ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
לורה
22/11/2012 11:01
לורה 22/11/2012 11:01
שלום ,

שהתקבלתי לעבודה בחברה שני עובדת בה עד היום לא היה חוק מחייב את מעסיק בהסכם עבודה . אני עובדת בחברה כבר מעל שש שנים ועד היום אין הסכם עבודה ביני לבין מעסיק.
האם אני יכולה לדרוש את ההסכם ומה לעשות במידה ויסרב לחתום הסכם ?
האם כל הזכויות שלי לפיצויים וכו' נשמרים ?
ואם בכלל אני עלולה להפגע מעצם העובדה שאין לי הסכם עבודה?
28/11/2012 22:10
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:10
הסכם עבודה מחויב מ 2002 אני לא מבין איך החלטת שאת לא זכאית
בכל אופן יש לך את כל הזכות לבקש ולקבל הסכם עבודה
ענת
24/11/2012 21:43
ענת 24/11/2012 21:43
אני מלצרית במסעדה בתל אביב, פעמיים קרה לי מקרה שלקוח עזב את המסעדה בלי לשלם ומנהל המסעדה דרש לקחת חצי מהסכום שלא שולם מכסף הטיפים של המלצרים (שהוא אגב, כל משכורתנו). לטענת המנהל, אנחנו נמצאים בקשר עם הלקוח ואם הוא ברח לנו, זאת אשמתנו שלא שמנו לב. האם זה חוקי?
(ש לציין שהתנגדנו והוא התעקש ובנוסף, לא נחתם שום סעיף כזה בחוזה עבודה)
28/11/2012 22:08
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:08
5 שורות 7 עבירות
תתקשרי 03-6090222 עו״ד בן צבי
צפניה
21/11/2012 11:46
צפניה 21/11/2012 11:46
אני שומר-לילה במפעל כשכיר, מיולי 2011 עד מאי 2012 שמרתי באותו מקום כשכיר של חברת שמירה.
יום המנוחה הקבוע שלי הוא ו' בלילה.
לפחות פעם בחודש אני שומר גם בלילה שבין שישי לשבת בשעות 23-07.
בשבת אני בתחיל ב 23 עד 06:30.
על איזה מהשעות חלה תוספת וכמה (באחוזים)?
28/11/2012 22:07
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:07
אתה חייב מנוחה מלאה של 36 שעות בכל שבוע ושבת זה 150 אחוז
תכנס בגוגל לחוק שעות עבודה ומנוחה
ייעוץ 24/11/2012
**לילך **
24/11/2012 08:55
**לילך ** 24/11/2012 08:55
שלום !!!!

אני בת 39 עובדת במקום עבודתי כ-13 שנה.

אישה בריאה ללא עבר רפואי.

ב-3 השנים האחרונות נהייתי סובלת מנזלת כרונית ללא הפסקה.

בתקופה האחרונה זה כבר התחיל להציק לי יותר מידי ושלחו אותי לעשות טסטים לאלרגיה

ביחידה לאלרגיה ואימונולוגיה .

תוצאות הבדיקה :

אלגית לקרדיות אבק הבית.
מעברים: לא תקין פרוט:חסימה קלה של שני המעברים על ידי ריריות היפרטרופיות.
רירת : לא תקין פרוט: רירית חיוורת.

ראוי לציין כי אני עובדת כמנהלת חשבונות, וחדרי הוא בתוך גלריה במחסן והסביבה בתוך החדר ומחוצה לה
מאובקת מאוד מאוד . כמו כן בתוך חדרי בעבודה יש שטיח מקיר לקיר ישן של כ-20 שנה וכתוצאה מהסביבה
המאובקת כל יום מתמלא אבק וספוג בתוכו אבק . יש לציין גם שאני עובדת באזור תעשייה כאשר ממול חדרי ישנו
פח גדול שכמעט כל יום שורפים אותו וכל עשן השריפה נכנס לחדרי .
( ראוי לציין שאני בעצמי מנקה כל יום את חדרי בעבודה ואת השטיח )
רציתי לדעת :
**** אם מגיע לי זכויות מסויימות (פיצוי) על כך שנהייתי אלרגית כרונית ועל הסבל היום יומי שלי עם נזלת
בלתי פוסקת .
**** אם אני יכולה לדרוש מהמנהל שלי שיחליף את השטיח לפרקט וכו'
ואם הוא לא מאשר מה עושים?

אודה לכם על מתן תשובה בהקדם
RE: ייעוץ 28/11/2012
28/11/2012 22:01
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 22:01
במקומך הייתי מחליף סביבת עבודה.
תהיה לך עילת תביעה אם תביאי חווד רופא מומחה על קשר סיבתי בין העבודה למחלה
עידו
22/11/2012 13:47
עידו 22/11/2012 13:47
עבדתי במקום 3 שנים ובמשך התקופה לא שולמו לי דמי הבראה וימי חופשה כדין כי לא רציתי להיות נודניק למרות שידעתי שמגיע לי.
לבסוף פוטרתי מהעבודה והמעסיק מתחמק מתשלום פיצויי פיטורין. למי עליי לפנות ומה עליי לעשות במקרה כזה? האם יש סיוע משפטי או גוף שמטפל בזה?
28/11/2012 21:57
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:57
תתקשר
03-6090222 עורך דין בן צבי
מעיין
26/11/2012 09:00
מעיין 26/11/2012 09:00
מהיום הראשון של חופשת הלידה , השאלה שלי , האם אני אמורה לקבל את הפיצויים של ה 60 יום שלאחר החל"ד ? מאחר ואין לי מקום עבודה לחזור אליו . מה הם זכויותיי במקרה כזה ?
הפיטורים לא נבעו מסיבת ההריון .
28/11/2012 21:53
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:53
הפיטורין נכנסים לתוקף כמו פיטורים רגילים לכל דבר וענין
אורלי
26/11/2012 09:10
אורלי 26/11/2012 09:10
לצוות שלום

אני עובדת משרד החינוך זו שנתי השנייה ברצף על תקן פנוי, בשנתיים אלו אפשרי לפטר ועדיין אין קביעות
בשנה השנייה מעמדי היה קבלת עבודה לשנה ג או שנת ניסיון נוספת
פניתי החל מחודש יוני למפקחת דרך המייל לקבלת המשך עבודה אך היא ענתה שלצערה עדיין אין לה שעות פנויות עבורי.
פניתי כ-5 פעמים אך רק לאחר החגים בחודש נובמברנענתי בשלילה שאין עבודה עבורי וזאת ללא קבלת מכתב פטורין כך שאני נמצאת באוויר.
כנראה היה מחדל וחןסר תאום בין המפקחת ומדור כוח אדם ולכן לא שלחו לי מכתב פטורין
אני לתומי המתנתי ואפילו הייתי מוכנה להמתין חודשספטמבר היות ותמיד יש שעות תקן שמתווספים לאחר תחילת השנה
כעת אין לי מכתב פטורין ואפילו אסור להם לפטר אותי בכל זמן שהם רוצים אלא במאי של שנה שעברה
הם מצידם התממו וטענו למה לא פנית שאין לך מכתב פטורין?אני אמורה לנחש שיש פה טעות, היו נותנים לי כביכול יותר מהר עבודה
האם אני אשמה שהמפקחת לא ידעה שלא פטרו אותי? הכל כתוב בתיק האישי.
אני הייתי בטוחה שתינתן לי עבודה כבר מיד {ובכלל לא חשבתי שהתכוונו לפטר.
מה הן זכויותי בנידון?כבר 3 חודשים שאני לא עובדת וללא משכורת או מכתב פטורין
אני ממש מקרה חריג היות ולא נרשמתי להסתדרות המורים-תודה-אורלי
28/11/2012 21:52
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:52
לא הבנתי כלום
מה השאלה ?
אני
26/11/2012 19:59
אני 26/11/2012 19:59
שלום רב לפני 3 שבועות עברתי ניתוח טבעת ב קיבה ולאחר 4 שבועות אני צריכה לעבור ביקורת בבית החולים לסגירה ראשונה של הטבעת , האם יום זה נחשב כחופשת מחלה?
28/11/2012 21:49
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:49
כן אבל לא רלוונטי אין חובת תשלום על היום הראשון
נתי
26/11/2012 18:17
נתי 26/11/2012 18:17
אני אם חד הורית ועובדת שלוש וחצי שנים במקום עבודה פרטי שלא נמצא בעיר מגוריי, אני בעלת רכב ומשולם לי סכום לנסיעות כפי שסוכם עם המעביד, במשך תקופה ארוכה אף לקחתי עימי עובדות שגרות באיזור מגוריי אל פי בקשת המעסיק ושולם לי סכום נוסף לנסיעות אשר מאד עזר לי, לפני כחודש פנה אלי המעסיק והודיע לי כי קרובת משפחה שלו אשר עובדת במקום וגרה באיזור מגוריי תתחיל להסיע את כל העובדות מהאיזור כולל אותי וכי הוא מעוניין לחסוך בכסף שהוא מוציא על הנסיעות, לי העניין לא מתאים כי זה דורש ממני לצאת מוקדם יותר בבוקר וזה מקשה על ההתנהלות עם הילד וגם מעקב אותי בחזרה הביתה כי יש בנות שיורדות לפני, שאלתי היא האם יש עילה לבקש פיצויים במקרה ואחליט להתפטר.
28/11/2012 21:46
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:46
לא הבנתי כלום
אם הורידו לך את המטלה איך זה משפיע לרעה על הלוז שלך
לא נראה לי
מיכל
26/11/2012 20:46
מיכל 26/11/2012 20:46
הייתי בחופשת מחלה 4 ימים רצופים, האם ישולמו לי 100% על כל יום ויום? או רק על היום הרביעי?
28/11/2012 21:42
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:42
תלוי באזה חוזה עבודה ובאיזה הסכם קיבוצי
לפי החוק יום ראשון לא משלמים שני ושלישי חמישים אחוז ורביעי מלא
גניבה 27/11/2012
ציפורה
27/11/2012 13:27
ציפורה 27/11/2012 13:27
אם תפסתי את אחת העובדות שלי גונבת בעסק שלי האם עליי לשלם לה את המשכורת האחרונה שלה לאחר הפיטורים?
RE: גניבה 28/11/2012
28/11/2012 21:28
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:28
בדרך כלל לא אלא אם יש לך ראיות בטון והעובד חותם לך על הסכמה לקיזוז
28/11/2012 21:29
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:29
הכוונה שאסור לך לקזז כלומר אתה חיב לשלם
ענת
27/11/2012 14:20
ענת 27/11/2012 14:20
מה עלי לעשות את המעסיק שלי לשעבר מסרב לתת לי "מכתב סיום עבודה"?
סיימתי את עבודתי באותו מקום לאחר שנתיים, קרה ועזבתי בעקבות סכסוך מכוער ביותר עם אחד ממעסיקי.

תנאי העזיבה גם הם מאוד בעייתיים - אולצתי להתפטר עקב הסכסוך שהיה על רקע אישי.
המעסיק איים עלי בכל מני דרכים, ואילץ אותי לחתום על "טופס העדר תביעות", בטענה שאם לא אחתום לא אקבל את כספי הפיצויים.

חתמתי על הטופס, קיבלתי את כספי הפיצויים, והנחתי ששמתי את הפרק הזה מאחורי.

עכשיו אני רוצה לפתוח תיק בביטוח לאומי - ופניתי אל המעסיק בבקשה לקבל מכתב "סיום עבודה".
הוא כמובן ראה את הזדמנות הפז לפגוע בי - והוא מסרב לתת לי את המכתב.

אשמח לקבלת עצה עניינית,
תודה,
ענת
28/11/2012 21:23
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:23
חמש שורות 10 עבירות
תתקשרי 054-7770401
נסיעות 28/11/2012
שאלה
28/11/2012 19:04
שאלה 28/11/2012 19:04
מישהו יודע כמה משולם עבור ק"מ נסיעה ברכב פרטי?
28/11/2012 21:20
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:20
יש מגבלה ל 25 שח
עדי
28/11/2012 12:41
עדי 28/11/2012 12:41
האם בעל חברה יכול לצרוח ולדבר לא יפה למזכירה שלו??
28/11/2012 21:18
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:18
כן
עד גבול מסויים
מאירה
28/11/2012 19:55
מאירה 28/11/2012 19:55
אם הוא צורח ומדבר לא יפה למזכירה שלו או לכל עובד אחר בחברה, אז כנראה שהוא יכול. אם המזכירה או העובדים האחרים שותקים ומסכימים לקבל צעקות זה כבר עניין אחר, והתנהגות כזאת או חוסר נקיטת עמדה ברורה בנושא צעקות או דיבורים שאינם במקום, רק נותנים לגיטימציה לבוס להמשיך בדרכו הוא.
28/11/2012 21:19
עורך דין רונן בן צבי 28/11/2012 21:19
יש מצבים שהכירו בהתפטרות עקב יחס שכזה כפיטורין
עדיאל
27/11/2012 10:34
עדיאל 27/11/2012 10:34
שלום, האם מעסיק האחרון שלי יכול לאסור עליי להשתמש בתלושי אוכל שניתנו בתקופת העבודה אך טרם ניצלתי אותם (שילמו לי אותם בתלוש השכר וגילמו את המס)?
מיקי
27/11/2012 12:26
מיקי 27/11/2012 12:26
אם שילמת מהמשכורת שלך מיסים על תלושי אוכל אין דרך בעולם לאסור עליך להשתמש בהם לפי דעתי! זהה שלך בדיוק כמו המשכורת וזה למעשה ממש חלק ממנה. מה פתאום מעסיק אוסר על עובד להשתמש בתלושים? זה ממש כמו שיאסור עליך להשתמש במשכורת שלך. זה שלך!!!
עדיאל
27/11/2012 18:37
עדיאל 27/11/2012 18:37
תודה על התשובה! העובדה שזה מגולם נטו בשכר (דהיינו המעביד שילם את המס) משנה את התמונה??
עדי
26/11/2012 09:11
עדי 26/11/2012 09:11
אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה וכיוון שאני עובדת במספר מקומות עבודה, תוהה האם מגיע לי שעת הנקה (או משהו יחסי) למרות שאני עובדת פחות ממשרה מלאה?
מיה
25/11/2012 11:49
מיה 25/11/2012 11:49
פיטרו אותי לאחר 11 חודשי עבודה ויש לי 5.24 ימי חופש במינוס - מה הדין בימי חופש במינוס שצברתי, במחשבה שאני יקזז אותם בחודשים הבאים?
לימור
24/11/2012 21:46
לימור 24/11/2012 21:46
לפני כחודשיים בערך התגלתה אצלי בעיה בברך שבעקבותיה יצאתי לחופשת מחלה ארוכה, לפני כשבועיים הייתי אצל רופא תעסוקתי שהמליץ על ניסיון של חזרה לעבודה ל-6 שעות ביום לחודש ימים ומשם נראה איך זה ימשיך. הבוס שלי לא מתלהב מלקבל אותי חזרה לעבודה כי אופי העבודה דורש יותר גמישות בשעות (אני טבחית במסעדה ). ביינתים הוא לא אמר לי לא אבל עדיין לא שיבץ אותי במשמרות, השאלה שלי האם אני יכולה לדרוש ממנו מכתב פיטורים והאם מגיע לי גם תשלום פיצויים, תודה ושבוע טוב.
גילה
22/11/2012 12:40
גילה 22/11/2012 12:40
הבן שלי בן 20 עבד כ: 5 שעות בהתלמדות בבית קפה . האם המעסיק חייב לפתוח לו כרטיס עובד(טופס 101) ולשלם לו על השעות הנ"ל???
אתי וואי
21/11/2012 11:33
אתי וואי 21/11/2012 11:33
בשל פציעה בבית נאלצתי לא ללכת לעבודה למשך כשבוע בהוראת רופא בי"ח. מרגיז ומעצבן שמתוך ימי המחלה שנקבעו לי יומיים "על חשבוני". הרי זו אינה חופשה!! אני שוכבת במיטה ללא יכולת לעשות כלום. בעצם זה הכי קרוב ל"עבד" שאפשר להרגיש. אפילו להיות חולים אי-אפשר! אז איפה החוק כאן שמגן על ציבור העובדים השכירים???
יאיר נווה
20/11/2012 23:17
יאיר נווה 20/11/2012 23:17
שלום
רציתי לדעת האם ניתן לפצל את חופשת הלידה?
כלומר שאשתי תהיה בחופשת לידה 4 חודשים ואני בחודשיים הנותרים.
האם מקום העבודה שלי יכול לא לאשר זאת?
כמה זמן מראש צריך לעדכן את מקום העבודה על כך?

תודה
יאיר
דנה
20/11/2012 21:34
דנה 20/11/2012 21:34
שלום
הינני עוברת טיפולי פורית. העבודה שלי היא בעומס אדיר , העבודה מאוד מלחיצה והדרישות גבוהות. המנהל שלי יודע שאני עוברת הליך בריאותי אישי, אך לא מרפה מימני גם כשאני אומרת שאני בחופשת מחלה.
במידה ואני מתפטרת מרצוני, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין??
ביו
19/11/2012 13:48
ביו 19/11/2012 13:48
שלום רב,
אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודתי ונמצאת כרגע בחופשת לידה, הודעתי למעסיק כי בכוונתי להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה (26 שבועות סה"כ). לאחר התלבטויות רבות החלטתי כי אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בתום 14 השבועות הראשונים לצורך טיפול בילד מבלי להאריך את חופשת הלידה ב- 12 שבועות נוספים. שאלתי היא מהי תקופת ההודעה המוקדמת שעליי לתת למעביד ומהו אחוז הפיצויים שאני אקבל(שמעתי שאם מתפטרים לצורך גידול ילד אז מקבלים רק 85% ולא 100%מערך הפיצויים, האם נכון?).
עדי
18/11/2012 09:53
עדי 18/11/2012 09:53
אני נמצאת בחודש השביעי להריון עובדת משרה מלאה בתשלום גלובלי, הרופא נשים שלי רשם לי כי בזמן הקרוב מסיבות רפואיות עלי לעבוד כ5 שעות ביום, האם הנ"ל יפגע בי מבחינת השכר? או מבחינת העבודה?
תודה
אדי
19/11/2012 11:36
אדי 19/11/2012 11:36
אני בת 36 בשבוע ה 16 להיריוני פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים וכרגע חותמת אבטלה.
מה אעשה במידה ושום מקום עבודה לא יקבלו אותי עקב היריוני?
מה אני אמורה לעשות במצב זה? ולאחר סיום האבטלה? איך אשרוד
במיוחד שאני מאוד מעוניינת לעבוד משרה מלאה ביותר.
התפטרות 18/11/2012
יעל
18/11/2012 14:07
יעל 18/11/2012 14:07
האם התפטרות בשל נסיעה לחו"ל לצורכי לימודים תחשב כפיטורין לצרכיי פיצויים?
פיטורים אחרי ח...
17/11/2012 15:01
פיטורים אחרי חופשת לידה 17/11/2012 15:01
אני חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה , לא אירחתי את החופשה ופיטרו אותי אחרי 3 חודשיים העם זה לפי החוק ומה אני אמורה לעשות עכשיו שיש לי תינוק בן 8 חודשים ואני לא עובדתן
ליאור
16/11/2012 20:14
ליאור 16/11/2012 20:14
שלום, אני עובד מדינה טרי ובמסגרת קבלתי לעבודה הצהרתי על מצב בריאותי שכולל שימוש בציפרלקס{נוגד דיכאון} . רופא משירות המדינה הפנה אותי להמציא לו דיווח על מצבי הבריאןתי.האם ניתן לפטר אותי במידה ואני נוטל ציפרלקס? חשוב לציין שאני מתפקד בצורה תקינה לחלוטין ללא שום השפעות נלוות. תודה מראש!
עמית
16/11/2012 11:46
עמית 16/11/2012 11:46
שלום, היום הודיעו לי בע"פ על פיטוריי, לאחר כ-7.5 חודשי עבודה (משרה חודשית גלובלית). לא נתנו לי על כך התראה מראש ולא הסבירו לי את הסיבות. הפיטורים נעשו מהיום להיום, ללא מכתב. לא נערך גם שימוע. מאחר ומצבי הכלכלי אינו טוב, האם ישנו סיוע משפטי מוזל או בחינם במקרים כאלו על מנת לדרוש את זכויותיי?
יונית
15/11/2012 15:43
יונית 15/11/2012 15:43
האם אישה העובדת במשרה מלאה במקום פרטי זכאית להחזר עבור שעות העדרות בגין טיפולי פוריות? לפי החוק יש זכאות להחזר של כ 16 ימים, אך מה לגבי השעות שבהן נעדרת המטופלת במהלך הטיפול?
יונית
15/11/2012 15:43
יונית 15/11/2012 15:43
האם אישה העובדת במשרה מלאה במקום פרטי זכאית להחזר עבור שעות העדרות בגין טיפולי פוריות? לפי החוק יש זכאות להחזר של כ 16 ימים, אך מה לגבי השעות שבהן נעדרת המטופלת במהלך הטיפול?