פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה רבה על המענה המהיר.
לא הסברתי את עצמי בצורה מדוייקת. כוונתי היתה שחלק מצו ההרחבה נוגע גם בנושא פיצויי הפיטורין:
המעסיק חייב להפריש לקרן עד 6% בשנת 2014 שמהווים 72% מסך פיצויי הפיטורין.
את שאר ה-2.33% שהם 28% מסך פיצויי הפיטורין המעסיק יכול להפקיד לקרן אחרת על שמו של העובד בלי יכולת למשוך כספים אלו.

רציתי לדעת האם יש הבדל או שוני בתהליך של שלילת פיצויי פיטורין במקרה של עבירת משמעת חמורה?
האם העובד מוגן יותר משלילה/הפחתה?
האם היום יותר מבעבר יש קושי למעסיקים לשלול/להפחית פיצויי פיטורין לעובדים בגין הפרות משמעת?

בקצרה, האם התקנות של צו ההרחבה שינו משהו בהיבטי שלילה/הפחתה של פיצויי פיטורין בגין עבירות משמעת חמורות?