פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה שיש בה הסעות
אבל כל פעם שאני לא מגיעה מסיבה כל שהיא לעבודה המנהל מוריד לי 100₪ מהמשכות
האם זה תקין?
קבעתי משמרות לכל השבוע כי חשבתי שאני מחוייבת לעבוד
וכשהבנתי שאני לא מחוייבת לעבוד ביקשתי לבטל משמרת
וגם במקרה הזה רוצים לקחת לי כסף כל הנסיעה
זה תקין?
לאפליקציה של כניסה ויציאה של העבודה אם שוכחים לעושת כניסה או יציאה לוקחים לנו 50₪ מהמשכורת
האם זה חוקי?

פוטרתי מעבודתי ואני מחוייב לתת ימי הודעה מוקדמת.
שעות העבודה שלי הם לפי 8 שעות יומיות.
המנהל שלי יכול להוריד לי מהשעות שלי כי תקן השעות ירד?
או שהוא מחוייב לפי ימי הודעה מוקדמת להשאיר כמות שהןא?
תודה

אם הייתי בחופשה מחלה וקראו לי לעבודה, הגעתי ועבדתי משמרת מלאה מה מגיעה לי מבחינת פיצויים? אשמח לתהליך מנסיונכם האישי והתוצאה שהגעתם אליה. תודה

שלום רב
בסוף השנה שעברה הוגדר החשבון בנק שלי כחשבון מוגבל כי חזרו אלי מס' צ'קים מעל הכמות המותרת.
היום כעבור 6 חודשים על תאריך ההגבלה נכנסתי לאתר בנק ישראל ובדקתי סטטוס של החשבון בנק שלי הופיע שהחשבון אינו כלול ברשימת החשבונות המוגבלים אבל עדיין הסטטוס בבנק כן חשבון מוגבל.
מה האפשריות לביטול סטטוס של ההגבלה?
מה קורה אם אני פותח חשבון בנק אחר בבנק אחר, האם לא יהיה לי הגבלה בחשבון בבנק החדש?

היי,

רוצה לשאול משהו אשמח לעונים

היי
אני עובדת שנה וקצת במקום עבודתי. נכנסתי כסטודנטית, ידעו שיש לי אילוצים בתקופות מבחנים, יום בשבוע וכו בעקבות הלימודים
כרגע אני משלימה סמסטרים ומבחנים ואני רוצה התפטרות ואני לא אוכל לעבוד שם בתנאים ובשעות והעומס שהעבודה מציעה
. מכיוון שמגיע לי פיצויים המעסיק שלי לא רוצה לפטר אותי ודורש שאתפטר או שאם לא אגיע זוהי נטישה
השאלה היא האם אני יכולה להביא לו אישור לימודים ולהוסיף לכך את הבקשה שהוא יפטר אותי בשביל הפיצויים או שאין לי דרך לקבל אותם אם לא מפטרים אותי?

היי
הבת שלי עבדה 4 חודשים בג׳ימבורי וקיבלה הודעת ווטצאפ שלא תגיע יותר למשמרות
לא נעשה לה שימוע
פשוט פוטרה בהודעה
זה תקין?

שלום רב
לפני כחצי שנה התחלף המעסיק הישן שלי במעסיק חדש , ולכן קיבלתי את כל הסיכומים של הפיצויים ששילם עבורי, פנסיה וכו ‘.
ביקשתי מהמעסיק הישן למשוך את הפיצויים שלי ללא עמלת מס, אך לדבריו לפי חוקי בית הדין לעבודה אצטרך לשלם מס במשיכת הפיצויים כי הוחלפה הבעלות.
לפי מה שקראתי בחוקי העבודה חלה החובה של המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורין גם אם התחלפה הבעלות. מה נכון? אשמח לעזרה

אם אני עובדת באותו מקום במשך שנה
אבל חלק ממנה עשיתי דרך כח אדם ורק אחרי תקופה מסויימת נכנסתי כעובדת חברה
האם אני זכאית לדמי הבראה?

היי עבדתי בחברה בהתקנת סיבים אופטיים במשך שנה
לעבודה נכנסתי כי נאמר לי שהעבודה הינה עבודה מועדפת
כאשר סיימתי את הזמן שנצרך בשביל המועדפת הסתבר לי שהעבודה לא רשומה כמועדפת במאגר ואף אחד לא הודיע לי על זה במשך הזמן שעבדתי שם מה אני יכול לעשות?

שלום,
גיסתי ואני רוצות לעשות סטאז בהוראה באותו התיכון.
אמרו לנו שאי אפשר להעסיק גיסות באותו המקום.
אך ראיתי שלפי ההגדרה של האקדמיה ללשון גיסה היא רק אחות הבעל או אשתו של האח.
אנחנו "גיסות" בגלל שהבעלים שלנו אחים.
האם בזכות דיוק ההגדרה החוק מאפשר לנו לעבוד באותו התיכון?
תודה רב !

עם המעסיק נתן לי 4 ימי חופשה שנתית פחות בכל שנה במשך 7 שנים. האם אני יכול לדרוש אותם.

שלום,
אני ממש אשמח לעזרה בנושא הסופר חשוב הזה. בתאריך ה31.3 ועד התאריך 3.4 הייתי חולה, הבאתי אישור מחלה לחשבת שכר ב16.4, היא אומרת שאי אפשר לשלם שכר רטרואקטיבי ושהייתי צריכה ישר לשלוח לה, האם זה דבר חוקי? אני ממש אשמח לעזרתכם בנושא, מציינת שאני לא משרה מלאה

שלום רב
הנני מועסק בחברה שעובדת 24/7 מנובמבר 22 בעקבות תאונת עבודה שקרתה ב7/3 קיבלתי במשכורת חודש 3 רק עבור שעות עבודה עד 7 /3 מילאתי תאונת עבודה בחברה.
המשכורת התקבלה בתאריך 5/4 נכון להיום 17/4 לא קיבלתי את תשלום עבור תקופת תאונת עבודה (פניתי למעסיק אמר שהחברה דואגת להכול ואין צורך לפנות לביטוח הלאומי
הובטח לי תשלום ב13/4אך לא שולם בפועל
שאלתי האם התקופה שבין ה5/4(או 9/5 היום הקבוע בחוק) ועד היום אני זכאי לבקש הלנת שכר עד שהכסף יתקבל בפועל.

תודה

חזרתי לעבודה שלי בגן תקשורת אחרי חופשת לידה של 3 חודשים, אני מניקה ובקשתי שעת הנקה, אני לא מגיעה ל8 שעות כל יום מלבד יום אחד שזה יום שלישי שבו אני עובדת 9 שעות, המעסיקה שלי אמרה לי שמגיע לי או שעת הנקה ביום המלא שלי שזה יום שלישי אבל זה יבוא על חשבון משרת האם שלי, היא טענה שמשרת אם יותר שווה משית הנקה ושאני אבחר, האם זה נכון שזה או שעת הנקה או משרת אם? תודה

בשל עבודה במשרה מלאה , עם הרבה משמרות לילה של 8 שעות , המעסיק נותן יום חופשה שווה ערך רק ל 6.5 שעות , בטענה שהוא מחשיב משמרת לילה כ 7 שעות ולא 8 שעות ( את השעה השמינית משלם כ 125 אחוז ) .
בנוסף גם הפרשות לפנסיה , הוא משלם לפי משרה חלקית , בשל אותה טענה , שמשמרת לילה מחושבת לפי 7 שעות .
אין לי ספק שהמעסיק שוגה ולא פועל לפי החוק
אודה לתשובתכם

אני עובדת כמורה במשרד החינוך.
על מנת לחשב את דמי הלידה שמגיעים לי מביטוח לאומי איזה סכום מהתלוש צריך להזין במחשבון?
(סה"כ תשלומים,תשלומים)

אני עובדת כ-4.5 חודשים במאפייה והמעסיקה שלי לא הפרישה ביטוח לאומי עליי ובנוסף אני לא נחשבת כבעלת הכנסות בביטוח לאומי למרות שמילאתי טופס 101 בתחילת ההעסקה

האם זה הגיוני שאני עובדת 31 שעות בחודש ובתלוש בקודם רשום שתעריף השעה שלי 95 ובחודש הזה הם החליטו לשלם לי על שעה 65 והם קיזזו מן המשכורת 1920 שקל על מה בחודשים האחרונים והם לא אמרו לי קודם שהם צריכים לעשות כך האם זה הגיוני ובהסכם בתחילת עבטדה אני חותמת שאני אקבל 65 תעריף שעה
אפשא לענות דחוף

שלום רב , התחלתי עבודה ( לא עיקרית) בתור אחות לפני כ-4 חודשים. חודשיים אחרונים לא נוכה מס, הייתה טעות בגלל המעסיק . נוכה מס בבת אחת עבור חודשים הללו ולבנק החודש לא נכנסה משכורת כלל, הסיבה נאמרה לי אחרי שהתחלתי לברר מה קרה . שבעצם המשכורת הייתה כוללת דמי נסיעה ( מתל-אביב לאריאל) ומתנה לפני החג ( לפי התלוש)
האם זה תקין?
תודה מראש

אני עובד במקום העבודה שנתיים, בכל תלוש אני רואה שאני מקבל בהרבה פחות. מה הן האפשרויות שלי? בחוזה כתוב במפורש 0.80 לק״מ.

האם זה חוקי שמעסיק יבטל ימי חופש שאושרו מראש?

שלום,
בחוזה היה רשום שבתום 3 חודשי עבודה יעלה השכר לסכום אחר. עברו 3 חודשי עבודה והשכר לא הועלה.
מה אפשר לעשות במקרה כזה?
תודה

שלום רב,אני עובדת בעירייה באזור לאומי א .כאשר הגעתי לעבודה התברר לי שחברותי מקבלות תשלום נוסף על זה שאנחנו גרות באותו אזור. עליתי למחלקת שכר וביקשתי לברר האם גם אני יכולה לקבל,מנהלת השכר אמרה שתבדוק ותחזיר לי תשובה, כעבור שלושה שבועות אמרה שמגיע לי ומאז קיבלתי במשך 3 שנים את התוספת הזו כל חודש למשכורת.פתאום לאחר בדיקה מעמיקה התברר שלא מגיע לי התוספת הזו אלא רק לעובדות שהגיעו לעבודה עד שנת 2012,ואני הגעתי לעבודה אחרי 2012. ולכן הצטבר סכום של 8500 שח שאותו דורשים ממני חזרה,כבר החודש לקחו לי 500 שח ויקחו לי כל חודש עד שסיים את החוב. האם אני מחוייבת לשלם להם בחזרה למרות שזו טעות של מנהלת השכר?

שלום, לפני כשנה וחצי עבדתי בחברה פרטית קטנה (שנסגרה מאז) ואחת מהעובדות לשעבר החליטה לתבוע את מנהלות החברה על התעמרות בעבודה. שני הצדדים והנציגים שלהם פנו אלי מספר פעמים וביקשו כל אחד בתורו שאבוא להעיד לטובתם אך הבהרתי שוב שוב שאיני מעוניינת להיכנס לנושא הזה ושאין לי צד או חלק בזה. כרגע קיבלתי צו הבאה לדיון הוכחות למרות שהבהרתי שאני לא מעוניינת להעיד. מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לערער על צו הבאה?

שלום, אפשר לקבל בבקשה נוסח מכתב מהמעסיק לביטוח לאומי על כך שהעובדת עבדה שעות מרובות לפהי הלידה ועכשיו לא תוכל לעבוד אותם יותר ?

תודה

שלום,
אני עובדת שעתית כבר 4 שנים במקום עבודה. אני מדווחת במערכת שכר את השעות אותן עבדתי. עד כה לא הורידו לי אף פעם חצי שעה ביום על ארוחת צהרים.
פתאום החודש הורידו בכל יום עבודה שלי (גם כאלה של 9 שעות וגם כאלה של פחות מ9) חצי שעה של "ארוחת צהרים"
בלי לעדכן אותי. ראיתי במערכת הדיווח שעות.
מה שמגיע ל10.5 שעות בחודש שיורדות לי מהשכר.
האם זה תקין? האם מותר לעשות לעשות כזה דבר?

שלום וברכה
אני מועסקת ברשות המקומית ,ובחוזה העבודה שלי רשום דמי כלכלה ,וכ20 שנה קיבלתי בשכר אותם.
לאחרונה ראיתי שהפסיקו לשלם לי אותם .
האם זה חוקי?

שלום וברכה
אני עובדת ברשות מקומית ,ולפני כשבוע פנו אלי בדרישה להגיע לתת טביעת אצבע לדיוח נוכחות .
אציין שעד היום במשך כ8 שנים ,אני עושה שיחת טלפון לדיוח נוכחות כניסה ויציאה במקום העבודה .
האם אני מחויבת על פי חוק לתת טביעת אצבע?
או שיכולה להתנגד?

שלום. אני אחות בטיפת חלב. בחצי שנה האחרונה רופא מחוזי החליט שבמקום שאקבל מטופל בחצי שעה, פעמיים במהלך יום עבודה יהיו רשומים עוד שני מטופלים נוספים על אותה שעה ( over booking). אם מישהו מ2 המטופלים לא מגיע, אז זה בסדר, אבל אם שניהם מגיעים, אז זה יוצר עומס נוסף ועיכובים.
השאלה שלי: האם זה מהווה הרעת תנאים ונותן לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר?
תודה רבה.