פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני נמצאת כרגע במהלך שמירת הריון.

1. לפני שיצאתי לשמירה הייתי עובדת גלובלית והמעסיקה שלי שילמה עליי את כל הביטוחים כולל את החלק שלי, עכשיו יצאתי לשמירה מי אמור להמשיך לשלם את הביטוחים אני או היא?

2. עבדתי משרה של 75% כמה ימי הבראה מגיעים לי?

3. איך הולך תשלום ההבראה לפי אחוזי משרה או לפי השכר?

תודה מראש.

בוקר טוב

מי יכול לומר לעזור לי איך בעניין סוכנות ביטוח .
פוטרתי מעבודתי לפני שנה הסדרתי עם חברת הביטוח לשמור רצף זכויות שילמתי מכרטיס האשראי שלי את החלק לשמירת רצף ביטוח מנהלים , את החלק של הפנסייה ריסק הם היו אמורים להוריד מהצבירה שלחתי להם בפקס את האישורים .

עכשיו התחלתי לעבוד והם טוענים שבחלק של הפנסייה אין רצף ושמירת זכויות .

פניתי לסוכנות ביטוח ידידים והם מתנערים מאחריות והראל אומרים ידידים לא העביר לנו .

מה הלאה ?

לפנות לאגף האוצר תביעות נגד ביטוחים?

מכתב של עורך דין?

מי יכול לייעץ לי איך להתקדם אני לא מוכנה לוותר עשיתי הכל לשמור רצף זכויות .

אישור מחלה מיום שישי עד יום שני (כולל) - כיצד נעשה חישוב ימי המחלה? האם היום הראשון הוא יום שישי והימים שבת (היום השני), יום ראשון (היום השלישי), יום שני (היום הרביעי)? אצלי בעבודה טענו שהיות שאני לא עובדת בימים שישי שבת (משכורת חודשית) מתחילים לספור את ימי המחלה מיום ראשון ולכן יצא שהייתי זכאית לחצי יום בלבד. האם זה נכון? בגין יום ראשון וחצי יום שני הורידו לי ימי חופש !

שלום.
קיבלתי את תלוש המשכורת החודש ולאחר שעברתי עליו ראיתי שירד לי 1600 שח על מיסים.
נראה לי ישר תמוה שזה סכום המיסים על שכר של 7413 שח
גבו לי על מס הכנסה 685,ביטוח לאומי 518 ומס בריאות 370.
בדקתי את החיוב שהיה אמור להתבצע לפי החוק וכמו כן במספרי מחשבוני חישוב שכר והיו אמורים לגבות ממני חצי מהסכום שגבו ממני.
קיים ברשותי תיאום מס שביצעתי ולכן גם לא יכול להיות שזה הסכום שאני אמורה לשלם
אשמח לעזרה בנושא,
תודה מראש,
אלה.

סוהר במעצר בית בהמתנה להקראת כתב אישום ותסקיר מבחן שמשכורתו הופסקה.
האם ניתן לבקש עבורו מבית המשפט עבודה זמנית כחלק מהתקדמות התהליך.
מתי מחליט שבס לפטר ומה הזכויות לאחר הפיטורין

האם מעביד ( מנהל בהס) רשאי לבקש ממני להגיע חולה לבה״ס?

שלום!
האם מעביד יכול להכריח אותי לחתום על חוזה אישי ( כרגע בהסכם קיבוצי )
בעקבות העברת החברה לבעלים חדשים
האם יכול לסרב לחתום על חוזה אישי
בחוזה אישי שעות גלובאלי אין תשלום שעות נוספות אין ביטוח רפואי

שלום. אם הודעתי למעביד על התפטרות יותר מחודש לפני מועד עזיבתי, האם הוא יכול שלא לאשר לי את מועד העזיבה עליו הודעתי ולהקדים אותו לחודש בדיוק לאחר ההודעה?

התחלתי לפני כחודש לעבוד בחנות והמעסיק סגר איתי 28 ש״ח לשעה ו-3 שקל על כל מוצר שאני מוכרת.

בסוף חודש ביקשתי חופשה במוצש מסויים שבוע וחצי מראש.

המעסיק לא מביא סידור עבודה מסודר הוא מודיעה כל יום לפני משמרת מתי להגיע ולכן יום לפני הזכרתי לו שאני לא יכולה לעבוד באותו המוצש.

הוא התקשר אלי חצי שעה לפני משמרת ואמר לי להגיע ואמרתי לו שאני מצטערת ואני לא יכולה להגיע ולכן הודעתי לו מראש.

בסופו של דבר הוא פיטר אותי בהודעות וואצאפ ומשכורת שילם לי 26 ש״ח לשעה לא ע״י מה שסוכם ולא שילם לי את הבונוסים כמו שמשלם לכל העובדים.

מותר לו לעשות דבר כזה?

עבדתי אצלו בסך הכל קצת פחות מחודש

לפני שמונה חודשים התחלתי לעבוד בחברת ביטחון, דרך קבלן.

בתהליכי קבלתי לעבודה קיבלתי חוזה לחתום עליו (התחייבות לשנה , פירוט שעות עבודה וכו')
נתנו לי לעיין בו לחתום ולהחזיר להם.

הפרת חוזה זהו קנס של 6,000 שקלים, לאחר חצי שנה - הפרת חוזה זהו קנס של 3,300 שקלים.

לאחר שבעה חודשים של זלזול מהמשרד וחוסר אכפתיות כלפי העובדים החלטתי שאני רוצה להתפטר , דיברתי עם האחראית(" מפקחת") במשרד הסברתי לה כי פיזית אני לא מחזיקה מעמד בעבודה והקנס שגדול עליי כלכלית והוא הסיבה היחידה שנשארתי.

היא הסבירה לי כי עברה חצי שנה הקנס ירד ל3,300 ולא ניצלתי אף מימי החופשה שלי ויש באפשרות לקזז את הצטברותם מהקנס כך שהסכום הכולל יצא כ1000 שקלים פלוס מינוס.

הסכמתי והגשתי מכתב פיטורים לתאריך .10.9.16
שאלתי את המפקחת אם לפי החוק את הקנס לוקחים מהמשכורת האחרונה , ענתה בחיוב, מה שאומר שבין1.9-10.9 זאת משכורתי האחרונה.

היום בתאריך 10.9 סיימתי לעבוד בחברה.

היום היתה צריכה להיכנס לי משכורת מלאה של החודש הקודם(אוגוסט) , ממנה נלקחו לי יותר מ-3000 שקלים מהחברה!

כמו כן אציין שלא קיבלתי העתק של החוזה ואין זכר לחתימתי, באחד הימים בעבודה ביקשתי העתק של החוזה או לראות את מה שחתמתי עליו וקיבלתי טענה מהמשרד: " למה לא קראת אותו כמו שצריך כשחתמת עליו".

אני ועובדים רבים בחברה נשארנו ללא מענה.

גם נלקח לי יותר כסף מהמסוכם גם לא מהמשכורת האחרונה ואין זכר לחוזה.

מה אפשר לעשות?

שבוע טוב.

בעלי עובד כנהג ומשווק ויש לו קו משלו כבר 4.5 שנים. מסוף החודש יש לו שלילה של 45 ימים.

המעסיק שלו החליט שבזמן הזה יהיה לבעלי נהג שיסיע אותו ממקום למקום ובעלי ימשיך בעבודה השוטפת.
השאלה מה קורה בימי החג שאמורים להיות בתשלום. האם מגיע לבעלי תשלום על הימים האלו? הרי רצף העבודה שלו לא נקטע והוא ממשיך לעבוד רגיל.
תודה רבה

שלום רב,
אני רציתי לשאול אם אני לא יהודייה אני חייבת להגיע לעבודה בחגים יהודים? אם אין תחבורה ציבורית כמו בראש השנה או ביום כיפור מה עושים?

שלום לכולם,

עבדתי עד לא מזמן בבית קפה בירושלים. ההתנהלות של המעסיקים הייתה מזעזעת גם כלפי הלקוחות ובעיקר כלפי העובדים. מפה לשם, שמתי לב שהמעסיקים לא משלמים למלצרים את השכר עפ"י שעה אלא מסתמכים על הטיפים. ולפעמים משלימים למינימום לשעה במידה והטיפים לא מכסים את השעות שעבדתי בהם (וגם זה רק לפעמים).

לדוגמה: אם עבדתי ביום ראשון חמש שעות והרווחתי 100 שקל טיפים באותו היום. המעסיקים לא יביאו לי תלוש משכורת בסוף החודש על סך 125 ש'ח (25 ש'ח מינימום לכל שעה שעבדתי) על אותו יום. אלא יביאו לי רק 25 שקלים בטענה שה100 שקלים שעשיתי בטיפים הם המשכורת. וגם את זה הם עושים רק לפעמים, ברוב הפעמים הם אפילו לא משלימים למינימום.

רציתי לדעת אם העניין הזה של הטיפים חוקי בכלל. הרי מדובר במצב של העלמת מס.

ואיך אפשר להתמודד עם המצב? אם בכלל?

אני חייל שבחיים לא התעסק עם נושאים של תביעה וקצת אבוד בנושא.

אשמח לעזרה!

אני עובדת בחברה גדולה שעובדים בה משמרות, בוקר עד 16.00 וערב עד 20.30. תנאי המשרה דורשים 2 משמרות ערב לפחות.

אני עובדת שם שנה וחצי וכרגע נמצאת בחופשת לידה 3.5 חודשים, כאשר סוכם עם הממונה שאאריך ל 3 חודשים נוספים.

בבדיקה עם המנהל, אין אפשרות להעסיק אותי ב'משרת אם'. הסברתי כי אין באפשרותי למצוא סידור לילד בשעות הערב.

השבוע אני צריכה להיפגש עם המנהל על מנת לדון בהמשך העסקתי בחברה.

המנהל 'הכין' אותי שכנראה אצטרך להתפטר משום שאיני עומדת בדרישות המשרה וכי הם לא יכולים להביא לי מכתב פיטורים (לטובת אבטלה) משום שיש חוק שאוסר לפטר יולדת בחודשיים הראשונים שלה לעבודה.
אשמח לדעת מהם זכויותי.

האם להתפטר או לבקש שיפטרו אותי?
יעזור אם אקליט את השיחה עם המנהל?

שלום רב,

התחלתי עבודה חדשה ואני תוהה לגבי זכותי לקבל החזר נסיעות. כל יום עבודה קורה בעיר אחרת, אחת מהן עיר מגורי ירושלים, השנייה תל אביב והשלישית טבריה. מחישוב שערכתי עבור דמי נסיעות באוטבוסים יצא לי 633 שקלים לחודש. מקום העבודה מציע לי 300 שקלים. האם זה הגיוני? האם זכותי לבקש את העלות האמיתית של הנסיעות? קראתי את החומר שיש באינטרנט בנוגע להחזר נסיעות אבל לא כל כך הבנתי מה קורה במקרה כמו שלי שכן הוא מעט יוצא דופן.

בתודה מראש

הרופאה שלי נתנה לי אישור מחלה ל-30 יום (עד סוף ההריון ) אך ללא שמירה. אני עובדת במקום העבודה כבר שנה ו-8 חודשים , אך אין לי מספיק ימי מחלה צבורים- נותרו לי רק 8 ימי מחלה. האם אני זכאית לקבל שכר עבור 22 ימי המחלה הנותרים? במידה וכן, האם התשלום אמור להגיע מהמעסיק או שעליי לפנות לביטוח לאומי?

סיכמתי עם המנהל שלי על שכר גלובלי של 5000 שקל בכל חודש.
אם מקום העבודה שלי נסגר לשבוע וחצי, לדוגמא לשיפוצים או לכל דבר אחר שלא אני אחראי לו...
האם הוא יכול להוריד לי מהשכר על אותו החודש?

חזרתי מחל״ד, אני עובדת משרה מלאה. בפועל כל יום עבודה 6 שעות. ביקשתי מההנהלה שעות הנקה
ונעניתי שמכיוון שאני עובדת פחות מ7 שעות ביום אני לא זכאית לקבל.
ממה שקראתי באינטרנט הבנתי שהתנאי הוא משרה מלאה....
האם מספר השעות ביום רלוונטי?
תודה.

שלום
אני חוששת שהורידו לי בשכר עקב בדיקות שאני עוברת במהלך ההריון.
שמתי לב שהשעות החודשיות ירדו מ186 ל153בחודש.
חשבת השכר לא אמורה להחזיר לי את השעות על כל אישור ביקור אצל רופא?

תודה

שלום, כיום אני עובדת מדינה במשרד ממשלתי. אני עתידה להתחיל לעבוד במקום פרטי בסוף החודש. מבחינת החוק אני צריכה לתת התראה של חודש לפני סיום העסקתי. השאלה שלי היא האם זה אפשרי להתחיל לעבוד במקום חדש בזמן שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מהמעסיק הקודם?
אשמח למענה בנושא כדי שאדע מה לעשות..

היי אני בתהליך של איבחון למחלה פיברומיאלגיה סובלת מזה 4 שנים ורק עכשיו מגלים ממה והכאבים והפעילויות היומיומיות שלי הולכות וגדלות וגוברות מפעם לפעם ובנוסף חרדות קשות ולכן לא החזקתי מעמד בעבודות כרגע אני ללא עבודה ורציתי לדעת האם גם אם אני לא עובדת כרגע אני יכולה לגשת לרוםא תעסוקתי שיקבע אם אני יכולה לעבוד??

שלום רב.
אשתי פנתה ללשכת התעסוקה לאחר חופשת לידה וקבלה הפניה למשמרות ערב. אשתי לא יכלה לקבל עבודה זו כיוון שהיא מניקה ומשום כך קבלה סירוב. עד איזה גיל של הילדים לא שולחים אם לעבודה במשמרות ערב?
תודה

הוכרתי כנפגעת תאונת עבודה ואני בנכות זמנית אני מקבלת מדי חודש תשלום מביטוח לאומי בהתאם לנכות הזמנית +השלמה לנכה נזקק כיוון שטרם חזרתי לעבודה
נמסר לי שבמקביל אני יכולה לנצל את ימי המחלה שצברתי במקום העבודה ולקבל גם שכר מהמעסיק
האם זה נכון

התחלתי לעבוד בעבודה שדורשת שנה התחייבות. העבודה כוללת קורס של שבוע וחצי לפני בתשלום. בחוזה רשום שיש קנס אם לא אהיה שנה. התחלתי לעבוד באמצע יוני. באמצע אוגוסט החלטתי שאני מתחיל ללמוד השנה בסוף אוקטובר ולכן אמרתי למנהל שבאמצע אוקטובר אסיים את העבודה שלי. השאלה שלי היא כזאת - הבוס גייס עובד חדש וסיים לי את התעסוקה בסוף אוגוסט. אני מבחינתי יכולתי לעבוד עד אמצע אוקטובר. השאלה היא אם הוא יכול עדיין לתת לי את הקנס?

שלום, אני אמורה להתחיל לעבוד שבוע הבא במפעל תכשיטים. למשרה זמנית של 4-5 חודשים. העבודה היא בשתי משמרות כאשר כל משמרת היא 8 שעות, עם אפשרות לשעות נוספות. בראיון נאמר לי שתהיה ארוחה. אך לאחר כמה ימים כאשר ליוויתי את חברתי לאותו ראיון שם נאמר לה שאין ארוחות. כמה ימים לאחר מכן התקשרו כדי להודיע מתי מתחילים את העבודה ונאמר לי להביא איתי אוכל כי אין לנו ארוחות . אני יודעת בוודאי שמפעל הנל יש ארוחות ויש חדר אוכל מסודר. האם זה בסדר שהם אמרו קודם משהו אחד ואז משהו אחר, והאם זה בסדר לתת לחלק מהעובדים ארוחה ולחק אחר לא?

היי לכולם ! ב5 שנים האחרונות אני עובדת בשני מקומות עבודה בשני תפקידים שונים . במקום אחד תפקיד פיזי יחסית ובמקום השני פקידותי . לפני 8 חודשים התפטרתי מהמקום הפיזי עקב מחלה ו3 חודשים עבדתי משרה חלקית עד שמצאתי עוד מקום פקידותי, כאבים בכל החלק הימני של הגוף , התפטרתי ללא פיצויים וללא כלום , כי לא ידעתי שמגיע לי . כמובן שתקופה לפני הייתי בבדיקות של הרופאים אורטופדיים וגילו לי כל מני דברים וגם נתנו לי לעשות פיזיוטרפיה כתף ובאגן . בעצם עד היום אני בטיפולים . השאלה שלי האם עוד אפשר לעשות משהו ולקבל כסף שמגיע לי . תודה מראש על התשובות .

שלום רב.
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה מחברה בינלאומית שאין ברשותה יישות בארץ.
ההצעה הראשונה הייתב שאעבוד כעצמאי. אחרי דין ודברים עלתה אפשרות אחרת לפיה אני יועסק על ידי חברת יעוץ ישראלית שהחברה היוונית שהציעה לי את ההצעה היא אחד הלקוחות שלה והשכר ישולם על ידי היוונים.
שאלתי היא ראשית האם חוקית הדבר תקין ואפשרי?
שנית, כעצמאי כל התשלומים הסוציאליים חלים עלי וגם תשלום מס הכנסה, האם כשכיר במתווה הנ"ל הם חלים על המעסיק?

אשמח לתשובה
תודה

שלום אנכי עובד כנהג שכיר בחלוקה. במהלך נסיעתי בדרכים נשפך עלי קפה חם על הגוף. בזמן שירדתי מן הרכב (רכב מסחרי)הדלת נטרקה וקטעה לי חלק מהקמיצה ביד.בעבודה טוענים שזה לא תאונת דרכים ולא תאונת עבודה אלה סעיף אחר.אני רוצה להגיש תביעת נזקי גוף לחברת ביטוח החובה של החברה.כיצד עלי לפעול מול הגורמים הללו?לעזרתכם הודה.

עדיין מחכה לתשובתכם.תודה.

שלום,אני במקום עבודתי 3 שנים, ילדתי ב10.7,הילד שלי היה מאושפז 3 שבועות ע"פ ביטוח לאומי אני אמורה לחזור במקום ב16.10 ב8.11..כמה זמן אני יכולה לקחת חלד? האם אפשר לקחת יותר מחצי שנה? במידה ואני חוזרת אחרי חצי שנה אני אמורה להודיע למעסיק תאריך מדויק על החזרתי?

אני בהריון בשבוע 8 וסבלתי מכאבים והרופא נתן לי אישור מחלה( יום אחד רק) שהתקשרתי לדווח בעבודה מהמנהלת נמסר שבמידה ואני ולא יגיע יעבירו אותי לתפקיד אחר והיא ביצעה את המעבר הזה( מבחינתי המעבר הזה רחוק יותר מהבית והתנאים בו פחות טובים) מה עלי לעשות?