פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם . יש לי שאלה חשובה ! אני עובד במפעל יצרני במשמרות ושעות נוספות . וברצוני לדעת האם עדיין קיים ההטבה לענף נתעשייה והייצור בנוגע להנחה בתשלום מס ההכנסה לעובדי ערב ולילות ? והשאלה העיקרית היא מאיזה שעות עבודה מדובר וכמה אחוזי מס אני אני אמור לשלם ? בערבים ואן בלילות והאם זה כולל עובדי משמרות עם הסכם קיבוצי ? תודה מראש . אבי

עדיין ממתין לתשובה תודה . אבי

שלום, אני עובדת לפי שעות ובחתימת החוזה שלי נאמר לי שאני צריכה לעבוד 9 שעות ביום-לא ציינו בפניי כי חצי שעה מתוך ה9 שעות היא להפסקה ללא תשלום. לאחר חודש עבודה הבוסית שלי הודיעה לי כי עליי לצאת להפסקה בת חצי שעה ביום מה שמקזז לי במצטבר כ-10שעות עבודה בחודש.
על החודש שלא יצאתי להפסקה קיבלתי תשלום.
ואילו עכשיו הודיעו לי כי יקזזו לי כל יום חצי שעה.
האם מותר לה להודיע לי ככה אחרי חודש על הפסקה וקיזוז של חצי שעה ביום משכרי?
והאם יש דרך לעקוף את זה על מנת שאעבוד 9 שעות ללא הפסקה בלי שאפגע במשכורת?

על פי חוק, מעסיק אמור ליתן לעובדיו הפסקה בת 30 דקות על חשבון העובד. כל שתוכלי לנצלה או להגיע להסכם עם המעסיק שאינך מעוניינת בהפסקה זו.

על פי חוק אני יכולה להגיע איתה להסדר על ביטול הפסקה בלי חשש שגורם שלישי ילשין והבוסית תתבע?

על פי חוק, והתקנות בעניי, במידה ואינך עובדת כפיים, המעסיק יהיה מחויב במתן הפסקה לאחר 8 שעות עבודה. היה ותחתימי כי הנך מוותרת על ההפסקה, לא ייגרם כל נזק למעסיק

תודה יקירה :)

מיום קבלת מכתב הפיטורים ועד לרגע זה עברו חודשיים וטרם קיבלתי את המסמכים הדרושים לפדיון פיצויים (טופס 161). כאמור האם מדובר בהלנת פיצויים? והאם יש עילה לתביעה משפטית?

עברנו מיום עבודה של 8 שעות ל-9 שעות( למשרה מלאה). עד המעבר, נצברו לזכותי 20 ימים המוצגים בבהמרה לשעות(160 שעות)

החל מחודש המעבר, כל יום צבירה וניצול הוא בן 9 שעות. השאלה- מה לגבי השעות שנצברו עד המעבר? כי אם מחייבים אותי בניצול של 9 שעות , יוצא שבמקום 20 יום, עומדים לזכותי רק 17.8 ימים. (160/9). האם תקין? לא היו אמורים להמיר לי את היתרה הצבורה בהתאם?

מבקשת תשובה רק ממי שבטוח בתשובה. תודה

עבדתי בעבודה בהיקף משרה של 75% / 6.5 שעות ביום
במשך תקופה של חצי שנה הייתי עובד 100% / 8.5 שעות ביום, והייתי מקבל 6.5 שעות ועוד שעתיים נוספות ב100% ולא 125%.
ואז, ביום בהיר אחד, הודיעו לי כי החל ממחר אני אחזור לעבוד רק 6.5 שעות ביום.
האים זה נחשב הרעת תנאים ואם כן כמה זמן אחרי זה אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?

אכן השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, אך זאת בתנאי שהשינוי לא נערך עמך לתקופה קצובה.

קבלתי עקול שכר עבוד לאחד מעובדי
החל מאיזה סכום חודשי יש אני חייב להעביר למעקל
העובד רווק ,ללא ילדים ושכרו החודשי כ-4000 ש"ח

אני עבדתי ברשות מקומית במרכז מ-2012 עד 2014.
התפטרתי.
יש לי בפנסיה רכיב פיצויים משמע שהפרישו לי לפיצויים לא יודע כמה אחוזים ולא ממש משנה כרגע.
האם יש להם זכות לבקש את הכספים האלה בחזרה?
באילו נסיבות?
בטופס 161 שנשלח אליי סומן כי יש להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק. האם מותר להם?
האם יש לי משהו עשות בנידון?
בכבוד רב ותודה מראש
נועם

לטעמי, לא יכולים הם לבקש את תשלום פיצויי הפיטורים. צור עימי קשר טלפוני בנושא.

אני עובד בחוזה שהתחיל בשנה וחצי והוארך לשנתיים נוספות.
כרגע אני כבר לא מעוניין להמשיך בתנאים הללו, השנתיים הסתיימו כבר לפני כמעט חודש. אמרתי למעסיק לפני חודשיים באילו תנאים אני מוכן להמשיך והמעסיק רק מושך אותי.
הוא הציע לי עבודה אחרת בעיר אחרת ואני לא נייד (אין לי רישיון), והציע לי גם אפשרות לעבודה אחרת במקום שהוא עתיד לפתוח.
האם אני יכול לומר לא שאני לא מעוניין ושיביא לי מכתב פיטורים?
האם ישנה אפשרות שהוא יכול לומר לי שאם אני לא מסכים אז זה כאילו התפטרתי?

שלום
מעסיק שלי בנה המרכז העיר תל אביב באופן בלתי חוקי
וכמובן הגיעו פקחים וישר הוא ומשפחתו האשימו אותי
דבר שלא היה ולא נברא ורוצה לשלוח אותי לפוליגרף
פניתי לעירייה למוקד ופניות ציבור ובאמת לא מצאו שום דבר
אבל לא מוכנים לכתוב לי את זה
אני רוצה להביא את העירייה לבית משפט להוציא את האמת לאור ושישלם לי על האשמות כוזבות
לאיזה בית משפט עלי לפנות

שלום עובד נכבד

שאלתך מאד לא ברורה.

שלום חתמתי על חוזה התחייבות שאומר אני מחוייב לעבוד לפחות 7 חודשי עבודה בתמורה להכשרה שקיבלתי בחברה עכשיו הבעיה שרשום שאני גם צריך לשלם כנס עבור ההכשרה במידה וירצה לעזוב לפני השאלה האם זה חוקי (ובסעיף רשום שתקופת ההכשרה 5 שבועות למרות שבפועל זה היה 3)

חיפשתי הרבה מאוד אבל כל הפרטים שמצאתי לא ברורים אם לגבי גובה ההפרשה שהמעסיק חייב לתת ומתי ההפרשות צריכות להתחיל.

אני התחלתי לעבוד בתקופה שלא הייתה חובה להפריש מהרגע הראשון לפנסיה (2008), אני מציינת את זה כי הפיצויים שלי הם חלק מההפרשות לפנסיה.

האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להתחיל להפריש מתחילת העבודה ?
או שזה פשוט נספר מתחילת ההפרשות (9 חודשים מתחילת העבודה).

בנוסף האם סעיף 14 מחייב את המעסיק להפריש 8.3% כל חודש (אצלי הופרשו 6%) או שמדובר בבחירה של המעסיק ?
המעסיק שלי הפריש מ 2008 6% והוא טוען שהוא לא צריך להשלים לי ל 8.3% כי זה לא כתוב בשום מקום, אשמח אם תוכל להפנות אותי למקור בו זה מצויין (כמובן רק אם הנושא נכון)


המון תודה על העזרה.

מיכל

אני עוברת מאיזור המרכז לאיזור דרום, האם אני חייבת להתפטר?

אינך חייבת להתפטר אם רצונך להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.

שלום רב,
אני עובדת מזה 8 שנים בחברה גדולה, אמורה לחזור לעבודה בימים הקרובים לאחר חל"ד+חל"ת של 4 חודשים נוספים. התינוק בן 7 חודשים כעת.
בתקופת החל"ת ניסיתי להתקבל למשרה אחרת בתוך אותו ארגון, אך נתקלתי ביחס עוין ולא מפרגן, בעקבות כך גמלה ההחלטה בלבי להתפטר ממקום זה ואף שיתפתי בכך את הבוס.
שאלותיי:
1. האם מגיעים לי פיצויים כלשהם, והאם אני יכולה לדרוש גם פיצויי פיטורין? ידוע לי שניתן תוך 9 חודשים מהלידה להצהיר על התפטרות עקב טיפול בילד, אבל הבוס כבר יודע שאני מתכוונת לחפש עבודה אחרת, ומחלקת מש"א היו מעורבים בכל הסיפור ויודעים בדיוק מדוע אני רוצה לעזוב את החברה.. האם זה בעייתי? החוק גם אומר שעלי להוכיח בדרך כלשהי שזה נעשה לטובת טיפול בילד - איך בדיוק? ובנוסף - כמה זמן עלי "לעמוד" בתנאים אלו שמציב ביטוח לאומי על-מנת לקבל את דמי פיצויי הפיטורין?
2. ניצבת בפני דילמה כרגע ואיני יודעת מה משתלם לי יותר כלכלית - להמשיך לעבוד עוד חודשיים-שלושה כרגיל ואז להתפטר (יש לי אפשרות כזו) , או להתפטר כבר עכשיו? האם יש פערים כספיים ניכרים בין שתי האופציות?
3. היות ועדיין לא מצאתי עבודה אחרת, לכשאתפטר ואעזוב, לכמה זמן מגיעים לי דמי אבטלה, אם בכלל?
לתשובתך המהירה אודה,
עירית.

על פי חוק הנך יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד, לשבת בבית כמה חודשים ולהתחיל בעבודה חדשה.

כמו כן, היה ותתפטרי, דמי אבטלה לא תוכלי לקבל אלא רק לאחר 90 ימי המתנה.

בהצלחה.

,שלום רב
ניגשתי למכרז בגוף ממשלתי גדול
לאחר שנמצאתיי עומד בקריטריונים השונים.
במכרז עצמו טען היו"ר כי הוא רואה בי חסר ניסיון
מספק. ביקשתי שיתחשב בנסיוני הצבאי בשירות הקבע ולפתע הוא התפרץ
עלי בטענה שקליטת אנשי צבא לארגון נכשלה בעבר, הם . לא תרמו וכל עוד הוא הראש האיזורי, באיזור שלו לא יהיו אצלו יוצאי צבא. האם ניתן לטעון כאן משפטית לאפליה. האם ניתן לתבוע גוף ממשלתי ואף לזכות בפיצויים כלשהם?

המלצתי לך לפנות לייעוץ בנושא, הנך מוזמן לפנות אלי טלפונית.

אני עובדת ברשת מזון גדולה וכעת הם סוגרים סניפים כשהסניף שלי בינהם יש אפשרות לעבור לסניף אחר אך אינני רוצה כי ברצוני לעשות הסבת מקצוע שכבר נילמד האם יש באפשרותי לקחת פיצוייםו כל הנילווה בזה

יש לבחון להיכן מבקשים להעבירך, והאם ההעברה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. היה וכך הוא, תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

אני אקדמאית עובדת עירייה , אני עובדת במילוי מקום ומסיימת את תפקידי לפני שמלאו לי שנה בתפקיד ,אני מסיימת לאחר 11 חודשים ושבוע ,האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין? ומהן זכויותיי? תודה

על פי חוק, לאחר שנת עבודה עובד זכאי לקבלת פיצויי פיטורים היה ופוטר.

נוכח העובדה כי את התפטרת אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים, והיה ופוטרת, ותוכיחי כי פיטוריך נעשו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, תהיי זכאית להם.

אני עובדת בחברה אשר אינה נוהגת להוריד על היום הראשון למחלה ואף משלמת רגיל את השכר.
אני עובדת בחברה למעלה מ עשר שנים . האם ההחלטה לעבור למדיניות חישוב המחלה עפ"י החוק זה פגיעת בתנאי העבודה?

שלום ורד

בהחלט ניתן לומר כי לשנות נוהג במקום העבודה לאחר 10 שנים עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

שלום רב,
אני עובדת לפי שעות בפרויקט הוראה שנתי, כשכל שנה החוזה מתחדש. בשנת תשע"ה זו תהיה שנתי השלישית בפרויקט.
כיום אני בחופשת לידה, והודעתי למעסיק על הארכה של 3 חודשים נוספים (12 שבועות).
בשנת תשע"ג ותשע"ד, בנוסף לשעות ההוראה שלנו לעובדים שולמו שעות הדרכה ושעות משרד (מדובר ב-34 שעות שבועיות).
המעסיק יידע אותי שהחל מהשנה, שעות ההדרכה והשעות המשרדיות לא ישולמו לעובדים (אין כסף בתקציב), אבל לי היקף השעות יישמר לחודשיים בלבד, ואח"כ אהיה כמו שאר העובדים.
האם זה חוקי? האם המעסיק לא מחויב לשמור על השעות שלי
לפחות חצי שנה אחרי החזרה מחופשת לידה?

תודה!

יעל

את צודקת לחלוטין. למעסיק אסור לפגוע במסגרת העסקתך לאחר שובך מחופשת לידה. המלצתי, פני לקבלת יעוץ משפטי ובחני את מכלול האפשרויות העומדות בפניך.

שלום רב
אני עובדת בחברה השמה מיזה 13 שנה.
שכר מבוסס על בסיס ועמלות. הבנתי כי במידה וארצה להתפטר אני לא זכאית לפיצויי פיטורין.
בחודשים האחרונים - שונתה לנו שיטת חשוב עמלות הפרמיות ואני חושבת שתהיה פגיעה בגובה העמלות .
לא קבלנו על כך עדכון כתוב - אלא שיחה ישירה.
האם מדובר בהרעת תנאים?
מה עלי לעשות כדי שבמידה ואחליט לעזוב אוכל לקבל את כל מה שמגיע לי על פי חוק
תודה
רומי

היי רומי

אם המעסיק החליט באופן חד צדדי על שינוי שיטת התגמול לעובדים, יתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים. בכל מקרה ולמען הסדר הטוב, עליך לפנות קודם לכל לייעוץ משפטי אישי. יש לבחון את חוזה העסקתך ואת מבנה השכר + עמלות שאת מקבלת. כמובן שצריך לבחון מהו השינוי שהמעסיק מבקש להחיל עליך ורק לאחר מכן ניתן יהיה לגבש אפיק פעולה ראוי.

צהריים טובים ,
מקום עבודתי הוא מפעל מזון .
האם עובדי המיון זכאים לקבל נעלי בטיחות ?
האם חובה על בית העסק לספק נעלים ?
ואון השאלות לגבי ביגוד - חולצה ומכנס .

תודה מראש !!!

סביר מאד שהתשובה לשאלתך חיובית. עובדי ענף המזון העובדים בסביבת מיון צריכים ללבוש ביגוד הולם ולתנאי העבודה וכן נעלי עבודה. המעסיק אמור לספק לעובדים את כל אלה.

היי, האם זה חוקי להכריח עובד לא לעבוד בימי חג (שאלה חצאי יום) ושזה ירד לו מהמשכורת? מדובר בחול המועד סוכות.

שואל יקר

חול המועד אינו נחשב לתקופת חג ובהחלט ניתן לדרוש מעובד להגיע לעבודה בימים אלה.

אם עבדתי משרה חלקית במשך שנה וארבע חודשים והרווחתי סה"כ 18,000 שקל כשהרוב קיבלתי בימי שבת 150%?

שלום.
אני עובדת בב"ש ובמבצע צוק איתן נאלצתי לצאת מוקדם מהעבודה בגלל המצב הביטחוני.
היום ראיתי שלא קיבלתי את הכסף על השעות האלו שיצאתי מוקדם בגלל שאני לא אמא, ולא השלימו לי את השעות.
אני חייבת לציין שבעמוד ענן כן השלימו לי את השעות וקיבלתי על כך שכר.
משאבי אנוש אומרים אצלי שהם לא קיבלו הנחיות להשלים שעות לאנשים שהם לא הורים.
רציתי לדעת מה החוק אומר על כך?

שלום קרן

אני מצי עלך לפנות בשאלה זאת למוקד החירום של משרד הכלכלה, שנפתח בדיוק על מנת לתת מענה לתושבי הדרום במקרים כמו שלך.

מוקד חירום משרד הכלכלה לתושבי הדרום: 1800-800-556

שלום רב,
עבדתי 3 ימים בטיפול בתאומים בני 3 חודשים,לא היה לי חוזה, היום האחרון לעבודתי היה ביום שלישי שזה היה יום קשה מאוד מפני שכל הזמן החזקתי את הילדים, ביום רביעי בבוקר קמתי את כאבי תופת בגב (יש לי פריצת דיסקוס), למרות הכאבים ניסיתי לנוח ורק במוצ"ש שלחתי הודעה שאין ביכולתי להמשיך.
לא קיבלתי תגובה ולמחרת שלחתי הודעה האם ראו את ההודעה, אז ענה לי שהם בהם ופיטרו מטפלת אחרת בכדי לקבל אותי, הדבר אינו נכון כי גרים במקום רק 3 שבועות ומאשתו יודעת שלא הייתה להם, אבל הם כלל לא מבינים שאין מצב שאוכל להחזיק את הילדים כי גורם לי לכאבים ולנזק, סה"כ עבדתי 3 ימים!!!!, כרגע הוא מסרב לשלם לי, מה אני יכולה לעשות? תודה

עם עבדת והמעסיק אינו מוכן לשלם לך זכותך המלאה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בעבודתי יש לי 2 סיווגי שכר (שני תפקידים בשכר שונה)
לאחר כשנה התקן הכללי בתלוש השתנה לתקן הגבוה מבין העבודות אך לא הושפע השכר.(לא סוכם כלום)
לא הבנתי במה מדובר וזה לא השפיע אז לא התעמקתי.

כעבור כמה חודשים הוספתי עבודה נוספת והיו לי 3 סיווגי שכר שונים אך החל מהתלוש הראשון התקן הגבוה עבר לעבודה עם השכר האחר.
בקיצור במקום 3 סכומי שכר שונים יש לי רק שניים .
דבר השפיע על משכורתי מאוד לטובה ,כאשר ישנם שעות מועטות לתעריף הגבוה

לאחר 7 חודשים הודיעו לי שכנראה הייתה טעות ואני צריך להחזיר להם את הכסף בדרך לא דרך.

מצד אחד אוקיי טועים אבל 7 חודשים??
מצד שני התקן הכללי הוחלף הרבה לפני שבפועל זה השפיע בשכר!
מצד שלישי חתמתי על חוזה במקרה של עבודה אחת בלבד וגם היא הייתה עוד בתחילת העבודה.

שלום חיים

אכן נשמע כמו בעיה ואפילו די מורכבת. קשה יהיה לתת מענה ותרון ללא בחינה מדוקדקת של חוזה העסקתך, הבנה מעמיקה של תפקידך ותחום העיסוק שלך. אני ממליץ שתפנה לעורך דין, ותעביר אליו לבדיקה את חוזה העבודה שלך ותלושי שכר.

רק גך ניתן יהיה להבין ולתת מענה לבעיה שאתה ניצב מולה.

בהצלחה.

מבחינת החוזה הוא פשוט וללא סעיפים מסובכים.
בעיקר אומר על תעריף מסויים בעבודה 1 מהם.
לא נחתמו חוזים נוספים כאשר קיבלתי עוד תפקידים הכל בעל פה

שלום,
אשמח לקבל את עזרתכם ב 2 שאלות:
1. לפני יותר מחצי שנה, התלוננתי על פער כספי שלא שולם לי כנרדש. לאחר זמן רב ופניות מרובות, הנושא לבסוף נבדק ע"י החברה, ואכן נמצאו הפערים. נאמר לי, כי הפער ישולם לי במשכורת הקרובה או בזו אחריה. כיוון שהייתי בתקופה לחוצה בלימודים, לא בדקתי את התלושים בזמנו, ורק לאחרונה (חצי שנה מאז התלוש בו אמור היה להופיע ההחזר) עיינתי בהם וגיליתי כי כלל לא החזירו לי את המגיע לי. פרט לכך, גיליתי טעיות רבות (מכוונות לדעתי...) שנעשות על חשבון כלל עובדים בחברה, בתלושי השכר, עליהן התלוננתי בעצמי, ושכרגע נבדקות (שוב אחרי פניות מרובות..). אך יחד עם בדיקתם את התלונתי, מבחינתי- הגיעו מים עד נפש, נמאס לי להתעסק בתלושי השכר, בבירור הסעיפים בחוק, ובגילויים חדשים כי החברה גונבת ועושה קומבינות על חשבוני. שאלתי היא, האם על סמך הדברים הנ"ל, ישנה הצדקה להתפטר עקב הרעת תנאים?
2. אני מועסקת בחברה מזה שנה וחודשיים, ובחוזה העבודה עליו חתמתי, עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים טרם התפטרותי. כיצד אני מחוייבת לפעול כאשר ההתפטרות נובעת מהרעת תנאים?

תודה מראש,
נועה

שלום לך נועה

1. נושא הפרשי שכר המגיעים לעובדים מורכב ולא תמיד ניתן להסתמך על כך לצורך התפטרות בדין מפוטר. גם המעסיק יכול לעשות טעויות בתום לב ולעיתים שלא בתום לב, ובכל מקרה לא מומלץ לקפוץ למסקנות מבלי לפעול בצורה שקולה והגיונית. אני ממליץ לך לבדוק את הנושא מול עורך דין בכפוף להעברת תלושי השכר שלך לבדיקה.

רק לאחר בחינת תלושי השכר ניתן יהיה לתת לך תשובה לגבי הדרך הנכונה שבה יש לפעול במצב שאליו נקלעת. בהצלחה!

עבדתי כ4 שנים במפעל ולפני כחצי שנה יצאתי לחופשת מחלה לאחר שנוצלו ימי המחלה המפעל הודיע לי כי אני נמצא בחופשה ללא תשלום ביטוח לאומי קבע לי 100 אחוז אובדן כושר עבודה למשך שנה כיום לאחר חצי שנה שאני במחלה הודיע לי המעביד על סיום יחסי עובד מעביד

בוקר טוב אריה

לאור מורכבות מצבך מומלץ כי תפנה לעורך דין לצורך קבלת יעוץ אישי בנוגע לזכויותיך בעבודה ואל מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורפואה שלמה!

אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים. זו השנה החמישית. כול שנת עבודה היא 10 חודשי עבודה עם הפסקה של חודשיים בחודשי הקיץ. לפני כול תחילת שנת עבודה מתקיים סמינר להכשרת העובדים לשנה הקרובה. אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים (מופרשים רק 6% לקופת הפיצויים) בתחילת כול שנה, במעמד חתימת חוזה חדש. השנה הזו נבצר ממני להגיע לסמינר כתוצאה מזה שלא הרגשתי טוב והייתי חולה. יש לי אישור מחלה על הימים הללו.
המעסיק טוען שאם לא הגעתי לסמינר, משמע, שאני התפטרתי, ושהתנאי להמשך שנת עבודה נוספת הוא השתתפות בשלושת ימי סמינר שנקבעו. האם הדבר נכון כמו שהמעסיק טוען? האם במצב הזה אני נחשב כמי שהתפטר?

שלום דביר

התשובה לשאלתך תלויה בהסכמות שבינך לבין המעסיק ובהסכם העבודה שלך. המלצתי, פנה לשיחה אישית עם עורך דין שיבחן את החוזה ויוכל לתת ללך תשובה מדוייקת והמלצה לגבי דרך פעולה.

שלום האם ניתן לפטר עובד שעשה טעות שנעשתה בתום לב?? הטעות תעלה למעסיק משהו כמו 7000 שח??

שלום היתאם

למעסיק שמורה הזכות הבלעדית להחליט אם ומתי לפטר את מי מעובדיו, כל עוד הפיטורים מתקיימים בכפוף לחוקי העבודה.

לפני כמה ימים נפגעתי בזמן המשמרת שלי מסכין וכרגע אני לא יכולה לעבוד וקיבלתי ימי מחלה.. וביום שבו היום מחלה מסתיים אני שוב צריכה לגשת לרופא לראות מה מצבי ואם אפשר לחזור לעבודה או שאצטרך עוד ימי מחלה..
האם אני מקבלת זכאית לקבל משכורת על כל ימי המחלה שלי? הבנתי שהביטוח לאומי מעביר לעסק והעסק מעביר לי דרך התלוש..
אפשר קצת מידע על זה? אני לא בדיוק יודעת מה נכון ומגיע לי. תודה רבה

אלינור בוקר טוב,

ראשית, איחולי החלמה מלאה.

שנית, המעסיק אמור לשלם לך עבור ימי המחלה בכפוף להצגת אישור רפואי ובלבד שנצברו לזכותך ימי מחלה.