוסט 2016 05/06/2016
ב.ש
05/06/2016 08:24
ב.ש 05/06/2016 08:24
שלום לכולם רציתי לשאול

אם אני עובדת בחברה גדולה ומבקשת אישור חופשה ל5 ימים באוגוסט, יש מצב שהמנהל לא נותן אישור רק ל3 ימים כי הוא רוצה לתת לאחרים גם. יש לציין שבשנים שעברו החופשה הייתה ניתנת על בסיס של מי שתפס.. (פשוט אנחנו רוצים ללכת לחופשה בת 5 ימים, וגם כבר סגרנו עם מקום)

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור חופשה באוגוסט 2016 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 13:20
עורך דין 05/06/2016 13:20
שלום לך

למעסיק יש זכות מלאה להחליט האם לאשר לך לצאת לחופשה והאם לאו, כמו גם זכות לאשר או לא לאשר את משך החופשה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי מספיק ותק? 05/06/2016
בטי מ.
05/06/2016 08:29
בטי מ. 05/06/2016 08:29
חייבת לשאול:

עדיין בעבודה עושים לי בעיות עם הגמר חשבון הם לא יודעים את החוק ורוצים לברר אם עבדתי 11 חודשים מה-1.9.14 עד 4.7.15 ויצאתי לשמירת הריון עד ה- 20.12.15 (עד הלידה).

החופשת לידה היתה עד 17.4.16 (תאומים) - האם הוותק נצבר ?

זאת אומרת זה מעל שנה עבודה ומגיע לי פיצויים בגין התפטרות למען טיפול בילד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יש לי מספיק ותק? 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 13:19
עורך דין 05/06/2016 13:19
שלום בטי

אכן מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים בעת התפטרות לצורך טיפול בילד או במקרה שלך בילדים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש מקום לתבוע? 05/06/2016
שולי
05/06/2016 08:30
שולי 05/06/2016 08:30
חברה טובה עבדה למעלה משנה בתיכון פרטי (הועסקה דרך עמותה חינוכית). חזרה לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה.

כעבור כחודש זומנה לשיחה בה נאמר לה שהיא מפוטרת, ותסיים את שנת הלימודים אך לא תמשיך לשנה הבאה.

אציין שבמקביל אליה פוטרו עוד כמה מורים אולם בנוסף, זו שהחליפה אותה בחופשת הלידה התקבלה פתאום למשרה קבועה ונשארת במקום העבודה. הטענה היתה שאלה הם צעדים של התייעלות וקיצוצים בכח האדם.
האם זה חוקי להודיע על סיום העבודה בטרם עברו 60 יום מחזרתה לאחר החופשה?

האם יש מקום לתבוע משהו נוסף מעבר לפיצויים בשל המהלך הזה והדרך המבישה בה פוטרה כמעט מיד עם חזרתה?

אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יש מקום לתבוע? 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 13:18
עורך דין 05/06/2016 13:18
שלום שולי

פיטורי עובדת חודש לאחר חזרה מחופשת לידה אינם חוקיים בעליל שכן העובדת מוגנת מפני פיטורים. מומלץ לפנות בהקדם לעורך דין שייצג את העובדת מול המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר דירה מעל 40 קמ 05/06/2016
יוסי
05/06/2016 13:15
יוסי 05/06/2016 13:15
שלום..עברתי דירה המרכז לבאר שבע..ניסיתי לשאול את החשבת שכר של החברה שבה עבדתי האם מגיע לי פיצויים..נאמר לי שצריך להתקיין תנאי של מעבר מעל 40 קמ וכן מעבר לישוב ספר..
נשמע לי מוזר..
יש לציין שעבדתי 3 שנים בחברה..והמעבר הוא גם לצורך לימודים..

תודה רבה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר דירה מעל 40 קמ 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 13:17
עורך דין 05/06/2016 13:17
שלום יוסי

אולי נשמע מוזר אבל חשבת השכר צודקת ולא מגיע לך לקבל פיצויים בעת מעבר מהמרכז לבאר שבע לצורך לימודים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה הסיכויים שלי לתבוע ולנצח? 05/06/2016
שירן
05/06/2016 08:32
שירן 05/06/2016 08:32
בוקר טוב

אני בהריון ועכשיו נכנסתי לחודש 6, כשהתקבלתי לעבודה כמה ימים לאחר מכן נכנסתי לחודש 5 והודעתי להם. יומיים אחרי שהודעתי להם שאני בהריון שאלתי את המנהלת שלי מה מנהל החברה אמר והיא אמרה שהוא בהלם ושהפתעתי אותם.

שבוע וחצי שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד עשו לי שיחת משוב ואמרו לי מה אני צריכה לשפר ושיפרתי את הדברים מיד.

ביקשתי מהם אפילו לעבוד שעות נוספות מפני שאני באמת צריכה את הכסף ואתמול לפני סיום יום העבודה קראו לי לחדר ישיבות ונתנו לי מכתב לזימון לשימוע על עקב חוסר התאמתי למקצוע. יש לציין שלא עשו לי חפיפה כמו שצריך ואני פחות מחודש במקום העבודה וגם כשאני שואלת ומתעניינת על מקרים ספציפים של לקוחות לא תמיד יש נציג שיכול להדריך אותי מה לעשות.

אני מרגישה שעושים לי עוול ולא יודעת מה לעשות, ברור לי שזה בגלל ההריון נטו מפני שאני באמת משתדלת לעשות את עבודתי נאמנה ולראיה לכך כשאמרו לי פעם אחת מה לא בסדר ישר שיפרתי.

השאלה מה אני יכולה לעשות והאם יש איזה סיכוי לתבוע אותם ושאני אנצח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה הסיכויים שלי לתבוע ולנצח? 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 13:16
עורך דין 05/06/2016 13:16
שלום שירן

אחד הפרטים החשובים ביותר נשמט משאלתך - כמה זמן את כבר מועסקת באותו מקום עבודה? אם פחות מחצי שנה קיימת אפשרות לפטר אותך כל עוד הפיטורים אינם נובעים מההריון בכל צורה שהיא.

אם את עובדת מעל חצי שנה לא ניתן לפטר אותך ללא אישור של משרד הכלכלה.

בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ מפשטי פרטני בהקדם האפשרי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש או שחרור מוקדם 05/06/2016
אני
05/06/2016 09:48
אני 05/06/2016 09:48
אם אני מבקשת חופש או להשתחרר מוקדם אני חייבת להגיד למנהלת את הסיבה? כי היא כל הזמן שואלת למה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש או שחרור מוקדם 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 13:14
עורך דין 05/06/2016 13:14
שלום

את לא חייבת להגיד את הסיבה והמנהלת שלך לא חייבת לאשר לך לצאת לחופשה...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר להמשיך את הוותק? 01/06/2016
ליאת
01/06/2016 13:19
ליאת 01/06/2016 13:19
שאלה בעלי התפטר ממקום העבודה שלו לפני חצי שנה היה עובד שם 3 שנים מין הסתם לא קיבל פיצויים כי התפטר כיום סוכם בין בעלי ובין הבוס שאולי בעלי יחזור בתנאים אחרים.

השאלה שלי היא כזאת יש למעסיק אופציה להמשיך לו את הוותק ואת קופת הפיצויים או שאחרי חצי שנה נמחק לו הזכויות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר להמשיך את הוותק? 05/06/2016
עורך דין
05/06/2016 10:00
עורך דין 05/06/2016 10:00
שלום ליאת

הוותק ורצף הזכויות נשמר עד 6 חודשים ולא מעבר לכך, אלא אם המעסיק יסכים לכך - והוא אינו חייב לפי חוקי העבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התחייבות לשנה בגלל קורס 05/06/2016
רעות
05/06/2016 08:21
רעות 05/06/2016 08:21
נניח שאני עובדת במקום עבודה שמחייב הכשרה לצורך העבודה. קורס של חמישה ימים, הקורס לא נותן לי שום דבר מלבד יכולת לעבוד בעבודה הספציפית הזאת.
גם אם ארצה ללכת לעבוד במקום דומה אצטרך לעבור קורס של אותי המקום.

בתחילת ההעסקה לפני היציאה לקורס מחתימים את העובד על התחייבות לשנת עבודה ואם לא יעבוד יתחייב להחזיר להם את סכום הקורס גם אם פרש באמצע הקורס.

האם זה חוקי? כיצג הם יכולים לגבות את הכסף? האם יכולים םשוט לעקל את המשכורת האחרונה של העובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כספי פיצועים בגין פיטורים 04/06/2016
יורי
04/06/2016 20:38
יורי 04/06/2016 20:38
שלום רב
אני עבדתי בחברה 7 שנים ו- 10 חודשים .משכורת בסיס שלי 9000 שקל אבל אני עובד לילות וחגים ומצטרף לזה עוד הרבה כסף ברוטו יוצא לכיוון 17000 .לפי איזה סכום אני צריך לחשב גובה פיצועים ?

איך אפשר לקבל כסף של פיצועים בלי פגיע של מסים .כי אני נשוי ואישה לא עובדת והיא גם בהיריון .

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שחרור מוקדם של עובד לפני סוף המשמרת 03/06/2016
שרון
03/06/2016 14:32
שרון 03/06/2016 14:32
במידה והגעתי לעבודה בידיעה שאני אעבוד משמרת של 8 שעות, והמעסיק משחרר אותי לאחר 5 שעות, האם זה חוקי שהוא ישחרר אותי ובנוסף ישלם לי רק על 5 שעות עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלום 03/06/2016
שלום
03/06/2016 14:27
שלום 03/06/2016 14:27
אם הועסקתי במקום מסוים חצי שנה. התפטרתי ואחרי חודשיים החלטתי לחזור. ימי המחלה שצברתי נשמרו ? או שזה מתאפס ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת שכר על דעת המעסיק 03/06/2016
יואב
03/06/2016 08:30
יואב 03/06/2016 08:30
אני עובד במקום שפתוח 6 ימים בשבוע כולל מוצש
משכורתי היא משכורת חודשית ל6 ימים בשבוע .לפני כמה זמן עבדתי בשבת והחתמתי כרטיס במקום שישי שלא באתי ובתלוש משכורת שלאחריו ראיתי כי ניכו לי 180 שח על חשבון יום פנוי.
התקשרתי לברר ואמרו לי כי בגלל שהחוזה שלי חודשי על 6 ימים ולא הגעתי ביום שישי אז לקחו לי 180 זה החוק אז טענתי שהגעתי בשבת אז הם אמרו ששבת זה לא יום עבודה אלא רק שעות נוספות ושאני יכול לשנות את החוזה לשעתי ולא חודשי
שאלתי
1. האם זה חוקי להוריד לי 180ש"ח מהמשכורת כי לא עבדתי יום אחד מתוך השישה וזה בגלל שבאתי בשבת והחתמתי כרטיס
2.אם אני מחליט לא לשנות את החוזה בטענה שחוזה שעתי הוא רע לי יותר האם אני יכול לעזוב ולקבל את הפיצויים בגלל הרעת תנאי שכר
מחכה לתשובה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אילוץ יום חופש בגין חיסון לילד 02/06/2016
דינה
02/06/2016 21:45
דינה 02/06/2016 21:45
היי
ביתי בת השנה וחצי צריכה לעבור חיסון בעוד שבועיים, הודעתי למנהלת מראש(מנהלת חדשה) שאני יוצאת לשעה בבוקר רק לצורך חיסון לילדה וחוזרת לעבודה אך הופתעתי שהיא סירבה לבקשתי וביקשה שלא אגיע בכלל באותו יום, החיסונים נעשים אך ורק בבוקר מדוע אני צריכה לשלם על זה מחיר של יום עבודה האם זה חוקי ? האם מנהל יכול לנהוג כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם בעניין תשלום שעות נוספות? 02/06/2016
רפי
02/06/2016 16:25
רפי 02/06/2016 16:25
אם אני עובד בחברת אבטחה בתפקיד מסוים לדוגמא משעה 3 בצהריים עד 10 בלילה ומ-10 בלילה עד 6 בבוקר בתפקיד אחר לגמרי אבל באותה החברה.

האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות כי סך הכל זה 14 שעות? או שאין קשר וכל עבודה לעצמה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות בדיני עבודה 02/06/2016
אלון
02/06/2016 16:22
אלון 02/06/2016 16:22
התייעצות בדיני עבודה,
אם עובד מודיע למעסיק שהוא (העובד) מחפש עבודה, האם זה נחשב כהתפטרות ממקום העבודה?

ועל בסיס השאלה הזו, אם נמצא מחליף לעובד והעובד עדיין לא מצא עבודה חדשה - האם הוא צריך לקבל מכתב המודיע על פיטורים? (בין היתר עבור ביטוח לאומי)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח אובדן כושר עבודה 02/06/2016
רות
02/06/2016 16:21
רות 02/06/2016 16:21
צריכה עזרה!

התקשרו אלי ממשרד עו״ד ואמרו שאני חייבת סכום של 700 ומשהו ש״ח לחברת הפניקס כי לפני שנתיים היה לי ביטוח אובדן כושר עבודה וביטלתי אותו חודשיים לפני סוף השנה ובגלל שלא שלחתי פקס שמודיע על הביטול אני צריכה לשלם את שארית הסכום ועוד ריבית ועוד אישור מסירה וכו...

אין לי מושג על מה הם מדברים כי לא היה לי ביטוח אובדן כושר עבודה ומעולם לא ביטלתי, ביקשתי מהם לראות אישור שהיה לי בכלל ביטוח וגם אישור שהתקשרתי לבטל אותו. אין להם אפשרות לתת לי כלום מהנ״ל ועכשיו מאיימים להעביר להוצאה לפועל אם לא אשלם. מה עושים במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה 02/06/2016
רביב
02/06/2016 16:18
רביב 02/06/2016 16:18
אם אני עובד בחברת הפצה שהתפקיד שלי הוגדר כ ר״צ של דיילי חלוקה שעות עבודה 6-12 וחתום על חוזה בלי תאריך סיום והיום החליטו בחברה לאוסיף לנו הפצת לילה שדורשת עבודה מאומצת ולהתחיל ב 4 בבוקר האם זה חוקי?

התשובה שלהם מי שלא טוב הדלת פתוחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת 02/06/2016
יעל
02/06/2016 16:14
יעל 02/06/2016 16:14
האם מעביד חייב לשלם לעובד תמורת הודאה מוקדמת גם על עבודה של פחות משלושה חודשים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טלפון מעסיק 01/06/2016
סהר אוחיון
01/06/2016 12:04
סהר אוחיון 01/06/2016 12:04
האם האחראי עליי בעבודה יכול למנוע ממני להתקשר אליו ולתת הוראה שאני לא אקבל את מספר הטלפון שלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טלפון מעסיק 02/06/2016
עורך דין
02/06/2016 15:24
עורך דין 02/06/2016 15:24
שלום סהר

אין כל מניעה חוקית לכך...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז הפסקות בעבודה 01/06/2016
דני
01/06/2016 11:31
דני 01/06/2016 11:31
שלום, יש לי שאלה בנוגע לקיזוז הפסקות בעבודה.

יש לי בעיה רפואית שמצריכה אותי לצאת לשירותים לעתים תכופות.
במקום העבודה שלי אישרו לי לצאת מתי שאני צריך,
אבל רק על חשבון ההפסקה שלי (הזמן שאני יוצא לשירותים יורד לי מההפסקות שלי)

ככה שאם אני צריך לצאת כמה פעמים לשירותים, אני לבסוף נשאר כמעט בלי הפסקה.

השאלה שלי היא האם זה חוקי בכלל שמעסיק עושה דבר כזה?
האם יש חוקים לגבי זה?

ואם אין, אילו אלטרנטיבות אני יכול להציע למעסיק שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז הפסקות בעבודה 02/06/2016
עורך דין
02/06/2016 15:23
עורך דין 02/06/2016 15:23
שלום דני

אין בעיה חוקית בהתנהלות המעסיק לעניות דעתי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חצי יום חופש בערב יום העצמאות 02/06/2016
דורון
02/06/2016 14:49
דורון 02/06/2016 14:49
שלום
בערב יום העצמאות החברה בה אני עובד החליטה שעובדים רק 7 שעות ולא 9 שעות (אחוז מסוים מיום חופש על חשבון החברה). אני הייתי באותו היום ביום חופש מלא. בסוף החודש ראיתי שהורידו לי על אותו היום יום חופש מלא ולא חלקי לפי סך השעות בהם עבדה החברה ותשובת הנהלת חשבונות הייתה שבגלל שהייתי ביום חופש לא קיבלתי את ההטבה וזה לפי החלטת המנכל.
האם זה חוקי? מקובל?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי מימוש מחלה 02/06/2016
ניסים
02/06/2016 12:33
ניסים 02/06/2016 12:33
קרתה לי תאונת עבודה ופוניתי לבית חולים , , קיבלתי מהרופא במיון מחלה לשבוע :
1. לפי מה שאני מכיר אני חייב ללכת לקובת חולים על מנת לאשר אותם נכון או לא נכון !!
2. האם אני חייב לממש את המחלה במידה ואני מרגיש טוב!!
3. איפה או באיזה אתר אוכל למצוא חומר על הנ"ל על מנת להביא למעסיק שלי
תודה סופ"ש נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה לא רצופים 02/06/2016
יוסי
02/06/2016 00:21
יוסי 02/06/2016 00:21
שלום,
בני חלה בשבוע האחרון למשך 3 ימים - קיבלנו אישור מרופא.
אני ואשתי חלקנו את הזמן איתו. אני נשארתי איתו ביום שלישי ואישתי בשני ורביעי.

אני לא נדרש להמציא אישור על היעדרות במקום עבודתי אבל אישתי נדרש להמציא אישור ומקבלת ימי מחלה בדיוק לפי החוק - מהיום השני.
האם הסיבה שהיא חילקה את הזמן עם הילד ובאה לעבוד ביום שלישי אומר שהיא לא תקבל תשלום על יום שני ורביעי בהם נשארה בבית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי כבוד החלטה 01/06/2016
דוד
01/06/2016 19:55
דוד 01/06/2016 19:55
היה לי דיון בבית הדין לעבודה השופטת נתנה החלטה תוך 7 ימים תגיש הנתבעת מסמך ממנו עולהמשחרור הכספים מחברת הביטוח טופס 161 עברו 14 יום ולא הוגשו מה ניתן לעשות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר עבור יום העצמאות 01/06/2016
רבקה
01/06/2016 16:08
רבקה 01/06/2016 16:08
האם מגיע שכר עבור יום העצמאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בזמן ת ע 01/06/2016
יואב
01/06/2016 08:44
יואב 01/06/2016 08:44
א ג נ
שלום רציתי לדעת אני עובד בחברה פרטית כבר 4 שנים
לפני חודש וחצי נפגעתי בתאונת דרכים בעבודה צליפת שוט
בקשר טלפוני עם המעסיק הסברתי לו את הכאב והתארכות החופש מחלה אני עדיין עם כאבים בצוואר כתפיים ידיים (השלכות של הכאב )עושה טיפולי פיזיאותרפיה בדיקות . העבודה שלי פיזית לפני שבועיים דיברתי איתו לאחר שהרופא האריך לי את החופש הסברתי לו שאני עדיין בכאבים ומוכן לחזור לכמה שעות והוא ענה לי שהוא לא צריך לכמה שעות הוא רוצה ליום שלם לנסוע לדרום
אני נהג חלוקה כרגע אני עוד בחופש משתגע בבית ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק שלי והוא לא עונה שהצלחתי להשיג אותו אמרתי לו שאני עדיין בחופש מחלה ורוצה לחזור תשובתו היית אההה אני בבעיה תראה הבאתי מישהו והוא עובד אני צריך לדבר עם השותף שלי שאלתי מה לעשות נותר לי עוד חודש וחצי לניצול בדמי פגיעה תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן ת ע 01/06/2016
יואב
01/06/2016 14:29
יואב 01/06/2016 14:29
קודם כל תודה רבה אבל לפי הנראה לי יש מצב גדול שאחזור למרות הכאב ואז יעשו לי שיחה ויפטרו אותי השאלה היא האם להתחרט ולהמשיך את בחופש מחלה עדיין לא עברתי דרך רופא תעסוקתי או לנסות לחזור ולקחת סיכון ואם אפוטר מה יהיה אם אמשיך בחופש מחלה מה יגידו לי בבטוח לאומי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן ת ע 01/06/2016
עורך דין
01/06/2016 09:37
עורך דין 01/06/2016 09:37
שלום יואב

אם יש לך ימי מחלה צבורים אסור למעסיק לפטר אותך. אם אין לך ימי מחלה צבורים והמעסיק שוקל לפטר אותך עליו לזמן אותך לשימוע ולקבל החלטה לגבי המשך העסקתך לאחריו.

לפי מה שהבנתי משאלתך בשלב זה אתה עובד לכל דבר ואין כל שינוי בסטטוס שלך.

החלמה מהירה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  583     584    585    586     587