פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב אשמח לעזרה!
יום חמישי לפני כשבועיים נגשה אלי המנהלת בטענה שמחודש ספטמבר שולם לי יותר ממה שמגיע לי מדי חודש בשורה התחתונה לטענתה שולם לי 90 שעות יותר...אמרתי לה שאני כמובן בהלם ואבדוק והדגשתי שוב ושוב שלא תוריד לי כלום עד שאבדוק ואחזור אליה היא מבחינתה אמרה שכמובן תעשה בתשלומים אמרתי לה אין בעיה אבל שוב לא להוריד עד שנשוחח בגלל ישיבות וכל מיני בעיות אחרות לא הספקתי עוד להכנס אל המנהלת כדי לסגור דברים...היום אני מגלה שפשוט ירד לי 1000 שקל מהמשכורת האם חוקי לעשות דבר כזה? אציין כי הכמות שעות לאחר בדיקה שלי היא פחות מהטענה שלה.... האם מעסיק רשאי להוריד לפי ראות עיניו שכר לעובד ללא אישורו וללא הסכמה גם אם בדיעבד מגיע לה סכום כסף אב עוד לא סוכם בין שני הצדדים אופן ההורדה וההחזר אולי מבחינתי להחזיר לה בפעם אחת במזומן?
אשמח למענה לפני שאני פונה אליה נסערת...

היי. עובד שעובד במקום עבודה במשך 4 שנים ו8 חודשים מקבל פיצויים כיוון שהמקום נסגר...
אם שינה את תפקידו במהלך השנים איך מחושבים הפיצויים?
כלומר מה-28/4/13 עד ה31/10 עבד לפי שכר שעתי (כלומר כל חודש יש ימי עבודה שונים- לפי משמרות) מה1/11/15 עד ה31/12/17 התקדם בעבודה והמשכורת לו הועלתה והפכה לגלובלית.
איך מחשבים את הפיצויים? לפי השכר האחרון? מחלקים לשתי תקופות? איך מחשבים את התקופה לפני הגלובלי אם המשרה הייתה משתנה בהתאם לכמות המשמרות שנעשו כל חודש? לפי איזה שכר מחשבים?
הלכתי לאיבוד... ויש לי תחושה שהפיצויים לא חושבו כראוי.
אשמח לתובנות והסברים.
תודה.

שלום,
שאלה בנושא עבודה,
עבדתי במקום עבודה במשך 3 חודשים ואז יצאתי לחופשת לידה. הייה לי איתם חוזה זמני לחצי שנה אחריי שניגמר החוזה הייתי עדיין בחופשת לידה וסיימו העסקה.
היום קיבלתי מכתב שאני חייבת להם כסף עבור הפרשים סוציאלייים. מה זה אומר? והאם זה נכון לעשות?

עורכי דין יקרים...
איך מחשבים ערך שעת עבודה לעובד שמקבל משכורת גלובלית תמורת משרה מלאה (5 ימי עבודה בשבוע כפול 8 שעות)?
דוגמא : בחודש דצמבר היו 21 ימי עבודה , ושעות העבודה שהעובד היה אמור לעשות הן 21 כפול 8 = 168, אז אם העובד עשה רק 160 שעות אז איך מחשבים את ערך שעת עבודה של העובד באותו חודש בשביל לשלם לו משכורת יחסית?

*העובד טוען שצריך לחלק את השכר שלו דוגמא: 5000 לחלק ל 168 שעות עבודה ואז יוצא 29.76 לשעה...

*המעסיק טוען שחישוב ערך שעת עבודה הוא לחלק את השכר 5000 ל 186 שעות (משרה מלאה) וזה יוצא 26.8 לשעה.

מי צודק? העובד או המעסיק?
בתודה מראש

האם רשאי העובד לנכות שעות הריון לעובדת שאין לה וותק של חצי שנה או שזכות זאת אינה תלויה בוותק?

שלום, אני מתחילה עבודה חדשה ומחוייבת להגיע לסמינר הכשרה של סוף שבוע, מחמישי ועד צאת שבת.
לא אמרו לי מה התשלום על הסופ"ש, ורק במהלכו הודיעו לי שאני מקבלת עליו 8 שעות ביום, למרות שזה שישי שבת ולמרות שבפועל התוכנית היא מ 8:00 ועד 22:00 .
האם זה חוקי?

קיבלתי שמירת הריון מהרופאה.

אני בימי מחלה מה-18.12 ועל אישור השמירה רשום החל מה-1.1.18.

1. האם המעסיק צריך לדווח הפסקת עבודה רק מה-1.1.18?

2. האם לא אקבל תשלום על הימים מה18.12? אין לי מספיק ימי מחלה.

3. באיזה תאריך להגיש את הטפסים לתביעה?

תודה !

שלום לכולם.
אני עובד בחברה מסוימת במשמרות במשך 5 שנים. לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בעבודה נוספת בגללה הפסקתי להגיש משמרות לעבודה הראשונה. המנהל בעבודה דרש ממני להחליט אם אני מגיש משמרות, או עוזב. אני מעוניין לקבל את דמי הפיצויים, האם המנהל יכול להכריח אותי להתפטר?

המנהל שלי בעבודה שולח כל שנה על חשבונו אחד מאיתנו לכנס בחול על חשבונו. ככה שנה אחרי שנה. אני היחידה שלא שלח ולא ישלח.

מקצועית אני טובה מאוד (והוא אומר זאת וגם הוכחתי זאת בדברים מדידים וברמה שהתקשר להגיד לי שהוא גאה בזה), אבל אין ביננו כימיה. אני גם נוסעת לכנסים על חשבוני ועל חשבון ימי חופש שלי (דבר כזה מגיע בקלות ל-2000 דולר שאני מוציאה מכיסי).

הוא יכול לתרץ את אי שליחתי לכנס בחול או בכך שאני נוסעת בכל מקרה לכנסים או בכך שזכותו לשלוח את מי שבא לו.

האם העובדה שב-7 השנים האחרונות הוציא כל אחד מאיתנו חוץ מאותי - האם יש פה אפליה? אגב - לכנסים בארץ הוא מצפה שאלך, על חשבון זמני החופשי (יום שישי) ועל חשבון הדלק שלי (נסיעות ארוכות מאוד לפעמים)

היי,
אם אני עובדת במשמרת של 16:00-22:00 והמקום נסגר ב22:00, מגיעה לי תוספת?
תודה מראש,
גל.

שאלה בדבר פיצויים.
אם בעלי מעוניין להתפטר מהעבודה על מנת לטפל בילד שלנו שמצריך השגחה צמודה - האם זכאי לפיצויים?
האם חייב בהודעה מוקדמת?

הבנתי שחל חידוש בחוק לגבי הפיצויים - האם כל הפיצויים יגיעו לו או האם על חלק מהפיצויים יצטרך לשלם מס גבוה על מנת לקבלם?

תשובתכם מאוד חשובה לנו. נשמח לקבל תשובה בהקדם

נניח ישנה חברה בישראל, שדיווח הנוכחות בה מתבצע עיי טביעת אצבע. החברה החליטה שהחסרה של יותר מדיווח אחד לחודש תגרור הורדה של חצי יום חופש, ובנוסף לזה כל דיווח חסר לאחר מכן פשוט לא יעודכן. כלומר, אם בהמשך ישכח העובד לדווח נוכחות, אין לו טעם אפילו למלא טופס מכיוון שההנהלה פשוט תתעלם מהנושא ולא תשלם לעובד.

(יש מצלמות בחברה כך שניתן להוכיח בקלוץ רבה שהעובד היה נוכח ואף עבודתו באותו יום בו לא דווחה נוכחות נוצלה להמשך התפעול בחברה)

האם זה חוקי ומה יכול אותו עובד לעשות?

שלום,

אם אני עובדת במשמרות בחברת אבטחה, האם אפשר לקבוע לי משמרת של כ-6 שעות ולאחר כשעתיים לבקש שאחזור למשמרת של כ-4 שעות? האם אפשר לחייב את המעסיק לשלם שעות נוספות? ואם לא, האם חוקי לבקש מהעובד לחזור למשמרת נוספת?

תודה רבה!

היי,
החברה שאני עובדת בה מקיימת פיטורים המוניים ומציעה הטבות לעובדים שיתנדבו להתפטר בשבועיים הקרובים. בימים אלה אני בחל"ת לאחר חל"ד (הלידה הייתה ב21.7) וידוע לי שלא יהיה לי תפקיד לחזור אליו.
האם אני זכאית לקבל חודשיים עבודה + חודש התראה מראש מתוקף חזרתי מחופשת לידה *וגם* את המענק המוצע למי שמתנדב להתפטר?

במידת הצורך אוכל לספק פרטים נוספים.
תודה!

לאחר התייעצות בפורום וקבלת הכוונה - תודה רבה לכל מי שעזר וייעץ, בנוגע להלנת פיצויים ואי תשלום פנסיה, החוב מצד המעסיק שולם אך לא סופק טופס 161 ושחרור פוליסה מהחברה, כך שאין אפשרות לרשום את פרטי המעסיק החדש. כבר חצי שנה שאמי רודפת אחרי המעסיק ומתחננת לקבלת הטופס אך זה מתחמק. יש מה לעשות עם דבר כזה?

שלום, מה אפשר לעשות מבחינה משפטית כשאני שומעת במקום עבודה ״ על תדברו ברוסית!״ ״ פה לא מדברים רוסית!״ ?? אני כבר 27 שנים בארץ הזאת, נמאס כבר מגזענות במיוחד מצד מזרחיים! חייב להיות משהו שירתיע אותם מלזרוק הערות גזעניות!

אשמח לקבל הבהרה לגבי החזר נסיעות על פי החוק.
לפי הבנתי ההחזר עומד על 22.6 שח או חופשי חודשי (הזול מבינהם)

במידה ומדובר באוטובוס הנוסע מראשון לירושלים ללא אפשרות לחופשי חודשי בגלל שמדובר במחוזות שונים וערכו של הכרטיס כ21 שקל לנסיעה לכיוון 1 רק..עדיין ההחזר ממקום העבודה יהיה יותר נמוך משווי הנסיעה הלוך וחזור?

תודה על המענה:)

היי,
האם מותר למעסיק לא למסור צ'ק למיופה כח של העובד? העובד לא יהיה בארץ במשך חודש וחצי ושני צ'קים יעוכבו ולא יוכל להפקיד אותם בשל כך.
האם יש בכך מעין הלנת שכר?
יצויין כי העובד התפטר מתפקידו וזה מרגיש כאמצעי ענישה.
אשמח להפניות לחקיקה ופסיקה רלוונטיים.
תודה רבה!

היי, שבוע טוב.
רציתי לדעת האם יש למעסיק חובה לספק מונית / תשלום שווה ערך לעלות מונית במידה ובשעת סיום העבודה אין תחבורה ציבורית למקום המגורים.

ושאלה נוספת, במידה ועד עכשיו סופקה מונית, האם דרישה פתאומית להשתתפות עצמית נחשבת הרעת תנאים?

תודה מראש לעונים.

האם זה מאוחר מידי לתבוע חברה שפיטרה אותי בגלל שמי שעבדה איתי במשרד (עובדת שם הרבה שנים\רק אני והיא באותו משרד) רגישה ל"ריח של כלב" שיש עליי(כי היה לי כלב בזמנו) ובראיון עבודה שהיא ארכה לי כשעתיים היא תפקדה כרגיל ולא התבטא אצלה שום רגישות...זה קרה במרץ 2017 ועבדתי שם סה"כ יומיים וביום השלישי שלחו אותי הביתה אחרי שעה בטענה ש"אין מה לעשות בנידון".. ?

שלום לכולם ותודה מראש לעונים.

השאלה בענייניי עבודה. הנני עובדת ברשות מקומית, לפניי מספר שנים נאלצתי לעבור דירה מסיבות אישיות. במשך כשנתיים שולמו לי נסיעות כפי שהגיע לי. לאחר שחלה הרפורמה בנסיעות באוטובוסים קיזזו לי בצורה משמעותית אשר פוגעת קשות בהכנסתי ואני נאלצת להוציא המון כסף על נסיעות. הבית נמצא 50 ק"מ לכיוון אחד. כבר פניתי להסתדרות ולוועד העובדים אך לא עזר. השאלה היא האם זה לא הרעת תנאים?

לפני כשנה וחצי פנה אלי המנהל שלי וביקש שאתמוך במחלקה לשיווק טלפוני עד לחזרת הקולגה מחופשה בחו"ל. במשך תקופה זו בו מילאתי את מקומה "דחפו" אותי להמשיך בתפקיד יחד איתה ומנו בפני את כל הסיבות הטובות למה כדאי.
נענית בחיוב לבקשה ולוותר על עבודתי כמשווקת שטח. הנסיון לא עלה יפה וביקשתי לחזור לתפקידי הקודם או לקבל הצעה אחרת, קיבלתי תשובה כי אין תקן לתפקיד המבוקש בו בזמן ששבועיים מאוחר יותר התקבלו 2 לתפקיד.
חזרתי שוב למנהל בנסיון חוזר לבקש את אותו תפקיד או לחזור לשטח. התשובה שקיבלתי היתה: "אין תקן", עניתי: זה מה שנאמר לי בפגישה הקודמת ובכל זאת קיבלתם 2 עובדים. התגובה היתה שונה הפעם: "אינך מתאימה", "מעסיקים התלוננו עלייך" כששאלתי מי המעסיקים שהתלוננו (הרי לא יתכן שגורם חיצוני בין אם לקוח ובין אם מעסיק יתלוננו, זה לא יגיע לשימוע בפני העובד) נמסר לי, זה לא חשוב.
מאז אני בתחושה של חוסר שייכות, התעמרות מצד המנהלת שלי שאגב במשך שנה הוחלפו 2 מנהלים שאני תחת חסותם. ניסו פשוט להיפטר ממני כמשווקת שטח ולהכניס אותי לשיווק טלפוני בו אני מוצאת עצמי כל היום בשיחות טלפון בלתי פוסקות, חוסר סיפוק, עבודה תחת לחץ בלתי פוסק וטיפול בלקוחות שרובם בעלי שכר נמוך, מה שמתגמל פחות ממה שביצעתי בשטח ועוד מכירות נלוות שניתן היה לעשותן קודם והיום פחות בהרבה.
כיום שינה המקום את שמו ממחלקה לשיווק טלפוני למוקד מצטרפים חדשים, שהצטרפותם היא דיגיטלית ומבוצעת על ידי נציגים ללא רשיון פנסיוני, פועל יוצא המכירות שנרשמו עד אז (עד לפני 3 חודשים לערך) על שמי כתוצאה מהעברת התמחות למשווקים פנסיונים עתידיים, כיום זה לא קיים.

אוסיף, כי לא חתמתי על שינוי בתפקיד מאז התבקשתי למלא את מקומה של הקולגה לפני כשנה וחצי.

אודה לקבלת המלצתכם לענין זכויותי .
תודה
שרי
050-7547508

אני מעסיקה עוזרת כבר שנה, פעם בשבועיים ל3 שעות.
כלומר, כל שבוע היא כאילו עובדת אצלי כאילו 1.5 שעה.
היא טוענת שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה.
כמה ימי חופשה מגיע לה? איך מחשבים את זה?
יום עבודה שלה הוא 150 ש"ח.
האם מגיע לה פיצוי כספי?

שלום רב
אבי פנסיונר שחזר לעבוד אצל אותו המעסיק
האם הותק נחשב לו לטובת מספר ימי עבודה?
אם המיך לעבוד רצוף הותק נשמר?
כמה הפסה ניתן לעשות ביחסי עובד מעביד ובעת החזרה לשמור על הותק לטובת ימי חופש?
תודה

מנקה בנין התפטרה לאחר 16 שנה. פיצויים הפיטורים חולקו שווה בשווה בין כל הדיירים. אני נכסתי לדירתי רק לפני כחודשיים. האם גם עלי חל חובת התשלום כמו יתר הדיירים הותיקים בבנין? תודה

שלום, אני מעוניין להתייעץ בנושא שכבר יושב לי על הוריד כמה חודשים,
אני עובד מעצב בחברה וישנם דברים שאינם מתיישרים ויותר מזאת נראה כי נעשים על מנת להרע את המצב ולגרום לי להתפטר בכל דרך שהיא או פשוט להשתמש בכלים שאני יודע על מנת ניצול סחטני ובוטא מצד מקום העבודה

בתור התחלה נתחיל ונאמר כי המשכורת שאלייה התחייב המעסיק אינה כפי שמופיעה בתלושים ולאחר שביקשתי את השכר שעליו סוכם תורצתי וקיבלתי הסברים בסגנון ״זה לא מה שסוכם/ השכר רק בתנאי ש...״ (לחוזה אין תנאים לשכר פרט לכך ששכרי המקורי יכנס לתוקף לאחר שלושה חודשי עבודה במידה ויש המשך התקשרות ,ואני עדיין מועסק כאן)
ידוע לי עד כה שמרמים אותי בשכר וישנם כספים שחייבים לי בגין ההפרה

בנוסף לכל זאת, הוחלט לאחרונה שעליי להפעיל טיימר בכל עבודה ועבודה שעושה ,שולח עדכון במייל לבוס בכל פעם שעבודה מסתיימת ולפני שאני בכלל מעלה את העבודה המוזמנת ומחוייב להשתמש בתוכנת הווטסאפ על חשבוני הפרטי כי זה ״נוח יותר לשימוש״ (לא שלי)

אני מבצע עבודה של 3 אנשים ומקבל הערכה של 0

מה עושים בכזה מצב?
אני נכון ליום זה כ8 חודשים, והשיקולים היחידים הם שאין כרגע עוד מקום חדש לעבור אליו ובמידה ואחליט להתפטר ישנה מכסה של כ10 חודשים לפני זכאות לאבטלה.

אודה על עדכון

שלום רוי

לפי הדברים שלך המעסיק מפר את הוראות חוקי העבודה ומוטב במקרה ספציפי זה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה

שלום.
אני משתכר במשכוקת גלובלית חודשית של 6500שח. האם יש קיצבת שעות עבודה חודשיות בשכר גלובלי שמעבר להן מחויב המעסיק לשלם לי שעות נוספות?
שאלתי היא האם השכר הגלובלי שנקבע הוא על בסיס משרה מלאה של 186 שעות?
אשמח למענה

עבדתי בבבית מלון גדול ומאוד מוכר באילת שבעה חודשים. במשך כל הזמן הזה כמעט כל חודש היו מגישים לי טופס ״ניכויי חוסרים״ שבו רשום שבתאריך x היה חסר לי בקופה y ועל כן אני מאשרת למלון לנכות את אותו הסכום מהמשכורת. בתלוש הניכוי הזה הופיע כ״מלון״ ולצידו הסכום.
ביום שחתמתי על ״טופס טיולים״ הביאו לי טופס שכזה על סך 900₪ וכאן כבר התקוממתי (100₪-200₪ כל חודש לא הפריע ככ כמו הסכום הזה) אמרתי למנהל כוח האדם במלון שיראה לי בבקשה איפה רשום שמותר לנכות חוסרי קופה מהמשכורת כי על פי כל מה שאני מוצאת זה ממש לא חוקי; אמר לי מאוד פשוט וברור שאם לא אחתום המשכורת שלי תועכב במלון ופשוט לא אקבל אותה (זה כבר נשמע כמו סחיטה ואיומים בעיניי) חתמתי כמובן - מה אני עושה בנוגע לזה? זה פחות או יותר 2000₪ במצטבר.
חוץ מהנ״ל קרה לא פעם שעבדתי משמרת לילה עד 7:50 בבוקר אבל נדרשתי להגיע פעם אחת ב14 ובפעם השניה ב15 - על פי מה שרשום באינטרנט ״חוק עבודת נשים״ קובע שעובדת זכאית ל12 שעות מנוחה אחרי משמרת לילה (שזה אפילו לא ה8 הקבועות בחוק הרגיל)
הלנתי והתראתי שזה אסור אבל זה לא באמת עיניין את הסגן מנהל שקבע את סידור העבודה.
-מה אני יכלה לעשות? האם שווה את המאמץ? אני שואלת כי רוב עובדי המלון הם חיילים משוחררים שלא בקיאים בחוקים ומורידים לכל אחד מהמשכורת כל חודש אומנם סכומים קטנים אבל זאת נשמעת לי שיטת מצליח מוצלחת במיוחד.

בוקר טוב

במקרים כאלה בדרך כלל מומלץ לפנות לבדיקת תלושי השכר באמצעות יועץ מס או חשב/ת שכר. אם בוצעו ניכויים שלא כדין ניתן לפנות בכתב אל המעסיק בדרישה לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך. בכל מקרה של ניכויים מהשכר שלא כדין ניתן גם לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אשתי עובדת 6 לילות בשבוע (א-ה ומוצ"ש) היא בקשה להוריד את מוצ"ש ועוד לילה אחד. המנהל אמר לה שאם כך צריכים לפתוח את החוזה( שאין ) ולחשב את השכר מחדש (כוונתו להוריד שכר ולחשב כמתחילה ושכר שלה יהיה נמוך משהיום. האם טענת המעביד נכונה וחוקית.
ירון

שלום ירון

המעסיק בכל מקרה אינו מחוייב לאשר לעובדת לשנות את תנאי העסקתה לפי רצונה. מה שכנראה קורה במקרה הספציפי של אשתך הוא תחילתו של משא ומתן בינה לבין המעסיק שלה ואין בכך כל בעיה חוקית. היא מבקשת דבר מסויים והוא בתמורה מציע ככל הנראה להיענות לבקשתה, אך מתנה זאת בשינוי בשכרה. בכל מקרה, מומלץ לבקש מהמעסיק חוזה עבודה כתוב - תמיד, בכל מקום עבודה.

בהצלחה

שבוע טוב!

יש לי שאלה שאשמח לקבל עליה תשובה מעו"ד.

תבעתי מעסיק (לא עסק גדול בגלל אבל זה חברה בע"מ) על הלנת שכר. קיבלתי פסק דין לשלם את כל מה שהוא חייב + 150 שח הוצאות משפט.

רציתי לשאול האם ישנה דרך נוספת שהוא ישלם לי חוץ מללכת ולפתוח תיק בהוצאה לפועל? כי כרגע הכסף לא משולם גם אחרי פסק דין...תודה רבה!

שלום מתן

ודאי שישנה עוד דרך לגבות את התשלום לפני פניה ללשכת ההוצאה לפועל. אתה יכול לפנות בכתב אל הנתבע ולדרוש ממנו לשלם את פסק הדין כנדרש בטרם פתיחת הליכי הוצאה לפועל כנגדו. זה בדרך כלל מספיק בשביל להניע מעסיקים לתשלום.
בהצלחה