פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה. 
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.

במקום העבודה שלי היה מקובל לתת תווי שני בהתאם לאחוזי משרה - לעובד במשרה מלאה סכום מסויים ולעובד בחצי משרה, מחצית מהסכום. השנה הוחלט להעמיד את שווי השי באופן שווה לכולם, המשמעות - עובד במשרה מלאה או חצי משרה או פחות מכך יקבלו אותו דבר. האם הדבר אפשרי/תקין ?

שלום רב,
בחודש ספטמבר 22 התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לאחר שהתפטרתי ממקום עבודה קודם.
עד כה טרם בוצעו הפקדות ע"י המעסיק החדש לקרנות פנסיה והשתלמות כפי שסוכם עם המעסיק החדש וכפי שרשום וחתום ע''י שני הצדדים בהסכם העסקה. במקום עבודה קודם עבדתי מעל 5 שנים וכן בוצעו הפקדות לקרנות פנסיה והשתלמות כך שרצף הפקדות אמור להישמר.
לאחר מספר רב של פניותיי למעסיק החדש בנושא ההפקדות אני מקבל כל פעם הסבר אחר למה זה טרם בוצע למרות שבתלושי השכר שלי אני כן רואה את ההורדות של החלק היחסי שלי.
סוכן הביטוח שלי דיבר מספר פעמים עם המעסיק והעביר לו את כל הנתונים אודות החשבונות להפקדה ויתר הפרטים שלי.
חשבת השכר אשר מכינה לי תלושי שכר חודשיים מעורבת בנושא אך לטענתה אין לה מושג למה ההפקדות טרם בוצעו. פניתי אליה בשאלה היכן נמצא החלק היחסי שלי של ההפקדות שהיא מורידה לי מדי חודש בעת הכנת התלושים - אין לה תשובה.

האם ניתן לעשות משהו בעניין הזה ?

מה משך הזמן שניתן למעסיק עפ''י חוק לדחות את ביצוע ההפקדות?

תודה מראש.
בברכה,
יבגני א.

שלום וברכה
אני פועלת ניקיון שמועסקת ע"י עיריית אשדוד.
היתה שביתה של הרשויות המקומיות בניהם נכללה עירית אשדוד.
ולי נאמר שאני צריכה להגיע ולנקות .
אז איך יתכן שכל הרשות שובתת, ואני פועלת ניקיון צריכה לעבוד ?

אשמח לתשובה

לקחתי חל"ת ל-3 ימים
מה בעצם המעסיק מוריד לי מהמשכורת?
רק את ימי החופשה או (לדוגמא) משהו מדמי ההבראה? (אצלינו יש הסכם לפי בקשת העובדים לקבל דמי הבראה חלקי 12 - ז"א כל חודש נכלל בתלוש גם דמי הבראה)

היי,

ותק אצל המעסיק שנה וחודשיים, משכורת חודשית גלובאלית (לא שעתי).

כרגע נמצאת בחל"ת כי מאריכה את חופשת הלידה. האם יכולה להאריך מעבר לחצי שנה? קראתי על זכאות ל 26 שבועות, אבל לא הבנתי האם יכולה להאריך מעבר? עד שנה מיום הלידה?

למשך כמה זמן מחויב המעסיק לשמור לי על מקום העבודה?

תודה מראש

האם מגיע פיצוי כספי לעוזרת בית שעבדה 4.5 חודשים ? הודעתי לה ביום ראשון והיתה צריכה לבוא ביום רביעי ?
אם כן מה הפיצוי שמגיע ? תודה .

היי
אשמח לדעת אם כעובדת חודשית אני צריכה לקבל תשלום על ימי מחלה בימים שישי ושבת או שהם לא נחשבים לי?

שלום

אני מעוניינת להתייעץ לגבי ערעור על אחוזי נכות רפואית שנקבעה לי בשירותים מיוחדים שלא לצורך גמלה.

לא התייחסו לבעיה רפואית אחת מתוך 4 שהגשתי מסמכים רפואיים לגביהם. וגם על כך שקיבלתי אחוז נמוך לפי דעתי לבעיה רפואית אחת מתוך השלוש שכן ניתנו.
האם יכולים לבטל לי או להפחית את אחוזי הנכות הרפואית לצמיחה שנקבעו לי בשאר הסעיפים??

ממש זקוקה להכוונה שלכם. מה כדאי לי לעשות.

שלום רב,
אתאר בקצרה . שמי אורי, מנהל רכש ולוגיסטיקה.
היום הראשון לעבודתי היה 12.2.23. עד תאריך זה עבדתי בחברה 7 ימים לא רצופים, סה"כ 8 ימי עבודה.
ביום 12.2, סמנכ"ל התפעול קרא לי לחדרו של בעל החברה ונמסר לי בע"פ שאני מפוטר באותו הרגע.
לא התבצע שימוע לפי החוק ולא קבלתי מכתב פיטורים.
השאלה שלי: האם היה צריך להתבצע שימוע כהלכתו והאם הייתי צריך לקבל מכתב בכתב פיטורים בנסיבות האלו.

בחודש 9/22 חתמתי על חוזה תחת חברה אבטחה שבו מימנו לי קורס בעלות של 6600 שקלים וחוייבתי לעבוד לתקופה של כ12 חודשים . היחסים שלי עם המנהל לא טובים וגם העבודה פשוט לא בשבילי ואני פה נטו בגלל הסכום הזה שאצטרך לשלם אם אעזוב ואין לי אותו . מה אוכל לעשות בנושא ?

סבתא שלי נפטרה, רציתי לדעת האם מגיעה לי תשלום עבור ימי אבל, כי הבנתי שזה מגיע רק לקרבה ראשונה…?
או שזה תלוי במעסיק ולפי שיקול דעתו?

תודה מראש.

שלום רב,
אני עובדת מעל לשנה וחצי במקום תחת חוזה זמני, כסטודנטית. אני בהיריון והחוזה אמור להסתיים במהלכו. האם מותר למקום העבודה לפטר או לסיים את חוזה העבודה שלי בזמן הזה?
תודה

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי. הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם כעבור 90 יום -בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?

מעדכנת כי במקום העבודה החדש אני עובדת כחודשיים.

שלום רב, אני מחנכת מוערכת מאוד ביסודי. לאחרונה יש אמא של תלמיד בכיתתי שמאיימת עליי, צורחת עליי, מקללת ועוד. אני לא מעוניינת לשוחח איתה. כל המידע מועבר דרך האבא (נשואים). אתמול פנתה לפיקוח עם מכתב תלונה. אני רוצה לדעת אם זכותי הוא לא להפגש איתה גם עם נוכחות צד ג. אני לא מעוניינת להיות איתה באותו חדר. אין פגיעה בילד באף אופן.

החברה שאני עובדת בה נמצאת היום בחובות של מיליארד שקל. וזה החודש השני שהם עושים לנו הלנת שכר בחודש נובמבר לא שילמו לנו עד ה20 לחודש, והחודש (ינואר) עדיין לא שילמו לנו את המשכורת. בנוסף הם מוציאים לי כל חודש כסף לפנסיה לפי התלוש אבל מיטב דש אומרים שאני לא קיימת במערכת שלהם, אני עובדת בחברה כבר 10 חודשים, האם אני ומחויבת לתת להם התראה מוקדמת לפני עזיבה? והאם אני יכולה לתבוע אותם בנידון?

שלום,
בעבר עבדתי בבית חולים גדול בירושלים, התפתחו בעיות עם המנהלת, שלא על רקע מקצועי, אלא התעמרות לשמה, בי ובעוד עובדות, חלקן פוטרו, גם אותי רצו לפטר אבל עירבתי את ההסתדרות והשאירו אותי בתנאי שאעבור למחלקה אחרת, שם ניהלה את המחלקה המנהלת של המנהלת הקודמת, וממש מיררה את חיי כך שלבסוף דרשתי פיצויים ופיטורין כדי שלא אפסיד כספים.
עברו 6 שנים מאז, אני מנסה להתקבל לתפקידים במחלקות שונות לגמרי, המנהלים מעוניינים בי אך גברת אחת במשאבי אנוש שמה לי רגל פעם אחר פעם ולא נותנת לשום מנהל להתקדם איתי, כשדיברתי איתה היא אמרה לי שזאת זכותם להחליט את מי הם מעסיקים ואת מי לא.
ניתן לעשות משהו במצב הזה או שזה אבוד?

שלום .
ברצוני לדעת אם יש לעובד ימי חופשה שצבר ומעוניין להשתמש בהם כשהוא יוצא לחופשה
האם המעסיק יכול לא להוריד לו אותם למרות שיש לעובד ימים בכדי שהמעסיק יצבור ימי חופש לעובד כדי להוציא אותו בחג לחופשה כפויה?
והאם הוא יכול לא לאשר חופש לעובד מסיבה זו כדי לצבור ימים לעובד כדי שהמעסיק לא יצטרך לשלם לו מכספו שלו כי זו חופשה כפויה?

כשנה לאחר התפטרותי קבלתי דרישה מהמעסיק להשיב סכום של כמה מאות שקלים, בגלל טעות שלו בחישוב המשכורת, האם עלי להיענות לדרישה זו?

ערב טוב
בחברה שלנו עובדים שכר בסיס + עמלות ויעדים

האם חוקי להוריד את השכר בסיס לפחות מינימום ולקבל כביכול את ההשלמה למינימום מהעמלות ואז לקבל את שאר העמלות בשורה נפרדת


לטענתם מקבלים שכר גבוה גם ככה ממינימום מותר להם

יש איזה פסק דין בעיניין?

בס"ד
שלום רב
אני עובדת במקום משהו כמו 7 חודשים, לא התחברתי מההתחלה למקום ככה יצא שהם נתנו לי מכתב פיטורין.
וזה אחרי 9 שנים שעבדתי במקום אחר שאהבתי מאוד.
והוא נתן לי את המכתב שהפיטורין תקפים רק עוד חודש , (ככה רשם בחוזה) האם זה חוקי? אני מעדיפה לעוף משם קודם, למעשה הוא קצת 'סידר' אותי
תודה רבה לכם

שלום רב , ברצוני להגיש למעסיק שלי ( אני עובד 7 חודשים אצלו ) מכתב התפטרות ואני נמצא בחופשת תאונת עבודה , הבנתי כי אני צריך לתת למעסיק 8.5 ימים מהגשת המכתב --- ממתי נספרים ימים אלו מיום שאני מגיש ( תוך ימי חופשת תאונת העבודה ) או הספירה היא מסיום חופשת תאונת העבודה ?לציין כי אין לי שום דרישות מהמעסיק . אשמח לתשובתכם

שלום רב
אודה לכם על העברת החשב העדכני פר קמ עבור עצמאים שנותנים שירותים לחברות כדוגמתי פרילנסרית- היכן ניתן למצוא זאת באתר ממשלתי?

האם מותר לרשת לחייב בעל סניף מסויים (יהודי) כי עובדיו (שאינם יהודים) יעבדו בשבת? (במקרה זה אין מניעה מבחינת הרשות המקומית)

שלום רב,
עבדתי שנה וחצי ברציפות, התפטרתי והגשתי תביעה לדמי אבטלה ובתוך חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את הזכות לאבטלה אחרי 90 יום) בו אני עובדת כחודשיים ועומדת לפני שימוע - במידה וחלילה אפוטר, האם אהיה זכאית לאבטלה?
והאם הזכאות תהא מותנית באישור וועדה וכד?

היי רוצה להתפטר ממקום עבודה לאחר 15 שנה בעקבות תאונת עבודה הרופא המעסיק לא רושם שאיני יכולה לחזור מאחר ולא עבר מספיק זמן לטענתו יש לציין שאני 10 חודשים בבית ורציתי לדעת מה קורה עם הפיצויים שלי אם אתפטר בעצמי כי במקום העבודה שלי נאמר לי שלא אקבל

אני עובדת בשני מקומות עבודה, במשרה ורבע סך הכל, אני רוצה להתפטר מאחת מהמשרות (חצי משרה) ולהישאר עם העבודה השניה 3/4 משרה.
האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מהתפטרותי בעבודה הראשונה?

שלום רב .
פוטרתי אחרי 21 שנה .
פוטרתי ב 10 לינואר 23 .
בתלוש הנוכחי נתנו לי חלף הודעה מוקדמת ויתרה של 10 ימים שעבדתי ..
התעלמו מיתרת 32 יום של חופש שהגיע לי אמרו לי שיוציאו לי תלוש נוסף חודש הבא ,
החודש הפרישו לי לקופות גמל וקרנות השתלמות רק על שכר היסוד על 10 ימים ..
שאלתי בחודש הבא על יתרת החופש מגיע לי תנאים סוציאלים ? הפרשות לקופות גמל וקרן השתלמות ?
האם זה נכון לחלק את הסכומים כך ?

היי
האם ישנה אחריות שילוחית וכיצד ובאיזה מקרים היא באה לידי ביטוי?
כשקבלן משנה מעמיס אצלי מהמחסן
ומעמיס משקל יתר על המשאית שלו
או לא מעמיס בצורה תקינה את המשאית
כפי שתקנות והנחיות הובלות מטען מחייבות?

תודה מראש