פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי מעבודתי קי קיבלתי הצעת עבודה אחרת אבל אחרי חודש נמסר לי ממקום העבודה החדש כי בתום תקופת המבחן הם אינם מעוניינים בי.
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה מיד או רק לאחר 90 יום?

אנחנו שתי משפחות והעסקנו מטפלת לשתי בנותינו. השבוע היה השבוע הראשון שלה.
ביום הראשון לעבודה, ביקשה לסיים ב 13:30 (במקום 16:15)
ביום השני לעבודה יצאה רבע שעה לפני תום היום
ביום השלישי ביקשה לצאת ב 14:00 (במקום 16:15) בשל כאבי בטן.
ביום הרביעי, היום, הודיעה שאינה מעוניינת להמשיך והיא נותנת לנו התראה של חודש.
מעבר להיעדרויות, אמרה לנו שאנחנו משקרות לה על איך שהילדות באמת (מבחינת בכי וכו'), אמרה לנו שהילדות בכו מעל חצי שעה בכל יום ושלא הצליחה להרגיע אותן.
מעבר לכך, נתנו לנו הנחיות מדויקות על אוכל. כמו למשל, שלא מחממים בקבוק סימילאק במיקרו, ועל אף זאת עשתה זאת מול עיני.
מצאתי את בתי שוכבת במיטה כאשר כרית גדולה מושכבת על הצד בתוך המיטה ומסכנת את חייה (אם תיפול, יכולה לחנוק אותה)

יש סעיפים כאלה בחוזה:
א. משך העסקה

א.1. העובדת מתחייבת לעבודה במשך 5 ימים בשבוע (לא כולל סופ"שים)
א.2 שעות העבודה אליהם מתחייבת העובדת הינן: 4 ימים בשבוע – 07:45-16:15 , 1יום בשבוע 07:30-16:00 (יום קבוע שיוסכם על שני הצדדים).

ה.1 כל אחד מהצדדים רשאי לבטל הסכם זה בהתראה של חודש ימים.
ה.2. והיה והמעסיקים התחרטו וביטלו את החוזה הכתוב או החוזה בע"פ שנסגר בין שני הצדדים , ולא התריעו על כך חודש מראש ככתוב בסעיף ה.1 יהיו מחויבים לשלם משכורת של 8200 ₪ למטפלת.

אנחנו לא מעוניינות שהיא תמשיך להיות עם בנותינו במשך כל החודש מחשש שלא תעניק להן טיפול ראוי בידיעה שהיא עוזבת והיות והסתכסכנו האם אנחנו מחוייבות לשלם לה על כל החודש, על אף שעבר רק שבוע מהעסקתה?

היי , נערה מתחת לגיל 18 עבדה במקום למשך חודש יש לציין שלא קיבלה שום דפים או משהו לחתום עליו שום טופס שום הצגת תעודת זהות אלא ישר לעבודה , המנהל היה מודע לגיל והסכים שתעבוד למרות שנמכר שם אלכוהול , לא משלם 150 אחוז בשבתות שעבדה , לא שעות נוספות , יש מה לעשות איתו ? מרגישה מנוצלת .

שאלת דיני עבודה: אני כרגע שכירה במשרה מלאה. בחוזה שלי חתמתי שאסור לי לעבוד במקביל בשום עבודה, בתשלום או שלא בתשלום.
לאחרונה פתחתי בלוג אישי. כרגע אני לא מרוויחה ממנו כסף אך זה בהחלט התכנון (בעיקר ע"י תוכניות שותפים).
אני בנתיים נמנעת מלפרסם את הבלוג מאחר ולא ברור לי האם זה נחשב הפרת חוזה - אשמח לשמוע מכם מה כדאי לעשות.

תודה.

יש לי שתי אופציות מבחינת העבודה
1. העלאת שכר של x
2. העלאה של 2x שח עם תנאי: אם אני עוזבת לפני שהסתיימה שנה אני צריכה להחזיר חצי מהסכום עבור כל חודש שקיבלתי העלאה.

לדעתי זה לא חוקי, אף פעם לא שמעתי על דבר כזה. אני יודעת שמעסיק יכול לחייב אותך להחזיר כסף רק במקרה של קורס.

אשמח לקבל את דעתכם בעניין.
תודה.

אני עובדת כלבורנטית בבית ספר תיכון במשרה חלקית 5 ימים בשבוע את המשכורת אני מקבלת מהרשות המקומית, אני מקבלת בהתאם להסכם הקיבוצי של הלבורנטיות ,לאחרונה 2 לבורנטיות שעובדות איתי אבל במשרה מלאה זכו להטבה של אחזקת רכב ולאחר משא ומתן של 550 קמ לחודש עד עכשיו קבלנו כולנו כולל אני475 קמ לחודש הטבה זו מגדילה משמעותית את רכיב אחזקת הרכב אני לא מקבלת הטבה הזו בטענה שאני עובדת במשרה חלקית האם טענה זו מוצדקת הרי אני לא מקבלת משכורת של משרה מלאה בכל מקרה והאם הטבה זו קשורה להקף משרה אז שאקבל אותה לפחותלפי אחוזי המשרה

עדיין לא קבלתי תגובה

היי
אני מתחילה לעבוד במוסך בתור יועצת שירות.
המעסיק צריך לדבר איתי לגבי אחזקת רכב שהוא נותן לי.
מה האפשרויות שהוא יכול להעלות בפניי?

העובד שלי עבד במשך שנה אצלי אבל כל חודש היה מחסיר הרבה ימים (פשוט לא מגיע לעבודה) לאחרונה "נעלם " עוד פעם לשבועיים וכעבור שבועיים הודיע לי שהוא מתפטר ושלא יגיע יותר לעבודה. האם אני חייב לשלם פיצויים לעובד ?

האם אפשר לקבל החזר הוצאות מקסימאליים של 1,500 ש"ח לחודש גם בהיקף משרה 40% או 50% ? ומה לגבי חודש של חופשה/העדרות בחו"ל ו/או בארץ?
השאלות מתייחסות במיוחד לכתוב להוראת תכ"ם:החזר הוצאות נסיעה בתפקיד ברכב פרטי, מס' הוראה:13.4.0.1, בתוקף מיום: 26.01.2015, סעיף:
" 2.16.2. עובד אשר אינו בעל רכב שירות או רכב אישי, ואשר אינו מקבל החזר הוצאות רכב מהמדינה, זכאי לסכום ההחזר החודשי המקסימאלי העומד על 1,500 שקלים חדשים."

שלום.
מי יכול לומר לי מה משמעות הסעיף שכ.ב לאומי?, כל חודש הוא קופץ במספרים אדירים, לא מדובר בחיוב החודשי, אלה סעיף נוסף.
תודה.

הייי
רציתי לשאול משהו
הייתי החודש בבית 19 יום כי לא הרגשתי טוב הבאתי בעבודה ימי מחלה על כל ה19 יום שלא הייתי בעבודה
אני עובדת בין 7 וחצי לשמונה שעות יותר נכון אמורה לעבוד ואני עובדת יותר מזה כל יום
רציתי לשאול איך מחשבים את הימי מחלה הרווחתי 3 חודשים אחורה בין 4 וחצי ל5 וחצי אשמח אם תענו לי תודה

אם אני לא מרגישה טוב ולכן אני לא יכולה לעבוד האם זה נכלל בארבעים שעות

הנני עובדת כיום דרך חברה חיצונית , בבנק כדיילת דיגיטל בבנק מוביל בארץ, מזה השנתיים ו4 חודשים. בסוף השבוע שעבר התבשרתי ע"י מנהל הסניף (לא המעסיק הישיר) שחוזה ההתקשרות שלי עומד להסתיים והוא הגיש בקשה לחדש את החוזה, מעסיקי הישיר לא הודיע לי מאומה על כך, והתבשרתי כדרך אגב, היום שאלתי את מנהל הסניף (לא המעסיק הישיר) אם יש חדש לבקשה ונמסר לי שלא מחדשים כי זה המקסימום, יצרתי קשר עם האחראי שלי(חברה חיצונית) , ואמר שהוא בודק, אין לו תשובה לתת לי ולכן לא עדכן אותי. התעקשתי לדעת את מועד הסופי והוא הודיע לי שבסוף החודש.
השאלה שלי , אם התקבלתי לפרוייקט מסויים בעקבות פרסומים שפורסמו בפייסבוק, לפרוייקט הספציפי הזה , ובראיון גם ועד כה עבדתי בפרוייקט הזה , לכן הסכמתי, לאחר שנתיים ו4 במידה ולא יחודש החוזה , החברה יכולה להעביר אותי לפרוייקט אחר? חברה אחרת, איני מעוניינת לטייל כל שנה/שנתיים ממקום למקום, אם הפרוייקט הסתיים(בתלוש גם רשום פרוייקט בנק...) ואיני מעוניינת להמשיך לפרוייקט אחר, האם הם מחויבים להעביר לי מכתב הפסקת עבודה ולשלם לי את הפיצויים?

בשיחה שאלתי מה אלטרנטיבה שיהיה במידה ולא יאורך אמר עבודה אחרת מוקד או משו אחר בחברה שהיא מנהלת מס' פרוייקטים. אינני מעוניינת , מראש הגעתי לעבודה הזו, עכשיו מסתכלת על החוזה ורשום שהחוזה אינו לתקופה קצובה, וגם רשום מובהר כי מאחר והעובד יעבור מפרוייקט לפרוייקט, תשלום שעת העבודה ישתנה,

באתי מראש לעבודה בבנק. האם מגיע לי מכתב סיום עבודה במידה ולא יחודש חוזה? פיצויים?!

עובדת מ9/15 , כמה ימים מראש מחוייב לתת לי התראה ? על סיום חוזה ? הוא לא הודיע לי דבר אני פניתי אליו כי שמעתי מגורם אחר.
כיום עובדת 35 שעות שבועיות , תעריף מינומום, שעלה מהחודש ל30. עובדת לפי שעות,

1. אם מסרבת לעבור לפרוייקט אחר האם מגיע לי פיצויים?
2. כמה זמן מראש אמורה לקבל הודעה מוקדמת
3. שעת עבודה עד משכורת חודש 12/17 היה 27 וממשכ' חודש 12 עלה ל30.

אודה על תשובתכם תודה מראש אתי

אשמח לתשובה

היי

אם אני זכאי לדמי אבטלה 3 חודשים והם אמורים להיות יחסית גבוהים בעקבות משכורות גבוהות שקבלתי בעבודה האחרונה שלי, ונכנסתי לעבוד ב 2 עבודות שלאחר ממש ימים בודדים (כ 3 4 ימים) עזבתי, האם משכורת של כמה מאות שקלים מהם תפגע לי בגובה דמי האבטלה שאקבל במידה ואחליט לחתום כרגע?

שלום,
בראש השנה קיבלנו העובדים ואני מתנת חג ממוסדות חינוך השייך לעירית תל אביב מתנה תלוש קניות בויקטורי.
לפני חודש התברר לי שמורידים לי מתלוש המשכורת את הכסף חזרה.
בתלוש נרשם ניכוי שי לחג .
שאלתי עובדים אחרים והתברר לי שכל שנה כל חג מקבלים "מתנה"ומחזירים אותה
אחכ.
זאת הפעם הראשונה בחיים שלי כשכירה כמעט 35 שנה במקומות עבודה ציבוריים פרטיים ועוד.
האם זה חוקי?
תודה לנה

שאלה בנוגע לדיני עבודה - לידה. האם מסירת הודעה למעסיק לפני הלידה בדבר התפטרות לצורכי טיפול בילד מזכה בדמי פיטורין מלאים? האם עצם נתינת ההודעה לפני הלידה פוגעת ב"הודעה מוקדמת"? מתי לדעתכם לתת ההודעה למעסיק? כיצד ממשים את ההודעה המוקדמת אם יולדת? האם דמי הלידה נפגעים או נחשבים בצורה כלשהיא לפי תזמון מתן ההודעה על הפסקת העבודה? האם מקבלים דמי אבטלה? מה הסכום (בהתחשב שמדובר באישה עם 2 תארים ו-2 ילדים) ולאיזה זמן? תודה מראש לכל העונים.

שלום שי

אם יש לה ותק של שנה יכולה להתפטר תוך 9 חודשים אחרי לידה, ולהודיע שזה לשם טיפול בילד ותהיה זכאית לפיצוי פיטורים. זכאות לדמי לידה מחושבת בהתאם למס החודשים ששילמה ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים (יש מחשבון באתר שלהם, גם לעניין דמי האבטלה. זה תלוי גם בגיל של האישה וגם כמובן יש לקחת בחשבון שיכולים לשלוח אותה למקום עבודה אחר למרות שזה כמעט לא קורה למי שיש תואר). פעם ביטוח לאומי הסכימו לשלם דמי אבטלה ליולדת רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. ככל הידוע לי היום הם מוותרים על הדרישה הזו.

שלום. כמו בהרבה מקומות עבודה, גם אצלנו ישנה קבוצת וואטס אפ שמיועדת לכל צוות. בצוות שלי, למנהל ישנה נטיה מדי פעם לאיים בשימוע על כל מי שלא חוזר אליו עם תשובה או אישור בנוגע לנושא כלשהו. האם מותר למנהל לאיים על עובדים והצוות בשימוע בצורה כזאת שרירותית שחוזרת על עצמה? תודה!

שאלה בנוגע להעלאת שכר מינימום

ממה שהבנתי ההעלאה אמורה לחול כבר על המשכורות של חודש דצמבר, אך עם זאת בחברה בה אני עובדת נאמר לי שזה עדיין לא נכנס לתוקף וכי אין תאריך צפוי באופק. האם זה נכון או שלחילופין קיים נוהל שונה בחברות אבטחה (עקב ההסכם הקיבוצי)?

תודה מראש לעונים.

אני נמצאת בחופשת הלידה שלי ונכנסת עוד מעט להארכה של 3 חודשים המותרים בחוק לחל"ת , האם בזמן החל"ת אני יכולה לעבוד במקום אחר ולא במקום העבודה שלי שאליו אחזור לאחר מכן? והאם אני צריכה לתת התראת תפטרות ממקום העבודה שלי במידה ואחליט לא לחזור אליו?

התפטרתי מעבודתי במשרד החינוך לאחר 8 שנים ויותר במערכת עקב מעבר לחו"ל בעקבות עבודתו של בעלי. לאחרונה הגיעה שמועה לאזני שייתכן ואני זכאית לפיצויים, האם כך הדבר? עד סוף אוגוסט 2017 חתמתי חל"ת והחל מספטמבר אנני חלק מהמערכת יותר.

תודה מראש

שלום שימרית

אם בעלך יוצא לעבודה מטעם שירות החוץ של מדינת ישראל, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. מצד שני, אם הוא יוצא לעבודה במקום עבודה פרטי - אז לא.

בהצלחה

היי, אשמח לקבל סיוע בנושא דיני עבודה. אחי עובד בחברה גדולה כ4 שנים במצטבר (התחיל לעבוד שם בזמן השירות הצבאי). אחריי השיחרור התפטר מאחר וחזר לגור אצל ההורים (רחוק ממקום העבודה) ולאחר כחצי שנה (מאי 2016) החליט לחזור למרכז והחברה קיבלה אותו חזרה באותם תנאים וותק (לא קיבל עדיין פיצויים או משהו בסגנון), באותו מעמד הוחתם על חוזה עבודה. קצת יותר משנה עבד במשרה מלאה, במהלך התקופה קיבל קידום (ללא חתימה על חוזה עבודה) אבל לפני כמה חודשים ויתר על התפקיד וחזר לתפקידו הקודם מאחר והתחיל ללמוד, גם בשלב זה לא הוחתם על חוזה (רק וויתור על תפקיד). בחודשים האחרונים הוא עובד במשרה חלקית, בתיאום עם ההנהלה עקב לימודיו. בחברה יש נוהל שבכל סוף שנה על העובד יש לממש את ימי החופשה שלהם עד חודש פברואר של השנה העוקבת. לאחי, נכון לתלוש שכר בגין חודש נובמבר הייתה יתרה צבורה של 4 ימי חופשה, אך החשבת שכר דיווחה היום שאין לו כל יתרה. כששאל לאן נעלמו ה4 ימים מהתלוש הקודם היא ענתה לו: "בגלל שיש חישוב חדש של צבירת ימי חופשה. אם העובד עבד פחות מ200 ימים אז קוזז לו הימי חופשה בהתאם. לאחוז המשרה שעבד במהלך שנת 2017. מוזמנים לקרוא על זה בכל זכות".
לא מצאתי משהו דומה בכל זכות, לעולם לא שמעתי על משהו דומה (וגם אני עבדתי במשרות סטודנט בזמן לימודיי). האם חוקי לקזז ימי חופשה? ומה זה אומר בפועל?

שלום לך

על פניו אכן אין כל סיבה לקזז ימי חופשה שהעובד צבר בשל ירידה בהיקף המשרה שלו. הקיזוז יכול להיעשות במקרה שידוע לעובדים שלא ניתן לצבור ימי חופשה מעבר לשנה קלנדרית, אך לא מכל סיבה אחרת.

בהצלחה

הי, אם עבדתי אצל בעל-חנות 3 משמרות בלבד ואחר כך עזבתי. והוא ביצע הלנת שכר של שבועיים ולבסוף שילם לי פחות ממה שהיה מגיע לי (כ-24 ש"ח לשעה) ותבעתי אותו בבית הדין לעבודה. וכאשר באתי עם כתב התביעה כדי למסור לו, אתמול. הוא אמר שהוא רוצה להתפשר וישלם לי הכל. מכיון שאפילו תלוש משכורת הוא לא הוציא לי היום הוא טען שביקש את התלוש מהרו"ח ושעבדתי לפי חישוביו שעה פחות ממה שאמרתי. לי הוא נראה רמאי גמור.(איך הוא יודע את השעות אם אין לו תלוש לדבריו?) בכמה כסף כדאי להתפשר איתו ? (תבעתי אותו על 92 ש"ח הפרש פלוס הלנת שכר) בהנחה שגם לא לתת תלוש זוהי עבירה על החוק. או שעדיף להתפשר בבית המשפט ולהגיע למשפט? אני מעונינת שהוא ישלם כמה שיותר כיון שלפני כמה שנים עשה לי את אותו הדבר. איפה הוא ישלם לי יותר כסף? בבית המשפט או נגיד 200% ממה שהיה צריך לשלם?

שלום רונית

תמיד מוטב להתפשר ולא לשאוף למלחמות מיותרות, ארוכות ושואבות אנרגיה. תתפשרי מול המעסיק ותדאגי לקבל ממנו את כל מה שמגיע לך + הוצאות משפט שהיו לך.

בהצלחה

היי

עובדת בחברת אבטחה ובתלושי שכר מופיע על הפרשה לקופות לפנסיה וכאשר אני מתקשרת לחברת פנסיה שלי נאמר לי שרק חודש אחד (ספטמבר הופקד, אוקטובר נובמבר ודצמבר לא הופקד) הופקד ע"י החברה.

אני רק אציין שהבאתי לחברת האבטחה שלי את הפרטים של החשבון שלי של הקופות לפנסיה.

כמו כן אם אפשר להבין איך עובד העיניין של משכורת 13 ודמי הבראה בבקשה.

תודה רבה

שלום לך

עליך לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש ממנו להפקיד לאלתר את הכספים שהיו צריכים לעבור לקרן הפנסיה שלך, בכל החודשים שבהם לא נעשתה הפקדה.

בהצלחה

שלום, רוצה להתייעץ מה כדאי לעשות
אחרי 4 שנים במשרד הסעות בתפקיד של מנהלת חשבונות , ביקשתי העלאה במשכורת והבעלים לא היה. מוכן הבהרתי שאני לא ימשיך לעבוד באותה משכורת
אני אמא לשתי בנות שהקטנה שבהן בת חצי שנה נולדה
ב10.06.17
השאלה אם אחרי השיחה הנל יש לי אפשרות להגיש מכתב שאני מתפטרת לטובת טיפול בילדה .
הבעלים לא מוכן להגיש מכתב לפיטורים אלה שאני יגיש מכתב כדאי לא לשלם לי את הפיצויים שהוא צריך לשלם
כאילו את ההשלמה של ה8.33%

שלום מיטל

החוק בישראל מאפשר לך להתפטר לצורך טיפול בילדה בכל שלב, לפי שיקול דעתך הבלעדי, ובלבד שבתך לא הגיעה לגיל 9 חודשים.

בהצלחה

לחברת היי טק באזור קרית גת דרוש/ה
עובד/ת כללי או עובד/ת עם רקע טכני

התפקיד כולל:
ביצוע פירוק/הרכבה, שינוע כבד ואריזה של קווי יצור ומכונות היי טק בחדרים נקיים ומחוצה להם (עבודה פיזית).

מתאים לתושבי/ות אשקלון וקרית גת.
המשרה היא משרה מלאה
בימים א - ה בין השעות 07:00 - 17:00
ימי שישי לסירוגין ושעות נוספות לפי דרישה.
קליטה ישירה לחברה מעולה!
למתאימים/ות יוענקו תנאים מצויינים הכוללים שכר גבוה + ארוחות ותנאים סוציאליים מלאים.
ישנם הסעות מאשקלון וקרית גת.
מוכר כעבודה מועדפת.

דרישות:

בעלי/ות משמעת עצמית גבוהה,
אחריות אישית,
רישיון נהיגה / רישיון למלגזה - יתרון.

מתאים למועמדים/ות רציניים המעוניינים להשתלב בעבודה יציבה, קבועה לטווח ארוך וללמוד מקצוע.

טלפון 050-838-6654 סמיון.

שלום סמיון

זהו פורום בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים ואיני משוכנע שיש הרבה טעם לפרסם כאן מודעות דרושים.

בהצלחה

מעסיקה שמסרבת לחתום על הטופס שצריך להגיש כדי שהעובדת תקבל דמי לידה, מה אפשר לעשות איתה?

ד"א בשיחות איתה אין לה סיבה מיוחדת, חוץ מזה שהיא חדשה בתפקיד ופשוט כנראה אישה רעה בלי קשר (היחס המגעיל שלה לעובדים בא לידי ביטוי מול עובדים נוספים ובתחומים נוספים... אז זה נטו רוע- עיכוב העלאה בשכר, אי תשלום שעות נוספות, האשמות למינהן.. )

תודה

היי ילדתי לפני תשע וחצי חודשים וחזרתי לפני שלושה וחצי חודשים לחברה בה אני עובדת כשנה וחצי.
יש לי הסכם חתום עם החברה לתפקיד מסויים אבל כאשר גילו שאני בהריון העבירו אותי לתפקיד אחר מבלי לעשות איתי חוזה חדש וכשחזרתי החזירו אותי לתפקיד האחרון לתקופה של חודשיים והכניסו לי מחליפה כאשר דיברתי עם מנהלי החברה הסבירו שיש בעיה עם שעות העבודה שלי כייון שביקשתי להשאר עם השעות של תקופת שעת ההנקה ומשכו אותי עם כל מיני סיפורים במשך שבועיים אחרי שבועיים הציעו למ תפקיד הזוי שלא מתאים לכישורי ולא למקצועי וכמובן שסירבתי ואמרו לי שאם זה ככה הם מפטרים אותי אבל ביקשו שהשאר תקופה של חודש לעזור בחברה כי זו תקופה לחוצה והסבירו שהשעות שלי בתקופה זו יהיו גמישות לפי יכולתי ואני כי רציתי לסיים יפה הסכמתי.
היום לאחר שלושה שבועות אמרו לי שלא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים כיוון שאני זו שמתפטרת ומרע אץ התנעים בגלל שאני לא עובדת בשעות לפי החוזה שלי מולם ושיש להם הוחכות כיוון שלא עבדץי בשעות האלו בתקופה הזו.
מזכירה החוזה עליו אני חתומה בכלל קשור לתפקיד אחר ולכן גם השעות.
מה אני צריכה לעשות ? האם זה באמת נחשב שאני מרע את התנאים למרות שהחוזה עליו אני חתומה בכלל לתפקיד אחר שבו אני לא עוסקת עוד לפני הלידה?

תודה מראש לעונים

אני עובדת שנה וקצת במקום העבודה, ומפטרים אותי גי רוצים לשנות לי את שעות העבודה, במהלך השנה עבדתי משמרות בוקר בלבד ועכשיו מבקשים לעבוד ממני קבוע בערב, אין לי חוזה חתום, האם זה נחשב להרעת תנאים? ׳תודה מראש

אני עבדתי כמטפלת לתינוקת במשפחה
כ8 חודשים ושבוע
ביקשתי יום חופש ואז המעבידה שלי צעקה עלי
ואמרה לי שהיא לא לקחה מטפלת על מנת לתת לה ימי חופש
וזה שהייתי חולה זה הימי חופש שלי
(היא לא ניכתה לי מהשכר)
והיא אמרה היא יכולה לפטר אותי בלי לשלם לי
פיצויים ואם אני לא יגיע לעבוד אפוטר
הודעתי שאני לא יגיע החל מאותו הרגע
והתשובה שקיבלתי היתה עוד יותר טוב
כרגע היא מסרבת לשלם לי על השבוע שבו עבדתי
ומסרבת לתת לי אישור ששולמו עלי ביטוח לאומי
השאלה שלי אם מגיע לי השכר עבדתי עד ה9 בדצמבר כולל ואיך אני יכולה לבדוק ששולם עלי ביטוח לאומי

שלום לכם

בעלי עובד בחברה פרטית בעיר ירושלים. יש בחברה 8 עובדים. 3 עובדים לא קיבלו משכורת של חודש נובמבר עד היום. בעלי אחד מהם. עכשיו ה-3 לינואר. עוד מעט מקבלים משכורת דצמבר. מה אפשר לעשות שהמעסיק לא משלם משכורת ולא רוצים להתפטר? אילו כלים יש לעובד שהמעסיק שלו מתנהג ככה?

אם שכיר עובד באותו המקום כשנתיים וחצי וכל פעם מחדש מגיש את האישור מילואים למעסיק שלו וכל פעם מחדש המעסיק טוען שהעובד צריך להגיש את זה לביטוח לאומי ולאחר הרבה ויכוחים מיותרים הוא מקבל את הכסף דרכו כ3 חודשים באיחור. כמו כן הוא טוען שזו פריבילגיה שהעובד מקבל את הכסף של המילואים דרכו ולא דרך ביטוח לאומי. מה החוק אומר לגבי תשלום תגמול מילואים? האם באחריות המעסיק לשלם או על העובד לטפל מול ביטוח לאומי?

בנוסף, רציתי לדעת איך עובד התשלום על ימי מילואים שעשה? וגם מתי צריך להתבצע התשלום על ימי המילואים? באותו החודש או כאשר המעביד מקבל את הכסף מביטוח לאומי?

תודה מראש