פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

במידה וx הגיש מכתב התפטרות ועבד 19 ימים אחרי התאריך שהיה צריך לסיים את עבודתו עוד המשיך לעבוד באותו המקום (משהו עם מקום העבודה החדש התפקשש).

X ביקש מהמנהל הנוכחי שיעשו הסכם להמשך עבודה כיוון שנשאר לעבוד וסוכם בניהם בעל פה על המשך עבודה אך הוא הודיע לו כי הם יסיימו את העסקתו בסוף השבוע הקרוב.

מה שחשוב לx זה האופציה לחתום אבטלה עד שימצא עבודה חדשה.

האם יש איזה פתרון שאפשר להעלות מול המנהל?
(סורי על החפירה, לא מצאתי בגוגל תשובה)

תודה

שלום,

הכיתוב שמופיע במודעות דרושים, "שהמודעה מנוסחת בלשון זכר/נקבה אך מיועדת לשני המינים" - האם מדובר בחובה חוקית כלשהי לפרסם הבהרה זו? כלומר יש הוראה בחוק או פסיקה רלוונטית לעניין זה שקובעים שיש לפרסם את ההבהרה? או שמדובר בנוהג לא מחייב? מה דינה של מודעה שמנוסחת רק כלפי מין אחד ואין בה את ההבהרה הנדונה? תודה.

1. במידה ובמשך 7 חודשים לא נכנסו הפקדות לקרן פנסיה (למרות שבתלושי שכר מנוכה הסכום ורשומים כל הסכומים להפרשה), ובנוסף לא ניתנת תשובה מהמעסיק איפה העניין תקוע ואין שיתוף פעולה מצידו, באיזה שלב ניתן להגיש תביעה והאם ניתן לקבל פיצוי מעבר להפקדות שממילא מגיעות לעובד?

2. במידה ומעסיק לו מעביר תגמול על ימי מילואים בזמן, אלא לאחר הרבה התערבות מצד העובד עד לביצוע השלמת החוסרים, האם זו עילה לתביעה?

3. הודעה מוקדמת של מעסיק לפני פיטורים - בתלושי השכר מצוין משרה 'לפי שעות' ויש לעובד ותק של למעלה משנה, האם זה אומר בוודאות שמגיעה לו הודעה מוקדמת של 14 יום או של חודש?

4. במידה ומעסיק מתנהל כפי שצוין בסעיפים 1 ו-2 , ובנוסף צועק על עובד שלו (מול שאר העובדים במשרד) ואינו מוכן להתנצל, וקובע לעובד שיחת שימוע מערב יום אחד לבוקר היום השני, האם כל זה מצדיק תביעה על יחס מזלזל ועוגמת נפש?

5. פחות קריטי אבל.. האם מעסיק יכול להחסיר מהשכר של העובד ללא הסבר ברור על עצם ביצוע הפעולה על אף דרישת העובד להסבר ? (כמובן ללא הודעה, תוך ציון הסכום בשדה 'ניכויי רשות' )

תודה מראש על כל סיוע והכוונה, יום נעים!

היי,

אני צריכה בבקשה עזרה (סליחה מראש, זה קצת ארוך). בחודש פברואר עבדתי בחנות בקניון, הייתי אמורה לקבל משכורת ב10.3 ועד היום לא קיבלתי.

בפנייה למנהל החנות (החנות נסגרה) ב13.3 בשאלה איך ומתי אקבל את הכסף הוא ביקש שאשלח לו פירוט של הימים והשעות שעבדתי כי הוא לא בטוח שמגיע לי כסף(מה שאומר שהוא אפילו לא הוציא את הדוח שעות שלי והעביר להנה"ח).

לאחר שהעברתי לו הוא תירץ שאין לו טופס 101 שלי(בשום שלב של העבודה הוא לא ביקש או אמר שאני צריכה לשלוח לו) אחרי שאמר שלחתי.

אני בת 17 ואין לי ניסיון והבנה בנושא ולכן אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי איך עליי להתנהל הלאה ואם מגיע לי איזשהו תשלום על כל ימי האיחור של התשלום.

תודה

שלום לכולם

אני עובדת אאוטסורסינג 4 שנים עם אותו לקוח. ביקשתי מהמעסיק שלי, חברת האאוטסורסינג, שאני רוצה לעזוב את הלקוח ושיחפשו לי לקוח אחר. הבהרתי להם בשיחה שאינני מתפטרת מהחברה ורק רוצה לעזוב את הלקוח.

ם השנים צברתי 60 ימי חופשה. בכל סוף שנה המעסיק שלי התריע שהוא אינו יכול להעביר לי את יתרת ימי החופשה שלי לשנה הבאה ועלי לנצל אותם ובכל שנה בסוף קיבלתי אישור במייל להמשיך ולצבור את הימים האלה.
ההעסקה אצל הלקוח הסתיימה כרגע.

מחר יש לי שימוע.

1. האם זה נחשב לפיטורין או התפטרות?

2. המעסיק אמר שיתן לי 30 יום התראה אבל חלקם יהיה על חשבון ימי החופש שלי. האם זה חוקי וכמה מותר לו אם בכלל?

3. האם המעסיק יכול למחוק לי ימי חופש כרגע בטענה שצברתי מעל מה שהחוק מתיר?

תודה מראש לעונים
יום טוב

אני נמצאת במקום עבודתי שנה ויודעת שכאשר מפטרים אותי על המעסיק להודיע לי חודש מראש ולשלם לי פיצויי פיטורים.

אממה, נדמה לי שהמעסיק לא יודע שאני נמצאת בעבודה כבר שנה ואמר לי שהוא מעוניין שאשאר עד סוף החודש.
מה עליי לעשות? והאם מרגע שהוא מפטר אותי אני מחוייבת להגיע לעבודה במהלך החודש? או שבגלל שהוא זה שפיטר ולא אני היא זו שהתפטרה אני יכולה להגיד לו שאני לא מעוניינת להגיע יותר והוא עדין יהיה מחויב לשלם לי?

תודה מראש

שלום רב
אני כבר מקבל הבטחת הכנסה כשנתיים ורציתי לשאול במידה ואני פותח עוסק פטור ואני עדיין לא מרוויח כלום האם הבטחת הכנסה ממשיך כרגיל ??

עובדת כמזכירה באגף ההנדסה 26 שנים, שמעתי שאפשר להמיר וותק בתואר המקנה דרגה, למשל הנדסאי בניין. האם זה נכון ואיפה זה כתוב?

היי אשמח אם תענו לי!!! בחודש הראשון להריוני התפטרתי מעבודתי (אחרי 11 שנות עבודה ) עקב אי גמישות בשעות עבודה מרובות כשיש לי תינוק בן שנה ובתחילת הריון כאמור.
כיום אני בחודש רביעי ומקבלת דמי אבטלה כבר חודשיים ונשארו לימעוד חודשיים לאבטלה,האם לכשאלד בע"ה בחודש ספטמבר אהיה זכאית לדמי לידה? גם במידה ולא אמצא עד אז עבודה? (סיכונים קטנים לאשה בהריון) יש לי תלושי שכר רצופים משנת 2006 ועד לחודש אוקטובר 2016

1. האם הודעת התפטרות בזמן 3 חודשי חופשת הלידה המשולמים עלולה לפגוע בדמי הלידה?
2. האם ספירת 90 הימים לזכאות לדמי אבטלה יכולה להתחיל בזמן חופשת הלידה המשולמת? צריך ללכת לחתום בלשכה בזמן זה?
3. מה זה אומר התפטרות לשם טיפול בילד? איך זה משפיע על האפשרות לחפש עבודה אחרת בהרכב מצומצם יותר?

שלום ירדן

1. לא
2. לא
3. אין כל השפעה על האפשרות לחפש ולמצוא עבודה אחרת לאחר ההתפטרות, ובלבד שתוכלי להוכיח כי המשרה החדשה מאפשרת לך להיות יותר זמן בבית עם הילד שנולד.

בהצלחה

שלום !
אני עובד כנציג שרות כבר כשנה בחברת אאוטסורס שנותנת שירות לחברות שונות,עבדתי כנציג של חברת סלולר,לאחרונה הוחלט לסגור את המוקד ולהעביר את הנציגים למוקד אחר שבהם השעות הם שונות מהשעות הנוכחיות,מבחינת האילוצים שלשמם נכנסתי לעבודה הנוכחית זהו הרעת תנאים מבחינתי,,החלטתי שלא להמשיך למוקד אחר ובדקתי אם יש אופציה לעבור למוקד אחר בעל אותם שעות פחות או יותר ונענתי בשלילה,במהלך שיחה עם עם רכזת כ"א נאמר כי עליי להתפטר מרצוני וכי לחברה אין סיבה לפטר אותי,אני עובד במקום כבר שנה+ ולא רוצה לעזוב ויודע שאם אעזוב מרצוני אפסיד פיצוים,אבטלה וכיוב,הסברתי כי אני לא מוכן לחתום על התפטרות בגלל הסיבה הנ"ל ובגלל שאין ברצוני להתפטר ואני מוכן לעבוד אבל בתנאים הקודמים,השיחה הסתיימה בכך שלא חתמתי על טופס התפטרות ולא חתמתי על חוזה עבודה חדש ולפי דברי רכזת כ"א המצב כרגע הוא שאני "נשאר באוויר",אני כרגע בבית,אני לא יודע מה יהיה איתי,האם ממשיך בחברה (לפי החוזה החברה מחויבת לתת לי שלושה משמרות לפחות בשבוע)

האם החברה מחויבת לפטר אותי במקרה זה לאור העובדה שאני רוצה להמשיך לעבוד אך בתנאים שלשמם נכנסתי לעבודה ולחברה אין מה להציע ?
האם לחברה מותר ל"השאיר אותי באוויר" ולתת לי לשבת בבית ללא כל מידע ?

תודה רבה !

שלום רונן

לא ניתן לכפות עליך הרעה בתנאי עבודה ועליך לפנות אל המעסיק בכתב, ולדרוש להמשיך את העסקתך מבלי להרע את תנאיך. היה והמעסיק לא יסכים להמשיך להעסיק אותך בתנאים בהם הועסקת במשך שנה + כדבריך, תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים.

בהצלחה

מנקה שעד עכשיו עבדה באחד מימי השבוע הודיעה שמעכשיו תוכל להגיע רק בימי שבת.
האם יש באפשרותי להפסיק להעסיקה מבלי לפטרה?

שלום לך

אם העוזרת מבקשת לשנות את תנאי העסקתה ואת אינך מוכנה לכך, את יכולה לסרב לבקשתה ואז העובדת תוכל לבחור אם להמשיך לעבוד ביום הקבוע שבו עבדה לאורך השנים או להתפטר מיוזמתה.

בהצלחה

הכריחו אותי לשפוך (לחבית המיועדת לכך) כמות אדירה של דיו למדפסות תעשייתיות עם כפפות בלבד, איך אוכל לדעת אם זה נחשב חומר מסוכן והאם כפפות נחשבות להגנה מספקת? (נשפך לי על הזרוע והריח עדיין לא יוצא)

שלום משה

באפשרותך לפנות למשרד להגנת הסביבה ולבדוק מולם מה נוהל הטיפול הבטוח בדיו, אם קיים נוהל כזה.

בהצלחה

קרה לי משהו נוראי בעבודה.
שכחתי טלפון בעבודה בשירותים מסתבר שעוד עובד גם באותפ שירותים.
מישהו ראה את הטלפון וזה אותו דגם ושאל מי שכח . רצתי ישר ולקחתי
עכשיו הסתבר שלקחתי בטעות מכשיר של העובדת האחרת.
שמתי לב רק אחרי שתחקרו אותי בעבודה והלכתי לבדוק וראיתי שאכן יש לי 2 טלפונים זהים. כמובן שהחזרתי.
מה אמורים לעשות לי במקרה כזה?

שלום הילה

טעויות יכולות לקרות, זה ממש לא סוף העולם. אפשר לבקש סליחה, להסביר מה קרה ולהתקדם הלאה.

בהצלחה

שלחתי מכתב למעסיק על רצוני להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה מאחר וזה צורך קיומי. לא צברתי ב-14 שנות עבודתי מספיק זכויות פנסיוניות והפנסיה שאני אמור לקבל יהיה בערך 1000 ש"ח לחודש בנוסף לזה ציינתי שאני לא סובל ממחלות זקנה כמו לחץ דם סוכרת ואני יכול להמשיך לתרום בעבודתי ללא דופי. ציינתי גם שהמשך העבודה יעזור לי לקיים את משפחתי ולהחזיר חובות לבנק ואף לעלות את סכום הצבירה שלי במבטחים. וגם דחיית קבלת קצבת הזקנה תגדיל לי באחוזים נוספים בגיל 70 וימנע את הדרדרות משפחתי למעגל העוני. קבלתי תשובה שידונו בבקשה כחודש לפני הפרישה אך מאחר והבנק שבו אני עובד ההתייעלות וצימצום עובדים הסיכוי קלוש מאד. מבקש את תגובתכם. תודה.

שלום שמעון

מאחר והנושא קריטי עבורך, מומלץ להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. על פניו, החוק מאפשר לך בהחלט להמשיך לעבוד למרות הגיעך לגיל פרישה. מומלץ כאמור להתכונן באמצעות פגישה אישית עם עורך דין שינחה אותך כיצד לפעול.

בהצלחה

לפי מה מחשבים תשלום בגין שמירת הריון?
המשכורות החודשיות שלי יחסית גבוהות ועל השמירה קיבלתי הרבה פחות ממה שמרוויחה בפועל..
השאלה שלי היא לפי מה הם מחשבים? ומענק לידה מתי נכנס?

אם ילדתי ב1.3 האם אני לפי חישוב דמי לידה של 6 חוד' או 3 חוד' אחרונים? והאם זה לפי הממוצע הגבוה מבין השניים.

תודה

היי,

במידה ובחופשת לידה עבדתי במקום עבודה א' והתפטרתי לצורך גידול הילד.

מיד לאחר מכן התחלתי לעבוד בעבודה ב' ולא מעוניינת להמשיך לעבוד שם למרות שיש לי חוזה עבודה עד ה-15.8, האם אני יכולה להתפטר שוב לצורך גידול ילד?

במידה ולא, איזו סיבה מוצדקת אני יכולה להציג לבוסית שלי על מנת להתפטר?

תודה על העזרה

בוקר טוב,

ב1999 סיימתי הכשרה מקצועית של פקידי קבלה מטעם משרד העבודה (נשלחתי ע"י לשכת העבודה).
סיימתי 1008 שעות אקדמיות ובסופו של התהליך קיבלתי תעודת מקצוע מטעם משרד העבודה.
מאז סיימתי גם תואר ראשון.
האם תעודת המקצוע מוכרת לגמולי השתלמות?
אשמח לתשובתכם
תודה ויום נפלא,
ליאת

היי

קראתי את הכתבה המצויינת שפרסמתם בפייסבוק על הזכויות של העובדים בחג הפסח 2017. כעת נשאלת השאלה האם לעובדים שהם נהגי משאיות ועובדים תחת הסכם קיבוצי יש זכויות אחרות בחג פסח או שהמדובר על אותן זכויות כפי שמוזכרות בכתבה?


תודה וחג שמח

חברה כבר מעל שנה עובדת במקום עבודתה, חצי שנה לאחר תחילת עבודה, בעל המקום הציג לה חוזה עבודה שרצה שתחתום, היא התייעצה ואמרו לה לא לחתום עליו כיוון שהתנאים לרעתה.

היא לא החזירה את החוזה והעניין נשכח. לאחר עוד חצי שנה, פלוס, מינוס, נזכר המעסיק שרצה שתחתם על חוזה ועכשיו דורש את זה, האם יכול להכריח אותה לחתום?

תודה מראש.

חברה שלי עובדת ברשת בגדים קרוב לחמש וחצי שנים, לאחר תקופה מסויימת קודמה לאחראית משמרת אך ללא חתימה על חוזה מחדש המשנה תנאי עבודה - בחודש ינואר היא, יחד עם האחראית משמרת השנייה, ביקשו העלאה בשכר אך ללא כל תגובה מהמנהלים - לאחר שיחות רבות הן ביקשו לרדת מתפקיד האחראית משמרת ונתנו התראה של שבוע.

ביום חמישי האחרון, לאחר שחברה שלי החזירה את מפתחות החנות היא הגיעה למשמרת רגילה בבוקר אך ללא אפשרות לפתוח את החנות (מאחר ואין לה מפתחות), אחת מהמנהלות של הרשת הגיעה לפתוח את החנות ואמרה לחברה שלי לא להחתים כניסה כי מבחינתה היא לא עובדת שלה יותר - לאחר וויכוחים המנהלת הזמינה לחברה שלי מאבטחים על מנת שיוציאו אותה בכוח מהחנות.

חברה שלי, שמושפלת מתמיד, לא מעוניינת לחזור לעבודה אך מצד שני לא רוצה לוותר על הפיצויים שמגיע לה - מה היא צריכה לעשות ?!

בוקר.

יש לי וותק של שנה ושלושה חודשים במקום עבודתי.
אני רוצה להתפטר. יודעת שעל פי חוק אני צריכה להתריע חודש מראש (ולהגיע בזמן הזה)

רציתי לשאול, דין מפוטר כדין מתפטר ?

אם אתפטר בכל זאת אקבל משהו מלבד ימי החופש שצברתי ?

האם לוותק יש השפעה במקרה זה ?

בתודה

שלום רב,

חייבת התייעצות לגבי התנהלות לקויה במקום עבודתי...
אני עובדת כשנה וחצי בחברה , בתפקיד ניהולי(מנהלת סניף)

לפני כשבועיים היה לי וויכוח עם המנהלת הישירה שלי( מנהלת איזור) לגבי תשלום עבור שעות נוספות לעובדים. חשוב לציין שאני לא מקבלת שעות נוספת כי השכר שלי הוא גלובלי בגלל התפקיד, אבל היה לי חשוב לברר בשביל אנשי הצוות שלי שמקבלים שכר שעתי.

מהמנהלות שלי קיבלתי תשובות מתחמקות ומזלזלות כמו: גרוע שהם מתעסקים בזה בכלל, שילכו לעבוד במקום אחר וכו׳.

השיחה הגיע לטונים גבוהים ובסופה אמרה לי המנהלת שאם אני לא מסכימה אולי כדאי שאתחיל לחפש מקום עבודה אחר.

השיחה נגמרה לא יפה ומאותו רגע היא מתעלמת ממני.
למחרת החלטתי לשלוח קורות חיים כדי לברר מה קורה בחברות אחרות בחוץ.

הסתבר שאחת מהמנהלות בחברה אליה שלחתי קורות חיים, היתה מנהלת בחברה בה אני עובדת היום ומכירה אותי היטב, לא חיכתה דקה, ואיך שקיבלה את הקורות חיים שלי ישר הודיעה על זה למקום העבודה הנוכחי שלי.

למחרת קיבלתי זימון לשמוע עקב ״משבר אמון״. כמה ימים אחרי הגעתי לשימוע, כאשר השימוע היה מול המנהלת הישירה שלי בלבד.

השימוע נגמר בצעקות ובכי , כאשר אני יצאתי משם עם דמעות וכמובן שיומיים אחרי זה המנהלת הודיעה לי ש״הם ״ החליטו לא להמשיך איתי... ביקשה כמובן שאסיים את החודש כי זה מה שאני מחוייבת לתת.
עד היום אגב היא לא מדברת איתי ועושה איתי ברוגז. מרגיש לי לא מקצועי בעליל...

בקיצור מה שרציתי לשאול:

1. האם החברה אליה שלחתי קורות חיים יכולה להעביר מידע כזה, לחברה בה אני עדיין עובדת? זה לא אמור להיות דיסקרטי?

2. האם מותר לפטר אדם רק על סמך זה שהוא התעניין בתנאים בחברות אחרות?

3. לאחר שהיה שימוע ויומיים אחרי הודיעו לי שאני מפוטרת, איזה טפסים אני אמורה לקבל?

4. האם יש פה הילה לתביעה?

5. בנוסף כחלק מהאחריות הניהולית הייתה לפעמים צריכה לעבוד מעל 12 שעות ביום ולפעמים 7 פעמים בשבוע כל זה בידיעה של המנהלת איזור והמנהל רשת
לא שהכריחו אותי אבל תמיד כיוונו לשם ואף פעם לא מנעו את זה...

תודה מראש לעונים

יש לי עובדת שעובדת אצלי החל מ28.12.16 .

העובדת נמצאת ב3 חודשי ניסיון. העובדת לא מתאימה לתפקיד, לכן רציתי לעשות לה שימוע לאחר פסח . היום היא הודיעה לי שהיא בהיריון 16 שבועות-חודש רביעי. זאת אומרת שהגיעה אליי לעבודה שהיא בהיריון ללא ידיעתי, ולטענתה היא לא ידעה שהיא בהיריון כאשר התחילה לעבוד.

היא לא מתאימה לעבודה ולכן אני רוצה לעשות לה שימוע ולפטר אותה. האם זה אפשרי?

כבר שלוש שנים אני עובדת בבית מלון
החלטתי לאחרונה שאני לא רוצה לעבוד יותר שבתות.
בגלל הבן הזוג שלי שבגלל שהוא עובד כל השבוע 12 שעות
רק ביום שבת יוצא שנישאר לנו זמן פנוי אחד לשנייה .
הכוח אדם דורש שאני ירשום מכתב פיטורים מעצמי !!
מה אני יעשה ?

האם מבחינה חוקית הודעה על התפטרות צריכה להיות בכתב? זאת אומרת, אם הודעתי למעסיק שלי בעל פה שאני מעוניינת לעזוב, האם זה נחשב כהודעה על עזיבה וחישוב 30 הימים הוא מאותו היום או רק מהיום בו אני מעבירה לו מכתב התפטרות רישמי?

אני בתקופץ הודעה מוקדמת , אחרי שנים רבות של עבודה ופיטרו אותי. לא קבלתי שכר חודשיים. הם רוצים שאסיים מטלה ואני רוצה להתנות את זה בקבלת שכר העבודה שלי?
האם זה מותר?

שלום לך

אסור בכל מקרה להתנות תשלום שכר ויש לשלם לעובדים שכר לפי המועד הקבוע בחוק וללא תנאים, שאחרת המדובר על הלנת שכר על כל המשתמע מכך.

בהצלחה

אבל לי מותר להתנות את סיום המטלה בקבלת השכר?

תודה

שלום רב,
אני עבדתי במשך כחמש וחצי שנים וקיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 1/2/17 אשר נכתב בו כי הוחלט על סיום העסקתי החל מה10/2/17 וסיום יחסי עובד מעביד סופי ב12/2/17.
לפי מכתב זה על המעסיק היה לשלם לי התראה מוקדמת שזה 30 יום, ואציין כי סיימתי לעבוד ב9/2 שזהו היום האחרון.
בתלוש השכר שקיבלתי שולם לי רק על 15 ימים שנאמר לי מחשבת שכר שזה בגלל שעבדתי בתקופת ההודעה של הפיטורים ב1/2, אך לפיהם הם ביקשו שאעבוד עד 10/2.
האם זה צרך להיות באמת כך?

ולשאלה אחרת,
ביקשתי לדעת איך חושבו לי הפיצויים ונאמר לי מחשבת השכר שפיצויים אינם כוללים שעות נוספות/ בונוסים שאינם קבועים (כמו הגעה ליעד- אציין כי אני עבדתי על שכר משולב- שעתי פלוס בונוסים, ושבונוס על יעד הוא אמנם לא קבוע אך כמובן מופיע בחוזה עבודה ) אז מדוע אינו מחושב בפיצוי הפיטורין?
האם שעות נוספות גם לא אמורות להופיע?

הייתי שמחה להבין אם זה באמת תקין תשובותיו של המעסיק.

בנוסף לכך במשך החמש וחצי שאני עובדת שם מתוכם במשך השנתיים וחצי האחרונות היה לי חוזה עבודה שבמסגרתו חתמנו כי 170 שעות הם משרה מלאה ולא 186, זה אומר שכך צריך לחשב את אחוז המשרה לפיצויים?

אשמח לתשובות לשאלותיי כדי שאדע אם לפנות לסיוע משפטי.
תודה מראש

יש לי בעבודה עובדות חרדיות שיש להן חוזה שונה משל שאר הנציגים מבחינת חול המועד וצום תשעה באב.

האם החוזה נסמך על חוק-תקנה-נוהל-חוזר מנכ''ל מסויים?
ז''א האם (ע''ע - זכויות עובדים דתיים) מעוגן בחקיקה?

או האם ידוע איזה חוק או תקנה מדברים על עובדים חרדים מה חל אליהם בחגים וכדומה?

כל דבר שקשור לעבודה חרדים וחוק יעזור לי.

שלום לך

קשה לדעת על מה מסתמך החוזה מבלי לקרוא אותו. בכל מקרה סביר וניתן להכניס תנאים בחוזה עבודה לפי סיכום שמגיעים אליו מול המעסיק ובכל מקרה לא בניגוד להוראות החוק.

בהצלחה

אם אני עובד במקום עבודה חצי שנה לפי שכר שעתי במשרה מלאה, אני מבין שלפני התפטרות אני חייב לתת הודעה מוקדמת של כשישה ימים.

נגיד ואני מתחיל לעבוד במקום חדש ואין לי את השישה ימים האלה ואני נותן להם בסה"כ שלושה ימים, מה זה אומר מבחינה חוקית? איך זה יכול לפגוע בי?

דבר שני, רצוי לתת את ההתפטרות בכתב או שמילולית זה מספיק?

תודה

שלום סרגי

עליך להגיש מכתב התפטרות מסודר וכמו כן, לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך. אם תחליט לוותר על הודעה מוקדמת המעסיק יוכל לנכות משכרך האחרון את הימים שלא נתת.

בהצלחה