פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

*האם מאבטחים זכאים לקרן השתלמות?
*אם כן, אז לאחר איזו תקופת זמן? ובנוסף האם מקבלים החזר רטרואקטיבי על החודשים הקודמים?

*לגבי פנסיה האם מקבלים החזר רטרואקטיבי על החודשים הקודמים?

תודה מראש

שלום ירון

אכן, בהתאם לצו ההרחבה שנחתם ב-26 לאוקטובר 2014 מאבטחים זכאים לקרן השתלמות. ראה ציטוט מצו ההרחבה:

10 . קרן השתלמות

מעסיק יהיה מחויב להפריש בעבור עובד תשלומים חודשיים לקרן השתלמות, לאחר השלמת 2 חודשי עבודה (קלנדריים) אצל המעסיק רטרואקטיבית בתוקף ממועד תחילת עבודתו. סעיף זה ייכנס לתוקף ביום 1.10.2014 או במועד כניסתו לתוקף של צו ההרחבה או תחילת עבודתו של העובד (לפי המאוחר).

על אף האמור, מובהר כי מקום שבו בוצעו חילופי מעסיקים במקום העבודה עקב מכרז, עובד אשר היה זכאי לקרן השתלמות ערב חילופי המעסיקים, יהיה זכאי לביצוע הפרשות לקרן השתלמות מיום עבודתו הראשון אצל המעסיק החדש או ממועד כניסתו לתוקף של צו ההרחבה (לפי המאוחר), בלא תקופת המתנה ובלא דחייה. כמו כן מובהר כי יועברו בגין כל עובד תשלומים לקרן השתלמות.

שיעורי ההפרשות לקרן ההשתלמות יהיו כדלקמן:

הפרשת המעסיק - 7.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 7 לעיל וכן מדמי הבראה בלבד, עד ל– 186 שעות בחודש.

הפרשת העובד - 2.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 7 לעיל וכן מדמי הבראה בלבד, עד ל– 186 שעות בחודש, אשר ינוכו ממשכורתו.

למען הסר ספק, הזכאות להפרשות לקרן השתלמות היא לעובד שהשלים 2 חודשי עבודה (קלנדריים) אצל המעסיק, ולמעט מקום שבו בוצעו חילופי מעסיקים במקום העבודה שאז הזכאות תהיה כאמור לעיל מתחילת העבודה.

תודה רבה על המענה, לגבי קרן השתלמות הבנתי את העיניין אבל בתשובה לא היה מענה לגבי הפנסיה, האם אני זכאי להחזר רטרואקטיבי על החודשים הקודמים?

שלום,
בראיון עבודה אצל מעסיק חדש ביקשתי שעת הנקה עד גיל שנה לתינוק. הייתי בחופשת לידה, התינוק היה בן 7.5 חודשים. המעסיק הסכים.
לאחר מכן נכנסתי שוב להריון. המעסיק סירב לשלם לי עבור בדיקות הריון שביצעתי מכיוון שלטענתו לא הגיעה לי שעת הנקה (קיזז לי מבדיקות הריון). האם זה חוקי? האם הוא יכול לחזור בעצמו 7 חודשים אחרי ולקחת ממני את מה שנתן?
בברכה, יאנה.

שלום יאנה

התנהלות המעסיק אינה תקינה. אין למעסיק אפשרות להחליט האם לשלם לך עבור היעדרות לצורך בדיקות במהלך ההריון, שכן לא ניתן להתנות על הוראות החוק.

בהצלחה

תודה על תשובתך המהירה.
לגבי שעת הנקה- האם מותר למעסיק לחזור בעצמו ולקחת ממני רטרואקטיבית כסף עבור שעת הנקה שאישר לי בעבר?
יאנה.

רציתי לדעת. אני עובדת במוקד עם משמרות.
יוצא לי לעבוד מיום רביעי עד שישי שבוע לאחר מכן רצוף... האם זה אפשרי?
תודה

שלום אוה

אין כל מניעה חוקית שכן גם לפי הסדר זה יש לך לפחות יום מנוחה אחד בכל שבוע קלנדרי.

בהצלחה

שלום. האם במידה ואני עוזבת את הרשות בה אני עובדת לטובת משרה אחרת אני זכאית לפיצויים? האם אני מפוצה על ימי חופשה שלא נוצלו?

שלום דנית

פיצויי פיטורים שמורים לעובדת שמפוטרת מעבודתה ביוזמת המעסיק ולא למי שבוחרת להתפטר מרצונה היא.

בהצלחה

אימי כרגע בשלבי תביעת הביטוח הלאומי לקצבת זקנה. היא הייתה מורה למעלה מ-40 שנה ואין לה אישור על העסקה (או תלושים) מתקופה זו. כיצד נוכל לגרום לביטוח הלאומי להכיר בשנים אלו כשנים בהם הייתה מבוטחת?
תודה

שלום יצחק

במחשבי הביטוח הלאומי יש תיעוד מדוייק של כל הנשים שבהם אמך הועסקה וכן פירוט לגבי מעסיקה. כמו כן, ניתן לפנות למשרד החינוך (בהנחה שזה היה המעסיק) ולבקש אישור העסקה כאמור.

בהצלחה

שלום
התפטרי מעבודתי עקב מעבר דירה ובשל כך דרשתי כספי פיצוים.
שכר העבודה שלי חושב ברובו משמרות כפולות ,שבתות או שעות נוספות. כך לדוגמא שכר שעות החול (100 אחוז) נע בממוצע בין 1000-3000 שקלים ועוד כ2000-5000 שקלים שמכונים "תשלומים אחרים" שהם בעיקר שעות נוספות ( הרבה משמרות כפולות) ושעות שבת.

לפי מיטב הבנתי סכום הפיצוים שולם לי רק על סמך שעות החול ואילו שעות הנוספות ושעות שבת לא נכללו כלל בחישוב הפיצוים ( גם לא כמספר השעות כפול שכר הבסיס )

כך יצא שעל סמך שכר בסיס של 27.3 שעתי כפול 5 שנות עבודה קיבלתי סכום מגוחך של 13 אלף שקלים פיצוים.
.אם ניתן לדרוש לשכלל את מספר השעות הנוספות ושעות השבת( כפול השכר הבסיסי ) במסגרת הפיצוים?

תודה רבה

שלום רעות

לצורך חישוב מדוייק של פיצויי הפיטורים שמגיעים לך עליך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס, שיבדקו את חוזה העבודה שלך ותלושי השכר.

בהצלחה

שלום

אין לי ותק של שנה בעבודתי רק בחודש 4. אם אני מתפטרת אני צריכה לשלוח מכתב התפטרות לצורך טיפול בילדה כדי לחתום בלשכה ? גם כשאין לי שנה שם, אבל יש לי תלושים רצופים?

והאם אני זכאית למשוך את הפיצויים שלי מהקרן כי אין לי שנה בעבודה הנוכחית?

אני עובדת שנה במקום עבודה.

לפני כחודשים ילדתי. קבלתי שיחה מהמעסיק שטען שמכיוון שלא עבדתי אצלו חצי שנה לפני כניסה להריון לפי החוק מגיע לי רק 7 שבועות ממנו כחופשת לידה ועלי לחזור לעבוד, האם זה נכון מבחינת החוק?

אני אציין שבמהלך חודש שישי להריון יצאתי לשמירת הריון.
תודה על העזרה

שלום יש לי 2 שאלות בנושא מלצרות:
1. עבדתי 4 חודשים במסעשה בתור מלצר ובערב תמיד השכר היה משולם דרך קופת הטיפ ואם היה יותר אז היינו לוקחים לעצמנו. האם זה חוקי או שהמעסיק צריך לשלם משכורת שלא מהטיפ?
2. המסעדה נסגרה לפני כשבוע.איזה זכויות או פיצויים יש לי?
תודה מראש
חואן

שלום חואן

ניתן לשלם שכר למלצרים גם מהטיפים ובתנאי שאת המקבל תלוש משכורת בכל חודש, את מלוא הזכויות הסוציאליות ושכר השווה לכל הפחות לשכר המינימום הקבוע בחוק. אחרי 4 חודשי עבודה על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה, לתת לך הודעה מוקדמת ולשחרר את קרן הפנסיה שלך.

בהצלחה

בחוזה בו חתמתי נקבע תעריף גלובאלי בעבור חודש עבודה מלא כלומר בעבור 100% משרה. אני אמור להיות מועסק בסדר גודל של 60% משרה בחודש – שלוש פעמים בשבוע ובהתאם למספר השעות שביצעתי באותו חודש תחושב לי המשכורת כחלק יחסי מהשכר הגלובאלי שנקבע בחוזה. חשוב לי לציין שבכל יום עבודה אעבוד לפחות בהיקף של משרה מלאה כמקובל במקום העבודה – תשע שעות. נוסף על כך מופיע בחוזה כי במידה ועבדתי יותר מ100% משרה , כלומר עבדתי יותר מתשע שעות במהלך כל יום עבודה אני יקבל שעות נוספות כתשלום נוסף. במידה ואני עובד בסדר גודל של 60% משרה - שאלתי היא האם ביום בו עבדתי יותר מתשע שעות אני זכאי בעבור שעות החל מהשעה התשיעית ואילך לתשלום שעות נוספות כפי שמופיע בחוק? כלומר למשל בעבור השעה העשירית וה11 יחושב לי שכר של 125% וכן האלה, כלומר האם אני זכאי לתשלום בעבור שעות נוספות גם בעבור משרה חלקית כפי המתואר במקרה.

שלום אסף

התשובה חיובית בהחלט. תשלום עבור שעות נוספות נערך בהתאם למספר שעות העבודה שלך בכל יום עבודה בראש ובראשונה.

בהצלחה

התפטרתי לפני שבוע אחרי שנה וחמישה חודשים כעובדת שעתית.

לפי מה שהבנתי שבועיים הודעה מראש מספיקה. אני עם הילדה בבית כרגע יומיים כי היא חולה והמנהל שלי מתקשר ומודיע לי שמבחינה חוקית זה יום עבודה שלא הגעתי אליו למרות שיש אישור מחלה ולכן אצטרך לעבוד עוד יומיים בנוסף.

קודם כל האם זה חוקי מה שאמר?

שנית, התינוקת שלי ב-19.2 תיהיה בת 9 חודשים הבנתי שאוכל להגיש אבטלה עד שהיא בת 9 חודשים. האם גם זה נכון? וכמה זמן אורך התהליך של ההגשה שאדע לפני כי מבקשים ממני למשוך גם מעבר לשבועיים.

סליחה על החפירה, כל תשובה תעזור לי באמת נואשת כבר.

שלום אלכס

ימי מחלה של התינוקת נזקפים על חשבון ימי המחלה שלך ונספרים על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. לגבי קבלת דמי אבטלה - אחרי התפטרות לצורך טיפול בילד יש תקופת המתנה של 90 יום עד שאפשר לקבל דמי אבטלה, אלא אם תפני למוסד לביטוח לאומי ושם יסכימו לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה.

בהצלחה

המעסיקים לשעבר שמסרבים לשלם לי משכורת. הגישו עליי תלונה מפוברקת על תקיפה.. כמובן יש לי עדים ומוכנה לעבור פוליגרף שלא היו דברים מעולם!

עכשיו שאלתי למה הם עושים את זה? אציין שהם נוכלים מקצועיים שיודעים להתנער מאנשים שהם חייבים להם, מה הם מנסים להשיג בזה?

תודה מראש על מענה...

שלום מרינה

נראה שהמעסיק מנסה להפעיל עליך מניפולציה לצורך מניעת הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה מצידך. אני ממחיץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

שלום!
בנושא של דיני עבודה, הכלל במשרד שלי הוא שאנחנו צריכים לקחת 8% הפסקה. לכן במשמרת של שש שעות- חצי שעה הפסקה, שבע שעות-35 דקות והלאה. הבנתי שזה לא חוקי במיוחד? כלומר שהחוק אומר שמעל שש שעות מקבלים חצי שעה של הפסקה רצופה ועוד רבע שעה? (אציין גם שיציאות לשירותים/הכנת קפה וכ'ו גם מחושבות בחצי שעה)

בנוסף, ההפסקה יורדת באופן אוטומטי, אז גם אם לא ניצלתי את מלוא ההפסקה (לדוגמא יצאתי ל-20 דקות במקןם חצי שעה) עדיין מלא ההפסקה יורדת בחישוב השעות, אפשר לעשות עם זה משהו? דיברתי על זה בעבר עם המנהלת שלי והיא פשוט אמרה שככה זה בחברה (חברה גדולה של מעל 2000 עובדים)
הנושא של ההפסקות מהותי בעיקר במשמרות הלילה שבהן באמת אין צורך לצאת להפסקה כי פשוט לא עושים כלום...

שלום קרן

אם המעסיק מאפשר לעובדים לצאת משטח המשרדים בזמן ההפסקה הוא אינו צריך לשלם עבור זמן ההפסקה - שהנו על חשבון העובד.

בהצלחה

עוד חודש וחצי נגמר לי החוזה בעבודה, הודיעו לי על כך לפני כשמונה חודשים. כרגע בתחילת הריון. האם עדיין ישוחרר מהעבודה בזמן הריון או שהחוזה יוארך עד לאחר הלידה?

שלום רב.
מה ניתן לעשות אם מעסיק לא שילם לי שעת עבודה?

האם אני זכאית לשעת הנקה?
אני חזרתי לעבודה אחרי 8 חודשים למשרה מלאה.
תודה

יש לי סוגיה שאני לא בטוחה תחת איזה דין היא נופלת(יותר נכון, אם היא דיני עבודה למרות שהיא לא מקרה קלאסי), אודה לעזרתכם.

מדובר במקום עסקי (ח.פ) שחלק מעובדיה הם מלגאים (זאת אומרת, מקבלים מלגה כספית בתום תקופה בעבור X שעות עבודה בתקופת זמן).
סוג העבודה של המלגאים, בין היתר הוא בבר ומתקבלים טיפים.

שאלתי-
הטיפים שייכים למי? לבעל העסק (והאם הוא יכול לעשות איתם מה שהוא רוצה?) האם זה שייך למלגאים?

תודה רבה

אני חושב ששאלתי את זה בעבר אך אשאל שוב כדי להיות בטוח לפני נקיטת אמצעים.

פוטרתי מהעבודה בסוף דצמבר.

מכוון שאני הייתי עובד על בסיס חודשי, מהם התנאים החלים על המסעיק על מנת להודיע לי על הפיטורין?
מהו טווח הימים שהמעסיק מחוייב להודיע לי על כוונתו לפטר?

היה לי ותק של שנתיים פחות שבועיים (תחילת העבודה 15/01/14 וסיום העבודה ב31/12/15), מהן כמות הימים שחלים על המעסיק על פי חוק למתן פיצויים?

ומכוון שעדיין לא קיבלתי את הפיצויים, איך אחשב את הפיצויים שאני אמור לקבל? על פי שנה או על פי שנתיים? בהתחשב בזה שהמעסיק סגר את מקום העבודה.

תודה מראש

שלום,
עובד אשר קיבל תוספות במשכורת באישור המעסיק הקודם במשך שנים לא מעטות, עכשיו המעסיק(רשות מקומית) טוען שהן אינן חוקיות, העובד לא ידע שאינן חוקיות. האם אפשר להפסיק את תשלום התוספות, והאם ניתן לדרוש מהעובד החזר של כל התוספות רטרו, ואם כן כמה שנים אחורה?

אציין שמדובר בתוספות של מאות שקלים ואף ישנם מקרים של אלפי שקלים לחודש.

בוקר טוב,
לפני כחודש בני בן השנה היה חולה ונאלצתי לא להגיע לעבודה.
הרו"ח בעבודתי אמרה שלא מגיע לי ימי מחלת ילד כי בן זוגי לא עובד, (הוא לומד)
האם זה נכון

שלום כיום אני מועסקת בדרוג חברה ונוער דרגה בא.
אמורה לעבור להיות סגנית מנהלת מחלקה. כיצד מחושב השכר?

שלום לך

יש לבדוק מול מחלקת הנהלת חשבונות בחברה ולפי תנאי עבודתך. איני יודע היכן את מועסקת.

בהצלחה

יש לנו עובד שבאמצע היום מדפיס כרטיס ויוצא מהעבודה יותר משעה וכשחוזר לעבודה מדפיס כרטיס כניסה וממשיך לעבוד. במצב כזה העובד דורש שעות נוספות עבור עבודה מפוצלת זו בטענה שנשמרת לו הזכות של רצף שעות נוספות.
האם באמת נשמרת לו הזכות לרצף שעות נוספות?

שלום אסתר

שעה של הפסקה הנה על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק.

בהצלחה

שלום,
בסיום חופשת לידה של 3חודשים וכוונה להיתפטר ישר מעבודה, אני יכולה לקבל על 20 ימי חופשה שניצברו?

תודה!

שלום שני

כן, בהנחה והמעסיק יסכים לכך. מצד שני, אם לא יסכים, יצטרך לשלם לך עבור פדיון ימי חופשה לפי החוק.

בהצלחה

יש לי צבירה של 4 ימי מחלה עד היום, והבאתי אישור על 6 ימים.

שאלותיי הן:

1. האם המעביד חייב לתת לי את כל ה 6 ולהכניס אותי למינוס של ימי מחלה, מינוס אשר יכוסה בחודשיים הקרובים אם לא אהיה חולה שוב?

2. האם כל ימי המחלה יורדים לי מהצבירה, כולל היום הראשון עליו לא מקבלים שכר?
תודה

שלום מיכל

1. לא. המעסיק לא חייב לאפשר לך להכנס לצבירה שלילית של ימי מחלה, אלא אם תבקשי ויסכים לכך. במצב אחר לא ישלם על 2 ימי המחלה האחרונים.

2. כן.

בהצלחה ורק בריאות

שאלה: האם אני אצטרך עו"ד במקרה כזה?
אני מבוטחת על אובדן כושר עבודה. עצמאית (כרגע ללא עובדים)

לאחרונה התעוררו לי בעיות גב (כרגע נמצאת בבדיקות מקיפות), כנראה יגבילו אותי לביצוע עבודות פיזיות ועמידה ממושכת (כלומר לא אוכל לבצע כ50% מהעבודה שלי).
בסיום הבדיקות, אפנה לרופא תעסוקתי לסיכום המצב.
האם בשביל תביעה כזאת אצטרך עו"ד?

הפיצוי החודשי אמור להספיק לי כדי לשלם משכורת לעובדת שאקח

שלום יאנה

ניתן להתנהל מול חברת הביטוח גם ללא עורך דין, למרות שתמיד מומלץ לעשות זאת תחת ייצוג של עורך דין, שאז חברת הביטוח מתייחסת אחרת לפניית המבוטח.

לשיקולך.

בהצלחה

שלום, אשמח לדעת האם בזמן שהבניין עובר תמ"א 38 ובשל כך נהפוך לאתר בניה לשנתיים, אנו מחוייבים להמשיך להעסיק את המנקה בבניין או שאפשרי לשחרר אותה לתקופה זו עד לסיום הפרוייקט. ואם אנחנו יכולים לשחרר, האם זה נחשב פיטורים לכל דבר ועלינו לשלם פיצויים למרות שלא פיטרנו אותה? (אין טעם לנקות בזמן הבניה).

תודה

שלום אופיר

במקרה שהעלת יש לפטר את העובד לפי החוק ולשלם לו את מלוא הזכויות שלו בהתאם. לא ניתן להפסיק עבודה ללא פיטורים בכפוף לקיום שימוע ותשלום מלוא הזכויות לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

צהריים טובים, הבוס שלי כשהוא רוצה לפטר מישהו הוא פשוט מוציא אותו מהסידור עבודה, הפעם זה קרה לי, שאלתי היא במשך כמה שבועות הוא צריך להוציא אותי מהסידור בשביל לטעון להרעת תנאים לדין מפוטר? האם מספיקה פעם אחת שיעשה את זה? וכן האם פיטורין שכאלה ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת מזכים בפיצויים ועל סך כמה? (עובדת במקום פחות משנה, עובדת שעתי, ממוצע משמרות משתנה מחודש לחודש) תודה רבה!

שלום אוריה

הפסקת עבודה של עובד ללא שימוע וללא קיום של הליך פיטורין תקין מהווה למעשה פיטורים שלא כדין ומקימה לעובד זכות תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום
חצי שנה אחרי שהתפטרתי (לצורך טיפול בתינוקת) חברת הביטוח סוף סוף שילמה לי את הפיצויים שלי בניקוי של כמעט 500 שח. לשאלה שלי למה הם הורידו לי את הסכום הזה, זאת התשובה שקיבלתי מהם-

הקופות של כולנו נמצאות בבורסה, כאשר יש ירידות ועליות זה מתבטא בפוליסות שלנו ובמדדים שלהן.

בגלל שהבורסה חווה ירידות כבר שנה, כמעט חודש בחודשו, גם ערך כספי הפיצויים שלך ירד בהתאם.

האם זה חוקי להוריד מהפיצויים את ההפרשים האלה?

שלום אולה

יש לבדוק את הנושא מול חברת הביטוח ומול צבירת הכספים בקרן שלך. לא ניתן לתת מענה מבלי לבדוק את הנושא לעומק. האם בידיך מסמכים כתובים כלשהם?

אני איש קבע ויש לי טענה כנגד צה"ל על מענק שלא שולם לי.
מה הדרך הנכונה לעמוד על זכויותיי? בית הדין לעבודה?

וספציפית:
החודש שולם לכל אנשי הקבע אשר היו בשירות בין 01/08/15-01/12/15 מענק חד פעמי.
במהלך התקופה הזו שהיתי בחופשה ללא תשלום במשך 5 ימים בלבד (מתוך 4 חודשים) והמענק לא שולם לי.
אנשי קבע אשר שהו בחופשה בתשלום כן קיבלו מענק, ללא כל קיזוז. כמובן שחלוקת המענק לא הייתה ידועה בזמנו ואילו הייתי יודע הייתי מנצל ימי חופש ולאחר מכן חל"ת בתקופה אחרת או נכנס למינוס ימי חופש או כל פתרון כזה או אחר.

שלום דניאל

חיילי צבא קבע אינם כפופים לדיני העבודה אלא לחוק שירות בטחון.

בהצלחה

שלום, ברצוני להאריל את חופשת הלידה.
לפני הלידה עבדתי 9 חודשים אצל מעסיק נוכחי. בכמה חודשים אני זכאית להאריך?
בברכה,
יאנה.