פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
יש לי חוזה עבודה שמחייב אותי לעבוד שנה וחצי במשרד הפרסום.
הודיע לי המנכל שבגלל המלחמה הוא מוריד לכולם את השכר ל70% משרה במקום 100%.
האם מותר לו לעשות כך בגלל המלחמה?
האם זה אומר שהחוזה שלי הופר?
תודה.

היי. התחלתי לעבוד בחנות בסוף ינואר השנה. ב27/8, המצב הנפשי שלי לא אפשר לי להמשיך לעבוד.
באותה תקופה לא יכולתי ממש להסביר מה קורה לי ולמה. לא לעצמי, ולא לבוס שלי, אז אמרתי לו שאני חולה ולא מסוגל לעבוד.
הוא לא ממש קיבל את זה, ובכמה ימים אחרי זה הוא שלח לי הודעות שנעו בין בקשה שאני אבוא ביום מסוים כי העובד השני לא יגיע, לבין האשמות שאני משקר לו. חזרתי וכתבתי לו שאני לא מסוגל לעבוד.

כעבור שבוע וחצי~ שלא הגעתי לעבודה, הגיע העשירי ולא קיבלתי משכורת. בימים שאחרי, המצב שלי השתפר קצת וכתבתי לבוס הודעה שבה הסברתי לו קצת יותר על המצב שלי. ממש בקצרה, אני נמצא על הספקטרום (לא רשמית מבחינת המדינה אם זה משנה) ונכנסתי למצב של 'burnout', שבו לא ממש יכולתי לתפקד. אני מאמין שהטריגר למצב הזה נגרם מהתעמרות חוזרת ונשנה של העובד השני שעבד איתי (שלמעשה היה המנהל, וחבר טוב של הבוס), לחפש איפה עשיתי משהו לא בסדר בכל דבר, יחס משפיל, הערות על הנטייה המינית שלי, ועוד.
ביקשתי ממנו שיעביר לי את המשכורת והזכרתי לו בפעם ה-מי יודע כמה, שהוא צריך להעביר לי גם עמלות כבר 4 חודשים (!!!!) שהזכרתי לו כמה פעמים כבר, ובכל פעם הוא אמר משהו אחר. שהוא העביר, שהוא בודק, שהוא מעביר תוך כדי שאני מדבר איתו, ועדיין לא קיבלתי.
בסוף כתבתי לו שכדי שאני אחזור לעבוד, יהיה צריך להיות שינוי מאוד משמעותי ביחס ובמשכורת (כרגע אני מקבל +- מינימום)
הוא העביר לי את העמלות, ואמר שבקשר לשאר הדברים, מתי שאני אהיה מסוגל ניפגש ונדבר עליהם.
כרגע אני לא מרגיש בנוח להפגש איתו וכתבתי שאני מעדיף לדבר בווטסאפ. הוא כתב שהוא לא מדבר בווטסאפ.
היום עבר יותר מחודש מהעשירי ועדיין לא קיבלתי את המשכורת.
חוץ מזה, ב8-9החודשים שעבדתי, לפחות ב6 מהם קיבלתי משכורת באיחור. הייתי אמור לקבל ב10, אבל לרוב הייתי מקבל ב12, הוא אמר שזה היה בגלל שאנחנו נמצאים בבנקים שונים. היו פעמים שהייתי צריך להזכיר לו להעביר לי, ובמקרה הכי גרוע קיבלתי ב16 אחרי שהייתי צריך להזכיר לו.
השאלה היא מה לעשות? אני יכול לתבוע על הלנת שכר? איך זה עובד?

שלום. ברצוני לשאול שאלה בנוגע לזכויות עובד בעת מלחמה. אני עוסקת בתחום החינוך לגילאי 0-3. אני עובדת במשפחתון 8 חודשים, אך בעקבות המצב אני לא עובדת. בשיחה עם הבוסית שלי לאחרונה, נאמר לי כי מבחינתה היא לא מעוניינת לפטר אותי , אך עם זאת היא גם לא מתכוונת לשלם לי שכר מאחר ואני לא עובדת.{ הסכם העבודה בנינו כי השכר שלי הינו גלובלי }. היא הציעה לי לפנות לביטוח לאומי לגביי חל"ת. רציתי לברר מה הם הזכויות שלי? וכיצד עלי לנהוג בגלל המצב, לא אוכל להסתדר ללא מקור פרנסה? אשמח למענה, ותודה מראש.

אני מעסיקה עוזרת בית מס חודשים עם תשלום לב.ל. ופנסיה.
שבוע שעבר אמרתי לה לא לבוא כי לא הייתי בארץ.לטענתה מגיע לה תשלום עבור יום זה.
היא עובדת פעם בשבוע 4 שעות
אפשר להמיר לה את זה כחופשה?
או שתתן לי יום אחר במקום זה.
ברצוני לציין שלפעמים היא עוזבת אחרי 3 שעות או 3 וחצי שעות ואני לא אומרת דבר
תודה

האם מגיע לי שכר על כך שהמקום העבודה שלי סגור עקב המלחמה אך הנהלה אצלנו מבקש מאיתנו לא מחייבת אך בנחירצות לעבוד באירגון לתתיגבור באחד ממהוסטלים של האירגון אך עקב חשש וגם כי מחוץ לעיר לא יכולה לעבוד במקום אחד ההוסטלים של האירגון עקב חשש האם מגיע לי? אשמח לעזרה בדחיפות. ואינו כלל התפקיד שלי שעוסקת במקום הקבוע מזה שנים רק סוג התפקיד אך העבודה היא שונה ואיני עובדת בהוסטל במקום הקבוע האם הם לא חייבים לשלם על כך לא היגיוני עבדתי שם רק כהשלמה לפני המצב שכרגע

בעלי גויס בצו 8 יש לי ילד מתחת לגיל 14 ,מקום העבודה מאפשר לעבוד מהבית . בחלק מהימים עבדתי מהבית לכמה ימים, ושהמצב החמיר הפסקתי לעבוד ואני עם הילדים כי בעלי לא נמצא גרים באשקלון האם זכאית לתשלום עבור הימים שלא עבדתי ?

שלום רב
התייעצות .
אני גרה בצפון בנשר , עובדת שתור מנקה המוקד / מרכז טלפוני לאור המצב של המלחמה כל העובדים חוששים להגיע לעבודה ועובדים מהבית .
המעסיק דורש ממני ולחתום על ימי חופש לא להגיע כי אין עובדים .
האם זה תקין ?
אשמח לתשובתכם תודה ושבוע טוב

דורש ממני לא להגיע לעבודה !
ולחתום חופש
* תיקון

שלום רב
התייעצות . יש לי ילדה בת 3 שבימיל אלה לצערנו אין מסגרות חינוך גני הילדים סגורים.
אני כאמור אמורה להגיע לעבודה אין אצלנו אפשרות לעבודה מהבית.
האם בימי מלחמה המעסיק
יכול להוריד ימי העדרות?או שבמצב חירום לא.

תודה

שלום .ילדתי בחודש אפריל .אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד ובנוסף מצבי הבריאותי לא טוב בחודש אחרון .אני רוצה לקבל השלמת פיצויים מהמעסיקה . האם מכתב התפטרות שבו אני כותבת ש"אני מתפטרת לצורך גידול הילד ועקב מצבי הבריאותי ". האם משפט שכזה שבו אני מוסיפה את הענין הרפואי יזכה אותי בהשלמת פיצויים?( לא חתומה על סעיף 14)
הסיבה שרציתי להוסיף את הנושא הבריאותי במכתב זה כי ישנו סיבות שמגיע אבטלה ללא המתנה 90 יום אם הסיבה מוצדקת ומאחר וביטוח לאומי דורש להציג את מכתב ההתפטרות אז אם ארשום רק לטובת גידול הילד אני לא יודעת אם הוא יתן לי בעקבות מצבי הבריאותי אבטחה מהיום ה1 כי במכתב התפטרות לא מופיע הנושא הבריאותי. אשמח לעזרה מאוד דחופה. צריכה תשובה גג עד מחר בבקשה

עובדת במקום חדש כחודש. לפני התחלת העבודה חתמתי על חוזה העסקה שלפיו לאחר חצי שנה זכאית לקרן השתלמות. עכשיו, אמרו שעשו טעות בחוזה ולמעשה הורידו את הסעיף של קרן השתלמות כך שאני לא זכאית לה כלל.
האם אני חייבת לחתום על החוזה החדש? האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא אחתום? האם קרן השתלמות הוא היבט שכדאי להתעקש עליו?

שלום,
הייתי שמחה לדייק מספר פרטים בנוגע להסכם העסקה בשכר גלובלי.
כעיקרון, על פי חוזה ההעסקה שלי, אני אמורה לקבל שכר גלובלי של כ-7,000 שח.
היקף המשרה מוגדר כמשרה מלאה (5 ימים בשבוע) ובחוזה מצויינות גם שעות העבודה - 8.5 שעות ביום, למעט יום אחד בשבוע שבו אני אמורה לעבוד 7.5 שעות.
אשמח לדעת האם בחוזה העסקה בשכר גלובלי אני נדרשת למינימום שעות חודשיות?
תודה רבה!

בשל המצב עונדים להוציא את עובדי המלון לחל״ת. אני בת 65.7 ואינני יודעת אם אני זכאית לחל״ת או דמי אבטלה, ואם כן, לכמה זמן ובאיזה שיעור? באתר של ביטוח לאומי, כל ההתייחסות היא לנשים שנולדו לאחר 1.1.60, ואני ילידת מרץ 58.
אודה לתשובתכם בהקדם

האם על אם חד הורית החובה להיות כמסייעת במרכזים לשעת חירום אשר נפתחים?

עובדת בתחום משאבי אנוש עצמאית (ללא ילדים) עובדת מהבית
אין משחק ואין לנו לאן לגייס עובדים מה שפתוח בזמן המלחמה רק סופרים, האם אני זכאית לקבלת מענק/שכר מהמדינה?

אני עובדת במסעדה באזור שבו פיקוד העורף לא הנחה שיש בו סכנה.
לא יצאה הוראה לתושבים להיכנס למקלטים וכו…
ובכל זאת, הבעלים בחרו לא לפתוח את המסעדה בגלל הימים הקשים שהמדינה עוברת.
לא עבדתי כל השבוע בגלל שהמקום סגור, וכנראה שגם שבוע הבא.
יש דרך שבה אני אוכל לקבל החזר על השבוע הזה?

הלן מה נשמע
זה לגבי העבודה המנהל שלי אמר שהוא יעלה לי בשכר אחרי שלושה חודשים שאני בעבודה והגיע עכשיו החודש הרביעי ולא קיבלתי תשכר שדיברנו שראיתי בתלוש מה אני יכול לעשות כי כבר הודעתי לו את זה לפני והוא אמר כן כן אני דואג לזה ואמר לי במפורש בווצסאפ שהוא העלה ושיקר אליי בעצם אני יכול לתבוע אותו?

הי,
במלחמה המתרחשת כעת הצבא ביצע פינוי מהיר ומנדטורי לכל הקיבוץ שלי. הועברנו לצפון הארץ. בקושי היה לי זמן לקחת כמה בגדים, לא לקחתי אפילו את התרופות שלי, שלא לדבר על הלפטופ של העבודה. המכוניות נשארו בקיבוץ, רובן שרופות או מנותצות.
אני עובד בדרום הארץ, אין לי איך להגיע לעבודה, אבל גם מבחינת המצב הנפשי, כשאנחנו פליטים, אני לא מסוגל לעבוד. המעסיק אומר שאני חייב להגיע, או שהוא ישקול איך להתמודד עם המצב שלי.
האם הוא יכול לפטר אותי? האם יש לי זכויות מגנות כלשהן?
אשמח למענה.
תודה

היי,
רציתי לשאול אם המעסיק יכול למנוע ממני להתייצב למילואים בשעת חירום ע״י כך שהוא יעביר מכתב לצה״ל בטענה שאני עובד חיוני עבורו?

מקום העבודה שלי סגור כרגע עקב המלחמה במרכז יום
אך המנהלת שלי מציעה לעבוד באירגון בהוסטלים של האירגון וזה לא מקום הקבוע שלי מרכז יום כן קבוע ואני עובדת כ6 שנים ו10 חודשים והפסקה של חודשיים בינהם אשמח לעזרה

אני עובד מהבית, בלי שעות קבועות, כששאר העובדים עובדים מהמשרד. המשרד מושבת בגלל המלחמה ואין עבודה. מה אני צריך לעשות, והאם יש דרך לקבל פיצוי על הימים הללו?

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר המעביד דורש שאצא לעבוד באזור צפון (איש מכירות) וטוען שהמלחמה היא בדרום ואני חושש לצאת אך מפחד מפיטורין האם הוא רשאי להכריח אותי? כי כל המדינה הוכרזה במלחמה

עובדת בשבתות קבוע. האם מגיע לי תשלום עבור חג שנופל בשבת ?

היי רציתי לשאול האם אני זכאית לתשלום שכר במצב הבא:
מקום העבודה שלי נחשב מקום חיוני, אני עובדת שעתית (לא בקביעות שעתי רגיל)
יש לי ילדה בת שנתיים ואני יושבת איתה בבית עקב סגירת הגנים, כן יש לי מחשב כדי לעבוד מהבית, אבל אי אפשר לעבוד כי אני תמיד איתה, בעלי גויס למילואים ואין לי מי שיהיה עם הילדה, האם במצב כזה אני עדיין זכאית לקבל תשלום על הימים שאני יושבת בבית?

האם אקבל על ימים שיושבים בבית אני שנה ושמונה בעבודה זה,רשת חנויות פרחים זרנפור עו

אני עובדת מעל שנה במרכז חירום לילדים המוגדר כמקום חיוני של הרווחה. יש לי 2 ילדים מתחת לגיל 14 שאינם במסגרות כרגע בגלל המלחמה. האם יכולים להכריח אותי להגיע לעבודה? ומה יקרה עם השכר שלי?

שלום רב אני עובדת כבר שנתיים פלוס במרכז יום של מטב״ כאחראית יחידה עובדת שעתית 6 שעות יומיות עד היום לא קיבלנו תשלום עבור המבצע שהיה בעזה מציינת שהמקום היה סגור האם זה חוקי?
והאם במלחמה הנוכחית הם אמורים לשלם לנו שכר?

אני עובדת מהבית המוקד שלי מוקד מבצעי ואני גרה באזור אש (אשקלון) . המוקד עובד רגיל בכל מבצע/מלחמה. אם אני לא מתחברת למשמרת הם מחוייבים לשלם לי??
אני פשוט חוששת שתתפוס אותי אזעקה.
(לי יש ממד, לבן זוג שלי אין)

האם כהורה לילד מתחת לגיל 14 ולאור העובדה שהמסגרות סגורות, אני יכולה להעדר מהעבודה או לבקש לעבוד מהבית למרות שמשרדים שאני עובדת בהם הוציאו הנחיה שחייבים להגיע ואין אישור לעבודה מהבית. כרגע אם אני נשארת בבית לא משלמים לי עבור השעות ויש לי פגיעה משמעותית בשכר.

אהלן דיברתי פנים על פנים עם המנהל שאני מתפטר עוד חודש ואחרי חודש הוא מכחיש את זה ופשוט אומר שלא ורוצה להוריד לי בשכר כי הוא אומר שצריך להעדכן לפני לפי החוק מה אני עושה?
ורציתי אוליי נגיד להוציא אישור מחלה+חופש שככה לא יהיה לי הורדות אבל הבעיה שאני לא רשום במשמרות מה עןשים?

היי שלום
אני עובד בחברה כבר 4 חודשיים ועבטדה שלי היא להיות בשטח ולהגיע לבתים ולבצע התקנות מה שאומר שעבודה שלי בשטח
האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן שאני מםחד לצאת לעבודה בשל המצב הבטחוני בארץ