ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חגית
23/10/2013 11:15
חגית 23/10/2013 11:15
חופשת הלידה שלי הסתיימה בתאריך 7-10-13. ידעתי את המעביד שלי לפני הלידה שהאריך את החופשה בעוד חודש . אני לא מוצאת סידור לילדה שלי ,לפני כשבוע וחצי התקשרתי והודעתי שאני לא יכולה לחזור לעבודה ,המעביד אמר שיחזור אלי ועד היום לא חזר . (יש לי עוד המון צרות אבל לא יכולה לפרט) מה לעשות ?
23/10/2013 11:23
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 11:23
מומלץ לפנות בעניין לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
איריס
23/10/2013 11:18
איריס 23/10/2013 11:18
1. האם לעובד שמשלמים לו נסיעות לפי חודשי חופשי ונעדר שבועיים מהעבודה בשל מחלה, לפי אישור מחלה מהרופא, מגיע תשלום רגיל של חודשי חופשי ואם לא אז כיצד משולמות לו הנסיעות?

2. האם עובד שנעדר שבועיים מהעבודה בשל מחלה (אישור מחלה מהרופא) מאבד את צבירת ימי החופש שניתנים לו באותו החודש?
23/10/2013 11:22
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 11:22
שלום,

המעסיק אינו מחויב לשלם דמי נסיעה עבור הימים בהם לא הגעת פיזית לעבודה.
אורן
23/10/2013 10:11
אורן 23/10/2013 10:11
בוקר טוב,במידה ואני עובר ניתוח,שאחריו אסור לי לעבוד שבוע. האם אני יכול להפעיל את סעיף ״אובדן כושר עבודה זמני״ או שאני מחויב לנצל את מניין ימי המחלה הצבורים?
23/10/2013 10:37
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 10:37
שלום,

ברגע שהרופא התעסוקתי קובע לך תקופת מנוחה הקצרה מ-12 ימים תקבל דמי הפגיעה עבור שלושה ימי מחלה ראשונים מהמעסיק ויתרת הימים מהמוסד לביטוח לאומי.
אורן
23/10/2013 11:17
אורן 23/10/2013 11:17
את הכספים מביטוח לאומי מקבלים במשכורת העוקבת? ובמידה ומדובר על תקופת מנוחה של יותר מ 12 יום? מי משלם את זה ומתי?
23/10/2013 11:35
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 11:35
שלום,

אם תוכר כנכה נפגע עבודה, תהיה זכאי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי מדובר בפיצויים בשיעור של 75 אחוז משכרך הממוצע, והם ל-90 יום לכל היותר.
נירה
23/10/2013 08:43
נירה 23/10/2013 08:43
לפני כחודשיים הגשתי מועמדות לסניף אירוקה מאחר וראיתי שהם מחפשים מוכרת , הגעתי ועברתי ראיון עבודה עם מנהלת הסניף ובמהלך הראיון היא עדכנה אותי שהמשרה המתוארת היא משרת סטודנט. הודעתי לא שזה מקובל עליי (למרות שאיני סטודנטית) וכעבור יומיים המנהלת התקשרה אליי והודיע שזה לא ילך בגלל שזאת משרת סטודנט .

אשמח לשמוע את הצעתך .
23/10/2013 09:29
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 09:29
שלום,

לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מקרה זה אינו בגדר הפליה.
נירה
23/10/2013 00:27
נירה 23/10/2013 00:27
אני עובדת במקום 12 שנה ומעוניינת לעזוב ולקבל את הפיצויים. אני עובדת כל יום 8 שעות ויום שישי 6-7 שעות ולאחרונה הבנתי שמגיע לי 3-4 שעות נוספות כל שבוע ומעולם לא קיבלתי. פניתי בעניין למנהל שלי בהתראה לשלם לי והם היו מוכנים לשלם אבל רק על 7 שנים.
האם אני עדיין יכולה להתפטר ולקבל פיצוייפ בטענה שלא שילמו את כל התקופה, הרי בזמן העבודה שלי אין התיישנות אלא רק בתביעה בבית משפט, לא?
23/10/2013 08:09
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 08:09
מומלץ לפנות בעניין לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
נירה
23/10/2013 09:10
נירה 23/10/2013 09:10
האם יש מצב לקבל תשובה קצרה בפורום לפני שאני פונה?
23/10/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 10:08
שלום,

התיישנות בדיני עבודה היא לכל המאוחר 7 שנים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה כאשר ישנם סעדים שתקופת ההתיישנות עליהם קצרה יותר.
ראוי להדגיש בעניין זה כי ברגע שאת מתפטרת מעבודתך אינך זכאית בנסיבות הרגילות לפיצויי פיטורים.
אבי
23/10/2013 08:45
אבי 23/10/2013 08:45
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום מסוים אחרי 4 חודשים שהייתי מובטל. כעבור 3 חודשים התחילו להפריש לי לפנסיה. האם המעסיק חייב להפריש לי רטרואקטיבית מהיום הראשון למרות שלא היה לי רצף תעסוקתי? קראתי את צו ההרחבה לחוק הפנסיה והנושא עדיין לא כ"כ ברור.
אשמח לתשובות והבהרות.

בתודה מראש
23/10/2013 08:49
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 08:49
שלום,

בהתאם לצו ההרחבה הכללי בעניין פנסיית חובה, חלה חובה על המעסיק להפריש רטרו עבור החודשים בהם עבדת.
חן
23/10/2013 05:19
חן 23/10/2013 05:19
שלום ברצוני לדעת האם בתלוש משכורת אמור לרדת 18% מע"מ מהשכר שלי?או שהמע"מ זה משהו שהמעביד משלם וזה לא קשור לשכר שלי?אם לצורך העניין אני עובדת לפי שעה על 30 ש"ח אני אמורה לקבל את ה30 ש"ח פחות הוצאות רגילות שזה מס הכנסה ביטוח לאומי וכו'.. האם המע"מ הוא חלק מההורדות?
23/10/2013 08:11
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 08:11
אין קשר בין מע"מ לתלוש השכר.
ש.לוי
22/10/2013 22:46
ש.לוי 22/10/2013 22:46
עובד אחר לקח את התלוש משכורת שלי פתח בבית והשמיד אותו
המידע הגיע אליי ונמצא נכון
יש מקום לתביעה על חדירה לפרטיות ?
23/10/2013 08:10
עו"ד אריק שלו 23/10/2013 08:10
הדבר כמובן תלוי בנסיבות.
ליז
22/10/2013 21:59
ליז 22/10/2013 21:59
שלום
הודעתי למעסיקה שלי שאני רוצה לממש את ימי החופשה שלי לפני כחודש ועדיין לא קיבלתי תשובה ברורה מה עליי לעשות? האם מותר לה למשוך את זה כל כך הרבה זמן? או לתת תשובה שלילית? חשוב לציין שאני עובדת שם כבר שנה ו4 חודשים וקיבלתי כרטיסי טיסה לי ולמשפחתי מחמותי ל26 לנובמבר
23/10/2013 00:23
עורך דין ארז כהן 23/10/2013 00:23
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה.
ניתן לשוחח עם המעסיק ולהסביר לו את חשיבות האישור לאור הטיסה הקבועה.
אורי
22/10/2013 21:35
אורי 22/10/2013 21:35
אני ובן זוגי עובדים יחד כמה שנים טובות באותה מחלקה.
בעקבות הצהרה שהגיעה במייל הצהרנו שאנחנו ידועים בציבור ובעקבות כך הבהירו לנו שאחד מאיתנו צריך לעבור מחלקה ויש לו חודשיים מיום ההכרזה אחרת יפוטר.
האם זה חוקי?
23/10/2013 00:22
עורך דין ארז כהן 23/10/2013 00:22
אין בעיה חוקית בנוהל האמור.
שר
22/10/2013 21:16
שר 22/10/2013 21:16
אני עובד בחברת שמירה כארבע שנים. ב-22 חודשי עבודה הראשונים לא קיבלתי שום תשלום לקופת פנסיה.גמל.ולא לקופת פיצויים
מה מגיע לי לפי ההסכם הקיבוצי החדש לעובדי השמירה ?
23/10/2013 00:22
עורך דין ארז כהן 23/10/2013 00:22
מגיע לך פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה.
הנך זכאי לדרוש פיצוי רטרו.
משה
22/10/2013 19:25
משה 22/10/2013 19:25
אני עובד במשך 4 שנים בתחנת דלק, נכנסתי לעבודה על דעת זה שאני עובד רק משמרות בוקר (לא חתמתי על חוזה (כי לא היה כזה) אבל יוכיחו דוחו"ת הכניסה שלי למשמרות ב4 שנים), לפני כ3 חודשים נפצעתי בתחנת דלק והוכרתי ע"י הביטוח לאומי כנפגע עבודה, בערך כשבועים לפני חזרתי לעבודה הודעתי למנהל שאני אמור לחזור, באותו יום הוא לא נתן לי עבודה ובאותו שבוע הוא התחיל לשים לי משמרות ערב.

שבוע לאחר מכן הוא סידר לי סידור עבודה מחוסר יום אחד ומשמרות ערב לאחר שדיברתי איתו בתחילת השבוע על הסידור עבודה והראתי לו סידור עבודה חדש הוא התעצבן והשהה אותי מהעבודה ליומים (מאמצע יום העבודה ולמחרתו) הייתי עובד 6 ימים בשבוע בדר"כ בבקרים ועכשיו כל שבוע הוא מוריד לי יום וכשבא לו הוא משהה אותי, הוא אמור לתת לי את אותה מתכונת עבודה שהיה לי האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ? ומה עלי לעשות?
22/10/2013 20:58
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 20:58
זה בהחלט יכול להחשב כהרעה בתנאים.
לשם מיצוי זכויותייך, ניתן לפנות לייעוץ משפטי בטרם תנקוט בפעולה כנגד המעסיק.
22/10/2013 20:57
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 20:57
הדבר מהווה הרעת תנאי עבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.
בני
22/10/2013 19:00
בני 22/10/2013 19:00
האם למעסיק מותר לפטר עובד לאלתר ולדרוש ממנו חזרה את הרכב והטלפון נייד? למרות שבחוזה העסקה הוא התחייב לתת הודעה מוקדמת של 90 יום? האם בתקופה של ה 90 יום הרכב נשאר אצל המעסיק או בידי העובד?
22/10/2013 20:55
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 20:55
בתקופה בה משולם חלף הודעה מוקדמת מסתיימים יחסי עובד מעביד ואין חובה לתת את ההטבות הנלוות.
22/10/2013 20:53
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 20:53
באם העובד פוטר לאלתר יש לשלם לו הודעה חלף הודעה מוקדמת ואין זכאות לזכויות הנלוות לצורכי עבודה.
עיסא
22/10/2013 19:11
עיסא 22/10/2013 19:11
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה ויש לי ילדה בת 8 חודשים. המעסיק במקום העבודה שלי לא מאשר לי עבודה במסגרת של משמרות. אני חייבת לעבוד במשמרות אחרת לא אוכל להיות עם הילדה. רציתי לשאות ולהתייעץ עם עורך דין שלכם: אם אם אני אתפטר אהיה זכאית לקבל פיצויים אם אכתוב מכתב ואגיד שאני מתפטרת בשביל לטפל בילדה?
22/10/2013 20:57
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 20:57
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים כדי להיות זכאית לפיצויים כך שלא נותר לך זמן רב להחליט.
22/10/2013 20:56
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 20:56
באפשרותך להתפטר לשם טיפול בילדה ולהיות זכאית.
אור
22/10/2013 19:03
אור 22/10/2013 19:03
אני אמור לעבור ניתוח בקרוב ביד. רוב הסיכויים שאני אהיה בחופש מחלה לתקופה ארוכה אני עובד כשף ולכן לא אוכל לחזור לעבוד עד אשר היד תחלים לחלוטין. אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? איך אני אמור לעשות זאת בצורה הוגנת וחוקית?
22/10/2013 20:56
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 20:56
מומלץ לפנות לרופא תעסוקתי שייאשר כי אינך כשיר לשוב לעבודתך ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים או עבודה חלופית מתאימה במקום העבודה.
22/10/2013 20:55
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 20:55
יש לבדוק את מלוא הפרטים על מנת ליתן תשובה מדוייקת. מומלץ לפנות לייעוץ באשר לאפשרות התפטרות עם זכאות לפיצויים.
הדר
22/10/2013 18:57
הדר 22/10/2013 18:57
אני עבדתי בחנות פרטית במשך שנה וחצי, עד אוגוסט 2013. הבוס שלי עוד לא שילם לי את הפיצויים, הוא יצר קשר ואמר שהוא יכול להביא לי רק 5000 שקל ולהחתים אותי על טופס שאין לי שום תביעות נגדו.

במשך כל הזמן שעבדתי אצלו לא שולמו לי חופשות שאף פעם לא לקחתי ולא דמי הבראה שהוא חייב לשלם, מה אפשר לעשות? עד עכשיו לא פעלתי נגדו כי אשתו היא הבוסית שלי בעבודה החדשה..

מבקשת יעוץ משפטי לגבי דרכי פעולה למימוש הזכויות שלי מולו.
22/10/2013 20:54
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 20:54
הנך זכאי לדמי חופשה דמי הבראה ופיצויי פיטורים.
זכותך לדרוש את המגיע לך ואין עלייך חובה לחתום על דבר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך המשך טיפול.
22/10/2013 20:52
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 20:52
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין ולדרוש את כל הזכויות המגיעות לפי חוק.
שלום
22/10/2013 17:05
שלום 22/10/2013 17:05
אני מעוניין לדעת מה מגיע לי לאחר שאני אתפטר מהעבודה לאחר כ-3 שנים, עקב מעבר דירה ליישוב מרוחק ממקום מגוריי ומה מרכיבי הפיצויים שמגיעים לי לפי חוקי העבודה, בהתחשב בכך שחלק גדול משכרי שולם ללא דיווח לרשויות - בשחור... אני עובר בחודש הבא לגור בקריית ביאליק, אחרי שלאורך תקופת עבודתי גרתי בגדרה ועבדתי במפעל באזור צומת כנות.
22/10/2013 17:27
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 17:27
אין זכאות לפיצויי פיטורין בנסיבות המקרה, אלא אם כן המעבר נעשה לרגל נישואים.
נעים
22/10/2013 15:55
נעים 22/10/2013 15:55
אהלן

מקווה שתוכלו לפתור לי את העניין בתשובה לפי החוק כמובן: השכן שלי מעסיק אצלו עובד פליפיני שנמצא בישראל כבר הרבה שנים. האם מותר לי להעסיק אותו לפעמים גם אצלי בעבודות גינון ומשק בית? האם יש בעיה חוקית עם זה שמחייבת היתר כלשהו?
22/10/2013 16:07
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 16:07
עובד זר שמחזיק באישור עבודה בתוקף הוא כדין עובד רגיל.
22/10/2013 16:04
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 16:04
אם יש לו אשרת עבודה אין מניעה להעסיק אותו כנגד תשלום כחוק.
טלי
22/10/2013 15:50
טלי 22/10/2013 15:50
חמי עובד שכיר במפעל בדרום. כתוצאה ממאמץ רב בעבודה גבו ניזוק וסבל מדלקת קשה בגב אשר הצריכה אותו לנוח בבית מספר ימים כמובן בהמלצת הרופא כשבידיו חופשת מחלה מתאימה.

לכשהגיע חזרה לעבודה הסתבר לו כי על פי התלוש כי חופשת המחלה לא משולמת לו כלל בטענה כי על פי ההסכם הקיבוצי הקיים במפעל לא משלמים את חופשת המחלה אלה החל מהיום ה-18. תמוהה בעיניי האם יש דבר כזה ומה החוק בנושא חופשת מחלה ?
22/10/2013 15:53
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 15:53
הסכם קיבוצי לא יכול להרע מתנאי החוק.
כמו כן ייתכן וקיימים לו זכויות בגין פגיעתו במוסד לביטוח לאומי.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותכם.
יוסי
22/10/2013 15:37
יוסי 22/10/2013 15:37
שלום.
אמא שלי עבדה שנתיים ותשעה חודשים אצל מעסיק ואחד המנהלים שלו פיטר אותה בעל פה ואז המעסיק התחרט,עכשיו אמא שלי לא רוצה לחזור לעבוד שם כי התנהגות של אותו מנהל העליבה אותה.

השאלה היא כזאת היא יכולה לבקש את הפיטורים שלה? כי אני ביקשתי ועבר כבר הרבה זמן מאז(10 חודשים) והוא הביא לה רק הבראה והפרשי חופש ושם אחרי שהוא הביא לי את התלוש של זה כתוב וותק של 3 שנים 6 חודשים שבכל ה 10 חודשים היא לא עבדה ביכלל מגיעה לה פיצויין או לא?
22/10/2013 15:44
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 15:44
ייתכן שמגיעים לה פיצויים בנסיבות המתוארות.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני בנושא לצורך בדיקת הדברים לעומק.
משרדנו עומד לרשותכם.
22/10/2013 15:40
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 15:40
ניכר כי בנסיבות העניין אכן מגיעים לה פיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי- משרדנו עומד לרשותכם.
אנה
22/10/2013 14:20
אנה 22/10/2013 14:20
שלום רב, ברצוני לקבל יעוץ משפטי לגבי דרך הפעולה האפשרית בנוגע לתשלום שכר ממקום עבודה בו עבדתי תקופה קצרה לפני כחודש אך עדיין לא קיבלתי שכר שהיה צריך לעבור ב-10 לחודש. בתודה, אנה
22/10/2013 14:29
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:29
אנה שלום,

את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
אנה
22/10/2013 14:33
אנה 22/10/2013 14:33
אני מתארת לעצמי שאוכל לפנות למשרדכם לפגישה אישית - אשמח לקבל קודם תשובה קצרה שתסביר לי מה אני יכולה ואמורה לעשות... זאת פעם ראשונה בחיים שאני נתקלת בסיטואציה כזאת.

תודה מראש!!
22/10/2013 14:38
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:38
שלום,

לפי החוק מעסיק אמור לשלם את השכר עד תאריך ה-10 לחודש העוקב. אם המעסיק לא שילם את מה שהיה אמור, באפשרותך לפנות אליו דרך משרדנו ולקבל יעוץ ושירות בהתאם.
אנה
22/10/2013 14:51
אנה 22/10/2013 14:51
תודה רבה.
22/10/2013 14:58
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:58
בבקשה.
אהוד
22/10/2013 14:19
אהוד 22/10/2013 14:19
חבר אגד 36 שנה. נשפטתי והורשעתי באגד על אי ביצוע נסיעה וגרימת שיבושים למרות שבידי תעודת מחלה כחוק המאושרת ע"י רופא האגודה. האם יש מקום לתבוע את אגד?
22/10/2013 14:28
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 14:28
שלום אהוד,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת הנסיבות לעומק והכוונה בנושא.
יוסי
22/10/2013 13:37
יוסי 22/10/2013 13:37
שלום רב,

פוטרתי מעבודתי. את תג העבודה גזרתי וזרקתי בעת מעבר הדירה. הדבר נעשה בתום לב בידיעה שלא אוחזר לעבודה ולכן אין לי עוד צורך בו.

כעת (שבועיים אחרי שפוטרתי) המנהל של החברה הקבלנית, שדרכה עבדתי, מונע ממני את שכרי, בטוענה שבלי התג, החברה המעסיקה לא מאשרת את שכרי לחודש שעבר. האם הדבר מותר? תודה!
22/10/2013 13:51
עו''ד אריק שלו 22/10/2013 13:51
הדבר לא חוקי ומנוגד לחוק הגנת השכר. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
גיל
22/10/2013 13:35
גיל 22/10/2013 13:35
עובד 20 שנה בבנק, מתברר לי לאחרונה שמגיע לי רכיב שכר של הוצאות נסיעה לפי מרחק אשדוד - ת"א קוד 4 ואני מדווח ע"י מחלקת שכר קוד 2 ההפרש = 920 ש"ח ברוטו , לאחר בירור ההנהלת משאבי אנוש מוכנה לפצות אותי שנתיים אחורה ולא יותר, בתירוץ שהייתי אמור לשים לב, אך בעבר הם טעו בשכר לרעתם וחייבו אותי רטראקטיבי על כל הסכום כולל הצמדה. מה עלי לעשות ? להסכים להצעה שלהם ? תודה
22/10/2013 13:46
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 13:46
שלום,

אתה רשאי לדרוש החזרי נסיעה באופן רטרואקטיבי. קיימת תקופת התיישנות של 7 שנים.
שאלה
22/10/2013 13:41
שאלה 22/10/2013 13:41
אם העסקתי עובד במשק בית
ותאריך תחילת העסקה נניח היה בשבוע של ה
23/10/2012 - אולי קצת אחרי
(אני לא זוכרת בדיוק. ולכן השאלה מה החוק אומר)
והודעתי לו אתמול 21/10/2013 על הפסקת עבודה אצלי

מתי נחשב שעברה שנת עבודה?
האם אני חייבת בפיצויי פיטורין?
22/10/2013 13:47
עו''ד אריק שלו 22/10/2013 13:47
זכאות לפיצויי פיטורים היא בתום שנה קלנדרית, קרי - 23/10/2013
פיסטוק
22/10/2013 13:05
פיסטוק 22/10/2013 13:05
המעיסק אוסר עלינו לבצע ולקבל שיחות טלפון בנייד בשעות העבודה האם המעסיק צודק ומותר לו לאסור זואת
22/10/2013 13:26
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 13:26
מדובר בנוהל עבודה לגיטימי אש יש ליישם באופן סביר.
עם זאת, ניתן לבצע שיחות פרטיות במהלך זמן ההפסקה.
איילין
22/10/2013 13:00
איילין 22/10/2013 13:00
היי

אני עובדת בבית קפה מצליח בתל אביב. אין לי בעיה להגיד כי אני מרוויחה פי 2-3-4 מאשר שכר מינימום לכל שעת עבודה ולכן אני עובדת כאן במשך שנתיים וחצי כבר, במקביל ללימודי באוניברסיטה. מה שכן, השכר שלי מבוסס רק על בסיס טיפים והבנתי מקריאה באתר שלכם שזה לא חוקי ופוגע בזכויות שלי גם כלפי עתיד.

כמו שכתבתם, אני באמת לא מקבלת דמי הבראה, דמי נסיעות, והפשרות לפנסיה. ברור לי שאף מלצרית אחרת בבית הקפה גם לא מקבלת למרות שמבחינת ותק אני ועוד מלצרית אחת הכי ותיקות.

מצד אחד, חשוב לי לשמור על העבודה לפחות עד תום לימודי התואר והתהליך של חיפוש עבודה בתחום לימודי, כי אני פשוט מרוויחה טוב. מצד שני, אין שום סיבה בעולם שלא ישלמו לי את כל הזכויות שמגיעות לי כעובדת.

השאלה האם לדעתכם כדאי בנתיים לשתוק, ולהמשיך לעבוד ולהרוויח כסף, ולאחר שאסיים את עבודתי בבית הקפה, לאחר הלימודים, אז לדרוש את כל הזכויות שלי לפי החוק ואם לא ישלמו לי, אז לתבוע.

האם זה אפשרי?
22/10/2013 13:25
עורך דין ארז כהן 22/10/2013 13:25
המועד מתי לתבוע את זכויותייך הוא שיקול אך ורק שלך.
מתי
22/10/2013 12:53
מתי 22/10/2013 12:53
שלום רב,

שמי מתי, אני עובד שכיר במשרד אדריכלות פנים כשנה וחודשיים.

הבוס שלי מסובב אותי בעדינות על האצבע. בתמימותי, לא חתמנו חוזה עבודה מסוכם, מפאת אמירתו של הבוס שאצלנו לא חותמים על חוזה....כולם.

כיום, לא קיבלתי העלאה כמו שסיכמנו ביננו, והבוס מכחיש זאת. לרגע זה, אני לא עוזב כי בתחומי יש חוסר וחסך עבודה וסה"כ אני אוהב את העבודה. אך אני מרגיש שאני צריך להעמיד את הבוס שלי על מקומו. בנוסף הוא טוען שיש לי קרן ביטוח מנהלים והוא מפריש לי את הסכום שלו ושלי מפאת "רצונו לעזור לי" מכיוון שלא נתן לי העלאה לשכר.

אני רוצה לדעת איך לצאת מהפלונטר איתו בלי להתפטר. ברור לי שחייבת להיות דרך לגרום לו לקיים הבטחות.

מקווה שתוכלו להמליץ לי מה לעשות.

תודה, מתי
22/10/2013 12:59
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 12:59
שלום,

חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק לנפק לעובד בתוך חודש מיום תחיל עבודה, הודעה עם תנאי העסקתו.

אם רצונך הוא לא לסיים את יחסי עובד-מעביד, באפשרותך לפנות בכתב למעסיק בו אתה מעלה את דרישותיך לחוזה ולתוכנו כפי שהובהר בע"פ בין הצדדים במעמד כריתת החוזה.
אסתי
22/10/2013 12:33
אסתי 22/10/2013 12:33
צהריים טובים,

אני עובדת מזה 7 וחצי שנים בעסק פרטי שהוא חברה בע"מ. יצאתי לחופשת לידה לפני שלושה חודשים וכיוון שגיליתי לאחרונה כי העסק בקשיים כלכליים החלטתי להודיע על התפטרות. מסתבר כי המעסיק לא הפריש לי תשלום עבור פיצויי פיטורין וכי ההפרשה הפנסיונית שלי התחילה רק בשנת 2009 וגם זה לא באופן סדיר...מה עליי לעשות כמה כסף מגיע לי כיום?
22/10/2013 12:39
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 12:39
שלום,

לכאורה נעשו דברים בניגוד לחוק. אנא פני לייצוג משפטי בכדי שיהיה ניתן לבחון את הנסיבות יותר לעומק - משרדנו עומד לרשותך.
גילי
22/10/2013 12:25
גילי 22/10/2013 12:25
אני עובדת 5 וחצי חודשים בחנות נעליים בקניון ארנה בהרצליה. בסוף חודש נובמבר אני מתגייסת לצבא. ברור שלא אוכל להמשיך לעבוד בחנות ולכן רציתי לדעת אם אני מתפטרת לרגל הגיוס ומחוסר ברירה, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
22/10/2013 12:36
עו"ד אריק שלו 22/10/2013 12:36
שלום,

בהתאם לסעיף 11(ג)(1) לחוק פיצויי פיטורים הנך זכאי לפיצויי פיטורים ברגע שאתה מתפטר לצורך גיוס לצבא.