פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם אפשר להכריח עובד להגיע לפגישה בעבודה בזמן שהוא נמצא בחופשת מחלה עם אישור מחלה מרופא?

משרד החינוך החליט כי יש לקזז לי 10000 שח בגלל הפרשים שונים משנת 2007. נדהמתי לפתוח את התלוש ולראות כי קוזז לי 10000 שח בחודש אחד. כמובן שאם הקיזוזים נכונים הרי זה עקב טעויות שלהם בלבד.
א. איך אוכל לבדוק עכשיו את הקיזוזים שלהם מ2007 (לדוגמא, שעות נוספות)
ב. האם מותר להם לקזז הכל בחודש אחד?
תודה
נורית

התפטרתי מעבודתי ולפי החוק אני צריכה לתת 3 ימים כחלק מהודעה מוקדמת . באחד מ-3 הימים הללו אני לוקחת חופש, האם אני צריכה לתת יום נוסף כדי לפצות על היום שאני לא אגיע? והאם היום הראשון שהודעתי שאני מתפטרת נכלל ב-3 הימים?

שאלה בנושא דיני עבודה:
אם אני חתומה על חוזה של 10 שעות בשבוע, אבל יוצא שאני מסיימת את המטלות לפני שאני מסיימת את ה 10 שעות.
האם זה שחוקי שהמנהלת שלי מבקשת ממני ללכת לפני ה 10 שע׳ אם סיימתי את המטלות?!!

שלום,

כאשר מעסיק מפטר עובד עם וותק של שנה ויותר הוא אמור לתת לו הודעה מוקדמת של חודש בתשלום. השאלה מה קורה כאשר עובד עם אותו וותק מתפטר מבלי לתת הודעה מוקדמת האם הוא אמור להחזיר תשלום שכר אחרון שקיבל כפיצוי למעסיק?

מקום העבודה בו סיימתי לעבוד היום. מעסיקים עובדים דרך חברת כח אדם. ולאחר 9 חודשים מקבל אותם לעבוד כעובדי חברה כשהם מאפסים להם את הוותק. ראוי לציין כי הם כן משלמים מעבר למה שצריך בדרך כלל וגם אם לא מגיע הם נותנים. אך הכל תלוי באיך העובד "מתנהג" ולפי זה הם מחליטים.
האם יש מה לעשות בנידון לבאים אחרי? יש למי להתלונן על כך שמעסיק עובר על החוק?

הבנק לקח לי את כל המשכורת לטובת העיקולים מה עלי לעשות

נאלצתי להתפטר לצורך טיפול בילדה לאחר שלא היתה להם משרה מתאימה לאם חד הורית. שלחתי למזכיר המועצה מכתב בפקס למזכיר המועצה בערך ב 22 ליוני הוא הכניס לי רק ההבראה ב 10 ליולי ולגבי הפיצויים אמא רק לקראת סוף אוגוסט זה המתנה של חודשים ולא 30 ייום כמו שלפי החוק לא?מה עושים מחכים?

עובדת במשרד חצי שעה עד שעה ביום איך מקבלת הבראה?

יוצא שאני מאחרת לעבודה לא מעט פעמים, לפעמים אפילו בחצי שעה בגלל ההסעה.

בתחילת וסיום משמרת אנחנו נכנסים למערכת במחשב ולפי זה משלמים לנו. האם יש חוק שמחייב את המעסיק לשלם על זמן האיחור? מדגישה שהאיחור לא באשמתי, יש לנו הסעה והיא גורמת לנו לאחר למשמרת.

ויש לנו ציר הסעה שכולל מספר ערים שאוספים מהם את העובדים, אותי תמיד אוספים ראשונה כי אני מתל אביב והנהג גר ברמת גן, ואז ממשיכים לעוד שתי ערים לפחות.. זה לוקח המון זמן לאסוף את העובדים ולפעמים יוצא שאני יושבת בהסעה שעה ויותר לפעמים.. למשל- אוספים אותי בשעה 00:25 כשמשמרת מתחילה ב2:00 בלילה...

האם גם פה יש חוק כלשהו שמחייב את המעסיק לשלם לי על הזמן הזה?

תודה לעונים.

שלום לכולם,
הבוס שלי בעבודה זורק הערות מיניות לא ראויות לחלק מהעובדות. הוא יודע שזה לעניין, וצוחק שזאת שאלה של זמן עד שיתבעו אותו. הוא נזהר ונטפל רק לעובדות הצעירות שמפחדות לאבד את העבודה אם יתלוננו.
האם יש לי משהו לעשות בנושא?

שלום,

במקום עבודה מסויים נהוג לחשב את חודש העבודה החל מה-21 של החודש הקודם, ועד ל-20 של החודש הנוכחי, דהיינו משכורת יולי תהיה מה- 21.06 - 21.07 והשכר לכן משולם ב-1 לכל חודש. האם שכר מולן ייחשב לאחר ה-1 לחודש או לאחר ה-9 כפי שקבוע בחוק?

תודה רבה

עוזרת הבית התבקשה להביא תלושי שכר על מנת להוציא ויזה לארה"ב . עובדת אצלנו מספר שנים משולם עליה ביטוח לאומי - כיצד ניתן לעזור לה?

שלום רב,
השאלה האם המעסיק חייב לשלם לי עבור הנסיעה בתחילת העבודה ובסיומה???
אני עובד בהתקנות של מקומות ביום אוספים אותי בבוקר ומורידים בסיום העבודה, אני אתן דוגמא אני גר בצפון וירדתי לעבוד בדרום אספו ועד שהגענו למקום הראשון לעבוד בו עברו כ6 שעות האם 6 הללו שהייתי בנסיעה למטרת עבודה באילת נחשב כשעת עבודה ואני אמור לקבל תשלום עליה??
כי למשל לאילת אספו אותי בחמש בבוקר ובאילת התחלתי לעבוד בשעה 12:45 בצהריים האם על שעות הנסיעה הללו המעסיק חייב לשלם??
תודה.

פיטרו אותי לפני יותר משבועיים, נעשה שימוע ולכאורה נראה שהכל תקין. כמה ימים לאחר מכן הגעתי למקום על מנת לבצע 'טופס טיולים יוצא' וכשביקשתי את המכתב פיטורים נאמר לי שישלחו לי בדואר, ושאם אני מבקשת בגלל ביטוח לאומי אז אני גם ככה לא יכולה להצהיר להם על אבטלה כל עוד משלמים לי את הימי הודעה מוקדמת שהם חייבים לי. סוף החודש הגיע, ימי ההודעה נגמרו ואף אחד לא שלח לי כלום. זה חוקי? זה הגיוני ששבועיים וחצי לא הביאו לי שום טופס שמראה שאני לא עובדת שם יותר? כמו כן המקום עבודה נמצא מאוד רחוק מהבית שלי בגלל זה התעקשתי לקבל את הכל כל עוד אני שם ואמרו לי שאין לי מה לדאוג ולא יבקשו ממני להגיע פעם נוספת בשביל זה. הם יכולים פתאום לשנות את דעתם ולהגיד שאם אני רוצה את זה אני צריכה להגיע?

אני אמורה לחזור משנת שבתון המנהלת ו המפקחת אומרות לי כי לא אוכל להיות מחנכת כפי שהייתי מזה 27 שנה היות והורים דברו עלי בזמן שהייתי בשבתון וכי אני לא ראויה להיות מחנכת הן מציעות לי משרה שפוגעת במשכורת שלי

שלום, אני בת 58 . עובדת מזה 22 שנה באותו המקום. אני מתכוונת להתפטר מעבודתי אך לפני כן אני מבקשת לברר. מה קורה לכספיי הפנסיה ולכספיי הפיצויים שצברתי במהלך השנים?
האם ימי החופשה שנותרו לי יומרו לכסף וישולמו לי? האם ימי ההבראה שנותרו לשנת 2015 ישולמו לי גם הם? האם הדבר נעשה באופן אוטומטי או שעלי למלא טפסים (אם כן היכן?) , להתעמת משפטית? לדרוש את המגיע לי?
תודה וכל טוב

אני עובדת בחנות בגדים יותר מחמש שנים כסדרנית וקופאית בשבוע שעבר החליט המנהל שעלינו גם לנקות את השירותים גם.
אמרתי לו שאני לא יכולה ואז הוא אמר כל אחד שלא עושה ילך הביתה.
אמרתי לא תביא לי מכתב פיטורים הוא אמר לי את לא רוצה לעשות ולעבוד.
האם הוא צודק???????

מי שמקבל קיצבת זיקנה והוא שכיר וגימלאי צהל האם ימשיך לשלם מס בריאות מהמעסיק ומצהל.

האם יש לשלם לעובד זר המטפל בקשיש סיעודי בנוסף לתשלומי פיצויים גם פנסיה? האם הביטוח הלאומי משתתף בחלק מזה?

לאחר שהסתיימה חופשת הלידה החלטתי שאני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לאחר ותק של חמש שנים לצורך טיפול בילדי.

לא קיימת מחלוקת בנוגע לזכותי לקבל פיצויי פיטורין אלא על גובה הפיצויים. בשנה וחצי הראשונות לעבודתי עבדתי בחצי משרה (הייתי סטודנטית) לאחר מכן קודמתי ובשלוש וחצי השנים הנוספות עבדתי במשרה מלאה ובהתאם השכר שלי עלה. אציין כי לאורך כל חמש השנים עבדתי ברצף ללא הפסקות.

מהו החישוב שצריך לעשות על מנת לקבוע את גובה הפיצויים? האם יש מספר דרכים שונות? נראה כי מקום העבודה מתחמק מלספק לי תשובות ברורות.
אשמח לעזרתכם!

שלום,
על פי אתר ביטוח לאומי, האב רשאי לחלוק עם האם את זמן חופשת הלידה שלה, החל מ6 שבועות לאחר הלידה ובמינימום של 21 יום.
רציתי לשאול האם המעסיק מחויב לאשר לגבר יציאה לחופשת לידה? או שזה נתון לשיקול דעתו?
תודה רבה

שלום קרן

לעמדי אין שיקול דעת בנושא וכל עוד הבעל והאישה פועלים בכפוף להוראות החוק, לא ניתן למנוע מהבעל לצאת לחופשת לידה.

בהצלחה

אם אדם הגיש מכתב התפטרות (עובד בחברה 10 חודשים) והתכוון כמובן לתת ימי הודעה מוקדמת. יום למחרת שהגיש את המכתב רוצה לחזור בו מהתפטרותו ולהשאר בחברה.
האם המעסיק חייב לבטל את ההתפטרות ואם רוצה לפטר אותו בעצמו או שיכול להמשיך כרגיל ובסיום ימי ההודעה המוקדמת להיפרד מהעובד?
תודה

שלום ניצן

ניתן מקרים בהם ניתנת לעובד אפשרות לחזור בו מהתפטרות, אך הדבר תלוי בגורמים ומשתנים רבים ובכלל זאת מועד ההתפטרות ומרווח הזמן עד שהעובד התחרט. מומלץ במקרה זה לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
האם עובד אשר מדבר בגסות למעבידו, מקלל ומשמיץ עובדים אחרים בחברה בקול רם ובפרהסייה, יהנה מפיצויי הפיטורין?

שלום תמי

רק במקרים נדירים וקיצוניים ביותר, הרבה מעבר לקללות, ניתן לשלול מעובד את פיצויי הפיטורין שלו. אם העובד מקלל ומשמיץ ניתן לנקוט נגדו בסנקציות מתאימות, כולל תביעת לשון הרע והליכי פיטורים - אך ורק בהתאם ובכפוף לחוק.

בהצלחה

ההודעה שלי היחידה שלא נענתה.מ-22/7. רושמת שוב ומבקשת מענה מהיר. אני נמצאת בחופש מחלה ארוך ותקף נגמרים לי ימי מחלה צבורים.אני מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה גם בגלל שעדיין לא הבראתי וגם כי כבר לא אוכל לקבל משכורת כי לא ישארו לי ימי מחלה. לפי שיחה עם מנהלת משאבי אנוש הובהר לי שאני יכולה או להישאר בינתיים או לכתוב מכתב התפטרות . שבוע הבא יש לי תור לרופא תעסוקתי .אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ולא להתפטר כמו שהם רוצים כי אז אני אאבד חודש הודעה מוקדמת וגם אצטרך להמתין 3 חודשים לפני הרשמה ללשכת עבודה.אם רופה תעסוקתי רושם לי שאני לא מסוגלת לעבוד זמני בתנאים שיש לי בעבודה זה יכול לשמש סיבה לפטר אותי בדרך מקובלת ורגילה שאני אוכל לקבל את כל מה שמגיע למפוטר?

שלום לינה

רופא תעסוקתי יכול לתת לך אישור זמני או קבוע לאי כושר עבודה. במצב זה תוכלי להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי. בכל מצב אחר, לא תוכלי לגרום למעסיק לפטר אותך ותצטרכי להתפטר ולאבד זכויות כידוע לך.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב,
התפטרתי מהעבודה ובימים הבאים העברתי את התפקיד , באחד הימים בדרכי לעבודה מישהו נכנס בי עם הרכב, ידוע לי שזוהי תאונת עבודה, אני בחופשת מחלה וכפי הנראה, לצערי זה הולך להיות ארוך.
יש לי שתי שאלות, הראשונה מתי ההתפטרות תכנס לתקופה?
המעביד הוסיף הערה בטופס ב.ל. 250 שהעובדת מסיימת עבודתה בסוף החודש עקב התפטרותה האם זה יפגע בזכויות שלי בביטול הלאומי?

אנא תשובתכם מאוד חשובה לי, אשמח אם תעשו לי.
תודה דגנית

שלום

אני עובד בחברה כ- 20 שנה.
מקבל שכר גלובלי שמכיל בתוכו 30 שעות נוספות.
לפי החוזה יש לבצע לפחות את הרוב.
בשנה שעברה חליתי בסרטן ועברתי טיפולים.
רופא תעסוקתי קבע שאני יכול לעבוד בין 4-9 שעות ביום והשאר מקוזז מימי מחלה - כמה שנותר.
המעביד מעונין להוריד לי את החלק במשכורת שמשולם על שעות נוספות וטוען שאסור לי להשאר מעל 9 שעות.
מה עושים.

שאלה: אם התקבלתי לחברה, חתמתי על חוזה שאני מתחיל לעבוד בעוד חודש, התפטרתי מחברה אחרת וסירבתי להצעות עבודה אחרות לצורך כך, וכמה ימים לפני תחילת העבודה החדשה, החברה מחליטה שהיא מפטרת עובדים , ולא מעוניינת להתחיל העסקה. מה הזכויות שלי אם יש כאלו?
תודה מראש.

שלום לכולם,
התחלתי עבודה בחברה מסויימת ובשביל העבודה היה צריך לעבור קורס הדרכה של מס' ימים. התשלום על ההדרכה מותנה בעבודה של מספר מסויים של משמרות. התפטרתי לפני שעבדתי את כמות המשמרות שדרשו. האם ע"פ חוק מותר להם לא לשלם לי על ימי ההדרכה והנסיעות לשם?

שלום
אני עובד בחברה תרופות, בזמן עבודתי אני נחשף לאבקות מסוכנות וע"כ אני חייב להתקלח בסיום יום העבודה.
רציתי לדעת כמה זמן אני צריך לקבל בשביל להתקלח ומי משלם על זמן זה?