יש לי עילות לתביעה נגד המעסיק. רציתי לדעת האם אני חייב להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לצורך מימוש הזכויות שלי או שיש אפשרות לתבוע שלא דרך בית המשפט או ללכת להליך גישור שהמעסיק יהיה מחוייב להגיע אליו. הבנתי שתביעות בבית הדין לעבודה לוקחות המון זמן. איך הכי יעיל לממש את הזכויות שמגיעות לי?
האם מישהו יכול להסביר מדוע משרד האוצר יחד עם מועצת הייצור טוענים שעובדים סוציאליים בשירות המדינה אינם זכאים לשכר עידוד ? באיזה הסכם החלטה זו מעוגנת ? ידוע לי שלפחות בשני משרדי ממשלה זכאים עובדים סוציאליים לשכר עידוד- משרד הביטחון והרשות לניצולי שואה, בעוד שבמשרד הרווחה אינם זכאים. מה מקורה של הפליה זו ?
בעלה עבר תאונת עבודה ועדיין נמצא במחלה דרך ביטוח לאומי .
בשיחה עם המנכ"ל (שיחה מוקלטת) של המקום נאמר לו למשוך כמה שיותר את המחלה מכיון שאין לו כרגע לאן לחזור .
זה מקום עבודה עם כמה אפשרויות לנהג , כאשר בעלה נהג במות הרמה ואמרו לו שיחזור מהמחלה יראו באיזה תחום אחר ישבצו אותו אבל לא איפה שהיה כבר חמש שנים.
נאמר בשיחה גם שזה בגלל העדרויות של בעלה ( מדובר על מחלה עם אישורים) והתאונת עבודה .
האם זה חוקי ? בנוסף מישהו מהעבודה אמר לבעלה שכבר יש מכתב אצל המנכ"ל מחכה לו של פיטורים שהוא חוזר לעבודה.
אני עובדת אצל מעסיק מקבלת משכורת + בונוסים על מכירות. זה חוקי אם המעסיק נתן לי בונוס ע"ס 500 שח לפני חודשיים והיום הוא דורש אותם חזרה בטענה שנעשה טעות בחישוב המכירות?
שלום רציתי לדעת האם עובד שהמשכורת קבוע משולמת בחמישה שישה ואפילו עשרה חודשים של איחור האם יכול להתפטר ועדיין לדרוש פיצויים עקב הרעת תנאים .והאם מיילים למעביד על הודעה שינסה לשלם בזמן נחשבת כהודעה
אני בהריון בסיכון חודש 6. הייתי עובדת אם קשישים והפסקתי על דעת עצמי כי לא היסתדר לי.
אני לא הכי במיטבי. התחיל לי דליות כאבי גב לחצים יש מצב למרות שאני לא עובדת לנסות לדבר אם הרופא ואם הוא יראה לנכון להביא לי שמירה הריון בבית או ששמירת הריון זה רק למי שעובדת ושהרופא אומר שהיא צריכה שמירת הריון?!
אשמח לשמוע מה החוק מאפשר לי לעשות ומה אתם ממליצים לעשות בשלב הזה של ההריון ולאור המצב הבריאותי שלי?
אני עובד בחברה פרטית באזור מרכז. בחוזה העבודה שלי כתוב שאני יודע שאצטרך לעבוד גם בחגים לפי שיקול דעת החברה ולפי הצורך. ונכון, לאורך 3 השנים שאני עובד בחברה עבדתי גם בחגים כמו עובדים אחרים בתפקיד שלי. השאלה לגבי יום העצמאות הקרוב - ביום שלישי - האם אני חייב לעבוד אם הציבו אותי על משמרת למרות שאמרתי שאני לא יכול לעבוד ביום הספציפי הזה?
מה החוק קובע? ניתן להכירח עובד לעבוד בחג העצמאות במקרה כזה?
התחלתי לעבוד במקום של מכירות, היה קורס שקרי של יומיים שעליו מחתימים על חוזה מחויבות של חצי שנה או קנס של 600 ש"ח.
בראיון לא הראו לי את המוקד לאחר הקורס ביום השני חתמתנו על חוזה ואז הכניסו אותנו למוקד והעבודה לא מתאימה עבורי ולא מילאתי את הפרטים של החשבון בנק...
ביום שהתחיל הקורס גיליתי שיש אופציה לעבוד מהבית וביקשתי לעבור כי אני סובלת ממיגרנות חמורות והפרעות קשב ולא הסכימו להעביר אותי. יש דרך לצאת מהחוזה הזה? אם עוד לא עבדתי בפועל ?
בגדול, החישוב הנו לפי שכר של חודש עבור כל שנת עבודה, ללא קשר לביצוע הפרשות לקרן הפנסיה. מעסיק שלו הפריש כספים לקרן הפנסיה לאורך שנות העסקתך עובר על החוק בלי כל קשר.
באתר זה יש מחשבון שנותן אינדיקציה כללית לגבי סכום הפיצויים שמגיע לך וניתן לעשות בו שימוש.
בכל מקרה, לחישוב מדוייק של זכויותיך לאחר 12 שנות עבודה מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיבדוק את הנושא לעומק ויתנו לך סכומים מדוייקים.
אכן, המדובר על הפרה של הוראות החוק והמעסיק של בנך אמור לשלם לו שכר לפי חוק עבור עבודהנ ביום שבת וללא תנאי. ניתן לדרוש (בכתב) הפרשי שכר המגיעים לו גם בדיעבד.
אני עובדת ברשת הפראם כקופאית 9 חודשים,לפני שבוע ימים ממש בתחילתה של המשמרת אמרה לי המנהלת שיש קב"ט שמבקש לדבר איתי,חשוב לי לציין שלא הכינו אותי לפניי ולא ידעתי שום דבר שמכין אותי,אותו קב"ט השיב אותי במשרד והתחיל לתחקר אותי על פעולות שביצעתי מתוכן תפקידי,השיחה בננו הפכה לשיחה שהתנהלה קרוב ל 7 שעות שאין לי מושג בכלל על מה ולמה,השיחה הזאת נראתה ממש כמו חשד לגניבה רק ממש לא ציין את זה בשיחה ביננו, השיחה התנהלה בתוך מקום העבודה במקום בו כל העובדים עוברים שם,זהו מעבר ראשי לכולם,יציאה וכניסה של העובדים,ודרך שם עוברים העובדים להפסקות,העובדים שהיו באותה משמרת ראו אותי והתחילו לשאול שאלות שישר הסיקו את מסקנותיהם כי זה בעצם מה שהיה אפשר להסיק מכל מה שהתרחש בשיחה,אני מרגישה ממש מושפלת מהמקרה,פשוט לא יכולה לחזור לעבוד שם,אני מבחינתי הודעתי למקום העבודה שאני לא רואה את עצמי חוזרת מהסיבה שאני מרגישה מושפלת,האם קיימת מבחינתי עילה לתביעה של מקום העבודה,חשוב לי לציין שלא האשימו אותי בגניבה חלילה אלא אמרו לי שלא פעלתי כראוי בפעולות המחשב אבל עדיין לא נראה לי סביר שמשאירים אותי לשבת בחדר שחשוף לכלל העובדים ומתחקרים אותי 7 שעות כאילו תפסו עובדת שגנבה.
למעסיק יש זכות לבקש ממך לשוחח עם הקב"ט של החברה ולך יש זכות מלאה לבחור אם לדבר איתו והאם לאו. במקרים של חשד מפני גניבה במקום העבודה, במיוחד ברשתות הפראם וחברות דומות, הדבר אף נפוץ מאד.
בכל רגע נתון יש לך זכות מלאה לפנות להתייעצות עם עורך דין ואף לבקש להתייעץ עם עורך דין לפני תחקור שכזה או במהלכו.
לאור העובדה כי הנושא מטריד אותך, את יכולה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי גם כעת, לאחר התחקור הלא נעים שעברת.
שלום רב .
אני התפטרתי ממקום עבודתי . קראו לי לעשות גמר חשבון ואז נודע לי יש לי יצרה שלילית של ימי חופשה בסך של 116 שעות .
המעסיק שלי מעולם לא התריע בפני כי אני נמצאת במינוס ימי חופשה ועכשיו הם עומדים להוריד לי את כל השעות האלה מהשכר של חודש אפריל וחלק מהימים אשר אני אעבוד במאי .
האם הדבר חוקי ?
בתלוש השכר שלך מופיע פירוט ימי החופשה שצברת אכך גם אם יתרת ימי החופשה שלך שלילית. למעסיק מותר לנכות משכרך יתרה שלילית של ימי חופשה בתום יחסי עובד מעביד בשל התפטרותך.
שלום רב, רציתי לדעת האם נהגתי כשורה: במסגרת יום הכשרה בעבודתי נסעתי ברכב של בעלי (רכב חברה) למקום המפגש, המרוחק מאד מביתי (חיפה- קריית גת הלוך ושוב). כשדיווחתי בדוח השעות החודשי על ההחזר כתבתי 48 ש"ח (תעריף הנסיעה האמורה ברכבת). בזמן זה בעלי נסע עם רכבנו הפרטי לעבודה שבאותו היום לא היתה מרוחקת מהבית. המנהלת שלי שאלה אותי מדוע לא דיווחתי על הוצאות נסיעה לפי ק"מ שזה יוצא הרבה יותר מהתחבורה הציבורית (היא רצתה שאקבל החזר גבוה יותר) והיה לא נעים שבכלל דיווחתי כי בעיקרון לא שילמתי על הנסיעה. מה עושים במצב כזה? בעלי אומר שזה לא משנה למעסיק איך אני מגיעה - בכל מקרה יש לדווח נסיעות. וחוץ מזה באותו היום הוא הוציא על נסיעות לעבודה שלו, מה שלא קורה בד"כ. אודה על פיתרון הדילמה. תודה
החוק מחייב את המעסיק לשלם לך עבור החזר נסיעותמהבית למקום העבודה וחזרה, לפי עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית בדרך הזולה ביותר, אלא אם חוזה העבודה שלך קובע תנאים אחרים וטובים יותר.
אבי הוא עובד קבלן,ועובד כבר כמה 8 שנים במקום עבודתו. יש לו תפקיד מוגדר של לפרוק סחורות,אך בתקופה האחרונה הוא התבקש מהאחראי עליו לנקות מספר שירותים במשרדים.
אבי סירב לעשות זאת מהטענה שיש לו עבודה כבר מאוד קשה ופיזית ואינו מוכן לעשות את עבודות הניקיון,האחראי עליו התגובה איים עליו בפיטורים..
האם זה חוקי להוסיף או לשנות את תנאי העבודה ככה?
שלום רב,
אני עובד משמרות 4-4( 4 ימי עובדה ו-4 ימי חופש כאשר 2 משמרות ראשונות הן בוקר ו- 2 משמרות אחרונות הן לילה) , האם אני כעובד משמרות זכאי לקבל תעריף שבת במוצאי שבת במידה ועבדתי ביום שישי, כלומר לא נחתי 36 שעות לפני משמרת במוצאי שבת ?
תודה
במקום עבודתי הקודם ירד לי שכר לטובת הפרשה לפנסיה. לא שמתי לב שתלוש השכר האחרון מראה שכל הכסף שירד חזר אליי לחשבון. אין לי קרן פנסיה והמעסיק לא הפריש דבר. לאחר בדיקה ראיתי שרוב הסיכויים שאני אפילו לא אקבל על כך פיצוי? מדובר על כשנה וחצי שהיה צריך להפריש לי לפנסיה.
דבר שני, אני מבקשת כבר חודשים תלושי שכר של חודש 2/16 +3/16 וטופס 106 של 2016. האם ניתן לתבוע אותו גם על כך?
[בשנתיים וחצי הרישונים שלי בעבודה החשב שכר לא הקפיד איתי על חופשה שנתית (יתכן מאוד משום שהוא רגיל בכך אצל שאצל העובדים שמקבלים משכורת גלובלי ואינם מקפידים איתם על שעות עבודה ) במהלך השנים הללו היו מספר ימים שלא שולמו אין לי ידיעה מה הסיבה לכך שהם 3ימים של חול המועד (המקום סגור)+ יום פורים (לא כולם עובדים)ולאחר מכן קיזזו לי את הימים ללא הודעה מוקדמת ויצאתי כמתוכנן לחמישה ימים ושולם לי רק שני ימים
שאלתי האם אני זכאי לימים האלו
מיצד הפליה בעבודה ?
מיצד התנהלות לזמן ממושך נוצר מנהג כלפיי כגלובלי ?
לאח"כ הגיע חשב שכר חדש וחישב מתחילה את הימים
ורשם יתירה במינוס
שמי אילנית בת 44
ניסיתי להתקבל למקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע, משבע וחצי בבוקר אך סיום יום העבודה ממש לא ברור.
שאלתי האם זה בסדר שאעבוד עד ארבע וחצי (9 שעות) או אפילו עד חמש (9 שעות וחצי) אך האחראי שם אמר שלא עובדים עד השעה שש, שבע ולעיתים גם יותר מזה.
השאלה שלי היא האם מנהלים או אחראים במקומות עבודה יכולים להכריח עובד לעבוד שעות נוספות? ולא לקבל אותו לעבודה בגלל זה? סה"כ אני עובדת טובה וחרוצה שרוצה לעבוד בשעות של המשרה המקורית ללא שעות נוספות, ורוצה לדעת מראש מתי יום העבודה שלי מסתיים.
האם זה חוקי ?
אני עבדתי במסגריית זמיר עזרא ביהוד 6 וחצי שנים וב- 31 במרץ קיבלתי מכתב פיטורין עקב פשיטת רגל. ועדיין לא קיבלתי את המשכורת של חודש מרץ. וכשעבדתי הוא לא הפריש לי פנסיה וגם עוד לא קיבלתי פיצויים. אני מבקש מאוד שתעזרו לי בעניין הזה.
אני עובדת בשכר חודשי 5 ימים בשבוע לא כולל שישי שבת,
כרגע אני במחלה ארוכה הרופא הוציא לי אישור מחלה מראשון עד חמישי ל3 שבועות (לא הוציא על שישי שבת)
בעבודה נאמר לי שבגלל שזה לא רצף של מחלה בלי שישי ושבת מחשבים לי את הימים כל שבוע מחדש,
על יום הראשון- לא מקבלים שני שלישי-50% ורביעי חמישי -100% ובשבוע השני מתחילה הספירה מחדש ראשון לא מקבל וכו'
האם זה נכון בשזמן אני לא עובדת ימי שישי ושבת וזה רצף מחלה???
לא ממש הבנתי מה את שואלת. אם תתפטרי לצורך טיפול בילד לאחר הלידה, תוכלי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה לאחר תקופה של 90 יום, שאותה ניתן לקצר או לבטל לחלוטין באמצעות פניה אל המוסד לביטוח לאומי.
למעסיק יש זכות לקחת בחזרה טלפון של החברה כמו גם רכב חברה, שנמצאים ברשותו של עובד הנמצא בחופשת מחלה, אלא אם כן יש סיכום אחר מול המעסיק במסגרת חוזה העבודה שלך.
אשמח לבהרות לגבי שאלות בנוגע לאבטלה, לאחר שקראתי את התשובות לשאלות באתר הנפלא שלכם!
1. אם כרגע אני מקבל אבטלה, ומצאתי מקום עבודה התחלתי לעבוד בו ומשום מה החלטתי להתפטר ממנו.
האם אני זכאי ישר ללכת לחתום ולהמשיך לקבל אבטלה או שעלי להמתין 90 ימים כי התפטרתי?
2. אם אני מפספס חתימה בלשכה, האם אישור רפואי על מחלה ''יתפוס'' כאילו החתמתי? או שאני מפספס שבועיים?
3. האם בד''כ תוקף של תביעת אבטלה הוא שנה מההתפטרות / פיטורין?
כלומר אם נשארו ימי זכאות שלא נוצלו הם נמחקים? או שצריך להגיש תביעה חדשה (אם קורה מצבים כמו שתיארתי בסעיף 1).
עבדתי במקום עבודה כ 10 חודשים ומבלי הודעה מוקדמת ואפילו רשמית!!! העסק נסגר ולא ניתן להגיע לבעלים אפילו עדיין לא הכריז על פשיטת רגל או לנו העובדים על סגירת העסק באופן סופי
אבל כן היו כתבות בעניין ונראה שזה מה שהולך באמת לקרות,
רק הודיעו לנו שבינתיים סגור עד להודעה חדשה
בנוסף לכל הצרה אני בהריון ורציתי לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה ??????
שלום רב,
עבדתי לפי שכר בסיס ועמלות מכירה ובונסים.
לאחר שפוטרתי המעסיק שילם לי רק את שכר הבסיס
ולפי החוק מגיע לי שכר עמלות ממוצע שנתי(12 חודשים אחרונים) והוא מתעלם ולמרות ששלחתי לי מכתב הוא טוען שלאחר בדיקה לא מגיע לי.
האם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לעבודה?
לדעתי הוא יודע שמגיע לי אך הוא רוצה להתעלל ...האם בית הדין משלם גם על ההתעלומות מהחוק?
שלום דנה
קשה לתת תשובה מלאה בלי להכיר את חוזה העבודה שלך. ככל שהמדובר על עמלות / בונוסים משתנים לשכר, הרי שהם אינם נכלליםן בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. מאידך, אם המדובר על עמלה קבועה המשולמת לך, יתכן והמצב המשפטי שונה והתשובה הפוכה.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בדיני עבודה לפני קבלת החלטות.
אישרו לי את התביעה ב"ה אבל משלמים לי רק על מקום עבודה אחד.
שאר מקומות העבודה בהם עבדתי לא נכנסו לשקלול משום מה. מדובר במקומות עבודה בהם עבדתי משרה חלקית ב3 חודשים שקדמו ליציאה מקום אחד יש לי סך הכל 6 תלושים, מקום שני 2 תלושים ומקום נוסף תלוש 1.
זה הגיוני? כמובן שהגשתי הכל כבר לפני חודשיים כולל תלושים וכו' יחד עם מקום העבודה העיקרי.