ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ענת
17/11/2013 19:20
ענת 17/11/2013 19:20
בניגוד לתקנון אגד, לא מאפשרים לי לצאת לחופשה שנתית (לאחר 4 שנים שבהם לא יצאתי לחופשה) בשל התנקלות אישית על רקע פוליטי ומשחקי כוחות של בכירים באגד. אני מרגישה חסרת אונים כאשר מסרבים לבקשתי לחופשה ויודעת מי עומד מאחורי העניין. השאלה איך אפשר לפעול מבחינה חוקית על מנת להפסיק את ההתנקלות. האם שכירת עורך דין יכולה לדעתכם לשרת את האינטרס שלי?
18/11/2013 08:22
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:22
לא ניתן למנוע ממך לנצל ימי חופשה במשך שנה שלמה.
יש לאפשר כל שנה לנצל את ימי החופשה ובהם לפחות 7 ימים רצופים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני לבחינת המקרה.
אורית
17/11/2013 18:32
אורית 17/11/2013 18:32
שלום

אני צריכה ללדת כל יום ורציתי לדעת האם החוק החדש של 8 ימי "חופשת לידה" של הבעל שדיברו עליה בתקשורת לפני שבועיים בערך נכנסה לתוקף או שזה על תקן מחכה לאישורים.
האם בעלי יכול / צריך לדרוש את זה או שאין טעם.

ואיך זה הולך אם הוא עובד רק 3 ימים בשבוע - ראשון, שלישי וחמישי.

תודה רבה
המשך יום טוב
אורית
18/11/2013 08:20
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:20
עדיין לא נכנס לתוקף.
הוא זכאי לנצל 7 ימי מחלה במהלך הריון ועד 24 שעות לאחר הלידה.
אלה
18/11/2013 02:24
אלה 18/11/2013 02:24
אני עובדת במשרד בחברה פרטית שנתיים ושלושה חודשים. אני מעוניינת לעזוב כי כבר לא טוב לי בעבודה, אני סובלת בעבודה ואין לי מוטיבציה להמשיך לעבוד שם. רציתי לדעת אם במידה ואני עוזבת האם מגיע לי פיצויים או משהו?
18/11/2013 08:28
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 08:28
כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
ביגוד 17/11/2013
נופר חלובה
17/11/2013 17:55
נופר חלובה 17/11/2013 17:55
שלום,אני עובדת בכפר נופש/בית הארחה של ארגון נכי צה''ל.
כשהגעתי לעבודה ביקשו ממנילהגיע עם מכנס שחור וחולצה שחורה . את החולצות סיפקו לנו אך מכנסיים לא.
הגעתי עם טייץ (כמו כל שאר המלצריות) כ8 חודשים שבהם אני עובדת שם.
לאחרונה המנהל שלנו החליט שאסור לבוא עם טייצים יותר ועלינו להגיע עם מכנס בד שחור. כשהסברתי לו שאין לי כאלה ונראה לי חוצפה לקנות מכנס שישמש אותי רק לעבודה ועוד בהרבה כסף הוא הגיב ב"לא אכפת לי תסתדרו".
שאלתי אם אי אפשר לספק לנו ,או לשלם לנו ביגוד על מנת שנקנה הוא השיב "לא,ומי שלא טוב לו שלא יגיע לעבודה"
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
RE: ביגוד 17/11/2013
17/11/2013 18:12
עו''ד אריק שלו 17/11/2013 18:12
כעקרון המעסיק אינו מחויב לספק בגדי עבודה.

יחד עם זאת, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה במגזרים שונים המחייבים מעסיקים לספק לעובדיהם בגדי עבודה.
נופר חלובה
17/11/2013 22:52
נופר חלובה 17/11/2013 22:52
השאלה אם הוא יכול להרע לי את תנאי העבודה (להוריד לי משמרות וכו') אם הוא דורש ממני להגיע פתאום אחרי 8 חודשים בלבוש מסוים ואני מסרבת .
התפטרות 17/11/2013
רחלי
17/11/2013 21:16
רחלי 17/11/2013 21:16
במידה ואני מודיעה על התפטרות עקב הלנת שכר (לאחר ששלחתי מכתב התראה ) האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת ?
18/11/2013 08:30
עו"ד אריק שלו 18/11/2013 08:30
רחלי שלום,
בכל זאת יש ליתן הודעה מוקדמת כדין.
אסתי
17/11/2013 20:44
אסתי 17/11/2013 20:44
אבא שלי היה בחל"ת מאושר ע"י המעביד. במהלך החופשה בחו"ל סבל מאירוע מוחי ונאלץ להאריך את החופשה. חזר לארץ אך לא יכול לחזור לעבודה, כנראה יצטרך לעזוב מסיבות בריאותיות. האם מגיע לו דמי מחלה, וממתי? הבוס שלו אומר שלא מגיע לו כי היה בחל"ת, אך בעצם חלק מחופשת המחלה היה בזמן שכבר היה כן אמור לחזור לעבודה...
18/11/2013 08:32
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:32
מגיעים לו דמי מחלה מרגע שהיה אמור לשוב מחל"ת.
כמו כן הינו זכאי לסיים עבודה לרגל מצבו הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטי
17/11/2013 19:20
מוטי 17/11/2013 19:20
שלום רציתי לשאול האם ישנו חוק שקובע שלאחר שנתיים דמי ההבראה נעלמים והעובד אינו זכאי להם יותר. וכן לגבי ימי חופשה ? כך אמר לי הבוס ורציתי לבדוק אם זה נכון תודה !!!
18/11/2013 08:24
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:24
בזמן יחסי עובד מעביד ניתן לצבור ימי הבראה של 7 שנים, אך לאחר סיום יחסי עובד מעביד תקופת ההתיישנות לתביעת דמי הבראה היא של שנתיים.
ימי חופשה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ושנה צוברת, אך לא ניתן לצבור יותר משנתיים אם המעסיק מביע לכך את התנגדותו.
שרון
17/11/2013 18:40
שרון 17/11/2013 18:40
שלום,

הייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות אם במשך 5 חודשים המעבידה שלי לא שילמה עליי ביטוח לאומי לפי חוקי העבודה, ולא נתנה לי תלושי משכורת (להוכיח שעבדתי) ובנוסף לא שילמה לי פיצויים בסוף יחסי עובד מעביד אחרי שפיטרה אותי מהעבודה...

אמנם מצאתי עבודה חדשה (כבר חודשיים) אבל איני חושבת שראוי לעבור בשתיקה על התנהלותה של המעסיקה הקודמת שמזלזלת בחוקי העבודה ובעובדות שלה...

מה המלצתכם?
18/11/2013 08:21
עורך דין ארז כהן 18/11/2013 08:21
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בגין ההפרות האמורות.
יצחק
17/11/2013 17:41
יצחק 17/11/2013 17:41
אני עובד כמאבטח במשרד המשפטים, ברשותי רשיון נשק שהונפק לי ע״י חברת כ״א שמעסיקה אותי והרשיון מוגבל אך ורק לעבודה. תוקף הרשיון פג בסוף חודש נובמבר 2013 ויש לשלם אגרה לצורך חידושו. מי מהצדדים צריך לשאת בתשלום האגרה, אני או המעסיק?

האם יש חוק מסודר שמסדיר את נושא תשלום רישיון הנשק של מאבטח, כאשר הנשק ובעיקר הרישיון מיועד אך ורק לעבודה?
17/11/2013 17:45
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 17:45
הנושא מוסדר בצו ההרחבה בענף השמירה.
עלות הרישיון מוטלת על המעסיק, אלא אם כן מדובר ברישיון נשק אישי ואז המעסיק יכול לגבות עד 50% מהאגרה מהעובד.
דורית
17/11/2013 16:31
דורית 17/11/2013 16:31
התחלתי לעבוד בחודש אפריל בחברת טלמרקטינג לפי חוזה אישי. נקע כי אקבל שכר שעתי של 26.5 ש"ח ובחודש נובמבר 2013 יעלה שכרי ל-28.5 לשעה. היום המעסיק הודיע לי כי לא אוכל לקבל את ההעלאת השכר בגלל קיצוצים בחברה. הוא אומר שיוכל להמשיך להעסיק אותי רק בשכר של 26.5 עד הודעה חדשה. מאחר ואני לא עובדת שנה, ברור לי שאם יפטר אותי לא אקבל פיצויים.

אם כך, אילו זכויות יש לי במקרה של הפרת חוזה עבודה או למעשה חזרה מהתנאים שסוכמו בכתב ונחתמו ביני לבין המעסיק בתחילת עבודתי?
17/11/2013 16:40
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 16:40
לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך אך אם תעבדי בשכר המופחת יש שיגידו שקיבלת על עצמך בהתנהגות את התנאים החדשים.
דורית
17/11/2013 16:48
דורית 17/11/2013 16:48
היי ארז

עכשיו בכלל בלבלת וסיבכת אותי :-)

מה ערכו של החוזה אם המעסיק פשוט משנה אותו כאהבת נפשו? איך היית ממליץ לי לפעול במצב הדברים, הרי אני רוצה לעבוד, אבל כמו שעמדתי בהתחייבות שלי בחוזה כלפי המעסיק, אני מצפה שהמעסיק יעמוד בהתחייבות שלו.

מה אתם ממליץ לעשות?
17/11/2013 17:43
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 17:43
לא ניתן לאכוף על המעסיק את התשלום בחוזה.
אם אינך מעוניינת לעזוב פשוט תמשיכי לעבוד עד אשר יעלה לך את השכר או תפסיקי לעבוד באופן מיידי.
זכותך לתבוע בהמשך פיצוי בגין הפרת החוזה.
ענת
17/11/2013 15:33
ענת 17/11/2013 15:33
בעלי ישב שבעה על אמו, העסק היה סגור במשך כל השבעה, ידוע כי לעובד שכיר יש זכויות בנושא, אבל האם לעצמאי שמשלם דמי ביטוח לאומי למדינה לא מגיע החזר בסיסי על אובדן הפרנסה בימים הללו????? בבקשה תשובה
17/11/2013 15:57
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:57
כרגע לא, אך הייתה הצעת חוק בנושא.
משה
17/11/2013 15:19
משה 17/11/2013 15:19
אשתי עובדת שכירה בתחום בהוראה, וכבר חודשיים שהמעסיק לא מעביר משכורות למורות למרות שחלק מהשכר מועבר למעביד ממשרד החינוך. אנחנו יודעים שזאת הלנת שכר חמורה ואסורה, ומחפשים לדעת מהי הדרך האפקטיבית לגרום למעביד לשלם שכר למורות שלו - מבלי שיהיה צורך להתפטר. מקווה שתעזרו לנו!
17/11/2013 15:28
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:28
יש לכתוב מכתב התראה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
משה
17/11/2013 15:44
משה 17/11/2013 15:44
תודה רבה על תשובתך המהירה.

האם עובדות שעדיין מועסקות בבית הספר יכולות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כפי שציינת מבלי לקחת סיכון של פיטורים על ידי המעסיק בעקבות כך?
17/11/2013 15:53
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:53
פיטורים בשל הגשת תביעה הינם פיטורים שלא כדין, אך הסיכון לכשעצמו בהחלט קיים.
פלוני
17/11/2013 14:59
פלוני 17/11/2013 14:59
עבדתי במקום עבודה חמש שנים כרגע התפטרתי אחרי לידה קיבלתי בחודש 5.13 ובפיצויים סה"כ 12 ימי הבראה.... האם זה מה שאני אמורה לקבל????
17/11/2013 15:28
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 15:28
עבור 5 שנים הנך זכאית סך הכול ל- 31 ימי הבראה עבור כל תקופת עבודתך.
פלוני
17/11/2013 16:41
פלוני 17/11/2013 16:41
ואם לא קיבלתי האם אחרי שנתים אני עדין זכאית?
חופשים 14/11/2013
ליז
14/11/2013 17:46
ליז 14/11/2013 17:46
שלום רב
רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד יום חופש בתשלום וכמובן לתת את תמורתו של יום זה במשכורת ללא ידיעת העובד
14/11/2013 18:00
עו"ד אריק שלו 14/11/2013 18:00
יש לעשות ניצול ימי חופש בתיאום עם העובד.
ליז
14/11/2013 21:33
ליז 14/11/2013 21:33
מה אני יכולה לעשות בנדון? גם חודש שעבר זה קרה לי ובקשתי מהמעסיקה לא להוריד לי את ימיי החופש כי שבוע הבא אני טסה ואצטרך אותם
17/11/2013 14:01
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 14:01
תרשמי למעסיק בכתב את התנגדותך לנושא כך שבבוא היום תוכלי לדרוש את ימי החופשה שלא נוצלו בפועל.
פנינה
17/11/2013 13:23
פנינה 17/11/2013 13:23
שלום,

אני פרילנסרית בתחום המחשבים ורציתי לדעת מה אפשר לעשות במקרה שיש לי לקוח שהזמין עבודה , ביצעתי אותה ולבסוף הוא לא שילם בתרוץ "הלקוח טס לחו"ל" (הלקוח של הלקוח שלי)?

הבן אדם מרח אותי כמה חודשים עם דברים נוספים לעשות באתר מעבר למה שסיכמתי איתו , וכשהיה צריך לשלם אז הוא התחמק.יש לי את כל ההתכתבויות שלו במייל.

ברור לי שבגלל שאני פרילנסרית (עצמאית עם חשבוניות) אין לי סעיף של הלנת שכר, אבל אני מקווה שתוכלו להסביר לי מהן הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות בנושא!!

המדובר על סכום של 12000 ש"ח לפני מע"מ.
17/11/2013 14:00
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 14:00
אין מדובר בדיני עבודה.
יש לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות.
קובי
17/11/2013 13:22
קובי 17/11/2013 13:22
שלום,
עברתי דירה למרחק העולה על 75 קילומטר.
האם התפטרות עקב סיבה זו כדין פיטורין?
א. האם אני קבל את דמי הפיצויים?
ב. האם אני זכאי לדמי אבטלה ללא תכופת אכשרה?

תודה
17/11/2013 13:27
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 13:27
שלום,

בנסיבות מסוימות מגיע לך כספים עבור כספי הפיצויים.
גיא
17/11/2013 13:17
גיא 17/11/2013 13:17
שלום רב,

אשתי עובדת שכירה 8 חודשים בסטודיו לפילאטיס. למרות שמעסיקה הקודם העביר כספים לקרן מקפת מעבידה הנוכחית מעכבת את תחילת התשלומים עד אזהרת הביטוח מסגירת התיק.

בחודשים האחרונים (על מנת להשתיק את אשתי) בוצעו חיובי קרן במשכורתה, אך התברר כי לא הועברו לשום מקום, המעסיקה מסרבת לענות - להיכן הועברו הכספים.

כשהתעמתה איתה אשתי בנושא ביום חמישי האחרון - פוטרה (בצעקות מול לקוחות), ולאחר זמן קצר חזרה בה המעבידה.

אשתי חזרה היום לעבודה בתקווה שהנושא יפתר, אך היחס ממשיך להיות מזלזל והיא מטורטרת בין רואי החשבון של החברה.

בנוסף, טוענת המעבידה שלכשתקבל כבר אשתי את התשלומים לא יהיה זה יותר מ-4% סה"כ.

עכשיו אשתי אינה מעוניינת לעבוד במקום יותר, אך חוששת לפרנסה ולכך שהתשלומים המגיעים לה לא יועברו, אשמח לעצה, האם ניתן לתבוע את המעסיקה לשלם בהקדם, ואם העיכוב נמשך אף בפיצויים נוספים?

בברכה, אודה על תשובה בהקדם.

גיא
17/11/2013 13:20
עו"ד אריק שלו 17/11/2013 13:20
שלום,

אכן ניתן לתבוע את המעסיק בעבור הכספים שלא הופרשו לקרן הפנסיה וכן הלנת שכר.
שרון
17/11/2013 12:20
שרון 17/11/2013 12:20
צהריים טובים

אני זקוק לחוות דעת מומחה עבור בית הדין לעבודה, הכוללת תחשיב מפורט של הפרשי השכר הנובעים מאי סדרים מהותיים במשכורת שלי לאורך שנים אחורה, לאחר שגיליתי זאת במקרה לגמרי בתחילת חודש זה (באמצעות סוכן ביטוח בכלל). הבנתי כי ניתן לבצע תחשיב מדוייק באמצעות מומחה בדיני עבודה, ולדרוש רטרואקטיבית את כל הזכויות והפרשי התשלומים שהוחסרו ממני לאורך השנים בתביעה לבית הדין לעבודה.

1. האם יש לכם מומחים לצורך בדיקה כאמור?
2. האם באמת אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה כפי שהסבירו לי?

מקווה שתוכלו לעזור!
17/11/2013 12:22
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 12:22
ניתן לחשב ולתבוע רטרואקטיבית את הפרשי השכר והזכויות.
צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ג.ש
17/11/2013 12:05
ג.ש 17/11/2013 12:05
אני נכה , וכשהייתי בראיון עבודה נאמר לי מפורשות שלא מקבלים אותי עקב הנכות . אני רוצה לומר - כי הנכות שלי אינה קשורה ו/או מפריעה לעבודה אליה התראיינתי.

האם יש באפשרותי לתבוע בגין אפליה? איך אוכל להוכיח כי זאת הסיבה שלא קיבלו אותי לעבודה ולא סיבה אחרת?

תודה רבה מראש על תשובתך .
שירי
17/11/2013 12:21
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 12:21
ניתן כאמור לתבוע אך תהיה צריכה הוכחה לאפליה, כגון הקלטה או ראיה אחרת.
שולה
17/11/2013 12:03
שולה 17/11/2013 12:03
נערכה לי שיחה שבה נאמר לי שכפי הנראה אפוטר ולאחר שבוע זומנתי לשימוע. בפועל טרם התקבלה החלטה בעניינני אך ממועד הזימון לשימוע הפסיקו להעביר אלי עבודה. מה המשמעות של אי העברת עבודה עוד טרם ההחלטה על פיטורים - ככל שיודיעו לי בסוף על פיטורים?
17/11/2013 12:20
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 12:20
יש לשלם לך שכר או פדיון חופשה עבור זמן זה.
ריקי
17/11/2013 12:07
ריקי 17/11/2013 12:07
היי

התפטרתי מהעבודה מס' חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ומיד עברתי לעבודה חדשה בתנאים יותר נוחים לגידול הילד אך לאחר חודש פוטרתי מהעבודה החדשה...

האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה באופן מיידי למרות שעבדתי בעבודה החדשה רק חודש או שעלי לחכות 90 יום כדי לקבל דמי אבטלה?

אודה לתשובתך
17/11/2013 12:22
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 12:22
עם מכתב הפיטורים וכנגד עמידה בתקופת האכשרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באופן מיידי.
ברוך
17/11/2013 11:57
ברוך 17/11/2013 11:57
נולדה לי בת לפני חודש וחצי. הבנתי כי אישה וגם גבר יכולים להתפטר לצורך טיפול בילדה, תקופה של כמה חודשים לאחר הלידה. רציתי לדעת מה הם בדיו התנאים לצורך כך שאוכל להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילדה ולהיות זכאי לקבל פיצויים של 6 וחצי שנים שאני מועסק בחברה.

תודה מראש
17/11/2013 12:02
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 12:02
הנך זכאי לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים אם אשתך עבדה שכירה 6 חודשים/עצמאית 12 חודשים/הילד בהחזקתך הבלעדית.
כמובן שרק אחד יכול לנצל את סעיף החוק.
רגב
17/11/2013 11:55
רגב 17/11/2013 11:55
שלום

אני אפרט לך את סדר יום עבודתי מוצאי שבת אני מתחיל לעבוד משעה 19.00 עד שעה 15.00 רצוף + עוד כשעתיים לאחר מכן יום שני אני מתחיל בשעה 5.30 עד שעה 12.30 + עוד כ-3 שעות לילה. יום שלישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 15.30 + עוד כשעה שעתיים לאחר מכן בערב יום רביעי מתחיל בשעה 05:30 עד השעה 12.30 + עוד כשעתיים בערב יום חמישי מתחיל בשעה 04:30 עד השעה 14.00 ולאחר מכן משעה 17.00 עד 24.00 יום שישי מתחיל בשעה 3.00 עד 12.00.

האם תיתן לי אינדיקציה לסכום אשמח בנוסף לגניבת הפיצויים ובנוסף לא קיבלתי חופש ולא ימי מחלה ימי החופש הומרו לי ללא ידיעתי בכסף במשכורת החודשית שבהסכם בני לבין בעל הבית היית על סכום של 14500 נטו שזה 20400 ברוטו ובנוסף כאילו פיטרו אותי ולקחו ממני את כספי הפיצויים ללא ידיעתי ...
17/11/2013 12:00
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 12:00
לאור כל ההפרות בתשלום השכר ואי תשלום הפיצויים מומלץ כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני לשם בירור מעמיק יותר.
רותם אלון
17/11/2013 11:25
רותם אלון 17/11/2013 11:25
אבל....

לא קל לי. השעות ארוכות מדי והעומס בעבודה לא בשבילי יותר. דיברתי עם המעסיק על מנת לנסות לקבל הסכמה שלו לירידה בשעות העבודה. הוא סירב ואמר שזה בלתי אפשרי, למרות שהסברתי לו שקשה לי מאד. הבנתי אחרי שקראתי אצלכם ושמעתי מחברה שאני יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד שלי (הוא בן 4 וחצי חודשים) ולקבל זכויות של מפוטרת.

השאלה, האם לאחר שאתפטר אוכל ללכת לחפש עובדה בהיקף משרה נמוך יותר מבלי לפגוע בזכויות שלי ממקום העבודה הנוכחי?

הכוונה היא להתפטר על מנת לטפל בילד, אבל לא להפסיק לעבוד לגמרי אלא רק להוריד שעות עבודה.

מבקשת חוות דעת בנושא.

תודה ושבוע מעולה לכולם!
רותם
17/11/2013 11:33
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 11:33
התפטרות לצורך טיפול בילד ומעבר למקום עבודה חלופי נוח יותר מוכר בפסיקה כאינו שולל זכאות לפיצויי פיטורים.
פרחה
17/11/2013 11:06
פרחה 17/11/2013 11:06
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי ימים לאחר תקופת עבודה של שבעה חודשים. עבדתי את שבעת הימים המגיעים לי וחיכיתי לזמן קבלת המשכורת שהיה לפני 7 ימים בדיוק (10/11/2013). אך נאמר לי מהבוס שאין לו כרגע להביא לי את הסכום הפעוט הנדרש. קיבלתי חלק מהמשכורת באיחור של כמה ימים, ואני רודפת אחריו לקבל את החלק השני באיחור של שבוע...

מהיום הוא כבר לא עונה לי לטלפון. עד מתי לחכות לפני שאפנה לבית הדין לעבודה? האם יש הליך מקדמי לפני פניה לבית הדין בעניין הלנת שכר?
17/11/2013 11:32
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 11:32
ניתן לפנות למעסיק בכתב ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
perach
17/11/2013 10:50
perach 17/11/2013 10:50
לפני מס ימים ישבתי לאכול במשרד ופתאום הבוס הגיע ואמר לי שהסירחון של האוכל המסריח שלי זו פעם אחרונה שהוא רואה את זה וביקש ממני לא לאכול יותר במשרד יש לציין שאכלתי סלט עלים ירוקים ללא בצל אין ריח מזה גם דיבר אל 2 חברי לעבודה כלל את כולנו מה עליי לעשות והאם מותר לו לדבר אליי בצורה כזו מאותו יום אני לא אוכלת משך 8 שעות כי אין לי איפה לאכול ומאחר שאני מוגבלת אסור לי פחמחמות ולא קטניות אין לי הרבה אפשרויות עזרו לי בבקשה.
17/11/2013 10:55
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:55
מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.
נא בררי עם המעסיק היכן ניתן לממש את זמן הפסקת האוכל.
מורן
17/11/2013 10:36
מורן 17/11/2013 10:36
שלום רב

אני עובדת במקום עבודתי מעל שנתיים , לפני כשנה ילדתי ולאחר חזרתי מחופשת הלידה ביקשתי דיון שכר להעלאת שכרי.

המנהל בדיון ביקש שאקח על עצמי טיפול בנושאים נוספים והסביר כי מאחר והתלוש לאותו חודש כבר יצא אראה את השינוי בחודש שלאחר מכן, אציין כי לא סוכם סכום ספציפי אבל הייתה הסכמה כי יש להעלות שכר, ומשום מה ככה מתנהל העסק (אם לא הייתי מסכימה לסכום הייתי פותחת בדיון נוסף) לאחר שעבר חודש נוסף ולא ראיתי העלאה בשכר שלחתי מייל למנהל לברר את פשר העיכוב ולא קיבלתי תשובה.

כעבור כחודש וחצי(כ 3 מהיום שבו סוכם על העלאה ואני כבר עמוק בתוך העבודות הנוספות אותם נתבקשתי לקחת על עצמי ) גיליתי שאני שוב בהריון( לא מתוכנן כמובן) וביקשתי שיחה עם המנהל, שאלתי לגבי העלאת השכר ואף הודעתי על היותי בהריון- התשובה שקיבלתי היא שהוא אינו יכול להעלות לי שכר מאחר ואני בהריון ואצא שוב לחל"ד.

האם מותר לו לחזור בו מהסיכום בגלל היותי בהריון?
17/11/2013 10:54
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:54
הדבר מהווה הפרת הסכם עבודה אף אם הסיכום היה בע"פ.
אסתי
17/11/2013 10:19
אסתי 17/11/2013 10:19
אני עובדת שכירה בחברה שיש לה חנויות בכל קניון בארץ כמעט. משרתי היא בת 5 ימים בשבוע, עליה אני מקבלת תלוש משכורת שכולל גם שעות נוספות וימי שבת וגם הפרשות לתכנית גמל.

היות והחנות פתוחה בשבת לפי הסכם עם הקניון, אני עובדת 4 ימים בשבוע וכל ימי השבת בחודש. לאחרונה הסתבר לי שימי השבת הם ימים אופציונלים שעבורם אני מקבלת שכר ע\'פ שעות אך ימים אלו לא נחשבים כימי עבודה ולכן אינם משתכללים בחופשה השנתית גם לא בהפרשות לקופת גמל.

התבקשתי לטענתם להחזיר תשלום על ימי עבודה שהם שילמו לי מתחילת השנה בטענה שהמשכורות שקיבלתי היו לפי 5 ימים כשבפועל עבדתי רק 4 ימים ועוד ימי שבת.

שאלתי האם כל חברה יכולה לקבוע את התנאים הללו כי שאלתי אנשים שעובדם במקומות אחרים, והם כן מקבלים את תשלום על עבודה בשבת כיום עבודה כולל שעות נוספות.

מצפה לתשובתכם - תודה מראש אסתי
17/11/2013 10:51
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:51
יום שבת נכלל בהיקף המשרה כך שטענה החברה אינה נכונה.
לובה
17/11/2013 10:34
לובה 17/11/2013 10:34
סכום הפיצויים ששולמו לי חושבו לפי שכר בסיס בלבד. לא נלקח מרכיב בונוס שחזר על עצמו במשך 11 שנים שבהם עבדתי בחברה! ברור לי שזה לא חוקי. לפני שאני יוצרת קשר עם החברה, רציתי להבין:

1. האם אני באמת צודקת ואכן יש לחשב בונוסים כרכיב שגרתי לתשלום פיצויי פיטורים?

2. האם אי החשבת הבונוסים לצורך חישוב גובה הפיצויים מהווה הלנת שכר המזכה אותי בפיצוי נוסף מעבר להפרש הדרוש לתשלום?
17/11/2013 10:52
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:52
אם מדובר בבונוס קבוע שלא ניתן לפי שק"ד המעסיק ואינו מותנה ברווחיות המעסיק או ביעד מחלקתי או אישי כלשהוא אכן יש לחשב אותו לפיצויי פיטורים.
פיצויי הלנה נפסקים במקרים חריגים ביותר אז אל תבני על כך.
מידד
17/11/2013 10:14
מידד 17/11/2013 10:14
שלום.

ביום ראשון 10.11.2013 מנהל העבודה שלי ואני הסתכסכנו. לאחר מספר דקות כשהמשכתי בעבודתי פנה אליי מנהל העבודה בדרישה שאלך לבייתי ושתם יום העבודה שלי. אני סירבתי מכיוון שאלו שעות העבודה שלי שבהן הוא פוגע ואין מי שישלם לי על שעות אלו. הוא טען שאף אחד לא ישלם לי ושאלך לבייתי ואחזור מחר.

אני עובד שמוגדר כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה ואני עובד במקום כארבעה חודשים. האם מותר למנהל העבודה (באישור מנהל המקום) לשלוח אותי לבייתי ללא כל התראה מוקדמת ולא לשלם לי על כך כלל? אם לא מה עליי לעשות בנושא?

אשמח לתשובה בהקדם.
17/11/2013 10:16
עורך דין ארז כהן 17/11/2013 10:16
מכיוון שהגעת ליום עבודה הנך זכאי לשכר בגין יום זה או לכל הפחות תשלום מפדיון ימי החופשה.