פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תשלום על ימי חג - אני עובדת שעתית.

אני זוכרת שתשלום ימי חג מגיע למי שעבד יום לפני החג ויום אחרי החג (תקנו אותי אם אני טועה)

ראש השנה יוצא בימים א-ג.

אצלי בעבודה עובדים בתורנות ימי שישי, רביעי וערבי חג.
יוצא שאני לא עובדת ביום שישי לפני החג, רביעי אחרי החג וככל הנראה גם ערב חג.

האם מגיע לי תשלום על החג במקרה כזה?
ואם לא אעבוד שישי ורביעי אבל בערב חג אעבוד?

מעסיק שסיימתי לעבוד אצלו לפני כמה שנים (אני התפטרתי) לא נתן לי טופס 161 או מכתב סיום העסקה.
עכשיו אני רוצה לשחרר את כספי הפנסיה שנצברו לי מהעבודה אצלו וקופת הגמל מבקשת ממני את הטפסים האלה.

הבעיה שהמעסיק לא מוכן לתת לי אותם. בהתכתבויות איתו טוען שנעלמו לו מסמכים ומתעלם מבקשתי שיכתוב מכתב.

האם הוא עובר על החוק? יש לי מה לעשות בעניין?

תודה מראש

שלום לכולם , אשמח לעזרה , בתאריך ה31.7 הגעתי לעבודה ( משמרת לילה ) כפי שרשום במשמרות אותם שלחו במייל מהעבודה וכשהגעתי אמרו לי לחזור לבית כי חלה טעות ואין צורך שיהיו שני עובדים במשמרת , יש לציין שאני בנוסף לעבודה הזאת פרילנסר ( מוזיקאי ) ובמיוחד עבור המשמרת כי כמובן התחייבתי להגיע אליה חודש מראש דחיתי הקלטות בסהכ 400₪ והנסיעה כמובן הלוך חזור שהיא 40₪ זא הפסדתי 440₪ וגם לא קיבלתי עבור המשמרת אותה ההיתי משובץ .

אשמח לעצה של עורך דין מומחה

עובדת כאחות בבית חולים
במסגרת לימודי המשך, מקום העבודה מתחייב לשלם את הלימודים ואני בתמורה חותמת שנתיים במקום העבודה.
האם מותר להם לרשום בחוזה ״התחייבות למשרה מלאה.. תקופת חלת וחופשת לידה לא ייספרו בתקופת ההתחייבות, במקרה זה תוארך תקופת ההתחייבות באופן יחסי לזמן ההיעדרות...״

שלום,

עבדתי בקונדיטורייה 4 חודשים, הבוס שלי העדיף לשלם לי את ההבראה חודש בחודשו כדי שהתשלום לא ירד לו בבת אחת.

עזבתי את העבודה לפני שהגעתי לשנה ועל פי כך לא מגיע לי תשלומי ההבראה, אך הוא שילם לי אותם כבר לטענתו. בחוזה לא רשום דבר על הבראה בתשלומים. כעת הוא מבקש את הכסף שלו בחזרה, האם זה חוקי?

אני עובדת במעון יום מזה שבע שנים בתור גננת
תלונה אחת קטנה לא היתה עליי בשבע השנים הללו
בשנה האחרונה התחלפו המעסיקים והיתה לנו שנה קשה מאוד כי למעסיק חשוב לרצות רק את ההורים, כי בשבילם המעון הינו עסק כלכלי.
נגמרה השנה בידיעה שאקבל את קבוצת הפעוטות שנה הבאה..פתאום נודע לי ממקורות לא מהמפעיל עצמו שפוטרתי כי קבוצת הורים לא מרוצים דרשו זאת מהמפעיל.
אני יזמתי שיחת בירור עם המפעיל והם לא נקטו בעמדה ברורה לגביי מה שמאוד הכעיס אותי.
עושים לי שם רע במקום העבודה בשיתוף עוד שתי סייעות..סיפור קצת מורכב
השאלה שלי היא:
מותר להם לפטר אותי בלי סיבה מוצדקת שבוע לפני פתיחת שנת הלימודים?! עם התראה קצרה(יש לציין שהם שקטים מאוד לא מעדכנים).שלא נדבר פה על זה שנותנים מקום לשמועות שמכפישות את השם שעשיתי במשל שבע שנים .
אשמח מאוד שתחזרו אליי בהקדם
מאי

בוקר טוב מאי

האם נערך לך שימוע לפני שהוחלט על פיטוריך? מה היה תוכן השימוע? האם כבר קיבלת מכתב פיטורים? לשאלות אלה משמעות רבה באשר לתקינותו של הליך הפיטורים...

מחכה לשמוע ממך.

טרם הוחלט על שימוע
נותנים לי להמתין לתשובה מהם
העניין נמשך משהו כמו עשרה ימים .כאשר נודע לי ממקורות שלא שייכים למקום העבודה שלי על זה שפיטרו אותי.ובעקבות זה יזמתי שיחה עם המעסיק ביום שישי ומהשיחה לא קיבלתי שום אנדקציה על כוונתם לגביי..בין לפטר או לא(יש לציין שהם מחכים לפגישה מחר במועצה דרום השרום ולפי זה הם יגבשו החלטה לגביי,שזה תירוץ כמובן כי ההחלטה להמשיך בעיסוקיו של עובד היא כרוכה רק בהם כמעסיקים)
מצד שני לא מקבלת שום גיבוי מהם.
אני מרגישה בודדה בתהליך הזה
אין לי גיבוי ממערכת חדשה שרק שנה בניהול המעון כאשר אני שם שבע שנים

אני מעסיקה עוזרת בית אחת לשבועיים 3.5 שעות בכל פעם
בעלות של 50 שח לשעה במשך שנה אחת. כעת העובדת מבקשת יום חופש בתשלום. כמה עלי לשלם לה אם בכלל?

שלום לך

לכל עובדת וגם לעובדת משק בית המועסקת במשרה חלקית, יש זכות מלאה לצבור ימי חופשה. צבירת הימים נעשית בהתאם לחלקיות המשרה שלה.

בהצלחה

שלום רב
במשך החודש וחצי האחרונים אני מתראיין לעבודה במשרות בתחום התוכנה .

במספר חברות שהייתי אצלהן השקעתי את זמני האישי בהגעה , ישיבה עם מספר מראיינים במספר ראינות ולעיתים אף עבודת בית.

ועם זאת לא חזרו אלי בתשובה, מה שמוכיח שחברות אלו זלזלו בזמני

לפי מה שהבנתי :
סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002.

סעיף 3א נחקק במסגרת תיקון מס' 6 לחוק, ונכנס לתוקף ביום 30.1.2015.

1. כלומר האם אני יכול לתבוע את החברות על עוגמת נפש אחרי 83 יום שלא קיבלתי תשובה (בהינתן שהחברה לא בתחו ההסעדה לא זמנית ויש בה מעל 25 איש)?

2. אם התשובה בסעיף 1 חיוביות איך אני מבצע את התביעה ?


תודה רבה

שלום דובי

זכותך המלאה להגיש תביעה כאמור בבית הדין לעבודה, כל עוד לא קיבלת תשובה לאחר ראיון עבודה ובהתאם למגבלות המופיעות בחוק.

בהצלחה

היי
אני בת 20, עבדתי עד אתמול בדוכן תכשיטים הממוקם בראשון לציון לתקופה של 4 חודשים.
התפטורתי נבעה בעקבות איחור כרוני במשכורת.
חודש ראשון- המשכורת נכנסה שבוע אחרי, לאחר הסבר שיש בעיה עם סניפים אחרים.
חודש שני- המשכורת נכנסה באיחור של 12 יום לאחר מספר פניות לא מעטות לבוס שלי, אבל הוא לא הציע פתרון אטרקטיבי או העברה בנקאית
חודש שלישי- המשכורת נכנסה בפיצול, 3/4 נכנסה ב13 לחודש והרבע האחר לא נכנס עד עכשיו. ה19 לחודש.
שלחתי לו הודעה לפני כמה דק בנוגע למה עם העברה, הוא טען שיש בעיות בבנקים (כמו כל תירוץ אחר שלו) ושהוא יכניס לי את הסכום שהיה אמור להיות + 200 שח "לפיצויי" - מבלי שביקשתי
אשמח לדעת אם אוכל לתבוע אותו

שלום לך

זכותך המתלאה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה לאור אי קבלת השכר - יש באתר זה מדריך מפורט המסביר בדיוק כיצד יש להגיש את התביעה.

בהצלחה

שלום לכם .לבעל שלי יש נכות רפואית של 100 אחוז בגין מחלת כליות.הוא עדיין עובד ומשתכר.האם אני זכאית לזיכוי במס הכנסה עקב הנכות שלו.? אם כן-מה עלי לעשות?תודה רבה.פנינה

שלום פנינה

בהחלט כן - פני לרואה חשבון או לייעוץ מס לצורך בדיקת הזכאות והאפשרות לקבל החזר מס רטרואקטיבי עקב נכותו של בעלך.

בהצלחה

כאשר המעביד נפטר לפי חוק רואים את העובד כמפוטר מי נותן מכתב פיטורין לעובד לצורך דמי אבטלה?
והאם יש הבדל אם המעביד היה חברה בעב"מ?

שלום לך

יש באתר זה כתבה מפורטת אודות זכויות עובד בעת פטירת מעסיק - מומלץ לקרוא אותה. כל התשובות לשאלותיך שם.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במשרה קבועה 20 חודשים(כמעט שנתיים),
כעת הציעו לי עבודה נוספת, ואני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד כשלושה חודשים.
רציתי לדעת האם אקבל דמי לידה גם מהעבודה הנוספת,
ז"א האם עבור קבלת דמי לידה ממשכורת שנייה, יש צורך בעבודה במשך תקופה מסויימת?

אודה לתשובתכם.
תודה רבה.

בוקר טוב תמר

בעת חישוב דמי הלידה שלך ילקחו בחשבון הכנסותיך משתי העבודות כמובן.

בהצלחה

שלום רב.
אני מעוניינת לקבל מידע לגבי סעיף 14, לחוק הפיטורים . מה קורה לגבי תשלום הפיצויים שלי, במידה ואני חתומה עליו בעבודה ומעוניינת להתפטר לצורך גידול ילד.

בוקר טוב טניה

קיימים באתר זה 2 כתבות מפורטות בנושא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין וכן כתבה מפורטת אודות הזכויות שלך בעת התפטרות לצורך טיפול בילד. מומלץ לקרוא אותן בעיון, שאז תקבלי תשובות לכל השאלות שלך בנושא.

בהצלחה

שלום,

מהם התנאים לדמי אבטלה למפוטר מעל גיל 50?
ראיתי אזכור בחוק שבשלושה חודשים הראשונים בכל מקרה של סירוב עבודה עדיין מקבלים דמי אבטלה.

אני עובד כסדרן המשכורת ניתן לי על פי שעות, 30 לשעה. בשבוע שעבר עבדתי במשך חמש ימים (א-ה) כול יום שמונה שעות, ביום שישי עבדתי 9 שעות, ואז במוצש עבדתי מ21 עד 1 לפנות בוקר. למחרת (או באותו יום) בראשון, עבדתי עוד 8 שעות. השבוע עבדתי כול יום כולל שישי 8 שעות ביום, ובמוצש עוד 4 שעות, מ21 עד 1 לפנות בוקר, (אני מנסח בלשון עבר כי אני מניח שיקראו את האשכול הזה רק בראשון) ואז העבודה הסתיימה. איך אני מחשב את השכר שמגיע לי? יש לי במוצ"שים גם שעות נוספות וגם עבודה ביום המנוחה השבועית. ואז באותו יום עוד 8 שעות של עבודה כלומר יש בראשון 9 שעות (כלומר יש לי גם מחצות עד אחד לפנות בוקר וגם שמונה שעות (14-22). אני לא רוצה להתבלל ולקחת יותר או פחות מכמה שמגיע לי. אשמח לעזרה והסבר של החישוב (כדי להסביר למעסיק,זו עבודה שהזדמנה מתאם יישוב אבל מי שאחראי על המשכורות לא כל כך מבין בזה). תודה מראש

שמי מחמוד. ואני מעוניין למשוך את הכספים שנצברו בפנסיה בעבודה אני מתכוון להתפטר למשוך ולחזור אחרי.. האם יש אפשרות כזאת.. למעסיק אין בעיה עם זה

שלום
אני מועסק במשמרת של 12 שעות ארבע פעמים בשבוע...
במידה ונעדרתי מיום עבודה האם המעסיק צריך לשלם לי עבור 12 שעות ?
תודה

האם מנהל יכול להיכנס למשרדי עובדים ולחטט במגירות שלהם, בלי נוכחותם?
(בטענה של חיפוש ציוד משרדי)

שלום רב. במקום העבודה שלי יש הצעה לפרישה מוקדמת הוגנת למדי עבור העובדים עד סוף 2018. אני עומדת בקריטריונים לפרישה מוקדמת, עברתי תאונת עבודה ואני במצב רפואי שרק מדרבן אותי לפרוש מוקדם. השאלה היא האם יש אפשרות לפרוש ואחר כך לתבוע את הגורמים בגין הסיבה הרפואית, או שההליך לפרישה מסיבה רפואית הוא הליך שונה. נפתחה תביעה לביטוח לאומי לקבלת נכות, עדיין לא היתה ועדה ולא ידוע אם אקבל נכות וכמה. תודה

היי שלום,
הייתי חולה 4 ימים
ביום הראשון הגעתי לעבודה ויצאתי מוקדם
כי לא הרגשתי טוב
ביום השני כבר לא הגעתי
ובשלישי הגעתי למקום העבודה אך שוב לא הרגשתי טוב
ונאלצתי להשתחרר
וביום הרביעי שוב לא הגעתי.
הגשתי ימי מחלה על כל אותם הימים
ורציתי לדעת אם אכן אמורים לשלם לי
על כל אותם הימים מהיום השני?
אשמח לתגובה, תודה.

בהמשך להנחיית רופא תעסוקתי עלי לעבוד חצאי ימים. ימי המחלה שלי מסתיימים וברצוני לשאול איך פועלים במקרה זה? האם לחתום על חוזה חדש של חצי משרה? אני מתכנן להמשיך לעבוד באותו מקום העבודה באחוז המשרה שהותאם לי.

לאחר שימוע הודיעו לי שאני יוצאת לחופשה עד שיחליטו בענייני. נאמר שמשלמים על ימי החופשה האלו (יומיים סה''כ) ובסוף לא שילמו לי. מה עושים במקרה כזה? המעסיקים מסננים אותי

שלום, אשמח להבין כיצד מחושבת הזכאות לחופשה ללא תשלום לאחר הארכת חופשת לידה ל26 השבועות המגיעים על פי חוק. עבדתי אצל אותו מעסיק 5 שנים ברצף ואני רוצה להאריך את החופשה לשנה מהלידה, האם זה אפשרי והאם מחויבים לשמור לי את מקומי בתום השנה?
תודה!

שלום עבדתי חודש שעבר מספר ימים בחברת פרסום cbs וטרם קיבלתי את התשלום עבור הימים ... נאמר לי שצריל להתאזר בסבלנות. מה עליי לעשות

הי
הייתי שמח לדעת אם אני מלמד ב4 בתי ספר וקיבלתי מהרופאה תעסוקתית פטור לשנה הקרובה לבית ספר אחד בעיר מסויימת האם בעוד שנה אני יכול להאריך את הפטור מהעבודה דרך רופאה תעסוקתית בעיר אחרת שאני עובד לאותה העיר שכרגע יש לי פטור

היי,
אני עובד חודשי, בחודש עובד 200 שעות בשבוע כבר 7 שנים.
עד היום לא שולמו לי אף פעם שעות נוספות.

באפריל עידכנו את קיצור שבוע העבודה וחישוב השעות הנוספות , דבר שהאיר את עיניי.
רציתי לדעת איך מחשבים את מס' השעות הנוספות למשל עבור חודש יולי בו היו 4 שבועות עבודה מלאים ועוד שלושה ימים (4 פעמים ראשון עד שישי ועוד ראשון עד שלישי).

בימים ראשון עד חמישי אני עובד 8 שעות כל יום לאחר ניכוי זמן ההפסקה ועוד 4 שעות ביום שישי.
כלומר במשך 4 שבועות כל שבוע עבדתי 44 שעות
ועוד 3 ימים בהם עבדתי 8 שעות - 24 שעות עבודה ל 3 ימים.

לפי חישוב יומי-שבועי:
במשך 4 שבועות מגיע לי כל שבוע שעתיים נוספות כי עברתי את 42 השעות (2X4=8 שעות נוספות)
לפי החישוב הזה איך אני מתייחס לחצי השבוע הנוסף?

אם אני מסתכל לפי חישוב חודשי, לפי החוק, עבודה בחודש צריכה להיות 182 שעות וכאשר אני עובד 200 שעות זה אומר שמגיע לי 18 שעות נוספות.

אשמח לעזרה בהבנה מה הדרך הנכונה בחישוב השעות הנוספות והאם בתור עובד חודשי בלי סעיף שעות נוספות בתלוש אני יכול לדרוש אותם?

תודה.

שלום עבדתי כ 33 חודשי עבודה לאחר סיום עסקתי בעקבות התנהגהות מעסיק עשינו גמר חשבון . מתברר שלא הוכנס לי פנסיה ולא נוכה שכרי האם זה חוקי ? שווה לתבוע ? והם יש שעות שבועיות נוספות ? קיים דבר כזה

שלום רב, אני אח בבית חולים בעל ותק מקצועי של 24 שנים באותו בית חולים. מזה שנים רבות אני לא עושה כונניות בביתצהחולים. לפני מספר שנים חליתי במחחה, פניתי בכתב להנהלת הסיעוד לפטור אותי מכונניות עקב מצבי הבריאותי. בקשה זו לא אושרה אף פעם , אך בפועל לא עשיתי כונניות למעלה מ_ 12 שנים ומאז המכתב הנ"ל עברו כבר 4 שנים. ביום ראשון הקרוב, 18.8.2018 שובצתי ללא ידיעתי לכוננות. שאלות: 1_ האם עצם זה שלא עשיתי כונניות עומד לזכותי בטענת הפרת נוהג שהשתרש שנים ארוכות. 2_ עצם הענות הנהלת הסיעוד לבקשתי לא לעשות כונניות עקב מצב הבריאותי, תומכת בכך שלא ניתן להכריח אותי לעשות כונניות.3__ נדבך נוסף הוא, עקב מחלתי שמגובה ע"י ועדה רפואית וגם ע"י עו"ד מטעם ביה"ח, לא להחשף לסביבה מעשנת, כאן המקום לומר שאני עובד בבית חולים פסיכיאטרי, ומטרת הכונניות הם ללוות חולה לבדיקות בבית חולים כללי ומרבית המטופלים מעשנים, כך שלא אוכל למלא את תפקידי כראוי בליווי זה.
תודה על מתן מענה, אשמח ליעוץ מקצועי גם בתשלום. יצירת קשר_ קובי כפיר, 0524766602.

שלום,
שאלה לגבי הפרשה פנסיונית לעובדים שעתיים.
אם עבדתי בחודש מסויים 180 שעות, מתוכן 10 שעות הינן שעות נוספות יומיות (זה משתנה מחודש לחודש). האם הפרשה פנסיונית ע"י המעסיק אמורה להיות מ180 שעות או רק מ170 שעות הרגילות?
תודה

שלום,שמי עדי אני 3 חודשים אחרי לידה חוזרת לעבוד בספטמבר.במידה ואני חןזרת לעבודה ואני מרגישה שרע לי לא מה שהיה לפני.לא מסתדר השעות ופתאום העבודה לא מעניינת האם אהיה זכאית לפיצויים?מה יהיו הזכויות שלי כשאחליט שזהו העבודה כבר לא מתאימה לי כמו שהייתי ללא ילד.כמובן אתן צאנס לעבודה חודש חודשיים בתקווה שיסתדר לי.במידה ואראה שלא מסתדר לי מה יהיו זכויותי?אודה לתשובה תודה