פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרושים לעבודה בכתיבה, הקלדת תוכן, תמלול הקלטות, תרגום והזנת תוכן, פרטים בוואטספ 050-2322173

דרושים כותבים מתמללים ממלאי סקרים ועבודות קלדנות, לעבודה מהבית, פרטים בוואטספ 058-7338281

דרושים לעבודות תמלול, קלדנות כתיבה, הזנת תוכן, ומילוי סקרים, פרטים בוואטספ 058-7338281

אני מעוניינת להגיש מעומדות למכרז ניהולי ברשות מקומית בתחום החינוך/רווחה. יש לי רישום פלילי מלפני 13 שנה על עברת בניה (פרגולה) שבגינה קיבלתי קנס סימלי. האם זה פוסל אותי מהתפקיד? האם מותר לעיריה לבקש תעודת יושר?

דרושים לעבודות תמלול, כתיבה, הזנת נתונים, וקלדנות, פרטים בוואטספ 050-2322173

שלום רב
אני בהריון בחודש חמישי וקיבלתי מייל מהמעסיק שאני זכאית לדווח שעות עבור בדיקות בהיריון אבל רק על זמן הבדיקה בלבד ולא על זמן הנסיעה לבדיקה
בנוסף הוא כתב שאני זכאית לשעות הריון רק להשלים את התקן היומי ולא מעבר. כך שאם עשיתי שעות נוספות אז הם לא יוסיפו את השעות של הבדיקה

אשמח לדעת מה החוק אומר אומר בנושא ומה הן הזכויות שלי

תודה

יש בתלוש שתי שורות, שווי שימוש ברכב שזה סכום קבוע ושורה נוספת פיצוי שווי שכל חודש משתנה ומשנה לי את הנטו על אותו השכר. האם זה תקין?

דרושים לעבודות קלדנות, כתיבה, סקרים, תמלול, תרגום, פרטים בוואטספ 050-2322173

היי, אני עובד ב2 עבודות
אם קורה מצב שבו אני חולה ומקבל ימי מחלה
האם אני יכול לעבוד בעבודה הראשונה ובשנייה לדרוש תשלום ימי מחלה במקביל?

ברצוני לשאול בעניין הקדמת חופשת הלידה
אם אני עובדת בשתי מקומות עבודה האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת רק באחד מהעבודות ובשני להישאר עד הלידה ?
תודה על תגובתכם

עבדתי עשר שנים בחברה קטנה. כל השנים משרה מלאה אותו תפקיד. שכר התחלתי ממש נמוך עם הזמן השכר עלה ובשנת 2019 היה כבר 7700
המעביר טוען שעליו להשלים את הפיצויים ל8.3% לפי המשכורת האחרונה בכל שנה ושנה ולא האחרונה לפני סיום העסקה. האמנם?! הבנתי שעליו לשלם השלמה לפי משכורת אחרונה ל8.3% . האם טועה????
הוא מתעקש שעורך הדין טוען שאינו צריך
לשלם לפי משכורת גבוהה אלא לפי הנמוכות מדי שנה בשנה
כמו כן, ציין תוספת קטנה מדי בטופס 161. האם אפשר להגיש ככ. את הטופס לביטוח למרות שהסכום שלו להשלמה שגוי?! הסכום שי בקופה פחות או יותר תקין
אנא תשובה מיידית לפני תביעה ושפיכת כספים שאין לי
ממש תןדה

פוטרתי לאחר עשר שנים כאשר התחלתי במשכורת נמוכה יחסית של כ4200 שח משרה מלאה ועם השנים עלה השכר כל פעם קצת עד שבשנת 2019 היה השכר 7700 ברוטו
עכשיו פוטרתי והמעסיק טוען שפיצויי הפיטורים שעליו להשלים למה שהפריש עם השנים לקופה הוא כל שנה לפי המשכורת באותה תקופה השלמה ל 8.3 %
ולא לפי המשכורת האחרונה שהרבה יותר גבוהה
אני הבנתי שעליו להפריש את ההפרש ל8.3 % לפי משכורת אחרונה. מבקשת הבהרה.
כמו כן, בטופס 161 רשם סכום קטן בהרבה לדעתי שעליו להוסיף לי ואני לא יודעת אם אפשר בנתיים להגיש את הטופס ככה?! אנא דחוף עזרה לפני הוצאת כספים מיותרת על תביעה

דרושים לעבודת קלדנות, תמלול, כתיבה, הזנת תוכן, סקרים, ולפרטים שלחו וואטספ למספר 050-2322173

שלום וברכה
אני מועסק במשרד סטודנט ברשות מקומית(אשקלון) .
התחתנתי לפניי חודש , האם אני זכאי ל3 ימי חופשה שלא מצבירת הימים השנתית שלי ?
תודה לעוזרין

שלום רב
אני חתום בחוזה העסקה אל מול מסעדה שהוא מנקה לי את כל הוצאות המעביד מהטיפים
המעסיק הצהיר על כך
אני עושה בדיקה נוספת אחרי שכבר בדקתי בעבר אל מנת לבדוק האם יש מקום לתביעה
לא הצלחתי לקבל תגובה חד משמעית האם בעקבות חוק המלצרות מותר למעסיק להחתים ולקחת את כל הוצאות המעביד מהטיפים- חל המעביד בפנסיה ובפיצויים נלקחים כל חודש ממני

דרושים לעבודות קלדנות, כתיבה, סקרים, תמלול, תרגום, פרטים בוואטספ 050-2322173

שלום
אני עובדת במשרה גמישה חודשית. כאשר אני לא משלימה 100% , מקזזים לי את השעות החסרות. רציתי לדעת כיצד מחשבים שעות נוספות חודשיות , אם החישוב הוא חודשי ולא יומי/ שבועי. האם 125% עבור שעתיים ראשונות והשאר 150%

אנחנו חמות בוואטספ מאמי, שלח לנו הודעה בייבי:
054-8818353 אמילי
055-9310377 יעל

שלום לכולם.
החודש הופרש לי לראשונה קהל ופנסיה
ומשום מה נוספו לי לראשונה בחיי , 2 סעיפים של זקיפות קהל(091) וזקיפות גמל (093)
הברוטו הוא 22000 , אך ירד עם הרכב (2810) + שווי ארוחות ושתי הזקיפויות שרשמתי מעלה , החישוב למס (הכנסה בטל ובריאות) יצא 28073.92!!!!
האם זה חוקי לחשב כברוטו זקיפות של קהל ופנסיה????
חשוב לציין שההפרשות על פנסיה הן על כל השכר (22000)
ולקהל הוא עד התקרה - 15712

אנא עזרתכם
תודה !

אני עובדת במעון 8 שעות ביום. המעסיק החליט שאנחנו צריכות לצאת להפסקה של חצי שעה כל יום כולל ימי שישי שזה 5 שעות עבודה. מוריד לנו חצי שעה מהמשכורת כל פעם.
התלוננו והחליט לשלם את זה בתלוש ולרשום הפסקה בתשלום. בסוף חודש בתלוש רשום פחות שעות. מקבלת בימי מחלה פחות כסף ובימי חופשה.
מה צריך לעשות לפי החוק?

האם מורדים דמי מחלה גם מבונוס שמשנה כל חודש
מלבד שכר יסוד

שלום,
אני כותב את הפוסט הזה בצורה אנונימית היות ואני עובד בארגון ממשלתי מוכר.
לפני כשבועיים ביקשתי לדחות ישיבה בה נכחו אני , האחראית שלי והבוס שלה כדי לקחת את הבן שלי שהוא ילד עם צרכים מיוחדים לטיפול קבוצתי אצל קלינאית תקשורת.
התגובה של האחראית שלי הייתה מכוערת על גבול האלימות (מילולית כמובן ולא פיזית)וכמובן שנאלצתי לבטל את הטיפול לבני ולהגיע לפגישה.
אשמח להתייעץ עם עורך דין שיתן לי תשובה כנה, לאחר שאתן לו את כל הפרטים, האם כדאי לי להיכנס לתביעה מול מקום העבודה שלי.

שלום וברכה .
רציתי לדעת האם יש כזה אפשרות שהבעל יקבל משרת במקום האשה?
ומה הקריטריונים לזה?

שלום רב.
במשך שנתיים עבדתי במרפאה כעובדת ניקיון ,היות והחליטו לעבור למתחם חדש והמקום גדול הרבה יותר מהקודם אין ביכולתי לעבוד במתחם הזה היות שאני בגיל פנסיה בת 74 .החלטתי לעזוב אך המנהל מחייב אותי להמשיך ואם לא רואה זאת כהתפטרות מצידי .
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ?
תודה אשירה

יצאתי לחופש 3 ימים בלי לקבל אישור של המעסיק. המעסיק אמר שזו היעדרות לא מוצדקת ולא אישר חופשה וניסה לי 3 ימי עבודה מהשכר. האם מותר לו להוריד לי את השכר על הי ים האלה ?

שלום. אשמח לדעת כמה זמן אחרי לידה ניתן עדיין לבקש פיצויי פיטורים בגין טיפול בילד? במידה וחלפה כבר יותר משנה, האם מגיע לדרוש פיצויי פיטורין?

שלום רב,
לפני חודשיים נפצעתי בעבודה ועדיין לא חזרתי, בסוף חודש פברואר אסיים שנת הסכם העסקה מעודכן לפיו אקבל משכורת 13 בסיום ביצוע חודש 02 (השלמת שנת עבודה )
מהן זכויותיי בגין קבלת הבונוס במקרה הנל,

אודה לתשובה מקצועית

מאיר

שאלה לי אליכם לאלו שעבדו בענף השמירה, איך לבקש העלאת שכר בצורה אפקטיבית?

אני עובד כרגע במשרה שהייתי מעדיף לא לעזוב, אבל מחיר המחייה מתייקר (מבלי שעשיתי משהו מיוחד חשוב להדגיש) וזה מעיק לעבוד בשכר מינימום.
תחת ההנחה שאני לא יכול לשנות משרה בחברה ומעדיף שלא לעזוב את מקום העבודה, איך אפשר לבקש העלאת שכר בצורה אפקטיבית?

הרעיון היחיד שעלה לי עד עכשיו זה לבקש העלאה קטנה של שקל או שניים לשעה, ולומר שאם זה לא יקרה אאלץ להוריד משמרות ואמצא לעצמי עבודה נוספת שמשלמת גבוהה יותר (כנראה זה יהיה וולט או משהו בסגנון)

מצד שני, זו עבודה כל כך קלה ונוחה שאני באמת מרגיש שמהצד של המנהל הוא יהיה כזה "טוב אז תוריד משמרות ", אז זה לא אולטימטום טוב במיוחד.

עזרה בבקשה מי שיכול לענות .. אני רוצה לצאת לחופשת לידה אני עומד בתנאי הזכאות .. אך אני כרגע נמצא בתהליכי פיטורין .. האם מהלך זה עלול לפגוע בזכאותי לחופשת לידה ? תודה לעונים????

אני נמצאת בעבודה כבר 7 חודשים ( נכנסתי להיריון קצת אחרי שהתחלתי שם) הבנות במשרד אפילו שאני בהיריון ממש מתנהגות אליי לא יפה ואפילו בצורה מתעמרת.
מלשינות עלי לבוס על כל דבר והוא מגבה רק אותן כי הן ותיקות.
בגלל המצב אני יוצאת במרץ לחופשת לידה מוקדמת( הלידה באמצע אפריל) אבל עדיין יש לי את חודש פברואר להעביר שם ולצערי אין לי מספיק ימי חופשה או מחלה לנצל . אני ממש בדיכאון בגלל זה , עצובה ובוכה ולא רוצה ללכת לשם יותר. זה סביבה רעילה לי והעבודה שם מביאה לי לחץ ומתח. מה אני יכולה לעשות? מבקשת לשמוע דעה מקצועית של עורך דין מומחה בדיני עבודה בבקשה.