פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי סיכמה עם המעסיק על החזר הוצאות נסיעה לעבודה ברכב הפרטי שלה עפ"י ק"מ , אבל בחוזה לא פורט אופן חישוב החזר הוצעות הנסיעה .
הייתי שמח לקבל מידע כיצד מבוצע חישוב זה ?
האם יש מפתחות שונים לביצוע החישוב ?
ומה מקובל לשלם היום ?

שלום רב!
פוטרתי מהעבודה לאחר 3 שנים והייתי במינוס של ימי חופשה
בתלוש האחרון נוכה החוב בשווי כחצי מהמשכורת
השאלה היא אם גם במקרה כזה חישוב הפיצויים הם לפי התלוש האחרון או לפי גובה השכר שלפני/הקבוע

עבדתי ביום הבחירות לרשויות המקומיות בפברואר השנה. המעסיק שילם לי עבור אותו יום לפי 150 אחוז ולא לפי 200 אחוז.
להלן ציטוט טענתו:
"אין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150 אחוז"

האם הוא צודק ?

שלום רב

אני בצו 8 והודעתי על התפטרות.
האם הימים שאני חייב לתת למעסיק מרגע שליחת המכתב נחשבים היות ואין לי תאריך סיום מילואים ?

שלום
ממתי אני מחשב את תחיל ה 15 ימים עד לקבלת הפיצויים?
מסוף היום האחרון של ההודעה המוקדמת (חלף הודה מוקדמת) או מיום הוצאת מכתב הפיטורים?

עובד התחיל לעבוד עם 16 ימי חופשה נטו ל 5 ימי עבודה בשבוע.
האם זכאי לתוספת של ימי חופשה בשנה החמישית בהתאם לטבלת צבירת ימי חופשה שנתית ? תוספת של 2 ימי חופשה לשנה השישית
ואחכ תוספת של יום חופש לשנה השביעית

תודה על המענה

בחודש אוקטובר מנהלת הגן שילמה לי 10 ימי מלחמה והכניסה את יתרת החופשה שלי במינוס 10 ימי מינוס עזבתי עבודה והיא לקחה את כל 10 ימי שכר שלי ולא נתנה לי דבר.

אני לא עובדת שם ואני במקום אחר
המעסיקה אומרת שאני אחזיר 6 ימי עבודה.

ואז אקבל שכר של 10 ימים ?

מה החוק ?
יצא צו הרחבה משר העבודה לשלם את ימי המלחמה הראשונים ...

כמו כן דמי הבראה לא שולמו לי בצורה נכונה
וגם תשלום דמי ביגוד לא קיבלתי שנתיים.

וגם לא שכר עבור ימי בחירה בתשלום

שלום רב
רציתי לברר אני מסיים את ימי האבטלה בעוד כמה ימים . ובדל מצב בריאותי אני עומד לעבור ניתוח .
רציתי לברר האם אפשר להארי את ימי האבטלה ?
בברכה
אבי

שלום,
כעובדת במעמד "עובד חודשי" (כך מופיע בתלוש), האם כמות ימי המחלה שעלי לקבל כל חודש מהמעסיק קבועה או שזה תלוי במספר ימי עבודה שעבדתי באותו חודש?
תודה

מה שעת שכר למורה מחליפה בחופשת לידה בעלת תואר ראשון.
שאלה שניה מדוע משרד החינוך לא מכיר שנות ותק מלא מעבודה בשירות בתי הסוהר שירותי 30 שנה . הכירו לי רק 19 שנה מיום שקיבלתי קצונה

אני עובדת ברשות מקומית כחצי משרה (90 שעות חודשיות), רק בימים א, ב, ג ו-ד. נדרשת לעיתים לעבוד ביום שישי למרות שזה לא יום עבודה ברשות המקומית ובוודאי לא שלה לפי הגדרת משרתה כדלעיל. היא עובדת חצי משרה כבר שנים ונחשבת כעובדת שעתית ולא קבועה בחצי משרה.
השאלות:
1. האם עבודה ביום שישי מזכה אותה לא רק בתשלום למרות שבהגדרת תפקידה זה לא יום עבודה שלה, אלא גם בשעות נוספות ובאיזה אחוזים לכל שעה נוספת?
2. האם היא יכולה לדרוש להיות מועסקת אחרי שנים, כעובדת קבועה ולא שעתית? מה ההבדל בין השניים מבחינת זכויותיה והכנסתה.
3. בכבוד רב,
צבי

שלום רב..אני קבלן משנה עצמאי 38 שנה בחברה למתן שירותי מחשב ומועסק כקבלן משנה בחברה ומוציא חשבונית לאותה החברה במשך חודש בחודשו במשך 38 שנה ......לאחרונה במחשבתי לפרוש מהעבודה גם בגלל גילי המבוגר ... ושאלתי: האם אני זכאי לפיצויי פיטורין מהחברה לפני שאני פונה לעורך דין לייעוץ בעניין הזה,,,אודה לתשובתכם ..

שלום רב, לפני כארבעה חודשים החברה בה אני עובד עברה מיקום (בפעול במתחם החדש אני עובד רק כחודשיים והחלטתי להתפטר) מבחנית הקילומטר לא עולה על 60 בקו אווירי ממקום המגורים (אך הוכפל ואף יותר) ובכל מקרה התווספו במומצע כ 3 שעות נסיעה יומיות - ולא בוצע שיפור בשכר, האם ניתן לטעון כי אני זכאי לפיצויי הפיטורין?

בעל החברה הקודמת (פרטי) היה נוהג לתת שעות הנקה גם אם לא הייתי מגיעה למשרה מלאה (היו מחשבים את שעת ההנקה בהתאם לשעות העבודה שלי)
בנוסף היה מעניק סכום מסויים מתנת לידה
החברה נמכרה וכעת סכום המתנה נמוך משמעותית
ושעת ההנקה מבחינתם לפי החוק, בהתאם למשרה מלאה
האם יש לי אפשרות לפנות אליהם תחת כותרת של הרעת תנאים?

ערב טוב .אני עובד שעתי .התחלתי את עבודתי ב23/6/21 ושלחתי מכתב התפטרות בתאריך 17/2/24 לפי החוק אני צריך לתת 24 ימים שזה אומר עד 12/3/24 אבל במכתב התפטרות ציינתי שההתפטרות תכנס לתוקף ב17/3/24 . האם אני מחויב לעבוד עד 17 לחודש כפי שרשמתי במכתב ההתפטרות או שאם אני התחרטתי אני יכול להודיע שאני עוזב ב12/3/24 ?

יצאתי לפנסיה ב-31.12.23.
המעביד לא נותן לי מכתב על סיום העסקתי.
קיבלתי טופס 161.
לכן לא מקבל פנסיה.
האם לאחר 4 חודשים כבר לא אצטרך את טופס סיום העסקה על מנת לשחרר את הפנסיה?
תודה

עובד הוראה שנפטר אחרי פרישתו לפנסיה ולא תבע פדיון מחלה האם היורשים לתבוע
ואם כן עד כמה שנים לאחר הפרישה

פוטרתי מ2 עבודות שבהן עבדתי ואני צריכה להגיש בקשה לקבלת דמי אבטלה.. איך עובדת עניין התשלום כאשר מגישים בקשה על 2 עבודות ?

אני נכה מתאונת עבודה עובדת משרה חלקית - האם זכאית להוצאות רכב באופן חלקי או מלא ?

הי ,
אם מעסיק מעכב טופס 161 ב3 חודשים זה נחשב להלנת שכר ואם כן האם מגיע לי פיצוי ?

אני תושבת שדרות,אם יחידנית ל 3 פעוטות. בעקבות המלחמה פונינו מהבית בשדרות. עובדת מרחוק. המעסיק אינו משלם לי שכר מלא. אלא רק את השעות שעבדתי באותו חודש. כי אני לא מצליחה לעבוד 8 שעות עבודה ביום. שאלתי מי צריך לשלם לי את השעות החסרות ? שכרי נפגע. אני עובדת יותר מ 15 שנה אצל אותו מעסיק. מה עליי לעשות ? למי לפנות ? אשמח לעזרה. תודה

היי, רציתי לברר אם הקלטה של שיחה של אדם שלאו דווקא יודע שהוא מוקלט (בשיחת טלפון איתי, הכוונה שלא שיחה עם עצמו או עם מישהו אחר) יכולה להתקבל בבית משפט? או שצריך ידיעה של שני משתתפי השיחה?

אני עובד פחות משנה
לפני חודש ושבוע לא הרגשתי טוב
הודעתי למעסיק שאני לא מרגיש טוב ולא אגיע השבוע
לאחר שבועיים התקשר המעסיק ושאל אם סיימתי לעבוד
עניתי שלא ואחזור לעבודה בהמשך כי הילדים חולים
עכשיו חזרתי לעבודה והמעסיק מודיע שלא מוכן שאני יעבוד ומבחינתו התפטרתי בעצם זה שלא הגעתי חודש ושבוע
ולא היה מוכן לתת לי מכתב פיטורין

שלום רב,
אני צריך את הפס"ד נג/01-7 של בית משפת לעבודה.
לא הצלחתי להוציא אותו. אבקש את עזרתכם.
בתודה
מיכאל

האם צריך לשלוח מכתב רשמי, אן שהודעת צ'אט גם נחשבת להודעה?
בעצם, ממתי תקף חודש הודעה מראש?

המשרה שלי על פי חוזה העבודה הוא מ8:00 עד 17:00 כולל חצי שעת הפסקה ללא תשלום .
ילדתי ואני צריכה לקבל שעת הנקה .
העבודה טוענת שאני צריכה לעבוד עד 16:30 כדי לקבל שעת הנקה .
מכיוון שהחצי שעה ללא תשלום מתקזזת עם השעת הנקה .
אני אמרתי שאני צריכה לעבוד עד 16:00 .
בכל זכות כתוב כי חצי שעת הפסקה היא בנוסף לשעת הנקה .
העבודה אינה מקבלת זאת שזה שכתוב בהסכם זה בסדר אבל מבחינתם השעות העבודה שלי לא כוללות את החצי שעה . אומרת כי הסכם זה הסכם וחוק זה חוק ויש הבדל בין ההסכם לחוק .

הי
האם זה חוקי להאשים מנהלת שהיתה בחל״ד, ובזמן החל״ד שלה קרו שינויים אירגונים, שעובדים בצוותים של התמרמרו על השינויים וזה נראה כאילו היא הכתיבה להם דף מסרים בעודה בחופשת לידה?

שלום למומחים ,
בעלי שירת במילואים תקופה ארוכה (5 חודשים)
בחודש האחרון חזרתי לעבודה מחלת שהמשרה שלי היא מלאה (כמו שהיה לפני החלת) 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע .(יש לנו ילדה בת 3 ) ולא מקבלת שום שעת הורות/הנקה .
לפי החוק אני יודעת שמגיע לי להיעדר שעה ביום וחקבל עליה שכר .
בעבודה טוענים שבגלל שאני לא עובדת 182 שעות חודשיות אז לא מגיע לי , אבל חשוב לציין שהמשרה שלי היא כן כמות השעות הזאת.
אני בהריון וצריכה סידורים או לפעמים להיות עם הילדה בבית על חשבוני.
האם אני עדיין זכאית להיעדר שעה ביום גם אם אני לא מגיע למכסה של 182 שעות ?
תודה מראש .

האם המעסיק יכול לחייב אותי להוריד אפליקציה לטלפון הפרטי שלי ולהחתים נוכחות דרכו?

רציתי לדעת מה הזכויות שלי כמנהלת מוכשרת בסניף שבו עובדת השפילה ואיימה שתנקום בי כי רק העברתי למנהלת שלה על התנהלותה?
בנוסף האיום והקללות קרו ליד העובדים שלי
ומבחינתה איימה שוש ושוב