עברת על כמה וכמה חוקים כמעסיק. לדוגמא, לא נתת לעובד חוזה עבודה כתוב. פיטרת אותו ללא שימוע וככל המשתמע מדבריך ללא הודעה מוקדמת. אני מקווה בשבילך שלא מעבר לכך...
לאור האמור ולאור העובדה שכבר פיטרת את העובד מהר לפנות אל עורך דין שינחה אותך כיצד להתנהל מול העובד מבלי להקלע לתסבוכת משפטית עם העובד - מה שיעלה לך לא מעט כסף לאור הפרת הזכויות כאמור.