פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהסכם העבודה ישנו סעיף שאומר שאם אפסיק לעבוד לפני תום החוזה יקוזז סכום מסוים מהמשכורת, מעין קנס
חוקי?

שלום חן

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות קנסות יציאה מוקדמת מחוזה עבודה. בגדול, ניתן לקזז משכרו של עובד עלויות של הכשרה מקצועית שקיבל במהלך העסקתו, אם התחייב לעבוד פרק זמן מסויים וביקש להתפטר קודם לכן. בכל מקרה, הקיזוז משכרו צריך להיות פרופורציונלי לעלות ההכשרה ויחסי, בהתאם לתקופה שנותרה להשלמת תקופת ההתחייבות.

בהצלחה

עובד שיש לו רכב צמוד וחלה. כעת קיבל אישור העסקה מצומצם מרופא תעסוקתי. על מנת להגיע לעבודה עליו להגיע עם מונית/רכב מיוחד לנכה
העובד בכסא גלגלים כעת.
האם הוצאות ההסעה יכולות להיות מוכרות?
מה לגבי אחזקת הרכב הצמוד? אפשרי גם וגם?

שלום קרינה

לא ברור משאלתך למה כוונת ב"הוצאות מוכרות". המעסיק אינו חייב לשאת בהוצאות מיוחדות מעבר להחזר הנסיעות הקבוע החוק - אם לכך היתה כוונתך.

בהצלחה

שלום רב. עבדתי בסוכנות ביטוח כ 10 שנים וסיימתי את עבודתי לפני חודש וחצי. בשלוש שנים האחרונות בנוסף לעבודתי השוטפת עסקתי גם במכירות טלפוניות(אין לי רישיון סוכן). מדי חודש הייתי מקבלת מה שהוגדר בתלוש השכר בונוס מכירה. כמובן שהסכום היה משתנה כל חודש בהתאם למכירות. עם סיום עבודתי דרשתי שממוצע העמלות של 12 חודשים אחרונים כפול הווצק יתווספו חתחשיב הפיצויים. לאחר משא ומתן של חטדש הגענו לפשרה והעבירו לי מסמך לחתימה. המסמך הוחזר למעסיק חתום ויום למחרת קבלתי הודעה שכרגע זה לא ישולם לי רק כעבור שנה במעדה והפוליסות לא יבוטלו. 1. האם מותר לו לא לבצע גמר ישבון הכולל 161 ומכתב שחרור ולהחזיק אותי שנה? 2. הבנתי כי יש חוק שעל עמלות מכירה היה צורך להפריש לי לתנאים סומייאליים. האם זה נכון? תודה מראש

בוקר טוב קרן

1. בכל מקרה צריך לערוך גמר חשבון לפי המועד הקבוע בחוק וללא תנאים.

2. עמלות מכירה משתנות אינן מחושבות בעת ביצוע הפרשות פנסיוניות.

בהצלחה

שלום, במידה והמעסיק מחליט לוותר על עבודתי בפועל ומשלם חודש הודעה מוקדמת (בלי שהגעתי לעבודה) האם עדיין עליו לשלם נסיעות כרגיל? תודה!

בוקר טוב תומר

אם אינך עובד בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק אינו צריך לשלם לך עבור החזר נסיעות.

בהצלחה

שלום אשמח לייעוץ: אני בהריון בשבועות הראשונים וכרגע עובדת כבר כ-7 חודשים באותו מקום, אני מוגדרת עובדת זמנית מכיוון שאני מחליפה חלד, אך החוזה שלי נגמר ב1.5 שזה 3 חודשי החלפה, אך העבודה שלי הוארכה בעוד כמה חודשים וללא חידשנו חוזה.

באוקטובר אני אמורה לעזוב עד אז אהיה בחודש שלישי ומאוד קשה יהיה לי למצוא עבודה חדשה. האם למעסיק אסור לפטר אותי?

דבר נוסף אם אני אחתום אבטלה האם לאחר האבטלה אקבל את 3 חודשים של חופש לידה?

תודה רבה מראש

שאלה לגבי התפטרות
עובד בשכר גלובלי, מעל שנה ותק. בחוזה כתוב שיש לתת הודעה מוקדמת ע"פ חוק. למיטב הבנתי צריך לתת חודש ימים.

האם הימים הם קלנדרים (כוללים את השבתות/חגים) או ימי עבודה? האם היום בו ניתנה ההודעה נכלל בימי ההודעה המוקדמת?

מה המשמעות אם בסיום ההעסקה מניין ימי החופשה של העובד הוא שלילי - האם הם מקוזזים משכר העובד?
תודה

הבוסית שלי מחייבת אותי לעבוד שישי שבת לאחר חמישה ימי מילואים האם זה חוקי להשאיר אותי בלי יום מנוחה בשבוע ?
בנוסף היא עוד אומרת שזה לא שעות נוספות מכיוון שהכסף למילורים הוא אומנם דרך העבודה אבל הוא מגיע מביטוח לאומי ולכן השעות הן שעות רגילות

לי כמה שאלות בבקשה. אז ככה ב 15.08 נגמרת לי חופשת לידה. אני מתכוונת להתפטר וללכת לחתום אבטלה יש לי 138 יום זה מה שנאמר לי בביטוח לאומי.
בעבודה שלי בספטמבר יהיה שנתיים מתחילת העבודה שלי שם. מה עלי לעשות? אני אקבל כל הפיצויים או לקחת חופשת מחלה עד ספטמבר ? ואם אני מתפטרת איך אני אמורה לעשות את זה ? עזרו לי בבקשה

לפני כשנה וחצי הייתי בתחילת הריון וניגשתי לראיון עבודה בחברה קטנה.
אני לא יספר את כל הפרטים כרגע,אבל בשורה תחתונה לא התקבלתי רק בגלל העובדה שהייתי בהריון.
יש לי את השיחה מוקלטת ושומעים בבירור שזאת הסיבה.
מה הסיכוי שלי לזכות במידה ואתבע את אותו מעסיק? וכמה אפשר לקבל על דבר כזה?(בהתבסס על מקרים דומים בעבר..)

ילדתי ב12.5 והתפטרתי כמה ימים אחרי לטובת גידול הילד.

הכוונה היא לחתום בסיום הדמי לידה, כך שה90 יום המתנה יהיו בתקופת הדמי לידה.

במקום העבודה אומרים שהם לא יכולים לתת לי אישור סיום העסקה לפני תום חופשת הלידה (ה3 וחצי חודשים).
האם הם צודקים?

להבנתי, אני מחליטה מתי להתפטר, ומאותו היום ביטוח לאומי יספרו לי 90 יום עד לקבלת דמי אבטלה.

אשמח למידע ואם אני אכן צודקת איך להוכיח זאת למקום העבודה?
תודה

שלום אשמח לעזרה,

אני עובדת שכירה בבית קפה נתבג 3 וחצי שנים עשו לי שימוע בתאריך 29.7 ואתמול 1.8 קיבלתי מכתב פיטורים.
היומים של 1.8 יחשב כמשכורת שלישית כפיצויים?
הוא אמר לי שנתן לי תמכתב שאני יכולה לבחור לקחת תחודש שמגיע לי לפיטורים או לעזוב היום.

יכולה להגיד לו שאני רוצה תחודש הזה ולהוציא שבועיים חופש מחלה ?

שתי שאלות של חברה שהתפטרה.

1. התפטרה לטובת גידול הילד וזכאית למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה. עבדה 3 שנים במקום העבודה ולכן זכאית לכ- 12,000*3=36,000 ללא ניכוי מס. סכום הפיצויים גבוה מ36 אלף. האם יכולה למשוך רק את ה36 אלף שפטור ממס או שאם מושכים אז זה את הכל?

2. פדיון ימי חופשה. נאמר לה שמשולם עליהם מס מקסימלי של 46%. האם ניתן לעשות תיאום מס בסוף שנה ולקבל החזר (המשכורת לא מגיעה למס מקסימלי) או שפדיון ימי חופש מחושבים בנפרד מההכנסה? והאם חל גם עליהם הנחה במס עבור ישוב פיתוח?

תודה

שלום, במידה והמעסיק מחליט לוותר על עבודתי בפועל ומשלם חודש הודעה מוקדמת (בלי שהגעתי לעבודה) האם עדיין עליו לשלם נסיעות כרגיל? תודה!

שלום ותודה מראש לעונים,
מקום העבודה שלי שולח אותי לקורס בתנאי פנימייה (5 ימים) - האם אני מקבלת שכר עבור כל השהות שלי שם או רק במהלך השעות בהן מתקיים הקורס?
לא יודעת כמה זה משנה אבל המקום בו נערך הקורס לא רחוק ממקום מגוריי ועדיין מקום העבודה מחייב אותי להישאר לישון שם

האם מותר למעסיק במסעדה:

א. לקרוא לי מטומטמת חסרת תאים במוח

ב. להאשים אותי בסיטואציה בה הוא לא רצה לדבר איתי בגלל המעמד שלו, וניסיתי, ובגלל שנוצרה בעייה והוא לא הקשיב לי היתה בעייה - פיטר אותי.

מרגישה רע.

שלום וברכה,

אשתי אחות בבית חולים והיא נדרשת כעת לצאת לקורס מטעם העבודה בהיקף של יומיים בשבוע למשך שנה וחצי. על קורס זה היא תקבל זיכוי "יום לימודים" אחד בשבוע בלבד, כך שהיום הנוסף הוא למעשה על חשבונה. בנוסף היא נדרשת להמשיך לעבוד באותו אחוז משרה ורק תוכל לרדת ממשמרת אחת כל שבועיים (עליו לא תקבל שכר). האם דרישה זאת חוקית? אשתי לא תוכל להמשיך לעבוד באותו היקף משרה במקביל לקורס, כך שהיא תדרש להוריד אחוז משרה על מנת ל"ספק" למעסיק הכשרה נדרשת על חשבון זמנה שלה.

בתודה,
שלמה

בתוך הצעת תקציב – משרד התעשייה המסחר והתעסוקה
קימים סעיפים שהיו צריכים להיות לטובת העובד:
אמצעים תחיקתיים ומנהליים תקינה -
חוק התקנים מאפשר למשרד להכריז על תקנים ישראליים כתקנים ..., במידה ואלו
נדרשים לצורך שמירה על בריאות ציבור, .... . *
איך אפשר לדאוג לבריאות עם שכר של 30ש"ח לשעה ברוטו שמביא לשכר מינימום בעצם(29.12ש"ח).
ובפרסומים נאמר ששכר ממוצע הוא כ9000-8000ש"ח!

פיקוח על מחירים - חוק הפיקוח על מחירי מצרכים ושירותים מעניק למשרד סמכויות פיקוח על
מחירי מוצרים ושירותים הנמכרים על-ידי מונופולים וקרטלים.
מה זה אם לא קרטל שכולם כמעט מציעים 30 ש"ח לשעה לפקידה,שבעצם עושה הכל במשרד ועובדת כמעט עד 18!

החוק להגנת הצרכן ולסחר הוגן - מעניק הגנה לצרכנים באמצעות פיקוח על מסחר הוגן וקובע
אמצעי אכיפה. החוק יאכף על ידי הרשות לסחר הוגן.

מתי??
השכר הממוצע 2018: לפי ביטוח לאומי:
השכר הממוצע המעודכן:

לפי סעיף 1 בחוק: 9,802 ש"ח (החל ב- 01.01.2018)


לפי סעיף 2 בחוק - קצבאות: 9,906 ש"ח (החל ב- 01.01.2018)


לפי סעיף 2 בחוק - דמי ביטוח: 9,906 ש"ח (החל ב- 01.01.2018)

שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)

שלום רב. בתקופת אבטלה (עד שנתיים ממועד סיום עבודה) האם במקרה של ריסק פנסיוני זמני מופרש סכום מסויים מהקיצבה של הפנסייה או מהחשבון עו"ש האישי?
בברכה

שלום, אחרי מספר שנים של עבודה בשעון נוכחות גמיש, העבירו אותי לשעון נוכחות קשיח. בלי לשאול.. האם זה חוקי ומה עלי לעשות עם זה?

סליחה על הבורות, אבל מה זה שעון נוכחות גמיש ומה זה שעון נוכחות קשיח? לא שמעתי על המושגים האלה בחיים. אצלנו בעבודה יש שעון נוכחות עם כרטיס מגנטי שכל עובד מעביר בכניסה וביציאה.

היי

אני עובדת בתחנת דלק בחנות ויצא שיצא לי מס' חוסרים, ואני לא חושבת שזה חוסרים מוצדקים כי העובדים שעובדים כאן אמרו לי שהקופה לפעמים מזייפת חוסרים, עכשיו המנהל רוצה שאני יחתום לו על טופס חוסרים כדי להוריד לי מהשכר החודשי.

האם מותר לי להתנגד לחתום ?

שלום טליה

כמובן שמותר לך להתנגד לחתום. לא ניתן לכפות על עובדת לחתום על מסמך כלשהו, לא כל שכן כאשר המדובר על מסמך הנוגד את הוראות החוק.

בהצלחה

היי

אני עובדת אצל גננת שמפעילה גן פרטי כבר 9 חודשים.
המעסיק שלפניה הפקיד לי כספים לקרן פנסיה כך שלמיטב הבנתי יש לי קרן פנסיה פעילה וגם על מעסיקתי הנוכחית להפקיד אליה כספים באופן חודשי.

כשפניתי אליה בנידון היא הביעה ועדיין מביעה רצון להפקיד את הכספים אבל מסיבות משפחתיות היא לא התפנתה לברר איך זה נעשה עד עכשיו.

שתי שאלות:

1. איך עליה להעביר את הכספים לקרן שלי, סוכן הביטוח שלה אמר לה ליצור קשר עם החברה בה אני מבוטחת, לאן פונים אצלם? שירות לקוחות?

2. החודש אני מסיימת את העבודה אצלה עקב תחילת לימודים באקדמיה, האם עליה להפקיד בקרן פנסיה גם פיצויי פיטורין? המעסיק הקודם הפקיד לי..

תודה מראש על העזרה

שלום חן

על המעסיקה להעביר את הכספים לפנסיה 3 חודשים לאחר מועד תחילת העסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך במקרה שבו היתה לך קרן פנסיה פעילה.

את הכספים ניתן ולהעביר באמצעות העברה בנקאית, הוראת קבע או שיקים.

פני אל המעסיקה בכתב בלבד ודרשי שההפקדות יעשו בהתאם לחוק. זאת המחוייבות החוקית שלה כלפיך ואי הפקדת כספים לפנסיה במשך תקופה כה ארוכה עשויה לפגוע בזכויות שלך.

בהצלחה

היי
קיבלתי מכתב פיטורים מחר מסיימת את החודש הודעה מוקדמת ואת העבודה בכלל אחרי 3 שנים ויותר ..יש לי קופת מנהלים שחלק מזה הפיצוים שזה חצי ממה שמגיע לי כשהמעביד צריך להשלים לי [..בהתחלה לא רצה לשלם רק מה שבקופה]
רציתי לדעת תוך כמה זמן אמורה לקבל את הפיצויים הוא אמר לי שרק בעוד חודש וחצי אקבל את הכל שזה אומר ה15/9 ..האם זה חוקי בנוסף עבדתי על משכורת בסיס קבועה +פרמיות איך מחשבים את הפיצויים ..
תודה רבה

היי אתי

בהתאם לחוקי העבודה המעסיק צריך לשלם לך פיצויים תוך 15 יום ממועד סיום העבודה, ובתוך אותם 15 ימים עליו גם להעביר את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח על מנת לשחרר את הכספים המגיעים לך. כל עוד הוא מתנהל במסגרת זמנים זאת, הכל לחוקי ותקין.

בהצלחה

היי לכולם
עבדתי בעבודה במשך חצי שנה.

היה מבצע על חבר מביא חבר מקבל 2000 שקלים
שלחתי להם 23 קורות חיים.

במהלך השבוע האחרון פוטרתי.

השאלה מה עם כל הקורות חיים האלו במידה ואותם קורות חיים שאני שלחתי יכנסו לעבוד במוקד האם מגיע לי חוקית את הכסף?

שלום יעל

מה כתוב בחוזה העבודה שלך בעניין זה? על פניו התשובה צריכה להמצא במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

בחודש פברואר התחלתי עבודה חדשה. במהלך ראיון עבודה סוכם על גובה השכר שלי ועל היקף שעות המשרה.

לא נחתם הסכם עבודה כי בין היתר, המעסיק שלי אמר שאין לו הסכם עם אף עובד ושלא אדאג.

מאז בכל חודש, הוא משלם לי משכורת לא לפי מה שקבענו.

הוא לטענתו אומר לי שהחישוב הוא לפי שכר שעתי (אפילו שאני והוא סיכמנו על סכום גלובלי לחודש עבודה ולא על סכום שעתי), ובגלל שיש חודשים שהם יותר קצרים או יותר ארוכים, אז בממוצע השנתי זה יצא בדיוק מה שסיכמנו.

עליי זה לא היה מקובל כי בין היתר גם בחודשים "הארוכים" כביכול, עדיין לא הגעתי למה שסיכמנו.

בכל חודש הוא טען שנסדר את זה אבל זה לא הסתדר.
לאחר 4 חודשי עבודה גיליתי שאני בהיריון בחודש 4 ומאז הוא שינה את ההתנהגות אליי, מתחיל לאיים שעושה לי טובה שהוא מחזיק אותי, אמר לי בפנים שאם הייתי אומרת לו שאני חושבת להיכנס להיריון בשנתיים הקרובות הוא לא היה מקבל אותי (בקיצור כל מה שאסור).

עכשיו שוב יש לי סיפור עם המשכורת כי הנושא מין הסתם לא טופל.

ביקשתי לדבר איתו על הנושא אבל מושך אותי כל הזמן בטענה שהוא עסוק.

במקביל הוא אמר לי (לפני שבועיים) בשיחה שהיא "על הדרך" שהוא רוצה שאני אגיע לשימוע כי הוא לא מרוצה מהעבודה שלי. הוא לא קבע מאז שום שימוע.

איך אני יכולה להגן על השכר שקבעתי איתו מראש והבטיח לשנות אותו?

מה אני יכולה לעשות אם פתאום הוא מחליט שלא לשנות את המצב?

שלום לירון

ההתנהלות של המעסיק אינה ראויה בלשון המעטה ולאור המצב, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם האפשרי. לא ניתן לפתור את העניינים שלך מול המעסיק באמצעות תשובה קצרה בחוסר מידע, מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

רציתי לשאול, חופשת הלידה שלי בתשלום מסתיימת מחר, לפני כשבוע שלחתי מכתב התפטרות רשמי לטובת גידול הילד (עובדת מעל שנה), כדי לקבל דמי אבטלה אני צריכה לגשת לפתוח תיק כבר עכשיו בלשכת התעסוקה או שצריך לחכות את 90 הימים? (למרות שהעבודה זו עבודה במשמרות שלא מאפשרת את גידול הילד) ועם אילו טפסים צריך לגשת ללשכה / ביטוח לאומי? צריך מכתב סיום העסקה כל שהוא או שאין צורך?

ועם אפשר שאלה נוספת אם ברצוני לפתוח עוסק זעיר, זה ישלול לי את הזכות לדמי אבטלה?

בוקר טוב שרון

עבודה והגם במסגרת של עוסק זעיר תמנע ממך את האפשרות החוקית לקבל דמי אבטלה. לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל דמי אבטלה, בכפוף לתקופה המתנה של 90 ימים, שאותה ניתן לנסות ולקצר / לבטל באמצעות פניה בכתב אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

התפטרתי מעבודה שבה עבדתי קרוב ל 9 שנים ברציפות עם תלוש והכל.

בפועל הפסקתי לעבוד מאחר ויצאתי לחופשת לידה, שאחריה המשכתי להיות בסטטוס של חל"ת למשך שנה וקצת (כלומר לא פוטרתי ולא התפטרתי בתקופה זו, אלא רק שולמו לי הפרשות כמקובל בחוק למשך חצי שנה מיום תחילת חל"ד). לפני כ-3 שבועות הודעתי על התפטרותי.

שאלתי היא - מבחינת דיני עבודה מה נחשב תאריך הפרישה שלי? היום בו הפסקתי בפועל לעבוד (כלומר היום האחרון בו שולם לי שכר) או היום שבו הודעתי למעסיק על התפטרותי? האם חשוב שאקבל מכתב רשמי מהמעסיק על הפסקת עבודה ולמה?

תודה מראש

היי אני צריכה בבקשה עורך דין לדיני עבודה באזור רחובות-תל אביב. עבדתי במקום עבודה שנה ו-8 חודשים, המקום נסגר והם היו צריכים לשלם לי פיצויים ו״סחבו״ אותי בתירוצים כבר כמעט חצי שנה למרות הפניות שלי.
בנוסף, בכל התקופה שעבדתי אצלם הם טענו שהפרישו לי לפנסיה ומסתבר שלא הופרש לי שום דבר ורק לאחר שהמקום נסגר וגיליתי על כך הם נזכרו לפתוח לי קרן פנסיה. אתמול הם נזכרו בי והפקידו לי סכום זעום שלא מתקרב לסכום שהם צריכים לשלם לי.

אני אשמח בבקשה לעורך דין שיעזור לי לקבל מה שמגיע לי, תודה!

אני עובדת שעתית דרך חברת השמה, בחודש אפריל שכחו להוסיף לי לתלוש את השעות של בדיקות ההריון. ציינתי זאת בפניהם והם אמרו שאין בעיה והם יעבירו לי את הכסף באמצע החודש וזה ייתווסף לחודש אפריל. הבהרתי להם שזה חשוב מאוד משום שזה החודש האחרון שאני אגיש לביטוח הלאומי. עברו הימים ולמרות שהזכרתי להם מספר פעמים התשלום התווסף לחודש הבא(מאי). ביקשתי מהם שוב, והם אמרו שאין שום בעיה והם יכתבו מכתב לביטוח לאומי שבמכתב יהיה מצויין שמדובר בחודש אפריל. בגלל שסגרתי באופן לא צפוי חודש נוסף בעבודה חשבתי שגם חודש מאי ייחשב ולכן לא התעקשתי. קיבלתי את הכסף מביטוח לאומי וראיתי שחודש מאי לא נכנס ולכן יוצא שעל שעות שמגיעות לי לא קיבלתי תשלום, בגלל חברת ההשמה. אני לא מפסיקה לרדוף אחריהם אבל הם מתחמקים, לא עונים למיילים, לא לטלפונים, מחלקת השכר שם טוענים שדרך ההתקשרות שלהם היא דרך מיילים או דרך הודעות וואטאפ. ביקשתי שישלחו לי הודעת וואטאפ כדי שאקליט להם הודעה קולית כי נמאס לי כבר לכתוב שוב ושוב את אותו סיפור. מה אני יכולה לעשות? להמשיך לעבוד דרכם אחרי חופשת הלידה זה בטוח לא. אבל כרגע מה לעשות? זה מעצבן שהם לא לוקחים אחריות ומזלזלים בכסף שלי. מי יודע איזה עוד פשלות הם עשו.

מה הסיכוי שלי לקבל החזר פיצויים כספי ממקום עבודה שעברתי מקום מגורים בעקבות חתונה !

בוקר טוב לך

הסיכוי סביר ביותר אם ההתפטרות לאחר החתונה נבעה ממעבר למקום מגורים והתאם להגדרות החוק.

בהצלחה

כן זה בגלל חתונה . השאה השניה היא אם עבר הרבה זמן .יתר מעשור ,כי לא ידעתי את החוק!(את זכותי)