שלום,
אני עובד בחברה מזה 4.5 שנים.
לפני שנה פניתי למעסיק לטובת השתתפותם בקורס מקצועי שלא קשור לעבודתי הנוכחית והם סירבו. לאחר ששמעו שאני מחפש עבודה בחוץ הודיעו לי שהתשלום על הקורס (כ 20,000 ש"ח) מאושר בתנאי שאחתום לשנה וחצי - החתימו אותי על טופס שאני לא זוכר מה היה רשום בו ולצערי לא צילמתי עותק שלו.
בתום שנה מתוך השנה וחצי הודעתי על עזיבה - כתוצאה מכך הובהר לי כי עלי להחזיר את כל הסכום שהם שילמו מכיוון שמדובר בתכנית שימור, טענתי בפניהם כי אני רוצה לראות את ההסכם שעליו חתמתי ועל פי זכרוני אני אמור להחזיר את החלק היחסי - הם לא מוצאים את הטופס והם בהליך חיפוש (כבר שבועיים) וגם אם הם לא ימצאו את הטופס - קיימות התכתבויות בין המנכ"ל לגורמים בארגון שהוא מאשר את התשלום עבור הקורס לטובת הישארותי בחברה לתקופה מסויימת ובמידה ואעזוב לפני תום התקופה- אצטרך להחזיר את הכל ( הראו לי את ההתכבות הזו במייל), בנוסף טען בפניי הסמנכ"ל כי המקרה שלי היה מקרה מיוחד , שבתכנית שימור סטנדרטיות בחברה- העובד חותם לתקופה ובסיום התקופה הוא מקבל את המענק- במידה ועזב לפני - הוא לא מקבל ולכן במקרה שלי אני קיבלתי את הסכום בתחילת התקופה בגלל שמדובר בתשלום עבור קורס , במקרה הזה - הוא פנה ליועץ המשפטי של החברה שיינסח הסכם חדש במיוחד עבורי - הוא הראה לי את ההתכתבות מלפני שנה בניהם ואת טיוטת ההסכם שהוכנה במיוחד עבורי (מצורף לפוסט)
יתרה מכך הודיע לי כי הסכום יקוזז מתוך התלוש הקרוב (10.12.17) ובתלוש שאחריו (על שבועיים עבודה), ואת כל ההפרש הם יבקשו ממני בשיק.
גם לאחר שטענתי שכרגע אין טופס אז אין על מה לדבר - התשובה הייתה אין דבר כזה , כל הנסיבות מסביב מראות שזה מה שסוכם
צירפתי את הטיוטה שלכאורה הטענה שלהם שעליה חתמתי - שאגב אני הכחשתי שחתמתי על זה כל עוד לא מראים לי את הטופס החתום על ידי.
יש לנו שבוע וחצי עד התלוש וב14.12.17 אני עושה טופס טיולים.
מה הצעדים הנכונים שעליי לבצע כעת?
אשמח לייעוץ נכון של
עורך דין מומחה בדיני עבודה וזכויות
עובדים.