עבדתי במקום עבודה שנה ו-10 חודשים כפקידת הנהלת חשבונות.
הודעתי על התפטרותי ויום חמישי שעבר היה היום האחרון לעבודתי מבחינת חוק
הודעה מוקדמת.
המעסיק החליט לעכב לי את השכר כי יש לקוח שפשט רגל והוא חייב כסף מתחילת 1/17, הוא מפיל את זה עליי שלא הצלחתי לגבות כספים מהלקוח ואמר שהוא בודק את זה עם
עורך דין ואולי יוריד לי מהשכר בגלל החוב, ובינתיים שאני ימתין!
(חייבת לציין שבהסכם עבודה לא כתוב שום דבר על זה, כתוב רק על השעות והאחוזי משרה)
הוא מעביר כספים בדרך כלל ב9 לחודש או מכין צק ל10, היום אנחנו כבר ב13.9 ועדיין לא הכין לי צ'ק.
1. האם יש פה
הלנת שכר?
2. הוא יכול לעשות דבר כזה? להוריד לי מהשכר בגלל שלקוח לא שילם?!
3. שאלה אחרונה - הגעתי לעבודה עם קופה פעילה של
ביטוח מנהלים, עם תוספת של 2.5% אכ"ע, הוא היה צריך לפתוח לי קופה חדשה (כי
המעסיק הקודם עשה בעיות בשחרור הקופה) הוא הפריש לי לפי האחוזים שקיבלתי בעבר ועכשיו הוא רוצה להוריד רטרו את התוספת של 2.5% שקיבלתי ושאין בביטוח רגיל- הוא יכול לעשות את זה?
תודה!