פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב, שמתי למנהל שלי מכתב בקשה של הזכויות שלי,בין אם זה הרעת תנאי העבודה ובין אם זה ההפרשה של כספי הפנסיה שלא שולמו כל השנה. ציינתי במכתב שאם תוך 30 הדברים לא יפתרו אני אתפטר בדין מפוטר, הדברים לא הסתדרו ועזבתי. האם אני צריך להוכיח שמסרתי לו את המכתב הנ״ל? האם הוא יכול למנוע ממני פיצויי פיטורים בגלל שעזבתי בעצמי?

שלום יוני

אני מניח שנתת למעסיק מכתב התרעה כפי שציינת ובהמשך מכתב התפטרות. שני אלה יעמדו לזכותך במקרה ותגיעו לשלב של תביעה בבית הדין לעבודה, שאז המעסיק יצטרך להוכיח שהוא לא קיבל את המכתבים. ולשאלתך השניה,

המעסיק יכול טכנית שלא לשלם לך פיצויי פיטורים אלא שאז תוכל להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה. בכל מקרה, ולפי המעט שכתבת - כנראה שזהו הנתיב הבלתי נמנע לאור קיפוח זכויותיך לאורך שנה או יותר.

הקדם לפנות לשיחה אישית עם עורך דין בנושא.

בהצלחה

סעיף זה מחייב את המעסיק להפריש בסה"כ 17.5% אחרי חצי שנה (במידה ואין לי פוליסה קיימת), האם זה אומר שעבור ששת החודשים האחרונים אני לא צובר כספים לפיצויים ?
כלומר אם למשל עבדתי 9 חודשים זה אומר שאקבל פיצויים רק עבור 3 חודשים ? או שכספי הפיצויים נצברים מתחילת העבודה ורק הגמול לפנסיה אחרי חצי שנה ?

תודה !

שלום רב, האם היקף משרה משפיע על משהו? ימי חופש/פנסיה וכו', היקף המשרה שלי הוא 100% ושוקלים להעביר אותי ל80% משרה מבלי לגעת בשכר! רק מבחינת השעות.

שלום אפרת

היקף המשרה משפיע על דברים רבים כמו צבירת ימי חופשה, ימי מחלה ועוד...אני מציע לך להתייעץ עם עורך דין בטרם תתני את הסכמתך או שתסרבי להצעה, על מנת לוודא שהזכויות שלך לא יפגעו עקב הקטנת היקף המשרה, הגם ששכרך לא אמור להפגע מהמהלך.

האם קצין אשר הושעה (עם מסמך משפטי) זכאי לקבל משכורת / חצי מהמשכורת אותה היה אמור לקבל?

שלום דור

קצין צבא כפוף לחוק השיפוט הצבאי ולא לדיני העבודה. לכן, עליך להתייעץ עם עורך דין הבקיא בתחום.

שלום, אני עובד בתחנת דלק כבר חמישה חודשים.
התחנה פועלת מ6 בבוקר עד 22 בלילה- ללא לילות וללא שבתות.
כך התחנה פועלת מתחילת עבודתי שם.
לאחרונה המנהל שלנו הודיע שהתחנה חוזרת לעבוד בשבת כמו שעבדה לפני שנתיים.
שאלתי היא האם אני מחוייב להתחיל לעבוד בשבת?
בחוזה עבודה שלי מצויין שיום המנוחה השבועי שלי הוא שבת.

שלום רון

אינך חייב לעבוד בשבת לאור החוזה העבודה שלך. כך בחשבון שהמעסיק עשוי לפטר אותך ולמצוא עובד אחר שיסכים לעבוד בימי שבת.

בהצלחה

היי

אשמח לשאול שאלה לגבי פיטורי עובד.

אם אני רוצה לפטר עובד שעובד אצלי כמה חודשים בין 3 ל4 חודש עקב זה שאין לי עבודה כרגע כי הפרוייקט שעובדים בו עומד להסתיים, איך אני אמורה לעשות זאת חוקית ??
ידוע לי שאני חייבת לעשות שימוע לפני ומה הלאה??

שלום דיאנה

עליך לזמן את העובד לשימוע ותת לו זמן להתכונן. במהלך השימוע עליך לנהל פרוטוקול. להעלות בפני העובד את הסיבה שאת רוצה לפטרו ולתת לו הזדמנות כנה לשכנע אותך שלא לפטרו. בתום השימוע עליך לקחת זמן ולחשוב על הדברים. אם תחליטי לפטרו הכיני לו מכתב פיטורים מסודר ומנומק. עליך לשלם לעובד פדיון ימי חופשה ולשחרר עבורו את קרן הפנסיה בחתימה על טפסים מתאימים. יש לתת לעובד הודעה מוקדמת לפי חוק.

בהצלחה

שלום! איך מגישים בקשה לקבלת דמי לידה? יש לי 2 מקומות עבודה שאני עובדת בהם כשכירה לפי. בנוסף, הילד שלי בפגייה כבר 7 ימים ועוד צפוי המשך והבנתי שמעל 15 ימים מגיע לי תוספת עבור חופשת לידה. האם לחכות לסוף האשפוז או להגיש את הבקשה עכשיו?

שלום לך

את יכולה להגיש בקשה לקבלת דמי לידה - הפרטים והטפסים ניתנים להורדה מהירה באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי. בהצלחה ומזל טוב!

הארכתי את חופשת הלידה. ולאחר חודש החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד. מתי אני זכאית לדמי אבטלה?

שלום יפית

90 יום המתנה אחרי חופשת הלידה. זה המועד הקבוע בחוק הביטוח הלאומי. את יכולה להגיש בקשה מסודרת למוסד על מנת לנסות ולקצר את משכה של תקופה זאת.

הבן שלי חייל משוחרר, עובד במסעדה כחודשיים. לפני כשבוע קיבל התקף אפנדיציט, נותח וקיבל 14 ימי מחלה. מבחינת החוק, מגיע לו רק 3 ימים ובזה יצא שהוא מפסיד 11 ימי תשלום. מה עושים במצב כזה?

שלום נורית

אם המדובר על 14 ימי מחלה בלבד אין מה לעשות מעבר לשימוש בימי המחלה הספורים שבנך צבר מאז שהתחיל לעבוד.

שלום,
לפני כשנה ושבועיים התחלתי לעבוד כמחליפה לחופשת לידה בתור מזכירת בית ספר. עשו לי הסכם עבודה לתקופה קצובה של 9 חודשים ולאחר מכן האריכו את החוזה.

לפני כ-3 שבועות המזכירה הקודמת חזרה והודיעו לי שהיום יהיה היום האחרון שלי (29.1.15). קיבלתי מכתב הודעה על סיום העסקה ולטענתם בגלל שיש לי הסכם לתקופה קצובה לא מגיע לי פיצויים אלא רק את הפיצויים שמופרשים (הרחבה).

הם אומרים שיתנו לי סכום קטן בנוסף לפיצויים המופרשים ולא יתנו לי פיצויי פיטורים. האם ע"פ חוק מגיע לי פיצויי פיטורים גם אם יש לי הסכם לתקופה קצובה?

ערב טוב אדווה

במקרה שלך, כאשר חוזה עבודה לתקופה קצובה המעסיק צריך לשלם פיצויי פיטורים, אלא אם לאחר תום החוזה המעסיק הציע לך להמשיך לעבוד ואת לא רצית בכך. מעבר לכך, יש צורך לערוך שימוע מסודר בטרם קבלת החלטה אודות אי חידוש החוזה לתקופה קצובה.

בהצלחה

ברצוני לברר לגבי ספר מומלץ על זכויות עובדים ודיני עבודה, מסוג המתאים לעסק חדש המעסיק עובדים חדשים ורוצה לעשות זאת בצורה חוקית ומסודרת. כמובן שהגרסה חייבת להיות עדכנית כמה שיותר. תודה רבה מראש!

שלום אנה

אם את מחפשת ספר מעניין על דיני עבודה, שמתאם למעסיקים למי שאינו עורך דין, הייתי ממליץ לך על ספר של עורכת הדין הילה פורת, שבהחלט מתאים למי שרוצה "לעשות דברים נכון". מעבר לכך, יש לא מעט ספרים אחרים העוסקים בתחום.

תודה על המענה המהיר.
לפי הבנתי הספר של עו"ד הילה פורת הוא מדצמבר 2012. האם עדיין נכון להשתמש בו?
על אילו עוד ספרים תוכל להמליץ לי?

שלום אנה

שאר הספרים שאני מכיר מיועדים לציבור עורכי הדין ולא למעסיקים שאינם בקיאים בחוק. הספר של הילה פורת הוא היחיד שנאי מכיר וכתוב בצורה ברורה וקלה להבנה, ומתאים לשימוש מעסיקים.

האם עובד שמגיע לעבודתו באמצעות אופניים חשמליים זכאי לאיזה שהוא תשלום בעבור דמי נסיעה?

אם הוא לפעמים (!) העובד נעזר בהם לצורכי הגעתו לעבודתו, ובשאר הזמן מגיע לעבודתו באמצעים אחרים (רכב / תחבורה ציבורית).?

שלום אסף

המעסיק לא צריך לשלם לך דמי נסיעה אם אין לך הוצאות עבור הנסיעה בפועל. בכל המועדים שבהם יש לך הוצאות עקב נסיעה בתחבורה ציבורית, בהחלט מגיע לך לקבל תשלום לפי הקבוע בחוק.

שלום
אני עובדת בחברת אבטחה.

רציתי לדעת לגבי חלק מהמשמרות שאנחנו מקבלים במהלך השבוע.

מדובר במשמרת שנקראת אצלנו "משמרת מפוצלת". לפני שאני יסביר על המשמרת אני יקדים ואומר כי אצלנו עובדים עם נשקים וכי חלק מהמאבטחים מפקידים את הנשק בעבודה.

אני למשל את הנשק שלי מפקידה בסניף ראשון לציון.
ואת המשמרות שלי אני יכולה לעשות בראשון, בירושלים, בראש העין, בבית שמש וכו'.

עכשיו ניתן דוגמה למשמרת מפוצלת שהייתה לי בשבוע האחרון.

את המשמרת שלי התחלתי בירושלים בשעה 06:00 וסיימתי ב11:30.

לאחר מכן יצאתי "להפסקה" שבא הייתי צריכה להספיק להגיע לחלק השני של המשמרת שהתחילה ב14:00 בבית שמש והסתיימה ב20:00.

מדובר בסה"כ ב11:30 שעות.

עכשיו מה שרציתי לדעת בקשר למשרת זה האם זה חוקי לתת משמרת כזאת בידיעה שבשביל להפקיד את הנשק ולצאת להפסקה אני צריכה לחזור לראשון לציון להפקיד אותו שרק הנסיעה לכיוון 1 היא עניין של שעתיים וחצי ומשם לחזור להמשך משמרת בבית שמש זה עד נסיעה של שעה וחצי.
בסה"כ 4 שעות, וההפסקה שלי היא רק שעתיים וחצי.

לציין שעל הכספת שלי רשום בגדול שיש איסור לצאת מתחומי העבודה עם הנשק וכי מדובר בעבירה פלילית למי שיוצא.,
זאת אומרת שאני לא באמת מנצלת את ההפסקה. והעבודה "מכריחה" אותי להישאר בתחום הסניף ללא תשלום.

האם זה חוקי ?

ועוד שאלה קטנה , יש ימים שאני עובדת בפתח תקווה לדוגמה ומשם רוצה לנסוע לחבר שלי שגר בעיר ,אבל איני יכולה כי אני צריכה לחזור לראשון להפקיד את הנשק , האם אני עדיין ברשות העבודה ומחוייבים לשלם לי על הזמן הזה?

שיראל שלום,

לפי העולה משאלתך, הזמן שמוגדר כהפסקה הינו זמן עבודה לכל דבר ולפיכך מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות כקבוע בחוק. חשוב שתביני כי עקב העובדה שהמעסיק מכתיב לך מה לעשות בסוף משמרת, קרי להחזיר את הנשק לעיר ראשון לציון, הרי ששעות העבודה שלך מתחילות בפועל כשאת אוסף את הנשק מראשון לציון ומסתיימות כאשר את מחזירה אותו לשם ולא לפני.

שמי גיל שובל סיימתי את עבודתי ב-18.12.2014 באמצעות הודעת המעסיק וקבלת מכתב פיטורים. המעסיק לא העביר את 4 חודשי כספים ביטוח מנהלים וכמו כן מכתב לשיחרור כספי הפיצויים. פניתי אל המעסיק ומי מטעמו כגוון מנכל ..הנהלת חשבונות ..לצערי אין כל התייחסות או היענות כלשהי . חלפו למעלה מ- 40 יום ולמרות פניותיי בהודעות מייל או טלפוניות משיבים פניי ריקם . פונה אני אליכם לקבלת יעוץ משפטי.

שלום גיל

לא ממש הבנתי אם התפטרת או שפוטרת מהעבודה, בכל מקרה - אתה צריך לפנות לעורך דין שיוציא מכתב רשמי למעסיק בשמך, בדרישה לקבל את כל מה שמגיע לך ללא דיחוי.

שבוע טוב
שאלתי
כאשר מעסיק מזייף דוחות נוכחות של עובד
האם יש התייחסות בהוראות החוק על כך שמעסיק מזייף דוחות נוכחות של עובד ?
האם בית הדין לעבודה נתן את דעתו בסוגיה זו ?
מהם הוראות החוק בעניין ?
האם יש הטלת קנס על המעסיק ?
האם העובד אמור להגיש תלונה ? במידה וכן למי ?
אשמח לקבל את המידע בעניין זה

שלום דוד

זיוף הוא עבירה פלילית וניתן להגיש תלונה במשטרה, שאמורה לפתוח בחקירת המקרה. אם לעבוד נגרם נזק כלכלי כתוצאה מזיוף הדוחות והתנהלות המעסיק, הרי שלעובד קיימת זכות מלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.

בכל מקרה, מומלץ לפנות קודם כל ולפני הכל לשיחה אישית עם עורך דין.

שלום רב ,
קרוב משפחה שלי חייל משוחרר נתקל בבעייה וישמח לקבל את עצתכם המשפטית .
הוא החל לעבוד בתחנת דלק . בטרם החל לעבוד למען ההגינות הוא הבהיר למעסיק שבכוונתו להתחיל ללמוד בעוד מספר חודשים (כשתחל שנת הלימודים) מה שיאלץ אותו לעבוד משמרת אחת או שתיים במקום שלוש או ארבע משמרות בשבוע . המעביד הסכים וכך היה .
בכל שבוע , הוא הגיש את המשמרות כפי שהנוהל היה במקום .
במשך כחצי שנה לא הייתה כל בעיה עם הסידור הזה גם כאשר החלה שנת הלימודים .
בחודש השני של לימודיו ,הגיש שוב את המשמרות אך הבחין שאין הוא משולב בהם , פעם אחר פעם ללא כל הסבר . משראה שהדבר חוזר על עצמו פנה לסדרן וזה הסביר לו שהתחלף מנהל שלא מוכן להסדר ולכן לא יוכל להמשיך לעבוד במקום , אך הוסיף הסדרן שינסה לסדר זאת .
לאחר כשבועיים קיבל הבחור מכתב שבעצם הופנה לחברת הביטוח שבה הם מתבקשים לשחרר לעובד את כספי הפיצויים ותגמולים .
עד כאן הסיפור שלו . הבחור שאינו בקיא בדיני עבודה לא יודע מה לעשות . מאחר והוא בנה על העבודה הזו להשלמת הימים עבור עבודה מועדפת ועכשיו הפסקת העבודה הרחיקה ממנו את האפשרות הזאת .

דבר נוסף כל הליך הפיטורין לא מובן לו ודבר אחרון אין לו מושג על איזה כספי פיצויים או תגמולים מדובר מאחר והמעסיק לא הפריש כלל כספים לביטוח מנהלים או פנסיה .
תודה

שלום עמוס

אכן, ככל הנראה המדובר על פיטורים בהליך שאינו חוקי. המלץ לקרוב המשפחה שלך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, על מנת לבדוק האם קיימת אפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה והאם הגשת תביעה כדאית מבחינה כלכלית.

אני מבקשת לוודא משהו בקשר לחוק הפנסיה:

עבדתי במקום 4 חודשים כעובדת שכירה לפי היקף משרה מלאה, כאשר למיטב ידיעתי לאחר שלושה חודשים על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה שלי רטרוקאטיבית.

האם גם במקרה כזה (שוב - עבודה לטווח קצר, אך לא משהו שסוכם מראש) על המעסיק להעביר תשלומים לקרן הפנסיה עבור הזמן שעבדתי?

שלום אפרת

המעסיק צריך להפריש לך כבפים לפנסיה אחרי שלושה חודשים ורטרואקטיבית רק אם במועד תחילת עבודתך עבורו, היתה לך קרן פנסיה פעילה. אם לא, ההפרשה הנה רק אחרי 6 חודשים ולא רטרואקטיבית.

בכל מקרה, ללא קשר משך העסקתך ולטיבה, ההפרשות לפנסיה הנן הפרשות חובה.

לאחר חופשת לידה התפטרתי ממקום העבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר בשעות נוחות יותר ופחות חצי שעה מהמקום הקודם.
לא הודעתי על כך למעסיק הקודם.
כעת המעסיק רוצה לשלול ממני פיצויים בטענה שלא יידעתי אותו על כך שאני עוברת למקום אחר ולא נתתי לו הזדמנות להוריד לי את שעות העבודה. האם זה עילה מספקת לשלילת פיצויים??

שלום ליאת

אני מבין שאת שואלת על התפטרות לצורך טיפול בילד. במקרים אלה, על מנת לקבל פיצויי פיטורין, עליך להוכיח כי שעות העבודה נוחות משמעותית ופחותות, על מנת שניתן יהיה להבין באופן מובהק כי את אכן פנויה יותר על מנת לטפל בילד... אם המעסיק האחרון מסרב לשלם לך פיצויי פיטורין, זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת שזכויותיך לא יפגעו.

שמעתי לאחרונה שהעלו את שכר המינימום למגזר הפרטי החל מה1.4.15 כרגע אני בחופשת לידה אך כשאחזור בע״ה אבקש שתסבירו לי - אני מקבלת בדר״כ מעל שכר המינימום שעומד היום, שאלתי היא האם יעלו לי בכל זאת את השכר השעתי?

תודה מראש

ואם אני לא עובדת משרה מלאה האם זה קשור..?

שלום חן

העלאת שכר המינימום במשק אינה כוללת כל חובה להעלאות שכר לכלל העובדים, אלא רק למי שהשתכר שכר מינימום. זה אומר שאם הרווחת יותר, אין למעסיק כל חובה לשנות את שכרך.

בעלי עובד בענף הבניה. החל מ-6:45 כבר מגיע למעסיק בחלק מהמקרים פורק או מעמיס סחורה ומידי פעם מפנה אשפת בניה, מבצע איסוף של עובדים נוספים.

את יתר הזמן עד 7:30-8:00 זהו זמן נסיעה (לפעמים גם יותר תלוי במיקום גאוגרפי).

שאלתי היא האם מגיע לבעלי תשלום בגין שעות נוספות?
בכל המאמרים ובגוגל מצאתי שכן, אך אני חייבת את הסעיף בחוק המגבה את טענותיי. אודה מאודדדדד למי מכם שיעזור לי בהקדם.

שלום שירי

התשובה לשאלתך חיובית. שעות העבודה של עובד שכיר הנן מרגע הגיעו למקום העבודה, ועד לרגע שהוא יוצא ממנו ומסיים את את יום העבודה. אם במהלך יום העבודה העובד צריך לנסוע ממקום למקום, הרי ששעות אלה הנן שעות עבודה לכל דבר ועניין וברור כי המעסיק חייב לשלם עבורן.

הי,

אני עובדת שעתית ומקבלת דמי הבראה חודשיים, האם במהלך חופשת הלידה אני זכאית לדמי הבראה? אם כן, על פי איזה חישוב והאם אפשר להגיש על זה הפרשים לביטוח לאומי?

תודה מראש על העזרה בפורום המצויין שלכם!

שלום חן

בת'ופת חופשת הלידה רצף הזכויות שלך נשמר ונמשך ולכן יש לך זכאות לקבל דמי הבראה עבור תקופה זאת. סביר שהמעסיק ישלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ, כמו שקורה ברוב מקומות העבודה.

שלום רציתי לשאול
נשארתי עם ביתי בשבוע שעבר יומיים בשל מחלתה
ביום השלישי בעלי נשאר איתה ואני הלכתי לעבודה
ביום הרביעי חליתי גם אני (ונשארתי עם בן נוסף) עד סוף השבוע בבית
האם חופשת המחלה יכולה להיחשב לאחת?
כלומר שעל היום הרביעי לכל הפחות אקבל תשלום מלא?
תודה רבה מראש!

שלום ליז

חופשת המחלה אינה אחת ולכן אין סיבה שתחשב כאחת, למרות שברור וזה יהיה לך יותר נח. החוק קובע כי חופשת המחלה הנה בכפוף להצגת אישור של רופא וחישוב הימים נעשה בהתאם להמלצות הרופא.

מה עושים כשהמעסיק גנב לי שעות ויש לי הוכחות על כך?
הוא מסרב לשלם לי את החוסר בשעות עבודה שמגי עלי... מה עושים?

מאיפה מתחילים תביעה נגד המעסיק ...

שלום לך

לפני הכל, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתוכלי להבין מהן האפשרויות העומדות לפניך. הדרך אל בית הדין לעבודה תמיד פתוחה, אבל לא בכל מקרה צריך למהר ולתבוע.

אני חייבת לשתף אתכן במה שקרה לחברה שלי ....חברתי עברה את כל השלבים בחברת שליחויות גדולה כלשהי (לא אחשוף את שמה) כאשר במהלך האחרון לאחר הראיון גילתה שהיא בהריון וממש שמחה.... שחברת הביטוח התקשרה להודיע לחברה שלי שהיא התקבלה לעבודה והם רוצים אותה ליום ניסיון כדי לבדוק האם העבודה מתאימה לה , חברתי שהתקשתה להסתיר את שמחתה על גילוי ההיריון רצתה להיות שקופה עם החברה ובטלפון עם המנהלת משאבי אנוש ציינה שרוצה להתחיל ברגל ימין ללא כל סודות וסיפרה להם שגילתה לפני כמה ימים שהיא בהריון (למרות שבתכלס היא ממש לא חייבת...) המנהלת משאבי אנוש המשיכה בשלה וציינה שהיא כן רוצה שהיא תבוא וזה לא משהו שאמור להביא מכשול בעבודה אלא להיפך בירכה אותה במזל טוב ! חברתי מאוד שמחה וכמובן שהגיעה ליום ניסיון שבו ישבה שעתיים צפתה בעבודה , לאחר מכן מילאה טפסים והבטיחו שיחזרו אליה לגבי תחילת עבודה....

עבר מאז שבועיים אף אחד לא חזר לחברתי , מה גם שחברתי מנסה להשיג את המנהלת משאבי אנוש והיא כמובן מסננת אותה... בקיצור יש כאן עילה לתביעה נכון? הרי ברור שלא קיבלו אותה רק בגלל שהיא בהריון והיא לא יכלה להגיד זאת בטלפון אז העדיפה לעשות זאת מאחורי גבה בדרכי סינון ואי חזרה אליה....

האם יש עילה לתביעה ???. חשוב לציין שחברתי כבר חתמה על טפסי 101 והביאה פרטי חשבון האם אין זה אומר התחלת עבודה ורקע של אפליה על סמך היריון בלבד? תודההה לעונים

שלום שירן

על פניו יש מקום להגשת תביעה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. את צריכה להסביר לחברתך כי עליה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין, על מנת לבדוק את נסיבות המקרה ולהחליט האם לתבוע. תביעות מאין אלה אינן פשוטות להוכחה, אך במידה וחברתך תוכל להוכיח את השתלשלות הדברים כפי שציינת, המעסיק יהיה בבעיה...

שאלה: ביקשתי מלפני חודשיים חופש מהעבודה שלי והמעסיק שלי אישר לי זאת ללא כל בעיה. ביום השני של החופש דרש ממני המעסיק להגיע לחתום על נשק שביום הזה נדרש ממני לעשות יום שלם של מטווחים וכל מיני אישורים האמנם משלמים לי על זה.

הבהרתי להם שאני נמצאת הרחק מביתי ואין לי יכולת להגיע לעשות את זה מפאת המרחק הרב ולמרות כך המעסיק כופה עליי להגיע למרות הכל.

1. האם יש לו הרשות לכפות עליי שאני בחופש?
2. הבהרתי להם מהיום הראשון שאני דתייה לכל ואיני עובדת בחגים וחופשי חול המועד ובכל זאת הוא אינו מכבד את זה. האם הוא יכול לפטר אותי על כך בהתראה כל כך קצרה???

שלום דוברת

1. אם אושר לך יום חופשה המעסיק לא יכול לדרוש ממך דבר באותו היום.

2. המעסיק אינו יכול לכפות על עובדת דתיה לעבוד בשבתות או בחגי ישראל, במיוחד אם שיתפת בכך במועד קבלתך לעבודה. אם תפוטרי בעקבות כך תקום לך זכות תביעה כנגד המעסיק.

השאלה שלי כזאת:

האם זה חוקי לא לקבל אישה לעבודה רק בגלל שהיא בהריון?

אני התקבלתי לעבודה בעל פה קיבלו אותי עוד לא רשמו אותי במערכת. הייתי בתצפית בעבודה יומיים וביום השלישי שכבר הכינו לי סידור והדגישו על כל הפרטים שאני צריכה לשים לב אליהם במשמרת, אז שדיברנו על ילדים ושאלו אם אני בהריון ועניתי בחיוב הם לא אהבו את זה.

אמרו שעבודה יכולה לגרום להפלה (אני אחות והתקבלתי לבית אבות פרטי ששמה כל מה שעושים רק האחות נותנת תרופות).

אז אמרו לי שיש חולה כבד למרות שכל העבודה הזו עושות מטפלות ובכל ימי הלימוד שלי לא הזכירו שום מטופל כבד והדגישו רק על תרופות וניירת.

אחר כך קראה לי המנהלת עם מבט שזה לא מוצא חן בעינייה וממה שהבנתי שהם כן יסרבו אותי לאחר שנודע להם שאני בהריון כי בהתחלה הכל הלך טוב וחלק ורשמו אותי בסידור, אמרה לי שהיא תחזור אלי בתשובה יום ראשון
עכשיו השאלה שלי מה אפשר לעשות? האם זה חוקי? אם לא קיבלו אותי האם אני יכולה לתבוע אותם?

שלום לך

על פניו עולה משאלתך כי המדובר על מקרה חמור של אפליה המנוגדת לחוק ומקימה לך זכות להגיש תביעה כנגד המעסיק. בתי הדין לעבודה מתייחסים למקרים אלה בחומרה רבה ועובדות שהגישו תביעות דומות בשנים האחרונות זכו לפיצויים משמעותיים ביותר.

אני ממליץ לך ליצור קשר עם עורך דין על מנת לבדוק את עובדות המקרה ולקבל החלטות לגבי הגשת תביעה אפשרית.

עובד שעבד בחברה מתפטר מהעבודה אחרי שלוש שנים העסקה בחברה, כתוצאה מבעיה רפואית וניגש לניתוח.

אותו עובד משקר בזמן הראיון לפני תחילת העבודה ומשקר לחברת הביטוח בנושא הבעיה הרפואית הקיימת כבר שנים רבות לפני העסקתו בחברתנו, עכשיו אותו עובד לא שב לעבודה מרצונו החופשי ללא הודעה למעסיק וללא אישור מהרופאים שאינו מסוגל לעבוד כתוצאה מהניתוח ותובע את החברה לפיצויים.

מה באפשרותנו לעשות?

שלום גיל

לא הבנתי משאלתך מדוע העובד הגיש תביעה נגד החברה. מה היא עילת התביעה שלו? בכל מקרה, אם הוגשה כנגדך או כנגד החברה תביעה, הרי שצריך להתמודד מולה ואת זה עושים באמצעות פניה לעורך דין מטעמך. הקדם לעשות זאת שכן יש פרק זמן המנוי בחוק ולפיו עליך להגיש כתב הגנה.

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובד שכיר כמעט שנה בחברה ואני מעונין להתפטר 3 החודשים הראושנים היו דרך קבלן כח אדם ואז נכנסתי כעובד מפעל האם ה 3 החודשים הראושנים נחשבים לי בתוך השנה או שאני אמור לעובד שנה שלמה דרך החברה ? וואם אני מתפטר מרצוני האם אני יהיא זכאי לקבלת זכיות במלואן הסיבה שאני לא מסתדר אם העובדים העובדה נהייתה ממש קשה לי תודה רבה

שלום שי

סביר בהחלט ששלושת החודשים הראשונים להעסקתך נחשבים כחודשי עבודה לכל דבר לעניין הוותק שלך אצל המעסיק. לגבי התפטרות, הרי שמלבד קרן הפיצויים לא יהיו לך כל זכויות אחרות, אלא אם תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית. לפני שאתה מקבל החלטות, פנה לשיחה עם עורך דין על מנת לבחון את הנושא לעומק.

שלום וברכה,

אני מורה במקצועי כרגע אני בחופשת מחלה כשישה חודשים ע"י רופא תעסוקתי. האם השכר שאני מקבל ע"ח ימי מחלה צריך להוריד ממנו מס הכנסה ? ואם כן איזה אחוז ? תודה, גיל

שלום גיל

מכל שכר יורד מס הכנסה לפיט מדרגות מס הקבועות בחוק, ותלויות בגובה ההכנסה שלך.

יש לי שאלה בנושא חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.

ממקום עבודתי מבקשים שאחזור לאחר סיום חופשת הלידה למשך חודשיים ולאחר מכן אפוטר. כמובן שאני לא מעונינת לחזור במצב כזה אך אני לא רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד כי אז לא אוכל לחתום מיידית בלשכת התעסוקה למיטב ידיעתי צריך להמתין 90 יום- האם זה נכון?....

יש לי כ-28 ימי חופשה אך הבנתי שאיני יכולה להמיר אותם לחופש ואז יוותר לי רק חודש ימים של עבודה ובחודש השני אצא לחל"ת. ממקום עבודתי נמסר לי שאני חייבת בפועל לחזור לחודשיים לפני הפיטורים ולא אוכל לנצל חופשה וחלת במקום חזרה לחודשיים.

מקוה שאני ברורה מספיק. אשמח להבהרות ופתרונות בנושא.
דחוף לי.

שלום ורדית

אם המעסיק הודיע לך מראש שיפטר אותך בתום התקופה שבה את מוגנת מפיטורים, יש כאן בעיה חוקית. אני ממליץ שתפני להתייעצות עם עורך דין כבר בשלב הזה בו את נמצאת בשביל לתכנן את צעדיך בחוכמה.