פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
התחלתי לעבוד במקום עבודה במשמרות, התחלתי בחמישי משמרת של 4 שעות, יום שישי משמרת של 4 שעות, מוצ"ש 5 וחצי שעות וראשון 4 שעות לאחר מכן עזבתי את מקום העבודה.

השאלה היא האם על השעות של מוצ"ש מגיע לי שכר של שבת (150%\200%) או שכר רגיל.

תודה רבה

בחוזה שבן זוגי צריך לחתום עליו בעבודה יש סעיף קנסות בסעיף זה רשום שבגין פרישה מעבודה לפני סוף שנת הלימודים ייקנס העובד ב7000 ש"ח. עכשיו מדובר על עובד שעתי שאיננו עובד במשרה מלאה. האם הסעיף חוקי ומותר להם לקנוס ככה משכורת של עובד? יש בנוסף טבלה המפרטת פיצויים נוספים (הגבוהים מערך שעת עבודה) למקום עבודה במקרה של איחורים \ חוסר לויאליות ואי הגשת דוחות . הייתכן הדבר ולמקום עבודה מותר להוריד שכר שעתי ?

שלום וערב טוב לעורכי הדין המכובדים ולכל העובדים בפורום של הפורטל.

אני עובד בחברת דלק דיי גדולה בארץ. במשמרת שבת קרה "טעות" ושובצתי הן בתחנת האם שלי והן בתחנה אחרת מחוץ לעירי..בזמן המשמרת רצו לשלוח אותי לתחנה מחוץ לעיר וסרבתי בטענה שהתבקש מימני לעבוד שם אך עניתי בשלילה ובסירוב והדבר לא הועלה בפניי לא בשיחת טלפון לא בהודעה והכי חמור שלא נכתב בסידור העבודה!! כל זאת במשך 13 ימים של שקט וללא ידיעתי בדבר שאני משובץ מחוץ לעיר ללא הסכמתי..
פשוט שיבצו אותי למרות הודעתי שאינני יכול להיות בתחנה מחוץ לעיר.

באותה משמרת היה חילופי מילים עם מנהל בדרג גבוה שבו "התחצפתי" ובלי לחשוב פעמיים אמר לי טלפונית לסגור משמרת וללכת הביתה.

1. האם הם צריכים לשלם לי על יום עבודה מלא למרות שעבדתי רק שעתיים מתוך משמרת של שמונה שעות?..אני מזכיר מדובר בשבת בצהריים.

2. האם זה חוקי לנסות ולכפות עליי לעזוב באמצע משמרת ולעבוד בתחנה אחרת מחוץ לעירי ללא כל הכנה והודעה מוקדמת למרות שסירבתי כבר לפני 13 יום כשנשאלתי והתבקשתי?

תודה מראש

למנהלת שלי סיפרתי שאני בהריון וביקשתי ממנה לשמור על סודיות כך מאחר ומדובר בתחילת הריון כעת הרופא המליץ לי על שמירת הריון לחודש והיא שלחה לי הודעה שלאור השמירה היא סיפרה לכל הצוות על ההריון למרות שביקשתי ממנה לא לספר כי זה רק תחילת ההריון לא תיכננתי להסתיר כל ההריון והיא לקחה לי את הזכות בלי לשאול אותי קודם או לעדכן אותי האם זה מותר לה ? ומה אפשר לעשות בנידון?

היי, אז התחלתי מקום עבודה חדש ב04.07 והייתה להם תקלה והמשכורת הראשונה לא עברה ב9 לאוגוסט כמקובל בחברה ויום לאחר מכן הם העבירו את המשכורת כמקדמה. עבר עוד חודש ואת המשכורת של אוגוסט קיבלתי בזמן אבל בתלוש עצמו כל שכר יולי רשום כמקדמה. מאחר וזה המקרה הם אמרו לי שאינם יכולים להוציא לי תלוש על יולי ואני ממש מודאגת, מצד אחד כתוב שתחילת העסקה היא ביולי מצד שני אין לי תלוש. מה הנקודות שאני צריכה לשים לב אליהם? ובנוסף, אני מתעקשת לקבל את התלוש והם אומרים שזה בלתי אפשרי כי הם כבר הוציאו דיווחים ואם הייתי פונה אליהם לפני אולי היה מה לעשות (פניתי אליהם רק לאחר קבלת תלוש אוגוסט עם המקדמה) מה אני יכולה לעשות בנידון?

היי יש לי התיעצות קלה,

בתחילת הקיץ פוטרתי מהעבודה (חשוב לציין כי מדובר בפנימייה כל שהיא) שלא בצדק הטענה הייתה שאני ממרידה את העובדים למרות שנאמר לי שמקצועית אני מצויינת (מיותר להגיד שזה מוקלט אצלי) עכשיו 2 שאלות עיקריות. האחת האם שווה לי להגיש תביעה? עבדתי שם פחות משנה.

שאלה שנייה הבן זוג שלי גם פוטר אחרי שביקשו ממנו להתפטר בטענה שלא רוצים שאני אגור בפנימייה... בגדול אין לי הוכחה אמיתית לזה שהוא עבד שנה. שווה לנסות להגיש תביעה?

בנוסף היה עניין מאוד גדול של העסקה לא חוקית מעל 14 שעות בלי לקבל תגמול.

זה העניין על קצה המזלג. הסיפור עוד מורכב מאוד... השאלה אם בכלל שווה לבדוק את המקרה אם מדובר בי שעבדתי 10 חודשים ובבן זוג שלי שעבד בדיוק שנה?

כמה זמן מראש הוא סביר לבקש חופשה ארוכה? יש לי כחצי שנה עד לסיום העבודה (ואז אני "מפוטרת" - הסכם ידוע מראש וחוקי, וזה בסדר וידוע מראש לכל הצדדים) ויש לי כ30 ימי חופש שאני רוצה לנצל את כולם ולא לפדות בתשלום.

אני לא רוצה "לדפוק" את מקום העבודה כך שיוכל להתארגן מראש לחופשה שלי, מצד שני מטעמים אישיים וקיבעון של אנשים, אוהבים לעשות לי בעיות עם לקיחת ימי החופש (ולכן גם צברתי כל כך הרבה). מהו זמן סביר וחוקי להודעה שמתאריך X עד תאריך Y אני בחופש 30 יום (כך שלא יוכלו להגיד לי שהבקשה שלי לא חוקית והם לא יכולים להתארגן "מעכשיו לעכשיו". אציין שאין בעיה של כוח אדם כרגע, אנחנו יותר אנשים מאי פעם על אותה כמות עבודה, אבל מטעמים היסטוריים ואישיים אוהבים לא לאשר ימי חופש).

היי, פוטרתי מהעבודה לפני שבוע וקצת, האם מגיעים לי פיצויים נוספים מעבר להפרשות המעסיק לקרן פיצויים?
ביררתי מול חברת הפנסיה והמעסיק הפקיד כסף אך לא פתח לי קרן פנסיה ולא קרן פיצויים, התקשרתי יחד איתו לחברה והפקידה שלחה לי טופס הצטרפות לקרן פנסיה שאני צריך למלא ושלוח ותוך 30 ימים פותחים קרן פנסיה ולאחר מכן המעסיק צריך להתקשר שוב ולהקצות את הכספים ולאחר מכן אוכל למשוך את הקרן פיצויים.

מעבר לשאלה בהתחלה יש לי עוד 2 שאלות:

1. איך יודעים מה גובה ההפרשות הקבוע בחוק לקרן פיצויים?
2. מה אפשר לעשות אם הוא לא הפריש כמו שצריך?

התפטרתי אחרי 4.5 שנים בגלל שינוי תנאי העסקה (מעבר גיאוגרפי).

התפטרתי ביום שלפני החופשה שלי (של חודש וחצי) ונתתי עוד שבועיים של הודעה מראש לאחר החזרה שלי. המעביד החליט שלא יהיה בי צורך אחרי החופשה ושחרר אותי באותו היום. לטענתו לא מגיעים לי ימי הודעה מראש מכיוון שאני לא אהיה נוכחת לתת חפיפה (בגלל החופש). האם זה הגיוני?

אשמח לתשובה

שלום,
אם תיקנתי את תיאום המס שלי, אני זכאית להחזר של הסכום שנוכה.
מי מחזיר לי את הכסף? המעביד או מס ההכנסה?
במס ההכנסה אמרו לי שהמעביד יוסיף לי את הסכום שנוכה למשכורת הבאה אבל המעביד טוען שאני מקבלת החזר מול מס הכנסה וזה לא דרכם.
מה נכון?

שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי אחרי שעות העבודה (סיעת במעון) האם מותר לי לעשות לילדים שנמצאים איתי במעון ביביסטר מיחוץ לשעות העבודה שלי ואם המעון עצמו יכול לאסור עליי את זה

היי
אני עובדת בתקן סטודנט בעייריה כבר 5.5 חודשים התחתנתי לפני 5 חודשים וציינתי זאת מראש כתוצאה מכך ניגרמו שינויים בבריאותי מה שגרם להוצאת ימי מחלה מרובים העדרות הזאת החשידה את המנהלים מאוד ואף נזרקו הערות לא הולמות בהמשך הייתה רויזיה כלפי ומפה לשם
חלק מיחס חסר מוטיבציה שלי וחלק מהתנהגויות בלתי הולמות ומכובדות מצידם.

נעשה ניסיון לפטר אותי בשיחה זריזה ולא חוקית לאחר שראיתי שוועד העובדים והנציגים סתם משכו את הזמן הסתבר לי שכולם שם חברים וניסו לגונן על המנהל שלי עליתי לסגנית משאבי אנוש באותה טענה תחילה היא הקשיבה לי בריכוז ואז כשהיא הבינה שאני אני היא שינתה טון דרשתי אף על פי כן פגישה תוך רבע שעה וכך היה לא ידעו אותי כל אותו זמן שהוועד לא קשור למקרה מאחר ולא עברה שנה של העסקה.

מאחר וראיתי שאותה נציגה שוחחה איתנו בפלפון אישרתי שהיא תיהי בפגישה לצורך יעוץ והכוונה שלי שם בפועל יצא שהמנהל הסגנית שלו הסגנית של משאבי אנוש ונציגת הוועד כולם צעקו אליי אמרתי להם שהחוק במדינת ישראל אוסר על פיטורים ללא עילה ועילה של אישורי מחלה אינה חוקית ואז ניטען כי העילה היא העדרות וזילזול במערכת (נאמר לי כי אני גורמת לדירדור היחס של העובדים במקום מה ששקר מוחלט)

לאחר מכן הייתי כבר מותשת מהמאבק שלא התקדם לדבר והמנהל מיהר לקרוא לי בתום השיחה לחדר שלו שם ישבה אותה סגנית משאבי אנוש היא שאלה אותי מה אעשה כעת אמרתי לה שאני צריכה זמן לחשוב עם עצמי אולי אבטלה היא ענתה לי ; הייתי נותנת את אותה העיצה לבת שלי - תשמעי לי עדיף שאת תתפטרי מאשר שיפטרו אותך לא יהיה לך שום הפסד אני בעצמי הייתי נציגת וועד עובדים שאלתי אותה לגבי האבטלה והיא ענתה לי שאני אקבל כך או כך בפועל לאחר בדיקה הסתבר לי שרק פיטורים מאפשרים אבטלה שאלתי לגבי פיצויים ונאמר לי שאם אעשה 120 שעות (תקן סטודנט) איהיה זכאית לאחר מכן התברר לי שהכוונה הייתה לקופת גמל ב02.11.17 ניתן לי מכתב זימון לשימוע לאחר שסירבתי להתפטר המכתב היה מיועד לתאריך ה08.11.17 אני יודעת שהחוק דורש שבועיים בין זימון לפגישה ובין זימון לפיטורים לפיטורים עצמם ונוסף הזמון יוצא ביום של לימודים ואמרתי זאת מראש.

לדעת את זכויותי בנושא

שלום רב,

לכל עובד במשק מגיעים 18 ימי מחלה בשנה. האם 8 ימי המחלה של ילדים הם בנוסף לידי המחלה של ההורה?

שלום לכולם,

וותק- 6.5 שנים.

משכורת-שעתית שגדלה במהלך השנים.

היקף משרה- משתנה בהתאם לשעות באותו חודש.
הפרשה לקרן פיצויים - 6%
חתומה על סעיף 14.

התפטרות לצורך גידול הילד מיד בתום חופשת הלידה.

כמה שאלות:

1.האם מגיע פיצויים בנוסף למה שיש בקרן?

2.במידה וכן, איך מחשבים את גובה הפיצויים? האם מקבלים אותם לקרן או בצק לחשבון? האם המעסיק יכול לסרב להשלים את ההפרש?

3.האם בחישוב היקף המשרה לוקחים בחשבון שעות של חג ושעות של פדיון ימי חופש? (לדוגמא לשם חישוב דמי הבראה)

4. כיצד עושים חישוב יחסי של דמי ההבראה?

תודה מראש!

צריכה עזרה בנושא של הלנת שכר. הלינו לי שכר לפני 3 שנים למשך 3 חודשים ועד היום לא שילמו לי. הבנתי שעלי לפנות לבית דין לענייני עבודה בנושא. אשמח לשמוע מה עלי לדרוש. איך אני אמורה לחשב הלנת שכר, פיצויים, עוגמת נפש וכדומה. תודה רבה!

היי שאלה, עברתי תאונת דרכים שלא מוכרת כתאונת עבודה, חודש מחלה, קרתה לפני כשלושה חודשים ולא נעשה טיפול מול ביטוח לאומי כי המעסיק התעכב ואף סירב להחזיר את הטפסים והאישורים הנדרשים שנתבקש ממנו למלא. למיטב הבנתי צריכים להעביר את הטפסים לביטוח לאומי עד 90 יום לאחר התאונה. בשורה תחתונה, זה שהמעסיק לא החזיר לי את הטפסים מונע ממני לקבל משכורת ולהתנהל מול ביטוח לאומי, מה אני עושה במצב כזה?

שלום רב! מבקשת ייעוץ בדיני עבודה. לאחר 20 שנות עבודה, פוטרתי. המעביד רוצה לנכות מסכום הפיצויים סכום גבוה בתואנה ש ב3 שנים האחרונות לא הגעתי בזמן לעבודוה. חשוב לציין, נושא זה מעולם לא הועלה וגם לא קיבלתי התראה על מצב זה במהלך שנות עבודותי. חודשיים טרם תאריך סיום העבודה, פנה אלי המעביד בטענה שהוא רוצה להעביר אותי משכר קבוע גלובלי לשכר שעתי ומשלא הסכמתי, פוטרתי.

אשמח לייעוץ.

תודה ושבוע טוב

שלום שרה

הנושא שלך מצריך בדיקה מעמיקה על מנת לתת תשובה מדוייקת. צריך להבין למה ועבור מה מבקש המעסיק לנכות סכומים כלשהם משכרך, והאם היו טעויות בתלושי השכר שלך. מומלץ לפנות לבדיקה של יועץ מס או חשבת שכר, שיבדקו את התלושים שלך.

בהצלחה

שלום,

התחלתי לעבוד ב- 20.11.16. בכוונתי להתפטר. האם, כדי לקבל את מלוא זכויותי אני חייב להמתין עם מכתב ההתפטרות עד ה- 20.11.17 (כדי להשלים שנה) ?

בתודה מראש,

דורון

שלום דורון

כאשר אתה שואל לגבי מלוא הזכויות שלך, ניתן להניח כי אתה מדבר על זכויות של עובד במקרה של פיטורים ולא במקרה של הגשת מכתב התפטרות מטעמך וביוזמתך... אם אכן כך, הרי שאין למועד הגשת מכתב ההתפטרות יותר מדי משמעות שכן הזכויות של עובד שמתפטר שונות משל עובד מפוטר - אלא אם חוזה העבודה שלך קובע אחרת.

בהצלחה

אני עובד בחברה 9 חודשים,ולא הייתה לי קרן פנסיה,עכשיו אני אמור לקבל רטרואקטיבית 3 חודשים של פנסיה.האם אני אמור לשלם את ה 6% שלי על שלושת החודשים האלה במשכורת הבאה שלי?

שלום רפאל

כן, אלא שניתן לפנות אל המעסיק ולבקש ממנו לפרוס את התשלום שאתה צריך לשלם לתשלומים, על מנת ששכרך לא יפגע בצורה משמעותית בחודש אחד.

בהצלחה

במקרה שעובדים מקבלים החזר נסיעות על פי עלות חופשי חודשי ולא עבדו חודש מלא - האם ניתן לקזז את הימים החסרים באופן יחסי או יש חובה להחזר מלא?
תודה

שלום עדן

החוזה של המעסיק לשלם דמי נסיעות לעובדים חלה בימי עבודה בלבד.

בהצלחה

היי שלום ,
האם מעסיק יכול לעשות גמר חשבון בעת תאונת עבודה ?

שלום דוד

אם ימי המחלה שלך תמו ואתה עדיין בתקופת אי כושר, המעסיק יכול להחליט על פיטוריך בתנאים מסויימים ובכפוף להוראות החוק והפסיקה בנושא.

בהצלחה

שלום רב
אני עובדת באותו מקום כבר 7 שנים
המעסיק שלי שילם בטעות כל התקופה את ההפרשות שלו ושלי לפנסיה
השאלה האם הוא יכול לדרוש ממני להחזיר לו את החלק שהוא שילם
מדובר ב 20,000 שח
תודה

שלום חנה

אם חלה טעות בתשלומים ניתן לדרוש החזר כספי, בתוך פרק זמן הגיוני מגילוי הטעות. בכל מקרה, מאחר והמדובר לפי שאלתך בסכומי כסף ניכרים, מומלץ לבדוק את הנושא לעומק בטרם קבלת החלטות.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה: אם כתנאי קבלה לעבודה חובה לחתום על סעיף התחייבות לשנתיים שבו במקרה של הפרת החוזה ועזיבה לפני תום התקופה, יהיה על העובד העוזב לשלם קנס בסך 15,000 ש"ח, אחרת לא ניתן להעסיק את המועמד, אז האם בפועל במידה והוא עוזב הוא יהיה חייב לשלם את הקנס או שמא לא משום שיש כאן מעין אונס לחתום בכדי לעבוד?

שלום יובל

אני מבין שטרם חתמת על החוזה לפי שאלתך. אם אכן זה המצב, ברור שאינך חייב לחתום על חוזה עבודה שאינך מרוצה ממנו. אתה יכול לנהל משא ומתן מול המעסיק לגבי כל תנאי מתנאי החוזה. דרישה להתחייבות לתקופת מינימום בעבודה הנה דרישה לגיטימית בתנאים מסויימים.

קרא באתר זה כתבה בנושא קנס עזיבה מוקדמת ותדע יותר.

בהצלחה

הי,

הגשתי בקשה לשמירת הריון, אתמול התקשרה אליי נציגה מהביטוח הלאומי ואמרה שכל הטפסים שהגשתי הגיעו שחורים (בפקס) ואני צריכה להגיש אותם שוב.
שמתי במעטפה בסניף והיום ראיתי שבאתר האישי מופיעה ההודעה הבאה:

תביעה זו נדחתה מהסיבה הבאה: לא הפסקת לעבוד בהיותך בהריון, ולכן אין יום קובע ממנו נגזרת הזכאות לדמי לידה (לפי סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי).

בנוסף, בלשונית מכתבים ראיתי כי לפני שהנציגה התקשרה חיכה לי מכתב ובו רשום:

לחוות דעתו של רופא מומחה מטעם המוסד לביטוח לאומי.
לדעת רופא המוסד הסיבות שבשלן ניתנה השמירה אינן עונות על ההגדרות בחוק של שמירת הריון ועל כן לא אושרה השמירה.

את המכתב המצ"ב נא העבירי לרופא המטפל ואת תגובתו העבירי אלינו תוך 21 ימים מקבלת מכתב זה.

מישהי יכולה לעשות לי סדר?
זה אומר שהמסמכים לא הגיעו שחורים?
ולמה ציינו שלא הפסקתי לעבוד אם כן הפסקתי לעבוד?

שלום לך

לעיתים ישנן תקלות טכניות ובעיות בהעברת טפסים למוסד לביטוח לאומי. נסי להעביר את המסמכים שוב בתקווה שיאשרו לך שמירת הריון בהקדם האפשרי, ובכל מקרה, גם אם לא יאשרו - תמיד ניתן לערער.

בהצלחה

אז ככה: אני בהריון שבוע 30 והתאשפזתי לפני יומיים. הרופא אמר לי שעד שבוע 34 אין סיכוי שאחזור לעבודה. מצד אחד הבנתי שקודם אני צריכה לנצל 30 ימי מחלה ורק אז לבקש שמירה??? מה ההגיון? אם העובר בסכנה מידית למה 30 יום צריכים לרדת ממני? ומה אני אמורה לעשות במידה ולא צבורים לי 30 ימי מחלה? זה באמת כך או שאם יש סכנה לעובר אז אכן משלמים לי מביטוח לאומי גם על ימים אלה?

בוקר טוב לכל עורכי הדין הנפלאים שמנהלים את הפורום!

אני מעוניינת לפדות את קופת הפיצויים משנת 2009 לשם כך אני צריכה 2 מסמכים: אישור שחרור קופת פיצויים - סיום העסקה וטופס 166. פניתי למעסיק אבל הוא לא מוכן לתת לי את המסמכים הנל...

רציתי לדעת מה ניתן לעשות בנידון? האם הוא מחוייב על פי החוק להביא לי את המסמכים הנ"ל?

היי לכולם..

שאלה בעיניין סעיף 14 לפיצויי פיטורים.

האם אנשי בטחון אוטומטית זכאים לסעיף זה למרות שלא מצויין זאת בחוזה העסקה? כלומר במידה והעובד מתפטר הוא מקבל את ההפרשות שהפקיד עבורו המעסיק במהלך חודשי העבודה. מה שאמור להיות בשיעור 8.33% ?
תודה מראש לעונים

אני בהיריון כרגע שבוע 18. עובדת בחברה פרטית וקטנה שמונה 4 עובדים ו3 מנהלים. כאשר העבודה מחולקת ל2 מחלקות, שני עובדים בכל מחלקה.

עובדת בחברה כבר 3 שנים. המעסיק שלי מודע להיריון בערך משבוע 10 כיוון שקיבלתי ממנו מספר שיחות טלפון לא נעימות עם רמיזה לכך שהוא לא מרוויח כסף מהתחום שלי וכל המשתמע מכך.

גם העובדת השנייה בתחום קיבלה ממנו שיחות כאלו ובעקבות כך החליטה להתפטר ולהיות עצמאית. בעקבות כך, קיבלנו שתינו זימון לשימוע לפני פיטורים. הוא אמר שהתחום לא ריווחי ואפילו בהפסדים כבר שנה וחצי שהוא מוכן שנקבל את הלקוחות כיוון שהוא לא מתכוון להמשיך בתחום הזה.

אני הגעתי לשימוע עם עו"ד וההרגשה שלי שהוא לא מספיק נלחם עבורי וכתוצאה מכך המעסיק יצא עם ידו על העליונה מהשימוע. המעסיק מציע לי חודשיים בבית בתשלום או העסקה עד סוף ההיריון (5 וחצי חודשים) למרות שאין לו עבודה בתחום שלי. אלו הפרטים על קצה המזלג.

השאלה שלי היא, האם כדאי לפנות לממונה, מה הסיכוי שיפסקו לטובתי את מלוא הזכויות שלי (שמירה על מקום העבודה חודשיים לאחר חזרה) כאשר הוא אכן סוגר את כל התחום שאני עובדת בו?

העו"ד שלי לא אופטימי בעניין הזה ומציע שאסכים לאחת ההצעות בפשרה.

סיימתי חופשת לידה.עזבתי מקום עבודה לטובת גידול ילד. אישרו לי דמי אבטלה בביטוח לאומי קיבלתי מכתב. אבל מתי פיזית להגיע ללשכה להתחיל לחתום? לא רשמו כי צריך להמתין 90 יום מרגע סיום החופשת לידה ידוע לי. התקשרתי ללשכה לשאול הם לא יודעים.

התקשרתי לביטוח לאומי. צריך קוד סודי. אז מה אני עושה? אם אני מתחילה לחתום לפני שעברו 90 יום. מה קורה (ילדתי ב 10.5 )

האם ניתן לערער על תביעת אבטלה שנשללה? התביעה הוגשה לאחר התפטרות לטובת גידול ילד, עם זאת, נשללה מסיבת: "מכיוון שהפסקת לעבוד מרצונך מבלי שהיתה הצדקה לכך לפי סעיף 166 (ב') לחוק".

התפטרות לטובת גידול ילד איננה סיבה מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי? התפטרות זו אמורה להיות כדין פיטורין לא?

אשמח למענה.