ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
החזרת נשק 16/12/2013
לודמילה
16/12/2013 07:15
לודמילה 16/12/2013 07:15
אני כנראה עוזבת את השמירה,מתי שאני מחזירה את האקדח, אני מקבלת אישור שהחזרתי או שהם יכולים לבוא אלי עוד כמה זמן ולהגיד שלא החזרתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרת נשק 16/12/2013
16/12/2013 08:48
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:48
את אמורה לקבל אישור על החזרת ציוד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם קיבוצי 15/12/2013
שמרית
15/12/2013 22:50
שמרית 15/12/2013 22:50
שלום הייתי מעוניינת לדעת לאיזה משרד ממשלתי וגופיים ציבוריים שייך הסכם קיבוצי לעובדי ניקיון קבלן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הסכם קיבוצי 16/12/2013
16/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:40
הסכם קיבוצי לעובדי ניקיון הוא כללי וחל על כל המשק, קרי על כל עובדי הניקיון כולל עובדי קבלן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצוי הלנת שכר 15/12/2013
עדי
15/12/2013 18:05
עדי 15/12/2013 18:05
רציתי לדעת אם אוכל לקבל פיצוי על הלנת שכר. קיבלתי ב-10 לחודש משכורת שהיא לא מלאה מכיוון שהאחראית על החשבונות של המעסיק לטענתה "פיספסה עוד 120 שעות שלא ראתה".

לאחר שביררתי את העיניין והוסכם שהייתה אי הבנה מנהלת החשבונות עידכנה את השכר מחדש ועכשיו נאמר לי כי יתרת השכר שלי, וזה לא מעט כסף, תועבר רק במשכורת של חודש ינואר.

האם מגיע פיצויי על הלנת שכר במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצוי הלנת שכר 16/12/2013
16/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:39
באם מדובר בטעות שהיא בתום לב אזי בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי עקב מזג האוויר הקשה וה... 15/12/2013
אלה שילה
15/12/2013 14:37
אלה שילה 15/12/2013 14:37
אני עובד בירושלים וגרה באריאל עקב השלגים והסופה שפוקדת את אריאל וירושלים אנני יכולה לצאת מאריאל לכיוון העבודה בירושלים כי גם שם סגור האם מגיע לי תשלום עבור ימי העבודה האלה תודה... עובדת במקום פרטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי עקב מזג האוויר הקש... 15/12/2013
15/12/2013 14:46
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 14:46
החוק אינו מחייב מעסיק בתשלום בגין היעדרות כתוצאה מ"כוח עליון" כמו למשל – היעדרות עקב שלג. עם זאת ארגונים הכפופים להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מחויבים לפעול בהתאם להסכמים הללו. כנ"ל גם הסכמים אישיים המחייבים תשלום כזה או נוהג במקום העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום ימי עקב מזג האוויר... 15/12/2013
נציב שירות המדינה
15/12/2013 19:26
נציב שירות המדינה 15/12/2013 19:26
נציב שירות המדינה, משה דיין, החליט כי עובדי מדינה שנבצר מהם מלהגיע למקום עבודתם ביום חמישי והיום, המעביד יישא במחצית מכל אחד מימים אלה.

יודגש כי ההחלטה אינה מחויבת על פי חוקי העבודה והחלטת הנציב נתקבלה לפנים משורת הדין, מתוך התחשבות בעובדים ודאגה לשלומם, ועל מנת להקל עליהם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי אישה בהריון 15/12/2013
פלוני
15/12/2013 20:53
פלוני 15/12/2013 20:53
אני עובדת בחנות בגדים במשך 4 חודשים כרגע איי בתחילת החודש השני להריון , חלק מהעבודה זה קבלת סחורה ולהרים דברים כבדים.. אם אני אומרת למעביד שאני בהריון הוא יכול לפטר אותי בגלל שאני עובדת שם רק 4 חודשים??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי אישה בהריון 16/12/2013
16/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:34
אסור לפטר אותך עקב הריון, הפיטורים נוגדים את חוק שוויון ההזדמנויות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים לפי ותק 15/12/2013
אייל
15/12/2013 19:48
אייל 15/12/2013 19:48
בעבודה שלי - הוותק שלי הינו 8 שנים, הכוללות בתוכן 3 שנות צבא.

(בעבודה אני עובד 5 שנים, אבל בתלוש מופיע לי: ותק רגיל - 5 שנים, וותק צבאי - 3 שנים. וותק לתשלום - 8 שנים).

לפי איזה שנות וותק מחושבים פיצויי הפיטורין (5 או 8 ? האם הוותק הצבאי נחשב ? הוא נחשב לי לצרכי שכר....)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים לפי ותק 16/12/2013
16/12/2013 08:32
עו''ד אריק שלו 16/12/2013 08:32
במידה וישנם יחסי עובד מעביד במשך 8 שנים אזי, יש לחשב את כל התקופה לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד צה"ל 15/12/2013
הדר מזרחי
15/12/2013 17:13
הדר מזרחי 15/12/2013 17:13
ערב טוב לכם בעלי בקבע כבר שנתיים בתפקיד של נהג שהעבודה במשמרות של 9 ימים בבסיס ללא יציאה הבית ו5 ימים שבהם הוא בבית עכשיו הגענו לסוף השנה וכמו שכתוב בתלוש יש לו צבירה של 20 ימי חופשה אשר הוא לא ניצל כאשר הוא הלך למפקדו על מנת לפדות אותם ולצאת לחופשה לפני סוף השנה נאמר לו שבגלל שהוא עובד משמרות לא מגיע לו ימי החופשה הללו האם זה תקין???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד צה''ל 15/12/2013
15/12/2013 17:43
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 17:43
באם ישנם יחסי עובד מעביד, אזי מגיע לו ימי חופשה לפי החוק, ואין עבודה במשמרות יכולה לגרוע מכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בזכויות עובדים 15/12/2013
חיה
15/12/2013 17:36
חיה 15/12/2013 17:36
במשך כל תקופת העסקתי בחברה בה עבדתי לא שילמו על שעות נוספות. אני הועסקתי לפי עבודה במשמרות וכל העובדים שעבדו איתי קופחו באותה שיטה כביכול לפי חוזה שהמעסיק החתים אותנו.

זאת היתה עבודה של 7 ימים בשבוע ללא חופש או 36 שעות מנוחה ממשמרת למשמרת לפי חוק. כמו כן, לאורך כל התקופה שעבדתי (1.6 שנה) היו בעיות חוזרות בתשלום השכר החודשי. אני רוצה לדעת מה והאם כדאי לי לעשות משהו או פשוט לוותר למרות הפגיעה בזכויות שלי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בזכויות עובדים 15/12/2013
15/12/2013 17:38
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 17:38
חיה שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ משפטי ראשוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלת ילד 15/12/2013
הדר מזרחי
15/12/2013 17:21
הדר מזרחי 15/12/2013 17:21
הילד שלי חלה מאוד וקיבלנו מהרופא 10 ימי מחלה כאשר הגשתי את האישור בעבודה נאמר לי שאני זכאית רק ל7 ימים של מחלת ילד בשנה זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלת ילד 15/12/2013
15/12/2013 17:37
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 17:37
עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים על בסיס עמלות 15/12/2013
בת שבע
15/12/2013 15:05
בת שבע 15/12/2013 15:05
כיצד מחשבים את פיצויים שלי היות ואני עובדת על עמלות, והאם החישוב נעשה עד לאותו יום שפוטרתי? למרות שהיו לי עוד עמלות חודש אחרי.

אני רוצה לציין כי ביום שפוטרתי נשלחתי הביתה כך שניבצר ממני להמשיך לעבוד ולהגדיל את העמלות שלי לאותו חודש.

העמלות שישולמו לי לאחר פיטורי נעשו לפני שנשלחתי הביתה.

אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין למצב שלי ועזרה בהבנה - איך מחשבים את הפיצויים שמגיעי ם לי.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים על בסיס עמלות 15/12/2013
15/12/2013 15:08
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 15:08
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בעמלות מכירה כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחוזי הפרשות לפנסיה 15/12/2013
רון
15/12/2013 14:14
רון 15/12/2013 14:14
שלום רב.
אני עובד במקום עבודה מסודר והמעסיק שלי מפריש ממשכורתי 6.5% לקרן פנסיה.

הובא לידיעתי שהחלק של העובד לא יעלה על 5% מהברוטו.
תגובת המעסיק מדור שכר: אנו חתומים על הסכם קיבוצי ולא ניתן לשנות מאומה.

האם אפשר לחייב אותם להפריש ממשכורתי רק 5% .
בכבוד רב.
RON
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אחוזי הפרשות לפנסיה 15/12/2013
15/12/2013 14:18
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 14:18
המעסיק מחויב להעביר ניכויי עובד בהתאם להסכם הקיבוצי החל.
בדרך כלל מדובר בעד 5.5% ניכויי עובד לגמל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחוזי הפרשות לפנסיה 15/12/2013
15/12/2013 14:17
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 14:17
אכן יש להפריש לפנסיה בהתאם להסכם הקיבוצי שחל באותו ענף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בעבודה שלי 15/12/2013
ויקי
15/12/2013 14:13
ויקי 15/12/2013 14:13
שלום,
בחוזה שלי נרשמו שעות עבודה רגילות 08:00-16:00
אלה שעות שהיו שיקול משמעותי כאשר הסכמתי לעבוד במקום עבודה זה כיוון שאני צריכה להוציא את ילדים מהגן.

עקב מעבר של החברה לתוכנה אחרת , מוניתי להיות ה-SUPER USER של התוכנה (בלי שהסכמתי לכך) וכיוצא מזה אני נדרשת לעבוד סדרה של הדרכות שאמורות להתקיים מ-8 בבוקר ועד 5 בערב.

נכון להיום ידוע לי על 4 ימים כאלה בינואר ושבועיים רצופים באפריל. האם אפשר להתייחס לדרישות האלה כהרעת התנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בעבודה שלי 15/12/2013
15/12/2013 14:15
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 14:15
היות ומדובר במשהו זמני, ככל הנראה אין מדובר כאן בהרעת תנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלילת פיצויי פיטורין 12/12/2013
משה
12/12/2013 14:21
משה 12/12/2013 14:21
שלום,
שאלה כללית, אודה לעזרתכם.
האם יש שוני או הבדל ביכולת המעסיק לשלול פיצויי פיטורין בגין הפרת משמעת חמורה לאחר החלת צו ההרחבה לפנסיה מקיפה מ- 2008 ולפניה?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלילת פיצויי פיטורין 12/12/2013
12/12/2013 14:25
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 14:25
שלום,

פנסיה ופיצויי פיטורין הינם רכיבים שונים. פיצויי פיטורים ניתן לשלול כאשר יש הפרת משמרת חמורה ביותר. בכל הקשור להפרשות לקופת הפנסיה לא ניתן לשלול אותם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שלילת פיצויי פיטורין 12/12/2013
משה
12/12/2013 14:39
משה 12/12/2013 14:39
תודה רבה על המענה המהיר.
לא הסברתי את עצמי בצורה מדוייקת. כוונתי היתה שחלק מצו ההרחבה נוגע גם בנושא פיצויי הפיטורין:
המעסיק חייב להפריש לקרן עד 6% בשנת 2014 שמהווים 72% מסך פיצויי הפיטורין.
את שאר ה-2.33% שהם 28% מסך פיצויי הפיטורין המעסיק יכול להפקיד לקרן אחרת על שמו של העובד בלי יכולת למשוך כספים אלו.

רציתי לדעת האם יש הבדל או שוני בתהליך של שלילת פיצויי פיטורין במקרה של עבירת משמעת חמורה?
האם העובד מוגן יותר משלילה/הפחתה?
האם היום יותר מבעבר יש קושי למעסיקים לשלול/להפחית פיצויי פיטורין לעובדים בגין הפרות משמעת?

בקצרה, האם התקנות של צו ההרחבה שינו משהו בהיבטי שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורין בגין עבירות משמעת חמורות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שלילת פיצויי פיטורין 15/12/2013
משה
15/12/2013 13:38
משה 15/12/2013 13:38
הי אריק,
תוכל לנסות לעזור?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: שלילת פי... 15/12/2013
15/12/2013 13:46
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 13:46
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: שלילת פיצויי... 15/12/2013
15/12/2013 13:45
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 13:45
שלילת פיצויי פיטורים נעשית במקרים חריגים מאוד, לפי הסכם הקיבוצי או לפי צו של בית הדין.
כמו כן, השלילה, היא של כל הסכום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שלילת פיצויי פיט... 15/12/2013
משה
15/12/2013 13:38
משה 15/12/2013 13:38
או כל עו"ד אחר כמובן, אשמח לדעתכם.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: שליל... 15/12/2013
משה
15/12/2013 13:49
משה 15/12/2013 13:49
הי אריק,
שוב מתפעל ממהירות תגובתך. תודה.
אך נראה לי שאני מפספס כאן משהו (לא מתכוון להציק)
שאלתי היתה אם יש שוני ביכולת המעסיקים להחיל סנקציה של שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורים לפני ואחרי צו ההרחבה שחל מ-2008?

תודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ... 15/12/2013
15/12/2013 13:56
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 13:56
אין קשר בין החלת הסנקציה לבין הצו הרחבה מ-2008.
כפי שהוזכר קודם לכן, אין המעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים.
שלילה נעשית מכוח הסכם הקיבוצי שחל באותו ענף או על ידי בית הדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: ... 15/12/2013
משה
15/12/2013 14:06
משה 15/12/2013 14:06
אני לא מצליח כנראה.
מודה לך על הסבלנות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 12:30
הרעת תנאים 15/12/2013 12:30
שלום רב!
עבדתי מזה כשמונה שנים בין השעות 9:00- 15:00
כאשר יום אחד החליטה העובדת השנייה שהיא רוצה לעבוד בוקר ושאני יעבוד ערב המעסיק פנה אליי ואמר לי שאני יצטרך לעבוד ערב ואני בתגובה אמרתי לו שיש לי ילדים קטנים ואין לי אפשרות להחליף את השעות והוא בתגובה אמר שאין ברירה ואני עניתי שיתן לי מה שמגיע לי ואני עוזבת
כמובן שנתתי זמן מראש , שאלתי היא האם זה הרעת תנאים?
כי לפי מה שהוא אמר זה לא הרעת תנאים ולכן מה שאני מקבלת זה רק את הפנסיה(חשוב לציין שהייתי מחליפה את העובדת אך לא באופן קבוע ודבר נוסף אני כבר לא עובדת מזה כחודש בערך)
מה עושים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
15/12/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 12:43
הדבר בהחלט מהווה הרעת תנאים מוחשית אשר יש בה כדי לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לטיפול משפטי- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 13:22
הרעת תנאים 15/12/2013 13:22
שאלה נוספת אם התחלתי לחתום בלשכה כי היא אמרה שהוא יתן לי מכתב פיטורין וכנגד זה מכתב נוסף שאני לא יתבע אותו אני יכולה להמשיך לחתום בלשכה (אין לי עדיין את המכתב ולא חתמתי על כלום) האם להמשיך לחתום בלשכה ולפנות לעורך דין זה לא מהווה בעיה? והאם זה אפשרי אם הפסקתי לעבוד כבר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: האם זה הרעת... 15/12/2013
15/12/2013 13:47
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 13:47
במקרה של הפסקת עבודה בשל הרעה מוחשית בתנאים הנך זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה בת 90 יום, על כן, המעסיק לא עושה לך טובה גדולה בכך שנותן לך מכתב פיטורים.
עם זאת, כמובן שמומלץ לא לחתום בשום פנים ואופן על מסמך היעדר תביעות.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בטרם ביצוע פעולות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: האם זה ... 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 19:48
הרעת תנאים 15/12/2013 19:48
שאלה נוספת גם אם מדובר בהחלפת שעות העבודה ליום אחד באופן קבוע האם זה הרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
הרעת תנאים
15/12/2013 13:35
הרעת תנאים 15/12/2013 13:35
אשמח לתשובה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם זה הרעת תנאים? 15/12/2013
15/12/2013 12:48
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 12:48
שלום,

מדובר בהרעת תנאים.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים לאחר חל"ת 15/12/2013
רוני
15/12/2013 11:49
רוני 15/12/2013 11:49
אשתי, אשר ברשותה רכב מהעבודה, נמצאת בחל"ד ומעוניינת להמשיך לחל"ת. במהלך החל"ת אנו מעונינים להשיב את הרכב למקום עבודתה וזאת בשל עלותו הגבוה.
האם בסיום החל"ת ועם חזרתה מהעבודה יכולים מעסיקיה לשלול ממנה את קבלת הרכב או שמא מדובר בהרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
15/12/2013 11:53
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 11:53
יש לשמור לה על התנאים עם חזרתה מהחל"ת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
רוני
15/12/2013 12:01
רוני 15/12/2013 12:01
גם אם זה לא מעוגן בחלק מחוזה העבודה עצמו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים לאחר חל''ת 15/12/2013
15/12/2013 12:30
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 12:30
אם מדובר ברכב שניתן במשך תקופה ארוכה הרי שיש לראות בכך חלק מתנאי עבודתה גם אם הדבר לא מעוגן בחוזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על נסיעות 15/12/2013
שימי
15/12/2013 10:34
שימי 15/12/2013 10:34
מר עו"ד שלו שלום רב,

כידוע הסכום המקסימלי לתשלום על נסיעות בתחבורה ציבורית
הוא 25 ₪ ליום ז"א בממוצע 540 ש" בחודש.
מה בנוגע לאנשים שנוסעים ברכב ומשלמים פי 2 אם לא פי 3 על דלק?
האם נקבע תעריף אחר?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על נסיעות 15/12/2013
15/12/2013 10:58
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 10:58
שלום,

אין חוק שמחייב מעסיק לשלם מעל 25.20. אם אין תחבורה ציבורית ואתה מוכרך להגיע ברכבך הפרטי, באפשרותך להגיע עם המעסיק להסכם שיטיב איתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תודה רבה 15/12/2013
שימי
15/12/2013 11:50
שימי 15/12/2013 11:50
תודה רבה על התשובה המהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תודה רבה 15/12/2013
15/12/2013 11:57
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 11:57
בבקשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ילד עם צרכים מיוחדים 15/12/2013
שרון
15/12/2013 11:56
שרון 15/12/2013 11:56
שלום,
רציתי לדעת בבקשה האם להורה לילד עם צרכים מיוחדים יש זכויות מיוחדות במקרה של פיטורים ? האם ניתן למנוע את הפיטורים בצורה כלשהי ?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום משכורת 15/12/2013
גיל
15/12/2013 11:42
גיל 15/12/2013 11:42
האם מותר לשלם משכורת למשרה לא מלאה לאחר ה-10 לחודש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום משכורת 15/12/2013
15/12/2013 11:45
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 11:45
שלום,

אין הבדל בין משרה מלאה לחלקית בעניין מועד תשלום המשכורת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 15/12/2013
מאי
15/12/2013 10:50
מאי 15/12/2013 10:50
שלום
פוטרתי מעבודתי בתאריך 5.12.13 לאחר שנה ושבעה חודשים.
מאחר ועבדתי חמישה ימים בתחילת חודש דצמבר נאמר לי
שהמעביד יעביר את ההודעה לחברת הביטוח רק לאחר משכורת דצמבר, כלומר בתאריך 10.1.14.
האם זה תקין? מכיוון שמבחינה חוקית הפיצויים אמורים להתקבל תוך 15 יום?

ואם עבדתי לפי שעה (משמרות של 6 או 8 שעות , לא משכורת קבועה) איך מחושבים דמי הפיצויים?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 15/12/2013
15/12/2013 10:56
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 10:56
שלום,

פיצויי הפיטורים מחושבים לפי אחוז המשרה שלך כאשר משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חתימה על חוזה 15/12/2013
מיקי
15/12/2013 09:40
מיקי 15/12/2013 09:40
חתמתי על חוזה עבודה והיה כתוב שם שאני חייבת לעבוד מינימום 9 שעות ויום מנוחה שבת.
ואז שאלתי מה לגבי יום שישי? והתשובה שקיבלתי היא " לא עובדים פה בשישי "וזה כתוב כך בגלל שזה קשור לזה שאסור ליהודים לעבוד בשבת.
האם יש לי מקום לדאגה לגבי יום שישי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חתימה על חוזה 15/12/2013
15/12/2013 09:46
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 09:46
שלום,

בהתאם לסיכום בניכם, את לא אמורה לעבוד בימי שישי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חתימה על חוזה 15/12/2013
מיקי
15/12/2013 10:27
מיקי 15/12/2013 10:27
המון תודה!!!
אני ממש מעריך את תשובתך המהירה והכנה. ובכלל מר עו"ד אריק, אתה עושה מצוה גדולה , אנשים חשים אבודים ושאין להם לאן לפנות. אני שמח לדעת שיש עזרה פה.
שיהיה לך המון בריאות !!!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פטור ממס על פיצויי פיטורין 15/12/2013
רויטל
15/12/2013 09:59
רויטל 15/12/2013 09:59
אבא שלי עובד במקום עבודה 37 שנים
כעת הוא פורש בהסכמה עם המעביד
שאלתי היא:
האם זה נכון שעל כל שנת עבודה הוא פטור ממס על פיצויי פיטורין
בגובה 11 אלף ש"ח ?
דהיינו לאור השנים הוא פטור ממס על פיצויים בגובה 407 אלף ש"ח ?

אם התשובה חיובית
זה כולל את כל פיצויי הפיטורין שהוא זכאי להם
(כי יש לו פיצויים ממבטחים 6% , יש לו בגדיש 2.33% ויש לו מענק מהמעביד של 100 אלף ש"ח- בחישוב כולל הוא עובר את ה407 אלף)

אשמח לתשובה
רויטל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פטור ממס על פיצויי פיטורין 15/12/2013
15/12/2013 10:12
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 10:12
החישוב שלך נכון.
יש לשלם מס על הסכום העולה על הסכום הפטור או להביא אישור פקיד שומה בדבר גובה המס החל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה זמן להודיע לפני התפטרות 15/12/2013
דוד
15/12/2013 09:09
דוד 15/12/2013 09:09
שלום אני עובד בחברת שמירה חמישה חודשים
כמה זמן אני צריך לתת הודעה על התפטרות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה זמן להודיע לפני התפטרות 15/12/2013
15/12/2013 09:10
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 09:10
שלום,

חמישה ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר שונה ממה שרשום בתלוש 15/12/2013
סיוון
15/12/2013 00:22
סיוון 15/12/2013 00:22
שלום, שמי סיוון.

עבדתי במקום שאני מעדיפה לא להזכיר את שמו. שם עבדתי בתור מנהלת משמרת.

כאשר סיכמתי עם המנהל שלי שאקבל 26 ש"ח לשעה ללא שעות נוספות וללא שעות שבת.

היום לאחר שנה עבודה, אינני כבר עובדת במקום הנ"ל ואני מעוניינת לקבל את מה שמגיע לי.

לא חתמתי על חוזה עבודה כלל וכלל, הכל נעשה בע"פ.
הבעייתיות כרגע היא שבתלוש עצמו מופיע שכר לשעה" 23.12 ובונוסים כ"השלמה ל26 ש"ח.

האם אפנה לבית דין לעבודה אקבל משהו בתמורה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שכר שונה ממה שרשום בתלוש 15/12/2013
15/12/2013 08:51
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:51
שלום,

נראה כי המעסיק שלך עבר על חוקי העבודה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר שונה ממה שרשום בתלוש 15/12/2013
15/12/2013 08:43
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 08:43
שכרך הקובע הוא כפי שסוכם עמך בסך 26 ₪ לשעה וזכותך לתבוע גמול בגין עבודתך בשעות נוספות ושבתות.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה 12/12/2013
אנונימית
12/12/2013 15:06
אנונימית 12/12/2013 15:06
שלום,
ברצוני לברר האם זה חוקי להעסיק עובד מבלי להחתים אותו על חוזה עבודה?

תודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה 12/12/2013
12/12/2013 15:10
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 15:10
שלום,

בהתאם לחוק הודעה לעובד, יש לתת בתוך חודש ימים מתחילת העבודה הודעה בכתב לעובד שתפרט את תנאי עבודתו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוזה עבודה 12/12/2013
אנונימית
12/12/2013 15:13
אנונימית 12/12/2013 15:13
תודה רבה על התשובה המהירה :)

במידה ומקום העבודה טוען כי הוא לא מחתים חוזי עבודה כי אין לו הרבה עובדים, אך יש למקום זה כרטיס עובד והשכר משום בתלוש משכורת.. האם יש ממה לחשוש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חוזה עבודה 12/12/2013
12/12/2013 15:20
עו"ד אריק שלו 12/12/2013 15:20
תמיד עדיף שהתנאים יובאו על מסמך בכתב, בכדי שיהיה לך יותר קל להוכיח את טיעוניך בעתיד בעת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חוזה עבודה 12/12/2013
אנונימית
12/12/2013 15:58
אנונימית 12/12/2013 15:58
המעסיק אמר לי להביא חוזה מהאינטרנט ואין לו בעיה שנחתום. האם קיים דבר כזה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: חוזה עבודה 15/12/2013
15/12/2013 08:50
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:50
כל עוד החוזה מקובל על שני הצדדים אזי אין משמעות מאין הוא מגיע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום עבודה ותשלום לא הוגן 15/12/2013
לירון
15/12/2013 00:22
לירון 15/12/2013 00:22
שלום,

הסיפור שלי קצת מורכב אך אנסה להיות ברורה כמה שיותר ואשמח לעזרתכם.
סיימתי את עבודתי ב3.10.13 (לפני למעלה מחודשיים) ועד היום יש לי בעיות במקום העבודה.

1. קיבלתי תשלום של 486.8 ש"ח עבור 3 ימי עבודה של 8 שעות (פחות מהמינימום)כאשר המשכורת שלי היתה עד 5,500 או תשלום שעתי של 30.45. פניתי לחשבת השכר אבל היא כל הזמן מתחמקת מלתת לי תשובה. האם יש היגיון כלשהו בחישוב שכזה?

2. שילמו לי רק 21.7 ש"ח עבור נסיעות כאשר בפועל היו אמורים לשל לי כמעט 40 ש"ח. כאשר כתבתי לחשבתי השכר התשובה שלה היתה "בכל חודש מקבלים נסיעות בעבור 17 ימיי עבודה גם אם עובדים פחות" לכן הכפילו את המחיר לנסיעה 13.2 ב1.64 וזה מה ששילמו לי... האם זה חוקי?

3. טרם שילמו לי עבור פדיון ימי החופשה שנתרו לי עם עזיבתי (עברו למעלה מ70 ימים ולמעלה מ45 ימי עבודה בפועל). האם זה נחשב הלנת שכר?


אשמח להבהרות ואולי אפילו עצרה מה לעשות מכאן והלאה....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום עבודה ותשלום לא הוגן 15/12/2013
15/12/2013 08:48
עו''ד אריק שלו 15/12/2013 08:48
שלום,

1. לכאורה, נראה כי התשלום אינו תואם את המציאות.
2. תשלום עבור נסיעות אינו יכול להיות גלובאלי עבור 17 ימים הוא צריך להיות עבור כל יום עבודה שאת נוסעת לעבודה הלוך וחזור. בעניין זה נדגיש כי המקסימום אותו מעסיק מחויב לשלם מגיע ל25.12 ליום עבודה.
3. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה בכדי לברר זאת יותר לעומק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום עבודה ותשלום לא הוגן 15/12/2013
15/12/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 08:45
תלוי כמה שעות עבודה עבדת ביום.
יש לשלם דמי נסיעות לפי הוצאה בפועל או עד מקסימום של 25.20 ₪ ליום.
פדיון חופשה אינו נושא פיצויי הלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה לפנסיה 15/12/2013
איתי
15/12/2013 00:23
איתי 15/12/2013 00:23
עבדתי בתור שומר בחברת קבלן מתאריך 6.11.12 עד תאריך 6.4.13.

לפני כך הייתה לי תוכנית פנסיה בחברה מסוימת. לא ידעתי שהמעסיק שלי היה צריך להפריש לי החל מהחודש ה3 לעבודתי לפנסיה. בחודש החמישי שעבדתי (החודש האחרון בו עבדתי חודש אפריל), ביקשתי ממנו להפריש לי לחברת ביטוח שבה הייתה לי כבר תוכנית ביטוח. בקיצור בשמך כל חמשת החודשים הללו שמתי לב שלא הופרש כסף בכלל לפנסיה.

שאלותיי הן אלה:

1. האם הוא היה צריך להפריש לי כסף לפנסיה כבר בחודש השלישי?

2. האם בכלל היה צריך להפריש כסף לפנסיה?כי עבדתי חמישה חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשה לפנסיה 15/12/2013
15/12/2013 08:44
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:44
שלום,

המעסיק היה צריך להפריש לך רטרו אקטיבית מהחודש השלישי לעבודתך וזאת מכיוון שהיה לך קופה פעילה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שחרור קרנות 15/12/2013
מישהו
15/12/2013 00:24
מישהו 15/12/2013 00:24
שלום רב,
אני עובדת בגוף ציבורי גדול משנת 2007, עם הפסקות.

כלומר, עבדתי משנת 2007 ועד שנת 2009 בערך.לאחר מכן, היתה שנת הפסקה, וחזרתי לסניף אחר של אותו מעסיק בעיר אחרת בשנת 2010.

סיימתי את עבודתי שם אתמול.

במכתב לשחרור הקרנות נכתב כי הם מאשרים שחרור הקרנות משנת 2010. למרות שההפרשות (בסניפים השונים) לאותה קרן הן משנת 2007.

מה עושים ? (לציין כי כשעזבתי בשנת 2009 קיבלתי מכתב לשחרור הקרנות גם. האם זה מספיק לשחרור כל הכסף או שעליי לדרוש מכתב לשחרור הקרנות משנת 2007 ?)

כמו כן, ממתי מחשבים פיצויי פיטורין - משנת 2007 או משנת 2010 ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שחרור קרנות 15/12/2013
15/12/2013 08:43
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:43
שלום,

באפשרותך להתקשר לחברה אשר אחראית על קופת הפנסיה שלך ולברר את הכספים אשר אמורים להיות משוחררים ולפעול בהתאם לזה.
בעניין הפיצויים, אם היה נתק של מעל חצי שנה אזי הוותק לא נצבר ולכן כל תקופה עומדת בפני עצמה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בחברה קבלנית 15/12/2013
אמירה
15/12/2013 00:25
אמירה 15/12/2013 00:25
אני עובדת שנים רבות בחברת אבטחה בצורה קבלנית. מקבלת שכר מחברת האבטחה אחר עובדת במוסד ציבורי, כאמור שנים רבות. אם אותו מוסד מכל סיבה שהיא לא רוצה להמשיך להעסיק אותי ? מבחינתי זה פטורין לכל דבר ! האם גם מבחינת ההחוק כי הרי אני שנים רבות מגיעה לאותו מקום עבודה וזהו מבחינתי מקום עבודתי ושינו מקום הןא קריטי ושינוי מהותי. האם מדובר בפיטורין ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בחברה קבלנית 15/12/2013
15/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:40
שלום,

אם הבנתי נכון אז את בעצם עובדת בחברת אבטחה במוסד ציבורי. את אינך עובדת של המוסד הציבורי אלה של חברת האבטחה ומתוקף כך ברגע שהמוסד הציבורי מפטר אותך אז את אינך מפוטרת משום שאינך עובדת של המוסד הציבורי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות לקרן פנסיה 15/12/2013
מוחסן
15/12/2013 00:26
מוחסן 15/12/2013 00:26
שלום רב

המשכורת מורכבת משכר משולב ושתי תוספות - גמול ניהול 10% וגמול תואר 10%. האם חובת המעביד להפריש עבור קרן הפנסיה על השכר המשולב לבד או גם על שתי התוספות ( גמול ניהול וגמול תואר)?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות לקרן פנסיה 15/12/2013
15/12/2013 08:38
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:38
שלום

המעסיק אינו מחויב להפריש עבור שתי התוספות אותם ציינת אלה מהשכר הבסיסי אותו את מקבלת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 14/12/2013
שי
14/12/2013 19:42
שי 14/12/2013 19:42
אבי נפצע בעבודה. ביומיים שלאחר מכן הגיע לעבודה למרות כאב בגב, אך לאחר מכן כבר לא יכל והלך לרופא. הוא קיבל במצטבר ברצף חודש וחצי חופשת מחלה. מי אמור לשלם? המעסיק? ביטוח לאומי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 15/12/2013
15/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 15/12/2013 08:37
שלום,

הוא יכול לפנות לביטוח לאומי שיכירו בכך, והוא יקבל דמי פגיעה ואז הביטוח הלאומי ישלם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1097     1098    1099    1100     1101