פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובד כמאבטח בחברת כוח אדם כמעט 3 שנים, מזמין העבודה (המקום בו עבדתי) החליט שהוא לא רוצה אותי אצלו במתקן, ולכן הוציאו להשעיה. לאחר כמה ימים נעשה לי שימוע ולאחר כשבועיים התחילו להציע לי אלטרנטיבות אחרות.
שתי שאלות:
1. האם על הזמן שאני בבית ללא כל עבודה מצדם אני צריך לקבל שכר מהם?
2. האם משך הנסיעה בתחבורה ציבורית למקומות המוצעים והטרטור בהחלפות אוטובוסים הם גורם בהרעת תנאים? או שרק המרחק הוא זה שמתחשבים בו? (במקום הישן זמן ההגעה עמד על כרבע שעה
תודה

שלום עומר

1. בדרך כלל כן. אם המעסיק החליט להשעות אותך מהעבודה הוא אמור לשלם לך שכר.

2. צריך לבדוק את הפרטים והנסיבות הספציפיות במקרה שלך על מנת להכריע האם היתה הרעת תנאי עבודה במקרה זה.

שלום
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת שם חדש ושיטת חישוב שער חדשה- אם כי אותם הבעלים.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?

שלום מתן

אל פניו ולפי דבריך אכן קיים צורך להכיר ב-8 החודשים שבהם הועסקת קודם להחלפת שם המעסיק לצורך חישוב הוותק שלך בעבודה. אני מציע לך לטפל בנושא בהקדם וללא דיחוי, ובטח שלא לחכות ליום שתפוטר או שתחליט להתפטר. כמובן שבמידת הצורך אתה יכול לפנות לעורך דין.

שלום, במקום בו אני עובד מעבירים את המשרדים למועצה סמוכה לעיר במרחק של כ- 8 ק"מ, ההגעה למקום לא כל כך זמינה כלומר - תחבורה ציבורית נכנסת לאזור התעשייה מס' פעמים ביום לא בכל שעות היום, והתחנה ה"קרובה" הינה במרחק של 200 מ'. האם המעסיק מחויב לדאוג להסעה? הרי מדובר בהרעת תנאים, והם זו עילה להתפטרות כדין פטורים?
לא קיבלתי הודעה רשמית לכך מאף גורם אלא רק משמועות,
האם מחויבים להודיע זמן סביר לכך ? מה מקובל ע"פ החוק?
תודה

שלום שי

כמובן שהמעסיק יצטרך להודיע לעובדים על מעבר מתוענן של בית העסק אבל אני במקומך לא הייתי נחפז לקבל החלטות או להסיק מסקנות המבוססות על שמועות. לגבי הרעת תנאי עבודה, לאחר שתקבלו הודעה מהמעסיק ניתן וצריך יהיה לבחון את הנושא לעומק על מנת לקבל החלטה בנושא, ובכפוף למכלול הנסיבות.

שלום רב , אני עובד עצמאי ורוצה לדעת אם מגיע לי לקבל מביטוח לאומי תשלום בגין ימי שבעה שישבתי על מות אימי.תודה

משתתף בצערך עדי.

התשובה לשאלתך שלילית

שלום.
היו לי מספר שיחות בירור עם משאבי אנוש שתועדו על ידם בכתב. אני מעוניינת לקבל העתק של השיחות בירור.
האם אני יכולה לדרוש את ההעתק?
תודה

בהחלט כן.

שלום לכולם
בחודש שעבר (ספטמבר) הייתי בחופשת מחלה כל החודש:
אישורים 1-18 ו 18-30
אני עובד יומי וסכום היומית שלי היא 550 שח
אני עובד שבתות וחגים
היום קיבלתי את תלוש העבודה ובניצול ימי מחלה היה כתוב "26"
ובתיאור התשלום כתוב מחלה - 16.78 ולפי תעריף 450 שח.
איפה ההיגיון?
בחודש ספטמבר היה את חג ראש השנה וגם לא שולמו לי ימי חג.
האם זה בסדר?
האם המעביד אמור לשלם על ימיי חג בזמן מחלה?
תודה

שלום יובל

יש לבחון את תלוש השכר שלך על מנת להבין את אופי התשלום עבור ימי המחלה. ולגבי שאלתך על ראש השנה, אם לא עבדת והיית בחופשת מחלה אינך זכאי לתשלום עבור החג.

שלום,
צברתי לזכותי למעלה מ80 ימי מחלה. באם אני מסיימת את עבודתי (התפטרות) , האם אני זכאית לפידיון ימים אלו או שהם "הולכים לפח"?
תודה רבה וחג שמח!!

שלום נופר

ימי מחלה לא ניתנים לפדיון ואם תתפטרי הימים אכן "ילכו לאיבוד". רק בריאות!

חג סוכות שמח

פוטרתי מעבודתי, חודש לאחר שמיציתי את כל ימי המחלה שצברתי עד למועד הפיטורים.

המעסיק נמנע מלשלם לי פיצויי פיטורין בטענה כי אינו מחוייב לשלם, משום שניצלתי את כל ימי המחלה שהגיעו לי ולפיכך הוא רשאי לקזז את את עלות ימי המחלה מתשלום פיצויי הפיטורים.
האם זה נכון? האם יש חוק שמפריד או לחילופין מקשר בין תשלום ימי מחלה לפיצויי פיטורים?

המעסיק מורח אותך בשטויות ועובר על החוק. אסור לנהוג בצורה זאת, אין קשר בין ימי מחלה לבין פיצויי פיטורין ואסור לבצע קיזוז כזה. אם נגרמו לך ימי המחלה הצבורים ואתה עדיין לא כשיר לעבודה, פשוט לא תקבל שכר על הימים האלה. בכל מקרה, זה לא קשור לעניין חישוב פיצויי הפיטורין. דרוש את מה שמגיע לך!!

שלום רב

אני עובדת שכירה בחברה כבר 3 שנים. חלק מהשכר שלי מבוסס על עמלות מכירה בגובה משתנה. בכל חודש יש עמלה אבל הגובה שלה נקבע לפי היקף המכירות שלי ושל הצוות שלי. רציתי לדעת האם מפרישים לפנסיה גם על רכיב עמלות מכירה לפי החוק?

חוזה העבודה שלי לא עוסק בנושא ולא הצלחתי למצוא תשובות באתר המדהים שלכם... תודה מראש לעונים וחג סוכות שמח לכולם.

שלום ליסה

עמלות מכירה הנן חלק מהשכר הקובע ולכן צריכים להפריש לך כספים לפנסיה תוך חישוב עמלות המכירה החודשיות שמתווספות לשכר שלך. בהצלחה וחג שמח.

יש לקרוא את תקנה 9 מתוך תקנות פיצויי פיטורין הנוגעת במישרין ועונה לשאלתך.

אני חיילת שעוד מעט משתחררת, עבדתי במפעל כל השירות שלי .
אז שאלתי היא האם המפעל היה רשאי להוריד לי מס בריאות וביטוח לאומי מהמשכורת?

בשנת 2005 ההתחלתי לעבוד בתור נערה במשרה חלקית. בשנת 2007 התגייסתי לצבא ומייד בתום שירותי הצבאי חזרתי לעבוד באותו מקום העבודה עד חודש שעבר.
ממתי יש לשלם את פיצויי הפיטורין?
האם יש לחשב את עבודתי בתור נערה?

שלום,
שמי גנאדי ואני עובד בחברת שמירה כ-חודשיים וחצי,
ביום שהגעתי לראיון העבודה אמרו לי שאני צריך לעבור קורס הכשרה בן 6 ימים על חשבונם בכדי לקבל תעודת מאבטח שמקנה לי איתר על נשיאת נשק של חברת שמירה ובידוק בטחוני.
עקב אותו קורס, הייתי צריך לחתום על מסמך התחייבות.
כלומר...אני מתחייב לעבוד אצל אותה חברה 10 חודשים, בין 6 ל 5 משמרות בשבוע, ואם אני התפטר מעבודתי אצטרך לשלם לחברה את עלות הקורס שעומד על סכום של 3,500ש"ח.
בחודש הראשון הכל היה מצוין, הם סיפקו לי 21 משמרות באותו החודש.
בחודש השני משום מה הם סיפקו לי רק 13 משמרות באותו חודש, כשהתקשרתי למנהלת שלי והסברתי לה שאני צריך עוד משמרות היא אמרה לי שזה מסובך כי יש להם הרבה עובדים שגם צריכים עבודה.
בסוף אותו חודש קיבלתי משכורת מבישה ולא ראויה לבנאדם בגילי שצריך להתפרנס ולשלם שכר דירה.
אמרתי להם שברצוני להתפטר עקב אי קבלת משמרות, הם מצידם טוענים שאני צריך לשלם עכשיו את עלות הקורס.
ברצוני לדעת האם אני יכול להתפטר מבלי לשלם את עלות הקורס?
תודה מראש.

ועוד משהו קטן,
לא כל המשמרות החודש הזה היו 8 שעות עבודה,
היו כאלו של 5-6 שעות.

שלום,
פוטרתי מעבודתי, אני עובדת שעתית בעבודה עם אופי עונתי. כלומר, בחודשי העונה אני עובדת יותר ומגיעה לשעות נוספות בדרך קבע (שאני מתוגמלת עליהם). אני עובדת כבר 14 שנה.
השאלה איך מחשבים את פיצויי הפיטורין והאם מחשבים את השעות הנוספות (כשעות ולאו דווקא ככסף) ?
בשנה האחרונה עשיתי 225 שעות ממוצע בחודש (כולל כל השעות) האם נכון לחשב זאת כך? או שאין לחשב בכלל את השעות הנוספות?
אשמח לתשובה. תודה.

שלום רב

ב19.9.14 פיטוריי נכנסו לתוקף אחרי הודעה מוקדמת של חודש ימים .

ב10.10.14 קיבלתי שכר אחרון של חודש ספטבר כולל פידיון ימי חופשה נותרים.
שאלתי היא :
מתי לפי החוק אני אמור לקבל את כספיי פיצויי הפיטורין ?
(המעביד טוען שחודש אחרי התלוש האחרון )

תודה מראש אבי .

שלום אבי

לפי החוק, המעסיק צריך לשלם לך פיצויי פיטורין תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד. כל יום מעבר לכך מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומאפשר לך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בנושא.

בהצלחה וחג שמח

האם התאריך שבו עזבתי את העבודה נחשב למועד סיום עובד מעביד ? למרות שעדיין משכורת אחרונה לא ניתנה .

האם שווה לי כלכלית לקחת את עניין הלנת פיצויי הפיטורין לבית משפט ?
כמה אפשר לקבל על הלנת פיצויי פיטורין ?
תודה .

אני עובד שנה וחצי בעבודה ואני מעוניין להתפטר...
השאלה שלי כזאת האם אחרי שהתפטרתי אני אקבל את הפיצויים שלי????

ומה עושים כשהמעסיק שלך לא משלם לך על כל השעות העבודה שלך?? למי אפשר לפנות??

והאם מותר לו לא לשלם על השעה 11-12?

תודהה.....

שלום לכולם

אבא שלי עובד שכיר שעבד במקום עבודה כשנה וחודשיים.

לא היה ברור לו באם הוא מוגדר עובד שעתי או חודשי. לפי חוזה העבודה מדובר ב"משרה מלאה" ובפועל עבד לרוב פחות מ-186שעות, ומשאז הופחת שכרו בהתאם. אין ולא היה לו חוזה עבודה.

אבא שלי רצה להפסיק לעבוד, לא ידע באם עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש או של שבועיים. הוא פנה לאחת החשבות בחברה וזו אמרה לו נחרצות כי הוא "עובד שעתי".

משכך הכין מכתב התפטרות עם מתן הודעה מוקדמת של שבועיים והלך אל המנהל הישיר להגיש המכתב. המנהל ציין כי אינו בטוח אם הוא עובד שעתי או חודשי ויעדכן אותו לאחר התייעצות.

בפועל אבא שלי לא קיבל שום תשובה או תגובה בנושא. בעת תשלום השכר האחרון הוא גילה כי הפחיתו לו מהמשכורת כמחצית שכר באותו החודש בגין אי נתינת הודעה מוקדמת.

האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?

שלום לך גבי

התנהלות המעסיק מול אביך במקרה הזה אינה חוקית ואינה תקינה ולאביך יש עילה כפולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. העילה הראשונה והבסיסית הנה בכך שלא קיבל לידיו חוזה עבודה מסודר מהמעסיק, מה שגרם לאי ההבנה למעשה. העילה השניה היא להשלמת השכר שנוכה משכרו בעת סיום יחסי עבוד מעביד כפי שתיארת.

חג שמח.

שלום רב, אמי מטפלת בקשישים מדי יום במשך שעתיים דרך ביטוח לאומי, אך מורידים לה משעתיים עבודה חצי שעה בטענה שהסכום מועבר לרכישת טיטולים לקשישים.
האם ביטוח לאומי רשאי לכך?

שלום מריה

חוק הגנת השכר אוסר על המעסיק לנכות סכומי כסף משכר העבודה של העובד, מבלי שהעובד הסכים לכך במפורש. על פניו, נראה שהניכויי המתבצע משכרה של אמך אינו חוקי.

שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי מזה כ-4 חודשים ובחודש האחרון אני בחופשת מחלה.
ידוע לי שעברתי את מכסת ימי המחלה שצברתי וכי שאר התקופה שאני בחופשת מחלה תהיה ככל הנראה על חשבון השכר שלי.
המעביד פנה עליי ע"מ לערוך לי שיחה שבה "נגיע למסקנות לגבי המשך העסקתי" וזאת בזמן שאני בחופשת מחלה.
האם החוק לצידי? מה הן הדגשים סאוכל לקבל בנושא הנ"ל?

בתודה מראש, ליאור

שלום ליאור

למעסיק קיימת הזכות המלאה לפטר אותך, בכפוף לקיום שימוע כנדרש ותשלום מלוא זכויותיך על פי חוק.

למרות שאני משתשמשת לעתים ברכבי לעניני עבודה,לעומת זאת פקידות שעובדות 15 שנה ויושבות במשרד כל היום מקבלות אחזקה,האם יש תקנות מסודרות בשלטון הצבורי לגבי אחזקת רכב?

שלום לך

עליך להגיע לסיכום בנושא אחזקת רכב מול המעסיק והנושא תלוי לחלוטין בחוזה העבודה שלך.

שלום
אני עובדת משרה מלאה מ8 וחצי עד 17 ללא יום שישי.
והמעסיק שילם לי רק על יום 1 עבור יום חג ראש השנה.
האם הוא צריך היה לשלם לי 2 ימי חג במשכורת?
צריך לפנות אליו?
תודה רבה.

שלום לך

אם לא עבדת בערב החג וביום שלמחרת החג, לא מגיע לך תשלום עבור ראש השנה. אם כן עברת, הרי שמגיע לך תשלום עבור 2 ימי עבודה.

רציתי לדעת שלושה דברים ואשמח לתשובות על שאלות אלו:

1.שעות התקן שלי בעבודה הן 186 שעות בחודש ובחודש הזה עשיתי 170 שעות. היו כמה ימים החודש שעבדתי יותר מ-10 שעות. המעסיק שלי לא שילם לי על השעות נוספות האלה.
האם מותר לו לעשות את זה?

2.לקחתי יומיים חופש , המעסיק רשם לי בדוח נוכחות חופשה: 8:17 ושעות חוסר 17 דקות. הגיוני שהוא מחסיר לי מהימי חופשה שלי? (ויש לי עוד ימי חופשה שמגיע לי..)

3. בעבודה שלי אנחנו חייבים לעבוד ערב חג משעה 08:00 עד 13:00 או אפילו לפני -תלוי בעבודה -בשעה 13:00 המקום נסגר ובכל זאת המעסיק שלי מוריד לי שעתיים מהשעות נוספות שלי. האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

תודה וחג שמח

שלום פ.כ

התשובות לשאלותיך הנן:

1. לא. חובה לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות.
2. השאלה בנוש אימי חופשה לא ממש ברורה.
3. לא הבנתי איך ניתן להוריד שעות נוספות אם לא עבדת שעות נוספות.

שלום

אני עובד שכיר בחברה פרטית במשך 5 וחצי שנים. נמאס לי ואין לי לאן להתקדם בחברה. אני רוצה להתפטר ולמצוא עבודה אחרת ומתתגרת יותר. לא מבין בנושא של זכויות עובדים ולכן אשמח לדעת מה מגיע לי אם אני מתפטר מהעבודה? תודה מראש על הייעוץ וחג סוכות שמח לכולם

שלום יקי

עובד שמתפטר מעבודתו מרצונו החופשי זכאי בעת גמר חשבון לפדיון ימי חופשה, תשלום דמי הבראה ושחרור הכספים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים. כמו כן, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולוודא כי לך זכויות נוספות במסגרתו.

בהצלחה וחג שמח

שלום, אני בת 57 . האם כדאי לי לפרוש לפני הגיעי לגיל 59 ממשרד החינוך? כיצד מחושבים אחוזי הפנסיה?

תודה

שלום שוש

לפני פרישה מוקדמת מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פנסיוני אישי, ולבחון את הנושא לעומק בכפוף למצבך האישי בעבודה. קשה מאד לתת יעוץ בנושא על גבי הפורום ובחוסר מידע.

בעלי נפטר בגיל 57. עבד בחברה פרטית היו לו ביטוחי חיים .עם מוטבים.אני שאירתו.
האם אני לא צריכה לקבל את הפנסיה שלו?
תודה

שלום שוש

ראשית הרשי לי להביע את תנחומי על פטירתו של בעלך.

התשובה לשאלתך חיובית: את אכן זכאית לכספי הפנסיה של בעלך ואני ממליץ לך לפנות לקבלת יעוץ וליווי משפטי לצורך מיצוי זכויותיך באם אינך מתמצאת בנושאים אלה.

שלום ,
בהסכם עבודה שלי עם מעסיק סגרתי 16 ימי חופשה בשנה החל משנה הראשונה שהתחלתי לעבודה בחברה. האם זה אומר שצבירה של ימי חופשה בתלוש המשכורת שלי ברמת חודש בודד היא 16 ימי עבודה חלקי 12 חודשים = 1.33 ימים בחודש. אני עובדת 5 ימים , חישוב שכר בחודש הוא גלובלי.
תודה מראש

אני בת 64 ומקבלת קצבת זיקנה. אני אמורה להתחיל לעבוד משרה חלקית ואקבל כ- 3,000 ש"ח לחודש. האם יהיה עלי לשלם מס הכנסה מהמשכורת שאקבל ? תודה

שלום רב ומועדים לשמחה,

לאחר עבודה של שנה ו-3 חודשים בחברה בה זכיתי ליחס מחפיר והתעמרות מצד הממונים, החלטתי להתפטר.

יש לציין כי עבדתי במקום זה ללא חוזה כתוב. זוהי עבודתי הראשונה לאחר סיום לימודים אקדמיים.

אשמח לדעת מהן זכויותיי במקרה זה, בייחוד בכל הקשור לתשלום פיצויים ולקבלת דמי אבטלה.
תודה, מריאנה

ברצוני לערער על חישוב שכר התגמולים עבור שירות המילואים שביצעתי במבצע צוק איתן. החודשים שעבדתי לפני המבצע אינם משקפים בפועל את המגיע לי וכאן אסביר מדוע. יתכן שבחודשים שקדמו למבצע לא עבדתי 9 שעות עבודה, משרה מלאה, בשל היותי סטודנטית, אך כל יום במהלך המבצע הוא 24 שעות, המינימום הוא להתייחס לשהותי שם כיום עבודה של 9 שעות כקבוע בחוק.

בשל היותי עובדת בשכר שעתי, איני מקבלת זכויות שזכאי להם עובד גלובאלי, כדוגמת ימי חופש במהלך השנה (רק בסיכום השנה). לכן אין זה הוגן ששכרי יחושב כגלובאלי כאשר בפועל הוא פיר שעה. בנוסף, החישוב מתעלם מהתעריף השעתי. אין זה הגיוני שהחישוב יהיה עיוור ולא יבחין בין מקבל שכר שעתי של 25 ₪ לשכר שעתי של 40 ₪.

חשוב לי להגיד, התשלום מזלזל בי ובתרומי ופוגע במוטיבציה שלי לשרת. אני חלק מקבוצה גדולה של סטודנטים, אשר רובנו עובדים לפי שכר שעתי ואין זה הוגן שזכויותינו ירמסו, אי אפשר לצפות כמה שעות עובד שעתי יעבוד בחודש ולכן יש להתייחס אליו כאשר הוא עובד 24 שעות ביממה במילואים, למינימום יום עבודה בישראל.

חישוב השכר הנוכחי:
31 ימים/ 6,312 = 203.61 ₪ ליום
203.61/ 9 שעות עבודה = 22.623 ₪ פחות משכר מינימום.
חישוב השכר בהתחשב לשכר השעתי שלי :
31 ימים X 9 שעות יומיות X 40 ₪ לשעה = ₪ 11,160
הפרש של 4,848 ₪ הפגיעה של המילואים בשכר שלי.
מבקשת לתקן את העוולה, לא מגיע לי להשתכר בשכר פחות ממינימום כאשר בפועל אני מרוויחה 40 ₪ לשעה בהתאם לכישורי ולאחר שהוכחתי את עצמי במקום עבודתי. לא מוכנה לספוג את הפגיעה הכלכלית הזאת ואין זה הוגן לאחר ששירתתי בתחושת שליחות כחודש ימים כולל סופי שבוע, אקבל שכר רעב ובאיחור של חודשיים.

האם אפשר לערער בגין מכתב זה?
תודה וחג שמח

בתי, חיילת משוחררת החלה לעבוד בפיצוציה. עם תחילת עבודתה החתים אותה המעביד על כך שאם היא עוזבת לפני תום חצי שנה היא נקנסת ב500 שקלים. לאחר חודשיים החליטה בתי שהעבודה במקום לא נעימה גם בגלל היחס של המעביד וגם בגלל הלקוחות המפוקפקים שמגיעים למקום. המעביד קנס אותה בשכר החודש האחרון כך שבמקום לקבל 700 שקלים, קיבלה שכר של 200 שקלים. האם זה חוקי? האם ניתן להחתים עובד שמחפש עבודה על מסמך כזה? אשמח מאד לכל מידע בנושא.

שלום חדוה

על מנת לתת תשובה ודאית לשאלתך יש צורך לקרוא בעיון את המסמך / חוזה העבודה של בתך מול המעסיק. על פניו, ניכוי סכום כזה מהשכר אינו עושה הגיון.

חג שמח

שלום רב
שתי שאלות לי אליכם:
1. בעלי סיים לעבוד כסו שף במסעדה לאחר 8 חודשים. נדמה לי שכיום כול עובד שמתפטר זכאי לפיצויים אך אני מניחה שרק מעל שנה?
כמו כן, מהן זכויותיו במסגרת גמר חשבון מלבד פירעון ימי חופש?

2. בחוזה העסקה במקום עבודתו החדש נרשם: "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ₪ לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן: השכר).
נדמה לי כי אין זה חוקי לכלול את ההבראה והנסיעות בשכר, אלא בתוספת לשכר. האם?
ועוד, נרשם כי "אינך זכאי לצבירת ימי חופש. צבירת ימי חופש מעבר לדין תביא למחיקתם ולא תהיה זכאי לפדיון בגינם".
איני מבינה, מצד אחד רשום שאינו זכאי לצבירה. מצד שני, שצבירה מעבר לדין תביא למחיקתם. ז"א שזה לא שאינו זכאי לצבירה בכלל? מהו מספר ימי החופש המותרים לצבירה על פי דין?

תודה רבה
טל

שלום טל

לדעתי כדאי להעביר את החוזה החדש של בעלך לעורך דין על מנת שיבדוק אותו. יש כמה סעיפים בעיתיים על פניו ולפי דבריך. עובד שמתפטר לאחר 8 חודשים אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים אלא רק את חלקו בכספים המופרשים לצורך פיצויים.

השאלה האם בעלי זכאי גם לכספי הפיצויים וגם לכספי הפנסיה שהופרשו בקרן הפנסיה או רק לכספי הפנסיה שהופרשו אליה?

בעלך זכאי לכל מה שנצבר בקופת הפנסיה,שזה אומר גם רכיב הפנסיה וגם רכיב הפיצויים שהופרשו לו, לרוב, עובדים שרוצים לפדות את מה שנצבר בקופת הפנסיה משלמים 30% קנס על משיכה מוקדמת של רכיב הפנסיה, רכיב הפיצויים פטור מקנסות אם יש לך את טופס 161 א׳. בהצלחה.