x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/05/2015 19:17
היי
אני מחכה כבר הרבה זמן לפיצויי פיטורים מחברת ביטוח, התהליך החל מול סוכנות ביטוח שעובדת עם המקום עבודה בו פוטרתי, בסוכנות הביטוח אמרו לי שאני צריך להמתין 30 ימי עסקים, כשעברו ה30 התקשרתי שוב ואז מסרו לי שצריך לחכות עד 45 ימי עסקים אחרי 50 התקשרתי שוב ומסרו לי שזה 60 ימי עסקים ושזה יכול גם להתעכב מעבר לכך (פוטרתי בנובמבר ומיד הרצתי את כל המסמכים מול אותה סוכנות ביטוח היה חסר מסמך ולא עדכנו אותי אז זה התעכב עד תחילת פברואר)
האם יש דבר כזה "הלנת פיצויי פיטורים"? אם כן מה הדד ליין של חברת הביטוח/ סוכנות הביטוח?
אני מחכה כבר הרבה זמן לפיצויי פיטורים מחברת ביטוח, התהליך החל מול סוכנות ביטוח שעובדת עם המקום עבודה בו פוטרתי, בסוכנות הביטוח אמרו לי שאני צריך להמתין 30 ימי עסקים, כשעברו ה30 התקשרתי שוב ואז מסרו לי שצריך לחכות עד 45 ימי עסקים אחרי 50 התקשרתי שוב ומסרו לי שזה 60 ימי עסקים ושזה יכול גם להתעכב מעבר לכך (פוטרתי בנובמבר ומיד הרצתי את כל המסמכים מול אותה סוכנות ביטוח היה חסר מסמך ולא עדכנו אותי אז זה התעכב עד תחילת פברואר)
האם יש דבר כזה "הלנת פיצויי פיטורים"? אם כן מה הדד ליין של חברת הביטוח/ סוכנות הביטוח?
11/05/2015 09:45
שלום שלומי
בהחלט שיש דבר כזה הלנת פיצויי פיטורים, ובמקרים שכאלה יש לעובד זכות תביעה רק כנגד המעביד. מאידך, בהנחה שהמעביד שיחרר לך את כל הטפסים החתומים הדרושים לשיחרור הכספים מחברת הביטוח, אין לך עילה כלשהי כנגדו. במקרה קיצון, ניתן בהחילט לתבוע את חברת הביטוח, אך לא עקב הלנת פיצויים... אם הכספים לא יגיעו בימים הקרובים, יתכן ומוטב כי תפנה לעורך דין שיטפל בנושא.
בהצלחה
בהחלט שיש דבר כזה הלנת פיצויי פיטורים, ובמקרים שכאלה יש לעובד זכות תביעה רק כנגד המעביד. מאידך, בהנחה שהמעביד שיחרר לך את כל הטפסים החתומים הדרושים לשיחרור הכספים מחברת הביטוח, אין לך עילה כלשהי כנגדו. במקרה קיצון, ניתן בהחילט לתבוע את חברת הביטוח, אך לא עקב הלנת פיצויים... אם הכספים לא יגיעו בימים הקרובים, יתכן ומוטב כי תפנה לעורך דין שיטפל בנושא.
בהצלחה
10/05/2015 18:42
שלום רב
ברצוני לדעת האם תואר ראשון במדעי החברה מוכר כגמול השתלמות ? או שמא עלי ללמוד שעות נוספות? הינני עובדת עירייה כפחות משנה כסייעת משלבת ומדורת בדירוג מנהלי דרגה 6 או לחילופין האם מגיעה לי תוספת בשכר בשל היותי בעלת תואר ראשון
ברצוני לדעת האם תואר ראשון במדעי החברה מוכר כגמול השתלמות ? או שמא עלי ללמוד שעות נוספות? הינני עובדת עירייה כפחות משנה כסייעת משלבת ומדורת בדירוג מנהלי דרגה 6 או לחילופין האם מגיעה לי תוספת בשכר בשל היותי בעלת תואר ראשון
11/05/2015 09:41
שלום אורית
מוטב להפנות שאלתך בנושא זה אל ועד העובדים שלכם בעירייה. בהצלחה
מוטב להפנות שאלתך בנושא זה אל ועד העובדים שלכם בעירייה. בהצלחה
10/05/2015 15:28
שלום, אמי עובדת כסייעת בגן ילדים. היא התחילה את עבודתה בשנת 1991 בתור סייעת רוטציה (ללא קביעות, אלא על בסיס מילוי מקום),בשנת 2006 היא קיבלה קביעות. היום היא בת 62 ושוקלת לפרוש.. הבעיה היא שמסרבים להכיר בוותק שלה משנת 1991, אלא רק משנת 2006-מה שאומר פיצויי פיטורין נמוכים יותר, וכן שנות וותק נמוכות יותר מבחינת גיל הפרישה (היא נדרשת ל10 שנות וותק..אך אם השנים מחושבות מ2006-היא תוכל לפרוש רק בינואר 2016.)
האם דבר כזה ייתכן? למחוק שנים של עבודה?
האם דבר כזה ייתכן? למחוק שנים של עבודה?
11/05/2015 09:40
10/05/2015 14:52
אני כרגע גרה ועובדת בבאר שבע. אם אני עוברת למצפה רמון או מושב אשלים. ומתפטרת בגלל זה. האם מגיעים לי פיצויים
11/05/2015 09:39
10/05/2015 14:20
שלום רב.
הנני מועסקת במפעל קרוב ל 3 שנים.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שלי שברצוני להרשם ללימודי ערב פעמיים בשבוע ולכן אצטרך לצאת חצי שעה מוקדם פעמיים בשבוע. בשבועיים האלה יצאתי ללימודים וחיכיתי לתשובה סופית מהמעסיק . היום הוא הודיע לי שהוא לא מאשר לי יציאה ללימודים. מה הן זכותיי לגביי קבלת מכתב פיטורים? הוא מבקש ממני שאני אתפטר.
אודה לתשובתכם
תודה מראש
הנני מועסקת במפעל קרוב ל 3 שנים.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שלי שברצוני להרשם ללימודי ערב פעמיים בשבוע ולכן אצטרך לצאת חצי שעה מוקדם פעמיים בשבוע. בשבועיים האלה יצאתי ללימודים וחיכיתי לתשובה סופית מהמעסיק . היום הוא הודיע לי שהוא לא מאשר לי יציאה ללימודים. מה הן זכותיי לגביי קבלת מכתב פיטורים? הוא מבקש ממני שאני אתפטר.
אודה לתשובתכם
תודה מראש
11/05/2015 09:35
שלום אורטל
המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לצאת מהעבודה לפני המועד שבו את אמורה לסיים ולמעשה אינו מחוייב להתחשב בכל בקשה שלך לשינוי מסגרת עבודתך הפורמלית. הכל עניין של רצון טוב והסכמה בינכם.
המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לצאת מהעבודה לפני המועד שבו את אמורה לסיים ולמעשה אינו מחוייב להתחשב בכל בקשה שלך לשינוי מסגרת עבודתך הפורמלית. הכל עניין של רצון טוב והסכמה בינכם.
10/05/2015 13:38
11/05/2015 09:24
בוקר טוב לירון
נוטים להתחשב בהחלט. את צריכה לפנות ולנמק את בקשתך, בכתב ובכפוף להצגת מסמכים רלוונטיים כגון תלושי שכר. ברוב רובם של המקרים זוכים להתחשבות מלאה בנשים יולדות.
בהצלחה
נוטים להתחשב בהחלט. את צריכה לפנות ולנמק את בקשתך, בכתב ובכפוף להצגת מסמכים רלוונטיים כגון תלושי שכר. ברוב רובם של המקרים זוכים להתחשבות מלאה בנשים יולדות.
בהצלחה
10/05/2015 13:35
הודיעו לי על הפסקת עבודתי מהרגע להרגע ( זה נודע לי רק כי התקשרתי לברר משהו, אחרת לא הייתי יודעת. נאמר לי שניסו להשיג אותי בטלפון .בדיעבד אני מצטערת שהתקשרתי )
עד הבוקר, כולל ,ליוותי הסעות של תלמידי חנ"מ זו שנה שנייה, אותם ילדים. והייתי אמורה להמשיך עד סוף שנת הלימודים .
הסדרן אמר שמתחילת החודש העירייה מעסיקה מלווים מטעמה.
יש משהו שאני יכולה לעשות אני ממש זקוקה לכסף הזה.
עד הבוקר, כולל ,ליוותי הסעות של תלמידי חנ"מ זו שנה שנייה, אותם ילדים. והייתי אמורה להמשיך עד סוף שנת הלימודים .
הסדרן אמר שמתחילת החודש העירייה מעסיקה מלווים מטעמה.
יש משהו שאני יכולה לעשות אני ממש זקוקה לכסף הזה.
11/05/2015 09:20
10/05/2015 11:00
בוקר טוב
רציתי להבין מכם האם מותר לפטר עובדת שבסוף החודש ימלאו לה חצי שנה בעבודה וברגע שעידכנו על סגירת החברה אמרו לה על סגירת החברה הודיעה שהיא בהריון עדיין ניתן לפטר?
רציתי להבין מכם האם מותר לפטר עובדת שבסוף החודש ימלאו לה חצי שנה בעבודה וברגע שעידכנו על סגירת החברה אמרו לה על סגירת החברה הודיעה שהיא בהריון עדיין ניתן לפטר?
11/05/2015 09:17
שלום רות
יש לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך פיטוריה של העובדת. סגירת חברה הנה סיבה מקובלת ואם אין סייגים, יתכן מאד שמשרד הכלכלה יאשר לכם לפטרה.
בהצלחה
יש לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך פיטוריה של העובדת. סגירת חברה הנה סיבה מקובלת ואם אין סייגים, יתכן מאד שמשרד הכלכלה יאשר לכם לפטרה.
בהצלחה
10/05/2015 10:59
11/05/2015 09:15
שלום קרן
אם אין לך ימי מחלה את בהחלט יכולה להיות בבית בתקופה זאת רק שהמעסיק לא ישלם עבורה. נסי לבקש מהרופא שלך אישור לצורך שמירת הריון במקרה זה.
רק בריאות ולידה קלה
אם אין לך ימי מחלה את בהחלט יכולה להיות בבית בתקופה זאת רק שהמעסיק לא ישלם עבורה. נסי לבקש מהרופא שלך אישור לצורך שמירת הריון במקרה זה.
רק בריאות ולידה קלה
10/05/2015 10:56
עבדתי כ21 שנה והופקדו לו כספים לקרן הפנסיה של הדסה ומבטחים - קרן ותיקה.
לפני כ3.5 שנים פוטרתי כתוצאה משינוי מבנה ארגוני.
עבדתי כעצמאית והפקדתי ועדיין אני מפקידה כספים לקופת הפנסיה.
ב8.2014 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ביקשתי שימשיכו להפקיד לי כספים לקופת הפנסיה. במקום העבודה מסרבים להפקיד לקופה שלי בטענה שהאחוז שהמעסיק משלם גבוהה בקופות הוותיקות מהקופות החדשות ולכן, ביקשו ממנה שאפתח קופה חדשה.
האם לפי החוק יובלים אמורים להפקיד את כספי הפנסיה לקופה הוותיקה? ואם כן מה אלי לעשות? או שהם יכולים לכפות אלי מעבר לקופה החדשה (מבטחים אינם מוכנים שאני ישלים את הסכום).
אודה לתשובתכם,
לפני כ3.5 שנים פוטרתי כתוצאה משינוי מבנה ארגוני.
עבדתי כעצמאית והפקדתי ועדיין אני מפקידה כספים לקופת הפנסיה.
ב8.2014 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ביקשתי שימשיכו להפקיד לי כספים לקופת הפנסיה. במקום העבודה מסרבים להפקיד לקופה שלי בטענה שהאחוז שהמעסיק משלם גבוהה בקופות הוותיקות מהקופות החדשות ולכן, ביקשו ממנה שאפתח קופה חדשה.
האם לפי החוק יובלים אמורים להפקיד את כספי הפנסיה לקופה הוותיקה? ואם כן מה אלי לעשות? או שהם יכולים לכפות אלי מעבר לקופה החדשה (מבטחים אינם מוכנים שאני ישלים את הסכום).
אודה לתשובתכם,
11/05/2015 09:10
10/05/2015 10:45
עברתי ניתוח בעמוד שידרה איתי בבית חודשים ואני עובד במיפעל כ5 שנים אמרו לי שהניתוח בעמוד שידרה זה לא תאונת עבודה לכן לא פניתי לביטוח לאומי שאלתי זה עם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח של המפעל שבו אני מעוסק כ5 שנים ועם כן אייך אני עושה את זה
11/05/2015 09:09
שלום שאול
בהנחה שיש לך ביטוח אובדן כושר עבודה והנך נמצא בתקופת אי כושר, אין בכלל ספק שכדאי לפנות אל חברת הביטוח במקרה של ניתוח גב שבדרך כלל זמן ההחלמה ממנו ארוך במיוחד.
רק בריאות
בהנחה שיש לך ביטוח אובדן כושר עבודה והנך נמצא בתקופת אי כושר, אין בכלל ספק שכדאי לפנות אל חברת הביטוח במקרה של ניתוח גב שבדרך כלל זמן ההחלמה ממנו ארוך במיוחד.
רק בריאות
10/05/2015 19:27
1. התפטרתי מעבודתי בה עבדתי במשך 4 שנים, לאחר 3.5 חודשים מהלידה. בטפסי ההתפטרות מהעבודה לא ציינתי את הסיבה- לטובת גידול הילד( אולם אני זכאית לפיצויים בכל זאת). האם הדבר ישפיע על הרישום בביטוח לאומי לאבטלה?
2. המעסיק מתעכב בהנפקת האישורים שדורש ביטוח לאומי ולכן טרם נרשמתי לאבטלה. האם בכל זאת עליי להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה?
2. המעסיק מתעכב בהנפקת האישורים שדורש ביטוח לאומי ולכן טרם נרשמתי לאבטלה. האם בכל זאת עליי להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה?
10/05/2015 20:50
שלום גלית
1. זה בהחלט יכול להשפיע, במיוחד לאור העובדה שלנשים המתפטרות לצורך טיפול בילד קיימת אפשרות לפנות בכתב לצורך קיצור תקופת ההמתנה או ביטולה המוחלט. אם לא התפטרת לצורך טיפול בילד, סיכוייך לקיצור התקופה של 90 הימים קטנים.
2. בהחלט.
1. זה בהחלט יכול להשפיע, במיוחד לאור העובדה שלנשים המתפטרות לצורך טיפול בילד קיימת אפשרות לפנות בכתב לצורך קיצור תקופת ההמתנה או ביטולה המוחלט. אם לא התפטרת לצורך טיפול בילד, סיכוייך לקיצור התקופה של 90 הימים קטנים.
2. בהחלט.
10/05/2015 19:28
10/05/2015 20:48
10/05/2015 19:31
הרופא נתן לי שמירת הריון. חיכיתי 30 יום. שאני פונה אל המוסד לביטוח לאומי הם עושים חישוב לפי 3 החודשים האחרונים ופה הבעיה... ב-3 החודשים האחרונים המשכורות שלי היו על הפנים (פחות מ3000) כי מצד אחד העבירו אותי סניף בחודש 5 להריון בלי שום סיבה והשעות עבודה היו יותר מצומצמות כי בסניף הזה שהעבירו אותי אין תקן לשעות (מ-6 ימים בשבוע של 7 שעות מינימום כולל שבתות עבר ל 5 ימים בשבוע של 6 שעות לא כולל שבתות) וגם היו לי חופשות מחלה ללא תשלום כי לא היו לי כבר ימים. איך אני פונה אליהם כדי שלא יחשיבו לי את 3 החודשים האחרונים ושיחשיבו לי את החודשים הקודמים להם? הם יתחשבו בזה? כי זה לא שאני בחרתי להפחית שעות וימי עבודה. אני מצרפת להם מכתב שמסביר את זה או הולכת ישר אליהם לדבר איתם?
זה נורא מתסכל שאני ללא משכורת נורמאלית כבר 3 חודשים ועכשיו עם השמירה אמי אקבל אפילו פחות כי אולי לא יסכימו לי לא לחשב את 3 החודשים האחרונים ועוד בעלי סטודנט שעובר חצי משרה כרגע... אני לא יודעת מה לעשות
זה נורא מתסכל שאני ללא משכורת נורמאלית כבר 3 חודשים ועכשיו עם השמירה אמי אקבל אפילו פחות כי אולי לא יסכימו לי לא לחשב את 3 החודשים האחרונים ועוד בעלי סטודנט שעובר חצי משרה כרגע... אני לא יודעת מה לעשות
10/05/2015 20:47
שלום דבורה
העובדה שהמעסיק פגע בהיקף העסקתך לאורך חודשי ההריון היא הבעייתית יותר לעניות דעתי, ואני ממליץ לך לפות בנושא לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מעבר לכך, ניתן בהחלט לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, להסביר את מצבך ולהציג תלושי שכר אחרונים. אני בטוח שתמצאי אוזן קשבת ואולי אפילו התחשבות במצב.
בהצלחה
העובדה שהמעסיק פגע בהיקף העסקתך לאורך חודשי ההריון היא הבעייתית יותר לעניות דעתי, ואני ממליץ לך לפות בנושא לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מעבר לכך, ניתן בהחלט לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, להסביר את מצבך ולהציג תלושי שכר אחרונים. אני בטוח שתמצאי אוזן קשבת ואולי אפילו התחשבות במצב.
בהצלחה
10/05/2015 19:33
שלום, תגידו מותר לביטוח לאומי "לחשוד" בכך שעבדתי ועל סמך זה לסרב לשלם לי דמי לידה? אפרט קצת: 5 חודשים אחרונים של הריון עבדתי בשתי עבודות (אחד מהם מהבית עשיתי משהו מהמחשב ושניה בחנות - מוכרת: שתיהן לא פיזיות) וכשהגשתי מסמכים לדמי לידה אז התקשרה אליי פקידה מביטוח לאומי והתחילה לשאול שאלות על העבודה השניה וביקשה מסמכים נוספים. היא אישרה לי דמי לידה לעבודה הראשונה.
שלחתי לה לפני כשבועיים את המסמכים שהיא ביקשה אך עדיין לא קיבלתי את הכסף על העבודה השניה. האם יש דבר כזה לסרב לשלם לי למרות שעבדתי כחוק ושולם עליי ביטוח לאומי ומס בריאות?
שלחתי לה לפני כשבועיים את המסמכים שהיא ביקשה אך עדיין לא קיבלתי את הכסף על העבודה השניה. האם יש דבר כזה לסרב לשלם לי למרות שעבדתי כחוק ושולם עליי ביטוח לאומי ומס בריאות?
10/05/2015 20:45
שלום קסניה
ביטוח לאומי יכול בהחלט לחשוד, לבדוק ולהחליט האם לשלם לך או לא. לך שמורה הזכות לערער על כל החלטה של המל"ל ובהמשך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אם יעלה צורך בכך.
בהצלחה
ביטוח לאומי יכול בהחלט לחשוד, לבדוק ולהחליט האם לשלם לך או לא. לך שמורה הזכות לערער על כל החלטה של המל"ל ובהמשך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אם יעלה צורך בכך.
בהצלחה
10/05/2015 19:35
שלום לכולם,
לפני חודשיים, בחודש מרץ, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתור דיילת באירועים. אחרי שבועיים של עבודה, כאשר היינו בדרך לאירוע בב״ש, מישהי נכנסה בנו. לאחר מכן לא עבדתי במשך חודש והגשתי תביעה לתאונת עבודה. האם על המעסיק לשלם לי את הכסף של האירוע למרות שבסוף לא עבדתי בו, או שאת הכסף על אותו יום אקבל מביטוח לאומי?
תודה
לפני חודשיים, בחודש מרץ, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתור דיילת באירועים. אחרי שבועיים של עבודה, כאשר היינו בדרך לאירוע בב״ש, מישהי נכנסה בנו. לאחר מכן לא עבדתי במשך חודש והגשתי תביעה לתאונת עבודה. האם על המעסיק לשלם לי את הכסף של האירוע למרות שבסוף לא עבדתי בו, או שאת הכסף על אותו יום אקבל מביטוח לאומי?
תודה
10/05/2015 20:44
10/05/2015 19:40
10/05/2015 20:43
10/05/2015 11:04
10/05/2015 13:21
שלום מיכל
מגיע לך לקבל ימי חופשה לפי החוק, ובהתאם להיקף המשרה שלך. למעסיק מותר להוציא אותך לחופשה יזומה, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
מגיע לך לקבל ימי חופשה לפי החוק, ובהתאם להיקף המשרה שלך. למעסיק מותר להוציא אותך לחופשה יזומה, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
10/05/2015 11:29
שמי יעל, עובדת לפי שעה במשמרות מסודרות שבוע מראש.
בחודש הקודם (אפריל) קרה והבן שלי היה חולה ב7/4 עד ה12/4. לקחתי חופשת מחלה להיות איתו בבית כי הוא היה זקוק לי.
בסידור המשמרות מראש הייתי אמורה לעבוד רק ב7/4 ובשאר מראש לא הייתי אמורה לעבוד. (לכן התאפשר לי בכלל להשאר בבית שאם לא כן לא הייתי יכולה להעדר לכ"כ הרבה ימים).
הגשתי ימי מחלה מה7 עד ל12.
בתגובה המעסיק ענה לי שמכיוון שמראש לא הייתי אמורה לעבוד הוא לא משלם לי את ימי המחלה.
מה החוק אומר בעניין?
בחודש הקודם (אפריל) קרה והבן שלי היה חולה ב7/4 עד ה12/4. לקחתי חופשת מחלה להיות איתו בבית כי הוא היה זקוק לי.
בסידור המשמרות מראש הייתי אמורה לעבוד רק ב7/4 ובשאר מראש לא הייתי אמורה לעבוד. (לכן התאפשר לי בכלל להשאר בבית שאם לא כן לא הייתי יכולה להעדר לכ"כ הרבה ימים).
הגשתי ימי מחלה מה7 עד ל12.
בתגובה המעסיק ענה לי שמכיוון שמראש לא הייתי אמורה לעבוד הוא לא משלם לי את ימי המחלה.
מה החוק אומר בעניין?
10/05/2015 13:10
09/05/2015 23:00
שלום,
עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.
בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,
כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.
המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 4000 בגין פיצויי פיטורים.
בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים.
המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.
בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?
תודה מראש על המענה.
עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.
בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,
כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.
המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 4000 בגין פיצויי פיטורים.
בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים.
המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.
בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?
תודה מראש על המענה.
10/05/2015 10:39
שלום לך
קשה מאד לתת חוות דעת מלאה במידע כה חלקי וחסר. על פניו, במידה והחייב נמצא בהליך פשיטת רגל ויקבל הפטר בטרם שולם לך חובך, כנראה שלא תראה את הכסף לעולם. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
קשה מאד לתת חוות דעת מלאה במידע כה חלקי וחסר. על פניו, במידה והחייב נמצא בהליך פשיטת רגל ויקבל הפטר בטרם שולם לך חובך, כנראה שלא תראה את הכסף לעולם. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
10/05/2015 06:38
שלום,
סיימתי לעבוד בחוזה של 9 חודשים וגיליתי שאני בהריון. קיבלתי קצבת אבטלה שנגמרה. עכשיו אני בחודש 8 ללא הכנסה ומן הסתם אף אחד לא יקבל אותי לעבודה. הגשתי הבטחת הכנסה אבל אמרו לי שלא מגיע לי. יש מה לעשות? אני ללא הכנסה ובעלי עובד לבד ומרוויח 5000 שח בנטו
סיימתי לעבוד בחוזה של 9 חודשים וגיליתי שאני בהריון. קיבלתי קצבת אבטלה שנגמרה. עכשיו אני בחודש 8 ללא הכנסה ומן הסתם אף אחד לא יקבל אותי לעבודה. הגשתי הבטחת הכנסה אבל אמרו לי שלא מגיע לי. יש מה לעשות? אני ללא הכנסה ובעלי עובד לבד ומרוויח 5000 שח בנטו
10/05/2015 10:34
שלום לך
פני למוקד הייעוץ הטלפוני של המובד לביטוח לאומי, אני בטוח שהם יוכלו לסייע לך ולתת מענה מלא לגבי הזכויות שלך: 6050*
בהצלחה
פני למוקד הייעוץ הטלפוני של המובד לביטוח לאומי, אני בטוח שהם יוכלו לסייע לך ולתת מענה מלא לגבי הזכויות שלך: 6050*
בהצלחה
10/05/2015 08:24
ילדתי לפני כחצי שנה. חזרתי לעבודה כעבור 5 חודשים מהלידה.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה (עד 9 חודשים לאחר הלידה).
השאלה היא:
במידה ואכן אעזוב, ואקבל את כל הפיצוים המגיעים לי, וארצה לחזור לאותה העבודה (בהנחה שהמעסיק מעוניין להעסיק אותי שוב) - האם ישנה תקופת המתנה, ורק אחריה אוכל לחזור, או שאוכל לחזור לעבודה גם לאחר חודש ??
אודה לעזרתכם, בברכה.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה (עד 9 חודשים לאחר הלידה).
השאלה היא:
במידה ואכן אעזוב, ואקבל את כל הפיצוים המגיעים לי, וארצה לחזור לאותה העבודה (בהנחה שהמעסיק מעוניין להעסיק אותי שוב) - האם ישנה תקופת המתנה, ורק אחריה אוכל לחזור, או שאוכל לחזור לעבודה גם לאחר חודש ??
אודה לעזרתכם, בברכה.
10/05/2015 10:32
10/05/2015 08:55
שבוע טוב
בעלי עבד בערך 3 שנים כעובד שכיר.
יש לציין שהוא היה מקבל תלוש לא מסודר ותמיד הבוס עיגל לטובתו של הבוס.
לא קיבל על חגים וחופשות ולא על מחלות.
עכשיו הוא סגר את העסק בדיוק שבעלי הודיעה שהוא עוזב ולכן בעלי לא קיבל שום פיצויים ולא דמי אבטלה וכלום ובנוסף הבוס שלו החתים אותו שאסור לו לתבוע אותו בעתיד והם סיימו את העסקים בינהם ...
יש מה לעשות בנידון?
בעלי עבד בערך 3 שנים כעובד שכיר.
יש לציין שהוא היה מקבל תלוש לא מסודר ותמיד הבוס עיגל לטובתו של הבוס.
לא קיבל על חגים וחופשות ולא על מחלות.
עכשיו הוא סגר את העסק בדיוק שבעלי הודיעה שהוא עוזב ולכן בעלי לא קיבל שום פיצויים ולא דמי אבטלה וכלום ובנוסף הבוס שלו החתים אותו שאסור לו לתבוע אותו בעתיד והם סיימו את העסקים בינהם ...
יש מה לעשות בנידון?
10/05/2015 10:29
שלום תהילה
בעלך צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן המעסיק עבר על החוק. גם העובדה שבעלך חתם על מסמך "ויתור תביעות" אינה משנה את המצב ו/או את הזכות של בעלך לקבל את אשר מגיע לו לפי חוק.
בהצלחה
בעלך צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן המעסיק עבר על החוק. גם העובדה שבעלך חתם על מסמך "ויתור תביעות" אינה משנה את המצב ו/או את הזכות של בעלך לקבל את אשר מגיע לו לפי חוק.
בהצלחה
10/05/2015 10:01
10/05/2015 10:28
09/05/2015 22:11
אם הגשתי מכתב הודעה מוקדמת על התפטרות לצורך גידול הילד חודש לפני סיום החופשת לידה כך שבסוף ה-14 שבועות אני כבר לא עובדת שם מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים? בסוף תקופת ההודעה המוקדמת או לאחר חודש מיום סיום חופשת הלידה?
09/05/2015 22:10
09/05/2015 21:13
09/05/2015 17:57
09/05/2015 15:48
בעוד חודש אני אמורה לחזור מחופשת לידה, אך אינני מעונינת לחזור למשרה מלאה. אני רוצה להקדיש לילדי יותר זמן מצד אחד, מצד שני - אני לא רוצה לצאת ממעגל העבודה. אז אני חושבת על 50-60% משרה, לשנה-שנתיים הקרובים.
ידוע לי, שהמעסיק יסרב לכך (כולם מעוסקים במסגרת משרה מלאה ++). ואז מה יקרה מבחינת החוק?
מותר לו לפטר אותי, או שהוא חייב להמתין חודשיים?
ואם הוא ממתין חודשיים - האם אני חייבת לעבוד משרה מלאה בתקופה זו?
אקדים ואגיד שאני מעריכה את המעסיק מאוד ורוצה להיפרד "בלי לשרוף גשרים". יכול מאוד להיות שאחרי שנה-שנתיים בחצי משרה במקום אחר - ארצה לחזור אליו.
אז איך נכון לעשות זאת ע"מ שמצד אחד אני לא יאבד מהזכויות שלי ומצד שני - לא יסבך את המעסיק.
ידוע לי, שהמעסיק יסרב לכך (כולם מעוסקים במסגרת משרה מלאה ++). ואז מה יקרה מבחינת החוק?
מותר לו לפטר אותי, או שהוא חייב להמתין חודשיים?
ואם הוא ממתין חודשיים - האם אני חייבת לעבוד משרה מלאה בתקופה זו?
אקדים ואגיד שאני מעריכה את המעסיק מאוד ורוצה להיפרד "בלי לשרוף גשרים". יכול מאוד להיות שאחרי שנה-שנתיים בחצי משרה במקום אחר - ארצה לחזור אליו.
אז איך נכון לעשות זאת ע"מ שמצד אחד אני לא יאבד מהזכויות שלי ומצד שני - לא יסבך את המעסיק.
09/05/2015 15:47
חזרתי לפני 3 שבועות מחופשת לידה של 5.5 חודשים. אתמול דיווחתי לראשונה שעות בעבודה וגיליתי משהו ממש מוזר לגבי שעת הנקה שמגיה לי לפי החוק.
אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום עם קיזוז שעות חודשי (כלומר, ניתן לעשות ימים קצרים ואז להשלים אותם ביום אחר).
לפי החברה שלי, מגיע לי שעת הנקה רק אם עבדתי 8 שעות ביום, לא דקה יותר ולא דקה פחות.
כלומר, אם לדוגמא עבדתי 7.5 שעות, לא מגיע לי שעת הנקה כי לא עבדתי 8 שעות.
ואם עבדתי 8.5 שעות אז מגיעה לי רק חצי שעת הנקה (השלמה ל9 שעות).
כלומר, בעצם מתבטלת לי האופציה לעשות ימים קצרים וארוכים אם אני רוצה לקבל את שעת ההנקה
האם זה תקין?
אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום עם קיזוז שעות חודשי (כלומר, ניתן לעשות ימים קצרים ואז להשלים אותם ביום אחר).
לפי החברה שלי, מגיע לי שעת הנקה רק אם עבדתי 8 שעות ביום, לא דקה יותר ולא דקה פחות.
כלומר, אם לדוגמא עבדתי 7.5 שעות, לא מגיע לי שעת הנקה כי לא עבדתי 8 שעות.
ואם עבדתי 8.5 שעות אז מגיעה לי רק חצי שעת הנקה (השלמה ל9 שעות).
כלומר, בעצם מתבטלת לי האופציה לעשות ימים קצרים וארוכים אם אני רוצה לקבל את שעת ההנקה
האם זה תקין?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
